СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮДиректор МБУ ДО

Слобцова E.JI. «20» марта 2020 г.

Представитель работников МБУ ДО«Детская школа искусств»

школа искусств» рта Нижняя Салда

У1.А.Терентьева

«20» марта 2020 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Муниципального бюджетного учреждения

дополнительного образования «Детская школа искусств»

городского округа Нижняя Салда

(принят на общем собрании работников «20» марта 2020 г.)на 2020-2023 год

[ з а р е г и с т р и р о в а н о ]г. Нижняя Салда

2020 г.' Государственное казенное учреждение службы занятости населения Се?: ^лоаской области “Берхнесалдинский центр занятости'.£ .7 ? 20Запись зз №

1. Общие положения

1.1 .Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, подпунктом д) пункта 2) части 2

статьи 29, 47,48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЭ, Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 17.12.2002 г. № 80, Уставом Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» городского округа Нижняя Салда, именуемое далее Школа.1.2.Сторонами настоящего коллективного договора (далее - КД) являются Школа или «Работодатель», в лице директора Терентьевой Марины Александровны и работники школы, именуемые далее «Работники», представленные представителем работников школы, в лице Слобцовой Елены Леонидовны (далее - Представитель).1.3.КД является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками школы.1.4.Настоящий КД заключен в целях соблюдения социальных трудовых гарантий работников школы, создания благоприятных условий деятельности школы, направленных на повышение социальной защищенности работников и соблюдения действующего законодательства РФ (Трудовой кодекс РФ).1.5.Действие КД распространяется на всех работников школы, КД гарантирует защиту их прав и интересов обеспечивает занятость всех членов коллектива.1.6.Настоящий КД заключен сроком на 3 года, он вступает в силу с момента принятия его на общем собрании работников школы и подписания его сторонами.1.7.Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока договора или принятия нового не позднее, чем за 3 месяца до окончания действия прежнего КД.1.8.КД сохраняет свое действие в случаях изменения наименования школы (организации), реорганизации школы в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем школы (ст. 43, Трудового кодекса РФ).1.9.Стороны отчитываются о выполнении КД раз в полгода.1.10.Изменения и дополнения в КД вносятся любой из сторон по взаимному согласию в течение срока действия КД и утверждаются сторонами в качестве приложения к КД, являющегося неотъемлемой частью КД. Вносимые изменения и дополнения по КД не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним КД и решением коллектива работников школы на общем собрании работников школы.1.11 .Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры для предотвращения любых конфликтных ситуаций, мешающих выполнению условий КД.

2

1.12.При не согласии между сторонами по отдельным положениям, стороны должны подписать КД в согласованных условиях с единовременным представлением приложения к КД протокола разногласий, который является неотъемлемой частью КД.

2. Обязанности сторон2.1. Работодатель обязуется:1 )Знакомить каждого работника при приеме на работу с- Уставом школы;-КД;- приказом о приеме на работу;- с должностной инструкцией;- Правилами внутреннего трудового распорядка;- установленными льготами;-локальными нормативными актами школы.2) добиваться стабильного финансового положения школы;3)извещать работников о любых существенных изменениях условий труда не менее чем за два месяца.4)На протяжении срока действия КД:- соблюдать положения настоящего КД;- обеспечивать стабильность работы в коллективе.2.2. Представитель обязуется:1) участвовать, в соответствии с законодательством РФ, в общероссийскихакциях протеста, направленных на социальную защиту работников;I) следить за соблюдением работниками Правил внутреннего трудовогораспорядка;?) добиваться улучшения условий труда, контролировать соблюдениеработодателем Трудового кодекса.2.3. Работники обязуются:I ) добросовестно выполнять должностные обязанности;') своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказыработодателя;>) соблюдать КД, Правила внутреннего распорядка, установленный режим руда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда, беречь 1мущество школы;И создавать и сохранять благоприятную атмосферу в коллективе, уважатьфава и достоинства друг друга;| уважительно относиться к своим коллегам (согласно Устава);

для преподавателей (педагогов дополнительного образования): нести •тветственность за сохранение жизни и здоровья детей во время учебных анятий;

в случае отсутствия по уважительной причине, предупредить -юотодателя заблаговременно, а также предусмотреть возможность переноса, ибо отмены занятий для учащихся школы, или замены своего отсутствия другим реподавателем (педагогом дополнительного образования).

3

3. Оплата и нормирование труда

3.1.Локальные нормативные акты, устанавливающие Правила внутреннего трудового распорядка, систему оплаты труда, содержащие нормы трудового права, а также предусматривающие замену, пересмотр, введение новых норм труда, условий труда принимаются работодателем по согласованию с Представителем.5.2.Заработная плата работников устанавливается согласно Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» городского округа Нижняя Салда утверждаемого работодателем и согласованного Представителем, штатного расписания и тарификационного списка педагогов, а также категорий, присвоенных по итогам аттестации, в соответствии с Положением об аттестационной комиссии и порядке проведения аттестации педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность в МБУ ДО «ДШИ» городского округа Нижняя Салда, на соответствие занимаемой должности и Положением о стимулировании работников муниципального бюджетного '•чреждения дополнительного образования «Детская школа искусств», »гверждаемого работодателем и согласованного Представителем.?.З.При участии Представителя,- своевременно уточняется тарификация работников, в связи с изменением педагогического стажа, образования, присвоения категории по итогам аттестации,- происходит распределение стимулирующей части заработной платы работника иколы.

4.Замещение отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических 'аботников оформляется приказом директора. Оплата за замещение :роизводится по квалификационной категории того работника, кто замещает 1: сутствующего со дня начала замещения за все часы фактической :едагогической нагрузки, как при тарификации.

5.Труд преподавателей в каникулы оплачивается из расчета заработной платы, редшествующей началу каникул.^Работа в выходные и праздничные дни оформляется приказом работодателя.

Привлечение работников в выходные и праздничные дни производится с огласия работника и по согласованию с Представителем..8.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в i :зетствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. По желанию работника, за работу

•ти дни может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в ь:\одные или нерабочие праздничные дни оплачивается в одинарном размере, ень отдыха оплате не подлежит.

- 11ри выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при ь полнении работ различной тарификации, при совмещении профессий, при аботе сверхурочно, в ночное время и др.) производятся соответствующие

'латы, не превышая фонд заработной платы.

4

3.10.3а работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 утра) производится доплата, v становленная законодательством (не менее 20%).3.11.Положение о стимулировании работников школы разрабатывается и -согласовывается с представителем, утверждается директором школы и доводится :о сведения всех работников школы. Стимулирование работников школы, размеры доплат и надбавок производится согласно Положению о стимулировании эаботников школы.; : 2.Надбавки, доплаты работникам за основные виды работ, устанавливаются в трудовом договоре в процентном отношении к тарифной ставке или должностному окладу, или в абсолютном размере за счет фонда заработной ллаты.: .3.Доплаты и надбавки постоянного характера тарифицируются на весь . чебный год.: 4.Работодатель информирует работников о размерах финансовых поступлений ^педств бюджета, выделяемых по нормативам, внебюджетных средств, гиносящей доходы деятельности, целевых вложений, спонсорской помощи) 2

?аза в год.; 15.Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, в сроки, установленные Н>ниципальным казенным учреждением «Централизованная бухгалтерия»

оодского округа Нижняя Салда (МКУ ЦБ) на определенный период и на сновании приказа (распоряжения) директора школы.; .6.Оплата отпуска производится работодателем не позднее, чем за 3 дня до •:ачала отпуска.

17.Ежемесячно МКУ ЦБ городского округа Нижняя Салда предоставляет >аботнику полные данные о расчете его заработной платы (расчетный листок) (ст. 36 Трудового кодекса РФ)..8.Трудовые отношения между работником и работодателем регулируется

г довым договором, в котором определены все финансовые условия работника. гг;.довой договор составляется с учетом положений КД.

'.Фонд заработной платы не используется на покрытие других статей- - ходов. Экономия фонда заработной платы распределяется на стимулирование- е \ работников школы..20. Работа педагога и концертмейстера с недельной нагрузкой менее ставки (18 асов педагогическая, 24 часа концертмейстерская), а также предельная норма- - 'В не более 2,5 ставок разрешается работодателем и тарифицируется по ■ ному заявлению работника на имя директора школы.

4. Рабочее время. Время отдыха

Работодатель обязан обеспечить начало и окончание рабочего дня, ip : лжительность учебных занятий и перерывов в работе школы, согласно . 2ва школы, Правил внутреннего трудового распорядка, КД.

—. ;эодолжительность трудовой недели для педагогических работников школы . ̂ —вливается в соответствии с тарификацией и регулируется расписанием.. г . лаватели вправе использовать внеурочное время по своему усмотрению и

5

отлучаться из школы до начала очередного урока согласно утвержденного глсписания на текущую неделю, четверть (период).4 3. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 Трудового кодекса РФ).- 4. Привлечение работников для выполнения работ, не предусмотренных должностными обязанностями, проводится только с их согласия на основе заключения договора с установлением соответствующей оплаты труда.- 5. Расписание уроков составляется с учетом обеспечения педагогической

несообразности, экономии времени преподавателя и соблюдением санитарно- :иенических норм и правил (Санитарно-эпидемиологические правила и гмативы СанПиН 2.4.4.3172-14 «Санитарно-эпидемиологические требования к

стоойству, содержанию и организации режима работы образовательных г.анизаций дополнительного образования детей», утвержденные

становлением Главного государственного санитарного врача РФ от 4 июля : 14 г. № 41).: ̂ В расписании уроков предусмотреть для преподавателей свободные дни для «ет одической работы и повышения квалификации.i 1.Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год до ухода их в отпуск, либо не позднее очередного начала учебного

да, с учетом мнения самих педагогических работников.: '.Определить продолжительность учебных занятий, равная одному L.-адемическому часу - 40 минут. В группах раннего эстетического развития

латные дополнительные образовательные услуги) определить годолжительность занятий с детьми дошкольного возраста не менее 20 и не

к лее 30 минут.• 9. Сохранять объем учебной нагрузки, установленной тарификацией, на :готяжении учебного года.

Сохранять за женщинами, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до стижения им возраста 3 лет учебную нагрузку не менее одной ставки.1. Установить учебную нагрузку преподавателя не ниже 1 ставки, согласно

итатного расписания и тарификации. Объем преподавательской нагрузки более менее нормы часов за ставку устанавливать с письменного согласия

йботника.. 2 Составлять график рабочего времени на месяц или более длительный период на основании приказа директора школы) обслуживающих работников школы

ощиков служебных помещений, рабочих по обслуживанию зданий и других) ; четом специфики работы школы и мнения самих работников.. - Для преподавателей и концертмейстеров устанавливается шестидневная аб :ая неделя с 1 выходным днем - воскресенье.

- В период каникул педагогические работники школы выполняют план на а- икулы, составленный администрацией, занимаются методической, творческой, -. .ловательской и организационной работой в пределах времени, не г . з лающего их учебной нагрузки по тарификации.

5. Охрана труда и здоровья работников. Условия труда.

6

5 1. Работодатель обязан:Проводить аттестацию рабочих мест по специальным условиям оценки

груда не реже одного раза в 5 лет;Проводить у работников проверку знаний правил по охране труда, не реже 1

?аза в год.Проводить обучение и инструктаж всех работников по условиям и охране

гр> да, не реже 1 раза в год и при приеме на работу.Обеспечивать вспомогательный и младший обслуживающий

:еэсонал спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, прошедшими 'язательную сертификацию или декларирование соответствия, согласно

>траслевым нормам.Обеспечивать обслуживающий персонал (рабочий по комплексному

х'служиванию зданий, уборщик служебных помещений) инструментами и i -териалами, необходимыми им для выполнения их трудовых обязанностей.

Организовывать проведение предварительного (при приеме на работу) и .гиодического медицинского осмотра работников школы в соответствии с с .шовленными сроками (не реже одного раза в год).

Обеспечивать школу новыми инструментами, мебелью, специальным с. эудованием, литературой и т.п. (при наличии финансирования на укрепление ^териально-технической базы школы).

Обеспечивать соблюдение теплового режима в период отопительного i ;она. Соблюдать режим освещения учебных классов и территории школы.2. Рабочие места сотрудников школы должны соответствовать

-янтарно-гигиеническим, противопожарным нормам, правилам охраны труда..5. Сотрудники школы обязаны:

Соблюдать требования и инструкции по комплексной безопасности, •террору, охране труда, пожарной безопасности, поддерживать чистоту на

абочем месте;Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;Проходить инструктаж по охране труда, пожарной безопасности,

• террору, обучение по оказанию первой доврачебной (медицинской) помощи, е создавать несчастных случаев;

Немедленно извещать своего непосредственного руководителя или : нистрацию школы о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей,а дящихся на территории школы, о каждом несчастном случае на рабочем е.те. об ухудшении состояния своего здоровья, здоровья окружающих ч2Д1ихся, родителей, законных представителей);

Проходить обязательные медосмотры в назначенные администрациейJOKH.

Работники школы не допускаются к исполнению ими трудовых т- -н остей без прохождения ими обязательных медицинских осмотров, с - едований), а так же в случае медицинских противопоказаний.

6. Социальные гарантии

7

b. 1. О предстоящем сокращении численности или штата работников школы тростники предупреждаются работодателем в уведомительном порядке

.рсонально и под роспись не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ). При сокращении численности штата

.еимущественное право остаться на работе предоставляется категориям габотников, перечисленным в ст. 179. Трудового кодекса РФ, а также:

г-ботникам, имеющим 2-х и более детей;• 7-:ботникам, воспитывающим ребенка-инвалида до 18 лет;• глботникам, одним воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет;

габотникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным ^габотком;габотникам предпенсионного возраста;

гедставителю работников школы.1 Школа несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников,

г - данный с исполнением ими трудовых обязанностей.» - В случае прекращения трудового договора в связи со смертью работника от и'.лего заболевания или несчастного случая в быту, за исключением нетрезвого юстояния погибшего, семье умершего выплачивается единовременное пособие в _ '-‘.ере до 20000,00 рублей (при наличии экономии фонда оплаты труда школы).- Работодатель согласовывает с представителем работника размер

!.: гриального поощрения, социального страхования, внебюджетных г . :ств, идущих на социальную поддержку работников.5 Работодатель информирует сотрудников о наличии путевок для

е ей сотрудников в летние и зимние оздоровительные лагеря (при наличии).Работодатель выплачивает, при случае экономии фонда заработной платы,

г . :ию (стимулирующую выплату) при выходе на пенсию в размере до одного | г ностного оклада.

Не допускать разрыва отпуска без согласия работника. Работникам, ыеющим детей в возрасте до 12 лет, предоставлять отпуск в удобное для них ремя.

Работникам школы может быть предоставлен отпуск без сохранения 1г_'отной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным рнчинам по заявлению работника.

Работникам школы предоставляются дополнительные оплачиваемые г > с<а в удобное для них время:

о результатам специальной оценки условий труда рабочих мест с вредными . внями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск в

тветствии с действующим законодательством;медицинским комиссиям, заключениям, обоснованиям, показаниям

- г-мер. работник - инвалид и т.п.);кнь»м случаям, предусмотренных действующим законодательством.

-оотники на основании письменного заявления имеют право на получение . > >.- чного отпуска без сохранения заработной платы в случаях рождения

8

►ебенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных ей (ст. 128, Трудового кодекса РФ).

Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска с гонением среднего заработка в связи:

со свадьбой самого работника - 4 дня; со свадьбой детей - 2 дня;со смертью близких родственников (родителей, супругов, детей) - 3 дня; рождением ребенка - 2 дня.

2. Работники школы имеют право на получение краткосрочного отпуска с с гонением среднего заработка, если в течение учебного года не уходили на• д>ничный - 2 дня.

Представитель работников школы имеет право на получение косрочного отпуска с сохранением среднего заработка за работу - до 4

- ендарных дней;. - Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или любое другое -I Зное для них время имеют следующие работники школы:

одинокие родители;женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет; работники, имеющие путевку на лечение.

Работники школы имеют право на профессиональную подготовку, v г - подготовку и повышение квалификации, включая обучение новым г сессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения0 лнительного договора между Работником и Работодателем. Работодатель

н проводить повышение квалификации Работников, если это являетсявием выполнения Работниками основного вида деятельности.

Необходимость проведения профессиональной переподготовки и о - : :ления квалификации работников определяет работодатель.

Работодатель обязан: г водить повышение квалификации работников за свой счет (в пределах

к д -чгтных ассигнований по статьям расходования);пс ьышать квалификацию преподавателей и руководителей школы не реже, чем : - заз в 3 года;£ . ; чае направления работника на курсы повышения квалификации сохранять1 место работы, среднюю заработную плату, должность, выплачивать

ровочные расходы (компенсировать иными выплатами, если в бюджетеже данные статьи расходования не предусмотрены).

7. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Терентьева М.А.

г . . азитель работников МБУ ДО «ДШИ» (екщ гА £лобцова E.JL

9

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования«Детская школа искусств» городского округа Нижняя Салда

ИНН 6622003086/КПП 662201001/ОРГН 1036600361710624740 г. Нижняя Салда, ул. Строителей, 14; 8 (34345) 3-12-78;

dshi-salda@mail.ru/dshi-ns.ucoz.ru

*ЙЧй слл-1й VI

Согласовано

представить работников

Слобцова Е.Л.

«03» марта 2020 г.

Утверждаю

(БУ ДО «ДШИ»

рентьева М.А.

т 03.03.2020 г.

Положение4об общем собрании работников Муницнпальногчгшбджетного учреждения

дополнительного образования «Детская школа искусств» городского округа Нижняя Салда

I. Общие положения1.1. Положение об общем собрании работников (далее - Собрание) Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» уродского округа Нижняя Салда (далее - Школа) разработано на основании Закона

Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» № 273- ФЗ от 29.12.2012 г., статьи 26 Трудового Кодекса Российской Федерации, Устава Школы.1.2. Собрание - один из органов структуры управления Школой. Собрание рассматривает основные вопросы направления и развития Школы, отслеживает выполнение действующего законодательства Школой и ее работниками, гассматривает вопросы по деятельности трудового коллектива Школы, по внутреннему распорядку, коллективному договору, трудовым спорам и другим вопросам.1.3. Целями деятельности Собрания являются:- осуществление управленческих начал,- расширение коллегиальных форм управления и воплощение в жизнь

государственно-общественных принципов управления.- развитие инициативы педагогической и иной общественности.

4. Собрание работает совместно с администрацией Школы и другими органами равления Школы (с Педагогическим советом, Директором Школы),

деятельность Собрания осуществляется в строгом соответствии с нормами - : :*дународного нрава, действующим законодательством и лаагныш- рмативными, правыми актами, регламентирующими деятельность Школы:- Конституцией Российской Федерации;- -Инвенцией ООН о правах ребенка,

Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации»,Г ражданским и Трудовым Кодексами Российской Федерации;

Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, Правительства :ссийской Федерации,

•альными нормативными актами Министерств образования, культуры Российской С - -ерации, Свердловской области;- ~ - ::-:азами и распоряжениями Собственника и Учредителя Школы;- '«'ставом Школы и настоящим Положением.

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская школа искусств» городского округа Нижняя Салда

ИНН 6622003086/КПП 662201001/ОРГН 1036600361710 624740 г. Нижняя Салда, ул. Строителей, 14; 8 (34345) 3-12-78;

dshi-salda@mail.ru/dshi-ns.ucoz.ru

1.1. В соответствии с Конституцией РФ каждый человек имеет право на труд,

который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право

распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род

занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.2. Трудовые отношения работников Муниципального бюджетного

учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств»

городского округа Нижняя Салда (МБУ ДО «ДШИ» далее - Школа), как

работников муниципального бюджетного учреждения, регулируются

Трудовым кодексом РФ.

1.3. Работники Школы обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать

дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения

администрации, повышать профессиональную квалификацию, продуктивность

преподавательского и управленческого труда, улучшать качество образования,

развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда,

■ехнике безопасности, пожарной, ангитеррористической безопасности,

требования СаНПиН, бережно относится к имуществу школы (Трудовой

кодекс РФ ст. 21).

4 Настоящее Положение о правилах внутреннего трудового распорядка

ее Положение), конкретизируя ст.21 Трудового кодекса РФ, устанавливает

взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за

их соблюдение и выполнение.

5 Данное Положение разработано в соответствии с Ф3-273 «Об образовании

= 3 -ссийской Федерации» пунктом 1 части 3 статьи 28, подпунктом д) пункта

I части 2 статьи 29, статьи 47,48, а также Уставом школы.

Положение о правилах внутренш Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования

«Детская школа искусств» городского округа Нижняя Салда

Согласовано

представить работников

Слобцова Е.Л. (мсбфО&ь—

1. Общие положения

1

Согласовано'г-едставитель работников

МБУ ДО «ДШИ» с родского округа Нижняя Салда

УтверждаюДиректор МБУ ДО «ДШИ» городского округа Нижняя Салда

с '-CiAJcfc'- Слобцова E.JI.

■ 9 января 2020 г.

Положениеоб оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» городского

округа Нижняя Салда с 01.01.2020 г.

1. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы ' 1 'отников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного хгдзования «Детская школа искусств» городского округа Нижняя Салда (далее

2. Заработная плата работников ДШИ устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в муниципальных организация . . темами оплаты труда. Система оплаты труда в ДШИ устанавливается на хнове настоящего Положения, трудовыми и коллективными договорами, . тлашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым six он од ательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими = г мы трудового права, с учетом мнения представителя работников ДШИ.

5 Фонд оплаты труда в ДШИ формируется исходя из объема лимитов джетных обязательств бюджета городского округа Нижняя Салда,

дгедосмотренных на оплату труда работников казенных муниципальных ес~2Н};заций, объема, субсидии, предоставляемой бюджетным и автономным »г - шальным организациям на финансовое обеспечение выполнения *•> - _,::;ального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

- Штатное расписание ДШИ утверждается руководителем ДШИ по соггддованию с Управлением образования администрации городского округа

Салда и включает в себя все должности служащих (профессии тео - I ДШИ в пределах утвержденного на соответствующий финансовый п д нда оплаты труда.

• дгдаление образования администрации городского округа Нижняя Салда mzrt z~ ■ .-днавливать предельную долю оплаты труда работников, занимающих деда - :<тн. не относящиеся к основному и (или) административно-

Глава 1. Общие положения

-ДШ И ).

/ /

< O l J1ACOBAHOРешением Педагогического совета ‘■ЗУ ДО «Детская школа искусств» оэодского округа Нижняя Салда

Протокол № 6 от 07.06.2017 г.

УТВЕРЖДАЮДиректор МБУ ДО

«Детская школа искусств» городского округа Нижняя Салда

___________ М.А.ТерентьеваПриказ №> 31/2-д от 30.06.2017 г.

ПОЛОЖЕНИЕоб аттестационной комиссии и порядке проведения аттестации

педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность в МБУ ДО «ДШИ» городского округа Нижняя Салда,

на соответствие занимаемой должности

1. Общие положения1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации педагогических

гюотников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного о-:'газования «Детская школа искусств» городского округа Нижняя Салда (далее □: тексту - ДШИ) с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

2 Нормативной основой для аттестации преподавателей являются:- Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-Ф3 «Об образовании в Российской

Сидерации»;- « Порядок проведения аттестации педагогических работников» (утвержден

т -счззом Министерства образования и науки РФ от 07.04.2014 г. № 276);- Профессиональный стандарт «Педагог дополнительного образования детей и

жзрослых», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.12.2015 г. № 613н (с изменениями);

- настоящее Положение.5 Необходимость и сроки представления педагогических работников для

гг«о хождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяется работодателем.

У "гестации в обязательном порядке подлежат все педагогические работники~__11 не имеющие квалификационных категорий (первой или высшей), включаярабе тников, осуществляющих педагогическую деятельность по совместительству, 1Г-: у : работников, указанных в пункте 1.8. данного Положения.

- Аттестация проводится на основе оценки профессиональной деятельности велагогнческих работников ДШИ.

1 5 Сроки проведения аттестации.I 5 1 Аттестация проводится один раз в пять лет.

: _ В случаях, когда у работодателя имеются основания для осуществления : - Е п р о ф е с с и о н а л ь н о й деятельности педагогических работников ДШИ в тежх - г гтационный период (жалобы обучающихся, родителей на низкие ■веззагели результатов работы, качества образования, воспитания и т.д.), раб<т:г2:ель вправе принять решение о проведении внеочередной аттестации -; 12г гического работника в том числе независимо от наличия у него первой или ь . 1 : квалификационной категории, по правилам, предусмотреннымаист ’с а м Положением.

I - сновными задачами аттестации являются:

СОГЛАСОВАНОПредставитель работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" городского округ Нижняя Салда

Слобцова Е.Л."09" января 2020 г.

УТВЕРЖДЕНООбщим собранием работников

Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования " Детская

школа искусств " городского округаНижняя Салда

протокол № 1 от "09" января 2020 г.

Муниципального бюджетного

УТВЕРЖДАЮТерентьева М.А.

дополнительного образования :ола искусств " городского

округа Нижняя СалдаП' *приказ № 1 -д от "09" января 2020 г.

ПОЛОЖЕНИЕ о стимулировании работников

Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» городского округа Нижняя Салда

с 01.01.2020 года

1.Общие положения

йгст Положение о стимулировании работников Муниципального бюджетного учреждения :гьного образования «Детская школа искусств» городского округа Нижняя Салда (далее - ;} определяет общие требования к стимулированию работников Муниципального

учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» городского округа -»-з - i-r^a (далее ДШИ) и разработано в соответствии -Т —-доьым кодексом Российской Федерации;-С 3 «Об Образовании в РФ»№ 273 от 29.12.2013 г. (с изменениями);- - > 23с '•! Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N <0 утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных

ззтономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат го характера в этих учреждениях» (с изменениями и дополнениями);

становлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. № 145-ПП «О = г: ■ систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений

области» (в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N . - 5 '.2010 N 1070-ПП, от 16.08.2011 N 1074-ПП, от 12.11.2014 N 980-ПП. от 31.07.2015

|М Ц с-расшссхженнем Правительства Свердловской области от 09.02.2009 г. № 82-РП «Об

Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных

области»;Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении

теэима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников ествляющих образовательную деятельность»;‘•'-•-истерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О- гйбечего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной

работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических й в трудовом договоре» (с изменениями и дополнениями от 29 июня 2016 г., 13

Ж**1

Прошито, скреплено и пронумеровано Директор МБУ ДО «ДШИ»Терентьева М. А._

л.

;