ﻫـ ﺻﻔﺮ ﻋﺎم 1431 اﻷرﺑﻌﺎء 18 ﺻﻔﺮ ﻋﺎم اﻟﻌﺪد 09 ﻓﺒﺮاﻳﺮ ﺳﻨﺔ 2010 م ا

العدد العدد 09السالسّنة السابعة واألربعوننة السابعة واألربعون

االشتراكاالشتراكسنويسنويّ

النالنّسخة األصليسخة األصليّة .....................ة .....................

النالنّسخة األصليسخة األصليّة وترجمتــها .....ة وترجمتــها .....

اجلزائرتونساHغربليبيا

موريطانيا

بلدان خارج دولاHغرب العربي

سنـةسنـة

1070,00 د.ج د.ج

2140,00 د.ج د.ج

ثمن النّسخة األصليّة 13,50 د.جثمن النّسخة األصليّة وترجمتها 27,00 د.ج

ثمن العدد الصّادر في السّنW السّابقة : حسب التّسعيرة..Wوتسلّم الفهارس مجّانا للمشترك

اHطلوب إرفاق لفيفة إرسال اجلريدة األخيرة سواء لتجديد االشتراكات أو لالحتجاج أو لتغيير العنوان.ثمن النّشر على أساس 60,00 د.ج للسّطر.

سنـةسنـة

2675,00 د.ج د.ج

5350,00 د.ج د.ج

تزاد عليهانفقات اإلرسال

األربعاء األربعاء 18 صفر عام صفر عام 1431 هـ هـاHوافق اHوافق 3 فبراير سنة فبراير سنة 2010 م

اإلدارة والتّحريراألمانة العاماألمانة العامّة للحكومةة للحكومة

WWW.JORADP.DZ

الطّبع واالشتراكاHطبعة الراHطبعة الرّسميسمّية

حي البساتpW بئر مراد رايسp ص.ب 376 - اجلزائر - محطةالهاتف : 021.54.35.06 إلى 09

021.65.64.63

الفاكس 021.54.35.12 ح.ج.ب 50-3200 اجلزائر

Télex : 65 180 IMPOF DZ060.300.0007 68 KG بنك الفالحة والتّنمية الرّيفيّةحساب العملة األجنبيّة للمشتركW خارج الوطنبنك الفالحة والتّنمية الرّيفيّة 060.320.0600.12

18 صفر عام صفر عام 1431 هـ هـاجلريدة الراجلريدة الرّسميسميّة للجمهورية للجمهوريّة اجلزائرية اجلزائريّة / العدد ة / العدد 2093 فبراير سنة فبراير سنة 2010 م م

فهرسفهرس

مراسيم تنظيميمراسيم تنظيميّة

مــرســوم تــنــفــيــذيّ رقم 10 - 69 مـؤرّخ في 15 صــفــر عــام 1431 اHـوافق 31 يــنــايــر ســنـة p2010 يــحــدد اإلجــراءات اHــطــبــقــة عــنـداستيراد وتصدير مواد الصحة النباتية ذات االستعمال الفالحي........................................................................

مـرسوم تـنـفـيذيّ رقم 10 - 70 مـؤرّخ في 15 صـفـر عـام 1431 اHـوافق 31 يـنـايـر سـنة p2010 يتـعـلق بـاسـتـعـمال الـكـواسـر احلـيةHمارسة الصيد بالكواسر..............................................................................................................................

مرسوم تـنفيذيّ رقم 10 - 71 مؤرّخ في 15 صفـر عام 1431 اHوافق 31 ينـاير سنة p2010 يحدد كـيفيـات تطبـيق التخـفيضاتفـي حصـة اشتـراك أصحـاب العمـل في الضمـان االجتماعـي بعنـوان ترقيـة التشغيـل..........................................

قراراتقرارات3 مقر3 مقرّرات3 آراءرات3 آراء

وزارة اBؤسسات الصغيرة واBتوسطة والصناعة التقليديةوزارة اBؤسسات الصغيرة واBتوسطة والصناعة التقليدية

قرار وزاري مـشترك مؤرخ في 16 رمضـان عام 1430 اHوافق 6 سبتـمبر سنة p2009 يـحدد مدونـة إيرادات ونفـقات حسابالتخصيص اخلاص رقم 066 - 302 الذي عنوانه" الصندوق الوطني لترقية نشاطات الصناعة التقليدية "...............

قرار وزاري مـشترك مؤرخ في 16 رمضـان عام 1430 اHوافق 6 سـبتـمبـر سنة p2009 يـتــعـلق بكــيـفيـات متابـعــة وتـقـــييمحــســاب الــتـــخــصــــيص اخلــاص رقــم 066 - 302 الـــــذي عــنــوانه " الـــــصــنــدوق الــوطـــنـي لــتــرقــيــة نــشـــاطــات الــصــنــاعــةالتقليدية ".................................................................................................................................................

HهنيBوزارة التكوين والتعليم اHهنيBوزارة التكوين والتعليم ا

قــرار وزاري مــشــتـرك مــؤرخ في 22 ذي احلــجــة عــام 1430 اHـوافق 9 ديـســمــبــر ســنـة p2009 يــحـدد كــيــفــيـات تــنــظــيم الــتــكـوينالتكميلي لإلدماج في رتبتي نائب مقتصد مسـير ومقتصد مسير Hؤسسات التكوين والتعليم اHهنيW وكذا محتوىالبرامج......................................................................................................................................................

وزارة العمل والتشغيل والضمان االجتماعيوزارة العمل والتشغيل والضمان االجتماعي

قــرار مــــؤرخ في 6 مــــحـــرّم عــــام 1431 اHـــوافــق 23 ديــــســمـــبــــر ســـــنــة p2009 يـــتـــضــــمـن اعــتـــمــاد أعـــوان مـــراقــبـــة الــضـــمــاناالجتماعي..................................................................................................................................................

قــرار مــؤرخ في 13 مــحــرّم عــام 1431 اHـــوافق30 ديــســمــبــر ســنــة p2009 يــتــضــمّـن ســحب اعــتــمــاد أعـــوان اHــراقــبــة لــلــضــمــاناالجتماعي..................................................................................................................................................

وزارة الصيد البحري واBوارد الصيديةوزارة الصيد البحري واBوارد الصيدية

قرار وزاري مـشترك مؤرخ في 6 شعـبان عام 1430 اHوافق 28 يولـيو سنة p2009 يـتضمن التـنظيم اإلداري للمـعهد الوطنيالعالي للصيد البحري وتربية اHائيات...........................................................................................................

4

5

6

9

11

13

26

27

28

3 اجلريدة الراجلريدة الرّسميسميّة للجمهورية للجمهوريّة اجلزائرية اجلزائريّة / العدد ة / العدد 09 18 صفر عام صفر عام 1431 هـ هـ3 فبراير سنة فبراير سنة 2010 م م

فهرس (تابع)فهرس (تابع)

مجلس مجلس احملاسبةاحملاسبة

قرار وزاري مشترك مؤرخ في 9 ذي القعدة عام 1430 اHوافق 28 أكتوبر سنة p2009 يحدد تعداد مناصب الشغل وتصنيفهاومدة العقد اخلاص باألعوان العاملW في نشاطات احلفظ أو الصيانة أو اخلدمات بعنوان مجلس احملاسبة.................

احملافظة العامة للتخطيط واالستشرافاحملافظة العامة للتخطيط واالستشراف

قـرار وزاري مــشـتــرك مـؤرخ في 27 رمـضــان عـام 1430 اHـوافق 17 سـبــتـمــبـر ســنـة p2009 يـتــضـمـن تـنــظـيم احملــافـظــة الـعــامـةللتخطيط واالستشراف في مكاتب و/أو مكلفW بالدراسات..............................................................................

قـــرار مـــؤرخ في 26 شــوّال عــام 1430 اHـــوافق 15 أكـــتــوبـــر ســنــة p2009 يـــتــضـــمّن تـــفــويـض اإلمــضـــاء إلى نـــائب مــديـــر اHــواردالبشرية.....................................................................................................................................................

29

30

31


مراسيم تنظيميمراسيم تنظيميّةمــــرسرســــوم توم تــــنــــــفــــيــــذيذيّ رقم رقم 10 - - 69 م مــــؤرؤرّخ في خ في 15 ص صــــفــــر عر عــــامام1431 اH اHــــــــــــــــوافق وافق 31 ي يــــــــــــــــنــــــــــــــــايايــــــــــــــــر سر ســــــــــــــــنــــــــــــــة ة p p2010 يــــــــــــــــحــــــــــــــدددد

اإلجاإلجـراءات اHراءات اHــــطـبــــقـة عة عــــنـد اسد اســــتـيــــراد وتراد وتـصــــديديـر مر مـوادوادالصحة النباتية ذات االستعمال الفالحي.الصحة النباتية ذات االستعمال الفالحي.

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــpإنّ الوزير األوّل

- بـــنــــاء عــــلى تــــقــــريـــر وزيــــر الــــفالحــــة والــــتـــنــــمــــيـــةpالريفية

- وبــنـــاء عــلى الـــدســتـــورp ال ســيـــمــا اHـــادتــان 85 - 3pو125 ( الفقرة 2) منه

- و�ـــقـــتـــضـى الـــقـــانـــون رقم 85 - 05 اHــؤرخ في 26جــمــادى األولى عــام 1405 اHــوافق 16 فــبـــرايــر ســـنــة 1985

pتممHعدل واHا pتعلق بحماية الصحة وترقيتهاHوا

- و�ـقــتـضى الــقـانـون رقم 87 - 17 اHـؤرخ في 6 ذيالـقـعـدة عـام 1407 اHـوافق أول غــشت سـنـة 1987 واHــتـعـلق

pبحماية الصحة النباتية

- و�ـــــــقـــــــتــــــــضى األمــــــــر رقم 03 - 04 اHــــــــؤرخ في 19جـــمـــادى األولى عـــام 1424 اHــوافق 19 يـــولـــيـــو ســـنـــة 2003واHـتعلق بـالقواعـد العـامة اHطـبقة عـلى عمـليات اسـتيراد

pادة 3 منهHال سيما ا pالبضائع وتصديرها

- و�ــــقـــــتــــضى الــــقــــانــــون رقم 04 - 04 اHــــؤرخ في 5جـــمـــادى األولى عـــام 1425 اHــوافق 23 يـــونـــيـــو ســـنـــة 2004

pتعلق بالتقييسHوا

- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 09 - 128اHــؤرخ في 2 جــمــادى األولى عـام 1430 اHــوافق 27 أبــريل

pتضمن جتديد مهام الوزير األولHسنة 2009 وا


pتضمن جتديد مهام أعضاء احلكومـةHسنة 2009 وا

- و�قتـضى اHرسوم التـنفيذي رقم 90 - 12 اHؤرخفي 4 جـمــادى الـثـانــيـة عـام 1410 اHــوافق أول يـنـايــر سـنـةpتممHعدل واHا p1990 الذي يحدد صالحيات وزير الفالحة

- و�ــــقـــتــــضى اHــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 95 - 405اHــؤرخ في 9 رجب عــام 1416 اHــوافق 2 ديـــســـمـــبـــر ســـنـــة1995 واHــتـــعـــلق �ـــراقـــبـــة مــواد الـــصـــحـــة الــنـــبـــاتـــيــة ذات

pتممHعدل واHا pاالستعمال الفالحي

- و�ــــقـــتــــضى اHــــرســـوم الــــتـــنــــفــــيـــذي رقم 03 - 451اHـؤرخ في 7 شـوال عام 1424 اHـوافق أول ديـسـمـبـر سـنة2003 الـــــــذي يــــــحـــــــدد قــــــواعـــــــد األمن الـــــــتـي تــــــطـــــــبق عـــــــلى

الــنــشـاطــات اHــتــصـلــة بــاHــواد واHـنــتــوجـات الــكــيــمـيــائــيـةpضغوطةHاخلطرة وأوعية الغاز ا

pوبعد موافقة رئيس اجلمهورية -

يرسم يرسم ما يأتي :ما يأتي :

اHادة األولى : اHادة األولى : تـطبـيقـا ألحكـام اHادة 3 من األمر رقم03 - 04 اHــؤرخ في 19 جـــمـــادى األولى عـــام 1424 اHــوافق

19 يولـيو سـنة 2003 وطـبقـا ألحكـام القـانون رقم 87 - 17

اHؤرخ في 6 ذي القـعدة عام 1407 اHوافق أول غـشت سنة1987 ومع مــراعـاة الــتـرتــيب الــتـنــظـيــمي احملــدث �ـوجب

اHرسوم الـتنـفيذي رقم 03 - 451 اHؤرخ في 7 شـوال عامpــذكــورة أعالهHــوافق أول ديــســمــبــر ســنـة 2003 واH1424 ا

يـهــدف هـذا اHــرسـوم إلى حتـديــد اإلجـراءات اHــطـبـقــة عـنـداستيراد وتصديـر مواد الصحة النباتية ذات االستعمال

الفالحي.اHـادة اHـادة 2 : : �ـارس اســتـيــراد مـواد الــصـحــة الـنــبـاتــيـةذات االســتـعـمـال الـفالحـي مـسـتـوردون مـعــتـمـدون طـبـقـــا

للتنظيـم اHعمول به.

اHـــــادة اHـــــادة 3 : : يـــــجب عـــــلـى مـــــســـــتـــــورد مـــــواد الـــــصـــــحــــةالنـباتيـة ذات االستعـمال الفالحي اHـعتمـد أن يتموّن منالــــصــــنــــاع و/أو شـــركــــات الــــتــــركــــيـب الـــتـي تــــعــــتــــمــــدهـــا

السلطات اخملتصة في بلدها األصلي.

4 : : �ــنـع اسـتــيــراد مــواد الــصــحــة الــنــبــاتــيـة اHـادة اHـادة ذات االستعـمال الـفالحي عنـدما تـكون اHـادة غيـر مصادق

عليها في البلد األصلي.

اHـادة اHـادة 5 : : دون اإلخالل بأحـكـام اHادة 23 من اHـرسومالــــتـــنــــفــــيـــذي رقم 95 - 405 اHــــؤرخ في 9 رجـب عـــام 1416اHـوافق 2 ديـســمــبـر ســنـة 1995 واHــذكـور أعـالهp يـجب أنتــرفق مـواد الــصـحــة الـنــبـاتـيــة ذات االسـتــعـمــال الـفالحياHـسـتـوردةp بـكـشف الـتحـالـيل اHـوافـقـة لـكل حـصـة تـثبتمـطابـقة اHـادة للـمـستـلزمـات التي أمـلت التـصديق عـليـهافي اجلزائرp يـسلمـه مخبـر معتـمد من اHـصالح الرسـمية

للبلد األصلي.

اHــــادة اHــــادة 6 : : تــــخــــضع مـــواد الــــصـــحــــة الـــنــــبـــاتــــيـــة ذاتاالسـتعـمـال الـفالحي اHـوجـهـة للـتـصـديـر Hـراقبـة اHـطـابـقة

من مفتشية الصحة النباتية.


- و�ــــقـــتــــضى اHــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 06 - 442اHــؤرّخ في 11 ذي الــقــعــدة عــام 1427 اHــوافق 2 ديــســمــبــر

pسنة 2006 الذي يحدد شروط �ارسة الصيد

- و�ــــقـــتــــضى اHــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 07 - 227اHؤرّخ في 9 رجب عام 1428 اHوافق 24 يولـيو سنة 2007pالذي يحدد إجراءات وكيفيات �ارسة الصيد السياحي

- و�ــــقـــتــــضى اHــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 08 - 201اHـؤرّخ في 3 رجب عـام 1429 اHـوافق 6 يـولـيـو سـنـة 2008الــــذي يــــحــــدد شـــروط وكــــيــــفــــيــــات مــــنـح تــــرخــــيص لــــفــــتحمؤسسات لتربـية فصائل احليوانـات غير األليفة وعرض

pعينات منها للجمهور

pوبعد موافقة رئيس اجلمهورية -

يرسم ما يأتي :يرسم ما يأتي :

اHـادة األولى : اHـادة األولى : تطـبـيـقـا ألحـكـام اHادة 22 من الـقـانونرقم 04 - 07 اHــــؤرّخ في 27 جــــمــــادى الــــثــــانــــيــــة عـــام 1425اHــوافق 14 غــشت ســنـة 2004 واHــذكــور أعالهp يــهــدف هـذااHـــرســـوم إلى حتــــديـــد كـــيـــفـــيـــات تـــســـلــــيم رخـــصـــة قـــبضالكواسر احلـية وحيـازتها وتـرويضها ونـقلهـا واستعـمالها

Hمارسة الصيد بالكواسر.

2 : : ال تـــســــلم رخـــصــــة قـــبض الـــكــــواســـر احلـــيـــة اHــاداHــادّة وحـيـازتهـا وتـرويـضـهـا ونـقـلـهـا وكـذا اسـتـعـمـالـهـا Hـمـارسةالــصــيــد إال جلــمــعــيـــات الــصــيــادين الــتي تــمــارس الــصــيــد

بالكواسر.

اHـاداHـادّة 3 : : مع مـراعــاة األحــكـام الــتـشــريــعـيــة اHـعــمـولبهـاp تـسـلّم إدارة الغـابـات اخملـتـصة إقـلـيـميـا رخـصـة قبضالكواسـر اHوجهـة Hمـارسة الصـيد بـالكواسـرp على أساسطـلب يـقـدمه صـيــاد �ـفـهـوم الـتـشـريع والـتـنـظـيم اHـعـمـولبـهما مع موافقـة اجلمعية الـتي تمارس الصيـد بالكواسراHـعــتـمــدة قــانـونــا الــتي يـكــون الــصـيــاد الـذي يــقــدم طـلب

الرخصة عضوا معترفا به فيها.

يجب أن يحتوي هذا الطلب على :

pمعلومات عن اعتماد اجلمعية -pستعملة في القبضHقائمة الوسائل ا -

pعدد عينات الكواسر التي يقبض عليها -- أصل عينات الكواسر.

اHــاداHــادّة 4 : : تـــســلـم اإلدارة اHــكــلـــفــة بـــالــصـــيــد اخملـــتــصــةإقــلــيــمــيــا رخــصــة حــيــازة الــكــواسـر اHــذكــورة فـي اHـادة 3أعـالهp ويجب أن تتأكد من أن احلائز قادر على ما يأتي :

7 : : يــــــنــــــــشــــــر هـــــــذا اHـــــرســــــوم فـي اجلــــــريـــــدة اHـــــادة اHـــــادة الـــرّســـمــــيّــــة لـــلـــجــــمـــهـــوريّــــة اجلــــزائـــريّــــة الـــدّ�ـــــقـــراطـــيّـــة

الشـّعبيّة.حـــرّر بـــاجلـــزائـــر في 15 صـــفـــر عـــام 1431 اHــوافق 31

يناير سنة 2010.أحمد أويحيىأحمد أويحيى

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ★ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

مــــرسرســــوم وم تــــنــــــفــــيــــذيذيّ رقم رقم 10 - - 70 م مــــؤرؤرّخ في خ في 15 ص صــــفــــر عر عــــامام1431 اH اHــــــــــــوافق وافق 31 ي يــــــــــــــنــــــــــــايايــــــــــــــر سر ســــــــــــنــــــــــــة ة p p2010 يــــــــــــتــــــــــــــعــــــــــــلقلق

بــــــاساســــــتــــــــعــــــمــــــال الال الــــــكــــــــواسواســــــر احلر احلــــــيــــــة Hة Hــــــمــــــــارسارســــــة الة الــــــصــــــيــــــدبالكواسر.بالكواسر.

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــpإنّ الوزير األوّل

- بـــنــــاء عــــلى تــــقــــريـــر وزيــــر الــــفالحــــة والــــتـــنــــمــــيـــةpالريفية

- وبــنـــاء عــلى الـــدســتـــورp ال ســيّـــمــا اHـــادتــان 85 - 3pو125 (الفقرة 2) منه

- و�ـــقـــتـــضـى الـــقـــانـــون رقم 04 - 07 اHــؤرخ في 27جــمـــادى الــثــانـــيــة عــام 1425 اHــوافق 14 غــشت ســنــة 2004

pادة 22 منهHال سيما ا pتعلق بالصيدHوا- و�ـــــــقـــــــتــــــــضى األمــــــــر رقم 06 - 05 اHــــــــؤرخ في 19جــمــادى الـثــانـيــة عـام 1427 اHـوافق 15 يـولـيــو سـنـة 2006واHـــتـــعـــلـق بـــحـــمـــايـــة بـــعـض األنـــواع احلـــيـــوانـــيـــة اHـــهـــددة

pباالنقراض واحملافظة عليها- و�ــقـــتـــضى اHـــرســوم رقم 82 - 498 اHــؤرخ في 9ربـــيع األول عــام 1403 اHــوافق 25 ديـــســمـــبــر ســـنــة 1982واHـــتــــضـــمن انــــضـــمــــام اجلـــزائــــر إلى االتـــفــــاقـــيــــة اخلـــاصـــةبـــالــتـــجـــارة الــدولـــيـــة في أنـــواع احلــيـــوانـــات والــنـــبـــاتــاتالـــبـــريـــة اHــهـــددة بـــاالنـــقــراضp اHـــوقـــعـــة بــواشـــنـــطن في 3

p1973 مارس سنة- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 09 - 128اHـؤرخ في 2 جــمـادى األولى عـام 1430 اHـوافق 27 أبـريل


- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 09 - 129اHـؤرخ في 2 جــمـادى األولى عـام 1430 اHـوافق 27 أبـريل

pتضمن جتديد مهام أعضاء احلكومةHسنة 2009 وا

- و�قتـضى اHرسوم التـنفيذي رقم 90 - 12 اHؤرخفي 4 جـمـادى الـثـانـيـة عام 1410 اHـوافق أوّل يـنـايـر سـنة 1990 الــــذي يـــــحــــدّد صالحـــــيـــــات وزيــــر الـــــفالحــــةp اHـــــعــــدّل

pتمّمHوا


اHاداHادّة 11 : : يجب أن تخضع كل عـملية صيد للكواسر�ــــارســــهـــا صــــيـــادون ذوو جــــنـــســــيــــة أجـــنــــبـــيــــة لـــلــــشـــروطوالكيفيـات احملددة �وجب أحكام اHرسـوم التنفيذي رقم07 - 227 اHـؤرّخ في 9 رجب عـام 1428 اHـوافق 24 يــولـيـو

سنة 2007 واHذكور أعاله.

اHاداHادّة 12 : : تخضع العيـنــات اHعنيــة عنـد استيــرادو/أو تـصديـر الكـــواسرp لـنظـام التـرخيص الـصحي عـنداالســــتــــيــــراد و/أو الـــــتــــصــــديــــر الـــــذي تــــســــلّــــمـه اHــــصــــالحالـبـيـطـريـة ولـلـمـوافـقـــة الــتـي تـسـلّـمــهـا اHـصـالح اHـكـلـفـــة

بالغابــات طبقا للتنظيم اHعمول به.

اHـــــاداHـــــادّة 13 : : يـــــنــــــشــــــر هـــــذا اHــــــرســــــوم في اجلــــــريـــــدةالرّسميّة للجمهوريّة اجلزائريّة الدّ�قراطيّة الشّعبيّة.

حـــرّر بـــاجلـــزائـــر في 15 صـــفـــر عـــام 1431 اHــوافق 31يناير سنة 2010.

أحمد أويحيىأحمد أويحيىــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ★ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

مـــرســوم تـــنـــفــيـــذيمـــرســوم تـــنـــفــيـــذيّ رقم رقم 10 - - 71 مــؤر مــؤرّخ في خ في 15 صـــفـــر عــام صـــفـــر عــام1431 اHـوافق اHـوافق 31 يــنـايــر ســنـة يــنـايــر ســنـة p p2010 يـحــدد كــيـفــيـاتيـحــدد كــيـفــيـات

تـطبـيق التـخفـيـضات فـي حـصـة اشـتـراك أصـحـابتـطبـيق التـخفـيـضات فـي حـصـة اشـتـراك أصـحـابالــعـمـل فـي الـضــمــان االجــتـمــاعـي بــعـنـــوان تـرقــيــةالــعـمـل فـي الـضــمــان االجــتـمــاعـي بــعـنـــوان تـرقــيــة

التشغيـل.التشغيـل.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

pإنّ الوزير األوّل- بــــنــــاء عــــلى تــــقــــريــــر وزيـــر الــــعــــمـل والـــتــــشــــغــــيل

pوالضمان االجتماعي- وبــنـــاء عــلى الـــدّســتـــورp ال ســيّـــمــا اHـــادّتــان 85 - 3

pو125 (الفقرة 2) منه- و�ـــقـــتـــضـى الـــقـــانـــون رقم 83 - 11 اHــؤرخ في 21رمـضـان عام 1403 اHـوافق 2 يـولـيـو سـنـة 1983 واHــتـعـلق

pتممHعدل واHا pبالتأمينات االجتماعية- و�ـــقـــتـــضـى الـــقـــانـــون رقم 83 - 14 اHــؤرخ في 21رمـضـان عام 1403 اHـوافق 2 يـولـيـو سـنـة 1983 واHــتـعـلقpفي مــجـــال الــضـــمــان االجــتـــمــاعي WـــكــلــفـــHبـــالــتـــزامــات ا

pتممHعدل واHا- و�ـــقـــتـــضـى الـــقـــانـــون رقم 90 - 03 اHــؤرخ في 10رجب عــام 1410 اHــوافق 6 فــبـــرايــر ســـنــة 1990 واHــتــعــلق

pتممHعدل واHا pفتشية العمل�- و�ـــقـــتـــضـى الـــقـــانـــون رقم 90 - 11 اHــؤرخ في 26رمـضـان عام 1410 اHـوافق 21 أبـريل سـنة 1990 واHـتـعلق

pتممHعدل واHا pبعالقات العمل

1 - امتالك مكان لإليواء :- مــطــابق لـــلــتــنــظـــيم اHــعــمـــول به ومــبــنـي ومــجــهــز

pبطريقة تلبي احلاجات البيولوجية للكواسر- يــســتــجــيب لــلــضــرورات اHــتــعــلــقــة بــأمن الــطــالب

pوأمن وهدوء الغير- يــجب أن يــكــون مــوضـــوع اعــتــمــاد تــســلّــمه اإلدارة

اHكلفة بالصيد اخملتصة إقليميا.2 - يــــــحــــــوز أو �ـــــكـن أن تــــــتـــــوفــــــر لــــــديه اHــــــؤهالت

اHطلوبة كي يعامل الكواسر بعناية.

اHـاداHـادّة 5 : : يـجب عــلى كل شـخـص طـبـيــعي أو مــعـنـوي�ــارس نـشـاط تــكـاثــر أو بـيع الـطــيـور الــكـواسـر اHــوجـهـةلــلـــصــيـــد أن �ـــسك ســجـال مــرقـــمــا ومـــؤشــرا عـــلـــيه طــبـــقــا

للتنظيم اHعمول به ويجب أن يبW فيه:- رقم التـعـريف كمـا يـحدده نـظـام التـعـريف اHنـشأ

pادة 6 أدناهHوجب ا�- تـاريخ دخـول كل طـائـر كـاســر إلى مـركـز الـتـربـيـة

pوأصله والوثائق التي تثبت قانونية دخوله- تـاريخ خـروج الـطـائـر الـكـاسـر من مـركـز الـتـربـيةووجـــهــته وعــنـــد االقــتـــضــاءp ســبب مـــوته والــوثـــائق الــتي

تثبت قانونية خروجه.

اHــاداHــادّة 6 : : تـــقــوم اإلدارة اHـــكــلـــفــة بـــالـــصــيـــد اخملــتـــصــةإقـلـيــمـيــاp عـنـد اعــتـمـادهــا Hـكــان إيـواء الـكــاسـرp بــتـعـريفالــكــاســر اHــعـــني طــبــقــا لـــلــكــيــفــيــات الـــتي يــحــددهــا قــرار

الوزير اHكلف بالصيد.

اHاداHادّة ة 7 : : يجب أن يقـوم كل من يحوز طائرا كاسراوال سيمـا منهـا جمعـيات الـصيادين الـتي تمارس الـصيدبـــالــكــواســرp بـــتــعــريف كل الـــطــيــور الــكـــواســر الــتي هي

بحوزتها مباشرة أو تلك التي هي بحوزة أعضائها.

8 : : يـــجب عــــلى احلــــائـــزp عـــنــــد مـــوت الــــكـــاســـر اHــاداHــادّة ة اHــعـرفp إرجـاع الـتــعـريف الـذي كــان يـحـمـلـه الـكـاسـر إلى

السلطة اHكلفة بالصيد اخملتصة إقليميا.

اHـــــاداHـــــادّة ة 9 : : يـــــقـــــوم بـــــتــــــرويض الـــــطــــــيـــــور الـــــكـــــواســـــراألشـــــخـــــاص الـــــذيـن يـــــثـــــبـــــتـــــون اHـــــؤهالت اHـــــطـــــلـــــوبـــــة أواHؤسسات اHعتمدة لهذا الغرضp طبقا للتنظيم اHعمولبه حــسب كـيـفـيـات ووفق فـتـرات حتـدد �ـوجب قـرار من

الوزير اHكلّف بالصيد.

10 : : ال �ــــكن أيــــا كـــان نــــقل الــــكـــواســـر دون أن اHــاداHــادّة ة يكون حـامال رخصـة احليازة اHـسلـمة له طبـقا ألحـكام هذا

اHرسوم.


- و�ــــقـــتــــضى اHــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 05 - 130اHـــــؤرخ في 15 ربــــيـع األول عــــام 1426 اHـــــوافق 24 أبـــــريلســنــة 2005 الــذي يــحــدد شــروط �ــارســة أعــوان اHــراقــبــة

pللضمان االجتماعي وكيفيات اعتمادهم- و�ــــقــــتــــضى اHــــرســــوم الــــتــــنـــفــــيــــذي رقــم 06 - 77اHـؤرخ في 19 مــحــرم عـام 1427 اHـوافق 18 فــبـرايــر ســنـة2006 الـــذي يــحـــدد مـــهـــام الـــوكـــالـــة الــوطـــنـــيـــة لـــلـــتـــشــغـــيل

pتممHعدل واHا pوتنظيمها وسيرها- و�ــــقـــتـــضى اHـــرســـوم الــــتـــنـــفـــيـــذي رقــم 06 - 370اHـؤرخ في 26 رمـضان عام 1427 اHـوافق 19 أكتـوبر سـنة2006 واHــتــضــمن إنـــشــاء الــصــنــدوق الــوطــنـي لــتــحــصــيل

pاشتراكات الضمان االجتماعي وتنظيمه وسيره- و�ــــقـــتـــضى اHـــرســـوم الــــتـــنـــفـــيـــذي رقــم 07 - 386اHــؤرخ في 25 ذي الــقـــعــدة عــام 1428 اHــوافق 5 ديــســـمــبــرسنة 2007 الذي يحدد مستوى وكيفيات منح االمتيازاتاHنـصـوص علـيـها في الـقـانون رقم 06 - 21 اHـؤرخ في 20ذي الـــقــــعـــدة عـــام 1427 اHــــوافق 11 ديـــســــمـــبــــر ســـنـــة 2006pتعلق بالتدابير التشجيعية لدعم وترقية التشغيلHوا

pوبعد موافقة رئيس اجلمهورية -يرسم ما يأتي :يرسم ما يأتي :

اHــــاداHــــادّة األولى :ة األولى : يــــهـــدف هــــذا اHــــرســــوم إلــى حتــــديـــــدكــيـفــيـــات تــطـبــيــق الـتــخـفــيـضــــات في حـصـــة اشـتـــراكأصـــحــــاب الـــعــمــل في الـــضـــمــان االجـــتـــمـــاعي اHـــمـــنـــوحـــةألصـحـــاب الـعـمــلp بـعـنـــوان تـرقـيـــة الـتـشـغـيلp تـطـبـيـقـاألحــكــام اHــــادة 106 من األمــــر رقم 09 - 01 اHــؤرخ في 29رجب عـام 1430 اHـوافق 22 يـولـيــو سـنـة 2009 واHــتـضـمن

قانون اHالية التكميلي لسنة 2009.

الفصل األولالفصل األولإجراء منح التخفيضاتإجراء منح التخفيضات

اHاداHادّة ة 2 : : قصـد االستـفادة من الـتخفـيضـات اHذكورةفي اHــادة األولى أعالهp يـجب عــلى أصـحــاب الـعــمل الـذينيوظـفـون طـالـبي الـعـمل تقـد� طـلب مـرفق �ـلف لـلـوكـالةالـوالئية للصـندوق الوطني اHـكلف بتحـصيل اشتراكاتالــضـمــان االجــتـمــاعي بــعـنــوان الــعـمــال األجــراءp اخملـتــصـةإقـــلـــيـــمـــيــاp فـي أجل أقـــصـــاه عـــشــرة (10) أيـــام ابـــتــداء منتـاريخ االنـتـسـابp حـسب اإلجـراءات واألشـكـال احملـددة في

هذا اHرسوم.ويعدّ طـلب منح الـتخفـيضات في اسـتمـارة تسلّـمهاالـوكـالــة الـوالئـيــة لـلـصـنــدوق الـوطـني اHــكـلف بـتــحـصـيل

اشتراكات الضمان االجتماعي.

- و�ــــقــــتــــضى اHــــرســـــوم الــــتــــشــــريــــعي رقم 94 - 09اHـؤرخ في 15 ذي احلــجـة عـام 1414 اHـوافق 26 مـايــو سـنـة1994 واHـــتـــضــمـن احلــفـــاظ عــلـى الــشـــغل وحـــمــايـــة األجــراء

pالذين قد يفقدون عملهم بصفة ال إرادية

- و�ــــقــــتــــضى اHــــرســـــوم الــــتــــشــــريــــعي رقم 94 - 11اHـؤرخ في 15 ذي احلــجـة عـام 1414 اHـوافق 26 مـايــو سـنـة1994 الـذي يــحــدث الــتـأمــW عن الــبـطــالــة لـفــائــدة األجـراء

الــــذين قــــد يـــفــــقـــدون عــــمـــلــــهم بــــصـــفــــة ال إراديـــة ألســــبـــابpتممHعدل واHا pاقتصادية

- و�ــــقــــتــــضى اHــــرســـــوم الــــتــــشــــريــــعي رقم 94 - 12اHـؤرخ في 15 ذي احلــجـة عـام 1414 اHـوافق 26 مـايــو سـنـة1994 الــــــذي يــــــحــــــدد نــــــســــــبـــــة االشــــــتــــــراك فـي الــــــضــــــمـــــان

pتممHعدل واHا pاالجتماعي- و�قـتضى الـقانون رقم 04 - 19 اHؤرخ في 13 ذيالقـعدة عام 1425 اHوافق 25 ديسـمبـر سنة 2004 واHـتعلق

pبتنصيب العمال ومراقبة التشغيل

- و�ـقـتـضى الـقـانون رقم 06 - 21 اHـؤرخ في20 ذيالقـعدة عام 1427 اHوافق 11 ديسـمبـر سنة 2006 واHـتعلق

pبالتدابير التشجيعية لدعم وترقية التشغيل

- و�ـــقـــتـــضـى الـــقـــانـــون رقم 08 - 08 اHــؤرخ في 16صــفــر عـام 1429 اHـوافق 23 فــبـرايــر ســنـة 2008 واHــتــعـلق

pنازعات في مجال الضمان االجتماعيHبا

- و�قـتـضى األمر رقم 09 - 01 اHـؤرخ في 29 رجبعـام 1430 اHـوافق 22 يـولـيـو سـنة 2009 واHـتـضـمن قـانون

pادة 106 منهHال سيما ا p2009 الية التكميلي لسنةHا




pتضمن جتديد مهام أعضاء احلكومـةHسنة 2009 وا- و�ــــقــــتــــضى اHــــرســــوم الــــتــــنـــفــــيــــذي رقــم 92 - 07اHـؤرخ في 28 جـمـادى الـثـانـيـة عام 1412 اHـوافق 4 يـنـايرســــنــــة 1992 واHــــتــــضــــمن الــــوضـع الــــقــــانــــوني لــــصــــنــــاديقالضـمـان االجـتـمـاعي والـتـنـظـيم اإلداري واHـالي لـلـضـمان

pاالجتماعي- و�ــــقـــتــــضى اHــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 94 - 187اHــؤرخ في 26 مـــحـــرم عـــام 1415 اHــوافق 6 يـــولـــيـــو ســـنـــة1994 الــذي يــحــدد تــوزيع نــســبــة االشــتـراك فـي الــضــمـان

pتممHعدل واHا pاالجتماعي


اHــــاداHــــادّة ة 9 : : فـي حــــالـــــة إنـــــهــــاء عـالقــــة الـــــعــــمـل بــــســـــببpويــتم اســـتــخـالفه بــعـــامل آخــر pيـــتــحـــمــله الـــعــامـل نــفــسـهيـحـتـفظ صـاحب الـعـمل بـاالمـتـيـازات اHـمـنـوحـة إلى غـايـةانـــقـــضـــاء اHـــدة الـــتـي ¢ �ـــوجـــبـــهــــا مـــنح الـــتـــخــــفـــيض في

اشتراك الضمان االجتماعي.

اHـاداHـادّة ة 10 : : يــتــعـW عــلى أصــحـاب الــعـمـل إعالم هـيــئـةالـــضــمــان االجـــتــمــاعي اHـــعــنــيــةp بـــكل حــالــة إنـــهــاء لــعالقــةالـعــمل والــتي مــنــحت �ــوجــبــهــا االمـتــيــازات اHــنــصـوص

عليها في أحكام هذا اHرسوم.

الفصل الثالثالفصل الثالثالطعنالطعن

اHاداHادّة ة 11 : : �كن صاحب العـمل تقد� طعـنه لدى جلنةالــطـعن اخملــتـصـة إقــلـيــمـيـا اHــنـصـوص عــلـيــهـا في اHـادة 12

أدناهp في أجل ثمانية (8) أيام :- إما ابـتداء من تـاريخ استـالم تبـليغ قـرار الوكـالةpعنيةHالوالئية للصندوق الوطني للضمان االجتماعي ا- وإمـا ابــتـداء من تـاريـخ انـقـضــاء اآلجـال اHـمــنـوحـةللـوكـالـة الـوالئـيـة اHـنـصـوص عـلـيـها فـي اHادة 4 أعالهp في

حالة عدم الرد على طلب منح التخفيضات اHلتمسة.

اHـاداHـادّة ة 12 : : تـؤسس في كل واليـة جلـنـة مكـلـفـة بـالبتفي الـــطـــعـــون الـــتـي يـــقـــدمـــهـــا أصـــحــــاب الـــعـــمل في إطـــارتـــطـــبـــيق أحـــكـــام هــذا اHـــرســـومp وتـــدعى في صـــلب الـــنص

"اللجنة".

اHـاداHـادّة ة 13 : : يحـدد مـقـر الـلـجـنـة عـلى مـسـتـوى الـوكـالةالـوالئية للصـندوق الوطني اHـكلف بتحـصيل اشتراكات

الضمان االجتماعي التي تتولى أمانتها.

اHاداHادّة ة 14 : : تتشكل اللجنة من :pرئيسا pثل عن مديرية التشغيل للوالية� -

- �ــثل عن الــوكــالــة الـــوالئــيــة لــلــصــنــدوق الــوطــنياHكلف بتحصـيل اشتراكات الضمـان االجتماعي بعنوان

pالعمال األجراءpثل عن مفتشية العمل للوالية� -

- �ثل عن الوكالة الوالئية للتشغيل.

اHـاداHـادّة ة 15 : : تـدرس الــلـجـنـة الــطـعـون وتـبـت فـيـهـا فيالثمانية (8) أيام اHوالية إلخطارها.

يـبـلّغ قـرار الـلـجـنـة إلى صـاحب الـعـمل في ثـالثة (3)أيام عمل ابتداء من تاريخ القرار.

اHاداHادّة ة 16 : : جتـتمع الـلجـنة مـرة واحدة (1) في الـشهرعـــلى األقـل بــنـــاء عـــلى اســـتـــدعــاء مـن رئــيـــســـهــا بـــحـــضــور

أغلبية أعضائها.

اHـاداHـادّة ة 3 : : يــشـمـل اHـلف اHــنــصـوص عــلــيه في اHـادة 2أعاله ما يأتي :

Wــــوقــــعــــة من الــــطــــرفـــHنــــسخ مـن عــــقـــود الــــعــــمل ا -pWعنيHا

pطلب انتساب العمال الذين ¢ّ توظيفهم -- نـــســخـــة من كـــشف تـــنــصـــيب طـــالب الـــعـــمل الــذي

تسلّمه الهيئات والهياكل اHكلفة بتنصيب العمال.يــــودع اHـــلـف لـــدى الــــوكــــالـــة الــــوالئـــيــــة لــــلـــصــــنـــدوقالوطني اHكلف بتحصيل اشتراكات الضمان االجتماعي

اخملتصة إقليميا مقابل تسليم وصل إيداع.

اHاداHادّة ة 4 : : تـقوم الـوكـالة الـوالئيـة للـصـندوق الـوطنيلـلـضــمـان االجـتـمـاعي اHـعـنـيـة بـدراسـة اHـلـفـات وتـبت فيطـلبات مـنح التـخفيـضات التـي يلتـمسهـا أصحـاب العملفي أجل خـمـســة عـشـر (15) يـومــا ابـتــداء من تـاريخ إيـداع

اHلف.يــبــلّغ قــرار الــوكــالــة الــوالئــيــة لــلــصــنــدوق الــوطــنيلــلــضــمــان االجــتــمــاعي إلى صــاحب الــعــمل خالل ثـالثـة (3)

أيام عمل.

5 : : تـــتــــولى الـــوكــــالـــة الــــوالئـــيــــة لـــلــــصـــنـــدوق اHــاداHــادّة ة الوطني اHكلف بتحصيل اشتراكات الضمان االجتماعيتــســيــيــر ومــتــابــعــة مــلــفــات الــعــمــال الــذين مــنـح أصــحـابالــعــمل من أجــلــهم الــتــخــفــيــضــات اHــنــصــوص عــلــيــهــا في

أحكام هذا اHرسوم.الفصل الفصل الثانيالثاني

األحكام اHطبقة في حالة إنهاء عالقة العملاألحكام اHطبقة في حالة إنهاء عالقة العمل

اHـاداHـادّة ة 6 : : في حــالـة إنـهــاء عالقـة الــعـمل قـبل انــقـضـاءاHدة الـدنيـا اHنـصوص عـليـها في اHادة 106 من األمر رقم09 - 01 اHـؤرخ في 29 رجب عـام 1430 اHـوافق 22 يــولـيـو

سـنة 2009 واHـذكـور أعالهp تـعـوض االمتـيـازات اHـتـحصلعـليها إال إذا كـان إنهاء عالقة الـعمل راجعا لـقوة قاهرة أو

بسبب العامل.

اHـــــاداHـــــادّة ة 7 : : ال �ـــــكـن صـــــاحب الـــــعـــــمل االســـــتـــــفـــــادة منالـتخـفيضـات اHنـصوص عـليـها في هـذا اHرسـوم في حالةاســـتــــخالف عــــامل كــــان مــــحل تــــســـريـح تـــعــــســــفي أو بــــعـــد

استنفاد احلق في التخفيضات.

8 : : يــــــبــــــلّـغ اإلشــــــعــــــار اHــــــتــــــعــــــلـق بــــــتــــــعــــــويض اHـــــاداHـــــادّة ة االمـتـيـازات اHـمـنـوحـة لـصـاحب الـعـمل اHـعـني اHـنـصوصعــلـيه في اHـادة 6 أعالهp خالل الـثـمــانـيـة (8) أيـام اHــوالـيـةلـــتــاريخ مــعــايــنــة إنــهــاء عـالقــة الــعــمل من طــرف الــوكــالــةالـوالئية للصـندوق الوطني اHـكلف بتحـصيل اشتراكات

الضمان االجتماعي.


21 : : يـــســــجل تـــقــــيـــيم مــــبـــالغ الــــتـــخـــفــــيـــضـــات اHــاداHــادّة ة اHنصـوص عليها في اHادة 20 أعاله في جداول إثـبات تعدبـصفة مـشتـركة بW الـوكالـة الوالئـية للـصنـدوق الوطنيللضمان االجتماعي اHعنية والوكالة الوالئية للتشغيل.

اHــــاداHــــادّة ة 22 : : تــــرســـل جــــداول اإلثـــــبــــات اHـــــذكــــورة فياHادة 21 أعاله الـتي توافق عـليـهـا قانـونا اHـصالح اHـعنـيةفي الــوزارة اHـكــلــفـة بــالـضــمــان االجـتــمــاعي إلى اHــصـالح

اخملتصة لوزارة اHالية.

اHــاداHــادّة ة 23 : : تـــســجـل اHــبـــــالغ اHـــنـــصـــوص عــلـــيـــهــا فياHادة 20 أعاله في ميـزانيـة الدولة لـصالح هـيئة الـضماناالجــــتـــــمــــاعي اHــــعــــنــــيـــــة طــــبــــقــــا لألحـــــكــــام الــــتــــشــــريــــعــــيــــة

والتنظيمية اHعمول بها.

اHــــاداHــــادّة ة 24 : : يــــتــــولى مــــراقــــبــــة تــــطــــبــــيق أحــــكــــام هـــذااHـــرســــوم مـــفـــتـــشـــو الـــعـــمـل وأعـــوان اHـــراقـــبـــة لـــلـــضـــمـــاناالجتمـاعي اHعتـمدون طبـقا للتـشريع والـتنظيـم اHعمولبـهما. ويـعلمـون بذلك كـتابيـا الوكالـة الوالئـية للـصندوق

الوطني للضمان االجتماعي اHعنية.25 : : يـــــــنــــــشــــــر هــــــذا اHــــــرســــــوم فـي اجلــــــريــــــدة اHـــــاداHـــــادّة ة

الرّسميّة للجمهوريّة اجلزائريّة الدّ�قراطيّة الشّعبيّة.

حـــرّر بـــاجلـــزائـــر في 15 صـــفـــر عـــام 1431 اHــوافق 31يناير سنة 2010.

أحمد أحمد أويحيىأويحيى

وفـي حـالــة عــدم اكــتـمــال الــنــصـاب �ــكن الــلــجــنـة أنجتــتـمع في أجل ال يـتــعـدى ثـمـانـيـة (8) أيـام بـعـد اسـتـدعـاء

ثان مهما يكن عدد األعضاء احلاضرين.

اHـاداHـادّة ة 17 : : تــتـخـذ قــرارات الـلـجـنــة بـأغـلــبـيـة أصـواتاألعـــضــــاء احلـــاضـــريـن. وفي حـــالـــة تــــســـاوي عـــدد األصـــوات

يكون صوت الرئيس مرجحا.

تـــدوّن قــرارات الـــلـــجــنـــة في مـــحـــاضـــر وتــســـجل فيسجل يرقمه ويؤشر عليه الرئيس.

اHـاداHـادّة ة 18 : : تـعــدّ الــلــجـنــة نــظـامــهــا الـداخــلي وتــصـادقعليه.

اHاداHادّة ة 19 : : تـعدّ الـلجـنة تـقريـرا سنـويا عن نـشاطـاتهاوتــــرســـلـه إلى الـــوزيــــر اHـــكــــلف بــــالـــتــــشـــغــــيل والــــضـــمـــان

االجتماعي.الفصل الفصل الرابعالرابعأحكام ماليةأحكام مالية

20 : : تــكــون مــبــالغ الــتــخــفــيــضــات اHــمــنــوحـة اHـاداHـادّة ة محل تقـييم سنـوي من هيـئة الضـمان االجتـماعي اHعـنيةبــــعـــنـــوان الــــســـنـــة اHــــعـــنـــيــــة عـــلى أســــاس الـــتـــصــــريـــحـــاتبـاالشــتـراكـات ألصــحـاب الــعـمل اHـســتـفـيــدين من قـرارات

التخفيضات.

قرارات3 مقرقرارات3 مقرّرات3 آراءرات3 آراء- و�ـــقــتـــضى الــقـــانــون رقم 90 - 21 اHــؤرّخ في 24مــحــرّم عــام 1411 اHــوافق 15 غــشت ســنــة 1990 واHــتــعــلّق

pباحملاسبة العمومية

- و�ــــقـــتــــضى الــــقــــانـــون رقم 91 - 25 اHــــؤرّخ في 9جـمـادى الثـانـيـة عام 1412 اHـوافق 18 ديـسـمبـر سـنة 1991واHـتضــمن قـــانون اHـــالية لـسنة p1992 اHعـــدّل واHتــمّم

pادة 184 منهHال سيما ا- و�ــــــقـــــــتـــــــضى األمـــــــر رقم 96 - 01 اHــــــؤرّخ في 19شعـبان عام 1416 اHوافق 10 ينـاير سنة 1996 الـذي يحدد

pالقواعد التي حتكم الصناعة التقليدية واحلرف

- و�ـــقــتـــضى الــقـــانــون رقم 99 - 11 اHــؤرّخ في 15رمـــــضـــــان عـــــام 1420 اHـــــوافق 23 ديـــــســـــمـــــبـــــر ســـــنــــة 1999واHــتـضـمن قــانـون اHــالـيـة لــسـنـة p2000 ال سـيــمـا اHـادة 89

pمنه

وزارة اBؤسسات الصغيرةوزارة اBؤسسات الصغيرةواBتوسطة واBتوسطة والصناعة التقليديةوالصناعة التقليدية

قــــــرار وزاري مرار وزاري مــــشــــتــــرك مرك مــــؤرخ في ؤرخ في 16 رم رمــــضــــان عان عــــام ام 14306 س ســــــبــــــــتــــــمــــــبــــــر سر ســــــنــــــة ة p2009 يp يــــــحــــــدد مدد مــــــدوندونــــــة اHاHــــوافق وافق إيإيــــرادات ونرادات ونـفـقــــات حات حـسـاب الاب الــــتـخـصــــيص اخليص اخلـاص رقماص رقم066 - - 302 ال الــــــــــذي عذي عــــــــــنــــــــــوانه" الوانه" الــــــــــصــــــــــنــــــــــدوق الدوق الــــــــوطوطــــــــــنيني

لترقية نشاطات الصناعة التقليدية ".لترقية نشاطات الصناعة التقليدية ".ــــــــــــــــــــــــــــــــ

pاليةHإن وزير اووزيـر اHؤسـسات الـصغـيرة واHـتوسـطة والـصنـاعة

pالتقليدية- �قـتضى القانون رقم 84 - 17 اHؤرخ في 8 شوالWـتـعـلق بـقـوانـHـوافق 7 يـولـيــو سـنـة 1984 واHعـام 1404 ا

pتمّمHعدّل واHا pاليةHا


1 - بـعــنــوان دعم الــنـشــاطــات اإلنــتـاجــيــة لــلـصــنــاعـة - بـعــنــوان دعم الــنـشــاطــات اإلنــتـاجــيــة لــلـصــنــاعـةالتقليدية :التقليدية :

- اقــتــنــاء الــتــجــهــيــزات اHــوجــهــة إلنــتــاج الــصــنــاعــةالــتــقــلــيــديــة من طــرف احلــرفــيــW الــفــرديــW وتــعــاونــيـاتالـصــنـاعــة الـتــقـلــيـديــة ومـؤســسـات الــصـنــاعـة الــتـقــلـيــديـة

pواجلمعيات الناشطة في مجال الصناعة التقليدية- إجنـــــاز دراســـــات حتـــــســـــW اإلنـــــتـــــاج فـي مـــــجــــاالت

pالتصميم وعملية التصنيع- إجنـاز كل الــدعـائم الــتـرقــويـة اHــوجـهــة لـنــشـاطـات

pومنتوجات الصناعة التقليدية- تــــنــــظـــــيم دورات تــــكــــويــــنــــيـــــة تــــقــــنــــيــــة من طــــرف

pWاجملموعات احلرفية وجمعيات احلرفي- اHـــشــــاركـــة في الــــدورات الـــتـــكــــويـــنـــيــــة في اجملـــالالـتـقــني أو الـتـســيـيـر أو دراســة الـسـوق اHــنـظـمــة لـفـائـدة

pمن طرف هيئات جزائرية أو أجنبية Wاحلرفي- دعـم تـكــوين جــمــعــيـات أو مــجــمــوعـات مــهــنــيـة في

مجال الصناعة التقليدية.2 - بعنوان تنمية الصناعة التقليدية : - بعنوان تنمية الصناعة التقليدية :

- جتهيـز وتهيـئة هياكل تـرقية مـنتوجات الـصناعةالتقليدية التابعة جلمعيات احلرفيW أو مؤسسات الدعملـلـقـطـاع والـتي لم تـسـتـفـد من مـسـاعـدة بـعـنـوان مـيـزانـية

pالدولة- إحـداث نــشـاطــات لـلــصـنــاعـة الــتـقـلــيـديــة في إطـار

pناطق الريفيةHتكاملة لتنمية اHالبرامج ا- الـدراسات التقنـية في مجال الـصناعة التـقليديةوخـــاصـــة تـــلك اHـــرتـــبـــطـــة بـــحـــمـــايـــة الـــنـــشـــاطـــات اHـــهـــددة

بالزوالp واحلفاظ عليها ورد االعتبار لها.- النشاطات التـكوينية �ا فيها التمهW في مجالالــصـنــاعــة الــتــقــلــيــديــة اHــنــظـمــة مـن قـبـل مــؤسـســات دعم

pالصناعة التقليدية- تـــــنـــــظـــــيم مـــــلــــتـــــقـــــيـــــات وأيــــام دراســـــيـــــة ونــــدواتوجتـمـعـات أخـرى مـخـصـصـة Hـواضـيع مـتـعـلـقـة بـالـصـنـاعـة

pالتقليدية- نــشــر اHـــؤلــفـــات اHــكــتـــوبــة اHـــتــعـــلــقــة بـــالــصـــنــاعــة

التقليديةp أو اقتناؤها.3 - بـعنـوان تـرقـية نـشـاطـات ومنـتـوجـات الصـنـاعة - بـعنـوان تـرقـية نـشـاطـات ومنـتـوجـات الصـنـاعة

التقليدية :التقليدية :- اHــــشــــاركــــة في تــــظــــاهــــرات الــــتــــرويج اHــــتــــعــــلــــقــــةpنظمة في اجلزائر أو في اخلارجHبالصناعة التقليدية ا

- تــــــنـــــظــــــيم تــــــظـــــاهــــــرات تـــــرويـج لـــــلــــــمـــــنــــــتـــــوجـــــاتوالنـشاطـات اHتـعلـقـة بالـصنـاعة الـتقـلـيديـة كالـصالـونات

pعارض واألعياد احملليةHوا

- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 09 - 129اHــؤرّخ في 2 جـــمـــادى األولى عــام 1430 اHــوافق 27 أبــريل

pتضمّن جتديد مهام أعضاء احلكومةHسنة 2009 وا- و�قتـضى اHرسوم التـنفيذي رقم 93 - 06 اHؤرخفي 9 رجب عــام 1413 اHــوافق 2 يــنـــايـــر ســـنــة 1993 الــذييــحـدد كـيـفــيـات تـســيـيـر حـســاب الـتـخــصـيص اخلـاص رقم066 - 302 بعنـوان "الصـندوق الـوطني لـترقـية نـشاطات

pتمّمHعدّل واHا p"الصناعة التقليدية- و�قتـضى اHرسوم التـنفيذي رقم 95 - 54 اHؤرخفي 15 رمــضــان عـام 1415 اHـوافق 15 فــبـرايــر ســنـة 1995

pاليةHالذي يحدد صالحيات وزير ا- و�ــــقـــتــــضى اHــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 97 - 140اHـؤرخ في 23 ذي احلـجة عام 1417 اHـوافق 30 أبـريل سـنة1997 الــذي يـحـدد قــائـمـة نــشـاطـات الــصـنـاعــة الـتـقــلـيـديـة

pتمّمHعدّل واHا pواحلرف- و�قتـضى اHرسوم التـنفيذي رقم 03 - 81 اHؤرخفي 25 ذي احلـجـة عام 1423 اHـوافق 26 فـبـرايـر سـنة 2003الــــذي يــــحــــدد صالحــــيــــات وزيــــر اHــــؤســـســــات الــــصــــغــــيـــرة

pتوسطة والصناعة التقليديةHوا

يقريقرّران ران ما يأتي :ما يأتي :

اHـاداHـادّة األولى : ة األولى : تطـبـيـقـا ألحـكـام اHادة 89 من الـقـانونرقم 99 - 11 اHـؤرّخ في 15 رمـضـان عام 1420 اHـوافق 23ديسـمبـر سنة 1999 واHتـضمن قـانـون اHالـيـة لسـنة 2000واHـــذكـــور أعالهp يـــهـــدف هـــذا الـــقـــرار إلـى حتـــديـــد مـــدونــةإيـــــرادات ونــــفــقــات حــــســاب الــتــخـــصــــيص اخلــــاص رقم066 - 302 الـــذي عـــنــوانـه "الــصـــنــدوق الـــوطـــني لـــتــرقـــيــة

نــشــاطـات الــصــنــاعــة الــتــقــلــيـديــة " الــذي يــدعى في صــلبالنص " الصندوق ".

اHاداHادّة ة 2 : : تتكون إيرادات الصندوق من :- 50 % مـن نــــاجت الـــرسـم اHــــقــــتــــطع من رقـم أعــــمـــالاHــؤســسـات اHــصــنــفـة في الــفــنــدقـة والــســيـاحــة واألســفـار

p302 - 057 وجه حلساب التخصيص اخلاص رقمHواpاإلعانات احملتملة للدولة واجلماعات اإلقليمية -

- غيره.

اHاداHادّة ة 3 : : تـتعـلق النـفقـات اHـقتـطعـة من هذا احلـساببـدعم وتـطـويــر وتـرقـيـة نـشــاطــات الـصـنـاعـة الــتـــقـلـيـديـة

كما هي مفصلة في اHادة 4 أدناه.

اHــاداHــادّة ة 4 : : تـــغــطـي نـــفــقــــات الـــصـــنـــدوق الـــنـــشـــاطـــاتاآلتية :


- �ــــــقـــــتـــــضى الــــــقـــــانـــــون رقم 84 - 17 اHـــــؤرخ في 8شـــوال عــام 1404 اHــوافق 7 يــولـــيــو ســـنــة 1984 واHـــتـــعــلق

pتمّمHعدّل واHا pاليةHا Wبقوان- و�ـــقــتـــضى الــقـــانــون رقم 90 - 21 اHــؤرّخ في 24مــحــرّم عــام 1411 اHــوافق 15 غــشت ســنــة 1990 واHــتــعــلّق

pباحملاسبة العمومية- و�ــــقـــتــــضى الــــقــــانـــون رقم 91 - 25 اHــــؤرّخ في 9جـمـادى الثـانـيـة عام 1412 اHـوافق 18 ديـسـمبـر سـنة 1991واHـتضمــن قـانــون اHـاليــة لـســنة p1992 اHعـــدّل واHتمّم

pادة 184 منهHال سيما ا- و�ــــــقـــــــتـــــــضى األمـــــــر رقم 96 - 01 اHــــــؤرّخ في 19شـــعـــبـــان عــام 1416 اHــوافق 10 يــنـــايـــر ســـنــة 1996 والــذي

pيحدد القواعد التي حتكم الصناعة التقليدية واحلرف- و�ـــقــتـــضى الــقـــانــون رقم 99 - 11 اHــؤرّخ في 15رمـــــضـــــان عـــــام 1420 اHـــــوافق 23 ديـــــســـــمـــــبـــــر ســـــنــــة 1999واHــتـضـمن قــانـون اHــالـيـة لــسـنـة p2000 ال سـيــمـا اHـادة 89

pمنه- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 09 - 129اHــؤرّخ في 2 جـــمـــادى األولى عــام 1430 اHــوافق 27 أبــريل

pتضمّن جتديد مهام أعضاء احلكومةHسنة 2009 وا- و�قتـضى اHرسوم التـنفيذي رقم 93 - 06 اHؤرخفي 4 رجب عــام 1413 اHــوافق 2 يــنـــايـــر ســـنــة 1993 الــذييــحـدد كـيـفــيـات تـســيـيـر حـســاب الـتـخــصـيص اخلـاص رقم066 - 302 بعنوان " الصـندوق الوطني لتـرقية نشاطات

pتمّمHعدّل واHا pالصناعة التقليدية- و�قتـضى اHرسوم التـنفيذي رقم 95 - 54 اHؤرخفي 15 رمــضــان عـام 1415 اHـوافق 15 فــبـرايــر ســنـة 1995

pاليةHالذي يحدد صالحيات وزير ا- و�ــــقـــتــــضى اHــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 97 - 140اHـؤرخ في 23 ذي احلـجة عام 1417 اHـوافق 30 أبـريل سـنة1997 الــذي يـحـدد قــائـمـة نــشـاطـات الــصـنـاعــة الـتـقــلـيـديـة

pتمّمHعدّل واHا pواحلرف- و�قتـضى اHرسوم التـنفيذي رقم 03 - 81 اHؤرخفي 25 ذي احلـجـة عام 1423 اHـوافق 26 فـبـرايـر سـنة 2003الــــذي يــــحــــدد صالحــــيــــات وزيــــر اHــــؤســـســــات الــــصــــغــــيـــرة

pتوسطة والصناعة التقليديةHوا- و�ــقـتــضى الـقــرار الـوزاري اHــشـتــرك اHـؤرّخ في16 رمـضان عام 1430 اHوافق 6 سـبـتمـبر سـنة 2009 الذي

يحدد مدونة إيـرادات ونفقات حسـاب التخصيص اخلاصرقم 066 - 302 والــــذي عـــــنـــــوانه " الـــــصــــنـــــدوق الــــوطـــــني

p" لترقية نشاطات الصناعة التقليدية

- اHـسابـقـات احملـلـيـة والوطـنـيـة اHـتـعلـقـة �ـنـتـوجاتونشاطات الصناعة التقليدية.

- الـهـدايـا والـهـبـات واHـكـافـآت عـنـدمـا تـكـون مـوجـهةpمنتوج الصناعة التقليدية قصد ترويجه Wلتثم

- تــــــصــــــمــــــيـم وإجنــــــاز وتــــــوزيــع دعــــــــائـم الــــــتــــــرويجاHــــكـــتــــوبــــة أو الـــســــمـــعــــيــــة الـــبــــصــــريـــةp ال ســــيــــمـــا اجملالتواHــــطــــويــــات والــــدالئل والــــبــــيــــانـــات اإلرشــــاديــــة واجملالتاHـــــــتــــــــخـــــــصــــــــصــــــــة واHـــــــلــــــــصــــــــقـــــــاتp واألفـالم واألشــــــــرطـــــــةوالـــروبـــورتـــاجـــات اHـــكـــتــوبـــة أو اHـــصـــورة أو الـــســـمـــعـــيــة

pالبصرية- إحــــداث مــــواقع وبــــوابــــات إلــــكــــتــــرونــــيــــة لــــفــــائـــدة

pالصناعة التقليدية- إجنـاز و/أو بث إعـالنـات ونــشــرات إشـهــاريــة بـكلوســــائـل االتــــصــــال اHــــكــــتــــوبــــةp والــــســــمــــعــــيــــة الــــبــــصــــريـــة

واHسموعة.- اقــتـــنـــاء أجـــنـــحـــة عــرض تـــســـتـــجـــيب لـــلـــمـــقــايـــيس

pعمول بها أو تنظم بصفة شخصية مع لوازمهاHا- إجنـــاز دراســــات الـــســــوق اHـــتــــعـــلــــقـــة �ــــنـــتــــوجـــات

الصناعة التقليدية.اHــــاداHــــادّة ة 5 : : يـــــتــــكــــفل الـــــصــــنــــدوق بــــاHــــصــــاريـف الــــتيالتزمت بها مـؤسسات الدعم أثناء إعـداد ملفات اHساعدةأو اإلعانة بـاستـثناء تـلك اHمـولة في إطار تـبعـات اخلدمةالــعـــمـــومــيـــةp حـــسب كـــيــفـــيـــات يــحـــددهـــا الــوزيـــر اHـــكــلف

بالصناعة التقليدية.اHـادة اHـادة 6 : : يــنـشــر هـذا الــقــرار في اجلـريــدة الــرسـمــيـة

للجمهورية اجلزائرية الد�قراطية الشعبية.حـرر بـاجلزائـر في 16 رمضـان عام 1430 اHوافق 6

سبتمبر سنة 2009.

وزير اHالية وزير اHالية

كر� جوديكر� جودي

وزير وزير اHؤسسات الصغيرةاHؤسسات الصغيرةواHتوسطة والصناعة التقليديةواHتوسطة والصناعة التقليدية

مصطفى بن بادةمصطفى بن بادة

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ★ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــقــــــرار وزاري مرار وزاري مــــشــــتــــرك مرك مــــؤرخ في ؤرخ في 16 رم رمــــضــــان عان عــــام ام 1430اHاHـوافق وافق 6 س سـبـتـمـبـر سر سـنة نة p2009 يp يـتـعـلق بلق بـكـيـفـيـاتاتمــــتــــابابــــعـة وتة وتــــقــــيــــيم حيم حــــسـاب الاب الــــتــــخــــصـيـص اخلص اخلـاص رقماص رقم066 - - 302 ال الــــــــــذي عذي عــــــــــنــــــــــوانه" الوانه" الــــــــــصــــــــــنــــــــــدوق الدوق الــــــــوطوطــــــــــنيني

لترقية نشاطات الصناعة التقليدية ".لترقية نشاطات الصناعة التقليدية ".ــــــــــــــــــــــــــــــــ

pاليةHإن وزير اووزيـر اHؤسـسات الـصغـيرة واHـتوسـطة والـصنـاعة

pالتقليدية


- وثـــيـــقـــة تــثـــبت الـــتـــســـجـــيل في ســـجل الـــصـــنـــاعــةpالتقليدية واحلرف

- نسخة من القـانون األساسي واالعتماد ( بالنسبةp( للجمعيات احلرفية

- بـطــاقـة تـقـيـيـمـيـة لـلـمـشـروع بـالـنـسـبـة لـلـعـمـلـيـاتاHـــبــادر بــهـــا من طــرف هـــيــاكل الـــدعم لــقـــطــاع الــصـــنــاعــة

pالتقليدية- كل الـوثـائق الـتي تـبـرر اHـبلـغ اHطـلـوب ( فـواتـير

شكليةp فواتيرp بيان تقديري ).

اHاداHادّة ة 5 : : يخـضع اHلف اHذكور في اHادة 4 أعاله إلىإعـــتـــمــاد جلـــنـــة تـــنـــشـــأ لـــدى الــوزيـــر اHـــكـــلف بـــالـــصـــنـــاعــةالــتــقــلــيــديــة والــتي تــقــتــرح مــســتــوى الــتــمــويل في إطــار

الصندوق.تـضم جلـنـة االعـتمـاد من بـW أعـضـائـهـا �ـثل الـوزير

اHكلف باHالية.pـقرر� pكـلف بـالصـنـاعة الـتـقلـيـديةHيـحدد الـوزيـر اتـــشـــكـــيـــلـــة جلـــنـــة االعـــتـــمــــاد اHـــذكـــورة أعاله وتـــنـــظـــيـــمـــهـــا

وسيرها.

اHــــاداHــــادّة ة 6 : : تــــمــــنح اHـــــســــاعــــدات والــــدعـم عــــلى أســــاساتــفــاقــيـــة بــW اHــســـتــفــيـــد والــوزارة اHــكــلـــفــة بــالـــصــنــاعــةالــتـــقــلـــيــديـــة أو اHــديـــريــة الـــوالئــيـــة اHــكـــلــفـــة بــالـــصــنـــاعــة

التقليديةp حسب احلالة.

اHاداHادّة ة 7 : : يحـدد الوزير اHـكلف بالـصناعـة التقـليدية¬ـوذجي طـلب الـدعم واالتـفـاقــيـة اHـذكـورين عـلى الـتـوالي

في اHادتW 4 و6 أعاله.

اHاداHادّة ة 8 : : حتـدد العمـليات الـتي �ولهـا الصندوق فيpـكـلف بالـصـناعـة التـقـليـديةHبـرنامج عـمل يـعده الـوزير ا

يبرز فيه األهداف وآجال اإلجناز.�ــكن أن يـــكــون هـــذا الــبـــرنــامج مـــوضــوع تـــعــديل أو

حتيW أثناء السنة اHالية.

اHـاداHـادّة ة 9 : : يـعـد الـوزيـر اHـكـلف بـالصـنـاعـة الـتـقـلـيـديةحصيلة سنـوية تشمل مبالغ اHساعدات والدعم اHمنوحةوكــذا قـائــمـة اHــسـتــفـيــدين ويـرســلــهـا إلى الــوزيـر اHــكـلف

باHالية عند نهاية كل سنة مالية.

اHـــــاداHـــــادّة ة 10 : : تـــــقـــــوم اHــــــصـــــالح اHـــــركــــــزيـــــة واHـــــصـــــالحاخلـارجـيـة التـابـعـة للـوزارة اHـكـلفـة بـالـصنـاعـة الـتقـلـيـدية

�تابعة ومراقبة استعمال اHساعدات واإلعانات.

وبــهــذه الــصـفــةp يــحق لــلــمــصـالـح اHـركــزيــة واحملــلــيـةمـطـالـبـة اHـسـتــفـيـدين من اHـسـاعــدة أو الـدعم بـأيـة وثـيـقـة

أومستند تقتضيه محاسبة Hمارسة اHراقبة.

يقريقرّران ما يأتي :ران ما يأتي :

اHـاداHـادّة األولى :ة األولى : تطـبـيـقـا ألحـكـام اHادة 89 من الـقـانونرقم 99 - 11 اHـؤرّخ في 15 رمـضـان عام 1420 اHـوافق 23ديسـمبـر سنة 1999 واHتـضمن قـانـون اHالـيـة لسـنة 2000واHــذكــور أعالهp يــهــدف هــذا الــقــرار إلى حتــديــد كــيــفــيـاتمــتـابــعـــة وتــقــيـــيم حــســـاب الــتــــخـصــيــص اخلــاص رقــم066 - 302 الــذي عــنــوانـه " الــصــنـــدوق الــوطــني لـــتــرقــيــة

نــشـاطـات الــصـنـاعــة الـتــقـلـيــديـة " والـذي يــدعى في صـلبالنص " الصندوق ".

اHـاداHـادّة ة 2 : : تـمــنح اإلعـانــات والـدعـم إلجنـاز الــعـمــلـيـاتاحملـددة فـي الـقـرار الـوزاري اHــشـتـرك الـذي يــحـدد مـدونـةإيــرادات ونـفــقـات الـصــنـدوق اHـذكــور أعالهp واHـبــادر بـهـا

من طرف :pWالفردي Wاحلرفي -

pتعاونيات الصناعة التقليدية واحلرف -pمؤسسات الصناعة التقليدية واحلرف -

- اجلــــمــــعــــيـــــات الــــنــــاشــــطـــــة في مــــجـــــال الــــصــــنــــاعــــةpالتقليدية

- مؤسـسات الـدعم لقـطـاع الصـناعـة التـقلـيديـة مثلالـوكـالـة الوطـنـية لـلـصـناعـة الـتـقلـيـديةp الـغـرفـة الوطـنـيةللـصنـاعـة التـقلـيـدية واحلـرف وغرف الـصـناعـة التـقـليـدية

واحلرف.

اHــــاداHــــادّة ة 3 : : عــــلـى اHــــســــتـــــفــــيـــــدين مـن مــــســـــاعــــدة ودعمالصندوق االستجابة للشروط اآلتية :

pحيازة اجلنسية اجلزائرية -- الــتـســجـيل بــصـفــة مـنــتـظــمــة في سـجل الــصـنــاعـة

pالتقليدية واحلرف و/أو السجل التجاري- االعتماد بالنسبة جلمعيات الصناعة التقليدية.

اHـاداHـادّة ة 4 : : تــمـنـح اإلعـانــة أو الــدعم عـلـى أسـاس تــقـد�ملف يحتوي على الوثائق اآلتية :

- طـلب دعم في إطـار الـصـندوق يـوقع عـلـيه صـاحبهWـكـلف بـالـصـنـاعـة الـتـقـلـيـديـة يـبHويـرسـله إلى الـوزيـر ا

فيه ما يأتي :* طــــبـــيــــعــــة واجتـــاه الــــدعم أو اHــــســـاعــــدة اHــــطـــلــــوبـــة

pومبلغها* وصـف اHــــــشــــــروع مـع إبــــــراز األثــــــر االقــــــتــــــصـــــادي

pنتظرHا* تعهـد باسـتعـمال مـبلغ الـدعم أو اHسـاعدة فقط فيإطار اHـشـروع اHقـتـرح واحملـافظـة عـلى النـشـاط Hدة ثالث

(3) سنوات على األقل.


- و�ــــقـــتــــضى اHــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 90 - 237اHــؤرخ في 6 مــحــرم عــام 1411 اHــوافق 28 يـــولــيــو ســنــة1990 واHــتــضـــمن الــقـــانــون األســاسي الـــنــمــوذجـي Hــعــاهــد

pهنيHالتكوين ا- و�قتـضى اHرسوم التـنفيذي رقم 09 - 93 اHؤرخفي 26 صــفــر عــام 1430 اHــوافق 22 فــبـــرايــر ســـنــة 2009WـنتـمHا WـوظفـHتـضـمن القـانون األسـاسي اخلـاص باHوا

pWهنيHلألسالك اخلاصة بالتكوين والتعليم ا- و�ـــقــــتـــضى اHــــرســـوم الـــتـــنــــفـــيـــذي رقم 09 - 316اHـؤرخ في 17 شـوال عـام 1430 اHـوافق 6 أكــتـوبــر ســنـة2009 الـــذي يــحـــدد الــقـــانـــون األســاسي لـــلــمـــعـــهــد الـــوطــني

pWهنيHللتكوين والتعليم ا- و�ــــقــــتــــضـى اHــــرســــوم الــــرئــــاسـي اHــــؤرخ في7ربــيع الـــثــاني عــام 1423 اHــوافق 18 يـــونــيــو ســنــة 2002

pالعام للحكومة Wاألم Wتضمن تعيHوا

يقرران يقرران ما يأتي :ما يأتي :

اHـادة اHـادة األولى : األولى : تـطبـيقـا ألحـكام اHـادتW 101 و102 مناHـرسـوم الــتـنـفـيـذي رقم 09 - 93 اHـؤرخ في 26 صـفـر عامpــــذكــــور أعالهHــــوافق 22 فــــبــــرايــــر ســــنـــة 2009 واH1430 ا

يـهـدف هـذا الـقــرار إلى حتـديـد كـيــفـيـات تـنـظــيم الـتـكـوينWالـتـكـمـيـلي وكـذا مـحـتـوى الـبـرامج لإلدمـاج في الـرتـبـتـ

: Wاآلتيت- نائب مقتصد مـسير Hؤسسات التكوين والتعليم

pWهنيHا- مــقــتـــصــد مــســيــر Hــؤســســات الــتـــكــوين والــتــعــلــيم

.WهنيHا

اHــــادة اHــــادة 2 : : يــــتم االلــــتـــحــــاق بـــالــــتـــكــــوين الــــتـــكــــمــــيـــلياHــنــصــوص عــلــيه فـي اHــادة األولى أعاله حــسب الــشــروطاحملـــــددة ضـــــمن أحـــــكـــــام اHـــــادتـــــW 101 و102 مـن اHــــــرســـــومالــــتــــنــــفــــيــــذي رقم 09 - 93 اHــــؤرخ في26 صــــفــــر عــــام1430

اHوافق 22 فبراير سنة 2009 واHذكور أعاله.

Wادة 3 : : تفتح دورات التكـوين التكميـلي للرتبتHادة اHااHـــنـــصـــوص عـــلـــيـــهـــمـــا في اHـــادة األولـى أعالهp بـــقـــرار منالوزيـــر اHكـلف بالـتكـوين والتـعلـيم اHهـنيـW الذي يـحدد

ال سيما ما يأتي : pعنيتانHالرتبة أوالرتبتان ا -

- عدد اHـناصب اHفـتوحة لـلتكـوين التكـميلي احملددةفي اخملــــطط الــــقـــطــــاعـي الـــســــنــــوي أواHـــتــــعــــدد الـــســــنـــواتWعـلومات لـلمـوظفHمسـتوى وجتديـد ا Wلـلتكـوين وحتسـواألعوان اHتعاقدين اHـصادق عليه بعنوان السنة اHعنية

pعمول بهاHطبقا لإلجراءات ا

اHاداHادّة ة 11 : : في حالة عـدم االستعمال اجلزئي أو الكليلـــلــــمـــســــاعـــدة أو الــــدعم اHـــمــــنـــوحp تــــقـــوم اإلدارة اHــــكـــلــــفـــةبــالـصــنــاعـة الــتـقــلــيـديــةp وعـلـى أسـاس تــقـريــر مــفـصل منمـصـاحلـهــا اخملـتـصـةp بـإلـغـاء مـقــرر مـنح اHـسـاعـدة أو الـدعموعـنـد الـضـرورةp مـنع اHـسـتـفـيـد نـهـائيـا مـن أي دعم الحـقا

بعنوان الصندوق.حتـتـفظ اإلدارة اHـكـلـفــة بـالـصـنـاعـة الـتـقـلـيـديـةp بـحقاســـتــرجـــاع اHـــبـــالغ اHـــالـــيـــة من اHـــســـتـــفـــيـــدين عن طـــريقالــــقـــضـــاء في حـــالــــة الـــلـــزوم ويـــعـــاد صب هــــذه اHـــبـــالغ في

الصندوق.

WـــمــنـــوحــHـــســـاعــدات والـــدعم اHــادّة ة 12 : : تـــخــضع اHــاداHابـعـنـوان الـصـنـدوق إلى هـيـئـات اHـراقـبـة الـتـابـعـة لـلـدولـة

طبقا لألحكام التشريعية والتنظيمية اHعمول بها.

اHـادة اHـادة 13 : : يـنـشـر هـذا الـقـرار في اجلـريـدة الـرسـمـيـةللجمهورية اجلزائرية الد�قراطية الشعبية.

حـرر بــاجلــزائـر في 16 رمــضـان عـام 1430 اHـوافق 6سبتمبر سنة 2009.

وزير اHالية وزير اHالية

كر� جوديكر� جودي

وزير وزير اHؤسسات الصغيرةاHؤسسات الصغيرةواHتوسطة والصناعة التقليديةواHتوسطة والصناعة التقليدية

مصطفى بن بادةمصطفى بن بادة

HهنيBوزارة التكوين والتعليم اHهنيBوزارة التكوين والتعليم اقــرار وزاري مــشـتــرك مــؤرخ في قــرار وزاري مــشـتــرك مــؤرخ في 22 ذي احلــجــة عـام ذي احلــجــة عـام 1430اHوافق اHوافق 9 ديسـمبر سنة ديسـمبر سنة p2009 يحدد كـيفيات تنظيمp يحدد كـيفيات تنظيمالــــتـــكــــوين الـــتــــكـــمــــيـــلي لـإلدمـــاج فـي رتـــبـــتـي نـــائبالــــتـــكــــوين الـــتــــكـــمــــيـــلي لـإلدمـــاج فـي رتـــبـــتـي نـــائبمـقتصـد مسـير ومقـتصـد مسـير Hؤسـسات الـتكوينمـقتصـد مسـير ومقـتصـد مسـير Hؤسـسات الـتكوين

والتعليم اHهنيW وكذا محتوى البرامج.والتعليم اHهنيW وكذا محتوى البرامج.ــــــــــــــــــــــــــــــــــ

pالعام للحكومة Wإن األم

pWهنيHو وزير التكوين و التعليم ا

- �ــقـــتـــضى اHـــرســوم رقم 66 - 145 اHـــؤرخ في12صـــفـــر عــام 1386 اHــوافق 2 يـــونـــيـــو ســـنـــة 1966 واHـــتـــعـــلقبتـحـرير ونـشر بـعض الـقرارات ذات الـطابع الـتـنظـيمي

pتممHعدل واHا pWوظفHأو الفردي التي تهم وضعية ا

- و�قتضى اHرسوم الرئاسي رقم 09 - 129 اHؤرخفـي 2 جــــــــــمــــــــــادى األولـى عـــــــــام 1430 اHــــــــــوافـق 27 أبــــــــــريـل

pتضمن جتديد مهام أعضاء احلكومةHسنة 2009 وا


اHادة اHادة 10 : : يلـحق محـتوى برامج الـتكويـن التكـميليلإلدمـــاج في الـــرتـــبـــتــW احملـــددتـــW في اHـــادة األولى أعاله

بهذا القرار.اHــــادة اHــــادة 11 : : يــــضـــــمن تــــأطــــيــــر ومــــتـــــابــــعــــة الــــتــــكــــوينالـتـكـمـيـلي من طـرف سـلك أسـاتذة اHـؤسـسـات الـعـمـومـيةلـــــلــــتـــــكـــــويـن اHــــذكـــــورة فـي اHــــادة 7 أعاله و/أو اإلطـــــارات

اHؤهلة للمؤسسات واإلدارات العمومية.

اHـادة اHـادة 12 : يــجـري اHــتـرشــحـون لــلـتــكـوين فـي رتـبـةنــائـب مــقــتـــصــد مـــســيـــر Hــؤســـســات الــتـــكــويـن والــتــعـــلــيماHهنيW تـربصا تطبيـقيا مدته شهران (2) في مؤسساتالتـكوين والـتعـليم اHـهنـيW مـكان �ـارسة نـشاطهـم وعند

نهايته يعدون تقريرالتربص.يــجــري اHــتـرشــحــون لــلــتــكــوين في رتــبــة مــقــتــصـدمــســيـر Hــؤسـســات الــتـكــوين والـتــعــلـيم اHــهــنـيــW تـربــصـاتـطـبيـقـيـا مـدته أربـعـة أشـهر (4) في مـؤسـسـات الـتـكوينوالـتـعـلـيم اHـهـنـيـW مـكـان �ـارسـة نـشـاطـهم وعـنـد نهـايـته

يعدون تقريرالتربص.

اHــادةاHــادة 13 : : عــنــد نـــهــايــة الــتــكـــوين الــتــكــمـــيــليp يــلــزماHــتــرشــحـون لــلــتــكــوين في رتــبــة نــائب مــقـتــصــد مــســيـرHؤسسات التكوين والتعليم اHهنيW بإعداد تقرير نهاية

التكوين يتضمن موضوعا يتعلق ببرنامج التكوين.يلـزم اHترشحـون للتـكوين في رتبة مـقتصـد مسيرHـؤسسـات التـكـوين والتـعـليم اHـهـنيـW بإعـداد و مـناقـشةمــذكـــرة نـــهـــائـــيـــة الـــتـــكـــوين تـــتـــضـــمن مـــوضـــوعـــا يــتـــعـــلق

ببرنامج التكوين.14 : : يــتـم اخــتـيــار مــوضــوع اHــذكــرة مـن طـرف اHـادة اHـادة

مشرف.يختار اHشرف من بـW سلك التعليم التابع للمعهدالـوطـني للـتكـوين والـتعـليـم اHهـنيـW الـذي يضـمن كذلك

متابعة إعداده.

اHـادة اHـادة 15 : : يـتم تـقـيـيم اHـعـارف حـسب مـبـدإ اHـراقـبةالـبــيـداغـوجـيــة اHـسـتـمــرة و يـشـمل االمـتــحـانـات الـدوريـة

التي تتعلق باجلانب النظري والتطبيقي.تـشـمل اHـراقــبـة الـبـيـداغــوجـيـة اHـســتـمـرة في نـظـامالــتـقــيـيم ومـتــابـعــة درجـة االسـتــيـعــاب مـحـتــوى الـوحـدات

اHدرسة على أساس استجوابات كتابية أوشفهية.

اHادة اHادة 16 : : عـند نهاية الـتكوين التـكميلي وبـالنسبةلـــلــرتــبـــتــW اHــعـــنــيـــتــpW يــتـم تــقــيـــيم نــهـــائي يــتــوج دورةالـتكـوين عـلى أسـاس معـدل عـام لـلنـجـاح الـنهـائي يـساوي

أو يفوق 20/10.

pمدة التكوين التكميلي -pتاريخ بداية التكوين التكميلي -pمكان إجراء التكوين التكميلي -

- قائمة اHوظفW اHعنيW بالتكوين التكميلي.

اHـادة اHـادة 4 : : يـجب تـبـلـيغ نـسـخـة من الـقـرار اHـنـصوصعــلـيه في اHـادة 3 أعاله إلى مــصـالح الــوظـيــفـة الــعـمــومـيـةفي أجـل أقــــــصـــــاه عــــــشـــــرة (10) أيـــــام ابــــــتــــــداء من تــــــاريخ

توقيعه.

5 : : يــجب عــلى مــصــالـح الــوظــيــفــة الــعــمــومــيـة اHـادة اHـادة إبــداء رأي بــاHــطــابــقـة خـالل أجل أقــصــاه عــشـرة (10) أيـام

ابتداء من تاريخ استالم القرار.

اHــادة اHــادة 6 : : تــعــلـم اHــصــالح اخملـــتــصــة لـإلدارة اHــركــزيــةWتـرشحHا WهـنيـHكـلفة بـالتـكوين والـتعـليم اHللـوزارة ااHـــعــنـــيــW بـــتــاريخ بـــدايــة الـــتــكـــوين الـــتــكـــمــيـــلي �ــوجب

استدعاء فردي أوأية وسيلة مالئمة عند الضرورة.

اHــادة اHــادة 7 : : تــضــمن الــتــكــويـن الــتــكــمــيــلي اHــؤســســاتالعمومية للتكوين اآلتية :

p(اجلــزائــر) ــهــني : بـــئــر خــادمHمــعـــاهــد الــتــكـــوين ا -اHديةp سطيفp عنابةp ورقلة وسيدي بلعباس :

* بالنـسبة للـتكويـن التكمـيلي لـلنواب اHقـتصدين.WهنيHؤسسات التكوين والتعليم اH سيرينHا

WــهـــنــيــHــعـــهــد الــوطـــني لــلـــتــكــويـن والــتــعـــلــيم اHا -األبيار (اجلزائر) :

* بــالـــنـــســبـــة لــلـــتــكـــوين الـــتــكـــمــيـــلي لـــلــمـــقــتـــصــدين.WهنيHؤسسات التكوين والتعليم اH سيرينHا

اHادة اHادة 8 : : ينظم التكوين التكميلي بشكل تناوبي.ويــشــمل دروســـا نــظــريــة ومــحــاضـــرات ومــلــتــقــيــات

وتربصا تطبيقيا.

اHـادة اHـادة 9 : : حتـدد مدة الـتـكـوين الـتـكـمـيلي لـإلدماج فيالـــــرتــــــبـــــتـــــW احملــــــددتـــــW فـي اHـــــادة األولـى أعالهp طــــــبـــــقـــــالـلـمـادتـW 101 و102 مـن اHـرســوم الـتــنـفــيـذي رقم 09 - 93اHـــــؤرخ في 26 صـــــفــــــر عـــــام 1430 اHـــــوافق 22 فـــــبــــــرايـــــر

سنة 2009 واHذكور أعالهp كما يأتي :- سـتــة أشــهـر (6) بــالـنــســبــة لــرتـبــة نــائب مــقــتــصـد

.WهنيHؤسسات التكوين والتعليم اH مسير- اثـنــا عــشـر (12) شــهـرا بــالــنـســبـة لــرتــبـة مــقـتــصـد

.WهنيHؤسسات التكوين والتعليم اH مسير


pيزانيةHعصرنة أنظمة ا -pؤسسة عمومية للتكوينH تسيير �تلكات -

pمناجمنت مؤسسة عمومية للتكوين -pوارد البشريةHتسيير ا -

- التحرير اإلداري.

اHــادة اHــادة 19 : : حتــدد قـــائــمــة اHــتــرشــحــW الــذين تــابــعــوابـــنــجــاح دورة الـــتــكــويـن الــتــكـــمــيـــليp بــقـــرار من الــوزيــراHكـلف بـالـتكـوين و الـتعـلـيم اHـهنـيـW عـند مـداوالت جلـنة

نهاية التكوين.

اHـادة اHـادة 20 : : تــتـشـكل جلــنـة نـهـايــة الـتـكــوين اHـنـصـوصعليها في اHادة 19 أعاله من :

- مديـر اHوارد الـبـشريـة للـوزارة اHكـلـفة بـالتـكوينpؤهل قانوناHأو �ثله ا WهنيHوالتعليم ا

pكلفة بالوظيفة العموميةHثل السلطة ا� -

pعنيةHمدير مؤسسة التكويـن ا -

- �ــثـلـW (2) عن ســلك الــتـعــلــيم Hــؤســســة الــتـكــويناHعنية.

pــادة 21 : : عــنــد نـــهــايــة دورة الـــتــكــويـن الــتــكـــمــيــليHــادة اHايــســلم مــديــر اHـؤســســة الــتي جــرى بــهــا الــتــكــوين شــهـادةللـمـترشـحـW النـاجـحW عـلى أسـاس مـحضـر جلـنة نـهـاية

التكوين.

اHــــادة اHــــادة 22 : : يــــــدمـج اHــــــتـــرشــــحــــون الــــــذيـن تــــابــــعـــوابـــنـــجــاح دورة الـــتــكـــوين الـــتــكـــمــيـــلي في الـــرتــبـــتــW ذات

الصلة.

اHـــــادة اHـــــادة 23 : : يــــــــنــــــشــــــر هـــــــذا الــــــقــــــرار في اجلــــــريــــــدةالـــرســـمـــيـــــة لـــلـــجـــــمــــهـــوريـــة اجلــــزائـــريـــة الـــد�ـــقـــراطـــيـــة

الشعبية.حـرّر بـاجلـزائـر في 22 ذي احلـجـة عام 1430 اHـوافق 9

ديسمبر سنة 2009.

اHـادة اHـادة 17 : : تـتـم كـيـفـيـات تـقـيـيم الــتـكـوين الـتـكـمـيـليكما يأتي :

* بالـنـسبـة لـرتـبة نـائب مـقـتصـد مـسـير Hـؤسـسات بالـنـسبـة لـرتـبة نـائب مـقـتصـد مـسـير Hـؤسـسات: WهنيHالتكوين والتعليم ا: WهنيHالتكوين والتعليم ا

- مـعــدل اHــراقـبــة الـبــيــداغـوجــيــة اHـســتـمــرة جلــمـيعp2 عاملHدرسة حتسب من 0 إلى20 : اHالوحدات ا

- نـقـطـة الـتـربص الـتـطـبـيـقي حتـسب من 0 إلى20 :p1 عاملHا

- نـقطة تـقريرنـهاية التـكوين حتسب من 0 إلى20 :p1 عاملHا

- نــقــطــة االمــتـحــان الــنــهــائي حتــسب من 0 إلى20 :اHعامل 2.

* بـــالـــنـــســبـــة لـــرتـــبـــة مـــقـــتــصـــد مـــســـيـــر Hـــؤســـســات بـــالـــنـــســبـــة لـــرتـــبـــة مـــقـــتــصـــد مـــســـيـــر Hـــؤســـســات: WهنيHالتكوين والتعليم ا: WهنيHالتكوين والتعليم ا

- مـعــدل اHــراقـبــة الـبــيــداغـوجــيــة اHـســتـمــرة جلــمـيعp2 عاملHدرسة حتسب من 0 إلى20 : اHالوحدات ا

- نـقـطـة الـتـربص الـتـطـبـيـقي حتـسب من 0 إلى20 :p1 عاملHا

- نـــقــــطـــة مـــــذكــــرة نــــهـــايـــة الــــتـــكـــويـن حتـــسب من 0p2 عاملHإلى20 : ا

- نــقــطــة االمــتـحــان الــنــهــائي حتــسب من 0 إلى20 :اHعامل 2.

18 : يجب أن يـحتـوي االمـتحـان الـنهـائي على اHادة اHادة الوحدات اHدرسة و احملددة في برنامج التكوين اآلتية :

* بـالـنـسـبـة لـرتـبـة نـائب مـقـتـصـد مـسـيـر Hـؤسـسات بـالـنـسـبـة لـرتـبـة نـائب مـقـتـصـد مـسـيـر Hـؤسـسات: WهنيHالتكوين والتعليم ا: WهنيHالتكوين والتعليم ا

pالية العامةHا -

pؤسسة عمومية للتكوينH احملاسبة العمومية -

pتسيير �تلكات مؤسسة عمومية للتكوين -

p وارد البشريةHتسيير ا -

* بـــالـــنـــســبـــة لـــرتـــبـــة مـــقـــتــصـــد مـــســـيـــر Hـــؤســـســات بـــالـــنـــســبـــة لـــرتـــبـــة مـــقـــتــصـــد مـــســـيـــر Hـــؤســـســات: WهنيHالتكوين والتعليم ا: WهنيHالتكوين والتعليم ا

p الية العامةHا -

pؤسسة عمومية للتكوينH احملاسبة العمومية -

عن األمW العام للحكومةعن األمW العام للحكومةوبتفويض منهوبتفويض منه

اHدير العام للوظيفةاHدير العام للوظيفةالعموميةالعمومية

جمال خرشيجمال خرشي

عن وزير التكوين والتعليمعن وزير التكوين والتعليمWهنيHاWهنيHا

األمـW األمـW العامالعام

عبد عبد الرحيم بوتفليقةالرحيم بوتفليقة


اHعاملاHعامل

1

1

1

1

3

2

2

2

2

1

1

1

1

الوحداتالوحدات

WهنيHباد® العامة للتكوين والتعليم اHا

اHباد® العامة للقانون األساسي العام للوظيفة العمومية

الــقــانــون األســاسي اخلــاص بــاHــوظــفــW اHـنــتــمــW لألسالكWهنيHاخلاصة بالتكوين والتعليم ا

اHفاهيم العامة للقانون اإلداري

اHالية العامة

احملاسبة العمومية Hؤسسة عمومية للتكوين

احملاسبة العامة واحملاسبة التحليلية

تسيير �تلكات مؤسسة عمومية للتكوين

تسيير اHوارد البشرية

التنشيط البيداغوجي

مفاهيم وقواعد االتصال

اإلعالم اآللي

التحرير اإلداري

احلجم الساعي اإلجمالياحلجم الساعي اإلجمالي

الرقمالرقم

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

اHلحق األولاHلحق األولبرنامج التكوين التكميلي لإلدماج في رتبةبرنامج التكوين التكميلي لإلدماج في رتبة

WهنيHؤسسات التكوين والتعليم اH نائب مقتصد مسيرWهنيHؤسسات التكوين والتعليم اH نائب مقتصد مسير1 - برنامج التكوين النظري : مدته أربعة ( - برنامج التكوين النظري : مدته أربعة ( 4 ) ) أشهرأشهر

احلجم الساعياحلجم الساعي

15 سا

15 سا

15 سا

9 سا

60 سا

30 سا

30 سا

45 سا

30 سا

15 سا

21 سا

24 سا

6 سا

315 ساسا


2 : اHـبـاد® الـعـامـة لـلـقـانـون االسـاسي الـعـام : اHـبـاد® الـعـامـة لـلـقـانـون االسـاسي الـعـام الـوحدة الـوحدة للوظيفة العمومية :للوظيفة العمومية :

pوظفH1 - الضمانات وحقوق وواجبات ا: Wهني للموظفHسار اH2 - تنظيم وإجراء ا

pالتوظيف -pالتربص -

pهنيHالتسيير اإلداري للمسار ا -pWوظفHتقييم ا -

pالتكوين -- الترقية في الدرجات والترقية في الرتب.

3 - التصنيف و الراتب :- الـــــتـــــصــــــنـــــيف (األصــــــنـــــاف و الـــــدرجــــــات و الـــــرقم

p(االستداللي و الزيادات االستداللية- الـــــــــــــــــراتــب (الـــــــــــــــــراتــب األســــــــــــــــــاسـيp الــــــــــــــــــعـالوات

والتعويضات واHنح ذات الطابع العائلي).: WوظفH4 - الوضعيات القانونية وحركة نقل ا

pوضعية القيام باخلدمة -pوضعية االنتداب -

pوضعية خارج اإلطار -pوضعية اإلحالة على االستيداع -

pوضعية اخلدمة الوطنية -.WوظفHحركة نقل ا -5 - النظام التأديبي :

p هنيةHاألخطاء ا -- العقوبات التأديبية.

6 - إنهاء اخلدمة :pاالستقالة -

pالعزل -pالتسريح -

pاإلحالة على التقاعد -- الوفاة.

WــوظـــفــHالــقـــانـــون األســاسي اخلـــاص بـــا : WــوظـــفــHالـــوحــدة الـــوحــدة 3 : الــقـــانـــون األســاسي اخلـــاص بـــا: WهنيHلألسالك اخلاصة بالتكوين والتعليم ا WنتمHا: WهنيHلألسالك اخلاصة بالتكوين والتعليم ا WنتمHا

WنـتمHا WـوظفـHـطبـقة على اH1 - األحكام اخلـاصة اpWهنيHلألسالك اخلاصة بالتكوين والتعليم ا

2 - برنامج التربص التطبيقي : - برنامج التربص التطبيقي : اHدة شهران (2).يجـري اHترشحـون للتـكوين التكـميلي لـرتبة نائبWــهـنـيـHـؤسـســات الـتـكــوين والـتـعــلـيم اH مـقـتــصـد مـســيـرتربصا تطبيقيا مدته شهران (2) لدى مصالح اHقتصديةالـتـابـعـة Hـؤسـسـات مـكـان �ـارسـة نـشـاطـهم وعـنـد نـهـايـته

يعدّون تقريرا يتضمن ال سيما :pحترير مراسلة إدارية -

pإعداد حصيلة شغل -pالي واحملاسبيHإعداد حصيلة التسيير ا -

pإصدار سند حتصيل -pدفع حوالة حتويل -

pإجناز حصيلة مخروجات ومدخوالت اخملزن -- تصميم منهجية تتعلق بتنظيم اخملزن.

1 : اHـــبـــاد® الـــعـــامـــة لـــلـــتـــكـــوين والـــتـــعـــلـــيم : اHـــبـــاد® الـــعـــامـــة لـــلـــتـــكـــوين والـــتـــعـــلـــيم الـــوحــدة الـــوحــدة : WهنيHا: WهنيHا

: WهنيHرفق العمومي للتكوين والتعليم اH1 - اpالتعريف -- األهداف.

2 - التكوين اHهني األولي :pالتعريف -- األهداف.

3 - التكوين اHهني اHتواصل :pالتعريف -

- األهداف.4 - التعليم اHهني :

pالتعريف -- األهداف.

pطبيعة التعليم -- شـروط قـبـول وكـيـفـيـات تــوجـيه تالمـيـذ الـتـعـلـيم

اإلجباري.5 - اإلطــــار اHـــؤســـســـاتـي والـــتـــنـــظــــيـــمي لـــلــــتـــكـــوين

: WهنيHوالتعليم اpWهنيHمؤسسات التكوين والتعليم ا -

pWهنيHتنظيم التكوين والتعليم ا -- الـتـوجـيه والـتــقـيـيم في مـخـتـلف شـعب الـتـكـوين

pWهنيHوالتعليم ا- أجهزة التشاوروهياكل وأدوات الدعم.


9 - اHرفق العمومي :pفاهيمHا -

pالنظام القانوني -- ¬ط التسيير.

10 - الضبط االداري.

11 - مباد® التنظيم اإلداري في اجلزائر :

- اHركزية- عدم التركيز- الالمركزية

12 - الرقابة الوصائية والرقابة اإلدارية.

13 - اHنازعات اإلدارية.

14 - طرق الطعن.

الوحدة الوحدة 5 : اHالية العامة : : اHالية العامة :1 - قانون اHالية :

pالتعريف -pاإلطارالقانوني -

- مفاهيم اإلعداد واHصادقة وتنفيذ قانون اHالية.2 - مبادىء وقواعد اHيزانية.

3 - حتضير وتنفيذ اHيزانية :- مـــبـــدأ وحـــدة الــــصـــنـــدوق وإحلـــاق الـــســـنـــة اHـــالـــيـــة

pواحلذرpوثوقة والشفافيةHعلومة اHمبدأ ا -

pيزانيةHعمليات حتضير ا -- الطرق األساسية للتوقعات اHالية.

4 - إجراءات اHيزانية واحملاسبة.W5 - دور ومـسـؤولـيـة اآلمــرين بـالـصـرف واحملـاسـبـ

.Wالعمومي6 - وثائق اHيزانية.

الـوحـدة الـوحـدة 6 : احملــاسـبــة الـعــمـومــيـة Hــؤسـســة عـمــومـيـة : احملــاسـبــة الـعــمـومــيـة Hــؤسـســة عـمــومـيـةللتكوين :للتكوين :

pباد® العامة للمحاسبة العموميةH1 - اpيزانية ومختلف ميزانيات الدولةH2 - مفاهيم ا

3 - الــتــمـيــيــز بــW مـيــزانــيــة الـتــجــهــيـز ومــيــزانــيـةpالتسيير

2 - حــقــوق وواجــبــات اHــوظــفــW اHــنــتــمــW لألسالكpWهنيHاخلاصة بالتكوين والتعليم ا

3 - الــتــوظــيـف و الــتــربص والــتـــرســيم والــتــرقــيــةوالترقية في الدرجة :

pالتوظيف والترقية -pالتربص و الترسيم والترقية في الدرجة -

- مدونة األسالك وتصنيف الرتب.p4 - الــوضــعــيــات الــقــانــونــيــة األســاســيــة (االنــتـداب

p(خارج اإلطار واإلحالة على االستيداع: WوظفH5 - احلركة وتكوين ا

pWوظفHحركة ا -.WوظفHتكوين ا -

6 - النظام التأديبي.7 - اHناصب العليا :

pهامHا -pWشروط التعي -

- الزيادة االستداللية للمناصب العليا.الوحدة الوحدة 4 : اHفاهيم العامة للقانون اإلداري : : اHفاهيم العامة للقانون اإلداري :

1 - مصادر القانون اإلداري.2 - الــشــخــصـيــة الــقــانــونــيــة لالشــخــاص اHــعــنــويـة :

األشكالp اHباد® والوقائع القانونية.3 - مبدأ اHشروعية.

4 - القرارات اإلدارية :pفاهيمHا -pاألنواع -

- اخلصائص العامة.5 - العقود اإلدارية :

pفاهيمHا -pاألنواع -

- النظام القانوني.6 - اHسؤولية اإلدارية.

7 - اHسؤولية اجلنائية. 8 - الــصـــفـــقــات الـــعــمـــومـــيــة : ( أنـــواعــهـــا ونـــظــامـــهــا

القانوني ).


pسجل اجلرد للممتلكات العقارية *- سجالت التسييرالداخلي :

pكتبيةHؤلفات اHسجل جرد ا *pسجل استهالك الوقود *

pؤسسةHنجزة من طرف اHنتوجات اHسجل ا ** سجل اHواد اHستهلكة من قبل فروع التكوين.

- اHراقبة ومتابعة اجلرد.

3 - تسيير العتاد :- العتاد اHستهلك :

pادة األوليةHا *pمواد البناء *pمواد اخملابر *

* اHــواد اHــســتــعــمــلــة لــلـصــيــانــة والــلّــوازم اHــكــتــبــيـةpواألوراق

- العتاد غير اHستهلك :pكاتب اإلداريةHا *

pالتجهيزات التقنية البيداغوجية *pشتركةHصالح اHجتهيزات ا *

- حــظـــيــرة الــســيـــارات (تــعــيــW اHـــعــدات والــصــنفوالـــنــوع وتــاريخ الــتــصــنــيـع والــطــاقــة احملــددة واHــصــلــحــة

اHستفيدة أو اHستعمل الدائم).4 - محاسبة اHواد :pركزيةHالبطاقة ا -

- الــتـــكــفل وحــركـــة اHــواد (االســتــغــنـــاء أو الــتــحــويلp(واإلصالح والضياع أو الكسر

- متابعة ومراقبة محاسبة اHواد.5 - تسيير اHصالح اHشتركة :

pطعمHتسيير ا -pتسيير الداخلية -

pتسيير قاعة العالج -pمتلكاتHالنظافة وأمن ا -

- تسيير األرشيف.الوحدة الوحدة 9 : تسيير اHوارد البشرية : : تسيير اHوارد البشرية :

pوارد البشريةH1 - مباد® ومفاهيم تسيير ا

4 - مفاهيم حول إعداد اHيزانية.5 - تقد� اHيزانية.

6 - األعوان اHكلفون بتنفيذ اHيزانية.7 - محاسبة اإليرادات والنفقات العمومية :

pالسجالت والدفاتر -pتصحيح السجالت -.Wحسابات احملاسب -

8 - اخملطط الوطني للمحاسبة.9 - إجراءات وأدوات احملاسبة.

W10 - مــــســــؤولـــيــــة اآلمـــرين بــــالـــصــــرف واحملـــاســــبـــ

.Wالعموم

الوحدة الوحدة 7 : احملاسبة العامة واحملاسبة التحليلية : : احملاسبة العامة واحملاسبة التحليلية :1 - احملاسبة العامة :

pتعريفها -pباد® العامة للمحاسبة العامةHفاهيم حول اHا -

- اHفاهيم حول األنظمة وإجراءات احملاسبة.2 - احملاسبة التحليلية :

pالتعريف -pفاهيم و حساب الكلفةHا -

pفاهيم وحتديد سعر التكلفةHا -- اHفاهيم حول حتديد كلفة اإلنتاج.

الــوحــدة الــوحــدة 8 : تــســيــيــر �ــتــلــكــات مــؤســســة عــمــومــيـة : تــســيــيــر �ــتــلــكــات مــؤســســة عــمــومــيـةللتكوين :للتكوين :

1 - تسيير اHمتلكات العقارية :pتسجيل العمارات -

- مـعـاييـر استـعـمال الـقـاعات اخملـصصـة الحـتيـاجاتp التكوين

- كـيـفـيـات شــغل اHـسـاكن اHـمــنـوحـة بـحـكم ضـرورةاخلدمة اHلحة أو لصالح اخلدمة وشروط قابلية منحها.

2 - مسك اجلرد :- السجالت التنظيمية :pالسجل العام للمداخيل *pسجل اجلرد للمنقوالت *


pوارد البشريةH2 - أسس تسيير اpوارد البشريةH3 - مهام وظيفة تسيير ا

pوارد البشريةH4 - اخملطط السنوي لتسيير ا5 - اخملـطط الـقـطـاعي الـسـنـوي أو اHـتـعـدد الـسـنواتWعـلومات لـلمـوظفHسـتوى وجتديـد اHا Wحتسـ pلـلتكـوين

pتعاقدينHو األعوان اWــــمـــــركــــز لــــلــــتــــكـــــوين وحتــــســــH6 - اخملـــــطـط غــــيــــر ااHـــســــتـــوى و جتــــديـــد اHــــعـــلـــومــــات لـــلــــمـــوظــــفـــW واألعـــوان

.Wالعموميالوحدة الوحدة 10 : التنشيط البيداغوجي : : التنشيط البيداغوجي :

p1 - حتديد الهدف البيداغوجيp2 - حتضير محتوى حصة تدريسية

p3 - حتضير الوسائل التعليميةp4 - إلقاء حصة تدريسية

5 - تقييم حصة تدريسية.

الوحدة الوحدة 11 : مفاهيم وقواعد االتصال : : مفاهيم وقواعد االتصال :1 - تعريف االتصال بW االشخاص

2 - عناصر حركة االتصال :pرسلHا -

pستقبلHا -pالرسالة -

pالقناة أو السند -pالتشفير -

pفك التشفير -- االستجابة.

3 - أنواع االتصال :pاالتصال الصريح -

- االتصال غير الصريح.

4 - تقنيات االتصال :

pاالستماع النشيط -pهيئة اإلدراك -pإعادة الصياغة -

- التقمص الوجداني.

5 - عوائق االتصال :pثنائية التشفير وفك التشفير -

pعقدةHالرسالة ا -pغياب االستجابة -

pالتداخل -pالتفسير -

pالتحصيل -- اإلطار اHرجعي.

6 - خصائص الرسالة اجليدة :pالرسالة الكاملة -

pالرسالة القصيرة -pالرسالة الواضحة -pالرسالة الوجيزة -- الرسالة اHفهومة.

الوحدة الوحدة 12 : اإلعالم اآللي : : اإلعالم اآللي :p1 - عموميات حول استعمال جهاز اإلعالم اآللي

2 - اســــــتــــــــخــــــدام بــــــرنــــــامج مــــــعــــــاجلــــــة الــــــنــــــصـــــوصp(Microsoft Office Word )

3 - اســــــــــــتــــــــــــخــــــــــــــدام بـــــــــــــرنــــــــــــامـــــج اجلــــــــــــــداولp(Microsoft Office Excel)

4 - اســــــــــتــــــــــخــــــــــــدام بـــــــــــرنـــــــــــامــــــــج الـــــــــــعــــــــرضp(Microsoft Office Power point)

5 - الــدخــول واإلبــحــار عــبــر األنــتــرنــات (اســتــخـدامp(بسيط واستخدام محركات البحوث

p6 - استخدام برنامج تسيير األجورpWستخدمH7 - استخدام برنامج تسيير ا

p8 - استخدام برنامج تسيير اخملزونات9 - استخدام برنامج تسيير احملاسبة.

الوحدة الوحدة 13 : التحرير اإلداري : : التحرير اإلداري :- مــــبــــاد® وقــــواعــــد الـــــتــــحــــريــــر اإلداري (األســــلــــوب

والتقنيات و التعبير واألشكال و التقد� اHادي...). - حتـــريــرمـــحــاضــروتـــقــاريـــروعــروض حـــال ومــذكــرةمـصلـحـية ومـذكرة إعالمـية ومـذكرة تـلـخيـصيـة ومخـتلف

اHراسالت اإلدارية.


اHعاملاHعامل

1

1

1

1

2

3

2

1

2

2

2

1

1

1

1

الوحداتالوحدات

WهنيHباد® العامة للتكوين والتعليم اHا

اHباد® العامة للقانون األساسي العام للوظيفة العمومية

الــقــانــون األســاسي اخلــاص بــاHــوظــفــW اHـنــتــمــW لألسالكWهنيHاخلاصة بالتكوين والتعليم ا

اHفاهيم العامة للقانون اإلداري

عصرنة أنظمة اHيزانية

اHالية العامة

احملاسبة العمومية Hؤسسة عمومية للتكوين

احملاسبة العامة واحملاسبة التحليلية

تسيير �تلكات مؤسسة عمومية للتكوين

تسيير اHوارد البشرية

اHناجمنت العمومي

التنشيط البيداغوجي ومنهجية البحث البيداغوجي

مفاهيم وقواعد االتصال

اإلعالم اآللي

التحرير اإلداري

احلجم الساعي اإلجمالياحلجم الساعي اإلجمالي

الرقمالرقم

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

اHلحق اHلحق 2برنامج التكوين التكميلي لإلدماج في رتبةبرنامج التكوين التكميلي لإلدماج في رتبة

WهنيHؤسسات التكوين والتعليم اH مقتصد مسيرWهنيHؤسسات التكوين والتعليم اH مقتصد مسير1 - برنامج التكوين النظري : مدته ثمانية ( - برنامج التكوين النظري : مدته ثمانية ( 8 ) أشهر ) أشهر

احلجم الساعياحلجم الساعي

30 سا

30 سا

30 سا

30 سا

30 سا

90 سا

60 سا

30 سا

45 سا

30 سا

45 سا

24 سا

21 سا

30 سا

24 سا

549 ساسا


pWهنيHتنظيم التكوين والتعليم ا -- الـتـوجـيه والـتــقـيـيم في مـخـتـلف شـعب الـتـكـوين

pWهنيHوالتعليم ا- أجهزة التشاور وهياكل وأدوات الدعم.

2 : اHـبـاد® الـعـامـة لـلـقـانـون األسـاسي الـعـام : اHـبـاد® الـعـامـة لـلـقـانـون األسـاسي الـعـام الـوحدة الـوحدة للوظيفة العمومية :للوظيفة العمومية :

pوظفH1 - الضمانات وحقوق وواجبات ا: Wهني للموظفHسار اH2 - تنظيم وإجراء ا

pالتوظيف -pالتربص -

pهنيHالتسيير اإلداري للمسارا -pWوظفHتقييم ا -

pالتكوين -- الترقية في الدرجات والترقية في الرتب.

3 - التصنيف والراتب :- الــــــتــــــصــــــنــــــيـف (األصــــــنــــــاف والــــــدرجــــــات والــــــرقم

p(االستداللي والزيادات االستداللية- الـــــــــــــــــراتـب (الـــــــــــــــــراتـب األســـــــــــــــــاسـي والـــــــــــــــــعـالوات

والتعويضات واHنح ذات الطابع العائلي).: WوظفH4 - الوضعيات القانونية وحركة نقل ا

pوضعية القيام باخلدمة -pوضعية االنتداب -

pوضعية خارج اإلطار -pوضعية اإلحالة على االستيداع -

pوضعية اخلدمة الوطنية -.WوظفHحركة نقل ا -5 - النظام التأديبي :

pهنيةHاألخطاء ا -- العقوبات التأديبية.

6 - إنهاء اخلدمة :

pاالستقالة -pالعزل -

pالتسريح -pاإلحالة على التقاعد -

- الوفاة.WــوظـــفــHالــقـــانـــون األســاسي اخلـــاص بـــا : WــوظـــفــHالـــوحــدة الـــوحــدة 3 : الــقـــانـــون األســاسي اخلـــاص بـــا

: WهنيHلألسالك اخلاصة بالتكوين والتعليم ا WنتمHا: WهنيHلألسالك اخلاصة بالتكوين والتعليم ا WنتمHاWنـتمHا WـوظفـHـطبـقة على اH1 - - األحكام اخلـاصة ا

pWهنيHلألسالك اخلاصة بالتكوين والتعليم ا

2 - بـرنــامج الـتــربص الـتــطـبــيـقي - بـرنــامج الـتــربص الـتــطـبــيـقي : اHــدة أربـعـة (4)أشهر.

يــجـــري اHــتــرشــحــون لـــلــتــكــويـن الــتــكــمــيـــلي لــرتــبــةWــهـنـيـHـؤسـســات الـتـكــوين والـتـعــلـيم اH مـقـتــصـد مـســيـرتــربـــصــا تــطــبــيــقــيــا مــدته أربــعــة (4) أشـــهــر لــدى مــصــالحاHــقــتـصــديــة الــتـابــعــة Hـؤســســات مـكــان �ــارسـة نــشــاطـهم

وعند نهايته يعدّون تقريرا يتضمن ال سيما ما يأتي :pدراسة حالة نزاع -

pإجناز مشروع تمهيدي للميزانية -pإعداد وضعية استهالك االعتمادات -

- إعــــداد مـــــشــــروع الــــقــــانـــــون الــــداخــــلـي Hــــؤســــســــاتpالتكوين

- إعــداد مــشــروع مــخــطط ســنــوي لــتــســيــيــر اHــواردpالبشرية

pؤسسة التكوينH إعداد مشروع اجلرد العام -pإعداد تقرير أو عرض حال -

pإعداد احلساب اإلداري -- إعداد مشروع برنامج النشاط.

1 : اHـــبـــاد® الـــعـــامـــة لـــلـــتـــكـــوين والـــتـــعـــلـــيم : اHـــبـــاد® الـــعـــامـــة لـــلـــتـــكـــوين والـــتـــعـــلـــيم الـــوحــدة الـــوحــدة : WهنيHا: WهنيHا

: WهنيHرفق العمومي للتكوين والتعليم اH1 - اpالتعريف -- األهداف.

2 - التكوين اHهني األولي :pالتعريف -- األهداف.

3 - التكوين اHهني اHتواصل :pالتعريف -- األهداف.

4 - التعليم اHهني :pالتعريف -- األهداف.

pطبيعة التعليم -- شـروط قـبول وكـيـفـيـات تـوجيه تـالميـذ الـتـعـليم

اإلجباري.5 - اإلطــــار اHـــؤســـســـاتـي والـــتـــنـــظــــيـــمي لـــلــــتـــكـــوين

: WهنيHوالتعليم اpWهنيHمؤسسات التكوين والتعليم ا -


p10 - الضبط اإلداري

11 - مباد® التنظيم اإلداري في اجلزائر :

pركزيةHا -pعدم التركيز -

- الالمركزية.

12 - اإلدارة اHركزية : التنظيم والسير :

pالهيئة احلكومية -pالوزارات -

pاألجهزة االستشارية -pراقبةHأسالك التفتيش وا -- السلطات اإلدارية اHستقلة.

13 - اإلدارة اإلقليمية :

pتنظيم وسير إدارة الوالية -- تنظيم وسير إدارة البلدية.

14 - الرقابة الوصائية والرقابة اإلدارية.

15 - اHنازعات اإلدارية.

16 - طرق الطعن.

17 - السلطة السلمية للمعايير القانونية.

18 - مبدأ الفصل بW السلطات.

19 - عالقات الوصاية.

20 - العالقات السلّمية.

الوحدة الوحدة 5 : عصرنة أنظمة اHيزانية : : عصرنة أنظمة اHيزانية :

pيزانيةH1 - نظرة عامة حول عصرنة أنظمة ا

2 - إجــــــراءات وضع مــــــيــــــزانــــــيــــــة الـــــبــــــرامـج وإطـــــارpردوديةHا

p3 - الطوراجلديد للميزانية

p4 - التصنيف اجلديد للميزانية

p5 - التقنيات التقديرية للميزانية

pشاريع االستثماريةH6 - موازنة ا

p7 - تقنيات تفاوض للميزانية

p8 - الوثائق اجلديدة للميزانية

9 - مـباد® وطـرق إعداد االسـتراتـيـجيـات القـطاعـية pدىHتوسطة اHوإطار النفقات ا

10 - أدوات وإجراءات تقد� احلسابات.

2 - حــقــوق وواجــبــات اHــوظــفــW اHــنــتــمــW لألسالكpWهنيHاخلاصة بالتكوين والتعليم ا

3 - الـــتــوظـــيف والـــتـــربص والـــتـــرســـيم والـــتـــرقـــيــةوالترقية في الدرجة :

pالتوظيف والترقية -pالتربص والترسيم والترقية في الدرجة -

- مدونة األسالك وتصنيف الرتب.p4 - الــوضــعــيــات الــقــانــونــيــة األســاســيــة (االنــتـداب

p(خارج اإلطار واإلحالة على االستيداع: WوظفH5 - احلركة وتكوين ا

pWوظفHحركة ا -.WوظفHتكوين ا -

6 - النظام التأديبي.7 - اHناصب العليا :

pهامHا -pWشروط التعي -

- الزيادة االستداللية للمناصب العليا.الوحدة الوحدة 4 : اHفاهيم العامة للقانون اإلداري : : اHفاهيم العامة للقانون اإلداري :

p1 - مصادر القانون اإلداري2 - الــشــخــصـيــة الــقــانــونــيــة لالشــخــاص اHــعــنــويـة :

pباد® والوقائع القانونيةHا pاألشكالpشروعيةH3 - مبدأ ا

4 - القرارات اإلدارية :pفاهيمHا -pاألنواع -

- اخلصائص العامة.5 - العقود اإلدارية :

pفاهيمHا -pاألنواع -

- النظام القانوني.pسؤولية اإلداريةH6 - ا

7 - اHسؤولية اجلنائية. 8 - الـــصــــفـــقـــات الـــعـــمـــومـــيــــة : أنـــواعـــهـــا ونـــظـــامـــهـــا

القانوني.9 - اHرفق العمومي :

pفاهيمHا -pالنظام القانوني -

- ¬ط التسيير.


p4 - تراخيص برامج االعتمادات والنفقاتpيزانيةH5 - مفاهيم حول إعداد ا

pيزانيةH6 - عرض اpيزانيةHكلفون بتنفيذ اH7 - األعوان ا

pاليةH8 - تنفيذ العمليات ا9 - محاسبة اإليرادات والنفقات العمومية :

pالسجالت والدفاتر -pتصحيح السجالت -.Wحسابات احملاسب -

p10 - اخملطط الوطني للمحاسبة

p11 - إجراءات وأدوات احملاسبة

W12 - مــــســــؤولـــيــــة اآلمـــرين بــــالـــصــــرف واحملـــاســــبـــ

pWالعمومي13 - السلطات اHالية العمومية.

الوحدة الوحدة 8 : احملاسبة العامة واحملاسبة التحليلية : : احملاسبة العامة واحملاسبة التحليلية :1 - احملاسبة العامة :

pالتعريف -pباد® العامة للمحاسبة العامةHا -

- األنظمة وإجراءات احملاسبة.2 - احملاسبة التحليلية :

pالتعريف -pفاهيم وحساب الكلفةHا -

pحتديد سعر التكلفة -- كلفة اإلنتاج.

الــوحــدة الــوحــدة 9 : تــســـيــيــر �ــتــلـــكــات مــؤســســـة عــمــومــيــة : تــســـيــيــر �ــتــلـــكــات مــؤســســـة عــمــومــيــةللتكوين :للتكوين :

1 - تسيير اHمتلكات العقارية :pتسجيل العمارات -

- مـعـاييـر استـعـمال الـقـاعات اخملـصصـة الحـتيـاجاتpالتكوين

- كـيــفـيـات شــغل اHــسـاكن اHــمـنــوحـة بـحــكم ضـرورةاخلدمة اHلحة أو لصالح اخلدمة وشروط قابلية منحها.

2 - مسك اجلرد :- السجالت التنظيمية :pالسجل العام للمداخيل -pسجل اجلرد للمنقوالت -

الوحدة الوحدة 6 : اHالية العامة : : اHالية العامة :1 - قانون اHالية :

pالتعريف -pاإلطارالقانوني -

- مفاهيم اإلعداد واHصادقة وتنفيذ قانون اHالية.pيزانيةH2 - مبادىء وقواعد ا

pالية في اجلزائرHؤسسات اH3 - ا4 - حتضير وتنفيذ اHيزانية :

- مـــبـــدأ وحـــدة الــــصـــنـــدوق وإحلـــاق الـــســـنـــة اHـــالـــيـــةpواحلذر

pوثوقة والشفافيةHعلومة اHمبدأ ا -pيزانيةHعمليات حتضير ا -

pاليةHالطرق األساسية للتوقعات ا -5 - تــنــفــيـذ الــتــرخــيص اHــالي : تــوزيع االعــتــمـاداتبــــW الـــوزارات وتـــوزيع االعـــتـــمـــادات عــــلى مـــســـتـــوى كل

pوزارةp6 - نفقات الدولة

p7 - إيرادات الدولة

pيزانيةH8 - توازنات ا

W9 - دور ومـسـؤوليـة اآلمـرين بـالصـرف واحملـاسـب

pWالعموميpيزانية واحملاسبةH10 - إجراءات ا

p11 - دفاتر احملاسبة

pيزانيةH12 - وثائق ا

13 - رقابة تنفيذ اHيزانية :

pاخلزينة Wأم -- اHراقب اHالي.

pالية العموميةH14 - السلطات ا

15 - رقــــابــــة األمــــوال الــــعــــمــــومــــيـــة (رقــــابــــة اجملــــلس

الــشـعــبي الـوطــني والــرقـابــة اإلداريـة (اHــفـتــشـيــة الـعــامـةللمالية) والرقابة القضائية (مجلس احملاسبة).

الـوحـدة الـوحـدة 7 : احملــاسـبــة الـعــمـومــيـة Hــؤسـســة عـمــومـيـة : احملــاسـبــة الـعــمـومــيـة Hــؤسـســة عـمــومـيـةللتكوين :للتكوين :

pباد® العامة للمحاسبة العموميةH1 - اpيزانية ومختلف ميزانيات الدولةH2 - ا

3 - الــتــمـيــيــز بــW مـيــزانــيــة الـتــجــهــيـز ومــيــزانــيـةpالتسيير


5 - اخملـطط الـقـطـاعي الـسـنـوي أو اHـتـعـدد الـسـنواتWعـلومات للـموظفHستوى وجتـديد اHا Wللتـكوين وحتسـ

pتعاقدينHواألعوان ا6 - اخملطط غيـراHمـركز لـلتـكوين وحتـسW اHـستوى

.Wواألعوان العمومي Wعلومات للموظفHو جتديد االوحدة الوحدة 11 : اHناجمنت العمومي : : اHناجمنت العمومي :

p1 - التعريفpناجمنت العموميH2 - أسس ا

pناجمنت العموميH3 - األطراف الفاعلة في اpناجمنت العموميH4 - محتوى ا

p5 - مختلف تصميمات التسيير العمومي6 - الـــســـيـــاســــة الـــعـــمـــومــــيـــة : اإلعـــداد والـــتــــســـيـــيـــر

pوالتقييم7 - أدوات اHــــنــــاجــــمــــنت في تــــســــيــــيــــر اHــــنــــظــــمـــات

pالعموميةpناجمنت االستراتيجيH8 - ا

p9 - مناجمنت الفرقةp10 - التدقيق : تصميم وأسس

pوارد البشريةH11 - مباد® ومفاهيم تسيير ا

p12 - التسيير التوقعي للموارد البشرية

13 - تـنمية اHـوارد البشريـة في التكوين وتـسيير

اHسارات.12 : الــتــنـــشــيط الـــبــيــداغـــوجي ومــنـــهــجــيــة : الــتــنـــشــيط الـــبــيــداغـــوجي ومــنـــهــجــيــة الــوحــدة الــوحــدة

البحث البيداغوجي :البحث البيداغوجي :p1 - حتديد الهدف البيداغوجي

p2 - حتضير محتوى حصة تدريسيةp3 - حتضير الوسائل التعليمية

p4 - إلقاء حصة تدريسيةp5 - تقييم حصة تدريسية

6 - منهجية البحث البيداغوجي :pاختيار موضوع البحث -

pبناء اإلشكالية -pالفرضية -

pمخطط العمل - pعلوماتHاستغالل ا -

- منهجية حتريرمذكرة.

- سجل اجلرد للممتلكات العقارية.- سجالت التسييرالداخلي :

pكتبيةHؤلفات اHسجل جرد ا -pسجل استهالك الوقود -

pؤسسةHنجزة من طرف اHنتوجات اHسجل ا -pستهلكة من قبل فروع التكوينHواد اHسجل ا -

- مراقبة ومتابعة اجلرد.3 - - تسيير العتاد :* العتاد اHستهلك :

pادة األوليةHا *pمواد البناء *pمواد اخملابر *

* اHــواد اHــســتــعــمــلــة لــلـصــيــانــة والــلــوازم اHــكــتــبــيـةواألوراق.

- العتاد غير اHستهلك :pكاتب اإلداريةHا *

pالتجهيزات التقنية البيداغوجية *pشتركةHصالح اHجتهيزات ا *

- حـــظــيـــرة الــســـيــارات (تـــعــيـــW اHـــعــداتp الـــصــنفوالـــنــــوع وتــــاريخ الــــتــــصـــنــــيع والــــقــــوة والـــطــــاقــــة احملـــدّدة

واHصلحة اHستفيدة أواHستعمل الدائم).4 - محاسبة اHواد :pركزيةHالبطاقة ا *

* الــتــكـــفل وحــركـــة اHــواد (االســتـــغــنــاء أو الـــتــحــويلp(واإلصالح والضياع أو الكسر

* متابعة ومراقبة محاسبة اHواد.5 - تسيير اHصالح اHشتركة :

pطعمHتسيير ا *pتسيير الداخلية *

pقاعة العالج *pمتلكاتHالنظافة وأمن ا *

* تسيير األرشيف.

الوحدة الوحدة 10 : تسيير اHوارد البشرية : : تسيير اHوارد البشرية :pوارد البشريةH1 - مباد® ومفاهيم تسيير ا

pوارد البشريةH2 - أسس تسيير اpوارد البشريةH3 - مهام وظيفة تسيير ا

pوارد البشريةH4 - اخملطط السنوي لتسيير ا


3 - اســـــــــــــــتــــــــــخــــــــــــدام بـــــــــــــرنـــــــــــــامــــج اجلـــــــــــــــداولp(Microsoft office Excel)

4 - اســــــــــــــتــــــــخـــــــــــــدام بــــــــــــرنــــــــــــامــــج الـــــــــعـــــــــــرضp(Microsoft office Power point)

5 - الــدخــول واإلبــحــار عــبــر األنــتــرنــات (اســتــخـدامp(بسيط واستخدام محركات البحوث

p6 - استخدام برنامج تسيير األجورpWستخدمH7 - استخدام برنامج تسيير اp8 � استخدام برنامج تسيير اخملزونات

9 - استخدام برنامج تسيير احملاسبة.الوحدة الوحدة 15 : التحرير اإلداري : : التحرير اإلداري :

- مــــبــــاد® وقــــواعــــد الـــــتــــحــــريــــر اإلداري (األســــلــــوبوالتقنيات والتعبير واألشكال والتقد� اHادي...).

- حتـــريــرمــحــاضــر وتــقــاريــروعــروض حــال ومــذكــرةمصلحية ومذكرة إعالمية ومذكرة تلخيصية.

- حتضير ملف إداري.

وزارة العمل والتشغيل والضمانوزارة العمل والتشغيل والضماناالجتماعياالجتماعي

قـرار رار مؤرخ في مؤرخ في 6 م مـحـرّم م عام عام 1431 اH اHـوافق وافق 23 ديس ديسـمـبربرســــــــنــــــــة ة p2009 يp يــــــــــتــــــــضــــــــمـن اعن اعــــــــتــــــــمــــــــاد أعاد أعــــــــــوان موان مــــــــراقراقــــــــبــــــــة

الضمان االجتماعي.الضمان االجتماعي.ــــــــــــــــــــــــــــــــــ

pإن وزير العمل والتشغيل والضمان االجتماعي

- �قتـضى اHرسـوم الرئاسي رقم 09 - 129 اHؤرّخفي 2 جــــمــــادى األولى عــــام 1430 اHــــوافق 27 أبــــريل ســــنــــة

pتضمّن جتديد مهام أعضاء احلكومةH2009 وا

- و �ــــقــــتــــضى اHــــرســــوم الــــتــــنــــفــــيــــذي رقم 92 - 07اHـؤرّخ في 28 جـمـادى الـثـانـيـة عام 1412 اHـوافق 4 يـنـايرســــنــــة 1992 واHــــتــــضــــمّن الــــوضـع الــــقــــانــــوني لــــصــــنــــاديقالضـمـان االجـتـمـاعي والـتـنـظـيم اإلداري واHـالي لـلـضـمان

pاالجتماعي

- و�ــــقـــتــــضى اHــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 93 - 119اHـؤرخ في 23 ذي الـقـعـدة عـام 1413 اHـوافق 15 مـايـو سـنـة1993 الــــذي يــــحــــدد اخــــتــــصــــاصــــات الــــصــــنــــدوق الــــوطــــني

لــلـــضــمــان االجــتـــمــاعي اخلـــاص بــغــيـــر األجــراء وتــنـــظــيــمهpوسيره اإلداري

الوحدة الوحدة 13 : مفاهيم وقواعد االتصال : : مفاهيم وقواعد االتصال :1 - تعريف االتصال بW األشخاص.

2 - عناصر حركة االتصال :pرسلHا -

pستقبلHا -pالرسالة -

pالقناة أوالسند -pالتشفير -

pفك التشفير -- االستجابة.

3 - أنواع االتصال :pاالتصال الصريح -

- االتصال غير الصّريح.4 - تقنيات االتصال :pاالستماع النشيط -

pهيئة اإلدراك -pإعادة الصياغة -

- التقمص الوجداني.

5 - عوائق االتصال :pثنائية التشفير وفك التشفير -

pعقدةHالرسالة ا -pغياب االستجابة -

pالتداخل -pالتفسير -

pالتحصيل -- اإلطار اHرجعي.

6 - خصائص الرسالة اجليدة :pالرسالة الكاملة -

pالرسالة القصيرة -pالرسالة الواضحة -pالرسالة الوجيزة -- الرسالة اHفهومة.

الوحدة الوحدة 14 : اإلعالم اآللي : : اإلعالم اآللي :p1 - عموميات حول استعمال جهاز اإلعالم اآللي

2 - اســـــتــــــــخــــــدام بــــــرنــــــامـج مـــــعــــــاجلــــــة الـــــنــــــصـــــوصp(Microsoft office Word)


اHاداHادّة ة 2 : : ال �كن أعوان اHـراقبة اHذكورين في اHادةWمــــبــــاشـــــرة مــــهــــامــــهـم إال بــــعــــد أداء الــــيــــمــــ pاألولـى أعالهاHنصـوص عليـها في اHادة 12 من اHرسـوم التنـفيذي رقم05 - 130 اHــؤرخ في 15 ربــيـع األول عـام 1426 اHــوافق 24

أبريل سنة 2005 واHذكور أعاله.

3 : : يــــــنـــــــــشــــــر هــــــــذا الــــــقــــــــرار في اجلــــــريــــــدة اHـــــاداHـــــادّة ة الــرســـمـــيـــــة لـــلـــجـــــمـــهـــوريـــة اجلـــزائـــــريـــة الـــد�ـــقـــراطـــيــة

الشعبية.

حـــرر بـــاجلـــزائـــر في 6 مـــحـــرّم عـــام1431 اHــــوافق 23ديسمبر سنة 2009.

الطيب لوحالطيب لوح

- و�ــــقــــتــــضى اHــــرســــوم الــــتــــنـــفــــيــــذي رقم 05 - 130اHـــــؤرخ في 15 ربــــيـع األول عــــام 1426 اHـــــوافق 24 أبـــــريلســنــة 2005 الــذي يـــحــدد شــروط �ــارســـة أعــوان اHــراقــبــةللضمان االجتـماعي وكيفيات اعتـمادهمp ال سيما اHادتان

p10 و12 منه

- و�ــــقــــتــــضى اHــــرســــوم الــــتــــنـــفــــيــــذي رقم 08 - 124اHــــؤرخ في 9 ربـــيع الــــثـــاني عـــام 1429 اHــــوافق 15 أبــــريلسـنة 2008 الذي يـحدد صالحـيات وزيـر الـعمل والـتشـغيل

pوالضمان االجتماعي

يقريقرّر ما يأتي :ر ما يأتي :

اHــاداHــادّة األولى :ة األولى : يـــعـــتـــمـــد أعــــوان اHـــراقـــبـــة لـــلـــضـــمـــاناالجتماعي اHذكورون في القائمة اHلحقة بهذا القرار.

اHلحــــقاHلحــــق

بركات مسعود

حللوح ويزة

عمار سيدي محمد حسW جواد

بروش حنان

بوستة فارس

زواوي الهادي

حميدات بشير

بونوة علي

قيبش محمد

شويشة بن ساعد

بورياح خالد

بوخاري عبد احلليم

قدور إ�ان

الصندوق الوطني للضمان االجتماعي اخلاص بغير األجراء

"

"

الصندوق الوطني للتأمينات االجتماعية للعمال األجراء

"

"

"

"

"

"

"

"

"

ورقلة

تيزي وزو

سيدي بلعباس

سكيكدة

سكيكدة

تيبازة

غرداية

اجللفة

اجللفة

اجللفة

تيارت

النعامة

سطيف

الواليةالواليةالهيئة اHستخدمةالهيئة اHستخدمةاالسم واللقباالسم واللقب

قـرار مؤرخ في رار مؤرخ في 13 م مـحـرّم عام م عام 1431 اHاHـوافق وافق 30 دي ديـسـمبمبـر سر سـنة نة p2009 يp يـتـضمضمّـن سحب اعن سحب اعـتـمـاد أعاد أعـوان اHوان اHـراقبراقبـة لة لـلـضـمانماناالجتماعي.االجتماعي.

ــــــــــــــــــــــــــــــــ

�ـوجب قرار مؤرخ في 13 مـحرّم عام 1431 اHوافق30 ديسـمبـر سنة 2009 يسـحب اعتـماد أعـوان اHراقـبة لـلضـماناالجتماعي في الصندوق الوطني للتأمينات االجتماعية للعمال األجراء اHذكورين أدناه :


- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 09 - 129اHــؤرّخ في 2 جـــمـــادى األولى عــام 1430 اHــوافق 27 أبــريل

pتضمّن جتديد مهام أعضاء احلكومةHسنة 2009 وا- و�ــــقـــتــــضى اHــــرســــوم الـــتّــــنــــفـــيــــذيّ رقم 06 - 285اHؤرّخ في26 رجب عام 1427 اHوافق 21 غـشت سنة 2006الذي يتضمن حتويل اHـعهد التكنولـوجي للصيد البحريوتـــربــيــة اHـــائــيــات إلى اHـــعــهــد الــوطـــني الــعــالي لـــلــصــيــد

pائياتHالبحري وتربية ا- و�ـقتـضى القرار الـوزاري اHشـترك اHؤرّخ في 5جــمـــادى الــثــانــيــة عــام 1429 اHــوافق 9 يـــونــيــو ســنــة 2008واHـتــضـمّن الــتـنـظــيم الـتــربـوي لــلـمــعـهـد الــوطـني الــعـالي

pائياتHللصيد البحري وتربية ا- و�ــقـتـضـى اHـرسـوم الــرّئـاسيّ اHـؤرّخ في 7 ربـيعالـثاني عام 1423 اHوافق 18 يونـيو سـنة 2002 واHـتضمّن

pالعامّ للحكومة Wاألم Wتعي

وزارة الصيد البحري واBوارد الصيديةوزارة الصيد البحري واBوارد الصيديةقــــرار وزاري مــــشـــتــــرك مــــؤرخ في قــــرار وزاري مــــشـــتــــرك مــــؤرخ في 6 شــــعــــبــــان عـــام شــــعــــبــــان عـــام 1430اHــوافق اHــوافق 28 يــولــيــو ســنـة يــولــيــو ســنـة p2009 يــتـضــمـن الــتـنــظــيمp يــتـضــمـن الــتـنــظــيماإلداري لــلـمــعــهـد الــوطـنـي الـعــالي لــلـصــيــد الـبــحـرياإلداري لــلـمــعــهـد الــوطـنـي الـعــالي لــلـصــيــد الـبــحـري

وتربية اHائيات.وتربية اHائيات.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

pالعام للحكومة Wإن األم pاليةHووزير ا

pوارد الصيديةHووزير الصيد البحري وا- �ــــقـــتــــضى اHــــرســـوم رقم 85 - 243 اHــــؤرخ في 16مــــــحـــــــرّم عــــــام 1406 اHـــــــوافق أول أكـــــــتـــــــوبــــــر ســـــــنــــــة 1985واHــــتـــضـــمـن الـــقـــانـــون األســــاسي الـــنــــمـــوذجي لـــلــــمـــعـــاهـــد

pالوطنية للتكوين العالي

الواليةالواليةاالسم واللقباالسم واللقب

بن علي عليبراكنة الهاشمي

نومار حميدةجوماد نبيل

طوايبية صايفيعميري يوسفعمروش كميلة

بلقاسمp اHولودة جراد حسيبةسوايح سميرة

بلعيساوي جمالقافور عبد القادر

بوكرزازة بوجمعةمنيفي عبد الوهاب

بن الرقية محمدميمون الطاهربوليفة ساسيمرزوق راضيةلسود فاروق

شتيخ عز الدين

األغواطباتنةباتنة

البويرةتامنغستتبسة

تيزي وزواجلزائرسطيفسكيكدة

سيدي بلعباسقسنطينةقسنطينةاHديةاHسيلةورقلةخنشلة

سوق أهراسغرداية

الهيئة اHستخدمةالهيئة اHستخدمة

الصندوق الوطني للتأمينات االجتماعية للعمال األجراء""""""""""""""""""


سـنـة 1985 واHـذكـور أعـالهp تـنـظم مـلـحـقــة اHـعـهـد الـوطـنيالــعـالي لــلــصـيــد الــبـحــري وتــربــيـة اHــائــيـات حتت ســلــطـة

: ( 2 ) Wلحقة في مصلحتHمدير اpمصلحة تسيير الوسائل -

- مصلحة الدراسات والتمدرس والتدريبات.

اHـاداHـادّة ة 6 : : يــنـشــر هـذا الــقـرار فـي اجلـريــدة الـرّســمـيّـةللجمهوريّة اجلزائريّة الدّ�قراطيّة الشّعبيّة.

حــرّر بــاجلــزائــر في 6 شــعــبــان عــام 1430 اHــوافق 28يوليو سنة 2009.

يقريقرّرون ما يأتي :رون ما يأتي :

اHــاداHــادّة األولى :ة األولى : تــــطـــبـــيـــقـــا ألحـــكـــام اHـــادة 8 ( الـــفـــقـــرةاألولـى ) مـن اHــــــــــــرســـــــــــوم رقـم 85 - 243 اHـــــــــــؤرخ فـي أولأكتـوبر سـنة 1985 واHذكور أعـالهp يهدف هـذا القرار إلىحتـديـد التـنـظـيم اإلداري لـلـمـعـهد الـوطـني الـعـالي لـلـصـيد

البحري وتربية اHائيات.

اHـاداHـادّة ة 2 : يـشـمـل الـتـنـظـيم اإلداري لـلــمـعـهـد الـوطـنيالــعـالي لــلــصـيــد الــبـحــري وتــربــيـة اHــائــيـات حتت ســلــطـة

اHدير :- اHـديرية الـفرعـية لـلشـؤون البيـداغوجـيةp كـما هومـنصوص علـيها في الـقرار الوزاري اHـشترك اHؤرّخ في5 جـمــادى الـثـانــيـة عـام 1429 اHـوافق 9 يـونـيــو سـنـة 2008

pذكور أعالهHواpاليةHديرية الفرعية للشؤون اإلدارية واHا -

- األقسام.

اHـــــاداHـــــادّة ة 3 : تـــــضـم اHـــــديـــــريــــــة الـــــفــــــرعـــــيـــــة لــــــلـــــشـــــؤونالبيداغوجية :

- أربعة ( 4 ) أقسام حتدد كما يأتي :- قــــسـم عــــلــــوم الــــصـــــيــــد الــــبــــحــــري واHـالحــــة ويــــضم

pمصلحة األمن البحري والتصديقpقسم بناء وميكانيكا السفن -

- قــسـم اHـوارد الــصــيــديــة وتــربــيــة اHــائــيـات ويــضمpمصلحة شبكة اإلعالم اآللي

- قـسم الـتـكـوين في الـبـحـر ويـضـم مـصـلـحـة مـا بـعدالتدرج والبحث ومصلحة الهندسة التربوية.

- ثالث ( 3 ) مصالح حتدد كما يأتي :pمصلحة التمدرس *

Wمـصـلــحـة الـعالقـات اخلـارجــيـة والـتـربص وحتـسـ *pستوىHا

* مصلحة التوثيق.

اHـاداHـادّة ة 4 : تـضـم اHـديـريـة الــفـرعـيـة لــلـشـؤون اإلداريـةواHالية ثالث ( 3 ) مصالح حتدد كما يأتي :

pوالتكوين WستخدمHمصلحة ا -pالية والوسائل العامةHمصلحة ا -

- مصلحة حظيرة السفن.

5 : في حــالــة إنــشــاء مــلــحــقــات وفـقــا لـألشــكـال اHـاداHـادّة ة والـشــروط اHـنـصـوص عـلـيـهـا في اHـادة 3 ( الــفـقـرة 2 ) مناHـرســوم الـرئـاسي رقم 85 - 243 اHـؤرخ في أول أكــتـوبـر


اHدير العام للوظيفة العموميةاHدير العام للوظيفة العموميةجمال خرشيجمال خرشي

وزير اHاليةوزير اHاليةكر� جوديكر� جودي

وزير الصيد البحريوزير الصيد البحريواHوارد الصيديةواHوارد الصيديةإسماعيل ميمونإسماعيل ميمون

مجلس احملاسبةمجلس احملاسبةقـرار وزاري مـشــتـرك مـؤرخ في قـرار وزاري مـشــتـرك مـؤرخ في 9 ذي الـقــعـدة عـام ذي الـقــعـدة عـام 1430اHوافق اHوافق 28 أكتـوبر سـنة أكتـوبر سـنة p2009 يحـدد تعـداد مناصبp يحـدد تعـداد مناصبالــشــغل وتــصــنــيــفــهــا ومــدة الــعــقــد اخلــاص بــاألعــوانالــشــغل وتــصــنــيــفــهــا ومــدة الــعــقــد اخلــاص بــاألعــوانالــــعــــامــــلــــW في نــــشــــاطــــات احلــــفظ أو الــــصــــيــــانـــة أوالــــعــــامــــلــــW في نــــشــــاطــــات احلــــفظ أو الــــصــــيــــانـــة أو

اخلدمات بعنوان مجلس احملاسبة.اخلدمات بعنوان مجلس احملاسبة.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

pالعام للحكومة Wإن األمpاليةHووزير ا

pورئيس مجلس احملاسبة- �ـقــتــضى األمـر رقم 95 - 20 اHـؤرخ في 19 صـفـرعـام 1416 اHـوافق 17 يـولـيـو سـنـة 1995 واHـتـعـلق �ـجـلس

pاحملاسبة- و�ـــــقــــــتــــــضى اHــــــرســــــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 07 - 308اHؤرخ في 17 رمضان عام 1428 اHوافق 29 سبـتمبر سنة2007 الــذي يــحــدد كـيــفــيــات تــوظـيف األعــوان اHــتــعــاقـدين

وحـــقــوقـــهم وواجـــبـــاتـــهم والـــعـــنـــاصــر اHـــشـــكـــلـــة لـــرواتــبـــهموالـقــواعــد اHــتـعــلــقـة بــتــســيـيــرهم وكــذا الــنـظــام الــتــأديـبي

pادة 8 منهHال سيما ا pطبق عليهمHا- وبــمــقـتـــضى اHــــرســـوم الــرّئـــاسي رقم 09 - 129اHــــــــؤرخ في 2 جــــــمـــــــــادى األولى عــــــــام 1430 اHــــــوافـق 27pتضمّن جتديد مهام أعضاء احلكومةHأبريل سنة 2009 وا


- و�ـقـتـضى اHــرسـوم الـرئـاسي اHـؤرخ في 7 ربـيعالـثاني عام 1423 اHوافق 18 يونـيو سـنة 2002 واHـتضمن

pالعام للحكومة Wاألم Wتعي

يقريقرّرون ما يأتي :رون ما يأتي :

اHاHـادة األولى : ادة األولى : تــطـبــيـقــا ألحـكــام اHـادة 8 من اHـرسـومالـــرئـــاسيّ رقم 07 - 308 اHــؤرخ في 17 رمـــضـــان عــام 1428اHوافق 29 سبـتمبر سنة 2007 واHذكـور أعالهp يحدد تعدادمـنـاصب الـشـغل اHـطـابـقة لـنـشـاطـات احلـفظ أو الـصـيـانة أواخلــدمـــات وتــصــنـــيــفــهـــا وكــذا مــدة الـــعــقــد اخلـــاص بــاألعــوان

العاملW لدى مجلس احملاسبةp طبقا للجدول اآلتي :

- و�ـــــقـــــتــــضى اHـــــرســــوم الـــــتــــنــــفـــــيــــذي رقم 95 - 54اHـؤرخ في 15 رمـضـان عام 1415 اHـوافق 15 فـبـرايـر سـنـة

pاليةH1995 الذي يحدد صالحيات وزير ا

- و�ــــقــــتــــضى اHــــرســــوم الــــتــــنــــفــــيــــذي رقم 03 - 190اHــــــؤرخ في 26 صــــفــــر عـــام 1424 اHــــوافق 28 أبــــريل ســــنـــة2003 الــــذي يـــحــــدد صالحــــيــــات اHـــديــــر الــــعـــام لــــلــــوظـــيــــفـــة

pالعمومية- و�قتـضى اHرسوم الرئاسي اHؤرخ في 19 شوالWـتـضـمن تـعـيـHـوافق20 مــارس سـنـة 1995 واHعـام 1415 ا

pرئيس مجلس احملاسبة

التصنيفالتصنيف

التعدادالتعداد( 2+1 )

الرقمالرقماالستداللياالستداللي

مناصب الشغلمناصب الشغل

35

1

25

2

3

23

1

90

200

219

240

288

348

-

1

2

3

5

7

-

الصنفالصنف

التعداد حسب طبيعة عقد العملالتعداد حسب طبيعة عقد العمل

التوقيتالتوقيتاجلزئياجلزئي

التوقيتالتوقيتالكاملالكامل

التوقيتالتوقيتاجلزئياجلزئي

التوقيتالتوقيتالكاملالكامل

عقد محدد اHدةعقد محدد اHدة(2)

عقد غير محدد اHدةعقد غير محدد اHدة(1)

-------

-

-------

-

30

------

30

5

1

25

2

3

23

1

60

عامل مهني من اHستوى األولعون اخلدمة من اHستوى األول

حارسسائق سيارة من اHستوى األولعامل مهني من اHستوى الثانيعون الوقاية من اHستوى األول

عون الوقاية من اHستوى الثاني

اجملموع العاماجملموع العام

احملافظة العامة للتخطيطاحملافظة العامة للتخطيطواالستشرافواالستشراف

قــرار وزاري مـــشـــتــرك مـــؤرخ في قــرار وزاري مـــشـــتــرك مـــؤرخ في 27 رمـــضـــان عــام رمـــضـــان عــام 143017 ســبــتـمــبــر ســبــتـمــبــر ســنـة ســنـة p2009 يــتــضــمن تــنــظـيمp يــتــضــمن تــنــظـيم اHـوافق اHـوافق احملافظة العـامة للتخطيط واالستشراف في مكاتباحملافظة العـامة للتخطيط واالستشراف في مكاتب

و/أو مكلفW بالدراسات.و/أو مكلفW بالدراسات.ـــــــــــــــــــــــــــــــ

pالعام للحكومة Wإن األم

pاليةHووزير ا

pواحملافظ العام للتخطيط واالستشراف

2 : يـــــــنــــــــشــــــر هــــــــذا الــــــــقــــــرار فـي اجلـــــــريــــــدة اHـــــاداHـــــادّة ة الــــرّســـمـــيّـــــة لـــلـــجــــمــــهـــوريّـــة اجلـــــزائـــريّــــة الـــدّ�ـــقـــراطـــيّـــة

الشّعبيّة.

حرّر باجلزائر في 9 ذي القعدة عام 1430 اHوافق 28أكتوبر سنة 2009.



وزير اHالية وزير اHاليةكر� جوديكر� جودي

رئيس مجلس احملاسبةرئيس مجلس احملاسبةعبد القادر بن معروفعبد القادر بن معروف

اHـاداHـادّة ة 4 : : يــنـشــر هـذا الــقـرار فـي اجلـريــدة الـرســمـيـةللجمهورية اجلزائرية الد�قراطية الشعبية.

حـرر بـاجلـزائـر في 27 رمـضـان عام 1430 اHـوافق 17سبتمبر سنة 2009.

- �ـقتـضى اHـرسـوم الـرئاسي رقم 06 - 346 اHـؤرخفي 9 رمـــضـــان عـــام 1427 اHــــوافق 2 أكـــتـــوبــــر ســـنـــة 2006واHـــــتـــــضـــــمّن إنـــــشـــــاء احملـــــافـــــظـــــة الـــــعـــــامــــة لـــــلـــــتـــــخـــــطـــــيطpـــتــمّمHـــعـــدّل واHا pواالسـتشـراف ومـهـامهـا وتـنـظـيـمــهـا

pادة 26 منهHال سيما ا- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 09 - 129اHــؤرخ في 2 جـــمـــادى األولى عــام 1430 اHــوافق 27 أبــريل

pتضمن جتديد مهام أعضاء احلكومةHسنة 2009 وا- و�ـقـتـضى اHـرسـوم الـرئـاسي اHـؤرخ في 7 ربـيعالثاني عام 1423 اHوافق 18 يونـيو سنة 2002 واHتضمن

pالعام للحكومة Wاألم Wتعي- و�ـقتـضى اHـرسوم الـرئـاسي اHؤرخ في 20 رجبWـتـضمّن تـعـيHـوافق 23 يـولـيـو سـنة 2008 واHعـام 1429 ا

pاحملافظ العام للتخطيط واالستشرافيقريقرّرون ما يأتي :رون ما يأتي :

اHادة األولى :اHادة األولى : تـطبـيقـا ألحكـام اHادة 26 من اHـرسومالــرئـــاسي رقم 06 - 346 اHــؤرخ في 9 رمــضــان عــام 1427اHــوافق 2 أكـــتــوبــر ســنــة p2006 اHــعــدّل واHــتــمّم واHــذكــورأعالهp يـــهـــدف هــذا الـــقـــرار إلى تـــنــظـــيم اإلدارة اHـــركـــزيــةلـلـمـحـافـظـة الـعـامـة لـلــتـخـطـيط واالسـتـشـراف في مـكـاتب

و/أو مكلفW بالدراسات.

اHاداHادّة ة 2 : : يساعد رؤسـاء الدراسات اHنـصوص عليهمفي اHـادة 23 من اHـرســوم الـرئـاسي رقم 06 - 346 اHـؤرخpـذكـور أعالهHـتـمّم واHـعـدّل واHا p2006 في 2 أكـتـوبـر سـنـةمكلـفون بـالدراسات في حـدود مكـلفW اثـنW بـالدراسات

لكل رئيس دراسات.

اHاداHادّة ة 3 : : تنظم مديرية اإلدارة العامة كما يأتي :- اHـــديـــريـــة الـــفـــرعـــيـــة لـــلــمـــوارد الـــبـــشـــريـــة وتـــضم

: WمكتبpWستخدمHمكتب تسيير ا *

* مـــكــــتب الــــتــــكــــوين وحتــــســــW اHـــســــتــــوى وجتــــديـــداHعلومات.

- اHـديــريــة الـفــرعـيــة لــلـمــيــزانـيــة واحملـاســبــة وتـضم: Wمكتب

pيزانيةHمكتب عمليات ا ** مكتب احملاسبة والصفقات العمومية.

- اHـــديـــريــة الـــفـــرعـــيـــة لـــلــوســـائل والـــوثـــائق وتـــضم: Wمكتب

pمكتب الوسائل العامة ** مكتب الوثائق.

وزير اHاليةوزير اHاليةكر� جوديكر� جودي



احملافظ العام للتخطيطاحملافظ العام للتخطيطواالستشرافواالستشرافعلي بوكراميعلي بوكرامي

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ★ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــقــرار مــؤرخ في قــرار مــؤرخ في 26 شــو شــوّال عــام ال عــام 1430 اHــوافق اHــوافق 15 أكــتــوبــر أكــتــوبــرp2009 يــتـــضــمp يــتـــضــمّن تـــفــويض اإلمــضـــاء إلى نــائبن تـــفــويض اإلمــضـــاء إلى نــائب ســنــة ســنــة

مدير اHوارد البشرية.مدير اHوارد البشرية.ـــــــــــــــــــــــــــــــ

pإنّ احملافظ العام للتخطيط واالستشراف- �ـقتـضى اHـرسـوم الـرئاسي رقم 06 - 346 اHؤرخفي 9 رمـــضـــان عـــام 1427 اHــوافق 2 أكـــتـــوبـــر ســـنـــة 2006واHـــــتـــــضـــــمّن إنـــــشـــــاء احملـــــافـــــظــــة الـــــعـــــامـــــة لـــــلـــــتــــخـــــطـــــيط

pتمّمHعدّل واHا pواالستشراف ومهامها وتنظيمها- و�ـقتـضى اHرسـوم الرئـاسي اHؤرخ في 20 رجبWـتـضمّن تـعـيHـوافق 23 يـولـيـو سـنة 2008 واHعـام 1429 ا

pاحملافظ العام للتخطيط واالستشراف- وبـعــد االطالع عــلى اHـرســوم الـرئــاسي اHـؤرخ في11 رمــضــان عـام 1430 اHــوافق أول ســبــتــمــبــر ســنـة 2009

واHتضمّن تعـيW السّيّد عبـد الوهاب جغاللp نائب مديرلــــلـــمــــوارد الــــبـــشــــريـــة بــــاحملـــافــــظــــة الـــعــــامـــة لــــلـــتــــخــــطـــيط

pواالستشرافيقريقرّر ما يأتي :ر ما يأتي :

اHــــاداHــــادّة األولى : ة األولى : يــــفـــوّض إلـى الـــسّــــيّـــد عــــبـــد الــــوهـــابجـغاللp نـائب مـديـر اHـوارد الـبـشـريـةp اإلمـضـاء في حدودpبـاسم احملـافظ العـام لـلتـخـطيط واالسـتـشراف pصالحيـاته

على جميع الوثائق واHقرّراتp باستثناء القرارات.اHـاداHـادّة ة 2 : : يـنــشـر هـذا الــقـرار في اجلــريـدة الـرســمـيـة

للجمهورية اجلزائرية الد�قراطية الشعبية.حـــرر بـــاجلـــزائــر في 26 شـــوّال عــام 1430 اHــوافق 15

أكتوبر سنة 2009.علي بوكراميعلي بوكرامي


اBطبعة الرسمياBطبعة الرسميّة3 ة3 حي البسات3H بئر مراد رايس3 ص.ب حي البسات3H بئر مراد رايس3 ص.ب 376 - اجلزائر - محطة - اجلزائر - محطة

Documents

ﻫـ ﺻﻔﺮ ﻋﺎم 1431 اﻷرﺑﻌﺎء 18 ﺻﻔﺮ ﻋﺎم اﻟﻌﺪد 09 ﻓﺒﺮاﻳﺮ ﺳﻨﺔ 2010 م ا