ሚያዚያ 12 ቀን 2009 ዓም - etgdesigners.net fileBackground of the company. ETG Designers & Consultants PLC was established in 1995 to be competent business company in the

ሚያዚያ 12 ቀን 2009 ዓ.ም

TOR for Managerial Business Development Consultancy Service

ETG Designers & Consultants PLC requiresmanagerial consultancy service from legallyregistered and capable consultants for theirprofessional service. The detail activity is stated inthis TOR.

Background of the companyETG Designers & Consultants PLC was established in 1995 to be

competent business company in the sector and to exert its utmost effort for thedevelopment of the construction sector. The company is registered by Ministryof Urban Development, Housing and Construction to the level of ConsultingArchitects & Engineers Category I. Its capital has surged to Birr 50,000,000.00(fifty million Birr) from its initial capital Birr 100,000.00 (one hundredthousand Birr). The company attains this result because of its clear vision,mission and business objectives.

For the last two decades, ETG Designers and Consultants PLC spouts fromsole proprietorship to PLC company level through relentless effort of thededicated management members and employees. The amount of capital, thenumber of projects and staff, the level of category, the professional capacity andother facilities of the company are tremendously enhanced.

Presently, ETG is one of the leading design and consulting companies in theconstruction sector of our country. It is engaged in architectural andengineering design, contract administration, construction supervisionand project management. Its designs, contract management and constructionsupervision activities are extending their professional contribution to thedevelopment of the sector. There are a number of projects scattered all over thecountry which ETG is being managing the design, contract administration andconstruction supervision.

The overall technical, project and administrative managementof ETG Designers & Consultants PLC is prudently overseen byvisionary & dedicated leadership and management team. It hasmore than 120 staffs which comprise architects, structuralengineers, electrical engineers, mechanical engineers, civilengineers, sanitary engineers, construction managementengineers, planners, quantity surveyors, CAD experts, and othercommitted employees.

The professional business is being conducting by technicaldepartments which comprise architectural and engineeringdesign teams and contract administration and supervisiondepartment. Architectural and engineering design teams areresponsible for ensuring that designs are delivered with theexpected quality, time and costs as well as the inputs of theteams and advices are implemented by the constructioncontractor. The teams also strive for confirming inputs,comments and suggestion by clients are incorporated at designand execution time.

Contract Administration & Supervision Departmentis responsible for monitoring project costs, quality, andschedule as per the contract agreement signed and cameinto force; following up and certifying that key decisions aremade on timely basis such as contractor selection, variation,time extension and damage claim etc based on the givenlimit. It also ensures that accomplishment of the project inaccordance with the plan and construction agreement;governing laws and procedures based on approveddelegation limit; checks and takes action on those teamsfailed to execute in line with agreed schedule and agree onincentives and penalties relate to the project schedule.

From PLC to Share CompanyBased on the present booming of the construction sector

in our country and the wide opportunities to engage inbusiness in neighboring and other African countries, theowners of ETG Designers & Consultants PLC have decidedto convert the scope and level of the company to sharecompany. The decision aims to increase the capital of thecompany, to diversify the type of business (like road,railway, bridge, dam, irrigation etc design and constructioncontract administration), to become more competentbusiness firm in the country, and to enable well educatedand experienced professionals including the present staffsto get share and manage the projects by themselveswhereby every professional line can develop its businessscheme by its own cost center basis.

The envisaged professional lines (departments) will beEnvironmental impact assessment and feasibility study,Architectural Design,Structural Design, Bridge, Road, Rail way and transportation,Geotechnical soil investigation,Plumbing, water supply sewerage and drainage design,Electro- Mechanical Design,Bill of Quantity, costing and tender document preparations,Topographic Survey & CadastreProject Management and quality control,Power supply,Master Plan, Urban Planning and partial developmentNet working, public address system and security control, etc

In addition, the envisaged share company can have support facilities like administration and finance, auditing, legal advisors, General Service facilities under its head office organization. The support services facilitate conducive working environment for each department business development and manage human resource, finance, contractual matters, insurance, client versus consultant relationship, etc. The support service also gets its share in percentile from each contractual income as well.

Expected Deliverables from the Management Business Development ConsultantTo realize the above mentioned aims of the company, the consultant is expected to design and submit the following deliverables:

1. Business Plan to facilitate the change from PLC to share company

2. Organizational Manual to define the share company’s structure and detail activities

3. Strategic Plan to assess the present situation of the company and to set strategic goals which the new share company to achieve in the next five years as of 2016/2017 Ethiopian fiscal year.

4. Asset re-evaluation to review and reformulate the capital asset value at hand which will be the basis for the new share company.

Therefore, consultant has to submit Technical and Financial proposals along with legal documents until July 2, 2016.

የኢቲጂ ዲዛይነሮችናአማካሪዎች አክሲዮን ማህበር

አመራር መዋቅር

የኢቲጂ ዲዛይነሮችና አማካሪዎች አ.ማ ሕጋዊ ፈቃድለማስገኘት የሚያስፈልጉ ቀሪ ስራዎች ዝርዝር

1. የአባላት ድርጅት ስለማቋቋም ቃለ-ጉባኤ በውልና ማስረጃ ማፅደቅ1.1 አባላትና ካፒታላቸውን ማሳወቅ1.2 የብድር ፎርም ያልሞሉ ማስሞላት1.3 የአባልነት ምዝገባ እንደገና ማስተካከል1.4 የመመስረቻ ፅሁፍና መተዳደሪያ ደንብ መርምሮ ማስተካከል1.5 ጠቅላላ ጉባኤ (ስብሰባ) ማካሄድ1.6 ዋና ስራ አስኪያጅ መሾም1.7 የዳይሬክተሮች ቦርድ መሾም1.8 ለማደራጃው ጽ/ቤት ኮምፒተርና ሌሎች ዕቃዎች ማዘጋጀት1.9 እያንዳንዱ አባል መታወቂያውን ይዞ ሄዶ በውልና ማስረጃ

ተገኝቶ መፈረም

2. ቋሚ ንብረት

2.1 3 መኪኖች መመደብ (ሊብሬው በአ.ማ ኩባንያውለማድረግ ሽያጭ ተከናውኖ ከአገር ውስጥ ገቢ የሽያጭፈቃድ ማስፈቀድ) (ንብረት ማስወገድ)

2.2 የቢሮ ቁሳቁሶች እና ኮምፒውተሮች ከኃ/የ/የግ/ማ ለአ.ማበሽያጭ ለማዘዋወር ለይቶ ማቅረብ

2.3 ከወጣው ሊስት ንብረቱ (ወንበር፣ጠረጴዛ፣ኮምፒውተር) ለእያንዳንዱ ተጠቃሚ በማሳወቅ ሰዎች ዕቃቸውን ይዘው

3. ስለሠራተኛ ምደባ3.1 ሼር ኩባንያው በቅጥርም ሆነ ከአባላት ሊወሰድ ይችላል3.2 ላይሰንስ ፍቃዳቸውን የ2009 ማሳደስ አለማደሳቸውን

ማረጋገጥ

4. ሕጋዊ የንግድ ፍቃዳቸውን ማሰባሰብ

4.1 ቲን ነምበር ማውጣት (መተዳደሪያና መመስረቻ ጹሑፍ እንዲሁምስራ አስኪያጅ

4.2 የስራና ከተማ ልማት የባለሙያ ምዝገባ• 300 ካሬ ሜትር ቢሮ በውልና ማስረጃ የቤት ኪራይ ውል መፈጸም• የ10 ባለሙያዎች የታደሰ ፍቃድ• ኦፊስ ፈርኒቸር /የቢሮ ዕቃዎች/ የተከናወነ• የ3 መኪኖች ሊብሬ ወደ ሼር ካምፓኒ ማዘዋወር• የስንብትና ቅጥር መጨረስ

4.3 የድርጅት ምዝገባ ከገንዘብ ሚኒስቴር• PPA (public property administration agency) ጨረታለመወዳደርእንዲቻል

4.4 የንግድ ሚኒስቴር 2 ፈቃድ ያስፈልጋል• ዋና ምዝገባ ከአዲስ አበባ ንግድ ቢሮ• ታክስ ከምንከፍልበት ክፍለ ከተማ ሌላ ምዝገባ• ዋና ስራ አስኪያጁ ከላይ ያሉትን ፕሮሰስ ያደርጋል

የኢቲጂ ዲዛይነሮችና አማካሪዎችአክሲዮን ማኅበር መመሥረቻ ጽሑፍ

እኛ ከዚህ በታች ስማችን፣ ዜግነታችንና አድራሻችንየተገለፀው መሥራቾች በኢትዮጵያ ሕግ፣በተለይምበ1952 ዓ.ም በወጣው የንግድ ሕግ መሠረትየአክሲዮን ማኅበር ለማቋቋም በመወሰን ይህንየመመሥረቻ ጽሑፍና ከዚህ ጋር የተያያዘውንየመተዳደሪያ ደንብ አውጥተን የማኅበሩን ካፒታልበስማችን አንጻር የተመለከተውን አክስዮን ለመግዛትተስማማተናል፡፡

ተ.ቁ ስም ዜግነት አድራሻከተማ ክፍለ ከተማ ወረዳ የቤት

ቁጥር

1 ዶ/ር እሸቱ ተመስገን ገላን ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ቦሌ 03 2/130

2 ወ/ሮ ሳራ ስዩም ቡሩሂ ኢትዮጵያዊት አዲስ አበባ ቦሌ 03 2/130

3 ፌቨን ዮሐንስ ተክሌ አሜሪካዊት 4084 Hamilton strait 4 Sandiyago Kalifornia

State 92104

4 ዘካርያስ በቀለ ሻይ ኢትዮጵያዊ ሰበታ - ሰበታ ሀዋስ 378

5 ኤርሚያስ አካሉ

ወልደዮሐንስ

ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ኮልፌ

ቀራኒዮ

13 171

6 ግርማ አበበ ወልደማርያም ኢትዮጵያዊት አዲስ አበባ ቦሌ 01 2747

7 ጥላሁን ሚደቅሳ ሄይ ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ የካ 09 1294

8 ሽመልስ ጉዳ ሆሴ ኢትዮጵያዊ ቢሾፍቱ - አድአ/02 654

9 ተወልደብርሃን ወልደገሪማ

ገዛኸኝ

ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ የካ 08 201

10 ተክሌ ጥላሁን ይነሱልህ ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ጉለሌ 10 636

አንቀጽ አንድየባለአክሲዮኖች ስም፣ ዜግነትና አድራሻ


ቁጥር

11 ሰለሞን ብርሃኑ ተካ ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ቦሌ 09 አዲስ

12 ፍፁም አክሊሉ ወልደሰማያት ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ የካ 02 R/124

13 ማርዬ መርሻሎ በላቸው ኢትዮጵያዊ አዋሳ አዲስ ከተማ ፊላዴልፊያ አዲስ

14 አለማየሁ ተክሌ ጌታሁን ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ቦሌ 03 4/302

15 አዳሙ ላቀው እንዳለ ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ አዲስ ከተማ 02 390

16 ጃለኔ ሙሉነህ መርጊያ ኢትዮጵያዊት አዲስ አበባ ቦሌ 03 2/130

17 ናሆም ሙሉነህ መርጊያ ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ቦሌ 03 2/130

18 ኬርማይ እሸቱ ተመስገን ኢትዮጵያዊት አዲስ አበባ ቦሌ 03 2/130

19 ናታኒም እሸቱ ተመስገን ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ቦሌ 03 2/130

2ዐ መንገሻ ኃይለመለኮት መልካሙ

ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ቦሌ 03 261/1


ቁጥር

21 በቀለ ጎርባ ጅሩ ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ቦሌ 07 2199

22 ቦጋለች ካሳሁን ደምሴ ኢትዮጵያዊት አዲስ አበባ አራዳ 06 520

23 ከበደ ጸጋዬ ተሊላ ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ልደታ 05 176/ለ

24 ደረሰ ቢርቢርሳ በዳዳ ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ኮልፌ

ቀራንዮ

02 ፋ151

25 መግደላዊት ዮሐንስ ዮሴፍ ኢትዮጵያዊት አዲስ አበባ ቂርቆስ 02 524

26 ኖላዊት ጌታቸው መካሻ ኢትዮጵያዊት አዲስ አበባ አራዳ 07 147

27 ሰለሞን አየለ ዱቤ ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ጉለሌ 08 553

28 ይበቃል ኢተፋ አረጋ ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ - 07

29 ዶ/ር ፍሬው መንግስቱ

ጥሩነህ

ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ቦሌ 03 y-299

30 አዘዘ በትሩ ተፈራ ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ንፋስ ስልክ 02 2774


ቁጥር

31 ዳዊት ወልዴ መስፍን ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ የካ 03 417

32 አብይ ተገኝ ሀብተሚካኤል ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ የካ 03 230/04

33 ሄኖክ ክንፈ ቀነኒ ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ልደታ 04 155

34 ሮቤል ለገሰ አለማየሁ ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ አዲስ ከተማ 03 079

35 ሮቤል አትክልት በላይ ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ንፋስ ስልክ

ላፍቶ

12 4867

36 ቢያ ዋሚ ደመሣ ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ቦሌ 05 1514

37 ጌታቸው ማንደፍሮ

ፍሬሰንበት

ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ አዲስ ከተማ 05 535

38 አረጋ ተገኝ ንጋቱ ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ሱሉልታ መነአቢቹ ገበሬ ማህበር

75 አረጋ ተገኝ ንጋቱ

39 አየለች ታደሰ ወልደሰንበት ኢትዮጵያዊት አዲስ አበባ አራዳ 02 1824

40 ኪያን ጥላሁን ሚደቅሳ ኢትዮጵያዊት አዲስ አበባ የካ 09 1294


ቁጥር41 ባምላክ አለማየሁ ተክሌ ኢትዮጵያዊት አዲስ አበባ ቦሌ 09 4/302

42 ማጆር ተከስተ ተወልደመድኅን

ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ንፋስ ስልክ ላፍቶ

12 920

43 አሰለፈች በላይ ገሰሰ ኢትዮጵያዊት አዲስ አበባ ቂርቆስ 09 649/17

44 ዐዲስዓለም ተሸመ ማሞ ኢትዮጵያዊት አዲስ አበባ ቃሊቲ አቃቂ 06 315/26

45 ኅሊና ሰለሞን ተሰማ ኢትዮጵያዊት ሰበታ - ሰበታ ሀዋስ 1618

46 ከሊፋ የሱፍ አህመድ ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ንፋስ ስልክ ላፍቶ

03 2620

47 ትዕግስት ዘመንፈስቅዱስ ገብረአምላክ

ኢትዮጵያዊት አዲስ አበባ ኮልፌ ቀራንዮ

11 1521

48 ፌቨን ገብረየስ ተመስገን ኢትዮጵያዊት አዲስ አበባ የካ 08 397

49 ሴማን ገብረየስ ተመስገን ኢትዮጵያዊት አዲስ አበባ የካ 08 397

50 ማህደር ሳሙኤል ሚደቅሣ ኢትዮጵያዊት አዲስ አበባ ንፋስ ስልክ 02 ከ5/04


ቁጥር

51 በእምነት ድንቁ ኬረሞ ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ኮልፌ

ቀራንዮ

06 አዲስ

52 ተመስገን ኦላኒ ሞሲሳ ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ቦሌ 14 ብ9/06

53 ሹሻይ ታደሰ አረጋይ ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ቦሌ 13 አዲስ

54 የኔነሽ ነጋሽ በላይ ኢትዮጵያዊት አዲስ አበባ ቂርቆስ 18 322/05/

26

55 እንዳለ ደምስስ ገብረሚካኤል ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ንፋስ ስልክ

ላፍቶ

12 821

56 ሙሉጌታ ቸሩ ኃይሌ ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ኮልፌ

ቀራንዮ

16 2577

57 ተስፉ ተክሌ ወልደሚካዔል ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ቦሌ 07 2148

58 ሰላም አሰፋ ተድላ ኢትዮጵያዊት አዲስ አባ ንፋስ ስልክ 09 2/4/287

0

59 ሀረገወይን አድማሱ ዘውዴ ኢትዮጵያዊት አዲስ አበባ አቃቂ ቃሊቲ 08 306

60 አጀቡሽ ፈቃዱ ገላን ኢትዮጵያዊት አዲስ አበባ ቂርቆስ 01 734


ቁጥር

61 አወቀ ጌታቸው ሺፈራው ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ አዲስ ከተማ 07 603

62 ሙሉዬ ዘካርያስ አለሙ ኢትዮጵያዊ አማራ ክልል አዊ ጓጉሳ

ሽኩዳድ

-

63 አለሙ በላይ መኮንን ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ጉለሌ 07 526/2

64 ትዝታ ማሩ ኢላላ ኢትዮጵያዊት አዲስ አበባ አዲስ ከተማ 06 737

65 ራሔል ጎሹ አንተነህ ኢትዮጵያዊት አዲስ አበባ የካ 11 2191

66 ትዕግስት ተመስገን ገላን ኢትዮጵያዊት ሰበታ ሰበታ ሀዋስ 01 287

67 በረከት ተስፋዬ ታደሰ ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ኮልፌ ቀራንዮ

06 -

68 ቃልኪዳን ተዘራ ሀዋዝ ኢትዮጵያ አዲስ አበባ አቃቂ ቃሊቲ 06 322/05

69 ኃይሉ ገላን ኤግላት ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ አዲስ ከተማ 17 344

70 ሳህሉ አሳዬ ታደሰ ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ቂርቆስ 08 522


ቁጥር

71 ድርቤ ፀጋዬ ተሊላ ኢትዮጵያዊት አዲስ አበባ ልደታ 05 176/ለ

72 ሲሳይ እንዳለ ገላን ኢትዮጵያዊ ሰበታ ሰበታ 01 689

73 አወድ ጅብሪል መሐመድ ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ቂርቆስ 08 602/42

74 ዶ/ር ኤፍሬም ገ/ማሪያም

በየነ

ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ጉለሌ 03 /ቀ/ 14 428

75 ዶ/ር ሀይሉ ወርቁ በዳኔ ኢትዮጵያዊ አዲስ አበባ ን/ስ/ላፍቶ 1851

76 ሊዲያ በቀለ ጐርባ ኢትዮጵያዊት አዲስ አበባ ቦሌ 07 2199

አንቀጽ ሁለትየማኅበሩ መጠሪያ

የማኅበሩ መጠሪያ ስም ኢቲጂ ዲዛይነሮችናአማካሪዎች አክሲዮን ማኅበር ነው፡፡

አንቀጽ ሦስትየማኅበሩ ዋና መ/ቤትና ቅርንጫፎች

የማኅበሩ ዋና መሥሪያ ቤት አዲስ አበባ ከተማ፣ ቂርቆስ ክፍለከተማ፣ ወረዳ 08፣ የቤት ቁጥር 201 ነው፡፡ ማኅበሩ ቅርንጫፍ ድርጅቶችን በኢትዮጵያ ውስጥና ከኢትዮጵያውጭ ሊያቋቁም ይችላል፡፡

አንቀጽ አራትየማኅበሩ ዓላማዎች

ማኅበሩ የተቋቋመበት ዓላማዎች የሚከተሉት ናቸው፡፡

1. አርክቴክቸራል፣ ስትራክቸራል፣ ኤሌክትሪካል፣ ኤሌክትሮ ሜካኒካልዲዛይን - የጤና፣ የትምህርት ተቋም፣ የኢንዱስትሪ፣ የእርሻ፣ የስፖርትና የመዝናኛ የማዕከሎች፣ የሆቴልና ሪዞርት፣ የላንድ ስኬፕአርክቴክቸር፣ የሪል እስቴት ዴቨሎፕመንት፣መንገዶችን፣ የአውሮፕላንማረፊያ፣ ተረሚናሎችን፣ ድልድዮችን፣ የባቡር ሀዲዶችን፣ ግድቦችን፣ የታነሎችን፣የውሃ ዲዛይን፣ የውሃ ስራዎችን ማጎልበት፣ የከተማናየገጠር ውሃ ልማትና ሳኒቴሽን፣ የአካባቢ ጥናት፣ የዝናብ ውሃናፍሳሽ፣ ሃይድሮሎክ ስትራክቸር የውሃ ስራ ቁፋሮዎችን እና አጠቃላይየኮንስትራክሽን ዲዛይኖችን መስራት፣

2. የከተማ ማስተር፣ስትራክቸራልና ዴቨሎኘመንት ኘላኖችን መሥራት፣3. የፕሮጀክት ማኔጅመንት ስራን መስራት፣4. የጂኦ ቴክኒካልና ላብራቶሪ ሥራዎችና የማቴሪያል ምርመራዎች

ማካሄድ፣

5. የኮንትራት አስተዳደርና ቁጥጥር እንዲሁም የዋጋ ግምቶችንመሥራት፣

6. አጠቃላይ የማማከር ሥራዎችን መሥራት፣6.1 የማኔጅመንት የማማከር አገልግሎት፣6.2 አጠቃላይ የኮንስትራክሽን ሥራዎች የማማከር

አገልግሎት፣7. በዘርፉ የማሰልጠኛ ተቋማትን በመክፈት የሰው ኃይል

ስልጠና መስጠት፣8. በዲዛይን ቢልድ እና በዲዛይን ቢድ ቢልድ የሪል እስቴትና

የተለያዩ ኘሮጀክቶችን የኮንስትራክሽን ስራዎችን መስራት፣9. በአገር ውስጥና በውጭ አገር በንግድ ኢንተርፕራይዞች፣

ማኅበሮችና ከግለሰቦች ጋር በሽርክና መስራት፣10.ኮሚሽን ኤጀንት በመሆን ይሰራል፣ በተጨማሪም ከማኅበሩ

ሥራና ተግባር ጋር የሚዛመዱ ነገሮችን በሙሉ ይሰራል፣11.የኮንስትራክሽን ዕቃዎችና ማሽነሪዎችን መኪናዎችን መሸጥ፣

ማከራየት፡፡

አንቀጽ አምስትየማኅበሩ ዋና ገንዘብ

1. የማኅበሩ የተፈረመ ካፒታል ብር 9,014,000.00 /ዘጠኝሚሊዮን አስራ አራት ሺህ ብር/ ነው፡፡

2. ከዚህ ገንዘብ ውስጥ ብር 2,253,500.00 /ሁለት ሚሊዮንሁለት መቶ አምሳ ሶስት ሺህ አምስት መቶ ብር/ በዓይነትናበጥሬ ገንዘብ ተከፍሏል፡፡

3. የማኅበሩ የተፈረመ ካፒታል እያንዳንዳቸው ብር 500.00 (አምስት መቶ ብር) ዋጋ ባላቸው በጠቅላላው 18,016.00አክስዮን ተደልድሏል፡፡

4. የማኅበርተኞች የአክስዮን ድርሻ እና መዋጮ መጠን ከዚህእንደሚከተለው ተገልጿል፡፡

ተ.ቁ የማኅበሩ አባላትየአክሲዮንድርሻ

የአንድአክስዮንዋጋ

የተፈረመ አክስዮንድርሻ ብዛት

25% በመቶየአክስዮን ድርሻ በጥሬገንዘብ የተከፈለ

በዓይነትጠቅላላ የተከፈለበጥሬ ገንዘብ እናበዓይነት

1 ዶ/ር እሸቱ ተመስገን ገላን 12000 500 6,000,000.00 1,500,000.00 1,500,000.00

2 ወ/ሮ ሳራ ስዩም ብሩሂ 6 500 3,000.00 750.00 750.00

3 ፌቨን ዮሐንስ ተክሌ 6 500 3,000.00 750.00 750.00

4 ዘካርያስ በቀለ ሻይ 640 500 320,000.00 80,000.00 80,000.00

5 ኤርምያስ አካሉ ወልደዮሐንስ 896 500 448,000.00 112,000.00 112,000.00

6 ግርማ አበበ ወልደማርያም 400 500 200,000.00 50,000.00 50,000.00

7 ጥላሁን ሚደቅሳ ሄይ 520 500 260,000.00 65,000.00 65,000.00

8 ሽመልስ ጉዳ ሆሴ 448 500 224,000.00 56,000.00 56,000.00

9 ተወልደብርሃን ወልደገሪማ ገዛኸኝ 96 500 48,000.00 12,000.00 12,000.00

10 ተክሌ ጥላሁን ይነሱልህ 48 500 24,000.00 6,000.00 6,000.00






11 ሰለሞን ብርሃኑ ተካ 96 500 48,000.00 12,000.00 12,000.00

12 ፍፁም አክሊሉ ወልደሰማያት 176 500 88,000.00 22,000.00 22,000.00

13 ማርዬ መርሻሎ በላቸው 240 500 120,000.00 30,000.00 30,000.00

14 አለማየሁ ተክሌ ጌታሁን 120 500 60,000.00 15,000.00 15,000.00

15 አዳሙ ላቀው እንዳለ 60 500 30,000.00 7,500.00 7,500.00

16 ጃላኔ ሙሉነህ መርጊያ 200 500 100,000.00 25,000.00 25,000.00

17 ናሆም ሙሉነህ መርጊያ 200 500 100,000.00 25,000.00 25,000.00

18 ኬርማይ እሸቱ ተመስገን 200 500 100,000.00 25,000.00 25,000.00

19 ናታኒም እሸቱ ተመስገን 200 500 100,000.00 25,000.00 25,000.00

20 መንገሻ ኃይለመለኮት መልካሙ 12 500 6,000.00 1,500.00 1,500.00






21 በቀለ ጎርባ ጅሩ 48 500 24,000.00 6,000.00 6,000.00

22 ቦጋለች ካሳሁን ደምሴ 104 500 52,000.00 13,000.00 13,000.00

23 ከበደ ጸጋዬ ተሊላ 24 500 12,000.00 3,000.00 3,000.00

24 ደረሰ ቢርቢርሳ በዳዳ 24 500 12,000.00 3,000.00 3,000.00

25 መግደላዊት ዮሐንስ ዮሴፍ 48 500 24,000.00 6,000.00 6,000.00

26 ኖላዊት ጌታቸው መካሻ 48 500 24,000.00 6,000.00 6,000.00

27 ሰለሞን አየለ ዱቤ 124 500 62,000.00 15,500.00 15,500.00

28 ይበቃል ኢተፋ አረጋ 48 500 24,000.00 6,000.00 6,000.00

29 ዶ/ር ፍሬው መንግስቱ ጥሩነህ 48 500 24,000.00 6,000.00 6,000.00

30 አዘዘ በትሩ ተፈራ 200 500 100,000.00 25,000.00 25,000.00






31 ዳዊት ወልዴ መስፍን 6 500 3,000.00 750.00 750.00

32 አብይ ተገኝ ሀብተሚካኤል 48 500 24,000.00 6,000.00 6,000.00

33 ሄኖክ ክንፈ ቀነኒ 48 500 24,000.00 6,000.00 6,000.00

34 ሮቤል ለገሰ አለማየሁ 6 500 3,000.00 750.00 750.00

35 ሮቤል አትክልት በላይ 6 500 3,000.00 750.00 750.00

36 ቢያ ዋሚ ደመሣ 48 500 24,000.00 6,000.00 6,000.00

37 ጌታቸው ማንደፍሮ ፍሬሰንበት 6 500 3,000.00 750.00 750.00

38 አረጋ ተገኝ ንጋቱ 6 500 3,000.00 750.00 750.00

39 አየለች ታደሰ ወልደሰንበት 24 500 12,000.00 3,000.00 3,000.00

40 ኪያን ጥላሁን ሚደቅሳ 12 500 6,000.00 1,500.00 1,500.00






41 ባምላክ አለማየሁ ተክሌ 24 500 12,000.00 3,000.00 3,000.00

42 ማጆር ተከስተ ተወልደመድኅን 100 500 50,000.00 12,500.00 12,500.00

43 አሰለፈች በላይ ገሰሰ 12 500 6,000.00 1,500.00 1,500.00

44 ዓዲስዓለም ተሸመ ማሞ 24 500 12,000.00 3,000.00 3,000.00

45 ኅሊና ሰለሞን ተሰማ 62 500 31,000.00 7,750.00 7,750.00

46 ከሊፋ የሱፍ አህመድ 24 500 12,000.00 3,000.00 3,000.00

47 ትዕግስት ዘመንፈስቅዱስገብረአምላክ

24 500 12,000.00 3,000.00 3,000.00

48 ፌቨን ገብረየስ ተመስገን 6 500 3,000.00 750.00 750.00

49 ሴማን ገብረየስ ተመስገን 6 500 3,000.00 750.00 750.00

50 ማህደር ሳሙኤል ሚደቅሳ 24 500 12,000.00 3,000.00 3,000.00






51 በእምነት ድንቁ ኬረሞ 6 500 3,000.00 750.00 750.00

52 ተመስገን ኦላኒ ሞሲሳ 6 500 3,000.00 750.00 750.00

53 ሹሻይ ታደሰ አረጋይ 6 500 3,000.00 750.00 750.00

54 የኔነሽ ነጋሽ በላይ 12 500 6,000.00 1,500.00 1,500.00

55 እንዳለ ደምስስ ገብረሚካኤል 12 500 6,000.00 1,500.00 1,500.00

56 ሙሉጌታ ቸሩ ኃይሌ 12 500 6,000.00 1,500.00 1,500.00

57 ተስፉ ተክሌ ወልደሚካዔል 48 500 24,000.00 6,000.00 6,000.00

58 ሰላም አሰፋ ተድላ 12 500 6,000.00 1,500.00 1,500.00

59 ሀረገወይን አድማሱ ዘውዴ 12 500 6,000.00 1,500.00 1,500.00

60 አጀቡሽ ፍቃዱ ገላን 6 500 3,000.00 750.00 750.00






61 አወቀ ጌታቸው ሽፈራው 6 500 3,000.00 750.00 750.00

62 ሙሉዬ ዘካርያስ አለሙ 8 500 4,000.00 1,000.00 1,000.00

63 አለሙ በላይ መኮንን 6 500 3,000.00 750.00 750.00

64 ትዝታ ማሩ ኢላላ 6 500 3,000.00 750.00 750.00

65 ራሔል ጎሹ አንተነህ 6 500 3,000.00 750.00 750.00

66 ትዕግስት ተመስገን ገላን 6 500 3,000.00 750.00 750.00

67 በረከት ተስፋዩ ታደሰ 8 500 4,000.00 1,000.00 1,000.00

68 ቃልኪዳን ተዘራ ሀዋዝ 6 500 3,000.00 750.00 750.00

69 ኃይሉ ገላን ኤግላት 6 500 3,000.00 750.00 750.00

70 ሳህሉ አሳዬ ታደሰ 6 500 3,000.00 750.00 750.00

5.በዓይነት የተደረገው መዋጮ ዝርዝር ግምቱን የሚያሳይ መግለጫ ከዚህ

መመሥረቻ ጽሑፍ ጋር ተያይዟል፡፡






71 ድርቤ ፀጋዬ ተሊላ 6 500 3,000.00 750.00 750.00

72 ሲሳይ እንዳለ ገላን 6 500 3,000.00 750.00 750.00

73 አወድ ጂብሪል መሀመድ 6 500 3,000.00 750.00 750.00

74 ዶ/ር ኤፍሬም ገ/ማሪያም በየነ 6 500 3,000.00 750.00 750.00

75 ሀይሉ ወርቁ በዳኔ 6 500 3,000.00 750.00 750.00

76 ሊዲያ በቀለ ጐርባ 6 500 3,000.00 750.00 750.00

አንቀጽ ስድስትአክሲዮኖች

1. የማኅበሩ አክሲዮኖች ከ1 እስከ 74 ቁጥር ተሰጥቷቸዋል፡፡ 2. አክሲዮን የማስተላለፍ ተግባር

2.1 ማናቸውም አባል በማኅበሩ ውስጥ ያለውን ድርሻ አክስዮን በማናቸውምመልክ ለማስተላለፍ ሲፈልግ በቅድሚያ ለአባላቱ ወይም ለማኅበሩማስተላለፍ ይኖርበታል፣

2.2 አባላቱ ወይም ማኅበሩ አክስዮኖቹን በማናቸውም ምክንያት ለመግዛት ወይምለመውሰድ ፍላጎት የሌላቸው እንደሆነ አክስዮኖቹ ለሌላ ሶስተኛ ወገንሊተላለፉ ይችላሉ፣

2.3 አክሲዮኖቹን ለማስተላለፍ ጥያቄ ለማኅበሩ በጽሑፍ መቅረብ አለበት፡፡ ማኅበሩም ወይም አባላቱም አክሲዮኖቹን የማይገዙበት ወይም በማናቸውምመልክ የማይቀበሉት ከሆነ ይህንኑ በቃለ ጉባኤ ማስፈር ወይም መያዝአለባቸው፣

2.4 የሟች አክሲዮኖች ለሕጋዊ ወራሽ ይተላለፋሉ፡፡ ወራሽ ከሌለ ለማህበሩይተላላፋል፡፡ ሆኖም አባሉ ከፈለገ ከሕጋዊ ወራሾቹ መካከል የአክሲዮኑንወራሽ በቅድሚያ በመሰየም ለማኅበሩ በጽሑፍ ሊያስታውቅና ሊያስመዘገብይችላል፣

2.5 አክሲዮን አይከፋፈልም፡፡ ስለሆነም ማኅበሩ በአንድ አክሲዮን ከአንድ ሰውበላይ በባለቤትነት አይቀበልም፡፡ሆኖም ግን በንግድ ህጉ አንቀጽ 328 በተነገረው መሠረት አክሲዮኖች በጋራ ባለሃብትነት ሊይዙ ይችላሉ፡፡

2.6 ከተፃፈባቸው ዋጋ በታች አክሲዮኖችን ለማውጣት አይቻልም፡፡

አንቀጽ ሰባትየባለ አክሲዮኖች ኃላፊነት

ባለ አክሲዮኖች ኃላፊነታቸው በማኀበሩ ውስጥ ባላቸውየአክሲዮን ድርሻ ልክ ነው፡፡

አንቀጽ ስምንትየሂሣብ ዓመት

የሂሣብ ዓመቱ የሚጀመረው ከሐምሌ 1 ሲሆንየሚያልቀው ሰኔ 30 በየዓመቱ ነው፡፡

አንቀጽ ዘጠኝየትርፍ አከፋፈል

1. በየሂሣብ ዓመቱ መጨረሻ የማኅበሩን ንብረትና ዕዳ የሚያሳይ የሂሳብ ሚዛን /ባላንስ ሺት/ ተዘጋጅቶ ለዳሬክተሮች ቦርድ ይቀርባል፡፡

2. የማኀበሩን ዓመታዊ የሂሳብ ሁኔታ የሚያሳዩ ሰነዶች፣ ማለትም የሂሳብ ሚዛን /ባላንስ ሺት/፣የትርፍና ኪሣራ መግለጫ፣ የንብረት ቆጠራ፣ የዳይሬክተሮች ቦርድ ሪፖርት፣ የኦዲተሮችሪፖርት በማኅበሩ መዝገብ ላይ ለተመዘገቡ ባለአክሲዮኖች ቢያንስ ከመደበኛ ጠቅላላ ጉባዔስብሰባ ቀን 15 ቀን አስቀድሞ በሬኮማንዴ ይላካል፡፡

3. ከዚህ በታች ከንዑስ አንቀጽ 4/ሀ እና ለ ሥር የተገለፀው እንደተጠበቀ ሆኖ በየዓመቱ ሂሣብመግለጫ ውስጥ እንደተመለከተው የማኅበሩ የዓመቱ የተጣራ ትርፍ፣ ጠቅላላ ወጪ ዋጋ፣ አላቂለሚሆኑ ነገሮች መተኪያ ገንዘብ /አሞርታይዜሽን/፣ አላዋንስ እና ለሌሎች መዋጮዎች ታክስያለፈው ዓመት ግዴታዎች ከተቀነሱ በኋላ የሚታየው የተጣራ ገቢ ነው፡፡

4. ከተጣራው ዓመታዊ ትርፍ ላይሀ. የጠቅላላ ካፒታሉን 2ዐ% እስከሚያክል ድረስ በየዓመቱ 5% ለሕጋዊ መጠባበቂያ

ይያዛል፡፡ለ. ትርፍ መገኘት ከጀመረበት የመጀመሪያ ዓመት አንስቶ ለአምስት ተከታታይ ዓመታት

ከተጣራው ትርፍ 15 በመቶ (አስራ አምስት በመቶ) ተቀንሶ ባላቸው አክስዮን መሰረትለመስራች አባላት ይከፈላል፡፡

ሐ. በጠቅላላ ጉባዔው ውሳኔ የፀደቁ ሌሎች ልዩ የመጠባበቂያ ሂሣቦችና የኦሞርታይዜሽንወጪዎች ከተቀነሱ በኋላ ተራፊው በተከፈለው የአክስዮን ድርሻ ልክ ለባለ አክስዮኖችይከፋፈላል፡፡

አንቀጽ አሥርየአስተዳደር አካሎች

የማኅበሩ የአስተዳደር አካሎች፣ሀ. የባለአክሲዮኖች ጠቅላላ ጉባዔ፣ለ. የዳይሬክተሮች ቦርድሐ. ዋና ሥራ አስፈፃሚመ. ማኔጂንግ ዳይሬክተር ናቸው፡፡

አንቀጽ አሥራ አንድጠቅላላ ጉባኤ

1. የባአክስዮኖች ጠቅላላ ጉባዔ ከፍተኛው የሥልጣን አካልነው፡፡ ይህም ጉባዔ መደበኛና ድንገተኛ ስብሰባ በደንቡናበንግድ ሕጉ መሠረት ያካሂዳል፤

2. የዳይሬክተሮች ቦርድ አባላትን ከመካከሉይመርጣል፣ይሾማል፣ይሽራል፡፡

3. የውጭ ኦዲተሮችን ይሾማል፣ይሽራል፣አበላቸውንምይወስናል፡፡

አንቀጽ አሥራ ሁለትየዳይሬክተሮች ቦርድ አባላትና የሥራ ዘመን

1. ማኅበሩ የሚተዳደረው በባለአክሲዮኖች ጠቅላላ ጉባዔበሚመረጡ ቢያንስ 3 ቢበዛ 12 አባሎች ባሉትየዳይሬክተሮች ቦርድ ነው፡፡ የቦርዱም የሥራ ዘመን ሦስትዓመት ነው፡፡

2. የማኅበሩ የመጀመሪያ የዳይሮክተሮች ቦርድ አባላትየሚከተሉት ናቸው፡፡

1.2.3. 4. 5.6. 7.8.9.1ዐ.11.12.

3. የዳይሬክተሮች ቦርድ ከአባሎች አንዱን ኘሬዝዳንት አድርጐይመርጣል፡፡

4. የዳይሬክተሮች ቦርድ አባል የተመረጠበት ጊዜ ካበቃ እንደገናሊመረጥ ይችላል፡፡

5. ዳይሬክተር መለወጥ ቢያስፈልግ የንግድ ሕግ ቁጥር 351 /አስተዳዳሪ ስለ መለወጥ/ ድንጋጌ ተፈፃሚ ይሆናል፡፡ ዳይሬክተሩ ከሥራው ላይ ቢቀር የንግድ ሕግ ቁጥር 358 ድንጋጌ ተፈፃሚ ይሆናል፡፡ ሆኖም ከሥራው ላይ የቀረዳይሬክተር በሌላ ዳይሬክተር ያልተወከለን ዳይሬክተርለመወከል ይችላል፡፡

6. እያንዳንዱ የተመረጠ ዳይሬክተር የሥራ ጊዜውእስከሚፈፀም ድረስ ቢያንስ በስሙ በማኅበሩ የተመዘገበአክስዮን ያስይዛል፡፡ የሥራ ዘመኑም ሲያልቅ አክስዮኑበንግድ ሕግ ቁጥር 349 ሥር በተገለፀው ሁኔታይመለስለታል፡፡ በንግድ ሕግ ቁጥር 359 እና 36ዐ ድንጋጌመሠረት የዳይሬክተሮች ምዝገባ ይኖራል፡፡

አንቀጽ አሥራ ሦስትየዳይሬክተሮች ቦርድ ሥልጣንና ተግባር

በንግድ ሕግ ቁጥር 362፣ 364፣ 446 እና 447 ሥር የተገለጹት ድንጋጌዎችእንደተጠበቁ ሆነው የዳይሬክተሮች ቦርድ ከዚህ የሚከተለው ሥልጣንናተግባር ይኖረዋል፡፡

1. የማኀበሩን አስተዳደር ሥራ አመራር መቆጣጠር፣2. በጠቅላላው የባለአክሲዮኖች ስብሰባ ከተወሰነው ሳያልፍ የማኀበሩን

የንግድ ሥራ ለማካሄድ አስፈላጊ የሆኑ እርምጃዎችን መውሰድ፣3. በሕግ፣ በመመሥረቻ ጽሑፍ፣ በመተዳደሪያ ደንብ እንዲሁም በጠቅላላ

የባለአክሲዮኖች ጉባዔ ውሳኔ ለሌላ የማኅበሩ አካል ተለይቶ ካልተሰጠበቀር ለተለየ ሥራ ሁኔታ የሚያስፈልገው የማኀበሩ ሥልጣን ሁሉየዳይሬክተሮች ቦርድ ሥልጣን ይሆናል፡፡

4. የማኅበሩን ዋና ሥራ አስፈፃሚ እና ለመሾም እንደአስፈላጊነቱጸሐፊዎችን፣ ሠራተኞችን ለመቅጠር፣ ለማሰናበት ለማገድ እንደዚሁምደመወዝ፣ አበል፣ ልዩ ልዩ ጥቅማ ጥቅሞችንና የሥራ ሁኔታዎችንመወሰን፣

5. የሚንቀሳቀሱና የማይንቀሳቀሱ ንብረቶችን ማፍራት፣ መሸጥ፣ማከራየት፣ማስያዝ፣

6. በአገር ውስጥ ከሚገኝ ማንኛውም ባንክ፣ የገንዘብ ድርጅትወይም ተቋም ለማኅበሩ ዓላማዎች ማከናወኛ የሚውልብድር በመያዣ ወይም ያለመያዣ ለመበደር፣ ለመደራደር፣ ለመዋዋል ለመፈረም፣

7. በኢትዮጵያ ውስጥ ወይም/እና ከኢትዮጵያ ውጪ ቅርንጫፍጽ/ቤቶች ማቋቋምን መወሰን፣

8. ማናቸውንም ተስማሚ ሆኖ ያገኘውን የማኅበሩን ገንዘብሥራ ላይ ስለማዋል ሃሣብ ለጠቅላላ የባለአክሲዮኖች ስብሰባማቅረብ፣

9. የዳይሬክተሮች ቦርድ አስፈላጊ እስከሆነ ድረስ ሥልጣኑንለኘሬዚዳንቱ ለመስጠት ይችላል፡፡

10.ኘሬዚዳንት፣ ዋና ሥራ አስፈፃሚ፣ ዳይሬክተርና ማናቸውምሌላ በዳይሬክተሮች ቦርድ ሥልጣን የተሰጠው ዳይሬክተርበማኅበሩ ስም ሊፈርም ይችላል፤ የዳይሬክተሮች ቦርድበአንድነት ወይም በነጠላ በማኅበሩ ስም ለመፈረም የሚችሉተጨማሪ አንድ ወይም ከአንድ በላይ የሆኑ ሥራአስኪያጆችን ለመሾም ይችላሉ፡፡

11.አስፈላጊ በሆነ ጊዜ የዳይሬክተሮች ቦርድ ስብሰባ በኘሬዚዳንቱወይም በዋና ሥራ አስፈፃሚ ሊጠራ ይችላል፡፡ የዳይሬክተሮች ስብሰባ ጥሪ ማስታወቂያ ኢትዮጵያ ውስጥለሌለ ዳይሬክተር ሊሰጥ ይችላል፡፡ ዳይሬክተሮች የማኅበሩንሥራ ያካሄዳሉ፣ ውሳኔአቸውም በንግድ ሕጉ አንቀጽ 358 ድንጋጌ መሠረት ይመዘገባል፡፡

12.የዳይሬክተሮች ቦርድ ጸሐፊ ይሾማል፡፡ የዳይሬክተሮች ቦርድውሳኔዎች በኘሬዚዳንቱና በጸሐፊው ተፈርመው በቃለጉባዔመዝገብ ውስጥ ተመዝግበው ይቀመጣሉ፡፡

አንቀጽ አሥራ አራትየዳይሬክተሮች ቦርድ ኃላፊነትና የአባላት የአገልግሎት ክፍያ1. የዳይሬክተሮች ቦርድ በንግድ ሕግ አንቀጽ 365 መሠረት

በአንድነትና በነጠላ ለማኅበሩ ለዕዳ ጠያቂዎች ኃላፊነትአለባቸው፡፡

2. ቦርዱ በክፉ ልቦና፣ በተንኮል፣ ወይም ከተሰጠው ሥልጣንውጪ ካልሠራ በቀር የተጣለበትን ኃላፊነት በመወጣትወይም በዚህ የመተዳደሪያ ደንብ መሠረት ባገኘው ሥልጣንለሠራው ሥራ፣ በሕጋዊ መንገድ ላከናወነው በግሉ ምንምኃላፊነት አይኖርበትም፡፡

3. የማኅበሩ የዳይሬክተሮች ቦርድ በማንኛውም ሁኔታ ከማኅበሩገንዘብ ሊበደሩ ወይም ለግል ዕዳቸው በማኅበሩ ሊጠቀሙአይችሉም፡፡

4. የዳይሬክተሮች ቦርድ የአገልግሎት ክፍያ በየዓመቱ በመደበኛጠቅላላ ስብሰባ ይወሰናል፡፡ ይህም ክፍያ ከጠቅላላ ወጪውስጥ ይጠቃለላል፡፡

አንቀጽ አሥራ አምስትሥራ አመራር

1. የማኅበሩ የአስተዳደር ሥራ በዳይሬክተሮች ቦርድ ተመርጦየአገልግሎት ክፍያውና አገልግሎት የሚሰጥበት ሁኔታየሚወሰንለት የማኔጂንግ ዳይሬክተር ወይም ዋናዳይሬክተሮች ዋና ሥራ አስፈፃሚ ይሆናል፡፡

2. በማኔጂንግ ዳይሬክተሮች ወይም ዋናው ሥራ አስፈፃሚበመመሥረቻ ጽሑፍ፣ በመተዳደሪያ ደንብና የዳይሬክተሮችቦርድ በሚሰጣቸው መመሪያዎች መሠረት የማኅበሩንሥራዎች ይሠራል፣ ማናቸውንም ለማኅበሩ ሥራ አስፈላጊየሆኑትን ተግባሮች ያከናውናል፡፡

3. አቶ አለማየሁ ተክሌ ጌታሁን እና አቶ ዘካሪያስ በቀለ ሻይየአክሲዮን ማኅበሩ የመጀመሪያ ማኔጂንግ ዳይሬክተሮችሆነው ተመርጠዋል፡፡

አንቀጽ አሥራ ስድስትተቆጣጣሪዎች /ኦዲተሮች/

1. ማኀበሩ በዓመት ሁለት ጊዜ በሚያደርገው ስብሰባ የማኅበሩንተቆጣጣሪ ወይም ተቆጣጣሪዎች ይሾማል፡፡ የሚሾመውተቆጣጣሪ ወይም ተቆጣጣሪዎች በሂሣብ ምርመራ ሥራየተፈቀደለት ሰው ነው፡፡ የእነዚህም ተቆጣጣሪዎች ተግባር፣ ሥልጣንና ኃላፊነት በሕግ በተለይም በንግድ ሕጉ አንቀጽከ368 እና 378 መሠረት ይሆናል፡፡

2. ተቆጣጣሪዎችም የአገልግሎት ዋጋ በማኅበሩ ጠቅላላ ጉባዔይወሰናል፡፡

3. በህግ የሠውነት መብት የተሠጠው ማህበር ተቆጣጣሪመሆን ይችላል፡፡

አንቀጽ አሥራ ሰባትማኅበሩ የሚፈርስባቸው ምክንያቶች

ማኅበሩ የተቋቋመው ላልተወሰነ ጊዜ ሲሆን በንግድ ሕጉ ቁጥር495 ሥር በተገለጹት ምክንያቶች ይፈርሣል፡፡

አንቀጽ አስራ ስምንትየማኅበሩ የሥራ ሪፖርት

1. እያንዳንዱ የሂሣብ ማጠቃለያ በሚዘጋበት ጊዜ ዳይሬክተሮችበማኅበሩ ያሉትን ልዩ ልዩ ንብረቶችና ዕዳዎች የሚያመለክትየንብረቱን ዝርዝር የሚይዝ መዝገብ ያደራጃሉ፡፡

2. ዳይሬክተሮች የዓመቱን የሂሣብ ሚዛን፣ የትርፍና ኪሣራመግለጫ፣ እንዲሁም ባለፈው የሂሣብ ማጠቃለያ ሥራ ጊዜስለማኅበሩ ሁኔታዎችና አሠራር ሪፖርት ያደራጃሉ፡፡

3. ለጠቅላላ ጉባዔ ጥሪ ከመደረጉ 60 ቀን በፊት የንብረትዝርዝር መዝገብ፣ የሂሣብ ሚዛን፣ የትርፍና ኪሣራ ሂሣብ፣ የዳይሬክተሮች ሪፖርት፣ ለኦዲተር ተዘጋጅተው መሰጠትአለበት፣ በዚሁ ጊዜ እነዚሁ ሰነዶች ለሚመለከተው ንግድሚኒስቴር መተላለፍ አለባቸው፡፡

አንቀጽ አሥራ ዘጠኝጠቅላላ

በዚህ የመመሥረቻ ጽሑፍ ውስጥ ባልተገለጹትየማኅበሩ ጉዳዮች ላይ ሁሉ እንደአስፈላጊነቱ የንግድሕጉ ድንጋጌዎች ተፈፃሚ ይሆናሉ፡፡ ይህ የመመሥረቻጽሑፍ ዛሬ ––––– በመሥራች አባሎች ወይምህጋዊ ወኪሎቻቸው –––––– ከተማ ተፈረመ፡፡

መሥራች አባላት ስም ፊርማ1. ዶ/ር እሸቱ ተመስገን ገላን –––––––––––2. ወ/ሮ ሳራ ስዩም ቡሩሂ –––––––––––3. ፌቨን ዮሐንስ ተክሌ –––––––––––4. ዘካሪያስ በቀለ ሻይ –––––––––––5. ኤርሚያስ አካሉ ወልደየሐንስ –––––––––––6. ግርማ አበበ ወልደማርያም –––––––––––7. ጥላሁን ሚደቅሳ ሄይ –––––––––––8. ሽመልስ ጉዳ ሆሴ –––––––––––9. ተወልደብርሃን ወልደገሪማ ገዛኸኝ –––––––––––10. ተክሌ ጥላሁን ይነሱልህ –––––––––––11. ሰለሞን ብርሃኑ ተካ –––––––––––12. ፍፁም አክሊሉ ወልደሰማያት –––––––––––13. ማርዬ መርሻሎ በላቸው –––––––––––14. አለማየሁ ተክሌ ጌታሁን –––––––––––15. አዳሙ ላቀው እንዳለ –––––––––––16. ጃለኔ ሙሉነህ መርጊያ –––––––––––17. ናሆም ሙሉነህ መርጊያ –––––––––––18. ኬርማይ እሸቱ ተመስገን –––––––––––

መሥራች አባላት ስም ፊርማ19.ናታኒም እሸቱ ተመስገን –––––––––––20.መንገሻ ኃይለመለኮት መልካሙ –––––––––––21.በቀለ ጐርባ ጅሩ –––––––––––22.ቦጋለች ካሳሁን ደምሴ –––––––––––23.ከበደ ፀጋዬ ተሊላ –––––––––––24.ደረሰ ቢርቢርሳ በዳዳ –––––––––––25.መግደላዊት ዮሐንስ ዮሴፍ –––––––––––26.ኖላዊት ጌታቸው መካሻ –––––––––––27.ሰለሞን አየለ ዱቤ –––––––––––28.ይበቃል ኢተፋ አረጋ –––––––––––29.ዶ/ር ፍሬው መንግስቱ ጥሩነህ –––––––––––30.አዘዘ በትሩ ተፈራ –––––––––––31.ዳዊት ወልዴ መስፍን –––––––––––32.አብይ ተገኝ ሀብተሚካኤል –––––––––––33.ሄኖክ ክንፈ ቀነኒ –––––––––––34.ሮቤል ለገሰ አለማየሁ –––––––––––35.ሮቤል አትክልት በላይ –––––––––––36.ቢያ ዋሚ ደመሣ –––––––––––37.ጌታቸው ማንደፍሮ ፍሬሰንበት –––––––––––

መሥራች አባላት ስም ፊርማ38.አረጋ ተገኝ ንጋቱ –––––––––––39.አየለች ታደሰ ወልደሰንበት –––––––––––40.ኪያን ጥላሁን ሚደቅሳ –––––––––––41.ባምላክ አለማየሁ ተክሌ –––––––––––42.ማጆር ተከስተ ተወልደመድኀን –––––––––––43.አሰለፈች በላይ ገሰሰ –––––––––––44.ዓዲስአለም ተሾመ ማሞ –––––––––––45.ኀሊና ሰለሞን ተሰማ –––––––––––46.ከሊፋ የሱፍ አህመድ –––––––––––47.ትዕግሥት ዘመንፈቅዱስ ገብረአምላክ –––––––––––48.ፌቨን ገብረየስ ተመስገን –––––––––––49.ሴማን ገብረየስ ተመስገን –––––––––––50.ማህደር ሳሙኤል ሚደቅሳ –––––––––––51.በእምነት ድንቁ ኬረሞ –––––––––––52.ተመስገን ኦላኒ ሞሲሳ –––––––––––53.ሹሻይ ታደሰ አረጋይ –––––––––––54.የኔነሽ ነጋሽ በላይ –––––––––––55.እንዳለ ደምስስ ገብረሚካኤል –––––––––––56.ሙሉጌታ ቸሩ ኃይሌ –––––––––––

መሥራች አባላት ስም ፊርማ57.ተስፋ ተክሌ ወልደሚካዔል –––––––––––58.ሰላም አሰፋ ተድላ –––––––––––59.ሀረገወይን አድማሱ ዘውዴ –––––––––––60.አጀቡሽ ፈቃዱ ገላን –––––––––––61.አወቀ ጌታቸው ሽፈራው –––––––––––62.ሙሉዬ ዘካርያስ አለሙ –––––––––––63.አለሙ በላይ መኮንን –––––––––––64.ትዝታ ማሩ ኢላላ –––––––––––65.ራሔል ጎሹ አንተነህ –––––––––––66.ትዕግስት ተመስገን ገላን –––––––––––67.በረከት ተስፋዬ ታደሰ –––––––––––68.ቃልኪዳን ተዘራ ሀዋዝ –––––––––––69.ኃይሉ ገላን ኤግላት –––––––––––70.ሳህሉ አሳዬ ታደሰ –––––––––––71.ድርቤ ፀጋዬ ተሊላ –––––––––––72.ሲሳይ እንዳለ ገላን –––––––––––73. አወድ ጂብሪል መሀመድ74.ዶ/ር ኤፍሬም ገ/ማርያም በየነ75.ዶ/ር ኃይሉ ወርቁ በዳኔ76.ሊዲያ በቀለ ጉርባ

ይህ የመተዳደሪያ ደንብ የመመሥረቻሰነዱ አካል ሆኖ የተዘጋጀ ሲሆን አግባብባላቸው የኢትዮጵያ የሕግ ድንጋጌዎችመሠረት ይመራል! ይተዳደራል፡፡

አንቀጽ አንድየባለ አክሲዮኖች/ማኅበርተኞች/ መብቶች

እያንዳንዱ ባለ አክሲዮን መብቶች፡-1.1 በልዩም ሆነ በመደበኛ ጉባዔዎች ላይ በመገኘት ሃሣብ የመስጠት፣

የመቃወም፣ ድምጽ የመስጠት፣1.2 የማኅበሩን ውሳኔ የመጠየቅ! የማግኘት፣1.3 የማኅበሩን የተጣራ ትርፍ፣ ማኅበሩም ሲፈርስ በሚደረገው የሂሳብ ማጣራት

ድርሻን የመካፈል፣1.4 የማኅበሩ የዳይሬክተሮች ቦርድ እጩ ሆኖ የመቅረብ፣1.5 ካፒታል በመጨመሩ ተጨማሪ አክሲዮኖች የሚታደሉ ቢሆን የቀደምትነት

ድርሻ የማግኘት፣1.6 የማኅበሩ አባላት በሙያ ክህሎታቸው፣ ብቃትና ዝግጁነት ተቀጥረው

የመሥራት፣ 1.7 አግባብ ባለው ሕግ፣ በመመሥረቻ ጽሑፍና በዚህ በመተዳደሪያ ደንብ

በሚሰጡት መብቶች የመጠቀም፣ መብት ይኖረዋል፡፡

አንቀጽ ሁለትየአክሲዮን ዋጋ

አክሲዮኖች ከተጻፈባቸው ዋጋ በላይ ወጪ ሊደረጉይችላሉ፡፡ ሆኖም ግን ከተፃፈባቸው ዋጋ በታችአከሲዮኖችን ለማውጣት አይቻልም፡፡

አንቀጽ ሦስትአክሲዮን ስለማስተላለፍ

አክሲዮኖችን ለሌላ ማስተላለፍ የተከለከለ አይደለም፣ ቢሆንም የግዢ ቅድሚያ የሚሰጠው ለመሥራች ባለአክሲዮኖች ይሆናል፡፡

አንቀጽ አራትስለጋራ ባለቤትነት፤ ስለመያዣ ወይም የአላባ መብት

1. አክሲዮኖችን በጋራ የያዙ ባለ አክሲዮኖች ካሉ እንደራሴየሚሆናቸው ወኪል መሾም አለባቸው፡፡ የሾሙትን ሰው ስምእና አድራሻ በባለ አክሲዮኖች መዝገብ ያስመዘግባሉ፡፡ ማኅበሩመጥሪያዎችን የሚልከው ለዚሁ ለተሾመው ለባለ አክሲዮኖችተወካይ ይሆናል፡፡ እንደራሴ ያልተሾመ እንደሆነ ለአንዱባለሃብት የሚሠጥ ማሥታወቂያና መግለጫ በሁሉም ላይየሚፀና ይሆናል፡፡

2. በመያዣም ሆነ በአላባ አክሲዮን ያስያዘው ሰው ስም፣ አድራሻአክሲዮኑን፣ ያስያዘበትን ምክንያት እና መብቱን ማስመዝገብአለበት፡፡ ማኅበሩም ማስጠንቀቂያዎችን የሚልከው ለባለአክሲዮኑ ወይም ለመያዣ /አላባ/ ተጠቃሚው ነው፡፡

3. ማህበሩ በሚያካሂዳቸው ጉባኤዎች ድምፅ የመሥጠት መብትአክሲዮኑን በመያዣ የተቀበለው ወይም የአላባ ጥቅም ተቀባዩሰው ነው፡፡

አንቀጽ አምስትየባለ አክሲዮኖች ምዝገባ

1. የማኅበሩ ዋና ሥራ አስፈፃሚ የባለአክሲዮኖችን ዝርዝርየያዘው መዝገብ በማኅበሩ ዋና መሥሪያ ቤት እንዲገኝያደርጋል፡፡ መዝገቡ በሕግ፣ በመመሥረቻ ጽሑፍናበመተዳደሪያ ደንቡ የሚጠይቁትን ጉዳዮች ሁሉ የያዘ መሆንአለበት፡፡

2. በመዝገቡ ውስጥ ጉድለት /ስሕተት/ መኖሩ እንደታወቀየማኅበሩ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ይህን ጉድለት በሰላሣ ቀናትውስጥ እንዲስተካከል /እንዲታረም/ ያደርጋል፡፡

3. መዝገቡን ለመመርመር ከውስጡም ቅጂዎችን ለመውሰድመከፈል የሚኖርበትን ሂሳብ የዳይሬክተሮች ቦርድ ይወስናል፡፡ ሆኖም ባለ አክሲዮን የሆነ ሰው ያለክፍያ መዝገቡንሊመለከተው ይችላል፡፡

አንቀጽ ስድስትድርሻቸውን ያልከፈሉ ባለ አክሲዮኖች ግዴታ

1. በየጊዜው መከፈል ያለበትን የአክሲዮን ዋጋ ያልከፈለ ባለአክሲዮን በወቅቱ ባልከፈለው ገንዘብ ላይ በወቅቱ በኢትዮጵያንግድ ባንክ የወለድ ምጣኔ መሰረት የመክፈል ግዴታይኖርበታል፡፡

2. የመክፈያ ጊዜው ካለፈ በኋላ ድርሻውን በወቅቱ ላልከፈለባለአክሲዮን ማኅበሩ ክፍያው እንዲደረግ ይህ ጊዜ እንዳለፈወዲያውኑ በጽሑፍ ይጠይቃል፡፡ ባለአክሲዮኑ ደብዳቤበደረሰው በሰላሳ ቀን ውስጥ ክፍያውን ባያጠናቅቅ ማኅበሩያልተከፈለባቸውን አክሲዮኖች በተገዙበት ዋጋ ቅድሚያለባለአክስዮኖች ይሸጣል፡፡ ባለአክስዮኖች ካልገዙት በሀራጅለመሸጥ ይችላል፡፡

3. በንግድ ህጉ አንቀጽ 322 በተመለከተው መሠረት ማህበሩየራሱ የሆኑ አክሲዮኖች መግዛት ይችላል፡፡

አንቀጽ ሰባትየጠፉ አክሲዮኖችን ስለመተካት

ማኅበሩ የሚያድላቸው አክሲዮኖች ጉዳት ቢደርስባቸው፣ ቢበላሹ፣ ቢጠፉ ወይም ቢሰረቁ የዳይሬክተሮች ቦርድበሚሰጠው መመሪያ መሠረት ከብር 500.00 (አምስትመቶ ብር) ባልበለጠ ክፍያ እንደገና ይታደላሉ፡፡

አንቀጽ ስምንትስለባለአክሲዮኖች ጉባዔዎች

8.1 የዳይሬክተሮች ቦርድ በሌላ ጊዜና ቦታ እንዲሆን ካልወሰነ በቀርየማኅበሩ ጠቅላላ ጉባዔ ስብሰባ በየበጀት ዓመቱ የመጀመሪያ አራትወራት ውስጥ ይሆናል፡፡ ድንገተኛ ጠቅላላ ጉባኤ ግን በማንኛውምጊዜ ሊጠራ ይችላል፡፡

8.2 መደበኛም ሆነ ድንገተኛ ጠቅላላ ጉባዔ እንዲሰበሰብ ጥሪ የሚደረገውከስብሰባው 15 ቀናት በፊት በአገሪቱ ውስጥ በሚታተም ሕጋዊጋዜጣ ጥሪ በማድረግ ነው፡፡

8.3 የመደበኛውም ሆነ ድንገተኛ ጠቅላላ ስብሰባ በምልዓተ ጉባዔአለመሟላት ምክንያት ሊካሄድ ካልቻለ ሁለተኛ ጥሪ ስብሰባውከመካሄዱ ስምንት ቀን በፊት ይተላለፋል፡፡ በሁለተኛው ስብሰባ ጥሪምልዓተ ጉባዔ ካልሞላ ስብሰባው ቀጥሎ ውሳኔዎችን ማስተላለፍይችላል፡፡

8.4 አግባብ ባለው ሕግ፣ በመመሥረቻ ጽሑፍና በዚህ መተዳደሪያ ደንብመሠረት በሌላ ጉባዔዎች ይወሰናሉ ከሚባሉ ጉዳዮች በስተቀርዓመታዊ ጠቅላላ ጉባዔ በማንኛውም የአክሲዮኑ ጉዳዮች ላይመወያየትና ውሣኔ ማሳለፍ ይችላል፡፡ (ሆኖም ግን በሁለተኛው ጥሪየተሠበሠቡት ጉባኤዎች ለመወሠን የሚችሉት ለመጀመሪያ ጉባኤለተመደበው አጀንዳ ነው፡፡)

አንቀጽ ዘጠኝጠቅላላ ጉባዔ እንዲሰበሰብ የሚደረግ ጥሪ

ዋና ሥራ አስፈፃሚው የተመዘገቡ ባለአክሲዮኖች ወይምህጋዊ ተወካዮቻቸው በጉባዔ እንዲገኙ ተመዝግቦ ባለውአድራሻቸው በተራ የፖስታ መልዕክት (በአገሪቱ ውስጥበሚታተም ሕጋዊ ጋዜጣ) አማካኝነት ጥሪ ያደርግላቸዋል፡፡በተጨማሪም ሕጋዊ ማስታወቂያ ለማውጣት በተፈቀደለትበማኅበሩ ዋና መሥሪያ ቤት በሚገኝበት ቦታ በሚከፋፈል ጋዜጣወይም ማስታወቅያ አማካኝት ጥሪው ሊገለጽ ይችላል፡፡ የጥሪመልዕክት አግባብ ባለው ሕግ፣ የመመስረቻ ጽሑፍናየመተዳደሪያ ደንብ የሚጠየቀውን መረጃ /ኢንፎርሜሽን/ ሁሉያሟላ መሆን ይኖርበታል፡፡

አንቀጽ አስርበጉባኤ ላይ ስለመገኘት መቆጣጠሪያና ቃለጉባኤዎች

1ዐ.1 በንግድ ሕጉ አንቀጽ 403 መሠረት በእያንዳንዱጉባኤ ላይ የተገኙትን ማህበርተኞች መቆጣጠሪያሰነድ መያዝ አለበት፡፡

1ዐ.2 በስብሰባ ላይ የተደረጉ ውይይቶችና ክርክሮችበንግድ ሕጉ አንቀጽ 411 እና 412 መሠረትበቃለጉባኤ ተመዝግበው እንዲቀመጡ ይደረጋል፡፡

አንቀጽ አስራ አንድየማህበሩን ሰነዶች የመመርመር መብት

ማንኛውም ባለአክሲዮኖች፣ የጋራ ባለሃብቶች፣የአክሲዮን አላባ ተቀባይናመያዣ የተቀበለ ሠው በማህበሩ ዋና መሥሪያ ቤት በመገኘት ከዚህ ቀጥሎያሉትን ሰነዶች በማንኛውም ጊዜ ለመመርመር ወይም ኮፒዎችን የመውሰድመብት አለው፡፡ ሊሰጡት የሚችሉ ሰነዶች የሚከተሉት ናቸው፤

11.1 የሂሳብ ሚዛን፣ የትርፍ እና ኪሳራ መግለጫዎች፤11.2 ያለፉትን የመጨረሻ ሦስት የሂሳብ ማጠቃለያ ዓመታት

በሚመለከት የዳይሬክተሮች ቦርድ፣ የኦዲተሮችና የጠቅላላ ጉባኤውሪፖርቶች፤

11.3 በእነዚሁ ጠቅላላ ጉባኤዎች የተያዙ ቃለ ጉባኤዎችና የተገኙ አባላትዝርዝር፡፡

አንቀጽ አስራ ሁለትየእንደራሴነት ስልጣን

12.1 አንድ ባለ አክሲዮን ማኅበርተኛ ያልሆነ ሌላ አንድ ሰው በምትኩበስብሰባዎች ላይ እንዲገኝ የእንደራሴነት ስልጣን ሊሰጥ ይችላል፡፡

12.2 ሥልጣኑ በግልጽ በወካዩ ካልተገለጠ በቀር በጉባኤው በእንደራሴነትየተገኘው ሰው መብትና ግዴታ በሚመለከት ከባለ አክሲዮኖችእንደአንዱ ይቆጠራል፡፡

12.3 በጉባዔ የመተካት ውክልና በጽሑፍ ሆኖ ቀን የተጻፈበት በወካዩባለአክሲዮን የተፈረመ መሆን አለበት፡፡

12.4 ይህ ዓይነት የእንደራሴነት /ውክልና/ በየሁለት ዓመቱ መታደስይኖርበታል፡፡

አንቀጽ አሥራ ሦስትአጀንዳ

13.1 የአጀንዳው ግልባጭ ከመጥሪያው ጋር ተያይዞ ለባለአክሲዮኖች ይላካል፡፡

13.2 ጉባዔው በሚካሄድበት ጊዜ የጠቅላላ ጉባዔው አጀንዳሊሻሻል ይችላል፡፡ ይህ ሊሆን የሚችለው ግንእንዲመርጡ የተፈቀደላቸው ይበልጡን /አብላጫ/ የአክሲዮን ድርሻ የያዙት ሲስማሙበት ብቻ ነው፡፡

13.3 የማኅበሩ ጠቅላላ ስብሰባ ከመደረጉ ሦስት ቀን በፊትስም የተጻፈባቸው የአክሲዮን ባለሀብቶች በማኅበሩመዝገብ መመዝገብ፣ ላምጪው የሚል የተጻፈባቸውንየያዙ ባለአክሲዮኖች አክሲዮኖችን ማስገባት አለባቸው፡፡

አንቀጽ አስራ አራትፀሐፊ

የዳይሬክተሮች ቦርድ ጸሐፊውን ይሾማል፡፡ጸሐፊው በጉባኤው ላይ በመገኘት ማስረጃ ወረቀት/አቴንዳንስ ሺት/ ያዘጋጃል! ያስፈርማል፡፡ ሕግየሚጠይቃቸውን ቃለ ጉባዔዎችን ይይዛል፤ ተገቢለሆነው የመንግሥት ባለሥልጣን ምስጢር ያለባቸውንደብዳቤዎች ያደርሳል፡፡ ጸሐፊው ባለአክሲዮን ላይሆንይችላል፡፡

አንቀጽ አሥራ አምስትየሥራ አመራር

15.1 የጉባዔዎች ሁሉ ሰብሳቢ የዳይሬክተሮች ቦርድ ፕሬዘዳንት ነው፡፡ እርሱ የሌለ እንደሆነ ከዳይሬክተሮች በሥራ ቀደምትነት ያለው/ሲኒየር/ ሰብሳቢ ይሆናል፡፡ ሁለቱም የሌሉ ቢሆን ካሉትዳይሬክተሮች በሥራ ቀደምትነት ያለው ይሰበስባል፡፡

15.2 የተያዙትን የአክሲዮኖች ወይም የተወከሉትን ቁጥር የሚቆጣጠሩከባለአክሲዮኖች ወይም እንደራሴዎች መካከል ሁለት ድምጽተቀባዮች ይሾማሉ፡፡

15.3 ማንኛውም ባለአክሲዮን ወይም እንደራሴ በምስጢር እንዲሆንካልጠየቀ በቀር ማንኛውም ውሣኔ የሚተላለፈው በድምጽ ቆጠራነው፡፡

15.4 ምልዐተ ጉባዔን /ኮረም/ እና የድምጽ ብልጫን በሚመለከትበ1952 ዓ.ም በወጣው የኢትዮጵያ የንግድ ሕግ ቁጥር 421፣425 እና 428 የተደነገገው ተፈጻሚ ይሆናል፡፡

አንቀጽ አስራ ስድስትየዳይሬክተሮች ቦርድ ሥልጣንና ግዴታዎች

16.1 የዳይሬክተሮች ቦርድ በሕግ፣ በማኅበሩ መመሥረቻ ጽሑፍና በመተዳደሪያደንብ በጉባዔው ውሳኔዎች የተሰጡትን ሥልጣንና ግዴታዎች ይፈጽማል፡፡

16.2 የዳይሬክተሮች ቦርድ በተለይ የሚከተሉት ሥልጣንና ግዴታዎች ይኖሩታል፡፡16.2.1 የማህበሩን ሥራ ይመራል፡፡16.2.2 ጠቅላላ ጉባዔው በሚሰጠው መመሪያ መሠረት የማኅበሩ ዓላማ ግቡን

የሚመታበትንና የሚሰምርበትን እርምጃዎች ሁሉ ያከናውናል፡፡16.2.3 ከጸሐፊዎች /ክለርክስ/ ከሌሎች ሠራተኞች በቀር፣ የሥራ ኃላፊዎችን

ይሾማል፡፡ ደመወዛቸውን ይወስናል፡፡ ስጦታን፣ ስንብትንና ጡረታንበሚመለከት ይወስናል፡፡

16.2.4 የማኅበሩን የማይንቀሳቀሱም ሆነ የሚንቀሳቀሱ ንብረቶችን ይገዛል፣ ይሸጣል፣ያከራያል፣በስጦታ ይሰጣል፣ ያሲይዛል! እንዲወገዱይወስናል፡፡

16.2.5 የብድርና የመያዣ ውሎችን ይዋዋላል፡፡ ለማኅበሩ ተቀጣሪዎች የቁጠባሂሳብ በመክፈት የተለያዩ ዕቅዶችን ያዘጋጃል፡፡

16.2.6 በኢትዮጵያ ወይም/እና ከኢትዮጵያ ውጪ የማኅበሩ ቅርንጫፎችእንዲከፈቱ ይወስናል፡፡

16.2.7 ተገቢ/ጠቃሚ የመሰለውን ሀሳብ፣ የማህበሩን ገንዘብ ኢንቨስትማድረግን ጨምሮ፣ ለጠቅላላ ጉባዔው ያቀርባል፣ያስወስናል፡፡

16.3 ዳይሬክተሮች በማኅበሩ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ወይም ወኪልነት የጋራ ኃላፊነትአለባቸው፡፡

አንቀጽ አስራ ሰባትስለ ዳይሬክተሮች መምረጥና መሻር

17.1 በተደጋጋሚ ለመመረጥ ያላቸው መብት እንደተጠበቀ ሆኖየዳይሬክተሮች ቦርድ የሥራ ዘመን ሦስት ዓመት ነው፡፡ ሆኖም ተተኪተመርጦ እስከሚረከቧቸው ድረስ እስከ ሦስት ወራት ድረስ በሥራ ላይይቆያሉ፡፡ የዳይሬክተሮች ምርጫ የሚከናወነው በምስጢር ድምጽአሰጣጥ ሥርዓት ነው፡፡

17.2 አንድ ወይም ከዚያ በላይ የዳይሬክተሮች ቦርድ አባላትቢጎድሉ/ቢወጡ፣ ቀሪዎቹ ከግማሽ በላይ ከሆኑ በወጡት ምትክከባለአክሲዮኖች መካከል መርጠው ይሾማሉ፡፡ ቀሪዎቹ ዳይሬክተሮችከግማሽ በታች ከሆኑ የጎደሉትን ለመሙላት ጠቅላላ ጉባዔ ይጠራሉ፡፡ የተሾሙም ካሉ ለዓመታዊ ጠቅላላ ጉባዔ ቀርበው ውሳኔይሰጥባቸዋል፡፡ ሹመቱ የጸደቀ እንደሆነ የተተካው ሰው ያቋረጠውንየአገልግሎት ዘመን ይሸፍናል፡፡ ሹመቱ ተቀባይነት ካላገኘ ክፍትቦታው በዓመታዊ ጠቅላላ ጉባዔው ይተካል፡፡

አንቀጽ አስራ ስምንትስለ ዳይሬክተሮች የአክሲዮን መዝገብ

የዚህ መተዳደሪያ ደንብ አንቀጽ አምስት ድንጋጌዎች እንዳግባቡ የዳይሬክተሮችየአክሲዮኖቻቸውን አመዘጋገብ በሚመለከቱ ጉዳዮች ላይ ተፈጻሚ ይሆናሉ፡፡

አንቀጽ አስራ ዘጠኝየዳይሬክተሮች የሥራ ዋጋ አበል

19.1 ዓመታዊ ጠቅላላ ጉባዔው በሚቀጥለው የሂሳብ ዓመት ለዳይሬክተሮች ቦርድሊከፈል የሚገባውን አበል ይወስናል፡፡ የመጀመሪያው የዳይሬክተሮች ቦርድተመራጮች ለመጀመሪያው ሂሳብ ዘመን ብር ----------------- /-------------------/ አበል ያገኛሉ፡፡

19.2 በተጨማሪም አባላቱ የሚከተለውን ክፍያ ያገኛሉ፡፡19.2.1 የተጣራው ዓመታዊ ትርፍ ከተከፈለው ዋጋ ገንዘብ እስከ ---------------

በመቶ/% / -------------------------/ የሆነ እንደሆነ፣ ------------------በመቶ/% ይሆናል፡፡

19.2.2 የተጣራው ትርፍ ከተከፈለው ዋጋ ገንዘብ እስከ --------------------------በመቶ /% / -------------------------/ በላይ ከሆነ -------------%/በመቶይሆናል፡፡ ሆኖም ለባለአክሲዮኖች የትርፍ ክፍያ ካልተደረገ በተራቁጥር 2ሀ እና ለ የተጠቀሰው ጥቅም ለዳይሬክተሮችአይከፈላቸውም፡፡ ሆኖም የተጣራ ትርፍ ወደ ኩባንያው ካፒታልወይም ወደ ተቀማጭ ሂሣብ እንዲዛወር ከተወሰነ የዳይሬክተሮችከተጣራ ትርፍ ጥቅም የማግኘት መብታቸው የተጠበቀ ነው፡፡

አንቀጽ ሃያየዳይሬክተሮች ቦርድ ጉባዔ

20.1 በሌላ ጊዜ ወይም ቦታ እንዲሆን ካልተወሰነ በስተቀርየዳይሬክተሮች ቦርድ ወር በገባ በአስር ቀን በማኅበሩዋና መሥሪያ ቤት ጉባዔ ያደርጋል፡፡ ሆኖም የቦርዱስብሳባ እጅግ ቢዘገይ ጉባዔ በሁለት ወር ውስጥ ቢያንስአንድ ጊዜ መሆን አለበት፡፡

20.2 ከዓመታዊ ጠቅላላ ጉባዔ በኋላ በሚደረገውየመጀመሪያው የቦርድ ሰብስባ የዳይሬክተሮችን ሰብሳቢ/ፕሬዝዳንት/ ይመርጣሉ፡፡ ሰብሳቢው በሁለት ዓመትወይም የሚተካው ሰው ቦታውን ተረክቦ ሥራውንእስከሚጀምር ድረስ ያገለግላል፡፡ ቦርዱ የሾመውንሰብሳቢ ሊሽረው ይችላል፡፡

20.3 የማኅበሩ ፀሐፊ የጉባዔውን መዛግብት ይይዛል፡፡

አንቀጽ ሃያ አንድስለ ሥራ አመራር

21.1 የዳይሬክተሮች ቦርድ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ይሾማል ይሽራል፡፡21.2 ዋና ሥራ አስፈፃሚው የማኅበሩን ዓላማና ተግባር በሚመለከት የሚከተሉትን ሥራዎች

ለማከናወን ሙሉ ሥልጣን ተሰጥቶታል፡፡ በዚህ መሠረት፤21.2.1 ዋና ስራ አስፈፃሚው በሚሰጠው መመሪያ መሠረት ከዳይሬክተሮች ቦርድ

የተሠጠውን አጠቃላይ መመሪያ በመመርኮዝ ማኅበሩን ለመምራትበተሰጠው ሥልጣንና ኃላፊነት መሠረት ማኅበሩ ለተቋቋመበት ዓላማግብ መምታት የተቻለውን ሁሉ ያደርጋል! ለማኔጂንግ ዳይሬክተሮችአመራር ይሰጣል፡፡

21.2.2 ዋና ስራ አስፈፃሚው በሚሰጠው መመሪያ መሠረት የማኅበሩን አጠቃላይእንቅስቃሴ ያቅዳል፣ ያስተባብራል፣ ይመራል፣ ያስተዳድራል፣ ይቆጣጠራል፡፡

21.2.3 ዋና ስራ አስፈፃሚው በሚሰጠው መመሪያ መሠረት የማኅበሩ መተዳደሪያደንብ በሚያዘው መሰረት ዓመታዊ በጀት፣ የሥራ ፕሮግራም፣ የሂሳብሪፖርት እንዲሁም ሌሎች እንቅስቃሴዎችን ካዘጋጀና ከመረመረ በኋላለቦርዱ ያቀርባል፡፡

21.2.4 ዋና ስራ አስፈፃሚው በሚሰጠው መመሪያ መሠረት ሠራተኛ ይቀጥራል፣ ዕድገት ይሰጣል፣ ያስተዳድራል፣ የደመወዝ ክፍያ የሥራ ሁኔታዎችንይወስናል፣ ለዋናው ሥራ አስፈፃሚ በቀጥታ ተጠሪ የሆኑትን ኃላፊዎችመርጦ እንዲሾሙ ለቦርዱ ያቀርባል፡፡

21.2.5 ዋና ስራ አስፈፃሚው በሚሰጠው መመሪያ መሠረት በዳይሬክተሮች ቦርድበተፈቀደው የሥራ ፕሮግራም መሠረት የማኅበሩ የሂሳብ አያያዝደንብ/ሥርዓት በሚፈቅደው መሠረት ወጪዎችን ያጸድቃል፡፡

21.2.6 ዋና ስራ አስፈፃሚው በሚሰጠው መመሪያ መሠረት የማኅበሩን ዓመታዊሂሣብ የሚመረምሩ የውጪ ኦዲተሮችን ምርጫ ሹመት በሚመለከትለቦርዱ ሃሳብ /ምክር/ ያቀርባል፡፡

21.2.7 ዋና ስራ አስፈፃሚው በሚሰጠው መመሪያ መሠረት ግዢና ሽያጭንበተመለከተ ከሥሩ ለሚገኙት ሠራተኞች መመሪያ ይሰጣል፣ ይቆጣጠራል፡፡

21.2.8 ዋና ስራ አስፈፃሚው በሚሰጠው መመሪያ መሠረት የማህበሩን ዓላማለማሳደግ ቅርንጫፍ መሥሪያ ቤቶችን ያቋቁማል፣ ይመራል፣ ይቆጣጠራል፡፡

21.2.9 ዋና ስራ አስፈፃሚው በሚሰጠው መመሪያ መሠረት የሥራ መጓተትንየሚያስቀር፣ ትርፋማነትን የሚጨምር በዳይሬክተሮች ቦርድ መመሪያመሠረት የተቀላጠፈ የቁጥጥር መዋቅርና የአሠራር ሥርዓት ይዘረጋል፡፡

21.2.10 ዋና ስራ አስፈፃሚው በሚሰጠው መመሪያ መሠረት የሠራተኛ ሕጎችናየማህበሩ መተዳደሪያ ደንብ በሚፈቅዱለት መሠረት በሠራተኞች ላይአስተዳደራዊ እርምጃዎችን ይወስዳል፡፡

21.2.11 ዋና ስራ አስፈፃሚው በሚሰጠው መመሪያ መሠረት ከላይ ከተጠቀሱትተግባሮች ጋር የተዛመዱ ሌሎች ሥራዎችንም ያከናውናል፡፡

21.3 የዳይሬክተሮች ቦርድ የቅርብ ክትትል በማድረግ የተሰጠውን ሥልጣን በከፊል ወይምበሙሉ፣ የማይንቀሳቀስ ንብረት መሸጥን ማስያዝንም ጨምሮ፣ ለዋናው ሥራአስፈፃሚው ውክልና መስጠት ይችላል፡፡

21.4 ዋናው ሥራ አስፈፃሚው ወይም እርሱ የሚወክለው ሰው በማንኛውም የዳይሬክተሮችቦርድ ጉባዔ ላይ ይገኛል፡፡ በውይይቱም ተካፋይ ሊሆን ይችላል፡፡ ድምጽ መስጠት ግንአይፈቀድለትም፡፡

አንቀጽ ሃያ ሁለት

22.1 የዳይሬክተሮች ቦርድ ሁለት ማኔጂንግ ዳይሬክተሮችን ይሾማል ይሽራል፡፡ 22.2 ማኔጂንግ ዳይሬክተሮቹ ቦርዱ የሚደለድልላቸውን ዳይሬክቶሬቶች ይመራሉ

ያስተባብራሉ፡፡22.3 ማኔጂንግ ዳይሬክተሮቹ የሚከተሉትን ስራዎች ለማከናወን ሙሉ ስልጣን

ተሰጥቷቸዋል፡፡ 22.3.1 ዋና ስራ አስፈፃሚው በሚሰጠው መመሪያ መሠረት ከዳይሬክተሮች

ቦርድ የተሠጠውን አጠቃላይ መመሪያ በመመርኮዝ ማኅበሩንለመምራት በተሰጠው ሥልጣንና ኃላፊነት መሠረት ማኅበሩለተቋቋመበት ዓላማ ግብ መምታት የተቻለውን ሁሉ ያደርጋል! ለማኔጂንግ ዳይሬክተሮች አመራር ይሰጣል፡፡

22.3.2 ዋና ስራ አስፈፃሚው በሚሰጠው መመሪያ መሠረት የማኅበሩንአጠቃላይ እንቅስቃሴ ያቅዳል፣ ያስተባብራል፣ ይመራል፣ ያስተዳድራል፣ ይቆጣጠራል፡፡

22.3.3 ዋና ስራ አስፈፃሚው በሚሰጠው መመሪያ መሠረት የማኅበሩመተዳደሪያ ደንብ በሚያዘው መሰረት ዓመታዊ በጀት፣ የሥራፕሮግራም፣ የሂሳብ ሪፖርት እንዲሁም ሌሎች እንቅስቃሴዎችንካዘጋጀና ከመረመረ በኋላ ለቦርዱ ያቀርባል፡፡

22.3.4 ዋና ስራ አስፈፃሚው በሚሰጠው መመሪያ መሠረት ሠራተኛይቀጥራል፣ ዕድገት ይሰጣል፣ ያስተዳድራል፣ የደመወዝ ክፍያ የሥራሁኔታዎችን ይወስናል፣ ለዋናው ሥራ አስፈፃሚ በቀጥታ ተጠሪየሆኑትን ኃላፊዎች መርጦ እንዲሾሙ ለቦርዱ ያቀርባል፡፡

22.3.5 ዋና ስራ አስፈፃሚው በሚሰጠው መመሪያ መሠረት በዳይሬክተሮችቦርድ በተፈቀደው የሥራ ፕሮግራም መሠረት የማኅበሩ የሂሳብአያያዝ ደንብ/ሥርዓት በሚፈቅደው መሠረት ወጪዎችን ያጸድቃል፡፡

22.3.6 ዋና ስራ አስፈፃሚው በሚሰጠው መመሪያ መሠረት የማኅበሩን ዓመታዊሂሣብ የሚመረምሩ የውጪ ኦዲተሮችን ምርጫ ሹመት በሚመለከትለቦርዱ ሃሳብ /ምክር/ ያቀርባል፡፡

22.3.7 ዋና ስራ አስፈፃሚው በሚሰጠው መመሪያ መሠረት ግዢና ሽያጭንበተመለከተ ከሥሩ ለሚገኙት ሠራተኞች መመሪያይሰጣል፣ይቆጣጠራል፡፡

22.3.8 ዋና ስራ አስፈፃሚው በሚሰጠው መመሪያ መሠረት የማህበሩን ዓላማለማሳደግ ቅርንጫፍ መሥሪያ ቤቶችን ያቋቁማል፣ ይመራል፣ ይቆጣጠራል፡፡

22.3.9 ዋና ስራ አስፈፃሚው በሚሰጠው መመሪያ መሠረት የሥራ መጓተትንየሚያስቀር፣ ትርፋማነትን የሚጨምር በዳይሬክተሮች ቦርድ መመሪያመሠረት የተቀላጠፈ የቁጥጥር መዋቅርና የአሠራር ሥርዓት ይዘረጋል፡፡

22.3.10 ዋና ስራ አስፈፃሚው በሚሰጠው መመሪያ መሠረት የሠራተኛ ሕጎችናየማህበሩ መተዳደሪያ ደንብ በሚፈቅዱለት መሠረት በሠራተኞች ላይአስተዳደራዊ እርምጃዎችን ይወስዳል፡፡

22.3.11 ዋና ስራ አስፈፃሚው በሚሰጠው መመሪያ መሠረት ከላይ ከተጠቀሱትተግባሮች ጋር የተዛመዱ ሌሎች ሥራዎችንም ያከናውናል፡፡

አንቀጽ ሃያ ሦስትስለ ኦዲተሮች

23.1 ማህበሩ አንድ ወይም ብዙ ኦዲተሮችና ረዳት ኦዲተሮች የሚኖሩት ሲሆንበሕግ፣ በማኅበሩ መመሥረቻ ጽሑፍና በመተዳደሪያ ደንብ የተጠቀሱትሥልጣኖችና ግዴታዎች አሏቸው፡፡

23.2 ማንኛውም ኦዲተር ከዚህ ቀጥሎ የተዘረዘሩትን ሥልጣኖችና ግዴታዎችይኖሩታል፤23.2.1 የማህበሩን መዛግብትና ሰነዶችን መመርመር፣23.2.2 የማኅበሩን ንብረት፣ የሂሣብ ማመዛዘኛ፣ ትርፍና ኪሣራውንም

የሚያሳዩትን መዛግብት ትክክለኛነት ማረጋገጥ፣23.2.3 የዳይሬክተሮች ቦርድ የሰጠው ሪፖርት የማህበሩን ትክክለኛ ገጽታ

የሚያሳይ መሆኑን ማረጋገጥ፣23.2.4 ሥራውን ለማከናወን አስፈላጊ ነው ብሎ የሚያምንበትን መዝገብ፣

ሰነድ፣ ቃለ ጉባዔ መረጃዎችን ባለበት ማየትና መመርመር፣23.2.5 በዓመታዊና በማናቸውም ጉባዔ መገኘት፣23.2.6 ሌሎች ግዴታዎችንም መፈጸም፣23.2.7 በንግድ ህጉ አንቀጽ 37ዐ የተመለከቱት ሠዎች ኦዲተሮች መሆን

አይችሉም፡፡

አንቀጽ ሃያ አራትስለተጨማሪ ኦዲተሮች

የካፒታሉ ሃያ አምስት በመቶ (25%) ያላነሰ ይዞታ ያላቸውባለአክሲዮኖች በራሳቸው ወጪ ተጨማሪ ኦዲተሮች ሊሾሙይችላሉ፡፡ የተጨማሪ ኦዲተሮች ሥልጣንና ግዴታ ቀደም ሲልከተመረጡት ኦዲተሮች ጋር ተመሳሳይ ይሆናል፡፡ የተጨማሪኦዲተሮችን የሥራ ዋጋ አበል በሚመለከት ማኅበሩ በከፊል ወይምበሙሉ ይከፍል እንደሆነ ጠቅላላ ጉባዔው ይወስናል፡፡

አንቀጽ ሃያ አምስትሕጋዊ የመጠባበቂያ ገንዘብ

25.1 ከተጣራ ትርፍ በየዓመቱ 5% ለሕጋዊ የመጠባበቂያ ገንዘብ ይነሳል፡፡ ይህም የሚሆነው ሕጋዊ የሆነው የመጠባበቂያ ገንዘብ የማኅበሩን ዋጋገንዘብ 20% እስኪደርስ ነው፡፡

25.2 ከዳይሬክተሮች ቦርድ ወይም ከማንኛውም ኦዲተር ሃሳብ የቀረበለትእንደሆነ መደበኛ ጠቅላላ ጉባዔው ተጨማሪ ወይም አማራጭየመጠባበቂያ ገንዘብ እንዲኖር መወሰን ይችላል፡፡

አንቀጽ ሃያ ስድስትየሂሳብ አያያዝ ሥርዓት

26.1 ማኅበሩ በሕጉና በንግድ አሠራር መሠረት ተቀባይነት ያለው የሂሳብአያያዝ ሥርዓት ይኖረዋል፡፡

26.2 ማኅበሩ ሂሳቡን በዓመት አንድ ጊዜ መዝጋት ይኖርበታል፡፡

አንቀጽ ሃያ ሰባትስለ ትርፍ አደላደልና አከፋፈል

27.1 የማኅበሩ ዕዳዎችና ወጪዎች ከተቀነሱ እንዲሁምየመጠባበቂያ ገንዘብ ከተነሳ በኋላ ከትርፍ ቀሪ የሆነውገንዘብ ለባለአክሲዮኖች እንዲከፈል ዓመታዊ ጠቅላላጉባዔው ውሳኔ ይሰጥበታል፡፡

27.2 ትርፍም የሚከፋፈለው ባለአክሲዮኖች በከፈሉት ገንዘብመጠን በውል በተጠቀሰው የቀደምትነት መብት መሠረትነው፡፡

27.3 የትርፍ ድርሻዎች የሚከፈሉበት ቀንና የአከፋፈሉሁኔታ በዓመታዊ ጠቅላላ ጉባዔ የሚወሰኑ ናቸው፡፡

አንቀጽ ሃያ ስምንትስለ ማኅበሩ መፍረስና ሂሣብ ማጣራት

28.1 ማኅበሩ በሕግ በተመለከተውና በጠቅላላ ጉባዔው ውሳኔ መሠረትይፈርሳል፡፡

28.2 ማኅበሩ እንዲፈርስ ጠቅላላ ጉባዔው በወሰነ ጊዜ ማህበሩ ሦስት ሂሳብአጣሪዎች ይሾማል፡፡

28.3 ማኅበሩ እንዲፈርስ ትዕዛዝ የተሰጠው በፍርድ ቤት ውሳኔ ሲሆንየዳይሬክተሮች ቦርድ ጠቅላላ ጉባዔውን ጠርቶ የፍርድ ቤቱ ትዕዛዝበተሰጠ 15 ቀን ውስጥ ሦስት ሂሣብ አጣሪዎች ይሾማል፡፡

28.4 ማንኛውም የማኅበሩ አባልም ሆነ ኦዲተር የሂሳብ አጣሪዎችን ሹመትበመቃወም ያመለከተ እንደሆነ የቀረበው መቃወሚያ በቂ ምክንያትያለው ሆኖ ካገኘው ጠቅላላ ጉባዔው ሹመቱን ሊሽረው ወይምሊያስቀረው ይችላል፡፡

28.5 ሹመቱ በተካሄደበት ጊዜ በጠቅላላ ጉባዔው ውሣኔ የተሰጠበትካልሆነ፣ ለሂሣብ አጣሪዎች የሚከፈለው አበል ማኅበሩ በፈረሰበት ጊዜለዋናው ሥራ አስፈፃሚ በሚከፈለው አበል ልክ ነው፡፡

አንቀጽ ሃያ ዘጠኝየኦዲተሮች ሥልጣንና ግዴታዎች

29.1 የማኅበሩ ጠቅላላ ጉባዔ ለሂሳብ ዓመቱ የሚያገለግሉ ኦዲተር/ኦዲተሮችንይመርጣል፣

29.2 የሂሣብ አማካሪዎች ከዳይሬክተሮች እጅ የማኅበሩን ሀብቶችና የሂሣብ ሰነዶችበኃላፊነት ይቀበላሉ፡፡ ዳይሬክተሮችም የመጨረሻው የሂሳብ ማጠቃለያ ጊዜናየሂሣቡ ማጣራት በተጀመረበት ጊዜ መካከል ባለው ጊዜ ውስጥ ያደረጉትንየሥራቸውን መግለጫ /ሪፖርት/ ያቀርቡላቸዋል፡፡

29.3 የኦዲተሮች ሥልጣን፣ ግዴታዎችና መብቶች በንግድ ሕጉ በተወሰነውመሠረት ይሆናል፡፡

29.4 ያለው ገንዘብ የማኅበሩን ዕዳዎች ለመክፈል በቂ ሆኖ ያልተገኘ እንደሆነየሂሣብ አማካሪዎች ባለአክሲዮኖች በአክሲዮኖቻቸው ላይ ያልከፈሉትን ድርሻእንዲከፍሉ ይጠይቋቸዋል፡፡

29.5 የሂሣብ አማካሪዎች በመተዳደሪያ ደንቡ መሠረት ወይም በጠቅላላ ጉባዔሥልጣናቸውን የሚቀንሱ ውሳኔዎች ካልተደረጉ በቀር የሂሳብ ማጣራቱንተግባር በመልካም ለማካሄድ ሙሉ የሆነ ሥልጣን አላቸው፡፡ በተለይምየማህበሩን ሀብት በጅምላ ለመሸጥና የተለያዩ ጉዳዮችን በስምምነት ለመጨረስ፣ ለመግባባትና ለመዋዋል ይችላሉ፡፡ በፍርድ ቤትም የማኅበሩ ነገረፈጅ ይሆናሉ፡፡

29.6 ተጀምሮ ለነበረው ውል አፈጻጸም ወይም የሂሳብ ማጣራቱ ጥቅም ያስገደደካልሆነ በቀር አዲስ ሥራዎች ለመጀመር አይችሉም፡፡ በዚህ በመተዳደሪያ ደንብከተደነገጉት ውሣኔዎች ውጪ ለሚሰሯቸው ሥራዎች በአንድነትና በነጠላኃላፊዎች ናቸው፡፡

29.7 ጠቅላላ ጉባዔ የመረጣቸውን የሂሣብ አማካሪዎች ሥልጣን ሊወሰን ይችላል፡፡

መሥራች አባላት ስም ፊርማ

1. ዶ/ር እሸቱ ተመስገን ገላን –––––––––––2. ወ/ሮ ሳራ ስዩም ቡሩሂ –––––––––––3. ፌቨን ዮሐንስ ተክሌ –––––––––––4. ዘካሪያስ በቀለ ሻይ –––––––––––5. ኤርሚያስ አካሉ ወልደየሐንስ –––––––––––6. ግርማ አበበ ወልደማርያም –––––––––––7. ጥላሁን ሚደቅሳ ሄይ –––––––––––8. ሽመልስ ጉዳ ሆሴ –––––––––––9. ተወልደብርሃን ወልደገሪማ ገዛኸኝ –––––––––––10. ተክሌ ጥላሁን ይነሱልህ –––––––––––11. ሰለሞን ብርሃኑ ተካ –––––––––––12. ፍፁም አክሊሉ ወልደሰማያት –––––––––––13. ማርዬ መርሻሎ በላቸው –––––––––––14. አለማየሁ ተክሌ ጌታሁን –––––––––––15. አዳሙ ላቀው እንዳለ –––––––––––16. ጃለኔ ሙሉነህ መርጊያ –––––––––––17. ናሆም ሙሉነህ መርጊያ –––––––––––18. ኬርማይ እሸቱ ተመስገን –––––––––––

አንቀጽ ሰላሣየማጠቃለያ ድንጋጌ

በመመስረቻ ጽሑፍ ወይም በዚህ መተዳደሪያ ደንብ በግልጽ ያልተካተቱ ጉዳዮችበንግድ ሕጉ መሠረት ይወሰናሉ፡፡

መሥራች አባላት ስም ፊርማ19.ናታኒም እሸቱ ተመስገን –––––––––––20.መንገሻ ኃይለመለኮት መልካሙ –––––––––––21.በቀለ ጐርባ ጅሩ –––––––––––22.ቦጋለች ካሳሁን ደምሴ –––––––––––23.ከበደ ፀጋዬ ተሊላ –––––––––––24.ደረሰ ቢርቢርሳ በዳዳ –––––––––––25.መግደላዊት ዮሐንስ ዮሴፍ –––––––––––26.ኖላዊት ጌታቸው መካሻ –––––––––––27.ሰለሞን አየለ ዱቤ –––––––––––28.ይበቃል ኢተፋ አረጋ –––––––––––29.ዶ/ር ፍሬው መንግስቱ ጥሩነህ –––––––––––30.አዘዘ በትሩ ተፈራ –––––––––––31.ዳዊት ወልዴ መስፍን –––––––––––32.አብይ ተገኝ ሀብተሚካኤል –––––––––––33.ሄኖክ ክንፈ ቀነኒ –––––––––––34.ሮቤል ለገሰ አለማየሁ –––––––––––35.ሮቤል አትክልት በላይ –––––––––––36.ቢያ ዋሚ ደመሣ –––––––––––37.ጌታቸው ማንደፍሮ ፍሬሰንበት –––––––––––

መሥራች አባላት ስም ፊርማ38.አረጋ ተገኝ ንጋቱ –––––––––––39.አየለች ታደሰ ወልደሰንበት –––––––––––40.ኪያን ጥላሁን ሚደቅሳ –––––––––––41.ባምላክ አለማየሁ ተክሌ –––––––––––42.ማጆር ተከስተ ተወልደመድኀን –––––––––––43.አሰለፈች በላይ ገሰሰ –––––––––––44.ዓዲስአለም ተሾመ ማሞ –––––––––––45.ኀሊና ሰለሞን ተሰማ –––––––––––46.ከሊፋ የሱፍ አህመድ –––––––––––47.ትዕግሥት ዘመንፈቅዱስ ገብረአምላክ –––––––––––48.ፌቨን ገብረየስ ተመስገን –––––––––––49.ሴማን ገብረየስ ተመስገን –––––––––––50.ማህደር ሳሙኤል ሚደቅሳ –––––––––––51.በእምነት ድንቁ ኬረሞ –––––––––––52.ተመስገን ኦላኒ ሞሲሳ –––––––––––53.ሹሻይ ታደሰ አረጋይ –––––––––––54.የኔነሽ ነጋሽ በላይ –––––––––––55.እንዳለ ደምስስ ገብረሚካኤል –––––––––––56.ሙሉጌታ ቸሩ ኃይሌ –––––––––––

መሥራች አባላት ስም ፊርማ57.ተስፋ ተክሌ ወልደሚካዔል –––––––––––58.ሰላም አሰፋ ተድላ –––––––––––59.ሀረገወይን አድማሱ ዘውዴ –––––––––––60.አጀቡሽ ፈቃዱ ገላን –––––––––––61.አወቀ ጌታቸው ሽፈራው –––––––––––62.ሙሉዬ ዘካርያስ አለሙ –––––––––––63.አለሙ በላይ መኮንን –––––––––––64.ትዝታ ማሩ ኢላላ –––––––––––65.ራሔል ጎሹ አንተነህ –––––––––––66.ትዕግስት ተመስገን ገላን –––––––––––67.በረከት ተስፋዬ ታደሰ –––––––––––68.ቃልኪዳን ተዘራ ሀዋዝ –––––––––––69.ኃይሉ ገላን ኤግላት –––––––––––70.ሳህሉ አሳዬ ታደሰ –––––––––––71.ድርቤ ፀጋዬ ተሊላ –––––––––––72.ሲሳይ እንዳለ ገላን –––––––––––73. አወድ ጂብሪል መሀመድ74.ዶ/ር ኤፍሬም ገ/ማርያም በየነ75.ዶ/ር ኃይሉ ወርቁ በዳኔ76.ሊዲያ በቀለ ጉርባ

Documents

ሚያዚያ 12 ቀን 2009 ዓም - etgdesigners.net fileBackground of the company. ETG Designers & Consultants PLC was established in 1995 to be competent business company in the