管理学 ——理论、案例与技能

经济管理学院工商管理系 蒋先平E-mail ： ceo-x.p.jiang@163.com

QQ: 492331338TEL: 15086917528

开篇——管理学学科介绍

管理学的分类什么是管理学

管理学的特点和内容

管理学的形成和发展

21 世纪管理面临的课题

经典管理理论

管理学简介

什么是管理学

自然科学数学

概率论统计学运筹学

技术科学计算机科学工业技术

管理学

社会科学政治学 经济学 社会学心理学 人类学 生理学哲学 法学新兴科学

老三论新三论

其他

管理学的分类管理学的分类管理学的分类管理学的分类管理学的分类

按教育部学科目录

管理科学管理科学与工程与工程

农林经济农林经济管理管理

工商管理工商管理 公共管理公共管理

管理学的分类——中国管理科学学科结构

学科结构学科结构

三个基础三个基础

三个层次三个层次

三个领域三个领域

中国管理学的学科结构——三个基础

数学数学 统计学；组合数学；数学规划随机数学；离散数学；模糊数学等

经济学经济学理论经济学：微观经济学；宏观经济学应用经济学：工业、劳动、区域、国际计量经济学

心理学心理学工业心理学社会心理学认知心理学

中国管理学的学科结构——三个层次管理中带有共性的基础理论和基本技术管理经济学、管理心理学、管理数学管理会计学、管理组织学、管理史学管理决策学

管理基础与特定的管理职能相结合计划管理、财务管理、生产管理营销管理、科技管理、供应管理人力资源管理、公共行政管理等

战略分析、战略制定、战略实施以管理基础和职能管理为基础融合政治学、哲学、社会学、法学等

管理学

基础管理

职能管理

战略管理

中国管理学的学科结构——三个领域

管理基础理论与方法

公共管理：政府机构对国家及地方事务的管理；公共政策研究：产业政策、金融政策、财政政策等

工商管理：工业、商业、交通、通讯、旅游、餐饮、娱乐等；事业单位管理：科技、教育、文化、卫生、体育等

基础理论：管理哲学、决策理论、组织理论等；管理方法：预测、评价、优化、企业重建、战略制定、成本控制等

宏观管理与政策研究

企业与事业单位管理

管理学的特点和内容管理学的特点 管理学的内容

学习和研究管理学的重要性 学习和研究管理学的方法

管理的重要性培养管理人员未来的需要

- 一般性或普遍性-多科性或综合性-实践性或应用性-社会性-历史性

- 历史研究法-比较研究法-案例分析法-归纳演绎法

管理学的特点和内容

管理学

从管理的二重性出发着重从历史方面研究从管理者出发研究

管理学的形成和发展

管理思想的历史

管理技术和方法

• 源于管理实践，是对管理经验的概括和总结•18 世纪是分界线：经验描述（前）和理论萌芽（后）

• 克劳塞维茨；巴贝奇、斯密；工业革命后的实践；欧文等

• 管理学理论萌芽时期都是作为某个人或某集团对某一活动单一的管理实践和管理思想的体现，还没有形成一个完整的系统。

经典管理理论

19 世纪末 20 世纪初 科学管理理论管理过程理论管理组织理论人际关系学说

20 世纪 30 年代以后行为科学学派管理科学学派系统管理学派权变管理学派质量管理理论

20 世纪 80 年代以后 战略管理理论

学习型组织精益思想

企业再造理论核心能力理论

古典管理理论

新发展现代管理理论

管理学各流派的演进路径古典组织理论 组织行为学 组织 领导科学 组织文化

古典理论、 20 世纪 20 年代

组织行为、 20 世纪 40 年代

社会技术系统、 20 世纪 60 年代

经理角色、 20 世纪 70 年代

企业文化、 20 世纪 80 年代

组织理论研究的演进路径

20 世纪 90 年代

？

管理学各流派的演进路径

科学管理理论 行为科学 管理科学理论 决策理论生产管理信息管理方法

泰罗、 20 世纪 20 年代

梅奥、 20 世纪 30 年代

伯法、 20 世纪 50 年代

西蒙、 20 世纪 60 年代

20 世纪 70—80 年代

管理方式方法研究的演进路径

20 世纪 90 年代

？

管理学各流派的演进路径厂商理论 产业组织 市场学 消费者理论 战略管理

20 世纪 20 年代

贝恩、 20 世纪 40 年代

科特勒、 20 世纪 60 年代

20 世纪 70 年代

波特、 20 世纪 80 年代

经营理论研究的演进路径

20 世纪 90 年代

？

21 世纪管理学面临的课题

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组织成员的变化：由经济人、社会人向自我实现人转变

组织内外环境的变化：由僵化组织向学习型组织转变

信息爆炸将导致信息搜索的困难：营销观念的更新

组织范围变化：在全球范围内谋求整体而非局部利益

发展方式的变化：组织和人类的可持续发展是硬道理

组织资源的变化：由劳动力、资本为主转为知识和信息为主

人们伦理发生全新变化：重利不重义向全新观念转

组织内部的变化：组织内部由 20 世纪的分工走向综合