Upload
juaninmtb
View
25.284
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Citation preview
20092009
Subdepartamento de Salud Ocupacional y Ambiental
Pedro Aguirre Cerda
• Comuna ubicada al sur de Santiago, cuya población asciende a 114.560 habitantes (fuentewww.ine.cl)
• Del total de habitantes de la comuna, 78.060 se encuentran afiliados a Fonasa (fuente:www.fonasa.cl)
• • 260 es el número de Microempresarios que hoy
existen en PAC(fuente: patentes comerciales PAC)
• Si en la población microempresaria se concentran las personas sin previsión, sin protección social, sin contrato legal de trabajo y sin cobertura de salud.
• ¿Qué hacemos para garantizar el acceso a la salud e incorporarlos a los programas de promoción de salud, que existen en la Atención Primaria?
• Si de acuerdo a los datos obtenidos el año 2008 , de los cuales un 23% no se habían realizado el EMP.
• Podríamos sospechar o extrapolar los datos e inferir que 60 microempresarios no se han realizado el EMP.
Por lo tanto frente a los antecedentes que tenemos de PAC, ¿ Por donde empezamos?
Fortaleciendo un trabajo integrado entre los Centros de Atención Primaria en salud y elsubdepto. de Salud Ocupacional y Ambiental,
pormedio de capacitación sobre: La Ley 16.744Prevención de riesgos, según la actividad quedesarrollan los microempresarios.Y a futuro, pesquisa de enfermedades
profesionales
Análisis histórico de la Ley de Accidentes del Trabajo
• Ambiente ideológico-político de Chile hacia 1904
• Dos visiones antagónicas:
1. La lucha de clases sociales;
2. Búsqueda de la justicia social.
EL PENSAMIENTO SOCIAL EN LA PRIMERA LEY DE ACCIDENTES
• Ley N° 3.170 de Accidentes del Trabajo del 30 de diciembre de 1916"
• Objetivo• Mejoramiento de la clase obrera.
1.- Lucha de clases, inspirado en la caridad.
2.- Un imperativo del derecho a la justicia
Problemas
• Extensión de la obligación del patrón
• Debía el obrero probar que el accidente se produjo por dolo o culpa del patrón, para hacerse acreedor a una indemnización.
LEYLEY 16.74416.744
Fecha de Publicación : 01.02.1968Fecha de Promulgación : 23.01.1968Organismo : MINISTERIO DEL TRABAJOUltima Modificación : LEY-20123 16.10.2006
Resumen del Sistema de Seguridad en Resumen del Sistema de Seguridad en ChileChile TIPO DE
SEGUROPÚBLICO PRIVADO FINANCIAMIENTO FUNCIONES OTROS
Seguro de Salud General
FONASA
ISAPRE
Cotiz. individual de cargo del trabaj. siendo un 7%, +mas precio del plan adicional, CAEC o GES
Prestaciones médicas y subsidios por patologías de origen común
FF.AA.
Sistema Previsional
I.N.P.
•Ex–Serv.Seguro Social•Ex–Caja de Empleados Particulares y Públicos
A.F.P.
Cotización Individual de cargo del trabajador siendo de un 12%
Pensiones de vejez, de invalidez de causa común, pensiones de sobre vivencia
Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y EnfermedadesProfesionales
INP - SNSS
MUTUALES•A.CH.S.•Mutual C.CH.C.•I.S.T.•Administración Delegada (Codelco)
Cotización de cargo del empleador. El deberá pagar como mínimo un 0,95% de las remuneraciones imponibles por cada trabajador a uno de los Organismos Administradores
Prestaciones médicas, Prestaciones económicas por patologías de origen Ocupacional
FF.AA.
Seguro social obligatorio contra riesgo de
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
¿ Qué es la Ley 16.744 ?¿ Qué es la Ley 16.744 ?
Universalidad
Solidaridad
Integridad
Uniformidad en las prestaciones
Basada en 4 Principios deBasada en 4 Principios de Seguridad SocialSeguridad Social
Seguro Social protege Seguro Social protege Trabajador/aTrabajador/a
Accidente de Trabajo Enfermedad profesional
Accidente de Trabajo Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Accidente de Trayecto, ocurrido de ida o regreso directo, entre su domicilio y el lugar del trabajo, que le produce incapacidad o muerte. El trayecto entre dos lugares de trabajo pero es de responsabilidad del trabajo de destino.
Los accidente sufridos por dirigentes de instituciones sindicales, a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales y capacitación
¿Qué hacer si sufre un accidente de trabajo?
• Informar al empleador.Informar al empleador.• Dirigirse al Centro de Salud mas cercano .Dirigirse al Centro de Salud mas cercano .• Presentar cédula de identidad mas Denuncia Presentar cédula de identidad mas Denuncia
Individual de Accidente de Trabajo (DIAT)Individual de Accidente de Trabajo (DIAT)• La denuncia es de acción pública la puede
hacer cualquier persona que tenga conocimiento de los hechos.
Derechos del trabajador Derechos del trabajador accidentadoaccidentado
• Prestaciones Médicas a las que tiene derecho el Prestaciones Médicas a las que tiene derecho el accidentado:accidentado:
• Atención médica de urgenciaAtención médica de urgencia• Entrega de medicamentosEntrega de medicamentos• Utilización de pabellones quirúrgicos Utilización de pabellones quirúrgicos • HospitalizaciónHospitalización• Rehabilitación físicaRehabilitación física• Reeducación profesionalReeducación profesional• Entrega de prótesis, arreglo y su reparaciónEntrega de prótesis, arreglo y su reparación• Exámenes, ya sea Scanner, RX, y resonancia Exámenes, ya sea Scanner, RX, y resonancia
magnética. magnética.
Enfermedad Profesional
Es aquella causada de una manera directa
por el ejercicio de laprofesión o el trabajo
que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte
(Ley 16744/68 Art 7)
•Presentación insidiosa
•Incapacita cuando tiene Cierto tiempo de evolución
• Relación Causa/Efecto no evidente
•Difícil Diagnóstico
•Amerita estudio
•No puede ser evaluada por una Mutualidad
•Presentación insidiosa
•Incapacita cuando tiene Cierto tiempo de evolución
• Relación Causa/Efecto no evidente
•Difícil Diagnóstico
•Amerita estudio
•No puede ser evaluada por una Mutualidad
Enfermedades Profesionales
Accidentes de Trabajo
•Presentación Repentina
•Incapacita para continuar trabajando en el mismo momento que ocurre
• Relación Causa/Efecto evidente
•Fácil Diagnóstico
•Amerita investigación
•Evaluada por una Mutuales
•Presentación Repentina
•Incapacita para continuar trabajando en el mismo momento que ocurre
• Relación Causa/Efecto evidente
•Fácil Diagnóstico
•Amerita investigación
•Evaluada por una Mutuales
¿Cuáles son las Enfermedades¿Cuáles son las EnfermedadesProfesionales reconocidas en Chile ?Profesionales reconocidas en Chile ?
• Intoxicaciones• Dermatitis profesional• Lesiones órganos de los sentidos• Lesiones de los órganos del movimiento• Neurosis profesionales: por riesgo tensión psíquica
y se compruebe relación causa-efecto:– Depresión reactiva– Trastornos de adaptación – Trastorno de Ansiedad– Somatización– Dolor crónico
• Cáncer, lesiones pre-cancerosas de la piel• Cáncer pulmonar
• Leucemia• Lesiones SNC y periférico, encefalitis, mielitis, neuritis• Neumoconiosis• Laringitis con disfonía y/o con nódulos laríngeos• Enfermedad Infecto contagiosa y parasitaria:
– Rabia– Tétanos– Sida – Hanta Virus– Hepatitis B – C– Otras
• Enf. Por agente biológico• Enf. Por exposición aguda o crónica a altura
Enfermedades profesionales que no están en la ley
• Acreditar ante el respectivo organismo administrador el carácter profesional de alguna enfermedad.
• Que la enfermedad se hubiese contraído como consecuencia directa de la profesión o del trabajo realizado.
• La resolución la dicta la Superintendencia de Seguridad Social ,el organismo administrador lo solicita
• La decisión deber ser dentro del plazo de tres meses con informe del Servicio Nacional de Salud.
¿Qué hacer frente a una sospecha de ¿Qué hacer frente a una sospecha de Enfermedad Profesional ?Enfermedad Profesional ?
Sospecha Enfermedad
Diagnóstico de Enfermedad Profesional
Asistir al ConsultorioInterconsulta a HospitalMédico especialistaDiagnóstico de Enfermedad Profesional
Declaración Individual de Enfermedad ProfesionalLicencia Médica, Tipo 6 Documentos DIEP (declaración individual
deEnfermedad Profesional)
SubsidioSubsidio
Son prestaciones pecuniarias de carácter
transitorio y se pagan mientras subsiste el
estado de necesidad.• Duración máxima 52 semanas.• Mas de 104 semanas se presume invalidez
Pensiones
• Son prestaciones pecuniarias de carácter permanente y generalmente vitalicias que se concretan en el pago de una suma periódica .
• Dependiendo de los grados de invalidez, si es igual o mayor al 40 %.
• Se calcula el promedio de los últimos 6 meses previos al accidente o diagnóstico de la enfermedad.
IndemnizaciónIndemnización
• Son prestaciones pecuniarias que consisten en el pago de una suma
alzada de dinero.
¿ Quiénes están protegidos Ley 16.744 ?¿ Quiénes están protegidos Ley 16.744 ?
•Trabajadores dependientes.•Funcionarios públicos de la administración del Estado, municipal y de instituciones semifiscales.( La LEY 19345, publicada el 07.11.1994).
•Estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuentes de ingreso para el plantel donde estudian. •Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares. •Alumnos en práctica.•Los accidente sufridos por dirigentes de instituciones sindicales, a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales y capacitación
Trabajadores Independientes• Los independientes accederán a los beneficios del sistema
previsional en igualdad de derechos y obligaciones que los trabajadores dependientes.
Igualdad en los beneficios del Sistema de Pensiones para trabajadores dependientes e independientes. Cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. Afiliación a Cajas de Compensación y Asignación Familiar.
Financiamiento Ley Financiamiento Ley 16.74416.744
Todo empleador debe estar afiliado a un Organismo
Administrador
El Empleador paga una cotización mensual por
cada trabajador/a según riesgo presunto
Administración SeguroAdministración Seguro Organismos Organismos
Instituciones públicas o privadas encargadas de otorgar los beneficios de la Ley 16.744
PúblicosISLServicios de SaludSeremi
Privados ACHSMutual de Seguridad ISTAdm. Delegada + 2000
PRESTACIONES MEDICAS
PRESTACIONES ECONOMICAS
PRESTACIONESPREVENCION
PRESTACIONES DE LA LEY PRESTACIONES DE LA LEY 16.74416.744
PRESTACIONES DE LA LEY 16.744PRESTACIONES DE LA LEY 16.744
Atención médica, quirúrgica y dental
Hospitalizaciones
Medicamentos y productos farmacéuticos
Prótesis, aparatos ortopédicos y su reparación
Rehabilitación física y reeducación laboral
Gastos de traslados
Otros
Prestaciones Médicas:
Prestaciones EconómicasPrestaciones Económicas
QUE DAN ORIGEN A:
Accidentes del
trabajo o
enfermedades
profesionales
MUERTE
INCAPACIDADTEMPORAL
PENSION SUPERVIVENCIA
PENSION
INDEMNIZACION
SUBSIDIO
MAYOR O IGUAL A 40 %
MAYOR O IGUAL A 15 %Y MENOR A 40 %
INVALIDEZINVALIDEZ
Prestaciones económicas
PERDIDA DE CAPACIDAD DE GANANCIA
(GRADO DE INVALIDEZ)
TIPO DE PRESTACION ECONOMICA
MONTOS
(REFERIDOS A SUELDOS BASE)
INVALIDEZ PARCIAL
Entre 15% e inferior a 40%
Entre 40% e Inferior a 70%
INVALIDEZ TOTAL
70% o más
GRAN INVALIDEZ
Necesita de terceros para vivir
Indemnización
Pensión Mensual
Pensión mensual
Pensión Mensual
Entre 1,5 hasta 15
35% (máximo 50%)
70% (máximo 100%)
100% (máximo 140%)
POR INCAPACIDAD TEMPORAL.
Subsidio diario (100% del promedio de las remuneraciones mensuales netas)
POR INCAPACIDAD PERMANENTE
Prestaciones Preventivas
• Asesorar en aplicación de la ley a empleador y trabajadores
• Programas de Prevención • Valoración de riesgos• Capacitación de ley y temas
preventivos • Facilitar y visar la
implementación de los Comité Paritarios.
ACCIDENTES OACCIDENTES OENFERMEDADENFERMEDADPROFESIONALPROFESIONAL
ATENCION ATENCION MEDICA MEDICA
INTEGRALINTEGRAL
REINSERCIONREINSERCIONLABORALLABORAL
REEDUCACIONREEDUCACIONPROFESIONALPROFESIONAL
PRESTACIONES ECONOMICASPRESTACIONES ECONOMICASEN REEMPLAZO DE RENTAEN REEMPLAZO DE RENTA
DESDE EL PRIMER DIA Y HASTADESDE EL PRIMER DIA Y HASTASU REINSERCIONSU REINSERCION
REHABILITACIONREHABILITACION
Cómo opera el seguro en caso de Siniestro?Cómo opera el seguro en caso de Siniestro?
Obligaciones y DeberesObligaciones y DeberesDe los Empleadores/as:
Condiciones de Trabajo seguras
Informar sobre los riesgos a que están expuestos los trabajadores
Capacitación para un trabajo seguro
Entrega elementos protección personal
Afiliarse a un Organismo Administrador y pagar el seguro
Departamento Prevención de Riesgos ( + de 100 trabajadores)
Comité Paritario (+ de 25 trabajadores)
Obligaciones y DeberesObligaciones y Deberes
Del Organismo Administrador:
Implementar Programas de Prevención (lugar trabajo)
Capacitar sobre la Ley 16.744/68
Dar prestaciones médicas
Dar beneficios económicos
Incorporar Programas de salud según riesgo
Obligaciones y DeberesObligaciones y Deberes
De los Trabajadores/as:
Autocuidado
Respetar las medidas de Prevención
Usar los elementos de protección personal
Exigir y participar en actividades de prevención
Principales responsables de prevenir Principales responsables de prevenir los accidentes y las enfermedades los accidentes y las enfermedades
profesionalesprofesionales
ComunidadComunidad
EmpresasEmpresas
Organismos AdministradoresOrganismos Administradores
Trabajadores/asTrabajadores/as
Personal de salud Personal de salud
Muchas Gracias