Проект ЄС-МОП«Зміцнення адміністрації праці

з метою покращення умов праці і подолання незадекларованої праці»

Антоніу Сантуш / António Santos Менеджер проекту / Project manager

Тренінг для тренерів“Навчання технікам інспекційних відвідувань для виявлення і подолання

незадекларованої праці та технікам ефективних комунікацій”

Вступ

2

Зміст

Коротко про Проект ЄС-МОП

Мета тренінгу і очікувані результати

Тренери

Програма

Правила роботи

1

5

3

2

4

3

1.2. НПБ з інспекції праці та конвенції МОП 81, 129

1.2.1. Аналіз НПБ з інспекції праці на відповідність

конвенціям МОП

1.2.2. Рекомендації щодо перегляду НПБ з інспекції праці

1. Нормативно-правова база (НПБ) з

безпеки і гігієни праці (БГП), трудових

відносин, інспекції праці (ІП)

1.1. БГП: директиви 89/391/ЄЕС

(рамкова), 89/654/ЄЕС (робочі місця),

89/656 ЄЕС (ЗІЗ), 2009/104/ЄC(робоче обладнання),

конвенції МОП 155, 187Трудові відносини:

директиви 91/533/ЄEC(обов’язок інформування), 2003/88/ЄС (робочий час)

1.1.1. Національний профіль зБГП

1.1.2. Навчання

щодо директив

ЄС

1.1.3.Таблиці відповідності

національного законодавства директивам ЄС

1.1.5. + 1.1.6.«Біла книга»

законодавство з БГП та трудових

відносин

1.1.7. Навчання із застосування директив ЄС і

національного законодавства

1.1.4. Тристоронній

семінар

2. Покращення умов праці і подолання незадекларованої

праці (НП)

2.3. Зміцнення кадрового потенціалу Держпраці

2.1. Інформаційна система (ІС) Держпраці (ДСП)

2.2. Подолання НП

2.3.1. Два навчальні візити: різні системи ІП

– БГП і трудові відносини

2.3.2. Навчання для інспекторів праці -

виявлення НП

2.3.3. Навчання – БГП і умови праці (інспектори праці та інші

співробітники ДСП)

2.1.1.+ 2.1.2. Аналіз: a) ІС ДСП і даних за результатами інспекційних відвідувань;

b) баз даних інших органів та їх сумісності

2.1.3. + 2.1.4. Рекомендації щодо: a) удосконалення ІС ДСП і опрацювання результатів інспекційних

відвідувань; b) обміну даними (фокус на НП)

2.1.5. Навчання щодо ІС і опрацювання результатів інспекційних відвідувань

2.2.2. Розроблення кількарічної стратегії

подолання НП2.2.3. Попередження

(інформування, угоди про співпрацю)

2.2.4. Інспекційний компонент

Реалізація стратегії подолання НП2.2.1. Узагальнення даних про НП за 2016-

2017 і рекомендації щодо заходів у відповідь

2.2.5. Зміцнення співпраці для

подолання НП – семінар з обміну інформацією

2.3.4. Навчання з налагодження робочих процесів для

адміністративного персоналу ДСП

- виконано - в процесі виконання - на етапі підготовки

Умовні позначення: - результати і заходи

Проект ЄС-МОП“Зміцнення адміністрації праці з метою покращення умов праці і подолання незадекларованої праці”

- ви зараз на цьому заході

4

Мета тренінгу

Покращити вміння інспекторів праці України щодо технік інспектування і технік комунікацій для виявлення і подолання незадекларованої праці.

5

Очікувані результати

Інспектори праці ознайомляться з найкращими практиками та методами інспекційних відвідувань для виявлення НП

Удосконалені навички ефективного спілкування інспекторів праці

Учасники тренінгу зможуть самостійно проводити аналогічне навчання для своїх колег

6

Тренери

Антоніу Сантуш• Менеджер Проекту ЄС-МОП

• До цього – заступник Генерального інспектора Інспекції праці Португалії

• Інспектор праці

• Сертифікований старший спеціаліст з БГП

• Сертифікований тренер

• Кандидат наук, магістр наук, магістр бізнесу (MBA), бакалавр

Жоакім Пінтадо Нунеш• У минулому директор Директорату з інспекційної діяльності, Інспекція праці, Португалія

• Інспектор праці

• Юрист, Магістр права

Віталій Білов• Психолог, тренер

• Адміністрація і менеджмент, корпоративний менеджмент, комунікації, управління стресом, коучинг

• Коуч

Техніки інспекційних відвідувань

Техніки комунікацій

Вступ

7

Програма тренінгу

День 1 День 2 День 3Форми прояву НПОсновні етапи інспекційних відвідувань з НП (підготовка і проведення відвідування, застосовні процедури, подальші дії, завершення відвідування)

Основи комунікацій, відеозйомка і обговорення

Подолання агресії

Підготовка до інспекційного відвідування – де, як, із ким, що перевіряти, необхідні ресурси і час та ін.

Основи комунікації, невербальна комунікація

Поведінка у стресових ситуаціяхПодолання стресу

Відвідання підприємства – дії інспектора, підходи і методи

Конфлікти і переговориВідеозйомка, демонстрація відпрацьованих навичок

Дії інспектора під час відвідування і після –залежно від результатів відвідування

Подальші інспекційні відвідування, процедури, завершальний етап

8

Rules of engagement

Це не семінар: піднімайте руку, задавайте питання негайно, а не тільки в кінці модуля

Будьте пунктуальними, беріть активну участь і будьте присутніми весь

Учасники, які не пропускали заняття і барил активну участь, отримають сертифікат МОП

1

2

3

9

robalo@ilo.org

Дякую за увагу!Thank you for your attention!

Gracias por su atención!Obrigado pela vossa atenção!

10