報告人：公共電視企業工會理事長　Ｏｗｅｎ　Ｗａｎｇ

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一、一般法律規定二、育嬰留職停薪者工作績效考核協議三、女性夜間工作安全保護協議四、未來工作展望

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產假： 員工因分娩者給予產假八週；妊娠三個月以上流產者，給予產假四週；未滿三個月流產者，給予產假一週。產假期間薪資照給。 陪產假： 員工於其配偶分娩前後一個月內，給予陪產假三日。陪產假期間薪資照給。 育嬰留職停薪： 期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 生理假： 女性員工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日不併入病假計算，其餘請假日數併入病假計算。生理假一年內合計未超過三日部分，薪資照給；超過三日部分，薪資折半發給。

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績效考核制度的母性保護爭議協議主要內容：1. 全年度均在育嬰留停期間者，以過去三年的考績平均值為當年度考績2. 年度中申請育嬰留停者，自其留停期間開始，主管即應就當事人當年之工作表現提前完成評核。Ｕｎｉｏｎ　Ｏｆ　Ｐｕｂｌｉｃ　Ｔｅｌｅｖｉｓｉｏｎ　Ｓｅｒｖｉｃｅ

女性夜間工作的法律問題協議主要內容：1. 原有自夜間 11 點開始申請的夜間交通補貼措施，女性同仁自夜間 10 點即可開始申請。2. 雇主同意改善三棟大樓間的監視錄影設施，並增加警衛人員的巡邏頻率。

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母性保護意義的擴張性思考有薪家庭照顧假的爭取性別平等教育的加強

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謝謝您的聆聽，也期待您提供寶貴的意見

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