В коллективе хороший микроклимат, нет конфликтных ситуаций, значит здесь успешное социальное партнерство, комфортные условия труда. Работники Дома детского творчества – народ ответственный, благодарныйи терпеливый. В любых условиях они из года в год выполняют свою работудобросовестно, умеют ждать изменений к лучшему и ценить даже самое малое из них. А когда происходят такие значительные перемены, серьезно улучшающие условия труда, настроения работать лучше, сил и оптимизмаприбавляется вдвойне.

Что такое

профсоюз?

Точного здесь нет

ответа,

Потому что

ПРОФСОЮЗ

Это всё на свете!

Протягивает руку помощи!      Решает социальные проблемыОтстаивает права и интересы человека Формирует основные требования к работодателю!Содействует росту заработной платы!Осуществляет представительство интересов в суде!Юридически поддерживает и защищает Знает, что делать!

Половинкина В.А. Секретарь

Груздева Л.А.Культмассовый

секторБуторина А.Н. Художественный

сектор

Баева С.В.Председатель

Смирнова Е.В.Ревизионная комиссия

Соколова А.В. педагог дополнительного образования

Смирнов В.И. педагог дополнительного образования

Шестихина И.А. педагог дополнительного образования

Груздев А.К. педагог дополнительного образования

Смирнов С.П. сторож

Бечкова Г.А. техслужащая.

Все работники Дома детского творчества являются членами профсоюза, то есть охват профсоюзным членством составляет 100%.

• Представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза на уровне учреждения.• Обеспечение контроля над соблюдением законодательства о труде.• Организация общественного контроля над охраной труда членов профсоюза.• Содействие улучшения материального положения, укреплению здоровья членов профсоюза.

• Социальное партнерство.

• Заключение коллективного договора в интересах работников.

• Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюзной организации.

• Контроль за созданием безопасных условий и охраны труда.

• Создание благоприятного психологического климата в профессиональном

коллективе.

• Информационная деятельность.

• Оздоровительная и культурно-массовая работа.

Адрес (с указанием почтового индекса) п. Тонкино, ул. Свободы, д. 16

Телефон 8831 (53) 47172

Ф.И.О. директора Смирнова Елена Владимировна

Ф.И.О. председателя профкома Баева Светлана Владимировна

Дата избрания председателя профкома 15.03.2010

Всего работающих 10

В том числе: - учителей 8

- тех. служащих 2

Женщин 7

Мужчин 3

Молодых педагогов (стаж работы до 5 лет) 2

Педагогов в возрасте до 30 лет 1

От 30 до 40 лет 7

От 40 до 55 лет 2

Находятся в декретном отпуске 1

Многодетные семьи (количество, Ф.И.О., должность)

1

Проживают на частных квартирах (количество, Ф.И.О., должность)

2

Работники имеющие нагрузку: 0,5 ставки 1

1 ставку 6

Свыше 1,5 ставки 3

Количество членов Профсоюза 10

• методический и информационный материал,• газету «Мой профсоюз»,• в первичной организации оформлен профсоюзный уголок.

Члены профсоюза регулярнополучают информацию о деятельности профсоюзной организации через:

В первичной профсоюзной организации имеется хорошая информационно-техническая база, все методические рекомендации, информационные бюллетени по различным вопросам профсоюзной правовой работы доводятся для членов Профсоюза.

Информационно - методическая работа – одно из самых главных направлений деятельности профсоюза, что является хорошим мотивом профсоюзной организации.

В 2012 году с целью регулирования трудовыхотношений и установления согласованных мер по социально-экономической защите работников на общем собрании трудового коллектива был принят Коллективный трудовой договор между работодателем,профсоюзным комитетом, и работникамиявляется правовым актом. Приоритетными направлениями которогоявляются:- вопросы занятости, профессиональнойподготовки и переподготовки педагогическихкадров;-организация труда;-режим работы и отдыха; - улучшение условий и охраны труда, правилавнутреннего трудового распорядка;-критерии эффективности деятельности педагогов.

Правила внутреннего трудового распорядка ОУ утверждаются общим собранием его работников по представлении администрации.Основные пункты:- порядок приёма и увольнение работников Дома детского творчества;- основные обязанности работников ДДТ;- основные обязанности администрации;- рабочее время и его использование;- поощрения за труд;- дисциплинарные взыскания.

В МБОУДОД ДДТ уделяется большое внимание вопросаморганизации общественного контроля над охраной трудаи обеспечению безопасных условий жизнедеятельностиВ первичной профсоюзной организации выбран уполномоченный по охране труда. Проводятся занятия в школе профсоюзного актива, где изучаются нормативные документы по охранетруда.