Upload
ipsos-france
View
1.000
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
1
REGARDS CROISÉS ENTRE CHEFS D’ENTREPRISE ET SALARIÉS
Observatoire social de l’entreprise
IPSOS POUR LE CESI EN PARTENARIAT AVEC LE FIGARO Vague 10
2
Fiche techniqueOBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 10
CIBLE CHEFS D’ENTREPRISE CIBLE SALARIÉS DATES DE TERRAIN
1000 salariés du secteur privé
Échantillon représentatif de la population des salariés du secteur privé en termes de sexe, d’âge, de catégorie professionnelle, de catégorie d’agglomération et de région.
ÉCHANTILLON INTERROGÉ PAR INTERNET
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 10 – Pour Le CESI/Le Figaro
Comme pour toute enquête quantitative, cette étude présente des résultats soumis aux marges d'erreur inhérentes aux lois statistiques. Ce rapport a été élaboré dans le respect de la norme internationale ISO 20252 « Etudes de marché, études sociales et d’opinion ».
404 chefs d’entreprise
L’échantillon a été raisonné pour disposer dedirigeants de petites structures et de structuresplus importantes, ainsi que de chefs d’entreprisetravaillant dans tous les secteurs d’activité.
Lors du traitement des résultats, chaquecatégorie a été remise à son poids réel afind’assurer la représentativité des résultats.
ÉCHANTILLON INTERROGÉ PAR TÉLÉPHONE
Terrain chefs d’entreprise
Du 7 au 19 avril 2016.
Terrain salariés
Du 12 au 19 avril 2016.
LE MORAL DES PATRONS
3
4
3%
18%
11%
9%
3%
Qu'elle sera en croissance importante Qu'elle sera en croissance modéréeQu'elle connaîtra une baisse d'activité modérée Qu'elle connaîtra une baisse d'activité importanteQue son activité sera stable Nsp
Pour les 6 mois à venir, diriez-vous de votre entreprise…
Perspectives économiquesOBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 10
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 10 – Pour Le CESI/Le Figaro Base : A tous
6%
26%
12%4%
En croissance
32%
En baisse d’activité
16%
CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS
Sera stable 52%
En croissance
21%
En baisse d’activité
20%
Sera stable 56%
28% Services24% BTP
34% Industrie
5
Pour les 6 mois à venir, diriez-vous de votre entreprise…
Perspectives économiques - évolutionsOBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 10
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 10 – Pour Le CESI/Le Figaro
Base : A tous
CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS
15 18
21
18 12 11 18 14 1521
3423
19
2943 31 28 28
18 20
4752 51 51
43
54 51 51
6456
0
10
20
30
40
50
60
70
2009 2ndsemestre
2010 1ersemestre
2010 2ndsemestre
2011 2ndsemestre
2012 2ndsemestre
2013 2ndsemestre
2014 1ersemestre
2015 1ersemestre
2015 2ndsemestre
2016 1ersemestre
CroissanceBaisse d'activitéStabilité
27
31 3728 27 28 30 27
32 3228
1814
24 2719 16 17 17 16
4449 49 47 46
53 54 5651 52
2009 2ndsemestre
2010 1ersemestre
2010 2ndsemestre
2011 2ndsemestre
2012 2ndsemestre
2013 2ndsemestre
2014 1ersemestre
2015 1ersemestre
2015 2ndsemestre
2016 1ersemestre
CroissanceBaisse d'activitéStabilité
6
15
16
10
8
3
4
58
55
49
44
39
25
18
19
27
36
32
36
6
9
12
12
24
30
3
1
2
2
5
Très optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessimiste
4
19
7
6
2
5
34
55
40
53
21
33
44
20
39
34
46
44
18
6
14
7
31
18
Et pour les 6 mois à venir, dans votre entreprise, êtes-vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou très pessimiste en ce qui concerne…?
La situation de l’entreprise dans les 6 mois à venir OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 10
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 10 – Pour Le CESI/Le Figaro
Le niveau de stress des salariés
Le maintien de l'emploi dans votre entreprise
La possibilité de proposer des formations à vos salariés
Le développement économique du secteur d'activité de votre entreprise
L'augmentation des salaires ou du pouvoir d'achat de vos salariés
La capacité à embaucher de votre entreprise
Optimiste
73%
71%
59%
52%
42%
29%
Optimiste
38%
74%
47%
59%
23%
38%
CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS
7
Optimiste
73%
71%
59%
52%
42%
29%
15
16
10
8
3
4
58
55
49
44
39
25
18
19
27
36
32
36
6
9
12
12
24
30
3
1
2
2
5
Très optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessimiste Nsp
Et pour les 6 mois à venir, dans votre entreprise, êtes-vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou très pessimiste en ce qui concerne…?
La situation de l’entreprise dans les 6 mois à venir – rappelsOBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 10
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 10 – Pour Le CESI/Le Figaro
Le niveau de stress des salariés
Le maintien de l'emploi dans votre entreprise
La possibilité de proposer des formations à vos salariés
Le développement économique du secteur d'activité de votre entreprise
L'augmentation des salaires ou du pouvoir d'achat de vos salariés
La capacité à embaucher de votre entreprise
Nov.2015
%
Mars2015
%
Avril 2014
%
Oct.2013
%
Oct.2012
%
Déc. 2011
%
Déc. 2010
%
Mars 2010
%
Août2009
%
63 58 68 56 57 57 63 64 -
67 68 68 59 59 72 71 72 70
50 32 42 43 40 56 49 - -
51 32 43 36 34 45 50 46 50
28 23 26 22 16 29 28 32 36
18 12 26 16 15 17 21 23 27
8
19
6
7
5
4
2
55
53
40
33
34
21
20
34
39
44
44
46
6
7
14
18
18
31
Très optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessimiste
Optimiste
74%
59%
47%
38%
38%
23%
Et pour les 6 mois à venir, dans votre entreprise, êtes-vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou très pessimiste en ce qui concerne…?
La situation de l’entreprise dans les 6 mois à venir – rappelsOBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 10
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 10 – Pour Le CESI/Le Figaro
Le maintien de votre emploi dans l'entreprise
Le développement économique du secteur d'activité de votre entreprise
Les possibilités de bénéficier de formations
La capacité à embaucher de votre entreprise
Le niveau de stress des salariés
L'augmentation de votre salaire ou de votre pouvoir d'achat
Nov.2015
%
Mars2015
%
Avril2014
%
Oct.2013
%
Oct.2012
%
Déc. 2011
%
Déc. 2010
%
Mars 2010
%
Août2009
%
76 76 79 73 74 75 80 78 77
58 52 57 55 48 52 63 58 56
48 49 51 50 47 47 51 - -
38 31 38 35 31 32 38 34 30
37 39 38 35 34 38 42 39 -
26 24 23 21 18 19 24 20 22
SALARIÉS
SALARIÉS
(=)
9
Bonne
74%
48%
56%
56%
42%
63%
17
4
7
4
2
7
57
44
49
52
40
56
19
40
34
34
46
30
7
12
10
10
12
7
49
19
21
14
8
11
47
65
57
64
68
55
1
7
11
13
16
23
2
5
10
8
7
10
1
4
1
1
1
1
Très bonne Plutôt bonne Plutôt mauvaise Très mauvaise Nsp
Au sein de votre entreprise, comment jugez-vous la situation concernant …?
Opinion quant à la situation interne de l’entreprise OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 10
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 10 – Pour Le CESI/Le Figaro
Les relations entre les salariés et leurs supérieurs hiérarchiques directs
L'adhésion des salariés aux grandes orientations de l'entreprise
Le climat social en général
La charge de travail
Les rémunérations
L'emploi
Bonne
96%
84%
78%
78%
76%
66%
CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS
10
Au sein de votre entreprise, comment jugez-vous la situation concernant …?
Opinion quant à la situation interne de l’entreprise - rappels OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 10
Bonne situation%Avril2016
%
Nov.2015
%
Mars2015
%
Avril2014
%
Oct.2013
%
Oct.2012
%
Déc. 2011
%
Avril2016
%
Nov.2015
%
Mars2015
%
Avril2014
%
Oct.2013
%
Oct.2012
%
Déc. 2011
%
Les relations entre les salariés et leurs supérieurs hiérarchiques directs 96 93 90 93 96 93 96 74 69 73 76 74 75 75
L'adhésion des salariés aux grandes orientations de l'entreprise 84 73 68 72 74 75 77 48 46 51 49 50 47 48
Le climat social en général 78 83 81 82 79 73 82 56 53 56 57 57 56 57
La charge de travail 78 74 76 81 72 69 82 56 52 56 56 54 54 58
Les rémunérations 76 68 63 68 73 65 78 42 46 45 44 45 47 46
L'emploi 66 57 52 63 57 48 65 63 64 64 67 65 63 67
CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS
11
Les principales préoccupations des salariésOBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 10
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 10 – Pour Le CESI/Le Figaro
Base : A tous
Dans les 6 prochains mois, quelles vont être vos principales préoccupations professionnelles ?
27
29 29 29
29
33 32
2826
2930
2927 28
30
28 2827
25 26
12 13
15 13 14 13
15 18
21 18
13 12 13 13 10 11 10 1012 11
10 9 9 10 109 10 10
910
7 7 6 7 7 6 57 7
6
0
5
10
15
20
25
30
35
40
2009 2ndsemestre
2010 1ersemestre
2010 2ndsemestre
2011 2ndsemestre
2012 2ndsemestre
2013 2ndsemestre
2014 1ersemestre
2015 1ersemestre
2015 2ndsemestre
2016 1ersemestre
Réponses citées EN PREMIER
Votre niveau de salaire
Le maintien de votre emploi
Vos conditions de travail
La recherche d’un nouvel emploiLe renforcement de vos compétences par la formation
Votre évolution professionnelle au sein de l’entreprise
SALARIÉS
12
15%
35%39%
11%
Oui, sûrement
Oui, probablement
Non, probablement pas
Non, sûrement pas
Souhait de participer à un mouvement social éventuelOBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 10
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 10 – Pour Le CESI/Le Figaro
Base : A tous
Si un mouvement social se développait au sein de votre entreprise, auriez-vous envie d’y participer ?
SALARIÉS
48
51
48
53
47 49
53 52
49
5051
47
51
46
52 51
47 48
50
50
1 2 1 1 1 - - - 1 -0
10
20
30
40
50
60
70
2009 2ndsemestre
2010 1ersemestre
2010 2ndsemestre
2011 2ndsemestre
2012 2ndsemestre
2013 2ndsemestre
2014 1ersemestre
2015 1ersemestre
2015 2ndsemestre
2016 1ersemestre
Oui Non Nsp
Oui50%
Non 50%
13
303439
414350
Avril 2016Nov.2015Mars 2015
4%
26%
68%
2% 3%
38%
59%
Avez-vous le sentiment que la France va sortir de la crise ?
La France et la sortie de la crise OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 10
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 10 – Pour Le CESI/Le Figaro
CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS
Sous-total Oui%
Oui, dans les mois qui viennent
Oui, mais dans plus longtemps
Non, elle ne sortira pas de cette situation, il ne s'agit pas d'une crise passagère mais d'une transformation durable
Nsp
Oui30%
Oui41%
SALARIÉS
CHEFS D’ENTREPRISE
LA RÉFORME DU CODE DU TRAVAIL
14
15
41%
43%
16%
Qu’on réforme en profondeur le code du travail, en mettant à plat tous les sujets, y compris les plus délicats
Qu’on aménage en partie le code du travail, afin de contribuer à résoudre les problèmes les plus importants mais sans risquer de blocage social
Qu’on ne change rien ou presque rien
Globalement, quand vous pensez à l’ensemble des règles du code du travail qui s’appliquent aux entreprises et aux salariés, que vaudrait-il mieux selon vous ?
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 10
L’opinion sur la réforme du code du travail
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 10 – Pour Le CESI/Le Figaro
SALARIÉS
Pour une réforme
84% (-5)
Rappel Novembre 2015
16
22
12
9
40
38
29
13
18
21
11
15
26
14
17
15
Oui, tout à faitOui, plutôtNon, plutôt pasNon, pas du toutJe n’en sais pas assez pour me prononcer
Oui
62%
50%
38%
Pour chacune des 9 mesures suivantes que prévoit notamment le projet de loi du gouvernement dans le cadre de la réforme du code du travail, estimez-vous qu’elle aura un impact positif pour lutter contre le chômage ?
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 10
L’impact sur le chômage des différentes mesures (1/3)
Créer un compte personnel d'activité rassemblant les comptes de formation et de pénibilité (...)
Permettre l'organisation d'un referendum auprès des salariés sur un accord d'entreprise si un syndicat
représentant au moins 30% des salariés le demande
Permettre qu'un salarié d'astreinte ne soit plus prévenu 15 jours avant son astreinte mais seulement dans un délai
raisonnable et toujours avec une compensation sous forme financière ou de repos (...)
SALARIÉS
Non
24%
33%
47%
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 10 – Pour Le CESI/Le Figaro
17
9
6
7
28
26
24
24
19
27
28
34
31
11
15
11
Oui, tout à faitOui, plutôtNon, plutôt pasNon, pas du toutJe n'en sais pas assez pour me prononcer
Oui
37%
32%
31%
Pour chacune des 9 mesures suivantes que prévoit notamment le projet de loi du gouvernement dans le cadre de la réforme du code du travail, estimez-vous qu’elle aura un impact positif pour lutter contre le chômage ?
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 10
L’impact sur le chômage des différentes mesures (2/3)
Permettre aux entreprises de passer à une durée hebdomadaire de travail à 46 heures en moyenne sur une
période de 12 semaines (au lieu de 44 actuellement) en cas de circonstances exceptionnelles
Mettre en place un barème indicatif du montant minimal et maximal des indemnités versées au salarié aux
Prud'hommes dans le cas d'un licenciement abusif (...)
Permettre aux entreprises d'augmenter la durée quotidienne de travail à 12 heures maximum –comme c’est
déjà le cas actuellement- (...) grâce à l’obtention d’une dérogation délivrée par une autorité administrative
SALARIÉS
Non
52%
53%
58%
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 10 – Pour Le CESI/Le Figaro
18
6
6
4
23
20
15
24
22
25
33
35
46
14
17
10
Oui, tout à faitOui, plutôtNon, plutôt pasNon, pas du toutJe n'en sais pas assez pour me prononcer
Oui
29%
26%
19%
Pour chacune des 9 mesures suivantes que prévoit notamment le projet de loi du gouvernement dans le cadre de la réforme du code du travail, estimez-vous qu’elle aura un impact positif pour lutter contre le chômage ?
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 10
L’impact sur le chômage des différentes mesures (3/3)
Permettre aux entreprises de procéder à des licenciements économiques (...) lorsqu’elles
rencontrent des difficultés économiques durant plusieurs trimestres consécutifs (...)
Permettre que les heures supplémentaires soient payées sur une période de trois ans s'il y a un accord de branche
(...)
Permettre que les heures supplémentaires soient majorées de 10% (au lieu des 25% généralement pratiquées) s'il y a
un accord d'entreprise sur le sujet
SALARIÉS
Non
57%
57%
71%
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 10 – Pour Le CESI/Le Figaro
19
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 10
L’impact sur le chômage des différentes mesures Récapitulatif - impact positif
SALARIÉS
OUI NON
Créer un compte personnel d'activité rassemblant les comptes de formation et de pénibilité 62% 24%
Permettre l'organisation d'un referendum auprès des salariés sur un accord d'entreprise si un syndicat représentant au moins 30% des salariés le demande
50% 33%
Permettre qu'un salarié d'astreinte ne soit plus prévenu 15 jours avant son astreinte mais seulement dans un délai raisonnable et toujours avec une compensation 38% 47%
Permettre aux entreprises de passer à une durée hebdomadaire de travail à 46 heures en moyenne sur une période de 12 semaines en cas de circonstances exceptionnelles 37% 52%
Mettre en place un barème indicatif du montant minimal et maximal des indemnités versées au salarié aux Prud'hommes dans le cas d'un licenciement abusif (...) 32% 53%
Permettre aux entreprises d'augmenter la durée quotidienne de travail à 12 heures maximum grâce à l’obtention d’une dérogation délivrée par une autorité administrative 31% 58%
Permettre aux entreprises de procéder à des licenciements économiques lorsqu’elles rencontrent des difficultés économiques durant plusieurs trimestres consécutifs 29% 57%
Permettre que les heures supplémentaires soient payées sur une période de trois ans (...) 26% 57%
Permettre que les heures supplémentaires soient majorées de 10% (...) s'il y a un accord d'entreprise sur le sujet 19% 71%
20
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 10
L’impact sur le chômage des différentes mesures –
Nombre de mesures considérées comme ayant un impact positif
SALARIÉS
22%
21%
27%
17%
9%
4%
Aucune
1 à 2
3 à 4
5 à 6
7 à 8
Toutes (9)
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 10 – Pour Le CESI/Le Figaro
Au moins une mesure
78%
27% des moins de 30 ans29% de ceux dont le revenu mensuel net du foyer est < à 1250 €27% des salariés de l’Industrie26% des salariés de la Construction
21
© 2016 IPSOS. ALL RIGHTS RESERVED.This document constitutes the sole and exclusive property of Ipsos. Ipsos retains all copyrights and otherrights over, without limitation, Ipsos' trademarks, technologies, methodologies, analyses and know howincluded or arising out of this document. The addressee of this document undertakes to maintain itconfidential and not to disclose all or part of its content to any third party without the prior written consentof Ipsos. The addressee undertakes to use this document solely for its own needs (and the needs of itsaffiliated companies as the case may be), only for the purpose of evaluating the document for services ofIpsos. No other use is permitted.
RETROUVEZ-NOUS
www.ipsos.fr facebook.com/ipsos.fr
@IpsosFrancevimeo.com/ipsos
A PROPOS D’IPSOS
Ipsos est le troisième Groupe mondial des études. Avec uneprésence effective dans 87 pays, il emploie plus de 16 000salariés et a la capacité de conduire des programmes derecherche dans plus de 100 pays. Créé en 1975, Ipsos estcontrôlé et dirigé par des professionnels des études. Ils ontconstruit un groupe solide autour d’un positionnementunique de multi-spécialistes – Etudes sur les Médias etl’Expression des marques, Recherche Marketing, Etudes pourle Management de la Relation Clients / Employés, Opinion etrecherche sociale, Recueil de données sur mobile, internet,face à face et téléphone, traitement et mise à disposition desrésultats.
Ipsos is listed on Eurolist - NYSE-Euronext. The company is part of the SBF 120 and the Mid-60 index and is eligible for the Deferred Settlement Service (SRD). ISIN code FR0000073298, Reuters ISOS.PA, Bloomberg IPS:FPwww.ipsos.com
GAME CHANGERS
Chez Ipsos, nous sommes passionnément curieux des individus, des marchés,des marques et de la société.
Nous aidons nos clients à naviguer plus vite et plus aisément dans un mondeen profonde mutation.Nous leur apportons l’inspiration nécessaire à la prise de décisionsstratégiques.
Nous leur délivrons sécurité, rapidité, simplicité et substance.Nous sommes des Game Changers