ก้าวย่างเข้าสู่ปีที่ 4… สำนักงานรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ

สำ��นั�กง�นัรั�บรัองม�ตรัฐ�นัฝี�ม�อแรังง�นัแห่�งช�ต� กรัมพั�ฒนั�ฝี�ม�อแรังง�นัNational Skill Standard Recognition Officehttp://home.dsd.go.th/nsroe-mail : [email protected] 0 2354 0281, 08 5483 8195

We Drive NSRS THAILAND To AEC Together

“3 ปี�แห่�งก�รัเรั�ยนัรั�� เพั��อก��วไปีสำ�� AEC” : 28 ก�นัย�ยนั 2555

สำ��นั�กง�นัรั�บรัองม�ตรัฐ�นัฝี�ม�อแรังง�นัแห่�งช�ต� กรัมพั�ฒนั�ฝี�ม�อแรังง�นั

ก��วย��งเข้��สำ��ปี�ที่�� 4…สำ��นั�กง�นัรั�บรัองม�ตรัฐ�นัฝี�ม�อ

แรังง�นัแห่�งช�ต�

2010 : Collect Data, Manage Information to Innovation

ค้�นัค้ว�� รัวบรัวม ศึ&กษ� เรั�ยนัรั�� สำรั��ง Model

2011 : Try-out, Improvement and Participation

ที่ดลองใช� ปีรั�บปีรั+งแก�ไข้ และสำรั��งก�รัม�สำ�วนัรั�วม

2012 : Introduce to Industrial/Service

ข้ย�ยผลสำ��อ+ตสำ�ห่กรัรัม/บรั�ก�รัเปี.�ห่ม�ย

2014 : Drive NSRS THAILAND to AEC

ข้�บเค้ล��อนัรัะบบรั�บรัองม�ตรัฐ�นัฝี�ม�อแรังง�นัแห่�งช�ต�ให่�เปี/นัที่��ยอมรั�บในั AEC

- 201

3




สำ��นั�กง�นัรั�บรัองม�ตรัฐ�นัฝี�ม�อแรังง�นัแห่�งช�ต�กรัมพั�ฒนั�ฝี�ม�อแรังง�นัNational Skill Standard Recognition OfficeDepartment of Skill Developmenthttp://home.dsd.go.th/nsroe-mail : [email protected] 0 2354 0281, 08 5483 8195

Enhancing National Skill Standard

Recognition SystemIn Thailand (Project for AEC)2009 : Establish of National Skill Standard Recognition Office

กรมพั�ฒนาฝีม�อแรงงานม�คำ�าสั่� �งที่�� 457/2552 ลงวั�นที่�� 28 ก�นยายน พั.ศ. 2552 โดยคำวัามเห็�นชอบของร�ฐมนตร�วั$าการกระที่รวังแรงงาน ให็'จั�ดต�)งสั่�าน�กงานร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* โดยให็'ม�ห็น'าที่��ด�งน�) :

1 .ด�าเน*นการเก��ยวัก�บการพั�ฒนาระบบร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* ให็'ม�ประสั่*ที่ธิ*ภาพัเป.นที่��ยอมร�บที่�)งในระด�บประเที่ศและสั่ากล

2. ก�าห็นดแนวัที่างและร/ปแบบการฝี0กอบรมบ1คำลากรด'านการร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* และองคำ2กรที่��ที่�าห็น'าที่��ที่ดสั่อบมาตรฐานฝีม�อแรงงาน เพั��อให็'มาตรฐานเป.นที่��ยอมร�บ

3. พั�ฒนาและจั�ดที่�าเกณฑ์2การประเม*นเพั��อร�บรองห็น$วัยงาน ห็ร�อองคำ2กรที่�ที่�าห็น'าที่��ฝี0กอบรม ห็ร�อที่ดสั่อบมาตรฐานฝีม�อแรงงาน

4. ศ5กษาและจั�ดที่�าแนวัที่างเพั��อวัางระบบการด�าเน*นการของสั่�าน�กงานฯ เพั��อเตร�ยมการเป.นห็น$วัยงานอ*สั่ระ

5. ปฏิ*บ�ต*งานอ��นๆ ที่��เก��ยวัข'องห็ร�อได'ร�บมอบห็มาย

1




Enhancing National Skill Standard Recognition System

In Thailand (Project for AEC)3 ปี� ก�บก�รัด��เนั�นัง�นัด��นัรัะบบรั�บรัองม�ตรัฐ�นัฝี�ม�อแรังง�นัแห่�งช�ต� (2010 – 2012)

วั�นที่�� 28 ก�นยายน พั.ศ. 2555 สั่�าน�กงานร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* จั�ดต�)งคำรบรอบ 3 ป ในโอกาสั่น�)จั5งขอรายงานผลการด�าเน*นงานในช$วัง 3 ปที่��ผ$านมาด�งน�)

1. กลย+ที่ธ์1ก�รัผล�กด�นัรัะบบม�ตรัฐ�นัฝี�ม�อแรังง�นัแห่�งช�ต� (2010 – 2015)

สั่�าน�กงานร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* ได'วัางกลย1ที่ธิ2การที่�างาน เพั��อรองร�บการด�าเน*นการตามที่��ได'ร�บมอบห็มาย เพั��อให็'ม� �นใจัวั$าการพั�ฒนา ปร�บปร1งและผล�กด�นงานมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต*ให็'เป.นที่��ยอมร�บและสั่อดคำล'องก�บการจั'างงาน โดยม�แนวัที่างและเป<าห็มายห็ล�ก ๆ สั่�าห็ร�บการด�าเน*นงานในแต$ละป ด�งร/ปต$อไปน�)

2






2. Collect Data and Manage Information to Innovation

ป 2010 เป.นปแห็$งการ ศ5กษา คำ'นคำวั'า รวับรวัม และจั�ดที่�า Model ด�งน�)น เพั��อเป.นการรองร�บการเคำล��อนย'ายแรงงานฝีม�อเสั่ร�ในกล1$มประเที่ศอาเซี�ยน ที่��จัะม�ข5)นในป พั.ศ. 2558 กระที่รวังแรงงาน โดยกรมพั�ฒนาฝีม�อแรงงาน ได'มอบห็มายให็'สั่�าน�กงานร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* ด�าเน*นโคำรงการศ5กษาวั*ธิ�การจั�ดที่�ามาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต*ให็'เป.นที่��ยอมร�บและสั่อดคำล'องก�บการจั'างงาน โดยที่�าการศ5กษาร/ปแบบการจั�ดที่�ามาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต*ที่��ด�าเน*นการอย/$ ในป>จัจั1บ�น (National Occupation Skill Standard : NOSS) ร/ปแบบมาตรฐานฝีม�อแรงงานขององคำ2การแรงงานระห็วั$างประเที่ศห็ร�อ ILO (Region Model Competency Standard :RMCS) และน�าข'อด� ข'อเสั่�ย และข'อจั�าก�ดของที่�)ง 2 ร/ปแบบมาปร�บปร1ง พั�ฒนาเป.นมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต*ตามอ1ตสั่าห็กรรม (National Industry Skill Standard : NISS) และที่ดลองน�าร$องด�าเน*นการในสั่าขาช$างซี$อมรถยนต2 โดยด�าเน*นการในล�กษณะของการเปร�ยบเที่�ยบรายการคำวัามสั่ามารถของช$างในระด�บต$าง ๆ ของแต$ละบร*ษ�ที่ จัากน�)นห็าข'อสั่ร1ปร$วัมเพั��อจั�ดที่�าเป.นรายการคำวัามสั่ามารถที่��จั�าเป.นต'องใช'ในแต$ระด�บ โดยก�าห็นดในล�กษณะของที่�กษะฝีม�อต��าสั่1ดที่��แต$ละบร*ษ�ที่ยอมร�บได' ด�งตารางเปร�ยบเที่�ยบต$อไปน�)

3







เพั��อให็'เก*ดคำวัามแน$ใจัวั$าร/ปแบบการจั�ดที่�ามาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต*ที่��ได'จั�ดที่�าข5)นสั่ามารถใช'ได'ก�บกล1$มอ1ตสั่าห็กรรมห็ร�อกล1$มอาช�พัอ��น ๆ สั่�าน�กงานร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* จั5งได'ที่ดลองน�าไปใช'ในการก�าห็นดมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* โดยร$วัมก�บสั่มาคำมช$างเห็มาไฟฟ<าและเคำร��องกลไที่ย สั่มาคำมผ/'จั�ดการงานบร*การอาห็ารและเคำร��องด��มอ�นดาม�น สั่มาคำมไที่ยโลจั*สั่ต*กสั่2และการผล*ต สั่มาคำมผ/'คำ'าเคำร��องปร�บอากาศไที่ย และสั่ภาอ1ตสั่าห็กรรมแห็$งประเที่ศไที่ย ซี5�งผลการด�าเน*นงานเป.นที่��ยอมร�บและสั่อดคำล'องก�บการจั'างงาน

เพั��อให็'การด�าเน*นงานของสั่�าน�กงานร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* บรรล1ตามเป<าห็มายที่��วัางไวั' กรมพั�ฒนาฝีม�อแรงงานโดยสั่�าน�กงานร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* ได'ที่�าคำวัามร$วัมม�อที่างวั*ชาการก�บบร*ษ�ที่ โตโยต'า มอเตอร2 ประเที่ศไที่ย เพั��อร$วัมก�นพั�ฒนายกระด�บมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* การน�าไปใช'งานและการให็'การร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* ด�งแสั่ดงในร/ปต$อไปน�)

Draft Model for Industrial Skill Recognition System (Automotive

Technician )

4







ผลก�รัด��เนั�นัง�นัในัปี� 2010 สำ�ม�รัถนั��ม�ใช�เปี/นัต�นัแบบในัก�รัด��เนั�นัง�นัได�ด�งนั�3

2.1 มาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* เป.นเคำร��องในการบร*ห็ารจั�ดการที่�กษะ ของก�าล�งแรงงานเพั��อเพั*�มข�ดคำวัาม สั่ามารถในการแข$งข�นที่างธิ1รก*จั

2.2 กรอบการร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต*

5







2.3 ร/ปแบบของ Competency Standard and Assessment

2.4 กระบวันการก�าห็นดมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* ซี5�งด�าเน*นการร$วัมก�บสั่ภา สั่มาคำม ห็ร�อองคำ2กรวั*ชาช�พัต$าง ๆ

6






3. Try-Out, Improvement and Participation ป 2011 เป.นปแห็$งการ ที่ดลองน�าไปใช' พั�ฒนาปร�บปร1งให็'ด�ข5)น และ

สั่ร'างการม�สั่$วันร$วัม กระที่รวังแรงงาน โดยกรมพั�ฒนาฝีม�อแรงงาน ได'ร�บงบประมาณสั่�าห็ร�บด�าเน*นโคำรงการพั�ฒนาระบบร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต*รองร�บประชาคำมเศรษฐก*จัอาเซี�ยน ระยะที่�� 1 และได'มอบห็มายให็'สั่�าน�กงานร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* เป.นห็น$วัยงานร�บผ*ดชอบในการด�าเน*นโคำรงการด�งกล$าวั ซี5�งผลจัากการด�าเน*นโคำรงการฯ ระยะที่�� 1 ม�ด�งน�)

3.1 ก�รัพั�ฒนั�ยกรัะด�บห่นั�วยง�นัด��นัก�รัฝี4กอบรัมและที่ดสำอบม�ตรัฐ�นัฝี�ม�อแรังง�นั

1 )จั�ดสั่รรงบประมาณให็'สั่ถาบ�นพั�ฒนาฝีม�อแรงงานภาคำ 1-12 ห็น$วัยงานละ 2.5 ล'านบาที่ เพั��อปร�บปร1งสั่ถานที่�� คำร1ภ�ณฑ์2 และอ1ปกรณ2 ที่��ใช'สั่�าห็ร�บฝี0กและที่ดสั่อบมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* ให็'คำรบถ'วันสั่มบ/รณ2ตามข'อก�าห็นดของมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* ใน 4 สั่าขาอาช�พั (เที่คำน*คำรถยนต2 เที่คำน*คำต�วัถ�งรถยนต2 เที่คำน*คำสั่�รถยนต2 และเที่คำน*คำเคำร��องปร�บอากาศภายในบ'านและการพัาณ*ชย2ขนาดเล�ก) ให็'สั่ามารถรองร�บการเข'าสั่/$การประก�นคำ1ณภาพัระบบร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต*

7






3. Try-Out, Improvement and Participation2 )ได'ร�บการสั่น�บสั่น1นรถยนต2 และอ1ปกรณ2 จัากโคำรงการคำวัามร$วัมม�อ

ที่างวั*ชาการ ระห็วั$างกรมพั�ฒนาฝีม�อแรงงานและบร*ษ�ที่โตโยต'า มอเตอร2 ประเที่ศไที่ย ด�งน�)2.1) พั�ฒนายกระด�บ เจั'าห็น'าที่��ของกรมพั�ฒนาฝีม�อแรงงาน

ด'านบร*การรถยนต2 ให็'เป.นผ/'ฝี0กอบรมและที่ดสั่อบมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* ระด�บ 1&2 ที่��วัประเที่ศ รวัม 65 คำน พัร'อมมอบ CD – ประกอบการฝี0กอบรมช$างเที่คำน*คำโตโยต'า สั่าขาเที่คำน*คำรถยนต2 ต�วัถ�งรถยนต2 และสั่�รถยนต2 รวัม80 ช1ด

2.2) ร$วัมปร�บปร1งสั่ถานที่��เพั��อจั�ดต�)งเป.นศ/นย2พั�ฒนาและร�บรองที่�กษะก�าล�งแรงงานในศ/นย2บร*การโตโยต'า ณ สั่ถาบ�นพั�ฒนาฝีม�อแรงงานภาคำ 7 อ1บลราชธิาน�

2.3 มอบรถยนต2ฝี0ก(Goshi - Car)จั�านวัน 12 คำ�น พัร'อมช1ดเคำร��องยนต2สั่�าห็ร�บการฝี0กเที่คำโนโลย�เคำร��องยนต2ด�เซีล 12 ช1ด และเคำร��องยนต2เบนซี*นห็�วัฉี�ด 12 ช1ด ให็'ก�บสั่ถาบ�นพั�ฒนาฝีม�อแรงงาน ที่�)ง 12 ภาคำ

8






3. Try-Out, Improvement and Participation

3 )ได'ร�บการสั่น�บสั่น1นเคำร��องปร�บอากาศสั่�าห็ร�บการฝี0กและที่ดสั่อบมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* สั่าขาช$างเที่คำน*คำเคำร��องปร�บอากาศภายในบ'านและการพัาณ*ชย2ขนาดเล�ก จัากบร*ษ�ที่ Mitsubishi ElectricConsumer Products (Thailand) Co,Ltd.และ บร*ษ�ที่ ซี�มซี1ง (ประเที่ศไที่ย) จั�าก�ด รวัม 24 ช1ด

3.2 ก�รัจั�ดที่��ม�ตรัฐ�นัฝี�ม�อแรังง�นัแห่�งช�ต�ต�มกล+�มอ+ตสำ�ห่กรัรัมด�าเน*นการจั�ดที่�ามาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* ร$วัมก�บกล1$ม

อ1ตสั่าห็กรรม ภายใต'สั่ภาอ1ตสั่าห็กรรมแห็$งประเที่ศไที่ย สั่มาคำมไที่ยโลจั*สั่ต*กสั่2และการผล*ต สั่มาคำมช$างเห็มาไฟฟ<าและเคำร��องกลไที่ย สั่มาคำมผ/'คำ'าเคำร��องปร�บอากาศไที่ย และ สั่มาคำมวั*ชาช�พัอ��น ๆ รวัมที่�)งสั่*)น 55 สั่าขาอาช�พั ใน 13 กล1$มอ1ตสั่าห็กรรม

9






3. Try-Out, Improvement and Participation

3.3 เผยแพัรั�และสำ�งเสำรั�มก�รัใช�ม�ตรัฐ�นัฝี�ม�อแรังง�นัแห่�งช�ต�1 )ร$วัมก�บกล1$มอ1ตสั่าห็กรรมเคำร��องปร�บอากาศและที่�าคำวัามเย�น สั่ภา

อ1ตสั่าห็กรรมแห็$งประเที่ศไที่ย จั�ดแข$งข�น สั่1ดยอดช$างแอร2 “ 2011” ในงาน Bangkok RHVAC 2011 โดยใช'เกณฑ์2ของมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* สั่าขาช$างเที่คำน*คำเคำร��องปร�บอากาศภายในบ'านและกาพัาณ*ชย2ขนาดเล�ก ระด�บ 1&2

2 )ร$วัมจั�ดก*จักรรมสั่าธิ*ตการที่ดสั่อบมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* ด'านบร*การรถยนต2 ในงานแถลงข$าวัอ�ตราคำ$าจั'างตามมาตรฐานฝีม�อแรงงาน ณ กระที่รวังแรงงาน

10






3. Try-Out, Improvement and Participation3 )ประช1ม สั่�มมนา และน�าเสั่นอผลงานที่างวั*ชาการ

3.1) ร$วัมก�บสั่ภาอ1ตสั่าห็กรรมแห็$งประเที่ศไที่ย จั�ดสั่�มมนา ที่��“ม�ตรัฐ�นัฝี�ม�อแรังง�นั...ม�แต�ได�ก�บได� ” ณ ไบเที่คำ บางนา

3.2) ร$วัมก�บสั่มาคำมผ/'ผล*ตช*)นสั่$วันยานยนต2ไที่ย จั�ดสั่�มมนา สั่ร'าง“มาตรฐานฝีม�อแรงงานไที่ย ผล�กด�นอ1ตสั่าห็กรรมช*)นสั่$วันก'าวัไกลสั่/$สั่ากล ”ณ ไบเที่คำ บางนา

3.3) น�าเสั่นอผลงานวั*ชาการด'านระบบร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* ในการประช1มระห็วั$างประเที่ศของประเที่ศสั่มาช*กในกล1$ม Greek Mekong Sub region

(GMS)

และ Ayeyawady Chao-Phraya Mekong Economic

Cooperation Strategy : (ACMECS) ณ ประเที่ศเวั�ยดนาม11






4. Introduce to Industrial/Service

ป 2012 เป.นปของการขยายผลการที่�างานไปสั่/$กล1$มอ1ตสั่าห็กรรม/บร*การ ห็ร�อสั่มาคำมวั*ชาช�พัอ��น ๆ และกกรมพั�ฒนาฝีม�อแรงงาน ได'มอบห็มายให็' สั่�าน�กงานร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* ด�าเน*นโคำรงการพั�ฒนาระบบร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต*รองร�บประขาคำมเศรษฐก*จัอาเซี�ยน ระยะที่�� 2 ซี5�งเป.นการรวับรวัมข'อม/ล ประสั่บการณ2ที่��ได'จัากระยะที่�� 1 มาพั�ฒนาเป.นต'นแบบของระบบร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* ที่��เช��อมโยงก�บอาเซี�ยนห็ร�อนานาชาต* และรองร�บการที่�าระบบการยอมร�บในข'อตกลงร$วัม (MRA) และการเคำล��อนย'ายแรงงานฝีม�อเสั่ร�ในกล1$มประเที่ศสั่มาช*กอาเซี�ยน

4.1 (ร$าง)กลไกการเช��อมโยง ระห็วั$างห็น$วัยงานร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานอาเซี�ยน (ASSA) และห็น$วัยงานร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงาแห็$งชาต* (NSSA) ของแต$ละประเที่ศสั่มาช*ก โดยใช'ระบบร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานอาเซี�ยน (ASRS) ที่��เช��อมโยงก�บระบบร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* (NSRS) (ผลจั�กโค้รังก�รั Enhancing Skills Recognition Systems in ASEAN Project (Under ASEAN Australia Development Cooperation Program: AADCP )

ASEAN

ASEAN Skills Standard Authority (ASSA)

· Specify qualifications· Specify format for certificates· Establish quality standards for issuing certificates· Accredit and register nationals testing centre· Coordinate competency and skills test development· Maintain records· Develop quality Assurance system· Provide advisory service to NSSAs

Declaration of Support from MinistersASEAN Regional Competency Standards Agreement

National Level – Each ASEAN Country

National Skills Standards Authority (NSSA)

· Develop National Competency Standards and Quality requirements· Review and advise ASSA on minimum competency standards· Joint development of skills test projects· Recommend accreditation of National Training/Testing Centres to ASSA· Provide advice on standards to education institutions· Provide advice on competency standards to regulating agencies· Audit, monitor and ensure quality of National Training/Testing Centres · Maintain records (linked to ASSA records)

Trade Testing at National Testing Centre

Destination Country

National Skills Standards Authority (NSSA)Verification of ASEAN competency standards/certificates issued by NSSA (ASSA

registered training institutions or testing centre in any ASEAN country)

Employment

Possible ASEAN Common Skills Recognition Arrangements(technical/trade and other non-professional occupations)

Issue national and ASEAN certificates of competency

12







4.2 ปร�บปร1งระบบมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* ที่��ด�าเน*นการตาม พัระราชบ�ญญ�ต*สั่$งเสั่ร*มการพั�ฒนาฝีม�อแรงงาน พั.ศ. 2545 ให็'เป.นระบบร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* (NSRS) ที่��รองร�บก�บระบบร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานอาเซี�ยน และด�าเน*นการภายใต' พั.ร.บ.สั่$งเสั่ร*มการพั�ฒนาฝีม�อแรงงาน พั.ศ.2545 ซี5�งจัะต'องม�การปร�บปร1งประกาศคำณะกรรมการสั่$งเสั่ร*มการพั�ฒนาฝีม�อแรงงาน ที่��ออกตามห็มวัด 2 ในบางมาตรา ด�งแสั่ดงในแผนภาพัต$อไปน�)

รัะบบรั�บรัองม�ตรัฐ�นัฝี�ม�อแรังง�นัแห่�งช�ต�

(ด��เนั�นัก�รัภ�ยใต�พัรัะรั�ชบ�ญญ�ต�สำ�งเสำรั�มก�รัพั�ฒนั�ฝี�ม�อแรังง�นั พั.ศึ. 2545)

13







4.3 เพั��อให็'ระบบร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* ได'ร�บการยอมร�บที่�)งในประเที่ศและระห็วั$างประเที่ศ สั่�าน�กงานร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* จั5งพั�ฒนาระบบการประก�นคำ1ณภาพัระบบร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* (National Skill Standard Recognition Quality Assurance System :NSRS-QA) โดยด�าเน*นการในร/ปของคำณะอน1กรรมการด'านระบบการประก�นคำ1ณภาพั ที่��แต$งต�)งจัากคำณะกรรมการสั่$งเสั่ร*มการพั�ฒนาฝีม�อแรงงาน โดยม�ห็น'าที่��ในการพั�ฒนา วัางแผน ต*ดตาม ปร�บปร1งแก'ไข และรายงานผลการการด�าเน*นงานด'านการร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต*เที่�ยบก�บเกณฑ์2การประก�นคำ1ณภาพั และรายงานผ/'บ�งคำ�บบ�ญชา เพั��อพั*จัารณาสั่��งการ ซี5�งม�แนวัที่างในการบร*ห็ารจั�ดการด�งแสั่ดงในแผนภาพัต$อไปน�)

14







4.4 เพั��อให็'การด�าเน*นงานด'านมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* เป.นไปในที่*ศที่างเด�ยวัก�น เป.นที่��ยอมร�บและสั่อดคำล'องก�บระบบการประก�นคำ1ณภาพัระบบร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* สั่�าน�กงานร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* จั5งก�าห็นดกรอบการที่�างานสั่�าห็ร�บการพั�ฒนาและร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* ด�งแสั่ดงในแผนภาพัต$อไปน�)

4.5 จัากกรอบการที่�างานสั่�าห็ร�บการพั�ฒนาและร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต*สั่ามารถแบ$งกล1$มเป<าห็มายของการร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต*ได' เป.น 3 กล1$ม ด�งแสั่ดงในแผนภาพัต$อไปน�)

15






4. Introduce to Industrial/Service4.6 เพั��อให็'การพั�ฒนาและร�บรองที่�กษะก�าล�งแรงงาน ใน 13 กล1$ม

อ1ตสั่าห็กรรม ที่��ได'จั�ดที่�ามาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* ไวั'แล'วั เป.นไปตามเป<าห็มาย สั่�าน�กงานร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* จั5งได'จั�ดที่�าวั*ธิ�ที่ดสั่อบมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* ระด�บ 1 และ 2 ใน 13 กล1$มอ1ตสั่าห็กรรม จั�านวัน 55 สั่าขาอาช�พั ด�งน�)

16






4. Introduce to Industrial/Service4.7 เพั��อให็'การข�บเคำล��อนระบบร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$ง

ชาต* ซี5�งด�าเน*นการภายใต'พัระราชบ�ญญ�ต*สั่$งเสั่ร*มการพั�ฒนาฝีม�อแรงงาน พั.ศ.2545 เป.นเป.นเอกภาพัไปในที่*ศที่างเด�ยวั สั่�าน�กงานร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* จั5งได'จั�ดที่�ากลย1ที่ธิ2การข�บเคำล��อนระบบร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* (พั.ศ.2556-2558) โดยแบ$งออกเป.น 4 ประเด�นย1ที่ธิศาสั่ตร2 ด�งแสั่ดงในแผนภาพัต$อไปน�)

กลย+ที่ธ์1ก�รัข้�บเค้ล��อนัรัะบบรั�บรัองม�ตรัฐ�นัฝี�ม�อแรังง�นัแห่�งช�ต�

17





In Thailand (Project for AEC)ก��วต�อไปี... ข้องง�นัด��นัรัะบบรั�บรัองม�ตรัฐ�นัฝี�ม�อแรังง�นัแห่�งช�ต� (2013 – 2015)

18

5. Drive NSRS Thailand To AEC5.1 ปี� 2013 เป.นปแห็$งการข�บเคำล��อนระบบร�บรองมาตรฐาน

ฝีม�อแรงงานแห็$งชาต*ให็'เป.นที่��ยอมร�บ เพั��อรองร�บการเป.นประชาคำมเศรษฐก*จัอาเซี�ยน กรมพั�ฒนาฝีม�อแรงงาน จั5งมอบห็มายให็'สั่�าน�กงานร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* ด�าเน*นโคำรงการพั�ฒนาระบบร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต*รองร�บประชาคำมเศรษฐก*จัอาเซี�ยน ระยะที่�� 3 พัรั�อมต�วช�3ว�ดค้ว�มสำ��เรั9จัข้องโค้รังก�รัฯ ก��ล�ง“แรังง�นั ในั 13 กล+�มอ+ตสำ�ห่กรัรัมเข้��สำ��รัะบบก�รัรั�บรัองม�ตรัฐ�นัฝี�ม�อแรังง�นัแห่�งช�ต�ไม�นั�อยกว�� 3,000 ค้นั”เพั��อให็'เก*ดคำวัามม��นใจัในการด�าเน*นโคำรงการฯ สั่�าน�กงานร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* จั5งสั่ร1ปภาพัรวัมและคำวัามเช��อมโยงโคำรงการฯ ต�)งแต$ระยะที่�� 1 ถ5ง ระยะที่�� 3 ด�งแสั่ดงในแผนภาพัต$อไปน�)






19

5. Drive NSRS Thailand To AEC5.2 เพั��อให็'การข�บเคำล��อนงานด'านมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต*

ม�คำวัามต$อเน��องเป.นเอกภาพัและไปในที่*ศที่างเด�ยวัก�น สั่�าน�กงานร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* จั5งได'ก�าห็นดแผนงาน โคำรงการ และก*จักรรม ภายใต' แผนกลย1ที่ธิ2ข�บเคำล��อนระบบร�บรองมาตรฐานฝีม�อ“แรงงานแห็$งชาต* (พั.ศ.2556-2558)” ด�งแสั่ดงในแผนภาพัต$อไปน�)

ในป 2013 กรมพั�ฒนาฝีม�อแรงงาน เห็�นชอบตามที่��สั่�าน�กงานร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* เสั่นอการบร*ห็ารจั�ดการ การพั�ฒนาระบบร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* รองร�บประชาคำมเศรษฐก*จัอาเซี�ยน โดยแบ$งออกเป.น 3 ก*จักรรมห็ล�ก ด�งน�)

o การจั�ดที่�ามาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต*และวั*ธิ�การที่ดสั่อบo การพั�ฒนาผ/'ที่ดสั่อบห็ร�อผ/'ฝี0กสั่อน

และสั่$งเสั่ร*มศ/นย2ที่ดสั่อบ/ศ/นย2ฝี0กอบรม และร�บรองมาตรฐานฝีม�อของก�าล�งแรงงานในอ1ตสั่าห็กรรมเป<าห็มาย






19

5. Drive NSRS Thailand To AECo การจั�ดที่�าร�บระบบข'อม/ลสั่ารสั่นเที่ศตามระบบร�บรองมาตรฐาน

ฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* โดยม�โคำรงการ ก*จักรรมการด�าเน*นงานด�งแสั่ดงในแผนภาพั

แผนงาน โคำรงการ การข�บเคำล��อนระบบร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงาน“แห็$งชาต* ให็'เป.นที่��ยอมร�บ ป พั.ศ. 2556” ด�งแสั่ดงต$อไปน�)




สำ��นั�กง�นัรั�บรัองม�ตรัฐ�นัฝี�ม�อแรังง�นัแห่�งช�ต� กรัมพั�ฒนั�ฝี�ม�อแรังง�นัNational Skill Standard Recognition Officehttp://home.dsd.go.th/nsroe-mail : [email protected] 0 2354 0281, 08 5483 8195

For More Information :

Please Contact

ก��วย��งเข้��สำ��ปี�ที่�� 4… สำ��นั�กง�นัรั�บรัองม�ตรัฐ�นัฝี�ม�อแรังง�นัแห่�งช�ต�

เป.นเอกสั่าร รวับรวัมผลการด�าเน*นงานของสั่�าน�กงานร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต* (National Skill Standard Recognition Office : NSRO) ต�)งแต$ม�คำ�าสั่� �งจั�ดต�)งสั่�าน�กงานฯ เม��อวั�นที่�� 28 ก�นยายน 2552 ในปงบประมาณ พั.ศ.2553 เป.นปของการคำ'นคำวั'า รวับรวัม ศ5กษา เร�ยนร/ 'ร $วัมก�บสั่ถานประกอบก*จัการ สั่มาคำมวั*ชาช�พัตลอดจันสั่ภาอ1ตสั่าห็กรรมแห็$งประเที่ศไที่ย เพั��อสั่ร'าง Model ในการที่�างาน ปงบประมาณ พั.ศ.2554 ได'ม�การน�า Model ต$างๆ ไปที่ดลองใช' ปร�บปร1งแก'ไข และสั่ร'างการม�สั่$วันร$วัมของที่1กภาคำสั่$วันให็'มากข5)น ปงบประมาณ พั.ศ.2555 ม�การขยายผลสั่/$ภาคำอ1ตสั่าห็กรรม/บร*การเป<าห็มาย และเป.นปที่��สั่ามารถสั่ร'างองคำ2ประกอบของระบบร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต*ได'คำรบถ'วัน ด�งน�)นในปงบประมาณ 2556 ห็ร�อปที่�� 4 ของการจั�ดต�)ง NSRO จั5งเป.นปของการข�บเคำล��อนระบบร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต*ให็'เป.นที่��ยอมร�บ และม�เป<าห็มายที่��จัะพั�ฒนาและร�บรองที่�กษะฝีม�อของก�าล�งแรงงานในภาคำอ1ตสั่าห็กรรม/บร*การ (ผ$านระบบร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต*) ไม$น'อยกวั$า 3,000 คำน และจัะขยายผลในปต$อ ๆ ไป โดยที่��การด�าเน*นงานในรอบ 3 ป ที่��ผ$านมา NSRO ม�บ1คำลากรประจั�าสั่�าน�กงานฯ ด�งน�) ผ/'อ�านวัยการสั่�าน�กงานฯ น�กวั*ชาการช�านาญการ 3 คำน คำร/ฝี0กฝีม�อแรงงานช�)น 2 จั�านวัน 1 คำน และพัน�กงานราชการ 1 คำน รวัมที่�)งสั่*)น 6 คำน ด�งน�)นการปฏิ*บ�ต*งานของ NSRO จัะสั่�าเร�จัไม$ได' ถ'าไม$ได'ร�บคำวัามร$วัมม�อ ร$วัมใจัอย$างด�ย*�งจัาก ผ/'บร*ห็ารกรมพั�ฒนาฝีม�อแรงงาน สั่มาช*กของสั่ภาอ1ตสั่าห็กรรมแห็$งประเที่ศไที่ย สั่มาคำมไที่ยโลจั*สั่ต*กสั่2และการผล*ต สั่มาคำมช$างเห็มาไฟฟ<าและเคำร��องกลไที่ย ผ/'ประกอบการและภาคำสั่$วันต$าง ๆ ที่��เก��ยวัข'อง สั่�าน�กงานร�บรองมาตรฐานฝีม�อแรงงานแห็$งชาต*จั5งขอขอบพัระคำ1ณที่1กที่$านไวั' ณ ที่��น�)ด'วัยคำร�บ.... ขอพัระคำ1ณคำร�บ

Documents

ก้าวย่างเข้าสู่ปีที่ 4… สำนักงานรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ