Upload
andre-johansson
View
230
Download
2
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Tillväxt och hållbarhet – Vad betyder det? Alla pratar om hållbarhet och tillväxt. Men vad betyder det egentligen, och framförallt hur och varför ska du jobba med det? Tillväxt och Hållbarhet handlar inte om att välja ett miljövänligt papper före ett annat, det handlar om att tänka nytt, stort och annorlunda och varför inte tjäna pengar på det samtidigt? Katarina Skalare har flerårig erfarenhet av CSR från bl.a. AstraZeneca, PwC, E.On Nordic och arbetar idag som CSR-konsult på Sweco.
Citation preview
1
Tillväxt och hållbarhet – vad betyder det?
Katarina Skalare
2
Hållbar utveckling – ”Triple Bottom Line”
FN: En utveckling som "... tillgodoser dagens behov utan att äventyra kommande
generationers möjligheter att tillgodose sina behov".
Economicperformance
Påverkan på miljö(klimat, resursanvändning)
Socialhållbarhet
Ekologiskhållbarhet
Ekonomiskhållbarhet
Påverkan på ekonomin(värdeskapande)
Påverkan på samhället(olika intressenter)
3
Att lyssna till sina intressenter
Företaget
NGOs
Politiker
MyndigheterKunder
Anställda
Investerare/ägareÖvriga
4
Affärsmässigt hållbart ansvarstagande – gränserna flyttas utåt
Kunders situation och agerande
KlimatförändringResursbrist
(vatten, råvaror, energi etc.)
Leverantörers leverantörer
Tertiärt
Sekundärt
Leverantörer
PrimärtAnställda,ägare, kunder,produkter,affärsetik
5
Talar vi samma språk?
• Sustainability - ett globalt hållbart system
• Sustainable Development - samhällets hållbara utveckling
• Corporate Social Responsibility - en organisations samhällsansvar
- dvs bidrag till hållbar utveckling; socialt, miljömässigt och ekonomiskt
Kärt barn har många namn:
CR – Corporate ResponsibilitySR – Social Responsibility
6
Vad tjänar jag på att arbeta hållbart?• Möjlighet att utveckla nya, hållbara produkter och tjänster (konkurrensfördel)
a) Kanske din produkt/tjänst är en social innovation?• Attrahera investerare• Attrahera kunder • Ökat förtroende och lojalitet hos intressenter• Minskade risker• Sänkta kostnader• Stolta medarbetare• Bygga ett starkt varumärke
Tillväxt och hållbarhet – nyttan för mig som entreprenör
7
Utvecklingen i omvärlden
8
Våra destinationer på vår icke hållbara jorden-runt-resa
Skandinavien jorden-runt Skandinavien
9
Reflektioner• Megatrenderna när det gäller klimatförändringar, resursbrist och
demografiska förändringar påverkar både människor och miljö. Och skapar
både möjligheter och risker • Klimatförändringar och vattenbrist är de två mest akuta långsiktiga trender
som behöver globala lösningar.• Folk börjar inse de ekonomiska konsekvenserna. Den finansiella marknaden
börjar att se risker, men också de nya möjligheterna.• På företagsnivå: Vem kommer att vinna, och vem kommer att förlora på
dessa trender? Hur är det möjligt att skilja mellan företag som är redo och
de som inte är det?
Nya metoder för att analysera och investera i företag
Nya metoder för revision och konsultation
10
Finansmarknaden har vaknat
11
Normer, principer, guidelines…
11
12
FNs Global Compact
Mänskliga rättigheterPrincip 1: Stödja och respektera internationella mänskliga rättigheter inom sfären för företagens inflytande; ochPrincip2: Försäkra att deras egna företag inte är inblandade i kränkningar av mänskliga rättigheter
ArbetsrättPrincip 3: Upprätthålla föreningsfrihet och erkänna rätten till kollektiva förhandlingarPrincip 4: Eliminera alla former av tvångsarbetePrincip 5: Avskaffa barnarbetePrincip 6: Avskaffa diskriminering vad gäller rekrytering och arbetsuppgifter MiljöPrincip 7: Stödja förebyggande åtgärder för att motverka miljöproblemPrincip 8: Ta initiativ för att stärka ett större miljömedvetandePrincip 9: Uppmuntra utvecklandet av miljövänlig teknik
Motverka korruptionPrincip 10: Företag ska arbeta mot alla former av korruption, inklusive utpressning och mutor
13
ISO 26000
14
Strategiskt hållbarhetsarbete - en väg för tillväxt
Nya produkter
och tjänster
”License to operate”och konkurrenskraft
Riskhantering
15
Value drivers
Källa: PwC
16
Strategisk hållbarhetsplanering- Hur går man tillväga?
• Förtroendefrågor och påverkanssfär
– Vilka frågor är viktiga för vårt företag?
– Vilken påverkan har vår verksamhet på människor och miljö?• Intressentperspektivet
– Vilka är dina intressenter?
– Vilka krav och förväntningar har de på din verksamhet?
– ”Förstå framtidens spelregler”• Risk- och möjlighetsbedömning
– minimera risker och identifiera möjligheter• Väsentlighetsanalys
– stöd i prioritering och fokusering• Transparens
– rapportering och balanserad kommunikation
17
Exempel på hållbarhetsfrågor
Företaget
License to operate Risker och möjligheter
Omvärldbevakning
Affärsetik – code of conduct – korruption/mutor
IntressenterGlobal Compact etc.
Arbetsplatsen
Miljö
Marknaden
Hälsa och säkerhetMångfald/JämställdhetMedarbetarutveckling
DelaktighetArbetsmiljö
Contractor Management
Klimat/miljöReducera emissioner Resurs- och energieffektivisering(energi, vatten, material)Avfallshantering/återvinningBiologisk mångfald
Mänskliga rättigheterBidra till samhällsutveckling
Barn och ungdomarUtbildning
Konst och kulturNärsamhälle & Volontärarbete
Samhället
Ansvarsfullt ledarskap
Leveranssäkerhet och kostnadseffektivitetProduktsäkerhetAnsvarsfull marknadsföring och sponsringAnsvar gentemot kunder Ansvarsfulla inköpTransparent prissättningSocial Impact Assessments
18
Trender i företagsvärlden• Hållbarhet kopplat till affärsnytta och strategier• Ökade krav från investerare och kunder• Allt mer krav på transparens• Involvering av intressenter• Ökat krav på rapportering• Ökad standardisering• Ansvarsfull marknadsföring• Bygga ett starkt varumärke
Ökade krav och förväntningar från omvärlden!
19
Kontaktuppgifter
Stort tack för idag! Och lycka till!
Katarina Skalare
Specialist CSR/Hållbarhet
Telefon direkt 040-16 73 74
Mobil 072-579 94 65
20
Tillväxt och hållbarhet – vad betyder det?
Katarina Skalare