Social Trends 2012 - Jobs & Online-Business-Netzwerke

Social Trends Jobs & Online-Business-Netzwerke

Traumjob schon gefunden?

Die TOMORROW FOCUS Media Social Trends erscheint monatlich zu einem aktuellen gesellschaftlichen Thema.

Die empirische Studie liefert spannende und teilweise unerwartete Erkenntnisse zu Konsumverhalten, Mediennutzung, Kundenwünschen und -Bedürfnissen.

In dieser Studie wird das Thema Jobs genauer betrachtet. Wo wird nach Jobangeboten gesucht? Was erwarten die Deutschen von ihrem Arbeitgeber? Und wie stellen sie sich den idealen Arbeitsplatz vor?

• Part 1: Stauts Quo

Einstellungen und Erwartungen rund um das Thema Jobs

• Part 2: Typologie Verschiedene Typen und aktuelle Trends

Seite 2 Social Trends Job l August 2012

Part I: Status Quo

• Stellenwert

• Jobsuche • Online-Business-Netzwerke


Studiensteckbrief

Methode:

Panel-Befragung im TFM Opinion-Pool

Grundgesamtheit:

Teilnehmer des TFM-Online-Panels

Auswahlverfahren:

Einladung an die Panel-Teilnehmer

Stichprobengröße:

n= 1.003

Erhebungszeitraum:

August 2012


Studiensteckbrief

Ein bisschen Spaß muss sein! Die Deutschen wünschen sich vor allem einen Job, den sie gerne und mit Freude machen.

Die richtige Work-Life-Balance: 63,7 Prozent der Deutschen wünschen sich einen Beruf, der sich gut mit dem Privatleben vereinbaren lässt.

Work-Life-Balance ist den meisten wichtig


Mein Beruf

hat bei mir

oberste Priorität

27,3

Mein Beruf ist

mir sehr wichtig, aber

mein Privatleben darf auch

nicht zu kurz

kommen.

63,7

Mein Beruf ist

mir weniger wichtig, auf

Karriere lege ich keinen

Wert. 9,0

Stellenwert des Jobs Angaben in %

Männer

Frauen

Mein Beruf hat oberste Priorität.

Mein Beruf hat oberste Priorität.

Mein Beruf ist mir wichtig, mein Privatleben aber auch.

Mein Beruf ist mir weniger wichtig.

Mein Beruf ist mir weniger wichtig.

Mein Beruf ist mir wichtig, mein Privatleben aber auch.

50,0 %

46,1 %

3,9 %

4,9 %

81,1 %

14,0 %

Fragestellungen: „Welchen Stellenwert hat Ihr Beruf in Ihrem Leben?“ / „Worauf legen Sie bei der Wahl eines neuen Jobs besonders Wert?“, n=766

Das Gehalt muss stimmen – aber auch das Arbeitsklima ist bei der Wahl eines neuen Jobs entscheidend!

Männer legen generell mehr Wert auf die Faktoren eines Jobs


Was ist beim Job wirklich wichtig? Angaben in % (Sehr wichtig und wichtig)

98,3

98,2

96,4

93,2

89,2

87,6

86,9

78,9

65,7

65,2

47,4

46,5

Nette Kollegen / gutes Arbeitsklima

Attraktives Gehalt

Standort des Unternehmens

Guter Ruf des Arbeitsgebers

Anzahl der Urlaubstage

Geregelte Arbeitszeiten

Gewährte Sozialleistungen

Gute Aufstiegsmöglichkeiten

Zahlung von Prämien

Viele Vergünstigungen /Sonderleistungen

Kurze Kündigungsfrist

Kinderbetreuungsmöglichkeiten

Männer Frauen

98,4

98,4

96,3

94,5

91,3

88,9

91,6

89,7

77,3

76,3

65,8

66,0

98,1

97,9

96,3

91,9

87,0

86,3

82,4

68,1

54,1

54,4

29,3

27,2

Fragestellungen: „Welchen Stellenwert hat Ihr Beruf in Ihrem Leben?“ / „Worauf legen Sie bei der Wahl eines neuen Jobs besonders Wert?“, n=766; Männer n=380; Frauen n=386

Jobsuche findet heute online statt!


63,6

54,4

45,3

37,7

33,8

32,4

31,5

17,9

2,9

online, in Job-Börsen oder sonstigen Portalen

in regionalen Tageszeitungen

direkt auf den Webseiten von Unternehemen

im eigenen Netzwerk (z.B. Freunde, Bekannte, ehemalige

Kollegen

beim Arbeitsamt

in überregionalen Tageszeitungen

in Anzeigenblättern

auf Webseiten von Headhuntern

Sontiges

Wo wird gesucht? Angaben in %

Fragestellung: „Wenn Sie auf der Jobsuche sind, wo suchen Sie da in der Regel nach Stellenangeboten?“, n=766

Das Internet bietet verschiedenste Möglichkeiten zur Jobsuche


52,6

43,3

33,3

20,9 19,1

11,5

Monster Stepstone XING Sonstige Facebook LinkedIn

Jobsuche auf Online-Plattformen Angaben in %

Fragestellung: „Auf welchen der folgenden Online-Plattformen suchen Sie nach Stellenangeboten?“, n=487

Networking is in! Die meisten versprechen sich von Online-Business-Netzwerken Vorteile von ihren beruflichen Kontakten.

Online-Business-Netzwerke ermöglichen die Erweiterung des Netzwerks


17,9

13,6

11,4

9,3

8,6

8,6

7,9

7,9

breites Netzwerk an Kontakten, das genutzt werden kann

Schnelligkeit (Reaktion, Information)

größere und berufsspezifischere Angebote

einfache und unkomplizierteKontaktaufnahme/Kommunikation

Aktualität der Inhalte

direkter und persönlicher Kontakt

Möglichkeit der Selbstdarstellung / Profil mit Lebenslauf

Unternehmen & Headhunter werden auf einen aufmerksam/ bekommt Jobangebote

Vorteile, die Online-Business-Netzwerke bieten Mehrfachnennungen; Angaben in %

Fragestellung: „Welche Vorteile sehen Sie in diesem Zusammenhang in der Nutzung von Online-Business-Netzwerken wie XING oder LinkedIn?“, n=185

Wichtigster Nutzungsgrund ist der Austausch mit anderen


um aktiv einen

Job zu finden; 49,2

um

herauszufinden, was frühere

Kollegen/Geschäftspartner/Freunde

heute machen; 58,9

um interessante

Kontakte zum Austausch für

meine derzeiteitige

Tätigkeit zu finden;

65,9

um selbst

Mitarbeiter zu

rekrutieren; 19,5

um von

Headhuntern Jobangebote zu

bekommen; 43,8

Nutzungsgründe Angaben in %

Fragestellung: „Aus welchen Gründen nutzen Sie generell Online-Business-Netzwerke?“, n=185

Mehr als zwei Drittel holen sich Informationen über Unternehmen ein!


68,1

39,6

84,6

42,9

Informationen über ein

Unternehmen einholen

Unternehmen

kontaktieren

Jobangebote im

Jobbereich anschauen

Jobangebote der

eigenen Kontakte

anschauen

Nutzung von Online-Business-Netzwerken Angaben in %

Fragestellung: „Welche dieser Möglichkeiten nutzen Sie zur aktiven Jobsuche in Online-Business-Netzwerken? “, n=91

Die vielfältigen Aktionsmöglichkeiten werden genutzt


11,4

24,3

12,4

9,7

11,9

6,5

16,8

17,3

10,8

13,5

28,6

27,0

19,5

22,2

21,1

20,5

24,9

33,0

18,4

19,5

33,0

25,9

23,2

28,1

16,8

9,2

23,2

23,2

20,5

22,7

15,1

13,0

24,9

24,9

22,2

11,9

21,1

13,0

22,2

17,3

11,9

9,7

20,0

15,1

28,1

51,9

14,1

13,5

28,1

27,0

Kontaktanfrage an andere Mitglieder schicken

Direkte Nachrichten an eigene Kontakte

Direkte Nachrichten an Kontakte außerhalb des eigenenNetzwerks

Gruppen beitreten

Nachrichten in Gruppen schreiben

Gruppen selbst moderieren

Gruppenposts anderer Mitglieder lesen

Eigenen Kontakten aufgrund der Geburtstagserinnerunggratulieren

An Events aufgrund der Ankündigung im Netzwerkteilnehmen

Eigene Statusmeldungen schreiben

sehr häufig häufig ab und zu selten nie

Aktionsmöglichkeiten Angaben in %

Fragestellung: „Wie häufig nutzen Sie die sonstigen Aktionsmöglichkeiten in Online-Business-Netzwerken? “, n=185

Nicht nur finden sondern auch gefunden werden – mehr als die Hälfte der Nutzer von Online-Business-Netzwerken hat bereits darüber ein Jobangebot erhalten.

Job-Angebote über Online-Business-Netzwerke sind keine Seltenheit


sehr gut 7,7

gut

74,7

weniger

gut

15,4

gar nicht

gut 2,2

Die Erfahrungen mit Business-Netzwerken im Internet sind…

Angaben in %

58,9

41,1

Ja Nein

Erhalt eines Jobangebots Angaben in %

Fragestellungen: „Wie sind Ihre Erfahrungen, die Sie mit der Jobsuche in Online-Business-Netzwerken gemacht haben? “, n=91 / „Haben Sie schon einmal ein Jobangebot über ein Online-Business-Netzwerk bekommen? “, n=185

Unternehmen müssen sich in Online-Business-Netzwerken präsentieren!


35,1

41,6

18,9

4,3

sehr wichtig wichtig weniger wichtig gar nicht

wichtig

Präsenz von Unternehmen in Online-Business-Netzwerken Angaben in %

Insgesamt 76,7% betrachten die Präsenz von Unternehmen in Online-Business-Netzwerken als wichtig oder sehr wichtig. Unter den Jobeinsteigern und Young Professionals mit bis 3 Jahren Berufserfahrung sind es sogar 81,8%, die (sehr) großen Wert darauf legen. Aber auch 80% der Studenten und Azubis vertreten diese Meinung.

Fragestellung: „Wie wichtig ist es Ihnen, dass Unternehmen in Online-Business-Netzwerken vertreten sind?“, n=185

Dabei sollten vor allem die verfügbaren Jobangebote einsehbar sein


86,6

76,1

69,7

62,0

verfügbare Jobangebote

Unternehmensphilosophie

Unternehmensgröße

Neuigkeiten aus dem

Unternehmen

Informationen, die ein Unternehmen in Online-Business-Netzwerken zur Verfügung

stellen sollte Angaben in %

Fragestellung: „Welche Informationen sollten Unternehmen dort zur Verfügung stellen? “, n=142

PART 2: Insights

• Typologie

• Aktuelle Trends


Typologie


63,7%

Die Ausgeglichene

27,3%

Der Workaholic

9,0%

Die Freizeitfreundin

Der Workaholic

Der typische Workaholic ist männlich und meist zwischen 20 und 39 Jahre alt. Da er noch recht jung ist, ist er oft ein Berufseinsteiger. Die Informatik und IT ist sein Gebiet und da der Workaholic seine Arbeit liebt, ist er natürlich Vollzeit beschäftigt. Sein Ehrgeiz spiegelt sich auch in seinem Gehalt wieder – mit einem HHNE in Höhe von 4500 bis 6000 € verdient er richtig gut. Als Workaholic kennt er sich im Arbeitsleben gut aus, ist mit neuesten Trends vertraut und nutzt gerne Online-Business-Netzwerke.

Privat lebt der typische Workaholic zusammen mit seinem Partner und Kind(ern).


Gute Bezahlung, Spaß und Gerechtigkeit: Was der Workaholic von seinem Job erwartet scheint er zu kriegen, denn 25 Prozent haben nichts daran auszusetzen.

Was erwartet der Workaholic von seinem Job?


22,4

18,4

12,2

8,2

8,2

Spaß an der Arbeit

Gute Bezahlung/

finanzieller Erfolg

Abwechslung undForderung durch den

Job

Gutes Arbeitsklima

Neue

Herausforderungen

Was erwarten Sie von… Mehrfachnennungen, Top 5, Angaben in %

… ihrem Job? … ihrem Arbeitgeber?

33,3

17,9

15,4

12,8

5,1

gerechte Behandlung/Fairness/ Seriosität

Gutes Arbeitsklima/höflicher Umgang/soziale Kompetenz

Verlässlichkeit/Jobsicherheit/

zukunftsorientiert

Offenheit/ Ehrlichkeit/

Vertrauen

Gute Bezahlung

Basis: n=209

Das missfällt dem Workaholic bei der Arbeit?


25,0%

1 Alles ok!

9,4%

2 Arbeitszeit!

9,4%

3 Druck!

6,3%

4 Langweilig, keine

Heraus-forderung!

6,3%

5 Kollegen!

Fragestellung: „Was gefällt Ihnen nicht an Ihrem Job?“, n=209

Das Nutzungsverhalten der Workaholics von Online-Business-Netzwerken


40,5% nutzen XING

44,6% nutzen Stepstone

56,3% nutzen Monster

Wo sucht der Workaholic nach einem Job?

37,8% nutzen die Kontakte zu

Freunden und Bekannten

35,9% suchen in regionalen

Tageszeitungen

35,4% gehen online

Fragestellungen: „Wenn Sie auf der Jobsuche sind, wo suchen Sie da in der Regel nach Stellenangeboten?“, „Auf welchen der folgenden Online-Plattformen suchen Sie nach Stellenangeboten?“, „Aus welchen Gründen nutzen Sie generell Online-Business-Netzwerke?“, „Haben Sie schon einmal ein Jobangebot über ein Online-Business-Netzwerk bekommen?“, „Wie wichtig ist es Ihnen, dass Unternehmen in Online-Business-Netzwerken vertreten in?“, n=209

Die Ausgeglichene

Die Ausgeglichene ist meist weiblich und in allen Altersklassen zwischen 20 und 59 Jahren gut vertreten. Für sie ist es entscheidend, Job und Privatleben unter einen Hut zu bringen, denn beides ist ihr wichtig. Sie arbeitet als Angestellte oder Führungskraft in Unternehmen verschiedenster Branchen oder sie befindet sich noch im Studium. Daher liegt ihr HHNE auch zwischen 1500 und 4500€.

Sie interessiert sich für Mode, Lifestyle, Bildung und Fernsehen und lebt und wohnt zusammen mit ihrem Partner, in der Regel ohne Kinder.


Loyal und fair – die Ausgeglichene wünscht sich einen menschlichen und freundlichen Umgang bei der Arbeit.

Das wünscht sich die Ausgeglichene!


19,0

14,0

11,5

8,7

8,6

Spaß an der Arbeit

Gute Bezahlung/

Existenzsicherungdurch den Job

Gutes Arbeitsklima

Abwechslung/Vielfältige Aufgaben

Interessante/

spannende Tätigkeit


25,9

14,5

14,3

10,3

7,6

Loyalität/ Fairness/ Ehrlichkeit/

Menschlichkeit/ Verständnis

Angemessene und pünktlicheBezahlung/ Sozialleistungen

Gutes Arbeitsklima/ Freundlichkeit

Anerkennung und Lob/ Respekt undVertrauen

regelmäßiges Feedback, offen fürKritik/ Probleme/ Fragen


Basis: n=488

Was hat die Ausgeglichene an ihrem Job zu meckern?


21,8%

1 Alles ok!

9,2%

2 Arbeitszeit!

8,3%

3 Gehalt!

8,3%

4 (Zeit-) Druck und Stress!

7,7%

5 Langweilig, keine

Heraus-forderung!


Das Nutzungsverhalten der Ausgeglichenen von Online-Business-Netzwerken


51,2% der Ausgeglichenen

bekamen bereits ein

Jobangebot durch Online-

Business-Netzwerke.


Die Freizeitfreundin

Die typische Freizeitfreundin legt weniger Wert auf ihren Beruf oder gar auf Karriere. Ihre Freizeit ist ihr wichtig und daher muss sie nur so viel verdienen, dass es ihr gut zum Leben reicht. Sie ist weiblich und zwischen 30 und 49 Jahren alt. Häufig arbeitet sie Teilzeit, meist aber Vollzeit und verdient unter 3000€ netto im Monat. Die Freizeitfreundin hat häufiger einen niedrigeren Schulabschluss als der Workaholic oder die Ausgeglichene und arbeitet im kaufmännischen Bereich oder in der Dienstleistungsbranche.

Sie lebt oft in einem Single-Haushalt, meist aber zusammen mit ihrem Partner in einer kinderlosen Beziehung.


Bloß keine Langeweile! Wenn die Freizeitfreundin arbeitet, dann soll es wenigstens auch Spaß machen!

Die Erwartungen und Wünsche der Freizeitfreundin


17,1

16,3

9,8

8,1

6,5

Spaß an der Arbeit

Gute Bezahlung/

Existenzsicherungdurch den Job

Gutes Arbeitsklima

Abwechslung/Vielseitigkeit

Geregelte

Arbeitszeiten


25,9

14,8

11,1

10,2

6,5

Loyalität/ Fairness/ Ehrlichkeit/

Menschlichkeit/ Verständnis

Angemessene und pünktlicheBezahlung/ Sozialleistungen

Gutes Arbeitsklima/ Freundlichkeit

Anerkennug und Lob/ Respekt undVertrauen

Sicherheit/ langfristigeBeschäftigungsperspektive/

zuverlässig


Basis: n=69

Was die Freizeitfreundin an ihrem Job stört


16,5%

1 Alles ok!

13,9%

2 Langweilig, keine

Heraus-forderung!

8,9%

3 Gehalt!

6,3%

4 Arbeitszeit!

6,3%

5 Standort/

Arbeitsweg!


Das Nutzungsverhalten der Freizeitfreundinnen von Online-Business-Netzwerken


Die Freizeitfreundin sucht am

meisten im Internet nach einem

neuen Job (75,4%).

Das Arbeitsamt

nutzt bei der

Jobsuche die

Freizeitfreundin

am häufigsten!


Trend 1: E-Assessment-Center – das Vorstellungsgespräch über Skype und das Assessment-Center online durchführen.

E-Assessment-Center


90,4

40,6

33,3

9,6

59,4

66,7

Workaholic Ausgeglichene Freizeitfreundin

ja nein

Trend schon bekannt? Angaben in %

Beurteilung Angaben in % (Stimme voll und ganz zu und Stimme zu)

89,5

88,0

49,2

42,0

33,3

26,1

Finde ich

interessant

Bietet einen

Mehrwert


Fragestellungen: „Haben Sie davon schon einmal gehört? “, n=209/488/69

Trend 2: Lebenslauf als Infografik – den Lebenslauf mit bunten Diagrammen und Graphiken veranschaulichen.

Lebenslauf als Infographik


85,6

20,5

11,6 14,4

79,5

88,4


ja nein

90,9

89,0

64,5

50,8

49,2

33,3

Finde ich

interessant

Bietet einen

Mehrwert





Trend 3: Burnout-Prävention – unternehmensinitiierte Trainings zur Vorbeugung von Burnouts der Mitarbeiter.

Unternehmensinitiierte Burnout-Trainings


88,5

48,8

29,0

11,5

51,2

71,0


ja nein

96,1

95,2

91,1

91,0

78,3

73,9

Finde ich

interessant

Bietet einen

Mehrwert





Soziodemographie


Geschlecht Anteil in Prozent

Männlich 47,1

Weiblich 52,9

Alter Anteil in Prozent

Bis 19 Jahre 4,9

20 – 29 Jahre 19,2

30 – 39 Jahre 31,2

40 – 49 Jahre 19,7

50 – 59 Jahre 15,3

60 und älter 9,7

Wohnsituation Anteil in Prozent

Single-Haushalt 17,1

Alleinerziehend 3,0

Paar ohne Kind(er) 29,0

Paar mit Kind(ern) 37,4

3-Generationen-Haushalt 2,6

Wohnhaft bei Eltern 7,2

Wohngemeinschaft 3,2

Keines davon 0,5

HHNE Anteil in Prozent

Bis unter 1.500 Euro 16,4

1.500 bis 3.000 Euro 25,5

3.000 bis 4.500 Euro 20,7

4.500 bis 6.000 Euro 17,6

6.000 Euro und mehr 2,9

Keine Angabe 16,8

Aktuelle Tätigkeit Anteil in Prozent

Schüler 4,0

Student, Auszubildender 11,4

Berufstätig 65,0

Derzeit nicht berufstätig 9,5

Im Ruhestand 10,2

Soziodemographie


Anstellung Anteil in Prozent

Vollzeit berufstätig 80,5

Teilzeit berufstätig 18,9

Sonstiges 0,6

Berufsfeld Anteil in Prozent

Architektur, Bauwesen 2,5

Dienstleistungen, Service 15,5

Hotelfach, Gastronomie 5,1

Informatik, IT 17,5

Ingenieurswesen 4,6

Kaufmännischer Bereich 16,6

Lehramt 2,5

Medien 5,2

Medizin, Gesundheitswesen 8,4

Musik, Kunst 1,5

Tourismus 2,6

Sonstiges 18,1

Beschäftigungsverhältnis Anteil in Prozent

Student/Absolvent, in Ausbildung

7,8

Jobeinsteiger oder Mitarbeiter bis max. 3-5 Jahre Berufserfahrung

12,5

Angestellter mit mind. 3-5 Jahren Berufserfahrung

57,8

Führungskraft, Manager, Supervisor, Group Head etc.

9,4

Selbständiger, Geschäftsführer, Unternehmer

5,0

Freiberufler 2,3

Beamter 2,7

Unternehmensgröße Anteil in Prozent

Klein 25,0

Mittel 52,5

Groß 22,5

Ansprechpartner

Sonja Knab

Director Research & Marketing

Tel.: 089/92 50-12 69

[email protected]

TOMORROW FOCUS Media GmbH

http://tomorrow-focus-media.de

Mareike Rehm

Senior Research Manager

Tel.: 089/92 50-31 58

[email protected]



Smaranda Dancu

Research Manager

Tel.: 089/92 50-29 76

[email protected]




Vielen Dank!

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