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Profº Me Edson Wagner Rodrigues3 Profº Me Edson Wagner Rodrigues
• Definir liderança • Definir liderança autêntica e demonstrar por que lideres eficazes valorizam a
ética e a confiança
Objetivos de aprendizagem
Ao final desta aula você será capaz de:
Profº Me Edson Wagner Rodrigues4 Profº Me Edson Wagner Rodrigues
O que é Liderança
Estabelecemdireção
Desenvolvemvisãodefuturo
Engajampessoas
Comunicamvisão
Inspiram
Éacapacidadedeinfluenciarumconjuntodepessoasparaalcançarobje5vos
Asorganizaçõesprecisamdeliderançaeadministraçãofortesparaa5ngirumníveló5modeeficácia
Profº Me Edson Wagner Rodrigues5 Profº Me Edson Wagner Rodrigues
Teoria dos Traços Liderança
Ostraçosdepersonalidadepodemauxiliarnaiden5ficaçãodaliderança
EmpatiaInteligênciaemocional
Aberturaanovas
experiênciasConscienciosi
dadeExtroversão
Ostraçosfuncionammelhorparapreverosurgimentodaliderançadoquedis5nguirentrelídereseficazeseineficazes
Profº Me Edson Wagner Rodrigues6 Profº Me Edson Wagner Rodrigues
Big Five
• EXTROVERSÃO - Dimensão que se refere ao conforto de uma pessoa com seus relacionamentos
• indivíduos Extrovertidos - costumam ser agregadores, assertivos e sociáveis.
Five - Five Factor Model
EmpatiaInteligênciaemocional
Aberturaanovas
experiênciasConscienciosi
dadeExtroversão
Teoria dos Traços Liderança
Extroversão é o traço mais importante do líder eficaz
Profº Me Edson Wagner Rodrigues7 Profº Me Edson Wagner Rodrigues
Big Five
• CONSCIENCIOSIDADE - é uma medida de confiabilidade.
• indivíduo altamente conscencioso - é responsável, organizado, confiável e persistente
Five - Five Factor Model
EmpatiaInteligênciaemocional
Aberturaanovas
experiênciasConscienciosi
dadeExtroversão
Teoria dos Traços Liderança
• ABERTURA PARA EXPERIÊNCIAS - dimensão que se refere aos interesses de uma pessoa e seu fascínio por novidades.
• indivíduos muito abertos - são criativas, curiosas e sensíveis artisticamente.
Profº Me Edson Wagner Rodrigues8 Profº Me Edson Wagner Rodrigues
Big Five• INTELIGÊNCIA EMOCIONAL- é a capacidade reconhecer sua
própria emoção; detectar as emoções nos outros e administrar as pista e informações transmitidas pelas emoções
Five - Five Factor Model
EmpatiaInteligênciaemocional
Aberturaanovas
experiênciasConscienciosi
dadeExtroversão
Teoria dos Traços Liderança
• EMPATIA - dimensão que percebe as necessidades e sentimento dos outros, ouvir o que os liderados tem a dizer (e o que não dizem) e compreender suas reações.
Profº Me Edson Wagner Rodrigues
Líderorientadoparaprodução
Líderorientadoparapessoas
9 Profº Me Edson Wagner Rodrigues
Teorias Comportamentais da Liderança
lideres orientados para as pessoas - enfatiza relações interpessoais por meio do interesse pessoal pelas necessidades do funcionário e aceitação das diferenças pessoais entre os membros do grupo.
Propõem que comportamentos específicos diferenciam os líderes dos não líderes
lideres orientados para a produção - preocupação direcionada à execução das tarefas e ao cumprimento das metas do grupo.
Profº Me Edson Wagner Rodrigues10 Profº Me Edson Wagner Rodrigues
Teorias da Liderança carismáticaTeoria que defende que os seguidores atribuem
capacidades heroicas ou extraordinárias a seus líderes
•Eles têmumavisãoquepropõeumfuturomelhorqueostatus quo.Sãocapazesdeesclareceraimportânciadavisãoemtermoscompreensíveis paraosdemais
Visãoearticulação
•Estãodispostos acorrerriscos pessoais, assumemoscustosdesuasatitudesesacrificam-separaatingirsuavisãoRiscopessoal
• Sãoperceptivoscomrelaçãoàscapacidadesdos outrosesensíveisassuas necessidades esentimentos
Sensibilidadeàsnecessidadesdosliderados
•Apresentam comportamentos vistoscomoinovadores equevãocontraasnormas
Comportamentosnãoconvencionais
Visão e articulação
Características Chave -
Risco pessoal
Sensibilidade às necessidades dos
liderados
Comportamentos não convencionais
dos líderes carismáticos
Profº Me Edson Wagner Rodrigues11 Profº Me Edson Wagner Rodrigues
Teorias da Liderança transformacional
Características Chave - dos líderes transacionais e transformacionais
Lídertransacional
Líderqueconduz oumotivaseusseguidoresemdireçãoàsmetas
estabelecidaspormeiodoesclarecimentodasfunçõesedas
exigênciasdastarefas
Lídertransformacional
Líderqueinspiraseusseguidoresatranscenderemosprópriosinteressesequesãocapazesdecausarumimpactoprofundoeextraordinárioemseus
liderados
Recompensacontingente
Administraçãoporexceção(ativa)
Administraçãoporexceção(passiva)
Laissez-faire
Influênciaidealizada
Motivaçãoinspiracional
Estímulointelectual
Consideraçãoindividualizada
Profº Me Edson Wagner Rodrigues12 Profº Me Edson Wagner Rodrigues
Teorias da Liderança Autência Líderes autênticos - sabem quem são, no que
acreditam e o que valorizam, e agem conforme seus valores e crenças, de forma aberta e honesta
Liderançaautêntica
Ética
Confiança
Liderança carismática socializada é a que transmite valores centrados nos outros versus centrados em si
mesmos por lideres que são modelos de conduta ética
Profº Me Edson Wagner Rodrigues
• Refere-seàhonestidadeeàsinceridade.SignificaterconsistênciaentreoquesefazeoquesefalaIntegridade
• Significaqueumapessoadeconfiançaconsideradeverdadeos interessesdosoutros,mesmoquenãoalinhadoscomosdela
Benevolência
• ConhecimentosehabilidadestécnicoseinterpessoaisdeumindivíduoCapacidade
13 Profº Me Edson Wagner Rodrigues
Confiança e LiderançaÉ uma expectativa positiva de que o outro não agirá de
maneira oportuna
Características - que influenciam o desenvolvimento da confiança
Integridade
Benevolência
Capacidade
Profº Me Edson Wagner Rodrigues14 Profº Me Edson Wagner Rodrigues
Confiança e LiderançaA propensão à confiança refere-se a predisposição que
determinado indivíduo tem para confiar em outras pessoas
Natureza da confiança
Propensãoàconfiança
Confiança
Assumirriscos
Compartilhamentodeinformações
Eficáciadogrupo
Produtividade
Confiabilidadedolíder
Integridade
Benevolência
Capacidade