HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии за качество в метода

Богдан Георгиев

Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии за качество в метода

Какво е Център за оценка?

Основни цели

Селекция

Диагностициране

Развитие

Как работи?

Анализ на длъжността(поведения)

Компететностен модел

(компетенции)

Дизайн на ЦО(инструменти)

ЦО(наблюдение +

оценка)

Доклад(количествена

/качествена оценка)

Примерена програма

Презентация - инструкции Презентация - инструкции Презентация - инструкции

Устна Презентация Устна Презентация Устна Презентация

Презентация - инструкции Презентация - инструкции Презентация - инструкции

Устна Презентация Устна Презентация Устна Презентация

Ролева игра - инструкции Ролева игра - инструкции Ролева игра - инструкции

Ролева игра - подготовка Ролева игра - подготовка Ролева игра - подготовка

Ролева игра Ролева игра Ролева игра

Ролева игра - инструкции Ролева игра - инструкции Ролева игра - инструкции

Ролева игра - подготовка Ролева игра - подготовка Ролева игра - подготовка

Ролева игра Ролева игра Ролева игра

ПОЧИВКА ПОЧИВКА ПОЧИВКА

Групово у-е - инструкции Групово у-е - инструкции Групово у-е - инструкции Групово у-е - инструкции Групово у-е - инструкции Групово у-е - инструкции

Групово у-е - подготовка Групово у-е - подготовка Групово у-е - подготовка Групово у-е - подготовка Групово у-е - подготовка Групово у-е - подготовка

Групово Упражнение Групово Упражнение Групово Упражнение Групово Упражнение Групово Упражнение Групово Упражнение

ПОЧИВКА

ПОЧИВКАПОЧИВКАПОЧИВКА

ПОЧИВКАПОЧИВКА

ПОЧИВКАПОЧИВКА

Устна Презентация -подготовка



ПОЧИВКА




Посрещане Посрещане Посрещане

ПОЧИВКА

Интервю ИнтервюИнтервю

ПОЧИВКА ПОЧИВКА

ПОЧИВКА ПОЧИВКА ПОЧИВКА

Интервю Интервю Интервю

8:30

8:40

8:50

9:00

9:10

9:20

9:30

9:40

9:50

10:00

10:10

10:20

10:30

10:40

10:50

11:00

11:10

11:20

11:30

11:40

11:50

12:00

12:10

12:20

12:30

12:40

12:50

13:00

13:10

13:20

13:30

13:40

13:50

14:00

14:10

14:20

14:30

14:40

14:50

15:00

15:10

15:20

15:30

15:40

15:50

16:00

16:10

16:20

16:30

16:40

16:50

17:00

17:10

17:2017:30

17:40

17:50

18:00

18:10

18:20

Задължителни елементи в ЦО? Анализ на длъжността Дефиниране на компетенциите Правилото на „Повече от“ :

един инструмент една симулация един оценител едно наблюдение

Интегриране на оценките

Матрица

Груповоупражнение

Ролева игра

Интервю

Писмен казус

Устнапрезентация

E-tray

Комуникация X X X

Ориентация към иновации

X X X

Работа в екип X X X

Аналитично мислене

X X X

Приоритизиране X X X

Лидерство X X X

Устойчивост на стрес

X X X

Самоусъвършенстване

X X X

Упражнения

Груповоупражнение

Ролева игра

Интервю

Комуникация X X

Ориентация към иновации

X X

Работа в екип X X

Аналитично мислене

X X

Приоритизиране X X

Лидерство X X

Устойчивост на стрес

X X

Самоусъвършенстване

X X

Брой оценявани компетенции


Релевантост спрямо компетенциите


Трудност

0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 200

2

4

6

8

10

12

Трудно

Оценка

Брои у

част

ниц

и

0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 200

2

4

6

8

10

12

Лесно

ОценкаБ

рой у

част

ниц

и

Оценители

Брой Един оценител за целия ЦО Няколко оценители, но само по един в упражнение

Двама оценители за всяко упражнение

Оценители

НатовареностОценител 1,2

9:00

9:10

9:20

9:30

9:40

9:50

10:00

10:10

10:20

10:30

10:40

10:50

11:00

11:10

11:20

11:30

11:40

11:50

12:00

12:10

12:20

12:30

12:40

12:50

13:00 Устна Презентация

13:10

13:20

13:30


13:50

14:00

14:10


14:30

14:40

14:50

15:00 ПОЧИВКА

15:10 Ролева игра

15:20

15:30


15:50

16:00


16:20

16:30

16:40

16:50

17:00

17:10

17:2017:30

17:40

17:50

18:00

18:10

18:20

18:30

18:40

18:50

19:00

19:10

Кандидат 4

Кандидат 6

Кандидат 5

Кандидат 1

Кандидат 2

Кандидат 3

Групово Упражнение

Интеграционна среща

ИнтервюКандидат 3

ОБЯД



Оценители

Качество

Богдан Георгиев [email protected]

Благодаря Ви за вниманието!

Business

HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии за качество в метода