Webディレクターの転職

それすなわち自身に値段をつけて売り込むこと也。

2014/10/18　第21回 Creators MeetUp 千葉礼美(てぃば)@rechiba3 1

千葉礼美(てぃば)!

@rechiba3

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好きなモノは、酒と女とらーめん。

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好きなモノは、酒と女とらーめん。

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http://rechiba3.net/

イベント参加のこと/Webのこと/酒のこと/麺のこと

ブログやってます。

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2014年9月より中途入社。国際事業部の人です。!

不動産情報サービス『HOME’S』をはじめとする、様々な事業を展開し

ています。

http://www.next-group.jp/

職業：ディレクター

経営理念 常に革新することで、より多くの人々が心からの!

「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る

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新たな技術への取組み強化　中期事業戦略当社の強み

ネクストが目指す、近未来の住まい探し

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新たな技術への取組み強化　中期事業戦略当社の強み

スマートフォンで物件を開錠する「スマートキー」

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新たな技術への取組み強化　中期事業戦略当社の強み

バーチャル内覧アプリケーション「Room VR（ルーム ブイ アール）」

2014年6月9日(月)の!テレビ東京「WBS」で紹介されました！

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新たな技術への取組み強化　中期事業戦略当社の強み

3Dスキャンカメラ「Matter port（マターポート）」　

Matter portのデモへのリンク10

新たな技術への取組み強化　中期事業戦略当社の強み

タンジブルユーザーインターフェースを活用した「物件検索マップ」　

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挑戦することが評価される会社

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一緒に革新する仲間募集中！

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Webディレクターの転職それすなわち自身に値段をつけて売り込むこと也。

2014/10/18　第21回 Creators MeetUp 千葉礼美(てぃば)@rechiba3 14

本日のトピックス1.転職の負の連鎖

2.経歴・実績PRベタ

3.＋αが俺の真骨頂

4. 3年後も同じ席でディレクターしてんの？

5.企業「いいディレクターに出会えない」

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１．転職負の連鎖

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転職しました。

2011年4月～2014年7月　Web系受託制作会社

↓

2014年9月～現在　Web媒体事業会社

１．転職の負の連鎖

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転職を決意してからの行動

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「とりあえず報告しよう！」なノリでSNSに投稿。

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SNS転職したくないから「数社選考中」って書いたの

に、お誘いが即きた／(^o^)＼すみませんありがとうございます…

１．転職の負の連鎖

SNS転職したくなかった理由

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世間からの目線で、自分に付けられる価値を知りたかった。

１．転職の負の連鎖

専門学校卒業後からの入社だったため、当時20歳。同期は近くても2歳上。社会人4年目、初転職つってもまだ23歳。4大卒で言うと入社2年目の年齢。世間の一般の目で見たその年令と、キャリアがどう評価されるのか知りたかった。 でもでも、これまでを見てきてくれた方のお誘いはとても嬉しかった！

SNS転職したくなかった理由

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前職とカーストの似たような 領域に行くつもりはなかった。

１．転職の負の連鎖

プロダクション、受託制作、代理店業するなら会社を変えなくてもいいと思った。それは、世の受託会社すべて一緒じゃん、ということではなく、「これが嫌だから辞めよう」という動機は、きっと次のところでも繰り返すことになる。だから、「今の環境ではできないこと」を思考の基準にしました。

転職の負の連鎖を断ち切る

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１．転職の負の連鎖

1.「これが嫌だから辞めよう」という動機は、きっと次のところでも繰り返す。

└自分に都合の良い環境を提供されることばかり考えちゃダメ。

環境を作りなおす、それほどの労力を惜しめるところなのか

熟考して決断する必要があると思います。

2.世間の一般の目で見たその年令と、キャリアがどう評価されるのか知りたかった。 └初転職では、自分にいくらの価値がつけられるのか、色眼鏡をかけていない状態から知る必要があった。自分のことを全く知らない人に対して売り込む経験ができることは大きなチャンス。

２．経歴・実績PRベタ

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転職。てぃばの場合。ふっつーに転職サイト利用しました。Find Job!の人に分析してもらい、自分の行動原理となっていたシナジーまで掘り出され、それとマッチする企業さんをたくさん紹介してもらいました。

２．経歴・実績PRベタ

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ディレクターって経歴PRへたっぴ制作者と違って、「俺、●●しました！」が言い

辛いし。スケジュールとか、仕様書とか、定義書と

か、ドキュメントも見せられないものが多い。

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そして、進行管理で宙に浮いているやりとりは実績

アピールしようがない。

２．経歴・実績PRベタ

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常日頃から案件情報を記録

どんな失敗を自分は体験し、どんな乗り越え方をしたのかを記録。

案件の成果物はもちろん大事ですが、おそらくディレクターの目に見える成果はそこではありません。そのため、プロジェクトの内容をすべて綴りだして記録、いつでも語れる状態でいるべき。

また、自分が普段使っているドキュメントのテンプレートなどであれば、サンプルデータ入れて用意できると思います。

２．経歴・実績PRベタ

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表示可能であれば、サイトのスクリーンショット等。

２．経歴・実績PRベタ経歴書例

３．＋αが俺の真骨頂

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• 開発現場におけるデザイナーの生存戦略 http://www.slideshare.net/tsubotax/uicrunchtsubota

!

• 最近よく目にする「フルスタックエンジニア」とは何だろうか？

http://www.publickey1.jp/blog/13/post_230.html

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●●できるディレクターになろう

案件進行だけであれば、磨けば誰でもできるものだと思います。

小さい制作案件程度であれば、制作者自身がコントロールしながら進行は可能です。ディレクターがヘッドにいて、段取りを整える、そんな体制が必要なくなってきました。

＋αとなる、なにか他の強みと組み合わせることが必要とされてきました。

３．＋αが俺の真骨頂

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情報の暴力に甘えるな！

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「Webディレクター」で検索すると、

まあ～～～～～出てくる、「これ見とけ」「あれ見とけ」の情報の暴力！ それ、間違ってはいません。役に立つ知見となるので、これらキャッチできるってだけでも問題はないはずです。 !しかし、技自体を身につけること、実際に手を動かすだけで、一緒に仕事をする人の安心感が出てきます。

３．＋αが俺の真骨頂

おいしいコーヒーと甘いドーナツ

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４．3年後も同じ席でディレクターしてんの？

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ディレクターがゴールではない

Web業界のキャリアパスは、 出世魚スタイルじゃあない。

「ディレクターのつぎは何しよう」、そういう考えでいいと思います。同じスキルの仕事が何年後も続くでしょうか。 とある領域についてめっちゃ詳しい、めっちゃ強い＋α要素とディレクション経験有り、が求められてきているのではないかなと思います。

４．3年後も同じ席でディレクターしてんの？

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５．企業「いいディレクターに出会えない」

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「ディレクターやってる人紹介してよ」

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知り合い経由で転職しちゃう

いわゆる“デキる”って言われる Webディレクターは転職先がある。

Web業界がせっまいのにイコールして、ディレクターのコミュニティもせっまいです。「転職考えてるんすよねぇ」とか言ったら、もう翌日には「うちの会社に1回遊びにおいでよ」連絡が来ちゃうんですよね。

５．企業「いいディレクターに出会えない」

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会社の偉い人は、自分の足動かして 働きたい人を探しに行くしか無い。

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５．企業「いいディレクターに出会えない」

いいディレクターのための環境

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1.教育制度の整備をしてほしい └もはやディレクターに限らないよね！

学びの環境を提供するのは組織として当たり前になりました。

2.キャリアパスのデザインをするお手伝いをしてほしい └今日話したまとめにもなるのですが、ディレクターが

ゴールではなくなりました。ディレクターが3年後にどんな

ディレクターとして仕事をしているのか、組織でも考えられる

環境にしてあげてください。

５．企業「いいディレクターに出会えない」

日本ディレクション協会

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http://www.direkyo.com/

人が幸せになるものづくりをしよう

千葉礼美(てぃば) @rechiba3

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ちなみに表紙のつけ麺は AFURIの辛露です。