Upload
arenddevries
View
109
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
De wereld is veranderd, ook voor HR. Blijven we op de oude manier doorgaan, of moet onze manier van werken en denken veranderen? Meer informatie? Bezoek de website van Visma via http://nl.visma.com/
Citation preview
In de hedendaagse wereld doet grootte ertoe …
In China wonen 1.338.980.000 mensen …
…in India wonen 1.184.175.000 mensen
Als 1,2% van alle Chinezen
hoogbegaafd is…
…zijn dat meer mensen dan de totale Nederlandse
bevolking 1,2%
Zij hebben meer hoogbegaafde
kinderen …
… dan wij kinderen hebben.
In India spreekt bijna 100% van de bevolking Engels.
Op termijn zal China het grootste aantal mensen hebben dat Engels spreekt
Als alle banen in de USA naar China zouden worden verplaatst …
… zal China nog steeds een
arbeidssurplus hebben…
Vorig jaar kwamen 6.570 Kennismigranten naar Nederland
Allemaal hoog opgeleide mensen.
(minimaal HBO)
Bron: Rijksoverheid 16 februari 2011
Er werken op dit moment al meer
30.000 kennismigranten
in Nederland.
Vraag
Ooit overwogen een kennismigrant voor een moeilijk vervulbare functie
te werven?
De verwachting is dat de kinderen van
vandaag
…11 banen hebben gehad …
… voor hun
42ste
verjaardag
1/10 van de werkende bevolking werkt korter dan 1 jaar bij zijn/haar
huidige werkgever …
Ongeveer de helft werkt korter
dan 5 jaar bij het zelfde
bedrijf
Vraag
Zou dit invloed moeten hebben op de manier waarop HR denkt over
personeelsplanning op lange termijn?
In 2020 zullen 10 beroepen met de meeste vacatures,
beroepen zijn, die in 2011 nog niet
bestonden!
Met andere woorden:
Wij leiden kinderen op voor banen die nog niet bestaan
waarbij zij technologie gebruiken,
die nog niet is uitgevonden
om problemen op te lossen, waarvan wij nu nog niet weten dat wij ze krijgen.
QUIZ Noem het juiste land
Het rijkste land ter wereld Domineert de wereldhandel Beste onderwijssysteem Innoverend Bloeiende cultuur Modernste economie
Nederland
in de 17de eeuw
Al een beetje murw
van al deze informatie?
De hoeveelheid informatie die we dagelijks tot ons
nemen groeit sneller en sneller.
Voor nu: we zijn halverwege!
Aantal jaren dat nodig is om een markt van 50
miljoen mensen te bereiken
Radio 38 jaar
Televisie 13 jaar
Internet 4 jaar
Ipod 3 jaar
Facebook 2 jaar
Er werden al meer dan
11,1 biljoen (11.100.000.000.000) vragen gesteld aan
in de afgelopen maand Bron: http://www.comscore.com | marketingfacts.nl
Ooit bedacht aan wie deze vragen werden gesteld BG? BG = before Google
4 miljoen Tweets op Twitter
per uur
Bron: socialmedia.nl 2011
Ter vergelijking: vorig jaar was dit 1,3 miljoen per uur
Elke dag worden er meer dan 3.000 boeken
gepubliceerd
Naar schatting bevat één week NRC
Meer informatie dan een mens in de 18de
eeuw in zijn hele leven zou oppikken
Elke minuut wordt er 48 uur video
geplaatst op
Bron: searchenginewatch.com, mei 2011
Er zijn meer dan 234 miljoen websites meer dan 55 miljard pagina’s
Bronnen: 1. Royal.pingdom
2. Worldwidewebsize
Er zijn meer dan 152.000.000 blogs
Bron: pingdom.com
De hoeveelheid nieuwe technische
informatie verdubbelt iedere
2 jaar
2jaar
Dat betekent dat
onze wereld heel
snel verandert
In Nederland hebben meer dan 95% van het aantal huishoudens toegang tot het internet
LinkedIn heeft meer dan
120 miljoen leden
Bron : wikipedia
Gemiddeld komen
er iedere
twee weken
1 miljoen
leden bij dat is
1 per seconde
Bron: Emerce.nl 1,1 miljoen Nederlanders is al lid
Facebook heeft 5,4 miljoen
gebruikers in Nederland.
774 miljoen wereldwijd
Bron: checkfacebook.com
Van de vorig jaar getrouwde stellen
heeft 12,5% elkaar online ontmoet
Vraagje
Bereikt u meer potentiële
sollicitanten via internet of in de
zaterdagbijlage van de krant?
Sinds het begin van de kredietcrisis werden
250.000 Nederlanders
ontslagen
Bron: CBS
Kredietcrisis
In Nederland bedraagt de werkloosheid
5,3% in juli 2011
Bron: CBS
Vraagje
Zullen al die bedrijven rekening
houden met de behoefte aan de
juiste competenties op lange
termijn?
Is überhaupt bekend wie over welke
competenties beschikt, zodat
bedrijven goed kunnen overwegen
wie er ontslagen worden?
dus de vraag is
blijven we op de oude manier doorgaan
of moet onze manier van werken en denken veranderen?
Credits:
Inhoud gebaseerd op een presentatie van
Karl Fisch en Jeff Brenman – 2006
Diverse bronnen, voornamelijk internet
Muziek: REM ‘It’s the end of the world as we know it’
(Eerlijk gekocht op iTunes) / (Extended version by DJCharp)
Voor de infosessie “e-HRM in de praktijk”
geactualiseerd en vertaald door Visma DBS
www.VismaDBS.nl / 033-4545111