БУДУЩЕЕ БЕЛОЙ МЕТАЛЛУРГИИ: образовательный проект компании ЧТПЗ

БУДУЩЕЕ БЕЛОЙ МЕТАЛЛУРГИИ

Образовательный проект компании ЧТПЗ

2

«Будущее белой металлургии»

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПРОЕКТ КОМПАНИИ ЧТПЗ

ПредпосылкиКомпания ЧТПЗ построила современное производство, при найме новых сотрудников для работы на новейшем оборудовании ощущается острая нехватка квалифицированных кадров.

Средний возраст рабочих на предприятии – 45 лет.

Общая потребность в молодых профессиональных рабочих – около 2 тыс. человек в ближайшие три года

ЗадачиЧтобы обеспечить приток высококвалифицированных молодых сотрудников, не только полностью готовых к требованиям современного производства, но и погруженных в корпоративную культуру, компания начала вместе с правительством Свердловской области, Первоуральским металлургическим колледжем программу «Будущее белой металлургии».

Цель – обучение полностью готовых к требованиям современного производства высококвалифицированных рабочих.

3

«Будущее белой металлургии». «Высота 239»

23 июля 2010 года состоялся торжественный запуск цеха «Высота 239» на Челябинском трубопрокатном заводе – первого проекта “белой металлургии”. Премьер-министр РФ Владимир Путин в присутствии акционеров компании ЧТПЗ Андрея Комарова и Александра Федорова, руководителей, ветеранов и сотрудников завода, совместно с молодыми работниками нового цеха нажал на символическую красную кнопку и маркером на сенсорном экране написал: «Поздравляю! Удачи!».Общая сумма инвестиций в данный проект ЧТПЗ составила 21 млрд рублей. Новый цех – первый инвестпроект в российской металлургической отрасли 2010 года, реализованный благодаря госгарантиям. Благодаря запуску «Высоты 239» российская топливно-энергетическая отрасль может полностью обеспечить себя трубами большого диаметра, необходимость в импорте отпала. Новый цех ЧТПЗ способен ежегодно выпускать более 900 тысяч тонн одношовных труб диаметром от 508 до 1420 мм с толщиной стенки до 48 мм, классом прочности до Х100, с наружным и внутренним покрытием. В апреле 2011 года «Высота 239» выпустила первую партию полосатых труб большого диаметра и стала первым цехом в мире, который начал выпускать брендированные, цветные трубы. “Высоту 239” по достоинству оценили российские и международные эксперты. Авторитетный интернет портал о дизайне Novate.ru включил цех в число промышленных шедевров мира, а журнал «Forbes» – в список ведущих строек современной России.

4

«Будущее белой металлургии». Финишный центр

Проект «Финишный центр» направлен на создание новых мощностей по производству и обработке труб нефтяного сортамента:Насосно-компрессорных труб, обсадных и нефтегазопроводных труб.Общий объем инвестиций составил 7 млрд руб. Запуск Финишного центра в эксплуатацию состоялся в мае 2009 года, цех вышел на проектную мощность в конце 2009-го. Финишный центр – комплекс производственных участков, которые занимают площадь более 40 тысяч квадратных метров. В результате реализации данного проекта возможности компании ЧТПЗ по производству насосно-компрессорных труб, обсадных и нефтегазопроводных труб с повышенной эксплуатационной надежностью возросли на 115 тыс. тонн в год. Основными клиентами Финишного центра являются такие компании, как «Роснефть», «Сургутнефтегаз», «Лукойл» и «Татнефть».

5

«Будущее белой металлургии». «Железный Озон 32»

Электросталеплавильный комплекс «Железный Озон 32» компании ЧТПЗ является одним из самых технологически оснащенных производств металлургического комплекса России. В состав оборудования входят такие агрегаты, как дуговая сталеплавильная печь, печь-ковш, вакууматор, две машины непрерывного литья заготовок. Кроме того, комплекс оснащен газоочистными сооружениями нового поколения. Площадь всего комплекса занимает 80 000 кв. метров – это 16 футбольных полей. Для реализации проекта потребовалось 90 тыс. кубометров монолитного бетона и 12 тыс. тонн металлоконструкций, протяженность инженерных сетей – 714 километров. Общая сумма инвестиций в проект составила 19 млрд рублей, из которых 1 млрд рублей направлен на экологическую составляющую проекта. Запуск цеха «Железный Озон 32» содействует повышению конкурентоспособности компании за счет создания высокоэффективного современного производства бесшовных труб для топливно-энергетического комплекса. «Железный Озон 32» станет одним из самых высокопроизводительных комплексов в Европе и абсолютным лидером среди российских металлургических предприятий по показателю выработки стали: почти миллион тонн стали в год смогут выпускать 318 человек.

6

«Будущее белой металлургии»

В последние три года проекты компании ЧТПЗ - Финишный центр, «Высота 239» и «Железный Озон 32» создали около 2000 новых «умных» рабочих мест. Большая часть рабочих прошла практику на лучших европейских металлургических предприятиях.Каждый может работать по трем-четырем различным металлургическим специальностям. В ближайшие три года компании ЧТПЗ потребуется по меньшей мере еще столько же молодых высококвалифицированных «синих воротничков», готовых трудиться на самом современном оборудовании.

Рабочие места нового поколения

7

«Будущее белой металлургии» Рабочие места нового поколения

8

«Будущее белой металлургии»Образовательный центр

Образовательный центр ЧТПЗ - проект на основе частно-государственного партнерстваВ апреле 2011 года ЧТПЗ Министерство образования Свердловской области совместно с Первоуральским металлургическим колледжем подписали соглашение о создании проекта на основе частно-государственного партнерства - строительства Образовательного центра ЧТПЗ.Объем инвестиций - около 800 млн рублей, из которых около 600 млн вложила компания ЧТПЗ.

19 апреля 2011 года: компания ЧТПЗ объявляет старт корпоративной программы «Будущее белой металлургии»; 25 апреля 2011 года: программу профтехобразования «Будущее белой металлургии» поддержал Губернатор Свердловской области Александр Мишарин.

9


В сентябре 2011 года учебный центр ЧТПЗ в Первоуральске начал работу. Конкурс при приеме студентов на программу «Будущее белой металлургии» в 2011 году превысил 5 человек на место, в 2012 конкурс при приеме - 16 человек.

Весна 2011 года Сентябрь 2011 года

10


Дуальная система образованияОбучение ведется на основе дуальной системы образования:не менее 60% времени студенты получают практические знания на учебных тренажерах или металлургическом оборудовании в колледже, а также проходя практику в цехах предприятия.

40% 60%

11


Конкурс - 16 человек на место•В 2011 году конкурс на обучение по программе «Будущее белой металлургии» составил 5 человек на место, по итогам 2012 года - 16 человек на место. В колледж поступают студенты из Башкирии, Нефтекамска и других городов.

12


Экспериментальный зал:•площадь - около 3000 метров;•более 100 единиц современного оборудования: уменьшенные копии трубных станов, сварочные агрегаты, токарные станки и пр. Каждый из студентов большую часть времени получает практические навыки работы на современном трубном и металлургическом оборудовании.

13


Экспериментальный зал

14


Постоянная производственная практика и система наставничестваЗа каждым из студентов закрепляется наставник из числа опытных мастеров предприятия, с первого курса студенты начинают проходить практики на разных производственных участках заводов ЧТПЗ.

Студенты учатся работать на действующих производственных линиях Финишного центра и оборудовании электросталеплавильного комплекса «Железный Озон 32». Предусмотрены обязательные стажировки на предприятиях российского ТЭК, в том числе, на различных производствах ОАО «Газпром», ОАО «Татнефть».

15


•Один из крупнейших образовательных центров в Европе•Для обучения студентов компания ЧТПЗ построила новый учебный корпус, оснащенный современными учебными тренажерами и оборудованием. Площадь учебного корпуса - более 5000 кв.м. Учебный корпус состоит из лабораторного комплекса и экспериментального зала.

16


Более 20 различных металлургических профессий•Подготовка студентов ведется по более чем 20 металлургическим специальностям.•Сегодня на всех курсах ПМК обучаются студенты по следующим профессиям: сварка, обработка металлов давлением, электроника и электротехника, гидро- и пневмопривод и автоматика, монтаж и эксплуатация промышленного оборудования.

Всего за год действия программы значительно изменился рейтинг специальностей колледжа. По итогам приема абитуриентов в 2012 году на первые позиции вышли специальности металлургической отрасли, оттеснив гуманитарные, экономические и строительные. Теперь вместо группы «Экономика и бухгалтерский учет» в колледже идет набор на специальность «Теплоснабжение и теплотехническое оборудование», а специальность «Прикладная информатика» получила дополнение - «в металлургии».

17


Более 1 млн рублей на подготовку будущего рабочего

Затраты на обучение одного студента за три года составят более 1 млн рублей. Лучшие выпускники будут приняты на работу на Первоуральский новотрубный или Челябинский трубопрокатный заводы.

18


Требования и бонусы

•Студенты программы обеспечены корпоративной спецодеждой: на аудиторных занятиях они носят белые халаты, во время практических – желтую спецодежду.

•Перед началом занятий – обязательно прохождение алкотеста (во всех производственных цехах компании действует аналогичное правило).

•На студентов программы распространяется действие большего части социальных гарантий сотрудников компании: услуги корпоративного Медцентра, бесплатные абонементы на занятия спортом (бассейн, фитнес- и тренажерные залы) и проч.

•Студенты принимают участие во всех спортивных и культурных мероприятиях компании: турслеты, спартакиады, КВН и проч.

•Ежемесячно в корпоративной газете выходит специализированная страница «Будущее белой металлургии» о студентах программы, событиях. Также в сентябре 2012 года они начали выпускать собственную мини-газету, с ноября-2012 – выступают в эфире корпоративного радио.

19


Основная задача программы «Будущее белой металлургии» - обучение высококвалифицированных студентов, полностью готовых к работе на современном оборудовании и разделяющих производственную философию компании.Дуальная система образования позволяет сделать так, чтобы каждый из выпускников по окончании колледжа смог работать «без раскачки» по трем-четырем металлургическим специальностям на современном металлургическом оборудовании.

20


Подготовка к WorldSkillsВ 2012 году на базе Первоуральского металлургического колледжа проходит подготовка российской сборной по мехатронике для участия в соревнованиях WorldSkills в 2013 году в Лейпциге. WorldSkills традиционно собирает команды студентов техникумов и колледжей из 60 стран мира для соревнований по более чем 50 различным рабочим специальностям.

Личностное развитиеПомимо углубленного изучения современного оборудования, прохождения практики на разных производственных участках предприятия, в процессе обучения развиваются личностные качества студентов.Ребята занимаются в спортивных секциях, углубленным изучением истории России, основ православия и английским языком.

21


Студенческое самоуправлениеВ октябре 2012 года в колледже начал работать комитет студенческого самоуправления. Президентом избран Павел Денисов, учащийся второго курса программы «Будущее белой металлургии» (специальность - обработка металлов давлением). Явка - 67%, в выборах участвовало около 400 студентов.Среди главных задач комитета на этот год - улучшение работы общежития, создание студенческой команды КВН, улучшение работы столовой и определение совместно с администрацией предприятия оплачиваемых рабочих мест для студентов.

Павел Денисов, президент студенческого самоуправления

22


Сотрудничество с Центральным военным округомВесной 2012 года командование Военно-воздушных сил и противовоздушной обороны Центрального военного округа подписало соглашение с Правительством Свердловской области, Челябинским трубопрокатным заводом и Первоуральским металлургическим колледжем о прохождении выпускников обязательной воинской службы в одной части – В/Ч 71542 в поселке Горный Щит.

23


Служба в 60 км от домаВ/Ч 71542 располагается в Свердловской области, примерно в шестидесяти километрах от города Первоуральска. В конце июня все годные к прохождению воинской службы выпускники Первоуральского металлургического колледжа (43 человека) отправились в войска, 22 июля приняли воинскую присягу.В рамках пятилетнего соглашения Колледж и ЧТПЗ отправят для прохождения воинской службы в п. Горный Щит несколько сотен выпускников.

24


Армия - лидерство и новые профессиональные навыкиВ воинской части будущие рабочие ЧТПЗ получают дополнительные навыки и воинские специальности: воздушные диспетчеры, информатика, связисты, водители. Компании ЧТПЗ особо ценно, что армия помогает развивать лидерские качества, необходимые для успешной карьеры на заводе. Компания оказывает шефскую помощь воинской части.

Баннеры с фотографиями первых призывников программы размещены на фасаде Образовательного центра

25


Масштабирование программы «Будущее белой металлургии». Татарстан

•В сентябре 2012 года машиностроительный дивизион ЧТЗП РИМЕРА, правительство Республики Татарстан и ГБОУ СПО «Альметьевский профессиональный колледж» начали реализацию проекта «Колледж будущего». •Проект реализуется при поддержке Агентства стратегических инициатив. •Все студенты обучаются на основе дуальной системы образования. Основные специальности: «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» и «Станочник (металлообработка)». Первый поток - 52 студента.•Строится комплекс из пяти лабораторий, размещенных на площади в 630 кв.м, экспериментальный зал на 3 производственных участка, размещенный на площади в 650 кв.м.•Общий объем инвестиций - около 110 млн рублей. В будущем году планируется завершить строительство и оснащение экспериментального и лабораторного залов, строительство новых производственных участков, увеличение площадей. •Количество студентов первого курса возрастет с 50 до 250 человек. Весь комплекс будет расположен в восьмиэтажном здании заводоуправления. Начинается строительство студенческого кампуса для иногородних учащихся колледжа, реализация программы З-в-1 – «обучение-проживание-досуг».

26


Проект «Колледжа будущего» в Татарстане

27


«Трудная дорога ведет к великой высоте»

Сенека100 студентов начали учебу по программе

«Будущее белой металлургии» в 2011 году;

150 человек были приняты в 2012 году (в 2013 году объем программы сохранится на этом уровне);

2015 год – окончание обучения первого набора;

70-75% - ожидается, что такое количество выпускников придет на работу в компанию;

3-4 рабочих специальности будет иметь каждый выпускник;

+ Опыт программы распространяется в других регионах:

В республике Татарстан при поддержке Агентства стратегических инициатив компания ЧТПЗ приступила к созданию «Колледжа будущего»

Первый набор – 52 студента.

28

«Будущее белой металлургии»Информационная поддержка. События

Пресс-релизы/официальные сообщения компании С 19 апреля 2011 года, когда компания объявила о старте программы, было распространено свыше 30 пресс-релизов, касающихся «Будущего белой металлургии». Ежемесячно (с момента старта программы) в изданиях (регионального и федерального уровня), на телеканалах и в информационных агентствах выходит до 20 сообщений с упоминанием программы или детальных материалов о ходе ее реализации

23 декабря 2011 года: телемост с Председателем Правительства России В.В. Путиным в рамках совещания по подготовке квалифицированных рабочих кадров, включение из Образовательного центра компании ЧТПЗ:- Мы сознательно делаем особый акцент на углубленном преподавании неметаллургических и даже нетехнических дисциплин, - рассказал акционер ЧТПЗ Андрей Комаров. - Ребята в два раза больше часов учат английский язык, обязательно раз в неделю улучшают разговорную практику с носителем языка. Есть дополнения к преподаванию истории: факультативы по истории религии и основам нравственности. Самая важная задача нашего колледжа — воспитать «нового» человека.

29

«Будущее белой металлургии» Информационная поддержка. События

Кому ковать кадры(…) Пока работодатели и представители государственных учебных заведений ищут точки соприкосновения, некоторые компании решают кадровый вопрос, открывая собственные учебные заведения. Впрочем, удовольствие это не из дешевых. В сентябре Челябинский трубопроводный завод (ЧТПЗ) открыл собственный центр обучения в Первоуральске. В проект инвестируется около 700 млн руб. По словам Алексея Дронова, операционного директора ОАО «ЧТПЗ», компания решила построить центр, столкнувшись с дефицитом высококвалифицированных специалистов при открытии электросталеплавильного комплекса «Железный Озон 32» и финишного центра. Новые производства потребовали привлечения более 700 человек, способных работать на новейшем оборудовании, которое в Европе эксплуатируется на считанных предприятиях. Поэтому на ЧТПЗ посчитали, что проще будет обучить работе студентов техникума, чем по всей стране искать готовых специалистов. На первом потоке будут учиться техники-технологи (вальцовщики стана горячего и холодного проката труб, термисты, резчики труб и заготовок), операторы станков с ЧПУ, слесари-ремотники и проч. общей численностью 100 человек. «Уже сегодня мы хорошо видим, каких специалистов для какого типа оборудования стоит готовить, и строим планы обучения в соответствии с производственной программой», говорит Дронов.

28 сентября 2011 года

30


Ярослав Ждань, генеральный директор компании ЧТПЗ:- Одна из самых больших проблем, с которыми сегодня сталкиваются крупные промышленные предприятия, - необходимость привлечь молодые профессиональные кадры. Так получилось, что средний возраст большинства рабочих - более 45 лет. И по мере того, как предприятия приобретают новое оборудование и внедряют передовые технологии, привлечение и удержание молодых специалистов становится очень важным.Хороший способ - привлечь выпускников технических факультетов лидирующих вузов. В конечном счете сегодня около 60 процентов молодых рабочих - люди с высшим образованием. Плюсы специалистов с высшим образованием заключаются в том, что они быстро адаптируются к новой технологии, хорошо работают в команде. Но адаптация послевузовского новичка занимает до полугода. А учитывая потраченное на него время старших коллег, стажировки и цену человеческой ошибки - сами можете представить, сколько стоит брак в производстве трубы ценой около миллиона рублей. И в большом количестве переобучать выпускников университетов и технических институтов все-таки дорого.

10 апреля 2012 года

31


Новые технологии гораздо проще осваиваются молодыми, технически подкованными специалистами.Как правило, хорошо подготовленный современный рабочий может полноценно работать еще по двум-трем специальностям. Может замещать коллег-сварщиков или, например, вальцовщиков. Поэтому борьба за лучшие кадры становится сегодня ничуть не менее важным занятием, чем получение новых заказов, снижение затрат или оптимизация процессов на производстве.Проблему омоложения трудового коллектива можно решить несколькими способами. Например, получить готовых специалистов с заводов-конкурентов. Однако в последние годы все ведущие заводы трубной отрасли активно модернизируются, и профессиональные молодые металлурги, как и специалисты с опытом, стали на вес золота.(…)Когда в считанные месяцы нам пришлось нанять около 2000 высококвалифицированных или, по крайней мере, людей с хорошим техническим потенциалом, большую роль сыграло любопытство. Несколько сотен молодых людей сразу после техникумов или институтов мы направили на лучшие металлургические производства в России, Германии, Соединенных Штатах Америки и Китае. Увиденное оставило мощные впечатления, что сказалось не только на квалификации и мотивации сотрудников, но и включило правильное «сарафанное радио».Но самый лучший способ решить проблему омоложения кадров - все-таки создание собственного образовательного центра. За полгода учебы на современном оборудовании и под присмотром будущего коллеги или мастера ребята в возрасте 15-16 лет очень быстро осваивают самые сложные тонкости профессий металлургов. А погруженность в заводскую среду - за получением практических знаний они проводят более половины рабочего времени в производственных цехах - позволяет почти без раскачки начать работать по трем, а иногда и четырем рабочим специальностям. (…)

32


• Февраль 2012 года: презентация фильма о проекте «Белая металлургия. Ключ к успеху» (показы в Челябинской и Свердловской областях);

•Апрель 2012 года: Студенты программы «Будущее белой металлургии» компании ЧТПЗ прошли первую стажировку на предприятиях ОАО «Газпром». В течение недели студенты программы изучали требования к трубной продукции и особенности ее эксплуатации в условиях Крайнего Севера, посетили занятия на предприятиях «Газпром добыча Уренгой», «Газпром трансгаз Югорск» и «Газпром переработка».

Фильм доступен на корпоративном сайте компании ЧТПЗhttp://www.chelpipe.ru/press_center/corporate_projects/movies/1718.html

33


Свердловская область,

25 апреля 2012 года

Кадровый доводСвердловский опыт профтехобразования предложено «тиражировать» по всей стране.В ходе своей рабочей поездки на Средний Урал заместитель председателя правительства России Дмитрий Рогозин побывал не только на предприятиях, но и в учебных заведениях региона. 21 апреля он поехал в Первоуральский металлургический колледж. Ознакомившись с работой экспериментального зала и лабораторий, вице-премьер правительства РФ пообщались со студентами. Разговор шёл об особенностях современных технических профессий, создании «умных» рабочих мест, привлечении молодых специалистов к делу укрепления обороноспособности страны.- Вам повезло, что вы пришли сюда учиться, - сказал, обращаясь к молодежи, Александр Мишарин. - Вы получили возможность освоить новейшие технологии, научиться работать на самом современном оборудовании, узнать и почувствовать здоровую атмосферу и отношение предприятия. Это очень важно для человека, и я хочу, чтобы вы стали не только профессионалами своего дела, но и настоящими гражданами своего города, области, страны, испытывали от этого гордость.Дмитрий Рогозин отметил, что «с такими людьми, у которых смолоду воспитывается чувство гордости за профессию и завод, Россия непременно и уже совсем скоро совершит стремительный рывок вперёд» и что «опыт профтехобразования Свердловской области - хороший пример, который необходимо тиражировать по всей стране».

34


«Прямые инвестиции», февраль 2012 г.

35


12 июля 2012 года: выставка «Иннопром»Компания ЧТПЗ представила на «Иннопроме» экспозицию «Будущее белой металлургии».Стенд предприятия в рамках визита на Иннопром посетил председатель правительства Российской Федерации Дмитрий Медведев.«Я, мои сокурсники и акционер нашей компании Андрей Ильич Комаров рассказали Дмитрию Анатольевичу о студентах, программе, о нашем Образовательном центре и современном оборудовании, с которым мы работаем. Я даже показал премьер-министру в действии нашу гордость - роботизированный модуль «Автоматизация технологических процессов». Он очень заинтересовался всем этим! Мы пригласили Дмитрия Анатольевича посетить наш Образовательный центр, и он обещал подумать! Я даже не представлял, что смогу так запросто пообщаться с первыми лицами государства и, думаю, мне это удалось, потому что я учусь в самом современном колледже, а работать после его окончания хочу только на ЧТПЗ!» - говорит студент Александр Литвиненко.

36


12 июля 2012 года: выставка «Иннопром»Кроме того, абитуриенты и студенты программы организовали театральное представление и необычный флэшмоб. Более 100 человек в белой, желтой и черной униформе компании ЧТПЗ агитировали присутствующих вступить в ряды «белых металлургов», раздавали гостям выставки листовки и приглашали посетить стенд. Ребята радовали присутствующих кричалками в стиле «Теперь я «белый металлург», нет отбоя от подруг!», собирали пожелания, выстраивались в длинные очереди к своему павильону, где и разыгрывалось представление - свадьба «белого металлурга» и «белой металлургии». Красочное шоу завершается песней со словами «Быть металлургом - хорошо, а быть белым - очень!»

37


Визиты• Вице-премьер Дмитрий Рогозин;• известный писатель Алексей Иванов;• летчик-космонавт, Герой России М.Корниенко;• полномочный представитель президента РФ в Уральском федеральном округе Игорь Холманских, цель визита – знакомство с образовательным центром компании ЧТПЗ в Первоуральске и корпоративным проектом компании «Будущее белой металлургии»;• директора ведущих учреждений профессионального образования Уральского федерального округа и представители систем образования Свердловской, Челябинской, Курганской, Тюменской областей, Ямало-Ненецкого и Ханты-мансийского автономных округов;• руководители Министерства образования и науки РФ, Министерства образования Свердловской и Челябинской областей, Республики Татарстан.

38


•23 июля 2012 года: Участники программы «Будущее белой металлургии» будут нести боевое дежурство рядом с домом. 22 июля в посёлке Горный Щит Свердловской области прошла церемония принятия Военной Присяги военнослужащими командного пункта 2 командования Военно-воздушных сил и противовоздушной обороны Центрального военного округа.

Сайт Министерства обороны РФ

27 июля 2012 года

39


Бизнес спасет молодые кадры от дедовщины в армииЧелябинские предприниматели придумали, как молодым специалистам не растерять профессиональные навыки во время службыРоссийские бизнесмены, не дожидаясь отмены призыва в армию, придумали, как спасти от дедовщины будущие кадры. Челябинский трубопрокатный завод (ЧТПЗ) договорился с военными о том, чтобы отправлять выпускников своего колледжа служить в ближайшую к заводу часть в поселке Горный Щит.Часть получила в качестве солдат «не абы кого», а «управляемых» призывников, которые заинтересованы в том, чтобы соблюдать дисциплину в части, иначе их выгонят с завода. (…)- Когда людям есть что терять, они себя ведут по-другому. И здесь совсем другой подход к службе - не «лишь бы годик перекантоваться», а стремление добиться результатов, потому что это фактически уже начало его будущей карьеры, возможность проявить себя перед работодателем, - пояснили в командном пункте Второго командования ВВС и ПВО (отвечает за противовоздушную оборону центральной части страны - от Перми до Байкала).- Это беспрецедентная модель, которая опробована впервые в России. В выгоде остаются все: воинская часть получает управляемых бойцов, у которых уже есть мотивация хорошо служить, чтобы потом остаться на предприятии, предприятие получает контроль над будущими сотрудниками, военкомат получает готовых призывников, за которыми не нужно бегать по всему городу, - рассказали «Известиям» в командовании ЦВО.(…) В Главном организационно-мобилизационном управлении (ГОМУ), которое занимается формированием призыва, «Известиям» пояснили, что модель, придуманная ЧТПЗ, может быть использована любым предприятием.

11 июля 2012 года

40


Новый колледж в Татарстане построят на деньги ЧТПЗ, федерального и регионального бюджетов

Президент Владимир Путин одобрил предложение наблюдательного совета Агентства стратегических инициатив (АСИ) по строительству нового проекта на основе частно-государственного партнерства «Колледж будущего Татарстана».Работа над созданием образовательного центра под таким названием на базе Альметьевского профессионального колледжа начинается в этом году. Преподавание наладят на основе дуальной системы образования: большую часть времени студенты будут получать практические знания на современном оборудовании, остальное — теория. Соинвесторами проекта выступит Правительство республики Татарстан, компания Челябинский трубопрокатный завод и федеральный бюджет, сообщил директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив Дмитрий Песков. Общий размер инвестиций — более 900 млн руб. Пропорции финансирования определяются.По словам Ольги Наумовой, генерального директора нефтесервисного дивизиона ЧТПЗ «Римера», в перспективе для размещения учебных помещений передадут существующее восьмиэтажное здание завода «Алнас» в Альметьевске. В образовательном центре строится лабораторный комплекс, оснащенный современными тренажерами-имитаторами (мехатроника, гидравлика, электропривод, электроника), а также экспериментальный зал, где установят современное промышленное оборудование. (…) В рамках программы также предусматривается строительство кампуса для иногородних учащихся. Основные специальности — «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» и «Станочник (металлообработка)».

23 ноября 2012 года

41


Новый колледж в Татарстане построят на деньги ЧТПЗ, федерального и регионального бюджетов(продолжение текста слайда 40)«Проект колледж будущего» будет готовить рабочих и для других промышленных предприятий Татарстана.Все студенты в обязательном порядке будут проходить практику на предприятиях группы ЧТПЗ и крупнейших российских компаниях ТЭК.Аналогичный образовательный колледж в партнерстве с правительством Свердловской области ЧТПЗ открыло в прошлом году в Первоуральске. Стоимость проекта составила около 800 млн рублей. Колледж готовит рабочих по 20 различным металлургическим специальностям. Конкурс при приеме в прошлом году составил 5 человек на место, в 2012 г. — 16, по данным колледжа.Создание колледжа в Альметьевске — инициатива ЧТПЗ, но она отражает идею «дорожной карты» по созданию «Национальной системы компетенций и квалификаций», проект которой 23 октября АСИ направило в правительство экспертам Минэкономразвития, Минфина, Минобрнауки, Минтруда и ФМС. В результате работы над проектом был сделан вывод, что для подготовки кадров необходимо использовать новые инструменты, один из них — обучение на предприятии.В настоящий момент свои колледжи есть у незначительного количества промышленных предприятий России. Все они, как правило, финансируются за счет компаний. Так, «Базэл» содержит 15 колледжей, большинство которых работают в Москве и имеют строительную специализацию.

23 ноября 2012 года

Documents

БУДУЩЕЕ БЕЛОЙ МЕТАЛЛУРГИИ: образовательный проект компании ЧТПЗ