Template da Mudança Organizacional

1. Identificar direcionadores para a Mudança

Tecnologia

Demanda do Mercado

Novas necessidades Negócios

Gargalos nos Processos

Eficiência Operacional

Problemas

2. Determinar o escopo da Mudança

Contexto existente

Determine o quê, onde, porque e como deve ser a mudança

Mapa da mudança organizacional

3. Identificar RestriçõesTempo

Custo

4. Avaliar Impacto

Organização

Cultura

Processos

Tecnologia

5. Identificar fontes de resistência

Incerteza

A falta de confiança

Motivos pessoais

Inflexibilidade

Falta de ‘skill’

‘Perda’ de poder

6. Planejar a Estratégia da Mudança & Ações

Definir o agente de mudança

Mudança incremental ou ruptura

Piloto

Plano de engajamento Stakeholder

Plano de mitigação da resistência

Plano de Comunicação

7. Cronograma de implementação

8. Assista o vídeo: Guia Rápido da Mudançahttps://youtu.be/id2rsWe4MOg

Mapa de Mudanca Organizacional-v1.00.mmap - 12/05/2015 -