آيين نامه اداري و استخدامي اعضاي هيأت علمي

وكاركنان غيرهيأت علمي دانشگاه هاي علوم

پزشكي وخدمات بهداشتي ودرماني فصل

مركزآموزشي ودرماني حضرت هشتم :تعيين حقوق ومزاياسيدالشهدا)ع(

تهيه كننده:مرضيه گلچين

ازآنجاكه حقوق ودستمزد چيزي بيشترازنيازهاي زندگي كاركنان بوده ودرطرز سلوك ورفتار ،سطح زندگي قدرت خريد وسالمت روحي آنان تأثيرمي گذارد لذا

تعيين حقوق ومزاياي كاركنان باهدف ايجادانگيزه وافزايش عملكردوكارايي مطلوب ازاهميت بسزايي

.برخواردارميباشددرراستاي تحقق سند چشم انداز بيست ساله درحوزه

منابع انساني نظام سالمت ودراجراي بندب ماده قانون برنامه پنجم توسعه مبني بر اجراي قوانين 20

ومقررات دركليه دانشگاههاي علوم پزشكي وخدمات بهداشتي درماني سراسركشور،آيين نامه اداري

واستخدامي اعضاء هيأت علمي وكاركنان غيرهيأت .علمي تدوين واجرامي گردد

: فصل هشتم68-49ماده

.49ماده

نظام پرداخت كاركنان موسسه براساس ارزشيابي عوامل شغل وشاغل وسايرويژگي هاي مذكور

درموادآتي خواهدبود.امتياز حاصل ازنتايج ارزشيابي عوامل مذكور دراين فصل ضرب درضريب ريالي

ساليانه ،مبناي.تعيين حقوق ومزاياي كارمندان قرارمي گيرد

. ضريب ريالي مذكور دراين ماده براي هرسال تبصرهمعادل ضريب ريالي اعالم شده ازسوي دولت بوده كه

توسط وزير بهداشت درمان وآموزش پزشكي ابالغ مي .گردد

.50ماده

مشاغل مشمول اين آيين نامه به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت ومنابع وزارتخانه براساس عواملي نظير اهميت ، پيچيدگي وظايف

ومسئوليت ها، سطح تخصص ومهارت هاي موردنياز به يكي ازطبقات جدول ياجداول )حق شغل(اختصاص يافته وبه تصويب

هيات امناخواهدرسيداميتازجدول ياجداول ارزشيابي مشاغل ،حداقل مي باشد7000وحداكثرآن 2400 .

هركدام ازمشاغل متناسب باويژگي ها،حداكثردرپنج رتبه: تبصره. مقدماتي، پايه،ارشد،خبره وعالي طبقه بندي مي شوند .رتبه هاي .خبره وعالي فقط به مشاغل كارشناسي وباالتر اختصاص مي يابد

. تبصرهامتيازطبقه مشاغل بهداشتي ودرماني درجدول ياجداول حق شغل

، درخصوص دارندگان مدارك دكتراي حرفه 1/2باضريب وبراي سايرمشاغل باضريب 1/5اي،متخصصين وباالترباضريب

محاسبه مي گردد1/1 .

شغلي هاي رتبه طبقات عاليجدول خبره ارشد پايه مقدماتي

- - 3000 2650 2400 1

4200 3650 3200 2850 2600 2

4400 3850 3400 3050 2800 3

4600 4050 3600 3250 3000 4

4800 4250 3800 3450 3200 5

5000 4450 4000 3650 3400 6

5200 4650 4200 3850 3600 7

5400 4850 4400 4050 3800 8

5600 5050 4600 4250 4000 9

5800 5250 4800 4450 4200 10

6000 5450 5000 4650 4400 11

6200 5650 5200 4850 4600 12

6400 5850 5400 5050 4800 13

6600 6050 5600 5250 5000 14

6800 6250 5800 5450 5200 15

7000 6450 6000 5650 5400 16

51ماده .شاغلين مشمول اين آيين نامه براساس عواملي

نظيرتحصيالت ، دوره هاي آموزشي ومهارت )عالوه برحداقل شرايط مذكور دراولين طبقه شغل مربوط(،سنوات خدمت

وتجربه ازامتياز حق شاغل كه حداقل امتياز ميباشد5700وحداكثر1300 .53ماده .

عناوين مديريت وسرپرستي ، متناسب باپيچيدگي وظايف ومسئوليت ها،حيطه سرپرستي ونظارت وحساسيت هاي شغلي وسايرعوامل مريوط دريكي ازطبقات جدول )فوق

مي باشد2700وحداكثر510العاده مديريت(حداقل امتيازآن .حق شغل، حق شاغل وفوق العاده مديريت حقوق ثابت -

.ميباشد

امتيازتجربه ومشابه مربوط

درهرسال

امتيازسنوات خدمت

درهرسال

امتيازمهارت وتوانايي

هاي امتيازدورهآموزشي

امتيازتحصيالت

تحصيالت

8 10 200

طي ازاي بهساعت هريكآموزشي دوره

مصوب امتياز.5 ،

( 500حداكثر)امتياز

1100 زيرديپلم

10 15 250 1200 ديپلم

12 20 300 1400 كارداني

14 25 400 1700 كارشناسي

16 30 600 2000 كارشناسي ارشد

17 32 700 2400 حرفه دكترياي

18 35 810 2800 دكتري تخصصي

540 1050 810 2800 حداكثرامتياز

54ماده .عالوه برپرداخت هاي فوق كه حقوق ثابت تلقي ميشوند؛

.فوق العاده هاي زيربه كارمندان قابل پرداخت ميباشد:فوق العاده مناطق كمترتوسعه يافته وبدي آب وهوا-1

% حقوق 25براي مشاغل تخصصي داراي كارشناسي ارشدحداكثرتا ثابت وبراي

% حقوق ثابت20سايرمشاغل حداكثرتا:فوق العاده ايثارگري-2

ومتناسب بادرصدجانبازي ومدت خدمت داوطلبانه درجبهه ومدت امتياز1550اسارت وفرزندشهدا تا

:فوق العاده سختي شرايط محيط كار -3فقط به كارمنداني كه درشرايط غيرمتعارف محيط دركارمجبوربه

امتيازودربيمارستان هاي رواني 1500انجام وظيفه ميباشند حداكثرتاامتياز3000بخش هاي رواني ميباشدوبيمارستان سوختگي حداكثرتا

امتياز خدمت مدتداوطالبانه

درجبهه

اسارت مدت درصدجانبازي رديف

400 3 ماه6تا 3 ماه6تا درصد5 1

500 ماه12تا ماه12تا 6 درصد9تا 2

600 ماه18تا ماه18تا 10 درصد14تا 3

700 ماه24تا ماه24تا 15 درصد19تا 4

800 ماه30تا ماه30تا 20 درصد24تا 5

900 ماه36تا ماه36تا 25 درصد29تا 6

1000 ماه42تا ماه42تا 30 درصد34تا 7

1100 ماه48تا ماه48تا 35 درصد39تا 8

1200 ماه54تا ماه54تا 40 درصد44تا 9

1300 ماه60تا ماه60تا 45 درصد49تا 10

1500 ماه70تا ماه70تا 50 درصد59تا 11

1550 ماه70باالتراز ماه70باالتراز تادرصدوباالتر60 12

-فوق العاده حق اشعه:4فعال آيين نامه اجرائي دراين خصوص نداريم،

-كمك هزينه عائله مندي واوالد:5به كارمندان مردشاغل،بازنشسته وازكارافتاده مشمول اين

امتيازبابت 810قانون كه داراي همسرمي باشندمعادل كمك هزينه عائله منديوبه ازاء هرفرزندمعادل

امتيازبه عنوان كمك هزينه اوالد قابل پرداخت است.2101تبصره

سال وبه شرط ادامه 20حداكثرسن براي اوالد ذكورتاسال تمام25تحصيل وغيرشاغل بودن فرزندتا

2تبصرهاوالداناث مادام كه شوهرياشغل نداشته باشند بدون رعايت

سقف سني

3تبصره كارمندان زن شاغل، بازنشسته،ازكارافتاده ووظيفه

بگيرمشمول اين آيين نامه كه داراي همسرنبوده )همسرفوت كرده يامطلقه باشد(وياهمسرآنان معلول

ياازكارافتاده كلي باشد،ازمزاياي كمك هزينه عائله مندي اين بندبهره مندميشوند.درصورتي كه اين كارمندان براساس

راي مراجع ذي صالح،به تنهايي متكفل مخارج فرزندان خودباشند،ازمزاياي كمك هزينه اوالدنيز بهره مند مي

شوند.اين افراددرصورت ازدواج مجدد وتحت تكفل بودن فرزندان، براساس رأي مراجع ذي صالح ازمزاياي كمك

.هزينه اوالدبهره مندمي شوند4تبصره

فرزندان معلول وازكارافتاده كلي به تشخيص مراجع پزشكي .ذي ربط مشمول محدوديت سقف سني مزبورنمي باشند

:فوق العاده شغل-6فوق العاده كارايي وعملكرد -7

فوق العاده نوبت كاري-8فوق العاده ويژه-9

فوق العاده حق محروميت ازمطب1055ماده .

فوق العاده ايثارگري، نشان دولتي،خدمت اداري درمناطق جنگ زده،سختي شرايط محيط كار،فوق العاده شغل وفوق .العاده اشعه به عنوان )فوق العاده مستمر(تلقي مي گردد

68ماده .كارگزيني صادره ناشي ازقانون استخدام كشوري، احكام

قانون مديريت خدمات كشوري،بخشنامه ها، دستورالعمل .هاومصوبات قبلي موردتاييدمي باشد

ضوابط اجرائي ارتقاء طبقه،رتبه شغلي وطبقه تشويقي

:الف(نحوه ارتقاء كارمندان درطبقات شغليكارمندان شاغل دردانشگاه برابرجدول ذيل -1

وبراساس شرايط احرازتحصيلي وتجربي به يك طبقه شغلي استحقاقي درجدول حق

.شغل ارتقاء مي يابند2- آئين نامه تشكيالت وطبقه بندي 62دراجراي ماده

مشاغل دانشگاهها ودانشكده هاي علوم پزشكي ،مديران وكارمنداني كه مجموع

امتيازعملكردآنها درپنج سال متوالي منتهي به سال درصد باشدازيك طبقه شغلي 85آخروباالتر، حداقل

تشويقي)حداكثريك باردرطول خدمت برخوردارمي .شوند

ب( نحوه ارتقاء كارمندان به رتبه هاي :شغلي باالتر

مدت سنوات تجربي الزم براي ارتقائ رتبه متصديان مشاغل تاسطح كارداني وكارشناسي

:وباالتر به شرح جدول ذيل مي باشد

عالي خبره ارشد پايه مقدماتي

ها رتبه

تجربي سنوات مدت

20 8 0تاسطح مشاغل براي الزم تجربي سنوات مدت

كارداني

24 18 12 6 0سطح مشاغل براي الزم تجربي سنوات مدت

وباالتر كارشناسي

1تبصرهمشاغل كارداني وكارشناسي به مشاغلي گفته مي

شود كه به رشته هاي شغلي تحت عناوين كارداني وكارشناسي تخصيص مي يابد ويااين كه

پست سازماني شاغلين داراي عنوان كارداني ياكارشناسي باشد.همچنين آن دسته ازمشاغلي

كه به موجب مقررات مربوط،همترازمشاغل كارداني ويا كارشناسي شناخته شده است

وازفوق العاده جذب كارشناسي برخوردارشده .انددرزمره مشاغل مذكورمحسوب مي گردد

:الف( براي ارتقاءرتبه پايه1- درصدامتياز ازميانگين مجموع امتياز 60كسب حداقل

ارزيابي ساليانه كارمند درطول ارتقاء رتبه2- ساعت دوره آموزشي درچاچوب نظام 300گذراندن

آموزشي كارمندان مصوب هيأت امناء دانشگاه

:ب(براي ارتقاء رتبه ارشد1- درصدامتياز ازميانگين مجموع 70كسب حداقل امتيازارزيابي ساليانه كارمند درطول ارتقاء رتبه

2- ساعت دوره آموزشي درچارچوب نظام 250گذراندن آموزشي كارمندان مصوب هيأت امناء دانشگاه

ج( براي ارتقاء رتبه خبره: ح�داقل 1 كس�ب س�اليانه 80- ارزش�يابي درص�دامتيازازميانگين

كارمنددرطول ارتقاء رتبهس�اعت دوره آموزش�ي دوره آموزش�ي درچ�ارچوب 200- گذران�دن 2

نظا�م آموزشي� كارمندا�ن مصوب �هيأت ا�مناء �دانشگا�ه

د( براي ارتقاء رتبه عاليح�داقل 1 كس�ب س�اليانه 85- ارزش�يابي درص�دامتيازازميانگين

كارمنددرطول ارتقاء رتبهس�اعت دوره آموزش�ي دوره آموزش�ي درچ�ارچوب 150- گذران�دن 2

نظا�م آموزشي� كارمندا�ن مصوب �هيأت ا�مناء �دانشگا�هارتقارتب�ه ه�اي خ�بره وع�الي مس�تلزم مستندس�ازي تجربي�ات تبص�ره:

توسط �كارمند�ان مي ب�اشد.كه به �تاييدك�ميته مربوط �برسد.�

با تشک�ر از توج�ه

شم�اخـدانگهـدار