Upload
-
View
286
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Мобильность рынка труда в сегменте управленческих кадров
Об исследовании
2
Цель
Аудитория
География
Сфера деятельности компании
Время проведения
Оценка факторов мотивации и побудительных мотивовк смене места работы, анализ потенциала мобильностисотрудников в сегменте управленческих кадров
260 руководителя различного уровня
Общероссийское исследование
Банки, страхование, инвестиции, лизинг
Июнь 2012
Портрет респондента. Сфера деятельности компании
3
Уровень позиции Сфера деятельности
Готовность к смене работы
4
5
Зоны риска. Что заставляет задуматьсяо смене работы?
6
Решающие факторы при принятии предложения о работе
7
Способы поиска работы
8
Headhunting… или «охота за головами»
Вопрос: Как часто, не находясь в активном поиске, Вы получаете предложения от хедхантеров?
9
Каким образом Вы оцениваете свою стоимость на рынке труда?
10
Удовлетворенность уровнем текущего дохода
19%24%
57%
до 20 %
21-50 %
более 51 %
Вопрос: Удовлетворены ли вы уровнем текущего дохода?
Нет 65%
Да 35%
Какой % не доплачивают?
Контрпредложение
11
37% топ-менеджеров считают, что имеют высокую вероятность получения контрпредложения
Чувствуете ли Вы угрозу потери работы в случае резкого ухудшения экономической ситуации в стране?
12
13
Мобильность рынка кандидатов
70% респондентов готовы к переезду в другой город при условии:
— хороших финансовых условий релокации и работы – 53%
— интересных задач и проектов – 20%
— согласия к переезду семьи – 11%
— работы в дальнем зарубежье – 10%
— переезде из региона в столицу – 4%
14
Представления ТОП-менеджеров о рынке труда в сегменте управленческих кадров
15
Философский вопрос…До какого возраста Вы готовы работать?
Другое: до конца … - 7%по состоянию здоровья – 4%не думал над этим - 2%пока будут силы и желания –2%
Результаты исследования
70% респондентов готовы рассматривать возможность смены места работы, 20%находятся в активном поиске
Почти 48% размещают резюме на работных сайтах и прибегают к помощи знакомых при поиске работы, 20% обращаются в компанию по подбору персонала
62% регулярно получают предложения о смене места работы (1 раз в полгода и чаще)
37% топ-менеджеров считают, что имеют высокую вероятность получения контрпредложения от текущего работодателя при рассмотрении предложений работы, в 35% случаев управленцы готовы принять данное предложение
Более 65% респондентов не удовлетворены уровнем своего дохода
70% готовы рассматривать возможность релокации
23% респондентов считают, что угроза потери работы становится все более реальной
46% опрошенных менеджеров считают, что хороших предложений на рынке труда значительно меньше, чем квалифицированных управленцев.
16
17
Спасибо за внимание!Телефон.: (495) 660-44-53Эл.почта: [email protected]ул. Летниковская, 10/4, Бизнес-центр «Святогор-IV», 7 этаж, Москва, Россия, 115114