Upload
mike-rubinshtein
View
236
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Корпоративное волонтерство
Citation preview
Механизмы реализации и внедрения
Добровольцы –
физические лица, осуществляющие
благотворительную деятельность в
форме безвозмездного выполнения
работ, оказания услуг
делается свободно и без принуждения;
делается не по мотивам материального обогащения;
приносит пользу обществу и самому добровольцу
носит гуманитарный, не насильственный характер
Корпоративное добровольчество -
любые действия, предпринимаемые
организацией с целью поощрения и
поддержки участия своих работников в
делах местного сообщества в качестве
добровольцев.
Добровольное участие сотрудников
Безвозмездная деятельность
Добровольчество – услуга корпорации
Демократичность в принятии решении
Гибкость форм и возможностей
Внимание и поощрение
Участие руководства
КОМПАНИИ, ОРИЕНТИРОВАННЫЕ НА
СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОЕ
ПОВЕДЕНИЕ, КАК ПРАВИЛО, ЯВЛЯЮТСЯ
ЛИДЕРАМИ В СВОЕЙ ОТРАСЛИ И
ДОБИВАЮТСЯ БОЛЬШЕГО УСПЕХА
Взаимодействие с сообществом на территориях на взаимовыгодных условиях
Формирование позитивного общественного мнения о бизнесе
Успешный набор и удержание кадров, профилактика профессионального выгорания;
Развитие горизонтальных связей в компании, командообразование и укрепление корпоративного духа;
Вовлечение персонала в развитие дел в компании, стимулирование поиска творчески решений, формирование благоприятного климата для нововведений;
Профессиональное развитие кадров Инновации и управление переменами Малобюджетная реклама в сообществе
Самореализация личностного потенциала
Общественное признание, чувство социальной значимости
Самовыражение и самоопределение Приобретение полезных социальных
и практических навыков
Возможность общения, дружеского взаимодействия с единомышленниками
Приобретение опыта ответственного лидерства и социального взаимодействия
Способность выразить гражданскую позицию
Вовлечение семьей сотрудников для участия в программах, что улучшает внутрисемейный климат
Передача бизнес-навыков местным некоммерческим организациям и обществу
Создание на местах инфраструктуры, обеспечивающей поддержку и развитие добровольчества
Создание и распространение механизмов долгосрочного партнерства с НКО
Улучшение качества жизни местного сообщества и решение социальных вопросов
Профессиональная работа на специфическом рынке услуг, прописанные предложения
Соотношение возможностей, специфику и требования компании
Нестандартные формы участия для сотрудников, быть инициативным
Открытость деятельности Поддерживать мотивацию сотрудников
качественными мероприятиями Выделить критерии и оценивать программу
По мнению бизнеса, для любого проекта нужна организационная или консультационная помощь
Добровольчество априори воспринимается как деятельность полезная для всех
КД укладывается в ценности любой компании Снижение расходов на социальные проекты ,
повышение эффективности Компании обращаются к профессионалам Развитие сектора НКО Совместное решение проблем более
эффективно
КОНТАКТЫНИЖЕГОРОДСКАЯ СЛУЖБА
ДОБРОВОЛЬЦЕВ88314304909www.nnvs.ru