Madrid, 30 de Septiembre de 2009

Liderazgo Transformador y Cultura Innovadora

novaHuman

� Agenda de los Políticos, Instituciones y Universidades

� En la Agenda de la Empresa

� Una nueva palabra mágica

� Necesitamos emprendedores o intraemprendedores innovando

¡ Innova o Muere !

Idea hecha realidad (resultados/hitos)Innovación =

La Era de la Innovación

Proyectos empresariales de cambio

Éxito Directivo y Emprendedor

Tecnología PersonasInnovación

?

Si tu proyecto implica cambios importantes en las p ersonastienes un reto difícil de superar

LAS ORGANIZACIONES NO CAMBIAN. CAMBIAN LAS PERSONAS

El gran problema del cambio organizativo

Dos tercios de los cambios fracasan

IDEA

HITOS

$

¿Cómo se superan los obstáculos en el Viaje de las Ideas?

El Viaje de las Ideas en un proyecto de transformación empresarial

Situación deseada

Resultados actuales

Situacióninicial

Resultados deseados

LAS SIETE HERRAMIENTAS DEL EXITO

Estrategia / Visión

3. La Comunicación en la Gestión del Cambio

2. Los Equipos del Cambio

I. HERRAMIENTAS DEL LÍDER

1. Liderar la Idea

Cultura / ValoresCompetenciasObjetivos

Situación deseada

Resultados actuales

Situacióninicial

Resultados deseados

4. Procedimientos Organizativos

II. GESTIÓN DE LA ORGANIZACIÓN: HERRAMIENTAS MACRO

III. GESTIÓN DE LAS PERSONAS: HERRAMIENTAS MICRO

5. Desarrollo organizativo

6. Los Movilizadores del Desempeño

7. El Desarrollo de las Personas

QUÉ CÓMO

E L

V I A J E

DE

LAS

I DEAS

La octava Herramienta habla sobre el motor de la innovación……

Sobre los directivos.....

No……. sobre los líderes.....

El Viaje de las Ideas debe tener una organización preparada

Las organizaciones deben tener unaCapacidad Innovadora que les permita asumir

los proyectos complejos

1.

Liderazgo

Transformador

1.

Liderazgo

Transformador

2.

Cultura

Organizativa

2.

Cultura

Organizativa

3.

Procesos yEstructura

Organizativa

3.

Procesos yEstructura

Organizativa

4.

Procesos

de Gestión

Innovadores

4.

Procesos

de Gestión

Innovadores

5.

Resultados

5.

Resultados

Modelo de Capacidad Innovadora

INTEGRADOR

MOTIVADOR DE LOGRO

DESARROLLADOR

PROACTIVO POTENCIADOR

1.

Liderazgo

Transformador

1.

Liderazgo

Transformador

2.

Cultura

Organizativa

2.

Cultura

Organizativa

3.

Procesos yEstructura

Organizativa

3.

Procesos yEstructura

Organizativa

4.

Procesos

de Gestión

Innovadores

4.

Procesos

de Gestión

Innovadores

5.

Resultados

5.

Resultados

1. Liderazgo Transformador

1.

Liderazgo

Transformador

1.

Liderazgo

Transformador

2.

Cultura

Organizativa

2.

Cultura

Organizativa

3.

Procesos yEstructura

Organizativa

3.

Procesos yEstructura

Organizativa

4.

Procesos

de Gestión

Innovadores

4.

Procesos

de Gestión

Innovadores

5.

Resultados

5.

Resultados

2. Cultura

www.elliderazgotransformador.com

www.supervivenciadirectiva.com

www.humannova.com

Liderazgo Transformador = Supervivencia directiva