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LE SERVICE À LA CLIENTÈLE : UNE DES CLÉS DU SUCCÈS COMMANDITÉE PAR : SESSION B2 TEMA FRANK, FRANK REACTIONS

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LE SERVICE À LA CLIENTÈLE : UNE DES CLÉS DU SUCCÈS

COMMANDITÉE PAR :

SESSION B2

TEMA FRANK, FRANK REACTIONS

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Le service à la clientèleUne des clés du succès

Tema [email protected]

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• Prix plus élevé qu’on voulait • On devait grimper une colline très raide de 2.5 km

MAIS…Leur service, dès qu’on les contactait, était magnifique

LE SERVICE À LA CLIENTÈLE COMMENCE BIEN AVANT LA VENTE ET CONTINUE LOIN APRÈS

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On va discuter…

1. Pourquoi le service est-il plus important maintenant?

2. Des signes subtils que votre service est peut-être en chute

3. La nouvelle formule pour le succès dans l’ère digitale

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Pourquoi plus important maintenant?

La concurrence devient globale et augmente

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Pourquoi plus important maintenant?

Plus de “digital disruptors”

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Pourquoi plus important maintenant?

Impact des médias sociaux

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Exemple : Lululemon“Frankly some women’s bodies just actually don’t work for [wearing Lululemon pants]” - Chip Wilson -

Pourquoi cette histoire a-t-elle fait autant réagir?

https://youtu.be/jeFMeBtNRp8

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Une approche supérieure

https://www.youtube.com/watch?v=dem6eA7-A2I

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B2C mais aussi B2B et G2C• 2/3+ des acheteurs B2B commencent leurs recherches en

ligne (74 % par le biais de Forrester)• La moitié des compagnies Canadiennes achètent en

ligne, et le phénomène continue d’augmenter• Le secteur B2B où il y a le plus d’achats en ligne : les

produits pétroliers• Les clients “Multi-channel”:

• achètent plus • sont plus propices à devenir des clients fidèles• sont plus ouverts à acheter des nouveaux produits

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On va discuter…

1. Pourquoi le service est-il plus important maintenant?

2. Des signes subtils que votre service est peut-être en chute

3. La nouvelle formule pour succès dans l’ère digitale

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Indicateurs de problèmesRéactions des clients :

• Plaintes• Demandes de remboursement

• Retours de produits

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Indicateurs de problèmes Ventes :

• N’augmentent pas • Le cycle pour faire une vente devient de plus en plus long

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Indicateurs de problèmesMédias Sociaux :

• Augmentation des plaintes publiques qui mentionnent votre compagnie

• Personne n’est responsable de gérer vos comptes médias sociaux

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Indicateurs de problèmesOpérations : • Les défauts du produit

• La production est souvent retardée en raison de pièces manquantes ou d’équipements nécessitant des réparations.

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Indicateurs de problèmesFinance :

• Vous êtes en retard sur l'envoi de factures

• Personne ne fait le suivi des factures impayées

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Indicateurs de problèmesRessources humaines :• Il devient de plus en plus difficile de recruter et de conserver de bons travailleurs

• Absentéisme ou les congés de maladie

Photo by Quaz on Flickr

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Indicateurs de problèmesLa Direction :• Il y a beaucoup de désaccord dans la suite exécutive

• Il n'y a pas de désaccord dans la suite exécutive

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Indicateurs de problèmesVous-même :

• Vous êtes le dirigeant et vous avez mal au ventre

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On va discuter…1. Pourquoi le service est-

il plus important maintenant?

2. Des signes subtils que votre service est peut-être en chute

3. La nouvelle formule pour le succès dans l’ère digitale

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PPP=P

La Promesse + Les Personnes + Les Processus

= Les Profits

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1. La promesse

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La promesse et le public

•La marque est une promesse que vous faites à vos clients

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C’est le client qui décide

Mais c’est à vous d’être consistant avec votre promesse

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La promesse et les employés• Motivationelle

• BHAG

• Plus que des simples mots sur une plaque

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2. Les personnes

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Quelles sont les personnes pertinentes?• Vos employés• Vos clients• Les clients potentiels

• Vos vendeurs• Vos distributeurs• Vos banquiers• Vos investisseurs• Vos concurrents• Le public• Les médias

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Les employés

S’ils ne sont pas contents, vos clients ne le seront non plus

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En 4 jours seulement, la vidéo a été vue par presque ½ million et 3 300 l’ont aimé. Ça monte maintenant à plus d’un million. https://www.youtube.com/watch?v=irxTbB_4y0g

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Les employés…• Veulent faire du bon travail• Veulent satisfaire les clients (e.g. Oxford Properties)

• Un changement est possible (e.g. Magnum Energy Services)

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Comment libérer le talent de vos employés?

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Comment libérer le talent de vos employés?

• Passez du temps avec eux

• Engagez-les, demandez leur opinion

• L’entrainement• Les différentes

personnalités • La flexibilité• La responsabilité• La transparence

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La TransparencePas seulement avec des employés

"Queue Management Dashboard" by YdJ - Own work. Licensed under CC BY-SA 3.0 via Commons - https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Queue_Management_Dashboard.png#/media/File:Queue_Management_Dashboard.png

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3. Les processus

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Commence avec le “voyage” des clients

Qui? Où? Comment? Pourquoi?Image source: http://www.ascendforairlines.com/2013-issue-no-2/customer-journey-mapping-walk-customers%E2%80%99-shoes

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Discutez dans votre organisation

• Avec ceux qui font le travail (comment et pourquoi)

• À travers les silos (incluant les vendeurs/distributeurs)

• Commence/continue/arrêt• Au moins une fois par année

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Le futur du service à la clientèle

Video: https://www.youtube.com/watch?v=kCFYw8mIqcc

Image from http://www.pcmag.com/article2/0,2817,2486327,00.asp

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http://bit.ly/FRitunes ou http://bit.ly/FRstitcher

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COMMANDITÉE PAR :

SESSION B2

TEMA FRANK, FRANK REACTIONS

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#FRAB#CDEA_RVA

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FAITES TOMBER LES BARRIÈRES, VISEZ LA CROISSANCE

COMMANDITÉ PAR :

PIERRE CLÉROUX, BANQUE DE DÉVELOPPEMENT DU CANADA

DÎNER CONFÉRENCE