Upload
claire-osborn
View
57
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Новая система оплаты труда для работников образовательных учреждений края. нормативные правовые акты края. Общеотраслевые: Закон Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» ; - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Новая система оплаты труда для работников образовательных
учреждений края
нормативные правовые акты края
Общеотраслевые:Закон Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864
«О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» ;
• постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 617-п «Об утверждении перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности»;
• постановление Правительства Красноярского края от 27.11.2009 № 609-п «Об утверждении порядка исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного бюджетного учреждения».
нормативные правовые акты края
• НПА по отрасли «ОБРАЗОВАНИЕ»:
Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных
бюджетных учреждений, подведомственных министерству
образования и науки Красноярского края, утвержденное постановлением
Правительства края от 15.12.2009 № 648-п
приказы министерства образования и науки края
• от 15.12.2009 № 987 «Об утверждении условий, при которых размеры окладов, (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы»
• от 15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края»
В образовательном учреждении новая система оплаты труда устанавливается:
коллективным договором;иными локальными нормативными
актами.
Учреждения, включенные в перечень участников эксперимента должны:
1) внести изменения в проекты коллективных договоров и иных локальных нормативных актов (при необходимости);
2) принять коллективные договоры на общем собрании коллективов;
3) зарегистрировать коллективные договоры в соответствующих органах местного самоуправления;
4) письменно уведомить всех работников об изменении условий труда;
5) утвердить штатное расписание учреждения;
6) внести изменения в трудовые договоры с работниками учреждений
Рекомендуемое распределение ФОТ:
•70% - на выплату гарантированной части зарплаты;
•30% - на выплаты стимулирующего характера за качество и результаты труда.
Гарантированная заработная плата:
Должностной оклад+
компенсационные выплаты+
персональные выплаты (часть из стимулирующих выплат)
нсот
Должностной оклад (ставка заработной платы)
+компенсационные выплаты
Тарифная система оплаты труда
==
Порядок определения окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы
Приказы Минздравсоцразвития РФ
от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
от 29.05.2008 N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
от 12.05.2008 № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»;
от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».
Порядок установления окладов педагогическим работникам
Нормативные правовые акты:Приказ министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (далее - приказ 216н);
постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» (далее – постановление 648-п)
Примеры установления окладов работникам образования
(профессиональная квалификационная группа должностей работников образования)
должность Приказ 216н Постановление 648-пСекретарь учебной части
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала 1 уровня
2032 руб.
Диспетчер образовательного учреждения
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала 2 уровня
2417 руб.
Педагог дополнительного образования
ПКГ должностей педагогических работников 2 квалификационный уровень
среднее профессиональное образование - 3011 руб.;высшее профессиональное образование – 3442 руб.
Мастер производственного обучения
ПКГ должностей педагогических работников 3 квалификационный уровень
среднее профессиональное образование - 3307 руб.;высшее профессиональное образование – 3780 руб.
Преподаватель ПКГ должностей педагогических работников 4 квалификационный уровень
среднее профессиональное образование - 3628 руб.;высшее профессиональное образование – 4147 руб.
Порядок установления окладов специалистам
Нормативные правовые акты:Приказ министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (далее - приказ 247н);
постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» (далее – постановление 648-п)
Примеры установления окладов специалистам
должность Требования к квалификации по разрядам оплаты при ТС
Приказ 247н Постановление 648-п
Программист 6-7 разряды – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 3 уровня» 1 квалификационный уровень
2610 руб.
Программист II категории
8-9 разряды – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 3 уровня» 2 квалификационный уровень
2868 руб.
Программист
I категории
10-11 разряды – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 3 уровня» 3 квалификационный уровень
3149 руб.
Ведущий программист
12-13 разряды – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 3 уровня» 4 квалификационный уровень
3785 руб.
Порядок установления окладов работникам культуры
Нормативные правовые акты:
Приказ министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (далее – приказ 570);
постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» (далее – постановление 648-п)
Примеры установления окладов работникам культуры
должность Приказ 570 Постановление 648-п
Библиотекарь ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
При наличии:среднего профессионального образования - 2868 руб.;высшего профессионального образования – 3620 руб.
Заведующий библиотекой
– 4419 руб.
Порядок установления окладов рабочим
Нормативные правовые акты:Приказ министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (далее - приказ 248н);
постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» (далее – постановление 648-п)
Примеры установления окладов рабочим
должность Требования к квалификации по разрядам оплаты при ТС
Приказ 248н Постановление 648-п
Водитель автомобиля
4-5 разряды – управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью до 40 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной до 12 метров
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня» 1 квалификационный уровень
2140 руб.
Водитель автобуса
9-10 разряды – водитель автобуса или специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня» 4 квалификационный уровень
3456 руб.
Примеры установления окладов рабочим
должность Разряды оплаты при ТС
Приказ 248н Постановление 648-п
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2-3 разряды ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня» 1 квалификационный уровень
1839 руб.
Рабочий (электрик, сантехник и др.)
6-7 разряды ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня» 2 квалификационный уровень
2550 руб.
Рабочий (электрик, сантехник и др.)
8 разряд ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня» 3 квалификационный уровень
2868 руб.
Выплаты компенсационного характера для работников
образовательных учреждений (виды, условия, размер и порядок
их начисления.)
Виды выплат компенсационного характера
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
Выплаты стимулирующего характера для работников
образовательных учреждений (виды, условия, размер и порядок их начисления.)
Виды выплат стимулирующего характеравыплаты за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;персональные выплаты (с учетом квалификационной
категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в ЗАТО, работы в сельской местности, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);
выплаты по итогам работы
Персональные выплаты Полный перечень персональных выплат представлен в приказе министерства образования и науки
Красноярского края от 15.12.2009 № 988
Персональные выплатыРазмер выплат
1. при наличии высшей квалификационной категории при наличии первой квалификационной категории при наличии второй квалификационной категории
до 20%до 15%до 10%
2. сложность, напряженность, особый режим работы - за ненормированный рабочий день - за разделение рабочего дня на части - за систематические командировки (3 и более в месяц)
до 30%до 30%до 30%
3. опыт в занимаемой должности от 1 года до 5 лет (в зависимости от звания, ученой степени) от 5 лет до 10 лет (в зависимости от звания, ученой степени) свыше 10 лет (в зависимости от звания, ученой степени)
до 5 – 20% до 15 – 30% до 25 – 40%
4. работа в закрытых административно-территориальных образованиях до 20%5. работа в сельской местности до 25%
6. специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования … до 20%
7. выплата воспитателям … 718,4руб
Дополнительные персональные выплаты учителям
Персональные выплатыРазмер выплат
за особенности образовательных программ, в том числесложность и приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение
до 10%
за подготовку к урокам и другим видам учебных занятийдо 25%
за проверку письменных работ (в зависимости от предмета) 10-25%за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий
до 30%
за консультации и дополнительные занятия с обучающимися до 25%
за классное руководство до 35%за заведование элементами инфраструктурыкабинетами, лабораториями,учебно-опытными участками, мастерскими
до 15%до 40%
за работу с родителями до 30%
Пример
Детализация такой персональной выплаты, как изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий на:
разработка инструктивно-методического пособия объемом до ___ листов – допускается;
наличие дидактического материала для учащихся не менее чем по ___ темам преподаваемого предмета – допускается;
уровень обеспеченности дидактическим материалом 50% – не допускается, т.к. не понятно кто должен быть обеспечен и как считать данный уровень.
Принцип расчета персональных выплатУстанавливаются в процентном отношении к окладу
с учетом нагрузки, кроме следующих выплат: учителям и иным педагогическим работникам за изготовление
дидактического материала и инструктивно-методических пособий; учителям и иным педагогическим работникам за консультации и
дополнительные занятия с обучающимися; учителям и иным педагогическим работникам за классное
руководство, кураторство; учителям и иным педагогическим работникам за заведование
элементами инфраструктуры; учителям и иным педагогическим работникам за работу с родителями; учителям и иным педагогическим работникам за увеличение
численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении
Балльная оценка
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
С = С1 балла x Бi, где:
С – размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;
С1 балла – стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;
Бi – количество баллов по результатам оценки труда i-го работникаучреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям
оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).
i=1С 1 балла = (Qстим - Qстим рук) / SUM Б, где:
ni
Qстим – фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале;
Qстим рук – плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, утвержденный в бюджетной смете учреждения в расчете на квартал;
n – количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения.
Qстим не может превышать Qстим1
Qстим1 = Qзп - Qгар - Qотп, где:
Qстим1 – предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;
Qзп – ФОТ учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете учреждения на плановый квартал;
Qгар – гарантированный ФОТ (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию учреждения;
Qотп – сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня временной нетрудоспособности, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал.
Qотп = Qбаз x Nотп / Nгод, где:
Qбаз – ФОТ учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете учреждения на плановый квартал без учета выплат по итогам работы;
Nотп – среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в учреждении;
Nгод – количество календарных дней в плановом квартале.
Условия оплаты труда руководителей образовательных учреждений, его
заместителей и главных бухгалтеров. Показатели оценки эффективности и
результативности деятельности руководителей учреждений.
Порядок установления окладов руководителям
Нормативные правовые акты:Закон Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864
«О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» (далее – закон 9-3864);
постановление Правительства Красноярского края от 27.11.2009 № 609-п «Об утверждении порядка исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного бюджетного учреждения» (далее – постановление 609-п);
постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 617-п «Об утверждении перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности» (далее – постановление 617-п).
Пересмотр размера должностного оклада руководителя
Должностной оклад пересматривается в случае:
Перерасчета среднего размера окладов работников основного персонала в связи с:
1)изменением штатной численности работников основного персонала более, чем на 15%;
2)индексацией окладов работников основного персонала.
Изменения группы по оплате труда руководителей учреждения (показатели для отнесения учреждения к конкретной группе должны пересчитываться не реже 1 раза в год).
Примеры установления окладов руководителям
Для установления оклада руководителю необходимо:
1. Определить должности, относимые к основному персоналу на основании постановления 617-п
Для общеобразовательного учреждения – учитель;Для дошкольного образовательного учреждения – воспитатель.
2. Рассчитать средний размер оклада по формуле, утвержденной постановлением 609-п на основании штатного расписания учреждения.
Средней размер оклада: 9848,5 руб. / 2,5 ставок = 3939,4 руб.
Количество ставок
Минимальный оклад
Преподаватель 1 1 4147
Преподаватель 2 1 3628
Преподаватель 3 0,5 4147
Всего 2,5 9848,5
Примеры установления окладов руководителям
3. Определить группу по оплате труда руководителя в соответствии с приложением 5 закона 9-3864
Для примера возьмем учреждение, относящееся ко 2 группе по оплате труда руководителя
4. Определить количество средних окладов работников основного персонала в соответствии с приложением 1 закона 9-3864
Для учреждений относящихся ко 2 группе по оплате труда применяется 2,1-2,5 средних оклада работников основного персонала
Соответственно оклад руководителя составит:
3939,4 руб. * 2,1 = 8272,74 руб.
Виды выплат стимулирующего характеравыплаты за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;персональные выплаты (с учетом квалификационной
категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в ЗАТО, работы в сельской местности, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);
выплаты по итогам работы
Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при
определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям
учреждений, составляет 45 должностных окладов руководителей учреждений в год с учетом
районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с
особыми климатическими условиями.
Персональные выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам
Полный перечень персональных выплат представлен в приложении 4 к постановлению Правительства
Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п
Персональные выплатыРазмер выплат
1. при наличии высшей квалификационной категории при наличии первой квалификационной категории при наличии второй квалификационной категории
до 20%до 15%до 10%
2. сложность, напряженность, особый режим работы наличие филиалов: до 3-х свыше 3-х
до 30%до 60%
3. опыт в занимаемой должности от 1 года до 5 лет (в зависимости от звания, ученой степени) от 5 лет до 10 лет (в зависимости от звания, ученой степени) свыше 10 лет (в зависимости от звания, ученой степени)
до 5 – 20% до 15 – 30% до 25 – 40%
4. работа в закрытых административно-территориальных образованиях до 20%5. работа в сельской местности до 25%
6. специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования … до 20%
Размер выплат по итогам работы руководителям их заместителям и главным бухгалтерам
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия. Наименование. Условия. Индикатор. Предельный размер к окладу
Степень освоения выделенных бюджетных средств
% освоения выделенных бюджетных средств от 98% до 99%
от 99,1% до 100%70%
100%
Проведение ремонтных работТекущий ремонтКапитальный ремонт
выполнен в срок, качественно,в полном объеме
25%50%
Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году
Учреждение принято надзорными органами
Без замечаний 50%
Участие в инновационной деятельности
Наличие реализуемых проектов
Реализация проектов 100%
Организация и проведение важных работ, мероприятий
Наличие важных работ, мероприятий
международныефедеральные межрегиональныерегиональныевнутри учреждения
100%90%80%70%60%
ФОТ работников учреждения
Выплаты
Миним
альные
оклады
Повы
шаю
щие
коэфф
ициенты
Оклад
Распределение фонда оплаты труда
Гарантированная часть
ФОТ
фонд оплаты труда педагогов
Фонд стимулир
ующих выплат за качество
и результативность
фонд оплаты прочего персонала
30%
%
ФОТ руководителей: Оклад + Компенсационные + стимулирование
%
%
%
%%
Компенсационны
е вы
платы
Персональны
е вы
платы
%
%Фонд на оплату замены
%
Выплаты
Оклад Ком
пенсационные
выплаты
Персональны
е вы
платы%
%
%
%
%%
%
70%Гарантированная
часть Фонд стимулирующих выплат
за качество
и результативность
%
Распределение фонда стимулирующих выплат
Фонд стимулирующих выплат за качество и результативность
работников в год
Фонд
выплат годовых
%
Фонд
выплат квартальных
Фонд выплат
по итогам работы
Фонд выплат за
месяц
%
%%
1 разв год
4 разав год
12 разв год
N разв год
Распределяемый фонд
годовых выплат
Распределяемый
фонд
квартальных выплат
Распределяемый
фонд
месячных выплат
Распределяемый фонд выплат
по итогам работы
X
1
X
11
XX
1
Расчет размера выплаты по балльной системе
1 разв год
4 разав год
12 разв год
N разв год
Распределяемый фонд
годовых выплат
Распределяемый
фонд
квартальных выплат
Распределяемый
фонд
месячных выплат
Распределяемый фонд выплат
по итогам работы
Стоимость балла (С год)
годовых выплат
/Бгод /Бкв /Бмес /Битог
Стоимость балла (С кв)
квартальных выплат
Стоимость балла (С мес)
годовых выплат
Стоимость балла (С итог)
выплат по итогам работы
Спасибо за внимание