인 . 적성검사 제안서

2006 년도

Total HR Recruiting Agency

1. 회사개요

2. 감수자

3. KAD 검사란 / 특징

4. 문항 수 및 소요시간 / 구성항목

5. 검사 활용방법

6. 검사진행방법 / 검사 후

제공자료

7. 기 검사 실시업체 / 검사 비용

순 서순 서

› 법인명 ㈜커리어다음

› 대표이사 김기태

› 자 본 금 14 억 2 천만원

› 직 원 수 75 명

› 주요사업 다음취업센터 (job.daum.net) 운영

커리어 (www.career.co.kr) 운영

채용대행 / 채용 ASP / 인재추천 / 헤드헌팅

캠퍼스 리크루팅 / 취업박람회

› 계 열 사 다음커뮤니케이션 , 다음다이렉트원 , 다음게임 ,

다음미디어 , 다음소프트 , 투어익스프레스

나무커뮤니케이션즈 , JYP 엔터테인먼트

› 법인명 ㈜커리어다음

› 대표이사 김기태

› 자 본 금 14 억 2 천만원

› 직 원 수 75 명

› 주요사업 다음취업센터 (job.daum.net) 운영

커리어 (www.career.co.kr) 운영

채용대행 / 채용 ASP / 인재추천 / 헤드헌팅

캠퍼스 리크루팅 / 취업박람회

› 계 열 사 다음커뮤니케이션 , 다음다이렉트원 , 다음게임 ,

다음미디어 , 다음소프트 , 투어익스프레스

나무커뮤니케이션즈 , JYP 엔터테인먼트

서울 강남구 역삼동 820-10글라스타워빌딩 15층 (135-080)

Tel : 02-2006-9502 Fax : 02-2006-9594

다음취업 : job.daum.net커리어 : www.career.co.kr

● ● 감수자 감수자 : : 이종성 교수이종성 교수

연세대학교 물리학과 졸업 (BS)연세대학교 교육대학원 과학교육전공미국 미네소타대학교 대학원 교육학 전공 (MA 및 PH,D)미국 미네소타대학교 교육개발원 연구원

● ● 감수자 감수자 : : 민영순 교수민영순 교수

중앙대학교 물리과대학 심리학과 졸업미주리대학교 대학원 졸업전 고려대학교 문과대학 강사전 숙명여자대학교 문리과대학 교수전 숙명여대 명예교수저서 : 교육심리학신강 , 교육심리학 , 발달심리학대학교심리학 교수 및 전문카운슬러 추천인 : 인하대 교육학 정영수교수

● ● 검사지 개발 대표저자 검사지 개발 대표저자 : : 엄태호 엄태호 (( 경희대 교수경희대 교수 ))

서울대 문리대 심리학과 졸업 - 서울대 대학원 석사과정고려대 대학원 박사과정 - 육군사관학교 심리학처 강사역임청량리 정신병원 임상심리과정역임 - 경희대 교수 경의의료원 정신신경과 임상담당 ( 서울대 , 한양대 , 외국어대 , 성균관대 , 외래교수 )

KAD KAD 검사란검사란

본 프로그램은 한국사회적성개발원에서 한국인의 정서에 맞게 개발한 한국형 검사이며 문항과

도형관계에서 응답결과에 따라 허구성이 검출되므로 타 검사에 비해 자신의 인성과 능력을 객관적으로

측정하고 진단하기 위한 검사입니다 .

그간 국내에서는 30 여년 전부터 미국이나 일본 등지에서 MMPI( 다면적 인성검사 ), CPI( 캘리포니아

성격검사 ) 검사 외에 각종 검사 방식을 도입 , 직역 또는 번역하여 사용하고 있으나 문화적 이질감 ,

사용기준의 차이 등으로 우리 나라 정서에는 부적합한 부분들이 상당히 있었습니다 .

또한 , 개발 된 시점이 오래됨으로 인하여 급격하게 발전하는 오늘날의 성향에 현실감이 떨어진 게

사실입니다 . 이에 본 검사도구를 개발하게 되었고 , 현재 우리 나라의 문화와 교육수준 , 사회경제 발달

정도 등 제반 조건을 총망라하여 수년간의 방대한 자료수집과 조사 , 실제 임상실험 및 표준화 검사를

통하여 각 검사문항을 엄선 , 인지적 , 정서적 , 행동적 , 사회 문화적 , 과학적으로 구성해 놓았으며

실용적인 가치를 높이는데 주력하였습니다 .

특 징특 징 (1) 한번의 검사로 인성 , 직무능력 , 적응적성을 종합적으로 도출합니다 .

(2) on-line 이용 시 전국 어디에서든 원하는 시간에 검사를 할 수 있습니다 .

(3) on-line 이용 시 문제 유형을 선택하여 검사할 수 있습니다 .

(4) off-line 이용 시 시간과 장소만 알려주시면 직접 출장하여 검사진행을 합니다 .

(5) 허구성 측정 과정을 과학적으로 진행하여 허위응답을 최대한 방지하였습니다 .

(6) 유아는 물론 성인에 이르기까지 인성문항에 그림선택 항목이 있어 허위응답을 재차

가려냅니다 .

(7) 논리적 타당성에 맞게 문항 작성 및 선정과정을 거쳐 최종 검사 평가지를 개발하였습니다 .

(8) 유아검사는 부모님이 직접 검사에 참여하도록 하여 검사자의 정확한 정보를 파악하여

세밀하게 분석하였습니다 .

(9) 시뮬레이션 과정을 완벽하게 거쳤습니다 .

(10) 20 여년 간의 노하우가 집약되었으며 , 표준화 검사를 광범위하게 실시하였습니다 .

(11) 검사자의 집단 석차가 구현되기 때문에 개개인의 자질을 쉽게 파악할 수 있습니다 .

(12) 프로그램 상에서 시간을 구현하기 때문에 검사 시간이 정확합니다 .

문항수문항수및 소요시간및 소요시간

구성항목구성항목

문항수 시간 분류 문항수 시간 분류

228 30 27 항목 70 60 24 항목

총문항 총 소요시간

298 90 분

인 성인 성 직무능력직무능력 적응적성적응적성 종 합종 합

분류

16 개직군

인 성

직무능력

적응적성

검사유형 검사 항목 항목 수

분류 : 27 항목

분류 - 24 항목

대분류 - 16 항목

성실성 , 건강상태 , 근면성 , 솔직성 , 성취성 , 책임감 , 능동성 , 적극성 , 자주성 , 자신감 , 섭외력 , 지도력 , 규율성 , 신뢰성 , 준법성 , 감정통제 , 순수성 , 신경발달 , 정신건강 , 행동안정 , 정서 , 인내력 , 침착성 , 집중력

지각력 , 어휘력 , 이해력 , 수의원리 , 암산술 , 수리력 , 상상력 , 비판력 , 사고력 , 예측력 , 결단력 , 판단력 , 활용력 , 검증력 , 응용력 , 관찰력 , 실험력 , 탐구력 , 추론력 , 표현력 , 논리력 , 호기심 , 문제의식 , 창의력

기획 , 총무 , 회계 , 안내 , 영업 , 마케팅 , 홍보 , 무역 , 전산 (IT), 연구개발 , 생산관리 , 기능직 , 언론 , 교육 , 의료 , 금융

문항 및 구성항목

1) 신입사원의 활용가 . 합격여부의 활용 : 문제성 (반 사회적 ) 성격 결함자 및 신경질환자를 검출 , 이를 사전에 발견하여 판별하고 입사에 따른 문제점을 사전에 찾아낼 수 있습니다 . 나 . 선발 과정에 활용 : 1 차 서류심사에서는 실무 규정에 의하여 구별이 명확하여 1 차 선발은 난해하지 않으나 2 차 심사에서 객관성 상태 ( 이력 , 학교성적 , 경력 , 전공 , 필기시험 성적 )등이 유사하여 선별이 난해할 경우가 발생 하게 됩니다 . 이 경우 본 검사를 통하여 인성과 적성을 검출 , 행동발달 인성 , 직무적성에서 최적격자를 선발함으로 난해한 문제를 해결하고 적재적소에 배치할 수 있습니다 . 다 . 면접과정에서의 활용 : 면접 전형 시 외적인 관찰만으로는 불확실하 므로 내면적인 인격형성을 동시에 판정할 수 있습니다 . 라 . 신입사원 교육과정에 활용 : 신입사원 채용 후 교육을 실시할 때 검사 결과표에 나타난 행동발달이나 사회 병리 성격을 분석 , 결함 있는 부분을 교정 , 보충 교육을 실시함으로써 인력 개발의 합리성을 기할 수 있습니다 .

2) 기존사원의 활용가 . 사원들의 인성 판별 : 행동발달 및 성격의 흐름과 특정 부분이 높고

낮음을 파악하여 낮은 부분은 연수 교육 ( 교정 ) 을 통하여 교정하도록 노력 함으로서 인력 개발과 사원들의 정신적 수준을 높일 수 있습니다 .

나 . 사원들의 합리적 배치 관리 : 행동발달 및 성격검사를 통하여 적성을 검출하여 행동발달과 성격에 맞는 부서로 인사를 조정 함으로서 능 률 향상을 기대할 수 있으며 개인에게는 적성에 맞지 않아 발생하는 직 업 중압감과 압박감을 해소할 수 있습니다 .다 . 산업 안전 관리 : 행동발달 및 성격 검사결과에 감정 (폐쇄적인 신증 ), 정서 ( 정서불안 ) 가 불안전한 사원을 사전에 판별하여 사고율이 높거 나 위험물 취급이 많은 부서에서 사고율이 낮고 위험물 취급이 적은 부 서로 이동시켜 산업안전사고를 사전에 예방할 수 있습니다 .

가 . 응답신뢰도 ( 인성 검사 시 허위응답 방지프로그램 ) 65%이상인 자나 . 인성점수 , 직무수행점수 각각 60점 이상인 자다 . 각 회사의 특성에 맞게 인성과 직무수행점수 반영비율을 달리하여 적용

3) 선발기준

검사 활용 방법

1) ON-LINE 검사방법 ( 인터넷 검사 )

- 당사에 전화 연락 후 검사용 ID 와 P/W 를 부여 받음

- 부여 받은 ID 를 각 수험자들에게 1 개씩 부여

- 검사는 당사의 홈페이지나 귀사의 홈페이지 중 귀사가 선택

- 검사 시 시간 자동 체크됨

- 관리자용 ID 와 P/W 를 별도 부여 받음

- 검사 완료 즉시 결과 확인 후 직접 출력 ( 출력 의뢰 시 출력 가능함 )

2) OFF-LINE 검사방법 ( 검사지 검사 )

- 당사에 연락하여 인원과 장소 , 시간 통보

- 당사에서 직접 검사 진행 및 감독

- 검사 후 익일 결과지 전달 .

검사 진행 방법

1) 개인별 분석표

- 3 종류로 분석

• 인성검사 결과 ( 면접 시 활용 ) : 개인의 잠재된 성격과 사회적응 장애요인 파악

• 직무수행능력 검사 (필기 시험 대용 ) - 일반적인 학문적 , 사회적인 지식의 정도를 파악

• 적응적성 결과 ( 부서 배치 활용 ) - 개인의 성격 ( 인성 ) 과 일반지식 ( 업무능력 ) 을 바탕으로 희망 직군에 대한 기호 , 관심 , 흥미도를 총망라하여 산출

2) 통계처리 분석표

• 전체통계표 : 수험자 전체를 이름 , 응답신뢰도 , 인성점수 , 업무능력점수 , 적성 순으로 나열

• 통계분석표 : 각 시험집단 ( 기수별 ) 인재의 성향을 항목별 비율과 전체적 적성별로 파악

검사 후 제공 자료

3) 검사비용 ( 인성 , 직무 , 적성포함 1 인 당 가격 )

1) 온라인적성검사 - 인당 15,000 원 ( 부가세 별도 )2) 오프라인적성검사 - 인당 20,000 원 ( 부가세 별도 )3) 지방 출장시 실비정산

인 성 검 사 인 성 검 사 개 인 분 석 표개 인 분 석 표

직무능력검사직무능력검사개 인 분 석 표개 인 분 석 표

적응적성검사 적응적성검사 개 인 분 석 표개 인 분 석 표

통 계 표통 계 표전체집계표전체집계표

통 계 표통 계 표

최종보고서최종보고서

최종보고서최종보고서

한국생산성본부 , 한국능률협회 , 대우조선 , 문화방송 ( 대전 ), 현대건설 , KT&G(

한국담배인삼공사 ), 웅진코웨이개발 , 대한적십자사 , 한국언론재단 , 대한항공 ,

매일경제 , 한국수자원공사 , 한국석탄공사 , 광고공사 , SK- 커뮤니케이션즈 ,

잉크테크 , 국순당 , 크라운제과 , ㈜백합 , 비알코리아 , 쌍용자동차 , 쌍용건설 ,

벽산건설 , 인천도시가스 , 한국공항 , 대우종합기계 , 웅진코웨이 , 두산테크팩 ,

두산메카텍 , 일진그룹 , 한겨레 , STX 조선 , 새한미디어 , ㈜새한 , 우리은행 ,

고려제강 , 영진약품 , 대웅제약 , 교보증권 , 이수화학 , 현대해상 , 현대캐피탈 ,

대우건설 , 금강고려화학 , 해동화재 , 국민카드 , 조흥은행 , 뉴코아 , 한신코아 ,

극동도시가스 , 농심 , 한일시멘트 , 전남일보 , 동양생명 , 축협 , 태인샤니 ,

농수산방송 , 대림산업 , 델 컴퓨터 , 기업은행 , 한일건설 ,웅진닷컴등 국내 외 500

여 기업체

검사 실시 업체 현황

경기대 , 경원대 , 광운대 , 나사렛대 , 대진대 , 동아대 , 명지대 , 목원대 , 부천대 ,

상명대 ,

상지대 , 성결대 , 안양대 , 연세대 , 용인송담대 , 인하대 , 전북대 , 중부대 ,

충남대 , 한국전통문화학교 , 한국해양대 , 한남대 , 한림대 , 한서대 , 한성대

검사 실시 대학 현황

㈜커리어다음

135-080 서울특별시 강남구 역삼동 820-10 글라스타워빌딩 15층Tel : 02-2006-9502 Fax : 02-2006-9594 C.P : 010-7671-1756e-mail : kimjt@career.co.kr

job.daum.netwww.career.co.kr

김 준 태채용대행팀 / 팀장 / 채용컨설턴트