Revista Segunda Empregável contendo as ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade
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1. R e v is t a Se g u n d a Empregvel 10 a 16 F E VE R E I R O
2 0 1 4 N m ero 3 7 Vagas da Semana Learn English Mapa Mental
Artigos Memes Vri as vag as N e s ta e d i o s o 1 5 p u b l i c a
e s d e v a g a s e u m a p o d e s e r s u a E d u cao e E xperi n
ci a E q u i l b ri o fa z a d i fe re n a n a ca rre i ra M a p a
M e n ta l C o n h e a a s p o s s i b i l i d a d e s d o " 5 W2 H
" I N I M I G O S N O T RAB AL H O Ap re n d a com o l i d a r com
e l e s Distribuio Gratuita
2. Editorial Am i g a v e l m e n t e . . . Sobre a Revista
Esta uma publicao semanal voltada a empregabilidade no mercado de
informtica. Quase todos os dias da semana recebo e distribuo, nas
listas que participo, diversas vagas de vrias empresas. Resolvi
organiz-las por perfis, gerar algumas estatsticas extremamente
interessantes e juntar dois ou trs artigos da rea e nasceu essa
revista eletrnica que pode ser o comeo de uma excelente caminhada
atrs de um emprego ideal. Foi-se o tempo que saber uma linguagem de
programao era garantia de um bom emprego e segurana financeira para
o resto de sua vida. Profissionais se gabavam de carreiras
iniciadas como estagirios e finalizadas como diretores da empresa.
Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma rea que muda na
velocidade que as percepes da realidade so alteradas e passam a ser
influenciadas por um fluxo constante de novas informaes que causam
um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado e aprendido a
duro custo. A empregabilidade profissional no meio da informtica
passa por cinco fatores: Formao Tcnica Marketing Pessoal Redes de
Relacionamento Capacidade de Absoro da Informao Capacidade de
Processar a Informao No se preocupe, no tenho a pretenso de acabar
com o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar
diariamente os anncios de vagas. Esta revista um auxiliar para as
pessoas que no tiveram tempo durante a semana de ver e analisar as
vagas alm de fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta :
Voc est preparado? Colaboradores desta edio: Bem vindo a 37 edio da
Revista Segunda Empregvel (click aqui para acessar todas as edies
anteriores). Aproveite as diversas oportunidades de emprego que so
lanadas diariamente na nossa lista de discusso, alm de vrias
notcias sobre o mercado de trabalho de TI. Na edio anterior falamos
dos chatos, e nesta edio o assunto Inimigos. Acredito que ningum
deseja ter inimizades porm elas acontecem, seja por culpa sua ou
no. Na maioria dos casos, no existe qualquer explicao para duas
pessoas se odiarem, elas simplesmente se odeiam, talvez o sangue no
bata, a alma sofre averso, o cheiro d enjoo. Apenas acontece, e
nesta edio veremos como nos comportar diante dessa terrvel situao.
O artigo da semana nos vem para conseguirmos tratar com pessoas
intragveis. O Leonardo nos fala sobre o equilbrio entre educao e
experincia que faz diferena na carreira. Para a lngua inglesa no
ser sua inimiga diversas piadas e a Bblia com o Livro do Gnesis.
Como mapa mental separei a estratgia do 5W2H e finalmente vrias
vagas que sairam na lista. Por ser uma pessoa pblica, sei que
possuo vrios inimigos declarados e escondidos, prefiro muito mais o
primeiro grupo, apesar de serem formado por pessoas que me detestam
simplesmente pelo trabalho que fao este grupo bem mais honesto que
o segundo. Quando era mais jovem acreditava que o trabalho era como
o Paraso, um local aonde as pessoas iam e conviviam em paz e
harmonia, at que parei de acreditar em duendes (pois afinal eles
gostam de ser chamados de Elfos). Software Livre Esta revista foi
produzida com o uso de programas de uso livre. Editada com o
programa Scribus verso 1 .4.3 e com o Gimp verso 2.8.8 para correo
das imagens. No nenhuma parania em relao a isso, apenas gosto
demais das empresas para praticar pirataria. Alm disso, essa
revista totatalmente gratuita e pode ser distribuda e copiada a
vontade. Colaboradores Sua crtica sobre esta revista. Diferente do
que muitas pessoas pensam, levo as crticas e um nvel de extrema
importncia, pois acredito que so essas opnies, sejam positivas ou
negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho que devemos traar.
Espero que lhe possa ser to proveitoso a leitura desta como me foi
entregar esta nova revista para toda uma comunidade de pessoas que
esto atrs de uma vaga no mercado de trabalho. Fernando Anselmo
http://about.me/fernando.anselmo Editor Leonardo Crrea Corpo
Editorial: Fernando Anselmo - Editor [email protected]
http://www.grupos.com.br/group/ segundaempregavel/ RSE pg 2
3. Learn English Elderly Jokes :: By Sheila Middleton A rather
old fashioned lady, always quite delicate and elegant, especially
in her language, was planning a weeks holiday in Sydney with her
husband, so she wrote to a particular camping ground and asked for
a reservation. She wanted to make sure that the camping ground was
fully equipped, but didn't know quite how to ask about the toilet
facilities. She just couldn't bring herself to write the word
"toilet" in her letter. After much thought, she finally came up
with the old fashioned term "Bathroom closet" but when she wrote it
down, she still thought she was being too forward, so she started
all over again, rewrote the letter, and referred to the bathroom
closet as the B.C. "Does the camping ground have it's own B.C." is
what she wrote. Well, the camping ground owner wasn't a bit old
fashioned, and he just couldn't figure out what the old lady was
talking about, so he showed the letter around a few of the campers
and the only thing they could come up with was that B.C. stood for
Baptist Church, so he wrote the following reply. Dear Madam, I
regret very much the delay in answering your letter, but I now take
the pleasure of informing you that a B.C. is located nine miles
north of our camping ground, and is capable of seating 250 people
at one time. I admit that it is quite a distance away if you are in
the habit of going regularly but no doubt you will be pleased to
know that a great number of campers go there and many take their
lunches along and make a day of it. They usually arrive nice and
early and stay quite late. The last time my wife and I went was six
years ago, and it was so crowded we had to stand up the whole time
we were there. It may interest you to know that there is a special
supper planned there to raise money to buy more seats so that
everyone will be able to sit in comfort. I would like to say that
it pains me very much not to be able to go more regularly, but it
is surely no lack of desire on my part, just that I am so busy most
of the time. As we grow older, it seems to be more of an effort to
go, especially in the cold weather. If you decide to come down to
our camping ground perhaps I could go with you the first time you
go, sit with you and introduce you to all the other folks. Remember
this is a very friendly community. officer said," Is there a gun in
the glove box sir?" The man laughs and says," No officer why would
there be a gun in the glove box." He opened the glove box and
showed him that there was no gun. The second officer asked him to
open the trunk because he had reason to believe that there was a
body in it. The man agrees and opens the trunk, no dead body. The
second officer says, "Sir I do not understand, the officer that
pulled you over said that you did not have a license, the car was
stolen, there was a gun in the glove box, and a dead body in the
trunk." The man looks the officer in the eyes and says, "Yeah and
I'll bet he said I was speeding too." Work Jokes :: By Anonymous A
man in a hot air balloon realized he was lost. He reduced altitude
and spotted a man below. He descended a bit more and shouted,
"Excuse me, can you help me? I promised a friend I would meet him
half an hour ago, but I don't know where I am." The man below
replied, "You are in a hot air balloon hovering approximately 30
feet above the ground. You are between 40 and 42 degrees north
latitude and between 58 and 60 degrees west longitude." "You must
be an engineer," said the balloonist. "I am," replied the man, "but
how did you know?" "Well," answered the balloonist, "everything you
told me is technically correct, but I have no idea what to make of
your information, and the fact is I am still lost." The man below
responded, "You must be a manager." "I am," replied the balloonist,
"how did you know?" "Well," said the man, "you don't know where you
are or where you are going. You made a promise which you have no
idea how to keep, and you expect me to solve your problem. The fact
is you are exactly in the same position you were in before we met,
but now, somehow, it's my fault." Police Jokes :: By Alan Redding A
man was pulled over for speeding down the highway; the officer came
to the drivers window and said, "Sir, may I see your drivers
license and registration?" The man said, "Well officer I don't have
a license, it was taken away for a DUI." The officer, in surprise,
said," What, do you have a registration for the vehicle?" So the
man replied, "No sir, the car is not mine I stole it, but I am
pretty sure I say a registration card in the glove box when I put
the gun in it." The officer stepped back, "There is a gun in the
glove box?!?" The man sighed and said, "Yes sir, I used to kill the
woman who owns the car before I stuffed her in the trunk." The
officer steps toward the back of the car and says," Sir do not
move, I am calling for backup." The officer calls for backup and
about ten minutes another highway patrolman arrives. He walks up to
the window slowly and asks the man for his drivers license and
registration. The man said," Yes officer here it right here." It
all checked out so the RSE pg 3
4. Learn English H ol y B i bl e - Th e Ki n g J am es Vers i
on The culmination of English translations of the Bible, commonly
known as the Authorized Version or King James Bible, is an English
translation of the Christian Bible for the Church of England begun
in 1 604 and completed in 1 611 . Genesis - Chapter 31 (cont) 1 5
Are we not considered strangers by him? For he has sold us, and
also completely consumed our money. 1 6 For all these riches which
God has taken from our father are really ours and our children's;
now then, whatever God has said to you, do it." 1 7 Then Jacob rose
and set his sons and his wives on camels. 1 8 And he carried away
all his livestock and all his possessions which he had gained, his
acquired livestock which he had gained in Padan Aram, to go to his
father Isaac in the land of Canaan. 1 9 Now Laban had gone to shear
his sheep, and Rachel had stolen the household idols that were her
father's. 20 And Jacob stole away, unknown to Laban the Syrian, in
that he did not tell him that he intended to flee. 21 So he fled
with all that he had. He arose and crossed the river, and headed
toward the mountains of Gilead. 22 And Laban was told on the third
day that Jacob had fled. 23 Then he took his brethren with him and
pursued him for seven days' journey, and he overtook him in the
mountains of Gilead. 24 But God had come to Laban the Syrian in a
dream by night, and said to him, "Be careful that you speak to
Jacob neither good nor bad." 25 So Laban overtook Jacob. Now Jacob
had pitched his tent in the mountains, and Laban with his brethren
pitched in the mountains of Gilead. 26 And Laban said to Jacob:
"What have you done, that you have stolen away unknown to me, and
carried away my daughters like captives taken with the sword? 27
Why did you flee away secretly, and steal away from me, and not
tell me; for I might have sent you away with joy and songs, with
timbrel and harp? 28 And you did not allow me to kiss my sons and
my daughters. Now you have done foolishly in so doing. 29 It is in
my power to do you harm, but the God of your father spoke to me
last night, saying, "Be careful that you speak to Jacob neither
good nor bad.' 30 And now you have surely gone because you greatly
long for your father's house, but why did you steal my gods?" 31
Then Jacob answered and said to Laban, "Because I was afraid, for I
said, "Perhaps you would take your daughters from me by force.' 32
With whomever you find your gods, do not let him live. In the
presence of our brethren, identify what I have of yours and take it
with you." For Jacob did not know that Rachel had stolen them. 33
And Laban went into Jacob's tent, into Leah's tent, and into the
two maids' tents, but he did not find them. Then he went out of
Leah's tent and entered Rachel's tent. 34 Now Rachel had taken the
household idols, put them in the camel's saddle, and sat on them.
And Laban searched all about the tent but did not find them. 35 And
she said to her father, "Let it not displease my lord that I cannot
rise before you, for the manner of women is with me." And he
searched but did not find the household idols. 36 Then Jacob was
angry and rebuked Laban, and Jacob answered and said to Laban:
"What is my trespass? What is my sin, that you have so hotly
pursued me? 37 Although you have searched all my things, what part
of your household things have you found? Set it here before my
brethren and your brethren, that they may judge between us both! 38
These twenty years I have been with you; your ewes and your female
goats have not miscarried their young, and I have not eaten the
rams of your flock. 39 That which was torn by beasts I did not
bring to you; I bore the loss of it. You required it from my hand,
whether stolen by day or stolen by night. 40 There I was! In the
day the drought consumed me, and the frost by night, and my sleep
departed from my eyes. 41 Thus I have been in your house twenty
years; I served you fourteen years for your two daughters, and six
years for your flock, and you have changed my wages ten times. 42
Unless the God of my father, the God of Abraham and the Fear of
Isaac, had been with me, surely now you would have sent me away
empty-handed. God has seen my affliction and the labor of my hands,
and rebuked you last night." 43 And Laban answered and said to
Jacob, "These daughters are my daughters, and these children are my
children, and this flock is my flock; all that you see is mine. But
what can I do this day to these my daughters or to their children
whom they have borne? 44 Now therefore, come, let us make a
covenant, you and I, and let it be a witness between you and me."
45 So Jacob took a stone and set it up as a pillar. 46 Then Jacob
said to his brethren, "Gather stones." And they took stones and
made a heap, and they ate there on the heap. 47 Laban called it
Jegar Sahadutha, but Jacob called it Galeed. 48 And Laban said,
"This heap is a witness between you and me this day." Therefore its
name was called Galeed, 49 also Mizpah, because he said, "May the
LORD watch between you and me when we are absent one from another.
50 If you afflict my daughters, or if you take other wives besides
my daughters, although no man is with us--see, God is witness
between you and me!" 51 Then Laban said to Jacob, "Here is this
heap and here is this pillar, which I have placed between you and
me. 52 This heap is a witness, and this pillar is a witness, that I
will not pass beyond this heap to you, and you will not pass beyond
this heap and this pillar to me, for harm. (cont) RSE pg 4
5. Vagas da Semana Ofertas por P erfi l As ofertas de emprego
publicadas nesta seo foram separadas por ordem de perfil e esto
dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os
mesmos cargos e descritivos. Os processos seletivos estendese aos
portadores de necessidades especiais conforme lei 8231/91 Art.92 P
erfi l d as E m pres as Demonstrar que conhece a empresa na qual
est pleiteando uma vaga fundamental (e conta pontos) na hora da
entrevista. N . E . Nas oportunidade das vagas existem descritivos
sobre as informaes de algumas empresas, ao invs de deixar junto com
a vaga realizo o trabalho de separar nesta seo inicial. S ob re a M
i ra n te Empresa de tecnologia da informao, atuante no mercado h 1
5 anos. Os principais focos da empresa so a fbrica de software e
consultoria. Tem como misso automatizar processos fornecendo solues
de software proporcinando confiana no alcance dos resultados. S ob
re a Ca st Desde 1 990, tornou-se referncia no segmento de
tecnologia da informao devido excelncia na prestao de servios e
desenvolvimento de solues e produtos que garantem retorno ao
investimento dos seus clientes. Fundada em Braslia-DF, se
consolidou com o estabelecimento de bases e fbricas de software em
So Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e
Araraquara-SP, alm de importante presena nas principais capitais do
Brasil e forte atuao no exterior. Com significativo investimento em
qualificao, a empresa possui as certificaes ISO 9001 :2008, CMMI e
MPS.BR. S ob re a CD S Integrada por empresas que se complementam
na funo de buscar a excelncia na prestao de servios e solues
estratgicas. Atua h 1 0 anos no segmento de tecnologia voltada a
Inteligncia de Negcio. Neste sentido, trabalha com ferramentas de
BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata, alm de outras frentes.
Somos parceiros Oracle em nvel Platinun, e atuamos em todo o pas,
com mais de 200 clientes nos setores pblico e privado. S ob re a I
n d ra uma das principais multinacionais da Europa e Amrica Latina
e destaca-se por ser uma empresa global, de inovao e talento, lder
em solues e servios de alto valor agregado. Contamos com uma
atividade destacada no pas como uma das principais companhias de
tecnologia, inovao e talento. Com mais de 36.000 funcionrios
distribudos pelo mundo, a Indra alcanou uma slida posio nos
mercados de telecomunicaes, servios financeiros, administrao pblica
e sade, energia e utilities e indstria e consumo. Com 6.500
profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos todos
os esforos no desenvolvimento de solues e servios de vanguarda para
que as organizaes possam alcanar com xito seus objetivos e obter
melhores resultados graas otimizao de recursos. S ob re a D i sse m
i n e Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus
clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade, que se
comprovam atravs da sua metodologia diferenciada atestada em
diversos treinamentos, palestras e minicursos j realizados, tanto
In Company quanto no mercado de trabalho. Somos especializados em
realizar cursos avanados em TI, e treinamentos profissionalizantes.
O objetivo proporcionar uma capacitao diferenciada que permite
melhores oportunidades de emprego e, consequentemente, salrios mais
atraentes. S ob re a Log i ks Empresa de consultoria e servios em
Tecnologia da Informao. Est sediada em Braslia-DF e atua no mercado
desde 2005. Nosso objetivo desenvolver, implementar e gerenciar
solues prticas para o crescimento dos clientes, inovando e
transformando novas idias em realidade com as melhores solues
existentes no mercado. S ob re a CTI S uma das maiores e mais
completas empresas de TI do Brasil, com 30 anos de existncia, atuao
em todo o territrio nacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em
acentuado crescimento e expanso. Faa seu cadastro no Banco de
Talentos CTIS. Ele est disponvel no link "Trabalhe Conosco", no
site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos s sero
analisados os currculos cadastrados neste endereo. S ob re a M on
tre a l Fundada em 1 987 e desde ento vem trazendo ao mercado a sua
marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5 maiores
empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a Montreal
sempre se destacou pela inovao. S ob re a H om i n e Con su l ti n
g Consultoria focada em recursos de TI h mais de 1 0 anos, atuando
no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com solues de ERP
SAP e outras plataformas. Expandindo nosso quadro de consultores,
estamos com algumas oportunidades em aberto para atuar em nossos
parceiros, portanto imprescindvel informar o valor Hora (PJ) e
Valor MS (CLT). S ob re a S oftte k Fundada em 1 982, uma
fornecedora global de solues orientadas a processos de TI com 30
escritrios na Amrica do Norte, Amrica Latina, Europa e sia. Atravs
dos seus 9 centros de entrega globais no Mxico, China, Brasil,
Argentina e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das
solues de negcio, reduz o custo das aplicaes existentes, oferece
aplicaes melhor projetadas e testadas, e produz resultados mais
previsveis para grandes empresas em mais de 20 pases. Com seu
modelo de entrega de servios on-site e on-shore e com sua marca
registrada Global Nearshore, a Softtek ajuda os CIOs aumentarem o
valor da TI nos seus negcios. A Softtek criadora e lder da Indstria
Nearshore). Sobre a Capgemini Uma das lderes globais em solues de
tecnologia da informao. Oferece a empresas instaladas no Brasil e
no mundo quatro linhas de servios: Applications Management
Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure Services
e Infrastructure Products. Se voc tem garra para alcanar seus
objetivos e encara os desafios como forma de crescimento, a
Capgemini o seu lugar. Sobre a Squadra Ao longo dos anos adquiriu
expertise para desenvolver solues inteligentes, de qualidade e sob
medida para diversos segmentos de mercado. Solues estas, que vem
proporcionando a seus clientes, melhor gesto e lucratividade dos
negcios. Sempre a frente das melhores prticas de mercado e com uma
equipe constantemente capacitada a RSE pg 5
6. Vagas da Semana Squadra est apta a atender organizaes que
buscam solues em TI. Sobre a Huawei Lder no fornecimento de solues
de telecomunicao e atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom
do mundo. Os produtos e solues da Huawei esto presentes em mais de
1 00 pases, atendendo s necessidades de comunicao de um tero da
populao mundial e tambm de empresas de todos os segmentos de
mercado. A companhia tem o compromisso de oferecer produtos,
servios e solues inovadoras e personalizadas, para agregar valor a
longo prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes.
Sobre a 2RL Tecnologia uma iniciativa de oferecer os melhores
servios de TI para o pequeno e mdio empresrio, apoiando-os no
desenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresa cresce.
Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado Em operao desde maro de 1
999 e dedica-se Pesquisa e Desenvolvimento de novas tecnologias com
foco em Software, Hardware e Processos de Manufatura,
caracterizando-se como um provedor de solues tecnolgicas. Presente
em trs localidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pela
promoo da qualidade de vida, inovao, flexibilidade e processos bem
estruturados. Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em
aberto. Sobre a GAMA Consultores Associados Uma das maiores
empresas de Consultoria Atuarial do Brasil. Seu foco a prestao de
servios de Consultoria e Assessoria nos segmentos de Previdncia
Complementar, Sade e Seguros, atuando h 1 5 anos no mercado.
Dispondo de uma equipe moderna e dinmica, a GAMA est em busca de
novos profissionais inovadores e comprometidos com o sucesso para
fazerem parte da nossa equipe. Para mais informaes sobre a empresa
acesse: www.gama-ca.com.br. Sobre o Grupo OVD Um slido grupo
paranaense atua h mais de 45 anos no ramo de distribuio atacadista
de ferragens e ferramentas e lder no mercado em seu segmento. Em
constante expanso, o Grupo rene as empresas: Osten Ferragens e
Dismatal, alm das marcas de produtos consagrados e premiados como a
VONDER, Eccofer, Disma, entre outras. Atua com o que h de mais
moderno em logstica e possui centros de distribuio estrategicamente
localizados para atendimento em todo territrio nacional. Sobre a
Stefanini Empresa transnacional, prestadora de servios e provedora
de solues no segmento de Tecnologia da Informao, atuante no mercado
h 25 anos contemplando atualmente mais de 1 8.000 profissionais,
distribudos em mais de 31 pases. Sobre a Prime Mobile Solutions
Desde 2005, uma das principais empresas de Mobilidade do pas. Com
agilidade e flexibilidade, busca constantemente superar as
expectativas de seus clientes. Nosso objetivo , atravs da
mobilidade, levar benefcios, resultados e inovao para as empresas,
e por isso a empresa sempre figura grandes eventos nacionais e
internacionais de tecnologia e investe constantemente em pesquisa e
desenvolvimento de solues Prime. Com ofertas que vo de Outsourcing,
Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sob medida, solues
de Mobilidade, venda de dispositivos (smartphones, tablets,
impressoras portteis e demais acessrios) Consultoria e
Infraestrutura, a PRIME cresce em mdia 30% ao ano, e conta com uma
equipe de profissionais altamente qualificada. Sobre a TGV
Tecnologia Sediada em Braslia-DF, uma empresa especializada no
fornecimento de solues e servios de tecnologia da informao de
segurana, integrao e anlise estratgica de dados. Nossa misso:
Fornecer solues e servios de tecnologia da informao que agreguem
valor aos seus clientes de forma gil, segura e sustentvel. Sobre a
+2x Empresa brasileira de atuao nacional, integradora lder no
segmento de governo e com solues completas em TI e expertise em
Segurana da Informao com amplo portflio. Reconhecida no mercado
pela capacidade tcnica e de inovao e equipe altamente qualificada.
Alm de parceira e implementadora de solues dos maiores fabricantes
de tecnologia e lderes mundiais. Vagas para o perfil: An al i s ta
(Arq u i teto) Analista de Sistemas Java Junior / Pleno Local:
Braslia / DF Perfil: Escolaridade: Graduao Completa na rea de TI
Slida experincia em: Linguagem Java; Frameworks: JSF, Spring,
Hibernate, GWT; Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server; Servidor de
Aplicaes Jboss; IDE de Desenvolvimento (Eclipse); Modelagem UML;
Mais uma linguagem de programao com conhecimento, no mnimo,
intermedirio (Ex.:NET, C#, PHP, Delphi); Anlise e Projeto Orientado
a Objetos; Conhecimentos desejveis: PHP; Total de Publicaes: 06
DotNET; Frameworks ou ferramentas de portais e gerenciamento de
documentos; Especificao de Requisitos; Aos profissionais que
possuem as competncias exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade,
liderana, comunicao, trabalho em equipe e orientao ao cliente. Os
profissionais interessados devem enviar o CV para
[email protected] indicando o nome da vaga de seu interesse
no campo assunto e cadastrar o seu currculo em nosso site:
www.cast.com.br Analista de Requisitos Salrio a combinar +
Benefcios: VT + VR 1 5,00/dia + Plano de Sade + Plano Odontolgico.
Horrio de trabalho: 8:00 s 1 8:00 Local de Trabalho: Braslia /
Cliente Requisitos para o cargo: RSE pg 6
7. Vagas da Semana Nvel superior Completo na rea de TI Possuir,
no mnimo, 1 (uma) das seguintes certificaes: OCUP OMG-Certified UML
Professional Intermediate ou Advanced; IBM Certified Solution
Designer IBM Rational Unifield Process V7.0; IBM Certified
Specialist Rational Requirements Management w/Use Cases v2003; IBM
Certified Solution Designer Object Oriented Analysis and Design,
vUML 2. Atividades Realizadas no Cargo: Presentar e customizar a
metodologia RUP e/ou Small RUP e/ou XP a ser aplicada no
desenvolvimento dos sistemas; Levantar e modelar todos os
requisitos negociais para suporte ao desenvolvimento do sistema,
bem como definio dos ambientes necessrios para atender aos
requisitos de desenvolvimento do projeto; Entender, documentar e
modelar os dados necessrios para o desenvolvimento dos sistemas;
INTERESSADOS DEVERO ENVIAR CURRCULOS COM PRETENSO SALARIAL PARA O
ENDEREO ABAIXO E CADASTRAR SEU CURRCULO: E-mail:
[email protected] NO ASSUNTO ESCREVER Analista de
Requisitos Faa seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Anlise e
Projeto Orientado a Objetos; Conhecimentos desejveis: PHP; DotNET;
Frameworks ou ferramentas de portais e gerenciamento de documentos;
Especificao de Requisitos; Os profissionais interessados devem
enviar o CV para [email protected] indicando o nome da vaga
de seu interesse no campo assunto. Analista de Mtricas Jnior
Buscamos Analista de Infraestrutura OBIEE com experincia mnima de 2
anos, preferencialmente que tenha experincia em ODI e/ou OWB.
Conhecimentos em Banco de Dados Oracle, Linux e Shell Script so
obrigatrios. Conhecimento em modelagem de dados multidimensional e
transacional em projetos de Business Intelligence so desejveis. O
profissional far parte da equipe que suporta o ambiente de
OBIEE/ODI do cliente e atuar com profissionais experientes na
ferramenta. Horrio de trabalho das 1 0h30 s 20h30 SP Contratao CLT
Empresa: Infostrategy Enviar curriculum para:
[email protected] Cdigo: 4921 7 Descrio: Perfil para
a vaga de Analista de Mtricas Jnior Obrigatrio: Ensino superior
completo na rea de TI; Conhecimento e/ou curso em Ponto de Funo
(cursos, aulas e/ou experincia). Desejvel: Experincia em ponto de
funo; Experincia em anlise e levantamento de requisito; Experincia
em ambiente de desenvolvimento de software; Conhecimento em IFPUG e
NESMA. Salario R$ 2.000,00 + VA ou VR e plano de sade.
Interessados: enviar currculo para:
[email protected] Analista de Sistemas Java
Jnior/Pleno Escolaridade: Graduao Completa na rea de TI Slida
experincia em: Linguagem Java; Frameworks: JSF, Spring, Hibernate,
GWT; Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server; Servidor de Aplicaes
Jboss; IDE de Desenvolvimento (Eclipse); Modelagem UML; Mais uma
linguagem de programao com conhecimento, no mnimo, intermedirio
(Ex.:NET, C#, PHP, Delphi); Analista de Sistemas PHP Escolaridade:
Graduao Completa na rea de TI Slida experincia em: Linguagem PHP;
Frameworks: Zend; Bancos de Dados: Postgre ou SQL Server; Servidor
de Aplicaes JBoss; IDE de Desenvolvimento (Eclipse) Os
profissionais interessados devem enviar o CV para
[email protected] indicando o nome da vaga de seu interesse no
campo assunto. Analista de Infraestrutura (OBIEE) Analista de
Qualidade Com foco em ISO 9001 :2008 e ISO 1 4001 :2004 Principais
atribuies: Possuir conhecimento e vivncia em ISO 9001 e 1 4001 .
Auxiliar no acompanhamento da execuo dos planos de ao; Realizar
mapeamento e padronizao de processos; Realizar anlise dos
indicadores do sistema de gesto da qualidade; Apoiar as aes de
qualidade de vida para os RSE pg 7
8. Vagas da Semana colaboradores; Realizar auditorias de
comprimento de sistema de gesto; Auxiliar na padronizao de
processos; Consolidar as informaes de indicadores; Apresentar os
modelos de gesto, procedimentos e estrutura organizacional aos
novos colaboradores; Planejamento de trabalhos de auditoria;
Elaborao de papis de trabalho; Execuo de testes de auditoria;
Elaborao de relatrio de auditoria; Avaliaes sistemticas e
estruturadas de processos; Identificao e priorizao de riscos;
Acompanhamento de certificao e recomendaes. Auxiliar no mapeamento
de processos e elaborao de normativos. Realizao de treinamentos
para o Sistema de Gesto. Requisitos Superior Completo em
Administrao. Desejvel certificaes em Auditor interno ISO 9001
:2008, Interno ISO 1 4001 :2004. Desejvel vivncia na rea de
Qualidade. Benefcios oferecidos Salrio: Entre R$ 1 .700,00 e R$
2.000,00 (de acordo com competncias e nvel de conhecimento do
candidato). Plano de sade + Plano Odontolgico + Seguro de Vida +
Vale-refeio (R$1 5,00 por dia) + Valetransporte. Regime de
contratao: CLT (Efetivo) Horrio/Local de Trabalho: Das 08h30 s 1
8h30, de segunda a sexta / ASA NORTE Interessados encaminhar at
20/02 o currculo para [email protected] . Colocar no campo
assunto do e-mail Analista de Qualidade. Vagas para o perfil: C o n
s u l to r Consultor de Hardware e Enterprise Perfil: Atuar como
consultor tcnico de pr e psvendas;suporte tcnico 1 e 2 nvel para
solues de hardware enterprise; Trabalhar com instrumentos
metodolgicos e reguladores de Melhores Prticas, principalmente com
o ITIL e PMI; Apoiar/ajudar em todas as outras atividades
desenvolvidas na empresa. Formao: Superior completo rea de
Tecnologia da Informao; Desejvel certificaes em servidores e
storage (qualquer fabricante). Conhecimentos: Obrigatrios:
Implantao de servidores blades; Implantao de storage. Configurao de
redes SAN; Pr-vendas para governo. Desejados: Configurao de redes
Ethernet. Experincias: Experincia mnima de 1 ano em pr-vendas de HW
(servidores, switchs e storage); Experincia mnima de 2 anos em
implantao de datacenter (servidores, rede SAN, rede Ethernet e
storage); Experincia mnima de 4 anos em TI; Desejvel experincia em
transferncia de conhecimentos tcnicos e/ou ministrar treinamentos.
A empresa oferece salrio fixo + pagamento de Total de Publicaes: 01
treinamentos de interesse da empresa + pagamento da 1 tentiva de
alcanar Certificaes de interesse da empresa + Vale alimentao ou
refeio + plano de sade + plano odontolgico. Interessados enviar
currculo para: [email protected], inserindo no campo assunto
o nome da vaga: Consultor Hardware e Enterprise e enviando a
pretenso salarial no corpo do email. Necessrio ter disponibilidade
para viagens. Somente sero considerados currculos dentro do perfil
e envio de email conforme orientao acima. RSE pg 8
9. Vagas da Semana Vagas para o perfil: D e s e n vo l ve d o r
Programador Java Nvel: Jnior, Pleno e Snior Local: Braslia / DF
Perfil: Escolaridade: Graduao cursando na rea de TI; Slida
experincia em: Linguagem Java; Frameworks: JSF, Spring, Hibernate,
GWT; Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server; Servidor de Aplicaes
Jboss; IDE de Desenvolvimento (Eclipse); Modelagem UML; Mais uma
linguagem de programao com conhecimento, no mnimo, intermedirio
(Ex.: .NET, C#, PHP, Delphi); Anlise e Projeto Orientado a Objetos;
Conhecimentos desejveis: PHP; DotNET; Frameworks ou ferramentas de
portais e gerenciamento de documentos; Especificao de Requisitos;
Aos profissionais que possuem as competncias exigidas na Cast:
iniciativa, flexibilidade, liderana, comunicao, trabalho em equipe
e orientao ao cliente. Os profissionais interessados devem enviar o
CV para [email protected] indicando o nome da vaga de seu
interesse no campo assunto e cadastrar o seu currculo em nosso
site: www.cast.com.br Programador PHP Atividades: Manuteno em
programas j existentes; Desenvolvimento de novos produtos;
Atendimento ao usurio final; Salrio: R$ 2.000,00 (CLT) + vale
transporte; Carga horria: 08:00 as 1 8:00h (segunda sexta-feira);
Horrio de almoo: 1 2:00 as 1 4:00h Experincia: PHP/MYSQ/JAVA
SCRIPT/HTML/CSS WORKBENCH WEB SERVICE (CONSTRUIR E CONSUMIR) Enviar
currculo para: [email protected] Desenvolvedor .Net Incio imediato,
trabalhar em desenvolvimento de aplicaes na plataforma
Microsoft.Net Total de Publicaes: 05 Experincia / conhecimentos
obrigatrios em: Domnio do Visual Studio. NET ( VB.NET, C#.NET,
ASP.NET) Domnio de HTML e JavaScript Desenvolvimento para Banco de
Dados: SQL Server / Oracle ADO.NET, COM+ Conhecimentos de UML,XML,
SOAP, Web Services Desejvel Conhecimentos em WCF e WPF; Ser dada
preferncia para candidatos com: Certificao Microsoft Remunerao: R$
4.000,00 (CLT) + VT + VR + PS + PO Interessados enviar currculo
para [email protected] Programador Snior Descrio : Salrio a
combinar + Benefcios: VT + VR 1 5,00/dia + Plano de Sade + Plano
Odontolgico. Horrio de trabalho: 8:00 s 1 8:00 Local de Trabalho:
Braslia / Cliente Requisitos para o cargo: Nvel superior Completo
na rea de TI e amplo conhecimento em TI Conhecimentos necessrios
para o cargo: Sistemas Operacionais Windows e Linux;
Desenvolvimento ou Manuteno de Aplicaes WEB; Banco de Dados ORACLE;
Metodologias UP (PROCESSO UNIFICADO) e UML, ferramentas e tcnicas
de desenvolvimento e manuteno de sistemas; Modelagem de dados;
Modelagem de processos; Modelo relacional; Programao orientada a
objetos; Linguagem de Programao JAVA; IDE Java JDeveloper e
Eclipse; Ferramenta de BPM JBPM; TomCat; XML, .NET; Linguagem de
Programao DELPHI; Linguagem SQL; Ferramentas de engenharia de
software assistida por computador (CASE); Teste unitrio/integrado
de software; Ferramenta de versionamento de programas, RSE pg
9
10. Vagas da Semana Frameworks Java para desenvolvimento e
manuteno de aplicaes n-tiers. Interessados devero enviar currculo
com pretenso salarial para o endereo abaixo: E-mail:
[email protected] NO ASSUNTO ESCREVER Programador Snior
Programador Moodle Grupo Educacional Contrata Perfil do Cargo:
Conhecimento em administrao Sistema Operacional (Linux) Domnio de
administrao Servidor Web (Apache) Domnio de administrao de Banco de
Dados (MySQL e/ou PostgreSQL) Domnio em Linguagem PHP Principais
Atribuies: Treinamento para Administradores do Painel Moodle
Matricular alunos/incluir perfis Inserir relatrios Inserir e fechar
fruns Inserir documentos em PDF e links Inserir exerccios, excluir
Puxar relatrios Editar perfis de usurios Interessados encaminhar
currculo para o e-mail: tivagas201 [email protected]. Vagas para o
perfil: D es i g n er (Arti s ta G rfi co) Webdesigner Local:
Braslia / DF Perfil: Escolaridade: Graduao Bacharelando cursando
Slida experincia em: Linguagem Web designer; Frameworks: CSS, HTMLR
, pacote Adobe WEB (Photoshop , Dreamweaver , Illustrator ) Total
de Publicaes: 01 Padres de Acessibilidade E MAG. Aos profissionais
que possuem as competncias exigidas na Cast: iniciativa,
flexibilidade, liderana, comunicao, trabalho em equipe e orientao
ao cliente. Os profissionais interessados devem enviar o CV para
[email protected] indicando o nome da vaga de seu interesse
no campo assunto e cadastrar o seu currculo em nosso site:
www.cast.com.br Vagas para o perfil: E s tag i ri o Estagirio em TI
OPORTUNIDADE MILLENIUM BRASIL Cidade: Ouro Branco MG Atribuies:
Apoio atendimento de incidentes, requisies de servios e pequenas
melhorias relacionadas aos aplicativos da empresa; Apoio na execuo
de pequenas melhorias (desenvolvimento de cdigos ASP,
desenvolvimento de Stored Procedures em SQL Server e Oracle); Apoio
no desenvolvimento de scripts, VSB e Java Script, desenvolvimento
na linguagem nativa dos aplicativos. Curso: Cincia da Computao,
Sistemas de Informao, Engenharia da Computao e afins;
Disponibilidade para estagiar por 2 anos. Curso noturno, com
disponibilidade para trabalhar 6h/dia; Ingls Intermedirio DESEJVEL
experincia em Total de Publicaes: 02 desenvolvimento VB, Delphi,
SQL e programao. Horrio de estgio: 30 horas semanas (6 horas / dia)
Remunerao: Bolsa R$ 600,00 + VT + Seguro de vida. Os interessados
devero enviar e-mail para: recrutamento@mbra1 .com.br com ttulo
Estgio. RSE pg 1 0
11. RSE pg 11 Vagas da Semana
12. Vagas da Semana Vagas para o perfil: G eren te (S u pervi s
or) Gestor de Configurao e Mudanas Oferecemos oportunidade para
trabalhar com gesto de configurao e mudanas, com experincia para
trabalhar em um ambiente de trabalho colaborativo, com uma equipe
integrada e projetos desafiadores. Grande perspectiva de
crescimento, e oportunidade de trabalhar com as ltimas tendncias em
tecnologia. Somos uma empresa focada no desenvolvimento de solues
para gesto em acentuado crescimento e expanso. Empresa oferece:
Plano de sade de cobertura nacional Vale Alimentao e/ou Refeio
Apoio formao e capacitao (cursos e certificaes) Ambiente de
trabalho colaborativo e equipe experiente Oportunidade de atuar em
projetos de longo prazo e desenvolver sua carreira na empresa
Contratao CLT Conhecimentos obrigatrios para o cargo: Tempo de
experincia requerido: 2 anos Escolaridade: Ensino Superior
(Completo) Descrio do curso: Computao ou rea correlata
Conhecimentos/Certificaes necessrios para o cargo: Total de
Publicaes: 01 Formao superior em informtica ou ps-graduao na rea de
TI; Experincia mnima de 2 anos em gesto de configurao e mudanas;
Conhecimentos avanados de SVN; Facilidade de trabalhar em equipe;
Habilidade para propor solues; Capacidade para atuar em ambiente de
grande presso e voltado a resultados; Boa capacidade de comunicao
verbal e escrita; Requisitos Desejveis: Ps-graduao em TI;
Experincia em fbrica de software; Experincia em processos baseados
no CMMI; Experincia em desenvolvimento e/ou manuteno de sistemas;
Dinamismo para atuar com vrias atividades concomitantemente;"
Atividades realizadas no cargo: O profissional atuar na definio,
implantao, auditoria e execuo das polticas e procedimentos de gesto
de configurao e mudanas. Solicito enviar CURRCULO e PRETENSO
SALARIAL: [email protected] Vagas para o perfil: S u porte
Tcnico de Suporte 2 Vagas Grande rede de lojas varejista contrata
Tcnico de Suporte Pr Requisitos: Ensino superior completo ou
cursando em Cincia da Computao, Tecnologia da Informao, Redes de
Computadores ou reas correlatas Conhecimento em rede, LAN/WAN,
WI-FI, DNS, DHCP, Cabeamento Estruturado, Switch, Roteadores e
modens. Conhecimento em manuteno de computadores, software e
hardware Total de Publicaes: 01 Experincia de pelo menos 6 meses
como tcnico em informtica Experincia em suporte remoto e presencial
Habilitao Categoria B Diferenciais: Conhecimento em automao
comercial ECF e TEF Conhecimento em firewalls e proxy Experincia em
Help Desk Conhecimento em softwares de automao voltado para o
varejo Currculos no E-mail: curriculos201 [email protected]. RSE pg 1
2
13. Artigos Artigo da Semana Qualquer artigo publicado nesta
seo possui o indicativo de qual site foi retirado e sua respectiva
data de publicao. Voc S abe Tratar S eu s I n i m i g os ? Blog O
Princpio da Sabedoria :: Carreira Executiva :: 08/02/201 0 O mundo
corporativo est cheio de todo tipo de armadilha e perigo: lderes
com egos altamente inflados e corrosivos; cime doentio de rivais
expresso de diferentes formas e com alto poder destrutivo;
concorrncia suja e desleal na busca desenfreada por mais status e
mais poder; inveja mrbida de pares rivais e de subordinados diretos
revelada em diferentes circunstncias no dia-a-dia de trabalho;
mentiras estrategicamente plantadas e difundidas interna e
externamente com o objetivo nico e tcito de implodir a carreira de
um desafeto ou de macular a sua reputao profissional no mercado;
envio de black mails de contedo supostamente comprometedor sobre
determinado executivo para membros da alta administrao a fim de
desacredit-lo ou prejudic-lo perante a alta administrao; sonegao de
informaes vitais para causar danos queles que delas necessitam para
tomada de deciso ou mesmo para utiliz-la em uma simples apresentao
mensal, entre tantos outros comportamentos sobejamente reprovveis.
Matria publicada pela revista Exame em 27 de janeiro de 201 0, pgs
48 a 51 , sob o ttulo, O presidente, o consultor e o racha de
autoria da jornalista Malu Gaspar, um exemplo clssico dessa triste
e macabra realidade as intrigas palacianas em nossas organizaes.
Ela reflete de maneira insofismvel a luta intestina travada entre
executivos rivais em empresas, cujos prejuzos so pagos pelos
stakeholders (acionistas, fornecedores, credores, clientes,
colaboradores e a comunidade) na forma de perda de market share;
desvalorizao do preo de suas aes; baixo ndice de lucratividade e
produtividade; perda de foco as energias so gastas em disputas
menores e sovinas; desencantamento dos colaboradores com seus
lideres e, principalmente, o desencantamento com a organizao a qual
servem. As palavras do presidente da Usiminas, doutor Marco Antonio
Castello Branco, colhidas na entrevista acima referida, so
altamente reveladoras dessa situao: Isso uma tentativa de gerar
escndalo para minar meu capital social e paralisar minha gesto. uma
guerra pelo poder, movida por quem gostaria de preservar a situao
anterior. Em outras palavras: interromper o processo de mudanas
internas por ele iniciado, enodoar sua reputao e afast-lo do poder.
Em entrevista concedida ao jornal O Estado de S.Paulo (Pg. N8,
Negcios, 8 de fevereiro de 201 0) sob o ttulo, Roupa suja lavada em
pblico na Usiminas, o doutor Castello Branco ao procurar esclarecer
o atual momento vivido pela Usiminas, afirmou: Hoje eu gasto 40% do
meu tempo dando explicao, visitando, recebendo, convidando as
pessoas para vir e ver em vez de acreditar no que esto dizendo por
a. No momento em que estamos comeando a sair da crise, com grandes
investimentos para decidir, precisamos ficar resolvendo esse fuxico
corporativo. Plutarco, em seu trabalho, Amigos e Inimigos Como
identific-los, referindo-se aos males causados pela inimizade
disse: A inimizade, por si mesma inocula em ns, em combinao com o
dio, um sentimento de inveja, e deposita, ao nos visitar, o
desrespeito, o jbilo que vem da desgraa dos outros, o rancor enfim.
Alm disso, a maldade, a velhacaria, o gosto pela intriga, que no
parecem ser coisas criminosas ou inquas em relao a um inimigo,
acabam por se insinuar em nossa alma, alojando-se nela sem que
possamos mais nos desfazer delas; e o hbito faz que, no sabendo
preservarmo-nos delas face a nossos inimigos, cheguemos a
empreg-las contra nossos amigos. A vida executiva, no importa o
nvel hierrquico, no esta livre ou imune s incompreenses, s
intrigas, aos ataques e assdios dos inimigos por mais que desejem
evit-los. Se essa uma verdade inequvoca observada no ambiente
interno de muitas organizaes, necessrio que os profissionais se
mantenham em permanente vigilncia. Esta vigilncia redundar
impreterivelmente em hbitos, comportamentos e aes mais
equilibrados, justos e saudveis para todos. Afinal, possvel
aprender lies preciosas com as estratgias utilizadas pelos nossos
inimigos. Por outro lado, como bem frisou Plutarco, isto nos obriga
a viver com o mximo de ateno, a observar-nos, a no fazermos nada de
forma confusa e leviana. Aquele que sabe que seu inimigo um
concorrente tanto no plano da conduta quanto no da reputao procura
tomar mais cuidado consigo mesmo, observa os efeitos de seus atos
com circunspeco e regra melhor seu comportamento. Sim, sabemos que
impossvel no ter ou desenvolver uma inimizade ao longo da carreira
executiva. Muitas vezes, os nossos melhores amigos se convertem em
nossos piores inimigos por motivos que desconhecemos . O inverso
tambm verdadeiro. Aqueles que outrora julgvamos como os nossos
maiores inimigos se transformaram em nossos melhores amigos.
Recentemente, assessorando o presidente de grande empresa
multinacional em seu processo de transio de carreira, outplacement,
esse me confidenciou que seu ex-diretor de recursos humanos, homem
de sua inteira confiana durante vrios anos, tentou colocar sua
gesto e reputao em cheque perante a matriz na Europa. Ele depois de
solicitar sua demisso e ter sido atendido em todas as suas
exigncias, meses depois enviou uma carta demolidora Matriz,
denunciando-o e acusando-o de fazer uma gesto perdulria e temerria.
O presidente foi chamado Matriz e l foi surpreendido com uma carta
apresentada pelo seu superior imediato, cujo contedo era
devastador. Por saber se tratar de acusaes falsas, ele solicitou
que fosse providenciada a vinda de auditores externos para
empreender uma auditoria no Brasil. Atendido em sua solicitao,
semanas depois o ex-diretor de recursos humanos foi desmascarado.
No foi encontrado nada, absolutamente nada, que manchasse a sua
reputao e credibilidade. No se dando por vencido, destilando veneno
e disposto a manchar a reputao do seu expresidente, foi Justia do
Trabalho e exigia uma RSE pg 1 3
14. Artigos quantia milionria que tambm nunca recebeu. A sua
demanda trabalhista era infundada. Caro leitor, se no podemos fugir
das palavras insensatas e das aes malvolas de nossos inimigos, qual
ser a melhor maneira de trat-los? Como se defender de seus ataques
traioeiros? Como se proteger de suas acusaes mentirosas? Como
conviver com eles no ambiente de trabalho, entre tantas outras
questes que exigem respostas? Como consultor para muitos executivos
em transio de carreira de gerente a presidente , tenho me debruado
sobre essas questes por consider-las de extrema importncia para o
sucesso profissional. Infelizmente, as nossas faculdades no nos
preparam sobre essas questes. Portanto, quando ingressamos no mundo
real dos negcios, somos surpreendidos com todo tipo de
comportamento e nos sentimos totalmente despreparados para tratar
os nossos inimigos ou rivais com competncia e eficcia. luz dessa
necessidade, gostaria de recomendar alguns comportamentos que julgo
serem indispensveis ao longo da carreira: Conhea quem so os seus
verdadeiros inimigos . Muitas vezes, eles se sentam ao seu lado e
procuram registrar tudo a seu respeito para posteriormente usar
contra voc. Essa figura muito conhecida nas empresas. Geralmente,
ela est sempre com uma pasta na mo e centenas de e-mails que foram
captados ou dirigidos diferentes diretores em forma de auto-proteo.
O motivo voc j sabe. Qualquer descuido ou deslize de sua parte, ele
os atira sobre a mesa contra voc. Acautele-se contra aqueles que
nunca olham nos seus olhos e nunca falam a verdade abertamente.
Eles so sempre escorregadios, sorrateiros, gelatinosos e sutis
demais. Da seu alto nvel de periculosidade. Eles se comportam como
os ladres que agem de maneira dissimulada. Tome muito cuidado com
aquele que entra com a causa alheia para sair com a prpria.
Lembre-se das palavras de Baltasar Gracian, Contra a astcia a
melhor defesa o cuidado. H pessoas que apresentam seus negcios como
sendo dos outros e, sem a chave do cdigo de suas intenes estaremos
a cada passo empenhados em tirar-lhes as castanhas do fogo, com
prejuzo da nossa mo. Reflita demoradamente sobre as palavras de
Antstenes, discpulo de Scrates: Para nos preservarmos, temos a
necessidade de amigos sinceros e inimigos ardorosos: os primeiros
nos afastam do mal por seus conselhos, os segundos por sua censura.
Mas j que hoje a amizade s eleva fracamente a sua voz quando se
trata de falar com franqueza, e que, verbosa na sua adulao, ela
silenciosa quanto aos conselhos, da boca de nossos inimigos que
temos que ouvir a verdade. Aprenda a usar os seus inimigos com
sabedoria. H uma histria extrada da cultura militar chinesa que
ilustra com clareza esse ensinamento: As foras combinadas dos
guerreiros do sul, Sun Quan e Liu Bei, entraram em terrvel batalha
contra Cao Cao, o guerreiro do norte. Os dois exrcitos se colocaram
em lados opostos do rio Yangtze, nos estreitos dos Despenhadeiros
Vermelhos. Aproveitando-se de uma forte neblina antes da batalha,
Zhuge Liang, o principal estrategista de Liu Bei, enviou vinte
barcos cheios de palha para o outro lado do rio. Temendo um ataque,
o exrcito de Cao Cao disparou milhares de flechas nos barcos.
Naquele momento, os barcos foram puxados de volta outra margem do
rio. De acordo com a lenda, foram obtidas 1 00 mil flechas com o
artifcio. Zhung Liang utilizou este truque engenhoso para obter uma
riqueza de munies de seu inimigo, sendo este conceito utilizado at
os dias de hoje. Nunca ignore as crticas de seus rivais ou inimigos
. Elas podem ser muito teis para seu crescimento pessoal e robustez
de carter. Se falam mal de ti, ensinou Plutarco, no deves apesar da
falsidade dos comentrios, desprez-los ou subestimlos. Ao contrrio,
examina as tuas palavras, teu comportamento, tuas atividades
prediletas, tuas relaes, tudo quanto pde ter servido de pretexto
para a calnia, depois previne-te e evita-as. A clarividncia do
inimigo maior que a do amigo. Aprenda a perdoar os seus inimigos
por mais difcil que seja tal atitude. Essa uma das mensagens mais
profundas e ricas do Cristianismo amai os vossos inimigos. Amar os
inimigos significa perdo-los, no guardar nenhum tipo de rancor ou
dio, quebrar as barreiras e fronteiras que nos separam, promover um
ambiente interno nas organziaoes onde prevalea o entendimento, a
concrdia e a paz entre todos. Amar pode significar ainda
desprover-se de seu prprio ego. Com os inimigos, aconselhou
Baltasar Gracian, tenhamos sempre a porta aberta reconciliao, e que
seja a da gentileza, por ser a mais segura. s vezes, a vingana de
antes tormento depois e o contentamento sobre a maldade que se faz
acaba servindo de motivo de pesar. Podemos tambm lembrar que o
perdo cura todas as feridas, e nos liberta das chagas da alma. Caro
leitor, no h como evitar em muitas situaes o confronto com o
inimigo. Aprenda a reconhec-lo e a lidar com ele. Ele pode ser
extremamente benfico a voc e a sua carreira. Fonte:
http://www.oprincipiodasabedoria.com/?p=1 36 Coluna do Leonardo E d
u cao e E xperi n ci a Leonardo Corra Analista de Processos de
Negcio com conhecimento nos fundamentos de modelagem de processos
BPM e notao BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade e
Gerenciamento de Servios de TI. Em agosto de 2011 , Vincius
escreveu um importante artigo entitulado: "Equilbrio entre educao e
experincia faz a diferena na carreira", vamos a ele. O que mais
importante para sua carreira profissional, experincia ou educao?
Todos ns pendemos para um dos lados enquanto construimos nossa
carreira profissional. Infelizmente, Raramente fazemos isso com o
devido equilbrio. Seja por modismo, realizacao pessoal,ou o que
for, por vezes acabamos nos enrolando com cursos mal acabados,
trancados, anos desperdiados e algumas centenas de reais pelo ralo.
Antes de falirmos, importante se perguntar: At quando devemos
continuar os estudos? RSE pg 1 4
15. Artigos Um relatrio da Kelly Global Workforce Index-
empresa lder de solues para fora de trabalho- divulgado
recentemente, indica que, para 80% dos entrevistados, a experincia
profissional mais importante do que a educao formal para o avano na
carreira. Segundo a INFO, a pesquisa, que alcancou 97 mil pessoas,
entre as faixas etrias caractersticas das geracoes X e Y, em mais
de 30 pases, separados por Amricas, EMEA (Europa, Oriente Mdio e
frica) e APAC (sia Pacfico). O relatrio foi entitulado A Evoluo da
Fora de Trabalho: Condutores da Escolha de Carreira e Progresso da
Carreira. Antes de embarcar num novo curso,que vai demandar altos
investimentos com tempo e dinheiro, pare e reflita em qual ser o
ganho caso conclua o curso com sucesso, questione-se quanto a qual
seu real objetivo em faze-lo. Sua empresa vai valorizar? Est ciente
de seu esforo? Ou est fazendo o curso tendo em vista uma mudanca de
carreira no futuro? Se esse novo curso no se encaixa numa futura
demanda na empresa onde voc trabalha, mas gosta do que faz e da
empresa, que tal comentar com superiores, que tem uma viso mais
ampla da organizao, sobre qual curso seria uma boa investir? O
importante estar ciente das prprias escolhas, se vai continuar
estudando ou no, e entender que nao porque se tem mais estudo que o
outro colega de trabalho que seja prioritrio para uma promoo. As
empresas continuaro priorizando, no geral, os resultados, a
despeito de se ter ps-graduao ou no, em faculdade de primeira ou
terceira linha. Tem muita gente que confunde isso. Se voc pensa
assim, talvez seja bom descanar um pouco e reservar um tempo para
transformar o grande conhecimento j acumuado em resultado que
atraia uma boa proposta de aumento salarial. Pode ser esse o seu
momento! E n ri q u ea s eu C u rrcu l o Realize diversos cursos e
incremente seu currculo sem gastar um nico centavo. Cursos
Profissionalizantes Online com Certificado Nem todas as pessoas
possuem condies de cursar uma universidade, essas acabam tendo que
escolher entre investir no ensino superior ou em outras
prioridades. Mas hoje, j possvel conseguir bons empregos com
salrios bem remunerados sem ter cursado uma faculdade. Mas como
isso? Simples, com o grande crescimento do Brasil em diversos
setores e Leia mais em:
http://www.cursogratisonline.com.br/cursos-profissionalizantes-online-com-certificado/
O que Curso Tcnico? Vale a Pena Fazer? O que um curso tcnico? O MEC
define um curso tcnico como aquele que visa capacitar o aluno com
habilidades para o mercado de trabalho. O Ministrio da Educao
classifica, como curso tcnico, todo curso de nvel mdio que oferece
conhecimentos tericos e prticos necessrios para o exerccio das
diversas atividades profissionais. O acesso Leia mais em:
http://www.cursogratisonline.com.br/o-que-e-curso-tecnico/ Curso de
Personal Organizer O Personal Organizer ainda um profissional novo
no mercado brasileiro. Entretanto, j apontado como uma das
principais tendncias no setor da organizao pessoal e decorao. Um
Personal Organizer um profissional que organiza ambientes
utilizando tcnicas especficas, de modo que o espao fique de acordo
com o estilo de vida do cliente, facilitando Leia mais em:
http://www.cursogratisonline.com.br/curso-de-personal-organizer/
Como Organizar um Planejamento de Vendas O planejamento de vendas
fundamental para o crescimento dos negcios. Aprenda a organiz-lo.
Qualquer empresa comercial ou prestadora de servios precisa
organizar o planejamento de vendas a cada ano. uma ferramenta
importante para planejar todo um conjunto de aes, como estratgias
de marketing, reaplicao de parte do lucro, carteira de
investimentos financeiros, ampliao Leia mais em:
http://www.cursogratisonline.com.br/como-organizar-um-planejamento-de-vendas/
Cursos Online Grtis Quem no tem condies para ir diariamente escola
pode capacitar-se em cursos online grtis. At 1 5 anos atrs, quem no
tinha tempo para se deslocar at uma escola ou no encontrava opes de
cursos em sua cidade s tinha uma alternativa: os cursos por
correspondncia, em que eram necessrios vrios dias de espera at que
chegassem as aulas, exerccios, avaliaes. Com a popularizao da
internet, no entanto, a educao virtual se tornou uma opo com cada
vez mais adeptos: existem cursos online grtis de qualquer nvel Leia
mais em: http://www.cursogratisonline.com.br/cursos-online-gratis/
RSE pg 1 5
16. Finalmente 5 W2 H Mapa da Semana Mapas mentais so uma
poderosa forma de superar o medo da pgina em branco, procurar
padres, explorar um assunto, vir acima com idias verdadeiramente
inovadoras, registrar a sua evoluo para rastrear em busca de novos
conhecimentos e comunicar seus processos de pensamento para os
outros. At a P rxi m a E d i o Palavras Finais A ideia da capa para
essa edio veio de uma postagem que li durante a semana no blog
uni>ersia que mostrava 4 dicas para lidar com o inimigo no
trabalho, so elas: 1 ) Mudar de perspectiva: Veja seu inimigo como
outro ser humano. Ele pode ser muito desagradvel no escritrio, mas
fora desse ambiente uma pessoa agradvel que, como voc, possui erros
e qualidades, problemas pessoais e estresse. Pense nisso
especialmente quando houver conflitos, pois nessas horas s pensamos
em nossa opinio e perspectiva. 2) Cuidado com as reaes : Faa questo
de ser a pessoa madura dentro do conflito. No reaja a palavras,
ofensas ou outras situaes que possam desviar voc de seu
comportamento normal. As outras pessoas iro perceber que voc est
disposto a resolver a situao de forma equilibrada e profissional.
3) Fazer do outro jeito: Pode parecer simples, mas quase impossvel.
Abra mo da razo e faa do jeito que seu inimigo quer. O mximo que
pode acontecer que ele estar errado e voc poder falar, tudo bem,
tentamos do seu jeito, agora faremos do meu. 4) Se superar: Todas
as dicas podem ser resumidas em uma nica frase: supere a si mesmo.
As coisas no so s sobre voc e sua opinio, nem sobre o que voc j fez
e deixou de fazer. No fim das contas, vocs sero apenas mais duas
pessoas que trabalharam na empresa. Por isso, procure sempre olhar
a partir de todas as perspectivas possveis. Acho principalmente que
a frase "No reaja a palavras, ofensas ou outras situaes que possam
desviar voc de seu comportamento normal" pode resumir muito bem o
que esta edio tentou lhe passar, talvez a falta de comunicao (ou
melhor, o entendimento errado na comunicao) a causa de muitos
problemas que poderiam ser evitados. Devemos tentar compreender as
razes que tornaram determinada pessoa nossa inimiga, e tentar
descobrir oportunidades para ter conversas claras e francas sobre a
situao. Podemos tambm tentar mudar a estratgia e distanciarmos o
mximo possivel daquela pessoa negativa e tentar manter apenas uma
relao cordial que o trabalho requer, esse o mnimo exigido para
qualquer profissional. Tente manter a cabea fresca. O b ri g a d o
e At a P rxi m a E d i o RSE pg 1 6