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Ihre BENEFITS
Die Herausforderungen desdemographischen Wandels
InteressenverbandZukunftsfähigkeit für DeutschlandAm Schlangenluch 1915537 Grünheide / Berlin 0 33 62 - 938 08 24 0 33 62- 938 07 [email protected]
Integrationz.B. Förderung der Zusam-menarbeit zwischen Altenund JungenKompetenz
z.B. Förderung von Prozess-wissen an den Arbeits-plätzen
Gesundheitz.B. Verringerung von kör-perlichen Belastungen undStressoren
Verantwortungz.B. Stärkung der Verant-wortlichkeiten der Mitarbeiter
Selbstmanagementz.B. Förderung eineralter(n)s- gerechtenOrganisation
Lernfähigkeitz.B. lernförderlicheGestaltung der Arbeit
Reputation als Spezialist für dendemographischen Wandel
Akquise und Werbungerfolgen durch denVerband
Feste Tagessätzefür alle Aufträge,provisionsfrei
Verschiede-ne Möglich-keiten deraktiven Mit-gestaltung
Die erfolgreiche Durchführung desVerbandsauftrags dient als Eintritts-karte für eigene Aufträge beim Kunden
NetzwerkenundErfahrungs-austausch
Für Trainer, Coaches und Berater.
als Mitglieddes Verbandes
Wie hoch ist IhrBeschäftigungsfähigkeitsindex?
Gesundheit
Integrität
Lernfähigkeit
Selbstmanagement
Verantwortung
Kompetenz
Der UnternehmensCheck misst den Grad der Beschäf-tigungsfähigkeit, sowohl aus Sicht der Unternehmens-führung als auch aus Sicht aller Mitarbeiter.
Der Index zeigt an, wie gut Unternehmen und Mitarbei-ter auf den demographischen Wandel vorbereitet sind.
Sie interessieren sich für eine Mitgliedschaft?Kontaktieren Sie uns über unsere Kommunikations-kanäle auf der Rückseite des Folders.
Auf der Homepage finden Sie zahlreiche weitereInformationen und auch das Anmeldeformular.
Interessenverband Zukunftsfähigkeit für Deutschland
BFIBFIBFI8.98.98.9
G 6.86.86.8L 9.79.79.7S 9.19.19.1I 8.88.88.8V 9.59.59.5K 9.69.69.6
Interessenverband Zukunftsfähigkeit für DeutschlandInteressenverband Zukunftsfähigkeit für Deutschland
Handlungsfelder Zukunftsfähigkeit= die Bereiche des demographischen Wandels= Ihre Arbeitsfelder als Trainer / Coach / Berater
Der Verband
Der Verband tritt dank seiner Organisation und Rechts-form gegenüber Sozialpartnern wie Gewerkschaften,Unfallkassen und Berufsgenossenschaften etc. als adä-quater Partner auf.
So kann er in Publikationen und auf Veranstaltungender Sozialpartner gegenüber Unternehmen und derenMitarbeitern für seine Leistungen werben.
Die Verbandsleistungen bestehen aus einem speziellenUnternehmensCheck und den daraus resultierendenTrainings, Coachings und Beratungen, die exklusiv vonden Mitgliedern des Verbandes ausgeführt werden.
Alle für die Durchführung des UnternehmensChecks er-forderlichen Unterlagen werden vom Verband zur Verfü-gung gestellt und praxisnah weiterentwickelt.
Um ein hohes Dienstleistungsniveau sicher zu stellen,gibt es verbindlich beschlossene Qualitäts- und Ver-marktungsregeln, die stets aktualisiert werden.
Die vom Verband empfohlenen Massnahmen sind gene-rell so gestaltet, dass sie prinzipiell förderfähig sind.Dies gilt auch für die Durchführung des Unternehmens-Checks an sich.
Ein Kooperationspartner des Verbandes wickelt dieseFörderungen für alle Verbandsmassnahmen ab.
Der Verband strebt informelle Kooperationen mit Inte-ressenverbänden sowie auf diesen Gebieten forschen-den Institutionen an, um ständig aktuelle Unterlagenund Werkzeuge verwenden zu können.
Die Mitgliedschaft
Aufnahmegebühr: 200 €Jahresgebühr: 350 € *
* Rückerstattung im 1. Jahr, wenn das Mitglied wider Er-warten in diesem Zeitraum keine Aufträge erhält.
Akute BeschwerdenArbeitssicherheitArbeitsschutz
GesundheitsschutzGESUNDHEITGESUNDHEITGESUNDHEITArbeitsgestaltungs-möglichkeit
StressKörperliche BelastungRoutineabläufe
SelbstverantwortungSelbstkontrolleSelbsteinschätzung
ProblemlösungsfähigkeitKOMPETENZKOMPETENZKOMPETENZTeamfähigkeit /Kooperation
Kenntnis ArbeitsabläufeFachwissen /ExpertenwissenAllgemeinwissen
Tätigkeiten nach Neigun-gen und Fähigkeiten
Vorbehalte bei älterenbzw. jüngeren MitarbeiterBetriebsklima
BeteiligungsorientierteArbeitsformenINTEGRATIONINTEGRATIONINTEGRATIONWertschätzung
Kooperation
WeiterentwicklungLebensphasenKarriereplanungZusammensetzung
Belegschaft
Alterstruktur imUnternehmen
Effiziente Kommunika-tions- und Arbeitsabläufe
Produktive ältereMitarbeiter
Soziale PersonalführungSELBSTMANAGEMENTSELBSTMANAGEMENTSELBSTMANAGEMENTFörderung vonEigeninitiative
HandlungsspielräumeMitarbeiter
Planvoller Übergang inRuhestand
PraktischeAufgabendefinition
WeiterentwicklungWertschätzungBeschäftigungsgruppen
Mitgestaltung vonVeränderungen
Eigenverantwortung bzgl.BeschäftigungsfähigkeitVERANTWORTUNGVERANTWORTUNGVERANTWORTUNGPräventive
Beschäftigungssicherung
Kommunikation kritischerSituationen
Mitverantwortung derBelegschaft
Orientierung aufArbeitsplatzerhaltung
EntwicklungspfadeWissens- undErfahrungsaustausch
Weiterentwicklungs-bewusstsein
HomogenerQualifizierungsstandLERNFÄHIGKEITLERNFÄHIGKEITLERNFÄHIGKEITEigenständiges Lernen
Konsequenzen vonFehlern
Reaktion aufAbweichungenVariablität Arbeitsinhalte
Konzeption
FirmenCheck
Auftakt
Analyse
AuswertungTool
Interviews durchSozialpädagogen
MitarbeiterCheck
Auftakt + Einweisung
Analyse
Auswertung
Tool
Online-Befragung
Massnahmen-Konzept
Workshops evtl.Media-tionen
Einzel-gesprä-
cheInterviews Mitarbeiter
Massnahmen
Coachings
Beratungen
Seminare
Schematischer Ablaufdes UnternehmensChecks
Tagessatz: 1.050 € netto*Halbtagessatz: 550 € netto** inklusive Spesen
Interessenverband Zukunftsfähigkeit für Deutschland
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