В Украине есть прекрасные начальные условия для высокопроизводительного труда*….

16 000 выпускников в

области ИТ в год

130 000 выпускников

инженерных факультетов

3-я страна в мире по количеству профессиональных специалистов в области информационных технологий

640 000 выпускников высших

учебных заведений в год

4-ясамая образованная нация в мире

5 000 специалистов в области авиапромышленности в год

по охвату начальным образованием

по охвату средним образованием

по охвату высшим профессиональным образованием

Согласно Отчету по глобальной конкурентоспособности по версии Всемирного экономического форума, Украина занимает (из 144 стран)**:

31-еместо

41-еместо

13-еместо

*По данным Министерства экономического развития и торговли Украиныhttps://www.youtube.com/watch?v=jdSQuanI8Z8

** Отчет по глобальной конкурентоспособности World Economic Forumhttp://reports.weforum.org/global-competitiveness-report-2014-2015/economies/#economy=UKR

Производительность труда в Украине отстает от среднего показателя по Европе в 10 раз (данные по разным отраслям за 2013 год)*, т.е. Украина не может трансформировать высокий уровень образования в высокую производительность

Производство ВВП в 1 человеко-час по всем отраслям, $

181142

9687

7773727069

6563

5553

5048

3432

272726

242321

1918171614

1211

5

ТОРГОВЫЙ СЕКТОР11,2 тыс.$ ВВП в год на 1 занятого

Отставание в 7 раз от Бельгии и в 3 раза от России

ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ25,7 тыс.$ ВВП в год на 1 занятого

Меньше показатель только у Молдовы

СЕЛЬСКОЕ, ЛЕСНОЕ И РЫБНОЕ ХОЗЯЙСТВО8,6 тыс.$ ВВП в год на 1 занятого

Украина опережает только Молдову и Румынию, отставая от лидера – Швеции – более чем в 8 раз

ТРАНСПОРТ, СКЛАДСКОЕ ХОЗЯЙТВО, ПОЧТОВАЯ И КУРЬЕРСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

25,6 тыс.$ ВВП в год на 1 занятогоУкраина уступает лидеру – Греции – в четыре раза

ОБРАЗОВАНИЕ, ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ

9,5 тыс.$ ВВП в год на 1 занятогоОтставание от лидера - Франции – почти в 7 раз

СТРОИТЕЛЬСТВО11,9 тыс.$ ВВП в год на 1 занятого

Отставание в 7 раз от Бельгии и в 3 раза от России

* Tom Coupe (KSE), VoxUkraine 10.09.2015. Рабочая Сила в Украине: Отличное Образование, но Малая Производительность, или Почему Необходимы Комплексные Реформы, (http://voxukraine.org/2015/09/10/ukraines-labor-force-producing-little-with-lots-of-education-or-why-comprehensive-reforms-are-needed-ru/)

ЛюксембургНорвегия

ШвейцарияДания

ШвецияБельгия

НидерландыФранция

ГерманияФинляндия

АвстрияИталия

ВеликобританияИсландия

ИспанияСловения

ГрецияМальта

ПортугалияКипр Чехия

СловакияЭстония

ЛитваВенгрияЛатвия

ПольшаРоссия

РумынияБолгарияУкраина

Основные причины отставания Украины по показателям производительности труда при благоприятных начальных условиях*

по охвату начальным образованием

по охвату средним образованием

по охвату высшим профессиональным образованием

31-еместо

41-еместо

13-еместо

ТОРГОВЫЙ СЕКТОР

11,2 тыс.$ ВВП в год на 1 занятого

Отставание в 7 раз от Бельгии и в 3 раза от России

ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ

25,7 тыс.$ ВВП в год на 1 занятого

Меньше показатель только у Молдовы

СЕЛЬСКОЕ, ЛЕСНОЕ И РЫБНОЕ ХОЗЯЙСТВО8,6 тыс.$ ВВП в год на 1 занятого

Украина опережает только Молдову и Румынию, отставая от лидера – Швеции – более чем в 8 раз

ТРАНСПОРТ, СКЛАДСКОЕ ХОЗЯЙТВО, ПОЧТОВАЯ И КУРЬЕРСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

25,6 тыс.$ ВВП в год на 1 занятого

Украина уступает лидеру – Греции – в четыре раза

ОБРАЗОВАНИЕ, ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ

9,5 тыс.$ ВВП в год на 1 занятого

Отставание от лидера - Франции – почти в 7 раз

СТРОИТЕЛЬСТВО

11,9 тыс.$ ВВП в год на 1 занятого

Отставание в 7 раз от Бельгии и в 3 раза от России

НИЗКИЙ УРОВЕНЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

ПРИЧИНЫ НИЗКОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ В УКРАИНЕ

1. Неэффективная организация труда.

2. Непрозрачное и избыточное регулирование.

3. Устаревшие мощности и методы производства.

4. Редкое применение комплексного подхода к планированию развития территорий.

5. Дефицит профессиональных навыков.

6. Неразвитость финансовой системы.

ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ КАЧЕСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ

*Исследование McKinsey & Companyhttp://gtmarket.ru/news/state/2009/04/29/1986

• Изучение и популяризация лучших практик эффективной организации труда

• Привлечение специалистов и создание площадок для передачи опыта организации труда. ( «Покупка» технологий управления)

Из предложенных причин можно выделить 3, которые зависят от действий самого предприятия и не требуют вмешательства государства

ПРИЧИНЫ НИЗКОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ В УКРАИНЕ

Неэффективная организация труда.

2. Непрозрачное и избыточное регулирование.

Устаревшие мощности и методы производства.

4. Редкое применение комплексного подхода к планированию развития территорий.

Дефицит профессиональных навыков.

6. Неразвитость финансовой системы.

1

3

5

1

• Knowledge transfer. Поддержка кластеров производителей, развивающих лучшие методы производства и услуг без инвестиций.

• Доступность финансирования и повышения рейтинга кредитоспособности страны (Задача на уровне государства)

• Поддержка компаний, создающих корпоративные университеты, профессиональные стандарты

• Развитие программ Training Within Industry.

3

5

Для решения этих проблем во всем мире с 40-х годов используется научная организация труда, которая позволяет в разы повысить производительность труда без инвестиций:

1941-1945 Training Within IndustryTWI

Конец 1940-х- начало1960-х Разработка производственной системы Toyota … после окончания Второй мировой войны … в связи с необходимостью своевременного использования таких инструментов, как «Точно в срок» (JIT), Канбан, Андон, механизмов визуального контроля

TPS

1940

1950

1960

1970

1980

1990

2000

2010

1950-е Деминг, ЯпонияМетоды статистического контроля качества

QUALITY

2011 – наше времяЧетвертая промышленная революцияКиберфизические системыИнтернет вещей и услугУмный завод

INDUSTRY 4.0

1986MotorollaМетодология 6 Сигма

6σ

1980-е-1990-е Концепция Бережливого производства Джеймса П. Уомека и Дэниела Т. Джонса . Книга «Машина, которая изменила мир»

LEAN

2005Хаджиме Ямашина, FiatКонцепция World Class Manufacturing

WCM

Предлагаем создать движение практиков Бережливого производства для повышения эффективности труда

Организовать государственную информационную и финансовую поддержку (льготы и гарантии по кредитам) компаниям, внедряющим принципы бережливого производства

Внедрить обязательное использование подходов Бережливого производства и шесть сигма в государственных инфраструктурных компаниях (ЖКХ, Железные дороги, Здравоохранение и др.)

LEAN6σ

ШАГ 1 ШАГ 2Проводить конференций c привлечением максимального внимания общественности и при государственной информационной поддержке и участии руководителей Министерств и ведомств по развитию

ШАГ 3Создать национальный конкурс «Производство Мирового Уровня»

ШАГ 4

Распространить модель в системы в других государственных компаниях, государственном и муниципальном управлении для сокращения затрат бюджета и подготовки компаний к приватизации

ШАГ 5

ЦЕЛЬСоздание воспроизводимой культуры знаний о лучших мировых практиках, сокращение затрат

ЦЕЛЬВовлечение большого круга практиков, привлечение новых компаний. Поднятие престижа движения в глазах собственников бизнеса и руководителей

ЦЕЛЬСоздание национального престижного конкурса (Узнаваемость бренда и престиж)

1

2

3

4 5

Государство во многих развивающихся странах (Казахстан, Прибалтика) инициирует и проводит эффективную политику, направленную на развитие производственной культуры до уровня мировых стандартов.