Upload
intelligence-group
View
624
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Afgelopen maanden heeft Intelligence Group onderzoek gedaan naar de stand van zaken op het gebied van mobiel recruitment onder werkgevers in Nederland. Dit hebben wij bekeken vanuit twee perspectieven: het werkzoekersperspectief en het werkgeversperspectief.
Citation preview
Trends & Facts Mobile Recruitment 2013
123Mobile: Van onderbuik naar feiten
2
Grip op de ‘stand van zaken’
• Behoefte aan feiten over mobiel recruitment in Nederland wat is de stand van zaken?
• Tweeledig onderzoek:1. Webdata van 7 werkenbij-sites/pagina’s
Nederlandse werkgevers
3
4
Grip op de bezoeker?
65% weet hoeveel bezoekers de website
maandelijks telt
52% weet hoeveel mobiele bezoekers
de website maandelijks telt
48% weet dit niet
33% weet wat mobiele bezoekers op de website
doen
35% weet dit niet
11% van alle ondervraagdenheeft grip op het mobiele gedragvan haar careerpage bezoekers
Important or just another hype?
• Behoefte aan feiten over mobiel recruitment in Nederland wat is de stand van zaken?
• Tweeledig onderzoek:1. Webdata van 7 werkenbij-sites/pagina’s
Nederlandse werkgevers
2. Online survey onder 121 HR/recruitment professionals bij verschillende organisaties
• Coproductie van123Mobile, Maxlead en iG!
5
Bezoekers met mobile devices op werkenbijsites groeit snel
6
Bezoekers met mobile devices op werkenbijsites groeit snel
• Verdubbeld elk jaar sinds 2011– 2014 nog een verdubbeling?– Impact 4G netwerk
• Mobiele strategie (mobile first) versnelt deze groei
7
Heeft uw organisatie een mobiele recruitmentstrategie?
8
Corporate organisatie
Detacherings-, uitzend- en werving & se-lectiebureau
Anders
18%
33%
26%
82%
59%
67%
8%
7%
JaNeeIk weet het niet
Fases in bezoek carrièrewebsite
1. Oriëntatiefase: de bezoeker leest een (of meer) vacature(s)
2. Informatiefase: de bezoeker leest informatie over de organisatie, bijv. contactinformatie, testimonials, hoe het is om te werken bij...
3. Sollicitatiefase: de bezoeker gaat naar het sollicitatieformulier, vult dit in en solliciteert
9
Wat doet de mobiele baanzoeker?
10
Oriënteren
Informatie zoeken
Solliciteren
66%
60%
99%
34%
40%
1%
desktopmobiel
Oriënteren
Informatie zoeken
Solliciteren
66%
60%
99%
34%
40%
1%
desktopmobiel
Wat hebben we hieraan?
• Website aanpassen– Mobile schrijven (ander type informatie)– Plaatjes/filmpjes– Icons
• Integratie met – Mail, social media
• Inloggen en identificeren– SocialMedia profiel– Talent pools
11
Wanneer gaat de baanzoeker mobiel?
00.0
002
.00
04.0
006
.00
08.0
010
.00
12.0
014
.00
16.0
018
.00
20.0
022
.00
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
desktop bezoekenmobiele bezoeken
12
Wanneer gaat de baanzoeker mobiel?
00.0
002
.00
04.0
006
.00
08.0
010
.00
12.0
014
.00
16.0
018
.00
20.0
022
.00
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
desktop bezoekenmobiele bezoeken
13
Klassieke moment
(nog) niet relevant
Nieuw wervings-moment
Combinatie first, second & third screen
14
Combinatie first, second & third screen
• Bereik mannen– Monteurs/ technici
• Discovery & ASML• Laatste wat mensen ‘s avonds bekijken:
– Nieuws/mobiel/nu.nl en koppelen aan employer branding/talentpooling
• Adverteren op tijdslots– Social media/Google/etc.
15
Focus op mobiel in 2013 en 2014
Ja Nee Ik weet het niet
23%
66%
11%
35%
44%
21%
20132014
16
Wat zijn de focuspunten voor 2014?
Anders
Het ontwikkelen van content voor mobiele devices
De ontwikkeling van een recruitmentapp voor mobiele devices
De mogelijkheid om gemakkelijk content te delen op social media via mobiele apparaten
De ontwikkeling van een mobiele carrièrewebsite
Mobiele vindbaarheid op bijv. Google en Indeed
De ontwikkeling van een responsive website
De mogelijkheid om te solliciteren met een mobiel apparaat
10%
29%
33%
33%
36%
43%
48%
64%
17
Afsluitende stellingen
18
Whitepaper downloaden (volgende week)
19
Speciale dank…
20
En…
21
Vragen?
22