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Intervento al Convegno "Entrare nel mondo del lavoro"Sossano, 26 Gennaio 2010
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Leggere e capire LA BUSTA PAGA
ENTRARE NEL MONDO DEL LAVORO
Facile ? Difficile?
Non esistono 2 buste paga ugualiVariabili moltepliciCalcoli riservati a software specializzati
…. se i dati riportati sono “corretti” ( Inquadramento, ore lavoro,
straordinari,..) le Buste paga sono sicuramente “giuste”.
BUSTA PAGA = MIX DI INFORMAZIONI
¨ + COSTITUZIONE + LEGGI ¨ + CONTRATTI ACCORDI¨ + RETRIBUZIONE DIRETTA ORE LAVORATE¨ + RETRIBUZIONE INDIRETTA 13^ FERIE TFR ¨ + CONTRIBUTI E TASSE INPS IRPEF
BUSTA PAGA
LA NOSTRA COSTITUZIONE
ART. 1 – LAVORO FONDAMENTO DI DEMOCRAZIAART. 4 – RICONOSCE IL DIRITTO AL LAVORO E LO
PROMUOVE ART. 32 – DIRITTO ALLA SALUTE ART. 34 – DIRITTO ALLO STUDIO ART. 35 – FORMAZIONE CURATA DALLO STATO ART. 36 – RETRIBUZIONE PER UN’ ESISTENZA LIBERA E
DIGNITOSAART. 37-38 – PARITA'ART. 38 – PREVIDENZA E ASSICURAZIONE
LE LEGGI
Norme generali valide/obbligatorie per TUTTI
Salute lavoratori Orario lavoro Ferie e RiposiMaternitàMalattia e InfortunioRapporto di lavoroAssunzioni LicenziamentiDiritti dei lavoratoriTipologie contrattuali
Recenti riforme del lavoro
Legge Biagi Libro unico del LavoroPensioni Cassa integrazione in
deroga Lavoratori stranieri ed
extracomunitari
CCNL la contrattazione
Accordo Nazionale Normativo ed EconomicoStipulato tra i Rappresentati delle Aziende e dei Lavoratori
Valido per tutte le aziende e i lavoratori del settore
Più eventuali Accordi Regionali - Provinciali Accordi Aziendali
CCNL la contrattazione
DEFINISCE
¨ ASSUNZIONE ¨ MANSIONI LIVELLI QUALIFICHE ¨ DIRITTI SINDACALI¨ RETRIBUZIONE ¨ ASSENZE¨ SANZIONI DISCIPLINARI¨ ESTINZIONE RAPPORTO ¨ APPRENDISTATO - LAVORO A TERMINE - PART TIME¨ ENTI BILATERALI E FONDI PENSIONE
Soggetti attori area lavoro
DIPENDENTECONSULENTE DEL LAVORO
DIRETTORE DEL PERSONALE
CENTRI PER L’IMPIEGO
INPSMALATTIA MATERNITA’
PENSIONEAMMORTIZZATORI SOCIALI
INAIL SPISAL ULSS
UFFICIO ENTRATEIRPEF e ADDIZIONALI
DITTA
ASSOCIAZIONI DATORIALI
INDUSTIALI ARTIGIANI COMMERCIANTI
SINDACATICIGL CISL UIL UGL..
ORGANI VIGILANZAISPETTORATO LAVORO- INPS- INAIL-SPISAL
Soggetti attori area lavoro
CENTRI PER L’IMPIEGO Vicenza / Lonigo Arzignano Valdagno / Thiene Schio / Bassano
INPSVicenza Thiene Schio Lonigo Bassano Arzignano
INAILVicenza Bassano
AGENZIA ENTRATE Vicenza 1 Vicenza 2 Noventa Valdagno Schio Thiene Bassano Arzignano
CONSULENTE DEL LAVOROProfessionista abilitato e iscritto all’Ordine Professionale
Soggetti Attori area lavoro
ORGANI VIGILANZA
SINDACATI:
la voce del LAVORATORE
ASSOCIAZIONI DI CATEGORIA
DITTA: DATORE DI LAVOROil datore di lavoro è una delle due parti del contratto di lavoro subordinato
POTERI¨ Direttivo, di Vigilanza e Disciplinare
OBBLIGHIDeve assicurare il rispetto delle Leggi sul lavoro e
del CCNL (trattamento economico e normativo)
¨ Deve rispettare e far rispettare le norme sulla salute e sulla sicurezza
¨ Deve informare ( contratto assunzione, busta paga, cud. 770 DM10 … sicurezza e prevenzione )
¨ corsi di formazione obbligatori
DIPENDENTE
E’ colui che si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro (intellettuale o manuale) alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore
DOVERI
¨ Prestare attività lavorativa
¨ Diligenza
¨ Fedeltà
¨ Obbedienza
DIRITTI
¨ PATRIMONIALI
¨ PERSONALI
¨ SINDACALI
LA BUSTA PAGA
DOCUMENTO OBBLIGATORIO
STATO
TASSE
INPS E INAIL
PENSIONE
DATORE DI LAVORO
RETRIBUZIONE
DALLA BUSTA PAGA AL LIBRO UNICO DEL LAVORO
IL DL 112/2008 HA ABROGRATO IL LIBRO MATRICOLA E IL LIBRO PAGA E HA INTRODOTTO
IL LIBRO UNICO DEL LAVORO
Il libro unico del lavoro deve documentare al lavoratore lo stato del proprio rapporto di lavoro
e la corretta esecuzione degli obblighi previdenziali, fiscali e assicurativi
Libro unico del lavoro
Deve contenere:¨ Dati anagrafici¨ La retribuzione¨ Le trattenute previdenziali¨ Le trattenute fiscali ¨ La somma da corrispondere¨ Il calendario giornaliero delle presenze/assenze
Come è fatta una Busta Paga ?
¨ PARTE ALTA
¨ PARTE CENTRALE
¨ BARTE BASSA
ci
¨ CIT
La struttura della retribuzione
Retribuzione DIRETTA
EFFETTIVA PRESTAZIONE DEL LAVORATORE
¨ Paga Base ccnl
¨ Scatti anzianità
¨ Super Minimi EDR
¨ Altri elementi
Retribuzione DIFFERITA ISTITUTI CONTRATTUALI ACCANTONATI
¨ 13 mensilità
¨ 14 mensilità
¨ Trattamento di Fine Rapporto
Retribuzione INDIRETTAPRESTAZIONI RETRIBUITE MA NON LAVORATE
¨ Malattia
¨ Maternità
¨ Infortunio
¨ Ferie Festività
Retribuzione LORDA (DIRETTA INDIRETTA E DIFFERITA)
¨ -- Contributo Previdenziali
¨ -- Ritenute Fiscali
¨ + assegni familiari
¨ Retribuzione NETTA
PARTE ALTA : Dati anagrafici
Azienda ¨ Nome azienda ¨ Posizioni INPS¨ Posizione INAIL
¨ Livello (professionalità del lavoratore)
¨ Retribuzione tabellare¨ Scatti¨ Superminimo o Premio ad
personam ¨ Indennità
Dipendente ¨ Cognome e Nome¨ Numero di Matricola¨ Codice fiscale ¨ Data di assunzione
PARTE CENTRALE : Retribuzione Lorda
Cosa e’ successo questo mese?
Mese di Retribuzioneoraria o mensilizzata ?
¨ Ore lavorate: ordinarie straordinarie
¨ Ore retribuite: ferie festità13^…¤ Malattia MaternitठCongedo matrimoniale ¤ Assegni Familiari¤ T.F.R.¤ Cassa Integrazione
Guadagni¤ Premi¤ Preavviso
PARTE BASSA : Le Trattenute e la PAGA NETTA
Cosa “porto a casa” questo mese ?
Le trattenute Previdenziali circa 10% op.- imp. - 6% appr. Le trattenute Fiscali (Imposta Lorda meno Detrazioni) = La retribuzione Netta
Altri dati presenti in busta paga¤ Contatore Ferie Permessi >>> maturati - fatti - residui¤ Banca ore
PARTE BASSA : dal 1 GENNAIO 2009
NEL PROSPETTO PAGA ANCHE
IL CALENDARIO CON LE
LE PRESENZE MENSILI
MASSIMA TRASPARENZE E CHIAREZZA
RITENUTE PREVIDENZIALI
SIA IL DATORE DI LAVORO CHE IL LAVORATORE SONO TENUTI A VERSARE I CONTRIBUTI PREVIDENZIALI PER PENSIONE E MALATTIA
Il datore di lavoro ha l’obbligo di versare all’INPS i contributi (entro il giorno16 del mese successivo )
SULLA RETRIBUZIONE LORDA IL DIPENDENTE VERSA CIRCA IL 10%L’AZIENDA CIRCA IL 30%
A fine anno nel mod. CUD c’è un’apposito riquadro con i contributi versati
RITENUTE FISCALI imposta lorda
¨ Imponibile Fiscale Mensile e Progressivo
¨ Imposta Lorda
¨ Aliquota a SCAGLIONI
¨ Conguaglio di Fine Anno
¨ Conguaglio altri redditi di lavoro
Redditi fino a Euro
Aliquota %
15.000 23%
28.000 27%
55.000 38%
75.000 41%
oltre 43%
IRPEF ALIQUOTA A SCAGLIONI
IRPEF ALIQUOTA A SCAGLIONI
Esempio Reddito 31.000 euro anno
sui primi 15.000 23% (3450) Da 15.001 a 28.000 27% (3510)Da 28.001 a 31.000 38% (1140)imposta totale 8.100 euro
Redditi fino
a Euro Aliquota %
15.000 23%
28.000 27%
55.000 38%
75.000 41%
oltre 43%
ALIQUOTA MEDIA APPLICATA 26,13%
le DETRAZIONIabbattimenti d’imposta
PER LAVORO DIPENDENTEPer i Redditi inferiori a 55.000 euroDipende dal reddito: più è alto minore è la detrazione e
viceversaLa detrazione massima è di 1.840 euro anno
PER FAMILIARI A CARICOCONIUGE, FIGLIO, GENITORE, GENERO, NUORA, SUOCERO/A, FRATELLO, SORELLA
IL LAVORATORE DEVE CONTRIBUIRE ECONOMICAMENTE AL LORO MANTENIMENTO REDDITO INFERIORE A 2.840,51
IRPEF Netta
¨ Imposta LORDA calcolata sull’imponibile fiscale
¨ -- DETRAZIONI ¨ = IMPOSTA NETTA¨ Il datore di lavoro ha l’obbligo di versare all’Ufficio delle Entrate le
somme trattenute in busta paga entro il giorno16 del mese successivo all’erogazione della retribuzione.
¨ ADDIZIONALI COMUNALI
¨ ADDIZIONALI REGIONALI
Addizionali comunali e regionali
Oltre all’Irpef
MODELLO D23 PER CHIEDERE LE DETRAZIONI
DOMANDA / DICHIARAZIONE ANNUALE OBBLIGATORIA
¨ PERIODO DI RIFERIMENTO¨ DATI DIPENDENTE ¨ CODICE FISCALE ¨ INDIRIZZO
SEZ1 : REDDITO LAVORO DIPENDENTESEZ 2 : ALTRI REDDITI SEZ 3 : CONIUGE E FAMILIARI ( 50-100 % )
ci
ASSEGNO PER IL NUCLEO FAMILIARE
¨ L’ASSEGNO E’ EROGATO IN RELAZIONE AL REDDITO DEL NUCLEO FAMILIARE
¨ NUCLEO FAMILIARE: Coniuge (se non legalmente separato) e figli con meno di 18 anni (esclusi inabili)
¨ A GIUGNO di ogni anno va fatta la domanda possono essere recuperati eventuali crediti (prescrizione 5 anni)
¨ Il reddito da lavoro dipendente deve essere almeno del 70% del reddito complessivo
IL C U D
CERTIFICAZIONE DELLE SOMME CORRISPOSTE NELL’ANNO+ DATI INPS E TFR
>> SE NON CI SONO ALTRI REDDITI = DICHIARAZIONE DEI REDDITIVa conservato
>> SE CI SONO ALTRI REDDITI (esclusa1^ casa) >> 730 o UNICOCAF o PROFESSIONISTA Commercialista o Consulente del lavoro
VANTAGGIO DEL MOD 73O: RIMBORO O PAGAMENTO IN BUSTA PAGA TRAMITE DATORE DI LAVORO
DATI DEL 730 SONO RISERVATI (730/4 INDICA SOLO GLI IMPORTI DA TRATTENERE O RIMBORSARE)
CIT
Rapporto azienda – dipendente
Il dipendente …….
Pensa ParlaSorride
Cammina MangiaE’ parte del successo
dell’aziendaIl segreto:
Coinvolgimento Dialogo Concertazione
Ma sempre nel rispetto dei ruoli
VOCI PIU’ RICORRENTI
¨ T.F.R.¨ Ferie Riposi Permessi ¨ Malattia e MaternitਠProvvedimenti disciplinari ¨ Gli ammortizzatori sociali¨ Preavviso e Dimissioni ¨ Risoluzione del Rapporto di Lavoro
IL TFR TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO
¨ Somma accumulata durante il lavoro e dovuta al momento della cessazione
¨ Rivalutazione ¨ Si prende in considerazione la retribuzione “normalmente”
corrisposta nell’anno e si divide per 13.5¨ Il datore di lavoro dovrebbe accantonare ogni anno ¨ No INPS e TASSAZIONE SEPARATA IREPF¨ Tempi per il pagamento
¨ Fondo di Garazia INPS in caso di fallimento ci
IL TFR TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO
Scelta obbligatoria
SONO SOLDI VOSTRI
compilazione Mod. TFR2 entro 6 mesi¨ >>> in azienda¨ scelta classica: il denaro è a disposizione alla fine rapporto di lavoro
¨ con rivalutazione annuale
¨ >>> in un fondo di previdenza complementare¨ SCELTA IRREVOCABILE fino alla pensione
¤ Fondi chiusi (Riservati: artigiani, metalmeccanici terziario ARTIFOND COMETA FON.TE ..)
¤ Fondi aperti (Bancari e Assicurativi)
ANTICIPO DEL T F R
Anticipazioni TFR:
¨ 4% dei dipendenti ¨ minimo 8 anni di anzianitਠmassimo 70% somma accantonata PER
¨ Spese sanitarie ¨ Acquisto prima casa (anche per i figli)
Assenze
FERIE
DIRITTO IRRINUNCIABILE MINIMO 4 SETTIMANE DA USUFRUIRE ENTRO 18 MESI QUANDO? DECIDE L’AZIENDA
RIPOSIALMENO 11 ORE tra la fine di una giornata lavorativa e l’inizio della
successivaALMENO 35 ORE di interruzione lavorativa ogni settimana
Assenze
PERMESSI¨ IL CCNL PREVEDE UN CERTO NUMERO DI ORE DI
ASSENZA RETRIBUITA (ROL E 4 EX FESTIVITA’) ¨ Vanno CONCORDATI: il dipendente Chiede e
l’azienda ConcedePERMESSI PER STUDIO, LUTTO, ELETTORALI, SINDACALI,
VISITE MEDICHE, ASSISTENZA DISABILI, CONGEDO MATRIMONIALE, ASPETTATIVA
Assenze
CONGEDO MATRIMONIALE15 gg di calendario
FESTIVITA’RETRIBUITE: 1 gennaio (capodanno) 6 gennaio (epifania) 25
aprile (liberazione) lunedì dell’angelo (Pasqua) 1 maggio (festa del lavoro) 15 agosto (assunzione) 1 novembre (ognissanti) 8 dicembre (immacolata )25 Dicembre (natale) 26 Dicembre (santo Stefano) Festa del Patrono (8 settembre per Vicenza)
Assenze
MALATTIA¨ Certificato entro 48 ore ma comunicare subito al
datore di lavoro l’assenza¨ Controlli INPS a campione o su richiesta ¨ Reperibilità 10/12 - 17/19 Somme erogate:¨ INPS: (generalmente) non paga i primi 3 gg carenza
- dal 4° al 20°gg 50% - dal 21°al 180°gg 2/3¨ AZIENDA: dipende dal ccnl
Assenze MATERNITA’
¨ Assenza anticipata con il Certificato Medico dall’ Ispettorato Lavoro ¨ Assenza obbligatoria 2-3 oppure 1-4 mesi ¨ data parto data presunta
retribuzione: 80% (più ratei 13^14^)¨ Congedo Parentale retribuito al 30% e per 6 mesi, solo se usufruito
entro il 3° anno di vita del bimbo. Dai 3 agli 8 anni, il congedo parentale non è retribuito.
¨ Permessi Giornalieri per Allattamento 2 ore (TP) entro il primo anno di età
¨ Assenze per Malattie Bambino fino a 3 anni: 30 gg per anno retribuiti- da 3 a 8 anni 5 gg all’anno non retribuitiSempre con certificato medico
¨ Adozione come maternitਠTUTELA: divieto di licenziamento fino a un anno
Provvedimenti disciplinari
PROVVEDIMENTIREGOLATI DA : LEGGI CCNL E REGOLAMENTO AZIENDALE PROVVEDIMENTI:
1 Richiamo verbale2 Ammonizione scritta
3 Multa : massimo 4 ore 4 Sospensione dal servizio e dalla retribuzione max 10 gg
5 LicenziamentoContestazione scritta circostanziata Dopo 5 gg (sentito il dipendente eventualmente assistito dal sindacato)
l’azienda può procedere Impugnazione del provvedimento entro 7 ggAttenzione a quanto indicato nel CCNL
Le domande
CIG CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI
ORDINARIA (industria)n EVENTI TRANSITORI E TEMPORANEI
STRAORDINARIAn EVENTI STRAORDINARI e CRISI AZIENDALE
IN DEROGAn APERTA AD AZIENDA ARTIGIANE COMMERCIALI E PROFESSIONISTI
SPECIALE n LAVORATORI EDILIZIA PER MALTEMPO
Risoluzione del rapporto di lavoro
PREAVVISO e DIMISSIONI
¨ Sempre scritte e con ricevuta di consegna¨ Il periodo del preavviso
dipende dal ccnl - dal livello - dall’anzianitਠdi solito decorrere dal 1 o dal 16 del mese ¨ Se non viene rispettato viene trattenuto, salvo
diverso accordo tra le parti
Preavviso
Esempio:
Risoluzione del rapporto di lavoro
LICENZIAMENTOFORMA SCRITTA 60 giorni per IMPUGNAZIONE
¨̈ >>> GIUSTA CAUSA>>> GIUSTA CAUSA (LAVORATORE)(LAVORATORE)n GRAVI MOTIVI DISCIPLINARI (VIOLENZE, OFFESE GRAVI, FURTI ….)n VINCOLO FIDUCIARIO TRA DATORE DI LAVORO E LAVORATORE, PRESUPPOSTO ESSENZIALE
nn >>> GIUSTIFICATO MOTIVO >>> GIUSTIFICATO MOTIVO SOGGETTIVOSOGGETTIVO (LAVORATORE)
n MOTIVI DISCIPLINARI E INADEMPIMENTO DEGLI OBBLIGHI CONTRATTUALI
OGGETTIVO (AZIENDALE)n OBIETTIVE ESIGENZE PRODUTTIVE E ORGANIZZATIVE AZIENDALI (CHIUSURA, SOPPRESIONE DEL
POSTO, AFFIDAMENTO A TERZI,….) n CRITERI DI VALUTAZIONE CHIARI: ANZIANITA’/ MANSIONE/ CARICHI DI FAMIGLIA/…
SOGLIA OCCUPAZIONALEn TUTELA OBBLIGATORIA - 15 dipendenti INDENNITA’ RISARCITORIA DA 2.5 A 6 MENSILITA’n TUTELA REALE + 15 dipendenti REINTEGRO o Indennit sostitutiva In caso di controversia TENTATIVO di CONCILIAZIONE OBBLIGATORIO IN D.P.L.
e dopo tanto lavoro FINALMENTE IN PENSIONE
Verifica POSIZIONE CONTRIBUTIVA
PENSIONE ANZIANITA’PENSIONE VECCHIAIAPENSIONE INVALIDITA’ E ASSEGNO INVALIDITA’
e dopo tanto lavoro FINALMENTE IN PENSIONE
CONTROLLO POSIZIONE CONTRIBUTIVA
¨ ESTRATTO CONTO INPS CUD- BUSTE PAGA -LIBRETTO LAVORO
¨ RICONGIUNGIMENTO VARIE POSIZIONI¨ SERVIZIO MILITARE¨ MATERNITA’¨ CONTRIBUTI FIGURATIVI
e dopo tanto lavoro FINALMENTE IN PENSIONE
PENSIONE VECCHIAIA età della persona¨ LIMITI DI ETA’ 65 UOMINI 60 DONNE¨ MINIMO 20 ANNI DI LAVORODeve cessare l’attività lavorativa
SISTEMI¨ Sistema CONTRIBUTIVO assunti dopo 31/12/1995¨ Sistema RETRIBUTIVO + 18 anni lavoro al 31/12/1995 ¨ Sistema MISTO – 18 anni di lavoro al 31/12/1995
e dopo tanto lavoro FINALMENTE IN PENSIONE
PENSIONE DI ANZIANITA’ anzianità lavorativa dipendenti¨ >> FINO AL 30 GIUGNO 2009
35 ANNI CONTRIB + 58 ANNI ETA’¨ >> DAL 1 LUGLIO 2009
35 ANNI CONTRIBUTI + 59 ANNI ETA¨ >>DAL 1 GENNAIO 2011
35 ANNI CONTRIBUTI + 60 ANNI
e dopo tanto lavoro FINALMENTE IN PENSIONEPENSIONE DI INABILITA’
¨ INFERMITA’ FISICA O MENTALE¨ ACCERTATA DAL MEDICO INPS ¨ ASSOLUTA INCAPACITA’ A QUALSIASI ATTIVITA’
LAVORATIVA (INABILITA’)
¨ ALMENO 5 ANNI DI CONTRIBUTI DI CUI 3 NEI CINQUE PRECEDENTI LA DOMANDA
¨ PER SEMPRE
e dopo tanto lavoro FINALMENTE IN PENSIONE
ASSEGNO DI INVALIDITA’
¨ MEDICO INPS¨ INFERMITA’ FISICA O MENTALE¨ RIDUZIONE PERMANENTE DI UN TERZO DELLA CAPACITA’
LAVORATIVA
¨ NON E’ DEFINITIVO¨ DURATA MASSIMA 3 ANNI RINNOVABILI
GRAZIE al Comune di Sossano e ai Comuni patrocinanti
SOSSANO InformagiovaniBarbarano Villaga Campiglia San Germano Orgiano
GRAZIE alle AZIENDE del nostro territorio
GRAZIE PER LA COLLABORAZIONE
¨ ARIANNA¨ ALBERTO¨ ANDREA ¨ CONSUELO¨ DIEGO¨ DINO¨ ELISABETTA¨ EUGENIO
¨ ENZO¨ FLAVIO ALBERTO¨ ISABELLA¨ LAURA¨ MARCO¨ MARISA¨ RAFFAELE¨ ROBERTO
A TUTTI VOI
GRAZIE A TUTTI
DELLA PRESENZADELLA PARTECIPAZIONE E DELLE DOMANDE
0444/[email protected]
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