母性保護相關法律架構

第４次 UNI-Apro東亞工會座談會

全國勞動金庫工會連合會　　　　　　　書記長　深見　正弘

育嬰・看護假法概要　育嬰・看護假法（正式名稱為「育嬰假、看護假等為了育嬰或者看護親人之勞工相關福祉法律」），於 1991年透過支援需育嬰或看護親人勞工能兼顧職業生活與家庭生活，除了增進其相關福祉之外，並且以有益於我國經濟及社會之發展為目的而施行。　之後，並於２００５年和２０１０年修法，形成目前的制度。

「育嬰假」制度概要對象者 原則上，為養育未滿 1歲子女之勞工。期　間 原則上，至子女滿１歳生日為止的期間。延長期間 符合以下任一點時，延長至子女滿 1歲 6個月之期

間①請育嬰假照顧的子女滿 1歲之日，本人或配偶已經請育嬰假時②認定即使超過１歳也須要特別請育嬰假之情況※子女無法進入保育所之情況等。

「育嬰假」制度概要雙親同時請育嬰假之特例（爸爸・媽媽追加育嬰假）

　符合以下任一情況，停職期間由未滿 1歲子女延長至未滿１歳２個月之子女。○　欲取得育嬰假勞工的配偶，於子女滿 1歲前已請了育嬰假者。○　勞工本人育嬰假開始預定日為子女 1歲生日以前。○　勞工本人育嬰假開始預定日為配偶育嬰假開始首日之後。

「子女看護假」制度概要

對象者 養育就讀小學前子女之勞工日　數 １個年度最高 5天

※但是，養育就讀小學前子女為 2人以上時為10天

請假單位 除了以１天為單位之外，也考慮以小時為單位或半天為單位取得。

　「子女看護假」制度，對於為了照顧受傷或者生病子女，或為了預防疾病而必須照顧子女的勞工，所賦予之制度，不同帶薪年假另外予以休假。

勞動時間相關限制規定外勞動之限制

事業主當養育未滿 3歳子女的勞工提出此請求時，不可令其工作超過規定的勞動時間。

時間外勞動之限制

事業主當養育小學入學日前子女的勞工提出此請求時，不可令其工作超過一個月 24小時、 1年 150小時的時間外勞動。

夜班之限制

事業主當養育小學入學日前子女的勞工提出此請求時，不可讓該勞工在下午 10點至上午 5點之間工作。

縮短規定勞動時間

對象者 ①１天規定勞動時間非 6小時以下者②並非每天僱用者③短時間勤務制度適用期間內，未請育嬰假者④並非僱用期間未滿 1年、 1週的工作日數並非在2天以下等、非根據勞資協定豁免的勞工

具體性措施

原則上，必須包括 1天規定勞動時間 6小時。

　事業主，關於養育未滿３歳子女的勞工，必須採取藉由縮短規定勞動時間，使其易於一邊就業一邊養育子女之措施（短時間勤務制度）。

下一代育成支援對策推進法概要①　下一代育成支援對策推進法（以下稱「下一代法」），為要求企業、國家、地方公共團體，為了支援健全培育背負下一代社會重擔的孩童，而制定的行動計畫之法律，於 2005年立法10年期限的落日條款並施行。　政府根據 10年間的狀況，為了令法律更加充實，決定期間延長 10年。

下一代育成支援對策推進法概要②○　制定員工１００名以上的企業，員工工作與育兒相關的「一般事業主行動計畫」。○　達成「行動計畫」規定目標的企業，可以獲得厚生勞動大臣之認可，能活用認證標誌。○　「行動計畫」是朝整頓讓員工兼顧工作與育兒的僱用環境，或者整頓包括未養育子女員工在內的各種勞動條件等目的，提出計畫期間、目標、為了達成目標之對策，並致力執行。