6331 sayılı İSG Kanunu soruları

1

6331 sayılı İSG Kanunu soruları

İfaket Şahbazoğlu

İfaket ŞAHBAZOĞLU

Okan Ünv. Ögr. Gör.

Jeofizik Müh.

İş Güvenliği Uzmanı

0533 576 77 06

[email protected]

2



6331 sayılı Kanun; Kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve

işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak

ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet

konularına bakılmaksızın uygulanır. Aşağıdakilerden hangisine

uygulanmaz?

a) TSK bünyesindeki fabrikalarda

b) TSK bünyesindeki bakım merkezlerinde

c) TSK bünyesindeki dikimevi ve benzeri işyerlerinde

d) Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetlerinde

3



6331 sayılı Kanun; Kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve

işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak

ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet

konularına bakılmaksızın uygulanır. Aşağıdakilerden hangisine

uygulanmaz?

a) TSK bünyesindeki fabrikalarda

b) TSK bünyesindeki bakım merkezlerinde

c) TSK bünyesindeki dikimevi ve benzeri işyerlerinde

d) Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetlerinde

4



Bazı sektörler 6331 sayılı Kanun kapsamı dışındadır.

Aşağıdakilerden hangisi kapsam içindedir?

a) Genel kolluk kuvvetleri faaliyetleri

b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri

c) Ev hizmetleri

d) Çalışan istihdam ederek kendi nam ve hesabına mal ve

hizmet üretimi yapanlar

5





a) Genel kolluk kuvvetleri faaliyetleri

b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri

c) Ev hizmetleri

d) Çalışan istihdam ederek kendi nam ve hesabına mal ve


6





a) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri

b) Ev hizmetleri

c) Çalışan istihdam ederek kendi nam ve hesabına mal ve


d) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan iş yurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri

7





a) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri

b) Ev hizmetleri

c) Çalışan istihdam ederek kendi nam ve hesabına mal ve


d) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan iş yurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri

8



İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları

izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve

benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışan

kimdir?

a) Çalışan temsilcisi

b) Destek elemanı

c) İşyeri sendika temsilcisi

d) İş Güvenliği Uzmanı

9



İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları

izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve

benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışan

kimdir?


b) Destek elemanı



10



Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme,

koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri

konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve

yeterli eğitime sahip kişi kimdir?


b) Destek elemanı



11



Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme,

koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri

konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve

yeterli eğitime sahip kişi kimdir?


b) Destek elemanı



12



Aşağıdakilerden hangisi Genç çalışan tanımına uygundur?

a) 14 yaşını bitirmiş ancak 18 yaşını doldurmamış çalışan

b) 15 yaşını bitirmiş ancak 19 yaşını doldurmamış çalışan

c) 16 yaşını bitirmiş ancak 18 yaşını doldurmamış çalışan

d) 15 yaşını bitirmiş ancak 18 yaşını doldurmamış çalışan

13



Aşağıdakilerden hangisi Genç çalışan tanımına uygundur?

a) 14 yaşını bitirmiş ancak 18 yaşını doldurmamış çalışan

b) 15 yaşını bitirmiş ancak 19 yaşını doldurmamış çalışan

c) 16 yaşını bitirmiş ancak 18 yaşını doldurmamış çalışan

d) 15 yaşını bitirmiş ancak 18 yaşını doldurmamış çalışan

14



İş güvenliği uzmanı tanımı için en doğru olan hangisidir? a) İSG alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça

yetkilendirilmiş, mühendis, mimar veya teknik eleman

b) İSG alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip herkes

c) İSG alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, OHSAS 18001 Denetçi belgesine sahip mühendis, mimar veya teknik eleman

d) İSG alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip mühendis, mimar veya teknik eleman

15



İş güvenliği uzmanı tanımı için en doğru olan hangisidir? a) İSG alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça

yetkilendirilmiş, mühendis, mimar veya teknik eleman

b) İSG alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip herkes

c) İSG alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, OHSAS 18001 Denetçi belgesine sahip mühendis, mimar veya teknik eleman

d) İSG alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip mühendis, mimar veya teknik eleman

16



6331 sayılı yasaya göre İş kazası tanımı hangisidir? a) İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen,

ölüme sebebiyet vermeyen ama vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olay

b) İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelmeyen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olay

c) İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan ve maddi hasar yaratan olay

d) İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olay

17



6331 sayılı yasaya göre İş kazası tanımı hangisidir? a) İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen,

ölüme sebebiyet vermeyen ama vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olay

b) İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelmeyen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olay

c) İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan ve maddi hasar yaratan olay

d) İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olay

18



Aşağıdakilerden hangisi işveren tanımıdır?

a) Çalışan istihdam eden bütün kurum ve kuruluşlar

b) Çalışan istihdam eden gerçek kişi yahut tüzel kişiliği

olmayan kurum ve kuruluşlar

c) Çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel

kişiliği olan kurum ve kuruluşlar

d) Çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel

kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar

19



Aşağıdakilerden hangisi işveren tanımıdır?

a) Çalışan istihdam eden bütün kurum ve kuruluşlar

b) Çalışan istihdam eden gerçek kişi yahut tüzel kişiliği

olmayan kurum ve kuruluşlar

c) Çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel

kişiliği olan kurum ve kuruluşlar

d) Çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel

kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar

20



Aşağıdakilerden hangisi işyerini tanımlamaktadır?

a) Mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan

unsurlar ile çalışanın ayrıca örgütlendiği organizasyon

b) Mal üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile

çalışanın birlikte örgütlendiği organizasyon

c) Hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile


d) Mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan

unsurlar ile çalışanın birlikte örgütlendiği organizasyon

21



Aşağıdakilerden hangisi işyerini tanımlamaktadır?

a) Mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan

unsurlar ile çalışanın ayrıca örgütlendiği organizasyon

b) Mal üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile


c) Hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile


d) Mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan

unsurlar ile çalışanın birlikte örgütlendiği organizasyon

22



Aşağıdakilerden hangisi işyeri kapsamındadır?

a) Ayrı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler

b) Farklı yönetimler altında örgütlenen işyerine bağlı yerler

c) Aynı yönetim altında örgütlenen farklı işyerine bağlı yerler

d) Aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler

23



Aşağıdakilerden hangisi işyeri kapsamındadır?

a) Ayrı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler

b) Farklı yönetimler altında örgütlenen işyerine bağlı yerler

c) Aynı yönetim altında örgütlenen farklı işyerine bağlı yerler

d) Aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler

24



Yasada tanımlanan Konsey hangisidir?

a) Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi

b) ILO Yönetim Kurulu

c) WHO Yönetim Kurulu

d) Uluslararası İSG Konseyi

25



Yasada tanımlanan Konsey hangisidir?

a) Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi

b) ILO Yönetim Kurulu

c) WHO Yönetim Kurulu

d) Uluslararası İSG Konseyi

26



Yasaya göre Meslek Hastalığı aşağıdakilerden hangisidir?

a) ILO tarafından tanımlanmış hastalıklar

b) Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalık

c) Bazı mesleklerde daha çok görülen hastalıklar

d) WHO tarafından tanımlanmış hastalıklar

27



Yasaya göre Meslek Hastalığı aşağıdakilerden hangisidir?

a) ILO tarafından tanımlanmış hastalıklar

b) Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalık

c) Bazı mesleklerde daha çok görülen hastalıklar

d) WHO tarafından tanımlanmış hastalıklar

28



Kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile Türk

Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından,

işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere

kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıkça

yetkilendirilen birim hangisidir?

a) Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi

b) İşyeri Sağlık Güvenlik Birimi

c) Toplum Sağlığı Merkezi

d) Özel Hastaneler ve benzeri Sağlık Kuruluşları

29



Kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile Türk

Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından,

işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere

kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıkça

yetkilendirilen birim hangisidir?

a) Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi

b) İşyeri Sağlık Güvenlik Birimi

c) Toplum Sağlığı Merkezi

d) Özel Hastaneler ve benzeri Sağlık Kuruluşları

30



Önleme nedir? a) İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve

güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin bir kısmı

b) İşyerinde yürütülen işlerin bazı safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tümünü,

c) İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin en önemlileri

d) İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tümü

31



Önleme nedir? a) İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve

güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin bir kısmı

b) İşyerinde yürütülen işlerin bazı safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tümünü,

c) İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin en önemlileri

d) İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tümü

32



İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin

belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan

faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek

derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması

amacıyla yapılması gerekli çalışmalarına ne denir?

a) Risk analizi

b) Risk değerlendirmesi

c) Tehlike sınıflaması

d) Kaza önleme prensipleri

33



İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin

belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan

faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek

derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması

amacıyla yapılması gerekli çalışmalarına ne denir?

a) Risk analizi

b) Risk değerlendirmesi

c) Tehlike sınıflaması

d) Kaza önleme prensipleri

34



İş sağlığı ve güvenliği açısından, yapılan işin özelliği, işin her

safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler, iş ekipmanı,

üretim yöntem ve şekilleri, çalışma ortam ve şartları ile ilgili

diğer hususlar dikkate alınarak işyeri için belirlenen tehlike

grubuna ne denir?

a) Tehlike sınıfı

b) Risk sınıfı

c) Tehlikeli sınıf

d) Riskli sınıf

35



İş sağlığı ve güvenliği açısından, yapılan işin özelliği, işin her

safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler, iş ekipmanı,

üretim yöntem ve şekilleri, çalışma ortam ve şartları ile ilgili

diğer hususlar dikkate alınarak işyeri için belirlenen tehlike

grubuna ne denir?

a) Tehlike sınıfı

b) Risk sınıfı

c) Tehlikeli sınıf

d) Riskli sınıf

36



Yasaya göre Teknik Eleman hangisidir?

a) Teknik öğretmen, fizikçi, biyolog ve kimyager unvanına sahip olanlar ile üniversitelerin İSG programı mezunları

b) Teknik öğretmen, fizikçi ve kimyager unvanına sahip olanlar ile üniversitelerin İSG programı mezunları

c) Teknik öğretmen, fizikçi ve kimyager unvanına sahip olanlardan üniversitelerde İSG lisansüstü eğitim alanlar

d) Teknik öğretmen, fizikçi ve kimyager unvanına sahip olanlar ile üniversitelerin İSG programına devam edenler

37



Yasaya göre Teknik Eleman hangisidir?

a) Teknik öğretmen, fizikçi, biyolog ve kimyager unvanına sahip olanlar ile üniversitelerin İSG programı mezunları

b) Teknik öğretmen, fizikçi ve kimyager unvanına sahip olanlar ile üniversitelerin İSG programı mezunları

c) Teknik öğretmen, fizikçi ve kimyager unvanına sahip olanlardan üniversitelerde İSG lisansüstü eğitim alanlar

d) Teknik öğretmen, fizikçi ve kimyager unvanına sahip olanlar ile üniversitelerin İSG programına devam edenler

38



İşveren adına hareket eden, işin ve işyerinin yönetiminde görev alan işveren vekilleri, bu Kanunun uygulanması bakımından ………… sayılır. Boşluğa hangisi gelmelidir?

a) Taşeron

b) İşveren

c) İşveren vekili

d) İSG uzmanı

39



İşveren adına hareket eden, işin ve işyerinin yönetiminde görev alan işveren vekilleri, bu Kanunun uygulanması bakımından ………… sayılır. Boşluğa hangisi gelmelidir?

a) Taşeron

b) İşveren

c) İşveren vekili

d) İSG uzmanı

40



İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her

türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.

b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.

c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.

d) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu dikkate almaz.

41



İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her

türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.

b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.

c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.

d) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu dikkate almaz.

42



İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? a) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup

uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.

b) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.

c) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.

d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmesi için gerekli tedbirleri alır.

43



İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? a) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup

uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.

b) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.

c) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.

d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmesi için gerekli tedbirleri alır.

44



İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? a) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.

b) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması,

işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.

c) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez.

d) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetinin bir kısmını çalışanlara yansıtabilir.

45



İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? a) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.

b) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması,

işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.

c) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez.

d) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetinin bir kısmını çalışanlara yansıtabilir.

46



İşverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde aşağıdaki ilkeler den hangisi göz önünde bulundurulmaz?

a) Risklerden kaçınmak.

b) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri kabul etmek.

c) Risklerle kaynağında mücadele etmek.

d) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı

ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının

seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve

üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini

önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek.

47



İşverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde aşağıdaki ilkeler den hangisi göz önünde bulundurulmaz?

a) Risklerden kaçınmak.

b) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri kabul etmek.

c) Risklerle kaynağında mücadele etmek.

d) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı

ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının

seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve

üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini

önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek.

48



İşverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde aşağıdaki ilkeler den hangisi göz önünde bulundurulmaz? a) Teknik gelişmelere uyum sağlamak.

b) Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla

değiştirmek.

c) Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek.

d) Kişisel korunma tedbirlerine toplu korunma tedbirlerine göre öncelik vermek.

49





değiştirmek.

c) Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek.

d) Kişisel korunma tedbirlerine toplu korunma tedbirlerine göre öncelik vermek.

50





değiştirmek.

c) Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkileri konusunda olayları doğal akışına bırakmak.

d) Çalışanlara uygun talimatlar vermek.

51





değiştirmek.

c) Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkileri konusunda olayları doğal akışına bırakmak.

d) Çalışanlara uygun talimatlar vermek.

52



Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak İSG hizmetlerinin sunulması konusunda işverenin zorunlulukları vardır. Aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve

diğer sağlık personeli görevlendirir.

b) Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını OSGB’nden hizmet alarak yerine getirebilir.

c) Belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması hâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir.

d) Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde Bakanlıktan yardım ister.

53



Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak İSG hizmetlerinin sunulması konusunda işverenin zorunlulukları vardır. Aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve

diğer sağlık personeli görevlendirir.

b) Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını OSGB’nden hizmet alarak yerine getirebilir.

c) Belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması hâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir.

d) Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde Bakanlıktan yardım ister.

54



Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak İSG hizmetlerinin sunulması konusunda işverenin zorunlulukları vardır. Aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? a) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların

görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar.

b) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi bazı ihtiyaçlarını karşılar.

c) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş birliği ve koordinasyonu sağlar.

d) Kendisine İSG ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir.

55



Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak İSG hizmetlerinin sunulması konusunda işverenin zorunlulukları vardır. Aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? a) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların

görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar.

b) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi bazı ihtiyaçlarını karşılar.

c) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş birliği ve koordinasyonu sağlar.

d) Kendisine İSG ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir.

56



Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak İSG hizmetlerinin sunulması konusunda işverenin zorunlulukları vardır. Aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? a) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş

birliği ve koordinasyonu sağlar.

b) Kendisine İSG ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir.

c) Kendisine İSG ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri Bakanlığın görüşünü alarak yerine getirir.

d) Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bunların işverenlerini bilgilendirir.

57



Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak İSG hizmetlerinin sunulması konusunda işverenin zorunlulukları vardır. Aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? a) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş

birliği ve koordinasyonu sağlar.

b) Kendisine İSG ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir.

c) Kendisine İSG ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri Bakanlığın görüşünü alarak yerine getirir.

d) Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bunların işverenlerini bilgilendirir.

58



Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak İSG hizmetlerinin sunulması konusunda işverenin zorunlulukları vardır. Aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? a) Kamu İhale Kanunu kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşları;

İSG hizmetlerini, Sağlık Bakanlığına ait döner sermayeli kuruluşlardan doğrudan alabilir.

b) Kamu İhale Kanunu kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşları; İSG hizmetlerini, 4734 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde de alabilir.

c) Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir.

d) Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi de zorunludur.

59







d) Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi de zorunludur.

60







d) Kamu İhale Kanunu kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşları; İSG hizmetlerini, Çalışma Bakanlığına ait döner sermayeli kuruluşlardan doğrudan alabilir.

61







d) Kamu İhale Kanunu kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşları; İSG hizmetlerini, Çalışma Bakanlığına ait döner sermayeli kuruluşlardan doğrudan alabilir.

62



Giderleri SGK tarafından iş kazası ve meslek hastalığı bakımından kısa vadeli sigorta kolları için toplanan primlerden kaynak aktarılmak suretiyle bazı işyerlerinin İSG hizmetlerinin yerine getirilmesi için bazı şartlarla destek sağlanabilir. Aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? a) Kamu kurum ve kuruluşları hariç ondan az çalışanı

bulunanlardan, çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri faydalanabilir.

b) Bakanlar Kurulu, ondan çok çalışanı bulunanlardan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin de faydalanmasına karar verebilir.

c) Uygulamada, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları esas alınır.

d) Yapılan kontrol ve denetimlerde haksız destek aldığı saptanan işverenlerden o ana kadar yapılan destekler yasal faizleri ile birlikte geri alınır.

63





b) Bakanlar Kurulu, ondan çok çalışanı bulunanlardan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin de faydalanmasına karar verebilir.


d) Yapılan kontrol ve denetimlerde haksız destek aldığı saptanan işverenlerden o ana kadar yapılan destekler yasal faizleri ile birlikte geri alınır.

64





b) Bakanlar Kurulu, ondan az çalışanı bulunanlardan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin de faydalanmasına karar verebilir.


d) Yapılan kontrol ve denetimlerde haksız destek aldığı saptanan işverenler sağlanan destekten 5 yıl süreyle faydalanamaz.

65





b) Bakanlar Kurulu, ondan az çalışanı bulunanlardan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin de faydalanmasına karar verebilir.


d) Yapılan kontrol ve denetimlerde haksız destek aldığı saptanan işverenler sağlanan destekten 5 yıl süreyle faydalanamaz.

66



Hizmet sunan kuruluşlar ile işyeri hekimi ve iş güvenliği

uzmanları, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki

ihmallerinden dolayı kime karşı sorumludur?

a) İşverene

b) İşçilere

c) Kendi vicdanlarına

d) Devlete

67



Hizmet sunan kuruluşlar ile işyeri hekimi ve iş güvenliği

uzmanları, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki

ihmallerinden dolayı kime karşı sorumludur?

a) İşverene

b) İşçilere

c) Kendi vicdanlarına

d) Devlete

68



İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları; görevlendirildikleri

işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken

tedbirleri işverene yazılı olarak bildirir. Bildirilen hususlardan

hayati tehlike arz edenlerin işveren tarafından yerine

getirilmemesi durumunda kime bildirim yapılır?

a) İşçi temsilcisine

b) Cumhuriyet savcılığına

c) Bakanlık ilgili birimlerine

d) İş barışını korumak için bildirim yapılmaz

69



İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları; görevlendirildikleri

işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken

tedbirleri işverene yazılı olarak bildirir. Bildirilen hususlardan

hayati tehlike arz edenlerin işveren tarafından yerine

getirilmemesi durumunda kime bildirim yapılır?

a) İşçi temsilcisine

b) Cumhuriyet savcılığına

c) Bakanlık ilgili birimlerine

d) İş barışını korumak için bildirim yapılmaz

70



Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut

bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek

hastalığının meydana gelmesinde ihmali tespit edilen işyeri

hekimi veya iş güvenliği uzmanının yetki belgesi ne yapılır?

a) İptal edilir

b) Yeniden kursa katılması halinde yeni belge verilir

c) Bir defaya mahsus olmak üzere ihtar verilerek belge geçerli

sayılır

d) Askıya alınır

71



Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut

bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek

hastalığının meydana gelmesinde ihmali tespit edilen işyeri

hekimi veya iş güvenliği uzmanının yetki belgesi ne yapılır?

a) İptal edilir

b) Yeniden kursa katılması halinde yeni belge verilir

c) Bir defaya mahsus olmak üzere ihtar verilerek belge geçerli

sayılır

d) Askıya alınır

72



Belirlenen çalışma süresi nedeniyle işyeri hekimi ve iş

güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken

durumlarda işveren ne yapar?

a) Ortak Sağlık Güvenlik Birimi kurar

b) İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi kurar

c) Ortak Sağlık Güvenlik Birimlerinden hizmet alır

d) Bu durumda işveren kendi inisiyatifini kullanır

73



Belirlenen çalışma süresi nedeniyle işyeri hekimi ve iş

güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken

durumlarda işveren ne yapar?

a) Ortak Sağlık Güvenlik Birimi kurar

b) İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi kurar

c) Ortak Sağlık Güvenlik Birimlerinden hizmet alır

d) Bu durumda işveren kendi inisiyatifini kullanır

74



Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları şartıyla asli görevlerinin yanında, belirlenen çalışma süresine riayet ederek çalışmakta oldukları kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında hangi koşullarda görevlendirilebilir?

a) İlgili personelin muvafakati ve üst yöneticinin onayı ile

b) İlgili personelin muvafakati ve Çalışma Bakanlığının onayı ile

c) İlgili personelin muvafakati ve Sağlık Bakanlığının onayı ile

d) İlgili personelin muvafakati ve Meslek Odası onayı ile

75



Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları şartıyla asli görevlerinin yanında, belirlenen çalışma süresine riayet ederek çalışmakta oldukları kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında hangi koşullarda görevlendirilebilir?

a) İlgili personelin muvafakati ve üst yöneticinin onayı ile

b) İlgili personelin muvafakati ve Çalışma Bakanlığının onayı ile

c) İlgili personelin muvafakati ve Sağlık Bakanlığının onayı ile

d) İlgili personelin muvafakati ve Meslek Odası onayı ile

76



Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları şartıyla asli görevlerinin yanında, belirlenen çalışma süresine riayet ederek çalışmakta oldukları kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilebilir? Bu durumdaki görevlendirmeye ilişkin ilave ödemelerde çalışılan her saat kaç gösterge ile çarpılarak ek ödeme hesaplanır?

a) 200

b) 500

c) 1200

d) 120

77



Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları şartıyla asli görevlerinin yanında, belirlenen çalışma süresine riayet ederek çalışmakta oldukları kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilebilir? Bu durumdaki görevlendirmeye ilişkin ilave ödemelerde çalışılan her saat kaç gösterge ile çarpılarak ek ödeme hesaplanır?

a) 200

b) 500

c) 1200

d) 120

78



Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları şartıyla asli görevlerinin yanında, belirlenen çalışma süresine riayet ederek çalışmakta oldukları kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilebilir? Bu durumdaki görevlendirmeye ilişkin ilave ödemelerde, günlük mesai saatlerine bağlı kalmak kaydıyla, aylık toplam kaç saatten fazla olan görevlendirmeler dikkate alınmaz?

a) Herhangi bir sınır yoktur

b) 80 saat

c) 180 saat

d) 30 saat

79



Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları şartıyla asli görevlerinin yanında, belirlenen çalışma süresine riayet ederek çalışmakta oldukları kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilebilir? Bu durumdaki görevlendirmeye ilişkin ilave ödemelerde, günlük mesai saatlerine bağlı kalmak kaydıyla, aylık toplam kaç saatten fazla olan görevlendirmeler dikkate alınmaz?

a) Herhangi bir sınır yoktur

b) 80 saat

c) 180 saat

d) 30 saat

80



İşyeri tehlike sınıflarının tespitinde hangisi dikkate alınır?

a) İşveren kendisi belirler

b) O işyerinde yapılan asıl iş dikkate alınır

c) İSG Kurulunda belirlenir

d) İş güvenliği Uzmanı karar verir

81



İşyeri tehlike sınıflarının tespitinde hangisi dikkate alınır?

a) İşveren kendisi belirler

b) O işyerinde yapılan asıl iş dikkate alınır

c) İSG Kurulunda belirlenir

d) İş güvenliği Uzmanı karar verir

82



Risk değerlendirmesi yapılırken aşağıdaki hususlardan hangisi dikkate alınmaz? a) Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu.

b) Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve

müstahzarların seçimi.

c) İşyerinin tertip ve düzeni.

d) Belirli risklerden etkilenecek çalışanların eğitim düzeyleri

83



Risk değerlendirmesi yapılırken aşağıdaki hususlardan hangisi dikkate alınmaz? a) Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu.

b) Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve


c) İşyerinin tertip ve düzeni.

d) Belirli risklerden etkilenecek çalışanların eğitim düzeyleri

84



Risk değerlendirmesi yapılırken aşağıdaki hususlardan hangisi dikkate alınmaz? a) Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve


b) İşyerinin tertip ve düzeni.

c) İşyerinde çalışan sayısı

d) Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu.

85



Risk değerlendirmesi yapılırken aşağıdaki hususlardan hangisi dikkate alınmaz? a) Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve


b) İşyerinin tertip ve düzeni.

c) İşyerinde çalışan sayısı

d) Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu.

86



İşyerinde uygulanacak İSG tedbirleri, çalışma şekilleri ve üretim

yöntemleri; çalışanların sağlık ve güvenlik yönünden korunma

düzeyini yükseltecek ve ……… Boşluğa hangisi gelmelidir?

a) İşyerinin idari yapılanmasının her kademesinde uygulanabilir

nitelikte olmalıdır

b) İşyerinin riskli yerlerinde uygulanmalıdır

c) İşyerinin en riskli birimlerinde uygulanmalıdır

d) Nerede uygulanacağına İSG Kurulu karar vermelidir

87



İşyerinde uygulanacak İSG tedbirleri, çalışma şekilleri ve üretim

yöntemleri; çalışanların sağlık ve güvenlik yönünden korunma

düzeyini yükseltecek ve ……… Boşluğa hangisi gelmelidir?

a) İşyerinin idari yapılanmasının her kademesinde uygulanabilir

nitelikte olmalıdır

b) İşyerinin riskli yerlerinde uygulanmalıdır

c) İşyerinin en riskli birimlerinde uygulanmalıdır

d) Nerede uygulanacağına İSG Kurulu karar vermelidir

88



İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve

çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine

yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmalar

konusunda ne yapar?

a) Yapılmasını sağlar

b) Bakanlık müfettişlerinin denetim sonuçlarına göre hareket

eder

c) Müşteri denetçilerinin denetim sonuçlarına göre hareket eder

d) Üniversitelerle işbirliği yapar

89



İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve

çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine

yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmalar

konusunda ne yapar?

a) Yapılmasını sağlar

b) Bakanlık müfettişlerinin denetim sonuçlarına göre hareket

eder

c) Müşteri denetçilerinin denetim sonuçlarına göre hareket eder

d) Üniversitelerle işbirliği yapar

90



İşveren; Acil durum planları yapmak veya yaptırmak zorundadır. Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları belirler ve ….. Boşluğa hangisi gelmelidir?

a) Bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı

tedbirleri alır

b) Çalışma Bakanlığına bilgi verir

c) Çevre ve Orman Bakanlığına bilgi verir

d) Yerel yönetimlerle işbirliği yapar

91



İşveren; Acil durum planları yapmak veya yaptırmak zorundadır. Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları belirler ve ….. Boşluğa hangisi gelmelidir?

a) Bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı

tedbirleri alır

b) Çalışma Bakanlığına bilgi verir

c) Çevre ve Orman Bakanlığına bilgi verir

d) Yerel yönetimlerle işbirliği yapar

92



İşveren; Acil durum planlaması yapmalıdır. Özellikle bazı

konularda işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak

gerekli düzenlemeleri yapar. Yasaya göre aşağıdakilerden

hangisi özellikle öncelikli değildir?

a) İlk yardım

b) Acil tıbbi müdahale

c) Kurtarma ve yangınla mücadele

d) Su baskını

93



İşveren; Acil durum planlaması yapmalıdır. Özellikle bazı

konularda işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak

gerekli düzenlemeleri yapar. Yasaya göre aşağıdakilerden

hangisi özellikle öncelikli değildir?

a) İlk yardım

b) Acil tıbbi müdahale

c) Kurtarma ve yangınla mücadele

d) Su baskını

94



Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi durumunda aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? a) Çalışanların işi bırakarak derhal çalışma yerlerinden ayrılıp

güvenli bir yere gidebilmeleri için, önceden gerekli düzenlemeleri yapar ve çalışanlara gerekli talimatları verir

b) Durumun devam etmesi hâlinde gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler işyerini terk edemez

c) İşveren; Gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyemez.

d) Durumun devam etmesi hâlinde, zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyebilir

95



Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi durumunda aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? a) Çalışanların işi bırakarak derhal çalışma yerlerinden ayrılıp

güvenli bir yere gidebilmeleri için, önceden gerekli düzenlemeleri yapar ve çalışanlara gerekli talimatları verir

b) Durumun devam etmesi hâlinde gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler işyerini terk edemez

c) İşveren; Gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyemez.

d) Durumun devam etmesi hâlinde, zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyebilir

96



Çalışanların kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıkları ve amirine hemen haber veremedikleri durumlarda aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a) İstenmeyen sonuçların önlenmesi için, bilgileri ve mevcut

teknik donanımları çerçevesinde müdahale edebilmelerine işveren imkân sağlar.

b) Böyle bir durumda çalışanlar, ihmal veya dikkatsiz davranışları olmadıkça yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutulabilir

c) Böyle bir durumda çalışanlar, ihmal veya dikkatsiz davranışları olmadıkça yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutulamaz

d) Gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmeleri istenemez

97



Çalışanların kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıkları ve amirine hemen haber veremedikleri durumlarda aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a) İstenmeyen sonuçların önlenmesi için, bilgileri ve mevcut

teknik donanımları çerçevesinde müdahale edebilmelerine işveren imkân sağlar.

b) Böyle bir durumda çalışanlar, ihmal veya dikkatsiz davranışları olmadıkça yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutulabilir

c) Böyle bir durumda çalışanlar, ihmal veya dikkatsiz davranışları olmadıkça yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutulamaz

d) Gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmeleri istenemez

98



Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Bu durumda kurul veya işveren ne yapar? a) Acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve

durumu tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.

b) Çalışıp çalışmama kararı çalışana bırakılır

c) Acilen Çalışma ve İŞKUR İl Müdürlüğünün görüşü alınır

d) İSG sorumlularının görüşü alınır

99



Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Bu durumda kurul veya işveren ne yapar? a) Acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve

durumu tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.

b) Çalışıp çalışmama kararı çalışana bırakılır

c) Acilen Çalışma ve İŞKUR İl Müdürlüğünün görüşü alınır

d) İSG sorumlularının görüşü alınır

100



Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalışan açısından hangisi yanlıştır? a) Gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir

b) Çalışanlar çalışmaktan kaçındığında ücretlerini %50

oranında alır

c) Çalışanlar çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücretlerini tam olarak alırlar

d) Çalışanlar çalışmaktan kaçındıkları durumda kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklı kalır

101



Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalışan açısından hangisi yanlıştır? a) Gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir

b) Çalışanlar çalışmaktan kaçındığında ücretlerini %50

oranında alır

c) Çalışanlar çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücretlerini tam olarak alırlar

d) Çalışanlar çalışmaktan kaçındıkları durumda kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklı kalır

102



Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda gerekli yazılı başvuruyu yapmadan işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere giderse ne olur? a) Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz

b) Disiplin kuruluna sevk edilirler

c) Tazminatsız olarak İşten çıkartma hakkı doğar

d) Terfi hakları askıya alınır

103



Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda gerekli yazılı başvuruyu yapmadan işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere giderse ne olur? a) Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz

b) Disiplin kuruluna sevk edilirler

c) Tazminatsız olarak İşten çıkartma hakkı doğar

d) Terfi hakları askıya alınır

104



İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep etmelerine rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabi oldukları kanun hükümlerine göre aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? a) Toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile çalışan kamu

personeli, bu maddeye göre çalışmadığı dönemde fiilen çalışmış sayılır

b) İSG Kanunu 25. Md. göre işyerinde işin durdurulması hâlinde, bu madde hükümleri uygulanmaz

c) Çalışan iş akdini feshedebilir

d) İşveren iş akdini feshedebilir

105



İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep etmelerine rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabi oldukları kanun hükümlerine göre aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? a) Toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile çalışan kamu

personeli, bu maddeye göre çalışmadığı dönemde fiilen çalışmış sayılır

b) İSG Kanunu 25. Md. göre işyerinde işin durdurulması hâlinde, bu madde hükümleri uygulanmaz

c) Çalışan iş akdini feshedebilir

d) İşveren iş akdini feshedebilir

106



Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirim konusunda hangisi yanlıştır? a) İş kazaları kazadan sonraki 3 iş günü içinde işveren

tarafından bildirilir

b) Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde işveren tarafından bildirilir

c) İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sunucuları; meslek hastalığı ön tanısı koydukları vakaları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk eder

d) Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç 15 gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir

107



Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirim konusunda hangisi yanlıştır? a) İş kazaları kazadan sonraki 3 iş günü içinde işveren

tarafından bildirilir

b) Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde işveren tarafından bildirilir

c) İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sunucuları; meslek hastalığı ön tanısı koydukları vakaları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk eder

d) Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç 15 gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir

108



Çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını işveren sağlamak zorundadır. Bu konuda hangisi yanlıştır? a) İşe girişlerinde işe giriş muayenesi

b) İş değişikliğinde yeniden işe giriş muayenesi

c) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle

tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde.

d) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre ILO tarafından belirlenen düzenli aralıklarla.

109



Çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını işveren sağlamak zorundadır. Bu konuda hangisi yanlıştır? a) İşe girişlerinde işe giriş muayenesi

b) İş değişikliğinde yeniden işe giriş muayenesi

c) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle

tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde.

d) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre ILO tarafından belirlenen düzenli aralıklarla.

110



Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporlarını vermeye hangisi yetkilidir? a) İSGB veya hizmet alınan OSGB bünyesindeki işyeri hekimi

b) Herhangi bir işyeri hekimi

c) Özel hastane sağlık kurulu

d) Devlete ait hastanelerin sağlık kurulu

111



Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporlarını vermeye hangisi yetkilidir? a) İSGB veya hizmet alınan OSGB bünyesindeki işyeri hekimi

b) Herhangi bir işyeri hekimi

c) Özel hastane sağlık kurulu

d) Devlete ait hastanelerin sağlık kurulu

112



Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları İSGB veya hizmet alınan OSGB’de görevli olan işyeri hekiminden alınır. Raporlara itirazlar nereye yapılır? a) Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere

yapılır, verilen kararlar kesin değildir

b) Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir

c) Çalışma Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır ve verilen kararlar kesindir

d) SGK tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir.

113



Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları İSGB veya hizmet alınan OSGB’de görevli olan işyeri hekiminden alınır. Raporlara itirazlar nereye yapılır? a) Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere

yapılır, verilen kararlar kesin değildir

b) Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir

c) Çalışma Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır ve verilen kararlar kesindir

d) SGK tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir.

114



Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet nasıl karşılanır? a) İşe giriş muayenelerinin bedelini çalışan karşılar

b) İşverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz

c) Kendi kıstaslarına göre SGK tarafından karşılanır

d) Sağlık Bakanlığı tarafından karşılanır

115



Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet nasıl karşılanır? a) İşe giriş muayenelerinin bedelini çalışan karşılar

b) İşverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz

c) Kendi kıstaslarına göre SGK tarafından karşılanır

d) Sağlık Bakanlığı tarafından karşılanır

116



İşyerinde İSG sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla işveren, çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate alarak bazı konularda bilgilendirir. Hangisi yanlıştır?

a) İşyerindeki sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici

önlemler

b) Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları

c) İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele

ve tahliye işleri konusunda kimlerin görevlendirildiği

d) Başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen

çalışanları tehlike, risk, acil durum vb. konularında gerekli

bilgileri verir

117





önlemler

b) Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları




çalışanları tehlike, risk, acil durum vb. konularında gerekli

bilgileri verir

118





önlemler

b) İşverenlerin yasal hak ve sorumlulukları




çalışanların işverenlerine tehlike, risk, acil durum vb.

konularında gerekli bilgileri verir

119





önlemler

b) İşverenlerin yasal hak ve sorumlulukları




çalışanların işverenlerine tehlike, risk, acil durum vb.

konularında gerekli bilgileri verir

120





önlemler

b) İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele


c) Ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalabilecek işçilerin listesi

d) Risk değerlendirmesi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili koruyucu

ve önleyici tedbirler, ölçüm, analiz, teknik kontrol, kayıtlar,

raporlar ve teftişten elde edilen bilgilere, destek elemanları ile

çalışan temsilcilerinin ulaşmasını sağlar

121





önlemler

b) İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele


c) Ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalabilecek işçilerin listesi

d) Risk değerlendirmesi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili koruyucu

ve önleyici tedbirler, ölçüm, analiz, teknik kontrol, kayıtlar,

raporlar ve teftişten elde edilen bilgilere, destek elemanları ile

çalışan temsilcilerinin ulaşmasını sağlar

122



İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını

sağlar. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun

olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.

Bu eğitimler özellikle hangi durumda verilmez?

a) Çalışma yeri veya iş değişikliğinde

b) İş ekipmanının değişmesi hâlinde

c) İşten ayrılmadan önce

d) Yeni teknoloji uygulanması hâlinde

123



İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını

sağlar. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun

olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.

Bu eğitimler özellikle hangi durumda verilmez?

a) Çalışma yeri veya iş değişikliğinde

b) İş ekipmanının değişmesi hâlinde

c) İşten ayrılmadan önce

d) Yeni teknoloji uygulanması hâlinde

124



Çalışanlara verilecek eğitimler konusunda hangisi doğru değildir?

a) Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir.

b) Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.

c) İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir.

d) Herhangi bir sebeple üç aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.

125




a) Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir.

b) Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.

c) İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir.

d) Herhangi bir sebeple üç aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.

126




a) Herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.

b) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar işe başlatılamaz.

c) Geçici iş ilişkisi kurulan işveren personelini asıl işveren eğitmek zorundadır.

d) Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı ve güvenliği risklerine karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar.

127








128




a) Verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz.

b) Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır.

c) Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir.

d) Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilemez.

129




a) Verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz.

b) Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır.

c) Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir.

d) Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilemez.

130








131








132



İşveren, görüş alma ve katılımın sağlanması konusunda,

çalışanlara veya iki ve daha fazla çalışan temsilcisinin bulunduğu

işyerlerinde varsa işyeri yetkili sendika temsilcilerine yoksa

çalışan temsilcilerine hangi imkânları sağlar?

a) İSG ile ilgili konularda görüşlerinin alınması

b) İSG konularında teklif getirme hakkının tanınması

c) İSG ile ilgili konulardaki görüşmelerde yer alma ve

katılımlarının sağlanması

d) Hepsi de doğrudur

133






çalışan temsilcilerine hangi imkânları sağlar?

a) İSG ile ilgili konularda görüşlerinin alınması

b) İSG konularında teklif getirme hakkının tanınması

c) İSG ile ilgili konulardaki görüşmelerde yer alma ve

katılımlarının sağlanması


134






çalışan temsilcilerinden hangi konuda görüş alır?

a) Yeni teknolojilerin uygulanması

b) Seçilecek iş ekipmanı

c) Çalışma ortamı ve şartlarının çalışanların sağlık ve

güvenliğine etkisi konularında görüşlerinin alınması

d) Hepsi

135






çalışan temsilcilerinden hangi konuda görüş alır?

a) Yeni teknolojilerin uygulanması

b) Seçilecek iş ekipmanı

c) Çalışma ortamı ve şartlarının çalışanların sağlık ve

güvenliğine etkisi konularında görüşlerinin alınması

d) Hepsi

136



İşveren, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin hangi konulardaki görüşlerinin önceden alınmasını sağlar? a) İşyerinden görevlendirilecek veya işyeri dışından hizmet

alınacak işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer personel ile ilk yardım, yangınla mücadele ve tahliye işleri için kişilerin görevlendirilmesi.

b) Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve önleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanın belirlenmesi.

c) Sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi.

d) Hepsi

137



İşveren, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin hangi konulardaki görüşlerinin önceden alınmasını sağlar? a) İşyerinden görevlendirilecek veya işyeri dışından hizmet

alınacak işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer personel ile ilk yardım, yangınla mücadele ve tahliye işleri için kişilerin görevlendirilmesi.

b) Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve önleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanın belirlenmesi.

c) Sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi.

d) Hepsi

138



İşveren, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin hangi konulardaki görüşlerinin önceden alınmasını sağlar? a) Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve

önleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanın belirlenmesi.

b) Sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi.

c) Çalışanların bilgilendirilmesi ve çalışanlara verilecek eğitimin planlanması.

d) Hepsi

139



İşveren, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin hangi konulardaki görüşlerinin önceden alınmasını sağlar? a) Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve

önleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanın belirlenmesi.

b) Sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi.

c) Çalışanların bilgilendirilmesi ve çalışanlara verilecek eğitimin planlanması.

d) Hepsi

140



İşyerinde İSG için alınan önlemlerin yetersiz olduğu durumlarda

veya teftiş sırasında çalışanlar veya çalışan temsilcileri yetkili

makama başvururlarsa ne olur?

a) Hakları kısıtlanamaz

b) İşten çıkartılabilirler

c) Maaş kesme cezası verilebilir

d) Yetkileri 3 ay dondurulur

141



İşyerinde İSG için alınan önlemlerin yetersiz olduğu durumlarda

veya teftiş sırasında çalışanlar veya çalışan temsilcileri yetkili

makama başvururlarsa ne olur?

a) Hakları kısıtlanamaz

b) İşten çıkartılabilirler

c) Maaş kesme cezası verilebilir

d) Yetkileri 3 ay dondurulur

142



Hangisi işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda çalışanların yükümlülükleri arasında sayılamaz? a) İşyerindeki demirbaş veya sarf malzemelerini kurallara uygun

şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek.

b) Kendilerine sağlanan KKDyi doğru kullanmak ve korumak.

c) İşyerindeki sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, Bakanlık birimlerine derhal haber vermek.

d) Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.

143





b) Kendilerine sağlanan KKDyi doğru kullanmak ve korumak.

c) İşyerindeki sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, Bakanlık birimlerine derhal haber vermek.

d) Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.

144





b) Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.

c) Kendi görev alanında, İSG sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak

d) Kendi görev alanında, İSG sağlanması için kendi bildiği gibi yapmak

145





b) Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.

c) Kendi görev alanında, İSG sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak

d) Kendi görev alanında, İSG sağlanması için kendi bildiği gibi yapmak

146



İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, belirli sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirir. Sayılarla ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? a) 2 ile 50 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir kişi

b) 51 ile 100 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki kişi

c) 101 ile 501 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört kişi

d) 501 ile 1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört

147



İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, belirli sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirir. Sayılarla ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? a) 2 ile 50 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir kişi

b) 51 ile 100 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki kişi

c) 101 ile 501 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört kişi

d) 501 ile 1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört

148



İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, belirli sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirir. Sayılarla ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? a) 101 ile 500 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç kişi

b) 501 ile 1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört

c) 1001 ile 2000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş

d) 2001 ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde sekiz

149



İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, belirli sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirir. Sayılarla ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? a) 101 ile 500 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç kişi

b) 501 ile 1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört

c) 1001 ile 2000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş

d) 2001 ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde sekiz

150



Çalışan temsilcisi konusunda hangisi yanlıştır? a) Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş

temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir.

b) Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir.

c) Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanabilir ve görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır.

d) İşyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.

151



Çalışan temsilcisi konusunda hangisi yanlıştır? a) Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş

temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir.

b) Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir.

c) Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanabilir ve görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır.

d) İşyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.

152



Ulusal İSG Konseyinin başkanı kimdir? a) Bakanlık müsteşarı

b) Bakanlık İSG Genel Müdürü

c) Çalışma Bakanı

d) Başbakan

153



Ulusal İSG Konseyinin başkanı kimdir? a) Bakanlık müsteşarı

b) Bakanlık İSG Genel Müdürü

c) Çalışma Bakanı

d) Başbakan

154



İhtiyaç duyulması hâlinde İş Sağlığı ve Güvenliği Genel

Müdürünün teklifi ve Konseyin kararı ile belirlenen, İSG

konusunda faaliyet gösteren kurum veya kuruluşlardan en

fazla kaç temsilci Ulusal İSG Konseyine üye olabilir?

a) 2 b) 3 c) 1 d) Özel kurumlar üye olamaz

155



İhtiyaç duyulması hâlinde İş Sağlığı ve Güvenliği Genel

Müdürünün teklifi ve Konseyin kararı ile belirlenen, İSG

konusunda faaliyet gösteren kurum veya kuruluşlardan en

fazla kaç temsilci Ulusal İSG Konseyine üye olabilir?

a) 2 b) 3 c) 1 d) Özel kurumlar üye olamaz

156



Ulusal İSG Konseyinin sekretaryası kim tarafından yürütülür?

a) İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü

b) Toplantıda katılanlar arasından belirlenir

c) Bakanlık Müsteşarlığı

d) Çalışma Bakanınca görevlendirilen bakanlık uzmanı

157



Ulusal İSG Konseyinin sekretaryası kim tarafından yürütülür?

a) İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü

b) Toplantıda katılanlar arasından belirlenir

c) Bakanlık Müsteşarlığı

d) Çalışma Bakanınca görevlendirilen bakanlık uzmanı

158



Ulusal İSG Konseyi ile ilgili olarak hangisi doğrudur? a) Sekretaryası İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce

yürütülür.

b) Konsey, toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile karar verir. Oyların eşitliği hâlinde başkanın oyu kararı belirler. Çekimser oy kullanılamaz.

c) Konsey yılda iki defa olağan toplanır. Başkanın veya üyelerin üçte birinin teklifi ile olağanüstü olarak da toplanabilir.

d) Hepsi

159



Ulusal İSG Konseyi ile ilgili olarak hangisi doğrudur? a) Sekretaryası İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce

yürütülür.

b) Konsey, toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile karar verir. Oyların eşitliği hâlinde başkanın oyu kararı belirler. Çekimser oy kullanılamaz.

c) Konsey yılda iki defa olağan toplanır. Başkanın veya üyelerin üçte birinin teklifi ile olağanüstü olarak da toplanabilir.

d) Hepsi

160



İSG Kurulu kurulabilmesi için hangisi doğrudur? a) Elli ve daha fazla çalışanın bulunması ve altı aydan fazla

süren sürekli işlerin yapılması

b) Elli ve daha fazla çalışanın bulunması ve altı aydan daha az süren sürekli işlerin yapılması

c) Elli ve daha fazla çalışanın bulunması, altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapılması ve sanayiden sayılması

d) Elli ve daha fazla çalışanın bulunması, altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapılması ve tehlikeli veya çok tehlikeli sınıfta yer alması sayılması

161



İSG Kurulu kurulabilmesi için hangisi doğrudur? a) Elli ve daha fazla çalışanın bulunması ve altı aydan fazla

süren sürekli işlerin yapılması

b) Elli ve daha fazla çalışanın bulunması ve altı aydan daha az süren sürekli işlerin yapılması

c) Elli ve daha fazla çalışanın bulunması, altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapılması ve sanayiden sayılması

d) Elli ve daha fazla çalışanın bulunması, altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapılması ve tehlikeli veya çok tehlikeli sınıfta yer alması sayılması

162



İSG Kurul kararlarına işverenin uyması konusunda hangisi doğrudur? a) İşine gelen kararları uygular

b) Bütçesine uygun kararları uygular

c) İSG mevzuatına uygun kararları uygular

d) Bütün kararları uygulamak zorundadır

163



İSG Kurul kararlarına işverenin uyması konusunda hangisi doğrudur? a) İşine gelen kararları uygular

b) Bütçesine uygun kararları uygular

c) İSG mevzuatına uygun kararları uygular

d) Bütün kararları uygulamak zorundadır

164



Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde İSG Kurulu ile ilgili olarak hangisi yanlıştır? a) Asıl işveren ve alt işveren tarafından ayrı ayrı kurul oluşturulmuş

ise, faaliyetlerin yürütülmesi ve kararların uygulanması konusunda iş birliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.

b) Asıl işveren tarafından kurul oluşturulmuş ise, kurul oluşturması gerekmeyen alt işveren, koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.

c) İşyerinde kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren, alt işverenin oluşturduğu kurula iş birliği ve koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.

d) Asıl işveren kurul oluşturmak zorunda değilse, alt işveren de kurul oluşturmak zorunda değildir.

165



Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde İSG Kurulu ile ilgili olarak hangisi yanlıştır? a) Asıl işveren ve alt işveren tarafından ayrı ayrı kurul oluşturulmuş

ise, faaliyetlerin yürütülmesi ve kararların uygulanması konusunda iş birliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.

b) Asıl işveren tarafından kurul oluşturulmuş ise, kurul oluşturması gerekmeyen alt işveren, koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.

c) İşyerinde kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren, alt işverenin oluşturduğu kurula iş birliği ve koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.

d) Asıl işveren kurul oluşturmak zorunda değilse, alt işveren de kurul oluşturmak zorunda değildir.

166



Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde İSG Kurulu ile ilgili olarak hangisi yanlıştır? a) Asıl işveren ve alt işveren tarafından ayrı ayrı kurul oluşturabilir

b) İşyerinde kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren, alt

işverenin oluşturduğu kurula iş birliği ve koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.

c) Kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren ve alt işverenin toplam çalışan sayısı elliden az ise, koordinasyonu asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur.

d) Kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren ve alt işverenin toplam çalışan sayısı elliden fazla ise, koordinasyonu asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur.

167



Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde İSG Kurulu ile ilgili olarak hangisi yanlıştır? a) Asıl işveren ve alt işveren tarafından ayrı ayrı kurul oluşturabilir

b) İşyerinde kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren, alt

işverenin oluşturduğu kurula iş birliği ve koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.

c) Kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren ve alt işverenin toplam çalışan sayısı elliden az ise, koordinasyonu asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur.

d) Kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren ve alt işverenin toplam çalışan sayısı elliden fazla ise, koordinasyonu asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur.

168



Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması hâlinde işverenler ne yapmalıdır? a) Birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları

hakkında diğer işverenleri bilgilendirir

b) Her işveren kendi kurul kararını uygular

c) Farklı kurul kararı olması durumunda Bakanlıktan görüş alınır

d) Uygulanacak kararlarda ana işverene ait kurul kararları öncelikle uygulanır

169



Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması hâlinde işverenler ne yapmalıdır? a) Birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları

hakkında diğer işverenleri bilgilendirir

b) Her işveren kendi kurul kararını uygular

c) Farklı kurul kararı olması durumunda Bakanlıktan görüş alınır

d) Uygulanacak kararlarda ana işverene ait kurul kararları öncelikle uygulanır

170



Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki koordinasyon kim tarafından sağlanır? a) Yerel yönetimce atanan bir İSG uzmanı tarafından

b) İşyerlerinde görev yapan İSG uzmanlarından en kıdemli

olanı

c) İşyerleri İSG uzmanları arasından gizli oyla seçilen kişi

d) Bu tür merkezlerin yönetimi tarafından

171



Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki koordinasyon kim tarafından sağlanır? a) Yerel yönetimce atanan bir İSG uzmanı tarafından

b) İşyerlerinde görev yapan İSG uzmanlarından en kıdemli

olanı

c) İşyerleri İSG uzmanları arasından gizli oyla seçilen kişi

d) Bu tür merkezlerin yönetimi tarafından

172



Kanun hükümlerinin uygulanmasının izlenmesi ve teftişi kim tarafından yapılır? a) Çalışma Bakanlığı müfettişleri

b) İSG yönünden teftiş yapmaya yetkili Bakanlık iş

müfettişleri

c) Yetkilendirilmiş özel kurumlarca

d) Cumhuriyet Savcıları ve yerel kolluk güçleri

173



Kanun hükümlerinin uygulanmasının izlenmesi ve teftişi kim tarafından yapılır? a) Çalışma Bakanlığı müfettişleri

b) İSG yönünden teftiş yapmaya yetkili Bakanlık iş

müfettişleri

c) Yetkilendirilmiş özel kurumlarca

d) Cumhuriyet Savcıları ve yerel kolluk güçleri

174



Kanun hükümlerinin uygulanmasının izlenmesi ve teftişinde 4857 sayılı yasanın hangi hükümleri uygulanır? a) 92, 93, 96, 97 ve 107

b) 105

c) 108

d) Denetimler 4857 değil, 5510 sayılı yasa hükümlerine göre

yapılır

175



Kanun hükümlerinin uygulanmasının izlenmesi ve teftişinde 4857 sayılı yasanın hangi hükümleri uygulanır? a) 92, 93, 96, 97 ve 107

b) 105

c) 108

d) Denetimler 4857 değil, 5510 sayılı yasa hükümlerine göre

yapılır

176



Askeri işyerleriyle yurt güvenliği için gerekli maddeler üretilen işyerlerinin denetim ve teftişi konusu ve sonuçlarına ait işlemler nasıl yapılır? a) Bu tür yerler denetimden muaftır

b) Millî Savunma Bakanlığı ve Bakanlıkça birlikte

hazırlanacak yönetmeliğe göre yürütülür

c) Başbakanlık müfettişlerince denetim yapılır

d) Milli savunma Bakanlığı müfettişlerince yapılır

177



Askeri işyerleriyle yurt güvenliği için gerekli maddeler üretilen işyerlerinin denetim ve teftişi konusu ve sonuçlarına ait işlemler nasıl yapılır? a) Bu tür yerler denetimden muaftır

b) Millî Savunma Bakanlığı ve Bakanlıkça birlikte

hazırlanacak yönetmeliğe göre yürütülür

c) Başbakanlık müfettişlerince denetim yapılır

d) Milli savunma Bakanlığı müfettişlerince yapılır

178



İlgili mevzuata uygun olmayan işyerlerinde iş durdurulabilir. Ayrıca çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde ek olarak hangi nedenle iş durdurulabilir? a) Ölümlü iş kazası olduğunda

b) Maluliyetle sonuçlanan meslek hastalığı çıktığında

c) İSG Kurul kararlarına uymadığında

d) Risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda

179



İlgili mevzuata uygun olmayan işyerlerinde iş durdurulabilir. Ayrıca çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde ek olarak hangi nedenle iş durdurulabilir? a) Ölümlü iş kazası olduğunda

b) Maluliyetle sonuçlanan meslek hastalığı çıktığında

c) İSG Kurul kararlarına uymadığında

d) Risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda

180



Çok tehlikeli sınıfta yer alan ve risk değerlendirmesi yapılmayan işyerlerinde müfettişlerce iş durdurulabilir. Aşağıdaki sektörlerden hangisinde uygulanmaz?

a) Maden, metal

b) Yapı işleri

c) Tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı yerler

d) Gıda sektörü

181




a) Maden, metal

b) Yapı işleri

c) Tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı yerler

d) Gıda sektörü

182




a) Maden, metal

b) Yapı işleri

c) Büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde

d) Havaalanları yer hizmetleri

183




a) Maden, metal

b) Yapı işleri

c) Büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde

d) Havaalanları yer hizmetleri

184



Aşağıdakilerden hangisi işin durdurulması konusunda doğru olan uygulamadır? a) İSG konusunda teftişe yetkili müfettişin teklifi ve İSG

bakımından 3 müfettişten oluşan heyetle 2 gün içinde iş durdurulur

b) İş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili üç iş müfettişinden oluşan heyet, iş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili iş müfettişinin tespiti üzerine gerekli incelemeleri yaparak, tespit tarihinden itibaren iki gün içerisinde işin durdurulmasına karar verebilir.

c) İSG uzmanı veya işyeri hekiminin başvurusu üzerine derhal İl Özel İdaresince oluşturulan bir heyet ile iş durdurulur.

d) İşveren kendisine kesilen idari para cezasını 7 gün içinde ödemezse iş müfettişleri ve kolluk kuvvetleri yardımı ile durdurulur.

185



Aşağıdakilerden hangisi işin durdurulması konusunda doğru olan uygulamadır? a) İSG konusunda teftişe yetkili müfettişin teklifi ve İSG

bakımından 3 müfettişten oluşan heyetle 2 gün içinde iş durdurulur

b) İş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili üç iş müfettişinden oluşan heyet, iş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili iş müfettişinin tespiti üzerine gerekli incelemeleri yaparak, tespit tarihinden itibaren iki gün içerisinde işin durdurulmasına karar verebilir.

c) İSG uzmanı veya işyeri hekiminin başvurusu üzerine derhal İl Özel İdaresince oluşturulan bir heyet ile iş durdurulur.

d) İşveren kendisine kesilen idari para cezasını 7 gün içinde ödemezse iş müfettişleri ve kolluk kuvvetleri yardımı ile durdurulur.

186



Tespit edilen hususun acil müdahaleyi gerektirmesi hâlinde, heyet tarafından karar alınıncaya kadar geçerli olmak üzere iş kim tarafından durdurulur? a) Tespiti yapan iş müfettişi

b) Şikayet üzerine yerel kolluk kuvvetleri

c) Çalışma ve İŞKUR İl müdürlüğü

d) Heyet karar almadıkça iş durdurulamaz

187



Tespit edilen hususun acil müdahaleyi gerektirmesi hâlinde, heyet tarafından karar alınıncaya kadar geçerli olmak üzere iş kim tarafından durdurulur? a) Tespiti yapan iş müfettişi

b) Şikayet üzerine yerel kolluk kuvvetleri

c) Çalışma ve İŞKUR İl müdürlüğü

d) Heyet karar almadıkça iş durdurulamaz

188



İşin durdurulması ile ilgili olarak hangisi doğrudur? a) Karar ilgili mülki idare amirine ve işyeri dosyasının bulunduğu

Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne bir gün içinde gönderilir

b) İşin durdurulması kararı, mülki idare amiri tarafından 24 saat içinde yerine getirilir.

c) Tespit edilen hususun acil müdahaleyi gerektirmesi nedeniyle verilen işin durdurulması kararı, mülki idare amiri tarafından aynı gün yerine getirilir


189



İşin durdurulması ile ilgili olarak hangisi doğrudur? a) Karar ilgili mülki idare amirine ve işyeri dosyasının bulunduğu

Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne bir gün içinde gönderilir

b) İşin durdurulması kararı, mülki idare amiri tarafından 24 saat içinde yerine getirilir.

c) Tespit edilen hususun acil müdahaleyi gerektirmesi nedeniyle verilen işin durdurulması kararı, mülki idare amiri tarafından aynı gün yerine getirilir


190



İşin durdurulması ile ilgili olarak boşluğa hangisi gelmelidir? İşveren, yerine getirildiği tarihten itibaren ….. iş günü içinde, yetkili iş mahkemesinde işin durdurulması kararına itiraz edebilir.

a) 3

b) 4

c) 5

d) 6

191



İşin durdurulması ile ilgili olarak boşluğa hangisi gelmelidir? İşveren, yerine getirildiği tarihten itibaren ….. iş günü içinde, yetkili iş mahkemesinde işin durdurulması kararına itiraz edebilir.

a) 3

b) 4

c) 5

d) 6

192



İşin durdurulması ile ilgili olarak boşluğa hangisi gelmelidir? İşveren, yerine getirildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde, yetkili iş mahkemesinde işin durdurulması kararına itiraz edebilir. Mahkeme itirazı öncelikle görüşür ve ….. iş günü içinde karara bağlar.

a) 6

b) 5

c) 10

d) 30

193



İşin durdurulması ile ilgili olarak boşluğa hangisi gelmelidir? İşveren, yerine getirildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde, yetkili iş mahkemesinde işin durdurulması kararına itiraz edebilir. Mahkeme itirazı öncelikle görüşür ve ….. iş günü içinde karara bağlar.

a) 6

b) 5

c) 10

d) 30

194



İşin durdurulması ile ilgili olarak hangisi doğrudur? a) İşveren, yerine getirildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde,

yetkili iş mahkemesinde işin durdurulması kararına itiraz edebilir.

b) İtiraz, işin durdurulması kararının uygulanmasını etkilemez.

c) Mahkeme itirazı öncelikle görüşür ve 6 iş günü içinde karara bağlar. Mahkeme kararı kesindir.

d) Hepsi

195



İşin durdurulması ile ilgili olarak hangisi doğrudur? a) İşveren, yerine getirildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde,

yetkili iş mahkemesinde işin durdurulması kararına itiraz edebilir.

b) İtiraz, işin durdurulması kararının uygulanmasını etkilemez.

c) Mahkeme itirazı öncelikle görüşür ve 6 iş günü içinde karara bağlar. Mahkeme kararı kesindir.

d) Hepsi

196



İşin durdurulması ile ilgili olarak hangisi yanlıştır? a) İşverenin işin durdurulmasını gerektiren hususların

giderildiğini Bakanlığa yazılı olarak bildirmesi gerekir

b) Bakanlığa bildirim hâlinde, en geç yedi gün içinde işyerinde inceleme yapılarak işverenin talebi sonuçlandırılır

c) İşveren, işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür

d) İş durdurulduğuna çalışanların SGK hakları işyeri yeniden açılıncaya kadar askıya alınır

197



İşin durdurulması ile ilgili olarak hangisi yanlıştır? a) İşverenin işin durdurulmasını gerektiren hususların

giderildiğini Bakanlığa yazılı olarak bildirmesi gerekir

b) Bakanlığa bildirim hâlinde, en geç yedi gün içinde işyerinde inceleme yapılarak işverenin talebi sonuçlandırılır

c) İşveren, işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür

d) İş durdurulduğuna çalışanların SGK hakları işyeri yeniden açılıncaya kadar askıya alınır

198



İSG Kanununda belirtilen idari para cezaları gerekçesi belirtilmek suretiyle kim tarafından verilir? a) Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürünce

b) İş Müfettişlerince

c) Bölge İdare Mahkemesince

d) İl Özel İdaresince

199



İSG Kanununda belirtilen idari para cezaları gerekçesi belirtilmek suretiyle kim tarafından verilir? a) Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürünce

b) İş Müfettişlerince

c) Bölge İdare Mahkemesince

d) İl Özel İdaresince

200



Çalışma ve İş Kurumu il müdürünce verilen idari para cezaları tebliğinden itibaren kaç gün içinde ödenir?

a) 7 işgünü

b) 15 işgünü

c) 30 gün

d) 45 işgünü

201



Çalışma ve İş Kurumu il müdürünce verilen idari para cezaları tebliğinden itibaren kaç gün içinde ödenir?

a) 7 işgünü

b) 15 işgünü

c) 30 gün

d) 45 işgünü

202



İdari cezalar ile ilgili olarak hangisi doğrudur? a) Bu Kanunda belirtilen idari para cezaları gerekçesi

belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kurumu il müdürünce verilir.

b) Verilen idari para cezaları tebliğinden itibaren otuz gün içinde ödenir.

c) İdari para cezaları tüzel kişiliği bulunmayan kamu kurum ve kuruluşları adına da düzenlenebilir.


203



İdari cezalar ile ilgili olarak hangisi doğrudur? a) Bu Kanunda belirtilen idari para cezaları gerekçesi

belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kurumu il müdürünce verilir.

b) Verilen idari para cezaları tebliğinden itibaren otuz gün içinde ödenir.

c) İdari para cezaları tüzel kişiliği bulunmayan kamu kurum ve kuruluşları adına da düzenlenebilir.


204



6331 sayılı İSG Kanununa göre düzenlenen kağıtlar neden muaftır? a) Damga vergisinden

b) Gelir vergisinden

c) İntikal vergisinden

d) Telif hakkından

205



6331 sayılı İSG Kanununa göre düzenlenen kağıtlar neden muaftır? a) Damga vergisinden

b) Gelir vergisinden

c) İntikal vergisinden

d) Telif hakkından

206



6331 sayılı İSG Kanununa göre işlemler; a) Harçtan müstesnadır

b) Gelir vergisinden müstesnadır

c) İntikal vergisinden müstesnadır

d) Telif hakkından müstesnadır

207



6331 sayılı İSG Kanununa göre işlemler; a) Harçtan müstesnadır

b) Gelir vergisinden müstesnadır

c) İntikal vergisinden müstesnadır

d) Telif hakkından müstesnadır

208



İşyerine, sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek ve işyerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak yasaktır. Hangi çalışanlar için alkollü içki kullanma yasağı uygulanmaz? a) Alkollü içki yapılan işyerlerinde çalışan ve işin gereği olarak

üretileni denetlemekle görevlendirilenler.

b) Kapalı kaplarda veya açık olarak alkollü içki satılan veya içilen işyerlerinde işin gereği alkollü içki içmek zorunda olanlar.

c) İşinin niteliği gereği müşterilerle birlikte alkollü içki içmek zorunda olanlar.

d) Hepsi de yasak kapsamı dışındadır

209



İşyerine, sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek ve işyerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak yasaktır. Hangi çalışanlar için alkollü içki kullanma yasağı uygulanmaz? a) Alkollü içki yapılan işyerlerinde çalışan ve işin gereği olarak

üretileni denetlemekle görevlendirilenler.

b) Kapalı kaplarda veya açık olarak alkollü içki satılan veya içilen işyerlerinde işin gereği alkollü içki içmek zorunda olanlar.

c) İşinin niteliği gereği müşterilerle birlikte alkollü içki içmek zorunda olanlar.

d) Hepsi de yasak kapsamı dışındadır

210



İşyerine, sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek ve işyerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak yasaktır. Aşağıdakilerden hangisi doğrudur? a) İşveren; işyeri eklentilerinden sayılan kısımlarda, ne gibi hallerde,

hangi zamanda ve hangi şartlarla alkollü içki içilebileceğini belirleme yetkisine sahip değildir.

b) İşveren; işyeri eklentilerinden sayılan kısımlarda, ne gibi hallerde, hangi zamanda ve hangi şartlarla alkollü içki içilebileceğini belirleme yetkisine sahiptir.

c) İşveren işyerinde alkol dağıtmak isterse Sağlık Bakanlığından izin almak zorundadır.

d) İşyeri Hekimi tarafından verilecek raporu ile işyerinde alkol kullanılabilir.

211



İşyerine, sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek ve işyerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak yasaktır. Aşağıdakilerden hangisi doğrudur? a) İşveren; işyeri eklentilerinden sayılan kısımlarda, ne gibi hallerde,

hangi zamanda ve hangi şartlarla alkollü içki içilebileceğini belirleme yetkisine sahip değildir.

b) İşveren; işyeri eklentilerinden sayılan kısımlarda, ne gibi hallerde, hangi zamanda ve hangi şartlarla alkollü içki içilebileceğini belirleme yetkisine sahiptir.

c) İşveren işyerinde alkol dağıtmak isterse Sağlık Bakanlığından izin almak zorundadır.

d) İşyeri Hekimi tarafından verilecek raporu ile işyerinde alkol kullanılabilir.

212



İşletmeye başlanmadan önce, büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri için, işyerlerinin büyüklüğüne göre büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu kim tarafından hazırlanır? a) İş Güvenliği Uzmanı

b) İşveren

c) Yüklenici firma

d) Ulusal İSG Konseyi

213



İşletmeye başlanmadan önce, büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri için, işyerlerinin büyüklüğüne göre büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu kim tarafından hazırlanır? a) İş Güvenliği Uzmanı

b) İşveren

c) Yüklenici firma

d) Ulusal İSG Konseyi

214



Güvenlik raporu hazırlama yükümlülüğü bulunan işyerleri ne zaman işletmeye açılabilir? a) Hazırladıkları güvenlik raporlarının içerik ve yeterlilikleri

Bakanlıkça incelenmesini müteakip

b) Hazırladıkları güvenlik raporlarının Bakanlığa ulaşmasını müteakip

c) Hazırladıkları güvenlik raporlarının içerik ve yeterlilikleri Ulusal İSG Konseyinin incelenmesini müteakip

d) Hazırladıkları güvenlik raporlarının içerik ve yeterlilikleri İl Özel İdaresince incelenmesini müteakip

215



Güvenlik raporu hazırlama yükümlülüğü bulunan işyerleri ne zaman işletmeye açılabilir? a) Hazırladıkları güvenlik raporlarının içerik ve yeterlilikleri

Bakanlıkça incelenmesini müteakip

b) Hazırladıkları güvenlik raporlarının Bakanlığa ulaşmasını müteakip

c) Hazırladıkları güvenlik raporlarının içerik ve yeterlilikleri Ulusal İSG Konseyinin incelenmesini müteakip

d) Hazırladıkları güvenlik raporlarının içerik ve yeterlilikleri İl Özel İdaresince incelenmesini müteakip

216



Çalışanlar için, 4857 sayılı Kanun ve diğer mevzuat gereği daha önce alınmış bulunan periyodik sağlık raporları ne zamana kadar geçerlidir? a) Süresi doluncaya kadar

b) Yasayla beraber geçerlilikleri ortadan kalkmıştır

c) İşyeri hekiminin inisiyatifine bırakılmıştır

d) Teknoloji ve bilimde yeni gelişmeler oluncaya kadar

217



Çalışanlar için, 4857 sayılı Kanun ve diğer mevzuat gereği daha önce alınmış bulunan periyodik sağlık raporları ne zamana kadar geçerlidir? a) Süresi doluncaya kadar

b) Yasayla beraber geçerlilikleri ortadan kalkmıştır

c) İşyeri hekiminin inisiyatifine bırakılmıştır

d) Teknoloji ve bilimde yeni gelişmeler oluncaya kadar

218



Kanun yürürlüğe girdikten itibaren, çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde kaç yıl süreyle (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı (A) sınıfı yerine geçici olarak görevlendirilebilir?

a) 3

b) 4

c) 5

d) Görevlendirilemez

219



Kanun yürürlüğe girdikten itibaren, çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde kaç yıl süreyle (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı (A) sınıfı yerine geçici olarak görevlendirilebilir?

a) 3

b) 4

c) 5


220



Kanun yürürlüğe girdikten itibaren, tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde kaç yıl süreyle (C) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı (B) sınıfı yerine geçici olarak görevlendirilebilir?

a) 3

b) 4

c) 5


221



Kanun yürürlüğe girdikten itibaren, tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde kaç yıl süreyle (C) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı (B) sınıfı yerine geçici olarak görevlendirilebilir?

a) 3

b) 4

c) 5


Documents

6331 sayılı İSG Kanunu soruları