Embed Size (px)
Citation preview
НОВЫЙ ПОРЯДОК НОВЫЙ ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ АТТЕСТАЦИИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ РАБОТНИКОВ
ГАОУДПО (пк) С РК «КРИРО»
1
Нормативные документы• Порядок аттестации педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений, утв. приказом Минобрнауки России от 24.03.2010 № 209
• Приказ МО РК от 26.09.2012 №513-к.• Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (Приказ Минздравсоцразвития от от 26 августа 2010 № 761н; зарег. в Минюсте РФ 6
октября 2010 г., рег. № 18638)
2
Процедуры проведения аттестации• Установление соответствия уровня квалификации
педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей)
• Подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности
3
Заявление педагогического работника
( для присвоения квалификационной категории)
Представление работодателя( для подтверждения соответствия
занимаемой должности)
4
портфолиоконспект учебного занятия
5
Аттестация с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности
•проводится один раз в 5 лет •Отказ от прохождения аттестации считается
нарушением
трудовой дисциплины,
соблюдение которой
является обязанностью
каждого работника.
6
Аттестации не подлежат:•педагогические работники, проработавшие в
занимаемой должности менее двух лет;•беременные женщины; •женщины, находящиеся в отпуске по
беременности и родам; •педагогические работники, находящиеся в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года
после их выхода из указанных отпусков.
7
Аттестация на подтверждение соответствия занимаемой должности
не проводится:
в отношении педагогических работников, имеющих вторую , первую,
высшую
квалификационные категории,
до окончания срока их действия.
8
Первый этап - подготовительный• - внесение в трудовой договор с работником пункта
обязанности проходить аттестацию;• -составление списка педагогических работников;• - составление перспективного пятилетнего плана
прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности.
9
Второй этап - организационный• - Издает приказ в отношении педагогических
работников подлежащих в 2013 году аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Приказом определяются мероприятия, сроки их проведения, ответственные лица;
• - Готовит всестороннее объективное представление на аттестуемого педагогического работника (мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результаты его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики и информации о повышении квалификации)(Приложение)
10
Руководитель обязан:Ознакомить педагогического работника с
представлением под роспись;Письменно довести до сведения педагогического
работника информацию о дате (не позднее чем за месяц) до начала аттестации.
Сроки аттестации устанавливаются в соответствии с графиком, утвержденным приказом Министерства образования РК
11
Аттестуемый имеет право:
представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации;
представить в аттестационную комиссию заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.
12
Третий этап – проведение письменного квалификационного испытания• При аттестации на соответствие занимаемой
должности проводится письменное квалификационное испытание – подготовка конспекта учебного занятия ( Приказ МО РК от 22 марта 2011 года №91, Приложение №1).
13
Решение аттестационной комиссии
•соответствует занимаемой должности (с указанием должности)
или•не соответствует занимаемой должности (с указанием должности)
14
Аттестация на подтверждение соответствия занимаемой должности
при несоответствии должности
расторжение трудового договора с
работником на основании п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ
( члены профсоюза с учетом мотивированного мнения профсоюза ч. 2
ст. 82 ТК РФ) )
15
Оформление решения аттестационной комиссии
• Протокол заседания аттестационной комиссии;
• Приказ Министерства образования РК в течение двух недель;
• Аттестационный лист и выписка из приказа Министерства образования РК направляются работодателю в срок не позднее 30 календарных дней с дня принятия решения аттестационной комиссии.
16
17
3 месяца
18
19
Заполнение листа самооценки дает возможность педагогическому работнику адекватно оценить уровень своей профессиональной компетентности
По каждому критерию аттестуемый выбирает 1 из вариантов предложенных баллов
Итоговое количество баллов листа самооценки необходимо для установления выбранной квалификационной категории:
для высшей квалификационной категории от 80% максимального количества баллов
для первой квалификационной категории от 70% до 79 % максимального количества баллов
20
21
Решение аттестационной комиссии
• Уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой(высшей) квалификационной категории;
• Уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой(высшей) квалификационной категории;
22
Оформление решения аттестационной комиссии
• Протокол заседания аттестационной комиссии;
• Приказ Министерства образования РК в течение двух недель;
• Аттестационный лист и выписка из приказа Министерства образования РК направляются работодателю в срок не позднее 30 календарных дней с дня принятия решения аттестационной комиссии.
23
КРИРО
г. Сыктывкар
ул. Орджоникидзе, д. 23
каб. 328,330
Контактные телефоны:
44-18-92 (вн. 248)
Электронный адрес:[email protected]
24
Режим работы
С 09.00 -17.15
ДНИ ПРИЕМА
Понедельник, вторник, среда,четверг, пятница
10.00 – 16.00
Обеденный перерыв с 13.00 до 14.00
Выходные дни: суббота, воскресенье
25
Спасибо за внимание!
26
