Samuel Martínez 8-779-1598

UDI

LA FUNCIÓN GERENCIAL

Índice

Introducción………………………………………………………………………………..3

La Planificación estratégica………………………………………………………………4

Conclusiones………………………………………………………………………………7

Bibliografías………………………………………………………………………………..8

Introducción

La planificación estratégica es un proceso de evaluación

sistemática que tiene varias dimensiones (social, cultural,

política, económica, científico, tecnológica) donde se

definen los objetivos a largo plazo, identificando metas y

desarrollando estrategias que propicien el alcance de los

mismos. Una correcta planificación estratégica permite prever

y decidir las acciones que pueden llevar desde el presente

hasta un futuro deseable, tomando las decisiones pertinentes

para que este evento ocurra, debe ser vista como un proceso

participativo, que no da solución a todas las incertidumbres,

pero que permite trazar una línea de objetivos para actuar en

consecuencia con los mismos.

La planificación estratégica

La planeación es un proceso que permite la identificación de

oportunidades de mejoramiento en la operación de la

organización con base en la técnica y el establecimiento

formal de planes o proyectos para el aprovechamiento integral

de dichas oportunidades. En otras palabras, la planeación es

la determinación racional de a dónde queremos ir y cómo

llegar allá, es una relación entre fines y medios. El

propósito de la planeación es determinar lo que debe hacerse

esta semana, o este mes, o este año, para estar en una

situación satisfactoria la semana próxima, o el mes próximo o

cinco años más tarde. No se relaciona con futuras decisiones,

sino con el impacto futuro de presentes decisiones. Debe

trabajarse con el respaldo de objetivos y determinar lo que

ha de realizarse para alcanzar dichos objetivos en tiempo

determinado. La planeación no intenta eliminar el riesgo,

pero asegura que los riesgos sean tomados en el tiempo

correcto. Intenta asegurar el uso efectivo de los recursos

disponibles que conduzcan al logro de los objetivos más

importantes.

Peter Drucker (1995), en su teoría del negocio, sugiere

plantear preguntas tales como: qué es nuestro negocio y cuál

debería ser, evidentemente se trata de preguntas

fundamentales que conducen al planteamiento de objetivos, el

desarrollo de estrategias, planes y acciones concretas.

Planear es la función que tiene por objetivo "fijar el curso

concreto de acción que ha de seguirse, estableciendo los

principios que habrán de orientarlo, la secuencia de

operaciones para realizarlo y las determinaciones de tiempo y

números necesarios para su realización". (Reyes, 1996,

p.165).

Planear, en el mejor de los casos, "significa que las

decisiones que hoy se adopten producirán resultados útiles en

alguna fecha futura, resultados que se desprenden de la

finalidad y de los objetivos de la organización" (Ivancevich,

1997, p.199).

Planificar es aprender, y aprender significa aumentar la

capacidad de reflexión, repensar los modelos mentales acerca

del entorno y la organización, y mejorar los procesos

mediante los cuales se toman decisiones estratégicas. (Geus,

1988).

La planificación estratégica es solo una etapa de la

dirección estratégica es una forma concreta de la toma de

decisiones que aborda el futuro específico que los directivos

desean para su organización. Es el elemento clave del ciclo

administrativo. (Acosta y García, 1999).

“La Planificación Estratégica es un proceso participativo,

sistemático, crítico y autocrítico, integral, reflexivo,

estructurado en varios momentos, que permite formular, entre

otros, objetivos y estrategias en diferentes horizontes de

tiempo, que necesita información externa e interna, responde

a las demandas del entorno y de la propia institución, y

cuyos resultados requieren de seguimiento y evaluación”.

(Galarza y Almuiñas 2006).

“Se entiende por planificación estratégica al proceso de

desarrollo y mantenimiento de un proyecto que vincule las

metas y habilidades institucionales con las oportunidades

cambiantes del mercado.  Esto depende del desarrollo de una

clara misión institucional, que sustente objetivos, y una

apropiada implementación.” (Kotler, 2004).

Luego de analizar los conceptos anteriormente expuestos por

los distintos estudiosos de la materia se puede concretar y

resumir, que la planeación estratégica es el análisis

racional de las oportunidades y amenazas que presenta el

entorno para la empresa, de los puntos fuertes y débiles de

la empresa frente a este entorno y la selección de un

compromiso estratégico entre estos dos elementos que

satisfagan sus aspiraciones, teniendo en cuenta los valores,

con la intención de denominar y encauzar el destino de la

misma, se aprecia una referencia constante al peso que tienen

los objetivos trazados a corto, mediano y sobre todo a largo

plazo y las estrategias, previendo acontecimientos que puedan

afectar su desarrollo. Siendo esto uno de los puntos en los

cuales la mayoría de los estudiosos coinciden, se deja en

claro, que la planeación tiene que ser capaz de prever los

cambios en el entorno, que frenen a la empresa, además de

tener la agudeza de darse cuenta cuándo objetivos, planes,

estrategias y metas no mantienen una adecuada coherencia.

Conclusiones

El proceso de planeación no es necesariamente sencillo, pero

tampoco es tan difícil cuando se organiza el trabajo de

planeación. La planeación en sí requiere de una persona que

va a asumir la responsabilidad de la actividad de planeación

e involucrar a todos los miembros de la empresa desde su

posición o área de trabajo. La diferencia entre planear en

forma tradicional y planear estratégicamente se puede

observar en que la planeación tradicional (propia de la

gerencia operativa) maneja las variables controlables

(niveles de producción, precios, productos, presupuestos,

etc.). En cambio la planeación estratégica responde a las

variables externas no controlables y gobierna las variables

controlables; considera tendencias económicas,

sociopolíticas, de cambio y de innovación, pues toma en

cuenta el marco de operaciones en un mercado cambiante y debe

redefinir la aparición.

Bibliografía

Articulo - La necesidad de la planeación estratégica. Agustín, Reyes Ponce. (1996). Administración Moderna.

Ed. Noriega, México. DRUCKER, PETER. (1995) Drucker, su visión sobre: la

administración, la organización basada en la

información, la economía y la sociedad, Ed. norma, México, 318 pp.

ALMUIÑAS, José Luis y Galarza. (2006) Ponencia. Universidad 2006. La Habana. Cuba. 2006.