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Assessment School
TARGETED INTERVIEWHuman Capital
TARGETED INTERVIEWHuman Capital
Docenti: Angela Gallo
Quando gli occhi dicono una cosa e lalingua un’altra, la persona accortacrede al messaggio dei primi.
Emerson, The conduct of life, 1860
La Targeted Interview, è un’ intervista strutturata che miraa scoprire il possesso della capacità oggetto di rilevazionetramite domande reiterate che seguono il seguentepercorso:
Una delle più potenti interviste di assessment
“SITUATION” (S), cioè in che situazione il partecipanteha potuto sperimentare le capacità in esame
“TASK” (T), come doveva fare, quale era il suo compito “ACTION” (A), quale azione ha concretamente svolto “RESULT” (R), quale risultato ha ottenuto
LE PRINCIPALI SITUAZIONI APPLICATIVEDELLA TARGETED INTERVIEWNEL CONTESTO AZIENDALE
Colloquio di Selezione
Processo di Assessment
Colloquio di Selezione
Processo di Assessment
VANTAGGI:
aumento della validità predittiva edell’affidabilità globale
pone l’attenzione alla tecnica delledomande
permette l’aggancio al ruolo
evita di far prevalere impressioni/pre-giudizi
domande
permette l’aggancio al ruolo
evita di far prevalere impressioni/pre-giudizi
evita di lasciare al caso oall’improvvisazionedell’incontro
il contenuto
possibilità anche per i non specialistil’intervista(professional, manager) di usare
Contenuti del corso:
L’intervista targeted intervIew e i campi applicativi
Dalle capacità alla tecnica delle domande mirate
Il formulario guida per realizzare la targetedinterview
I criteri di valutazione della Targeted Interview
interview
I criteri di valutazione della Targeted Interview
AngelaGallo accompagnerà i partecipanti all’apprendimentodi una delle più potenti interviste di assessment