Siirtotyövalmennus abc

Copyright Katri Luukka Solutions

SIIRTOTYÖLÄISEN ABC eli

online & offline työskentelyn koulutus

Katri Luukka


Katri LuukkaFT 2007, Tunnepeili: merkitykselliset oppimiskokemukset vanhustyössä

MBA 2011, sosiaalinen media johtamisessa

Psykoterapeutti 2011-2014, ratkaisukeskeinen nettipsykoterapia

Yrittäjä: Katri Luukka Solutions 1.8.2013


Katri Luukka- online-offlineBlogit: Blogger 2007 , WorldPress, 2009 =>

Second Life 2009, Skype 2007 , Connect pro 2010 , Lync & Hangout 2012

Facebook 2009 , Twitter & LinkedIn & SlideShare, Google+ profiili, Drive, Heia Heia, Netvib 2010 jne.

Sosiaalinen intrat: Yammer 2010, Sharepoint 2011

Sähköpostit suolle ja parvityö käyttöön, xTune 2012

… mikä on seuraava yhteisöllisen online-työskentelyn muoto?



Johdanto Siirtotyöläisen ABC- kurssille:

Miksi siirtotyöläinen eli keski-ikäinen +/- 20 vuotta, ei-diginatiivi ei voi jäädä oleskelemaan offline-maailmaan ja odottaa, että kyllä ne ”some-jutut” menee ohitse, kun pistän silmät kiinni, menen kaappiin vähäksi aikaa ja odotan hetken, ;)


Kuka tässä tietoyhteiskunnassa on oikein syrjäytymässä ja tarvitsee yhteiskuntatakuuta???

a) Diginatiivit vaib) Siirtotyöläinen, joka näkee netin erillisenä ja siirtyy aina ihan erikseen netin puolelle tekemään töitä… yleensä päätteen ääreen???


Miten on???Pystyvätkö siirtotyöläiset siirtämään jähmeän kokoustamisen ja siiloissa työskentelyn työkulttuurin diginatiiveille, joilla on osaamista ja parempi teknologia käytössä?

Sähköpostityöskentely, sähköiset työohjelmat, yhteiset x-asemat doc-jakaminen

Kokoustamisen työskentelykulttuuri, KORI-INTRANET = PASSIIVINEN ILMOITUSTAULU

2010 2011 2012 2013 2014

WIKI – laatukuvaukset & KOULUTUKSEN VIENTI

AITYN JOTI TIETY-TUTKINTO

YAMMER – AITYn henkilöstö sosiaalinen intra - KESKUSTELUT

S A L P A U K S E N J O H T O R Y H M Ä N B L O G I T

SHAREPOINT- AITYN JOTI KOKOUKSET

AC-kokoukset & Skype & Lync & Hangout

xTune- PARVITYÖSKENTELY: IDEAT, ONGELMAT, PROJEKTIT…HENKILÖSTÖN OSAAMINEN KÄYTTÖÖN YLI YKSIKKÖRAJOJEN”SÄHKÖPOSTIT SUOLLE”

YRITTÄJÄNÄNäin minusta tuli johtajana online-offline- työskentelijä


JULKISET PUHEET & MEDIA: TAANTUMA, LAMA, SYRJÄYTYMINEN JA NEGATIIVISET UUTISET, , , SOMEN VASTAISKU:- POSITIIVISUUS-YHTEISÖLLISYYS- ONLINE – YHTÄ TOTTA

POP UP

Online & Offline- todellisuus läsnä yhtä aikaa…


Tehdään Katri Luukan (2011) kehittämä SOME osaamisen

pikatestiOletko SOMEssa:0- tason torjuja,1- tason epäilijä,

2- tason testailija vai 3- tason talkoolainen?


EPÄMUKAVUUSALUE


#onlinevuorovaikutustaidot & tunteet oppimisessa

EPÄMUKAVUUSALUE & MUKAVUUSALUE


Malinen Anita, 2000, Towards the Essence of Adult Experiential Learning

AIKUISTEN KOKEMUKSELLINEN TIETOVARASTO

KOVA YDIN

SUOJAVYÖUUDET KOKEMUKSET

Luukka 2007 väitöskirja :Tunnepeili: Merkityksellinen oppimiskokemus lävistää ”ajattelumme säätelevän suojavyön” eli kriittisen reflektion kautta opitaan asioita, jotka muistetaan jälkeen päin tunnekokemuksina… toimii myös online- taitojen oppimisessa

Tunnepeili


Mikä muuttuu online & offline- työskentelyssä???Kaikki muuttuu… kommunikaatio eli vuorovaikutustaidoista alkaen 24/7- systeemi, jossa itselle on kuitenkin rakennettava uusi tapa tehdä töitä 8+8+8 / 5+2 – mallilla

Kipling (1865-1936)I KEEP six honest serving-men, They taught me all I knew;Their names are What and Why and When and How and Where and Who.I send them over land and sea, I send them east and west;But after they have worked for me, I give them all a rest.I let them rest from nine till five, For I am busy then


Siirtotyöläisen ABC- kurssi:A . Siirtyminen sähköpostityöskentelijästä somesukulaiseksi blogeilla, Facebookissa, Twitterissä, LinkedInssä ja xTunessa …tarkastellaan yhdessä ensin, minkälaista on sähköpostityöskentely ja sitä kautta johtaminen ja perehdytään some-työkaluihin kädestä pitäen ja esimerkkien avulla

B . Dialogiset #onlinevuorovaikutustaidot , näitä taitoja et ole oppinut lapsena, koska silloin ei ollut kännykkää, nettiä, tablettia, läppäriä, tietokonetta… vertaillaan online ja offline- vuorovaikutusta keskenään, vahvuudet, heikkoudet, uhat, mahdollisuudet, tehokkuus niin työskentelyssä kuin sen johtamisessakin

C. Työskentely ei-synkronoituneissa online-ympäristöissä ja miten niitä johdetaanNetti on auki 24/7, mutta sinä olet varustettu toisenlaisella biorytmillä 8+8+8 & 5+2- mallilla, minkälainen on asiakkaiden, verkostojen työrytmi vs. oma ja työyhteisösi työrytmi… haetaan yhdessä uudenlainen työskentelymalli

https://www.facebook.com/hashtag/onlinevuorovaikutustaidot




- Wannabe Pro?- Sosiaalinen ja osallistuva online-offline taituri? - Epäsosiaalinen ja passiivinen online-offline taituri?- Sorry, mut mä jään ihan kohta eläkkeelle… ei koske minua, ;)

Minkälainen online-offline työskentelijä olet tai haluaisit olla ???

Aseta tavoite itsellesi sopivalle tasolle, etene step by step


www.katriluukka.fi

Marraskuussa ilmestyy kirjaKokkonen J., Luukka K. & Ruohisto J. Parvityö ja sen johtaminen

Tapaamisiin online & offline,

http://www.katriluukka.fi/

Business

Siirtotyövalmennus abc