Upload
channing-mayer
View
58
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Кадровые проблемы здравоохранения Кировской области. Возможные пути решения. Укомплектованность занятыми должностями и физическими лицами врачей (%). 4,1%. 1,2%. Укомплектованность занятыми должностями врачей (%). Укомплектованность средним медицинским персоналом занятыми должностями (%). - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Укомплектованность занятыми должностями и физическими лицами
врачей (%)
0102030405060708090
Укомплектованность должностями
Укомплектованность физическими лицами
89,0
58,0
88,1
56,6
87,9
55,6
2011 2012 2013
1,2%
4,1%
Укомплектованность занятыми должностями врачей (%)
0102030405060708090
89,0
58,0
89,2
71,181,6
75,9 71,6
88,1
56,666,7 65,6
77,667,5
61,1
87,9
55,6 69,6 64,2 71,460,8
65,6
2011 2012 2013
Укомплектованность средним медицинским персоналом занятыми
должностями (%)
75
80
85
90
95
100
Область г. Киров Специализированные областные ЛПУ
93,7
89
95,492,2
83,2
97
92,2
83,9
96,6
2011 2012 2013
Укомплектованность медицинскими сотрудниками
(физические лица)
5
Укомплектованность врачами по специальностям снижается у
стоматологов, акушеров-гинекологов,
педиатров, врачей хирургического профиля,
стабильна у врачей терапевтического профиля
Укомплектованность средним медицинским персоналом физическими
лицами (%)
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Область г. Киров Районы
72,2
60,1
85,2
69,8
57,4
82,8
69,3
57,1
82
2011 2012 2013
Коэффициент совместительства врачей
7
Потребность во врачах (человек)
8
18,9%
19,8%
Потребность во врачах в учреждениях здравоохранения
Кировской области, на 01.01.2014 года (человек;%)
9
Потребность во врачах в районах Кировской области
(человек;%)
10
Повозрастной состав кадров врачей (человек)
11
Повозрастной состав кадров врачей
12
Средний возраст врачей в области составляет 44,7 лет; в районах области – 46,9 лет;
в городе Кирове – 43,2 г.; в областных специализированных ЛПУ – 44 года.
Наибольший средний возраст в следующих областных
специализированных ЛПУ
13
В КОГБУЗ «Кировский областной госпиталь для ветеранов войн» - 49 лет,
число врачей от 40 до 60 лет составляет 72%.
В КОГБУЗ «Кировская инфекционная клиническая больница» - 48 лет,
число врачей от 40 до 60 лет составляет – 84%, до 30 лет только 2 врача (4.5%)
В КОГКУЗ «Кировская областная клиническая психиатрическая больница» - 47 лет,
процент врачей старше 60 лет составляет почти 20%, число врачей до 35 лет всего 15,7 (19 врачей)
В КОГБУЗ «Кировская областная клиническая больница» средний возраст врачей ниже среднеобластного и составляет 42,6 года.,
число врачей моложе 30 лет составляет 16 % (43 врача)
Повозрастной состав средних медицинских работников
(человек)
14
Приток выпускников-врачей в ЛПУ (человек)
15
Прибыло выпускников со средним медицинским образованием в ЛПУ
области (человек)
16
Причины увольнения врачей из ЛПУ (%)_
17
Причины увольнения средних медицинских работников (%)
18
Причины увольнения медицинских работников из ЛПУ
19
Еще одной частой причиной ухода из медицины высококвалифицированных кадров является
синдром профессионального выгорания
Наличие СПВ у специалистов, оказывающих медицинскую помощь, так же приводит к
выраженным экономическим потерям, значительному снижению качества оказываемой помощи,
травматизму, развитию депрессий,
зависимостей, к повышению суицидального риска
Синдром профессионального выгорания
20
17-18.03.2014 в г. Кирове с участием главы департамента здравоохранения Кировской области Е.Д. Утемовой прошла
Межрегиональная научно-практическая конференция «Эмоциональное выгорание медицинских работников.
Проблемы и пути решения»
В работе конференции приняли участие 93 человека: специалисты, ответственные за формирование кадровой политики учреждений здравоохранения (главные врачи,
заместители главных врачей, руководители кадровой службы), врачи психиатры, психиатры-наркологи,
психотерапевты, психологи системы здравоохранения Кировской области, психологи системы образования, системы
социальной помощи, УФСИН
Наличие в учреждении здравоохранения клинического
(медицинского) психолога позволит
21
Сохранить кадровый ресурс службы
Улучшить комплаенс
Повысить качество оказываемой специалистами медицинской помощи
Программа профилактики СПВ включает в себя
22
Информирование врачей о СПВ и факторах риска, о причинах стресса в профессиональной деятельности,
существующих подходах в психопрофилактике и личностном росте
Обучение врачей навыкам саморегуляции и психологии взаимодействия с больными своего профиля и их родственниками
Наставничество, тренинги
Нормализацию режима труда и отдыха
Коррекцию социально-экономического статуса
Психологическую и психотерапевтическую поддержку по индивидуальной программе по показаниям
Конкретная программа профилактики СПВ в учреждении составляется по результатам диагностики и зависит от выраженности
и тяжести СПВ
Динамика аттестации медицинских работников
В области растет число врачей и среднего медперсонала не имеющих категорий. У врачей этот процент вырос с 45,5% до
54%; у средних медработников с 39,5% до 50,1%.
23
Какие меры принимаются
Целевые наборы:
24
В рамках целевой подготовки в 2013 году в учреждения здравоохранения Кировской области прибыл 161 выпускник высших медицинских учебных заведений (2012 год – 133выпускник). Из них 64 - в городские учреждения, 52 - в районные, 43 - в специализированные учреждения, 2 – в федерального
подчинения
Прибыло всего в рамках целевой подготовки в районы области 133 врача. Только в 16 районах области наблюдается прирост врачей, наибольший – в Кирово-Чепецком районе – 28 врачей, Верхнекамском – 5, в Слободском, Оричевском и Верхошижемском –по 2 врача, в 11 районах - по 1 врачу
Необходимо отметить, что впервые за 4 года количество выпускников, обучавшихся по целевому направлению в интернатуре (ординатуре) достигло
78,4 %
Какие меры принимаются
Меры социальной поддержки (федеральные, областные, муниципальные):
25
Согласно подпрограммы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» программы Кировской области «Развитие здравоохранения» на 2013 – 2020 годы», утвержденной Постановлением Правительства Кировской области от
28.12.12 года № 189/830 (в последней редакции от 03.03.14 № 251/162) в целях сокращения дефицита врачебных кадров департаментом
здравоохранения реализуются следующие мероприятия:
За счет областных средств вновь поступающим на работу в учреждения здравоохранения врачам предоставляется мера социальной поддержки в виде единовременной выплаты в размере от 50 до 300 тыс. руб. Размер
единовременной выплаты зависит от дефицита врачебных кадров, количества жителей и удаленности населенного пункта, где принят на
работу специалист. Так, в 2013 году единовременная денежная выплата предоставлена 106 врачам на сумму 22 583,1 тыс. руб.
Какие меры принимаются
Меры социальной поддержки (федеральные, областные, муниципальные):
26
Врачам общей врачебной (семейной) практики предоставляется мера социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты в размере 200 тыс. рублей. В 2013 году данной выплатой воспользовалось 82 врача на
общую сумму 16 400 тыс. рублей.
В результате реализации программы «Служебное жилье» в 2013 году для врачей г. Кирова выделено 14 квартир, в районах Кировской области – 39
квартиры
Ежемесячно медицинским работникам, работающим и проживающим в сельских населенных пунктах или поселках городского типа Кировской области, выплачивается компенсация на оплату коммунальных услуг.
Данным видом социальной поддержки в 2013 году воспользовалось 2256 медицинских работников
Какие меры принимаются
Меры социальной поддержки (федеральные, областные, муниципальные):
27
В связи с принятием Федерального закона от 30.11.2011 № 369-ФЗ с 2012 года осуществлялись единовременные
компенсационные выплаты в размере 1 млн. рублей врачам в возрасте до 35 лет, прибывшим после окончания
образовательного учреждения на работу в сельский населенный пункт или переехавшим на работу в сельский
населенный пункт из другого населенного пункта. В 2013 году выплата предоставлена 20 врачам, в 2012 году – 41 врачу.
Какие меры принимаются
Меры социальной поддержки (федеральные, областные, муниципальные):
28
Повышение заработной платы медицинских работников является одной из основных задач в рамках реализации Указа Президента Российской
Федерации от 07.05.2012 № 597. Динамика повышения заработной платы определена Правительством Российской Федерации и Дорожной картой
На протяжении последних 5 лет рост средней заработной платы отмечается по всем категориям медицинских работников:
Средняя заработная плата врачей в указанном периоде увеличилась на 96,2% и составила в 2013 году 33 661 рубль
Средняя заработная плата среднего медицинского персонала увеличилась с 2009 года на 94,1% и составила в 2013 году 17 994 рубля
Средняя заработная плата младшего медицинского персонала увеличилась с 2009 года на 80% и составила в 2013 году 9 515 рублей
Какие меры принимаются
Меры социальной поддержки (федеральные, областные, муниципальные):
29
По итогам 2013 года уровень заработной платы врачей в целом по области достиг 174,1% к средней заработной плате по региону, что превышает
установленные целевые значения, а также среднероссийский показатель (141%) и показатель по Приволжскому федеральному округу (146%)
По итогам 2013 года уровень заработной платы среднего медицинского персонала в целом по области достиг 93,1% к средней заработной плате по
региону, что также превышает установленные целевые значения, среднероссийский показатель (80,4%) и показатель по Приволжскому
федеральному округу (80,6%)
По итогам 2013 года уровень заработной платы младшего медицинского персонала в целом по области составил 49,2% к средней заработной плате по
региону, что ниже установленных целевых значений. При этом среднероссийский показатель (49,5%)
Какие меры принимаются
Меры социальной поддержки (федеральные, областные, муниципальные):
30
Таким образом, с 2009 года наблюдается положительная динамика роста средней заработной платы медицинских работников. Целевые значения, установленные в целях
реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, достигнуты по врачам и среднему
медицинскому персоналу, и не достигнуты по младшему медицинскому персоналу
Какие меры принимаются
Меры по повышению престижа профессии медицинского работника
31
В 2013 году впервые в числе призеров Всероссийского конкурса
врачей оказалась представитель Кировской области – это врач-
неонатолог, заведующая отделением реанимации и
интенсивной терапии новорожденных Кировского
областного клинического перинатального центра Наталья
Свинцова. Она победила в номинации «Лучший неонатолог» на региональном этапе и заняла 3
место на федеральном этапе Всероссийского конкурса врачей
Какие меры принимаются
Меры по повышению престижа профессии медицинского работника
32
В 2014 году участие кировских докторов во Всероссийском конкурсе врачей стало самым успешным за все годы его проведения. Сразу
2 врача вошли в число лучших в России. Врач-эндокринолог, заведующий 2-м
эндокринологическим отделением Кировской клинической больницы №7 Владимир Милютин, стал победителем
Всероссийского конкурса врачей в номинации «Лучший эндокринолог», а врач-
уролог, заведующий урологическим отделением Кировской областной
клинической больницы Константин Триандафилов, занял 3 место в номинации
«Лучший уролог»
Какие меры принимаются
Меры по повышению престижа профессии медицинского работника
33
В 2012 году впервые стартовал интернет-конкурс «Спасибо, доктор!». Претенденты были выбраны из числа тех врачей, в чей адрес поступило наибольшее количество благодарностей на сайт департамента в рубрику «Благодарности от пациентов» за 2011 и 2012 годы, а также герои самых
интересных и трогательных историй, которые писали посетители сайта.Победители были определены в трех номинациях: «Лучший врач
учреждения здравоохранения г.Кирова»,«Лучший врач специализированного учреждения»,«Лучший врач районной больницы».
Учитывая популярность данного конкурса, он был проведен и в 2013 году
В 2014 году департамент здравоохранения впервые провел фото-конкурс «Милосердие в лицах».Победители были определены в трех номинациях
«Лучший фотообраз медицинского работника стационара», «Лучший фотообраз медицинского работника первичного звена», «Лучший фотообраз
медицинского работника родильного дома или отделения»
Мероприятия по улучшению кадровой ситуации в ЛПУ
Кировской области
34
Необходимо продолжать осуществление мер социальной поддержки - единовременные компенсационные выплаты, целевые наборы,
предоставление служебного жилья, осуществление найма жилья за счет средств ФОМС и бюджета.
Также считаем необходимым включение представителя здравоохранения в комиссию по распределению мест в детских садах
Для повышения престижа профессии медицинского работника необходимо:
- продолжать проведение конкурсов медицинских работников,- продолжать работу со СМИ для информирования о достижениях
здравоохранения,- регулярно проводить встречи представителей медицинских организаций и медицинской общественности, специалистов департамента здравоохранения
с выпускниками общеобразовательных школ, со студентами медицинской академии и медицинского колледжа
Мероприятия по улучшению кадровой ситуации в ЛПУ
Кировской области
35
С целью профилактики синдрома профессионального выгорания необходимо организовать широкомасштабную подготовку специалистов
клинических психологов для учреждений здравоохранения региона. В межрайонных центрах и крупных ЛПУ области необходимо
организовывать кабинеты психологической помощи, где помимо организации профилактической работы по ЗОЖ, мотивационной работы с
зависимыми, антикризисной работы с беременными, профилактики суицидального риска, работы с кризисными состояниями, будет
проводиться профилактика СПВ. Для качественной работы кабинета необходимо разработать маршрутизацию, утвердить штатный состав
кабинета (психолог/психотерапевт/специалист по социальной работе), табель оснащения, типовые должностные инструкции.