Рынок труда Новгородской области. Возможности и перспективы для промышленных предприятий

Рынок труда Новгородской области.

Возможности и перспективы для промышленных предприятий

Апрель 2013 год

Демографическая ситуация

Численность населения (на начало 2012 года, тыс. человек)

Источник: Сайт территориального органа Федеральной службы Государственной статистики по Новгородской области (www.novgorodstat.natm.ru)

2

http://www.novgorodstat.natm.ru/


Возрастной состав населения, 2012 г.


3



Динамика изменения численности экономически активного населения

Новгородской области (2000 – 2012 гг.)


4

Экономически активное население



5

Изменение численности трудоспособного населения в России к 2020году

6

Соотношение пенсионеров и работающих

7

Соотношение пенсионеров и работающих

8

Изменение возрастной структуры трудоспособного населения России к 2020 году(20-35лет)

9

Источник: Государственное областное казенное учреждение "Центр занятости населения города Великий Новгород" (http://www.szn-ural.ru/home.aspx)

Состав молодого населения, в возрасте от 15 до 29 лет, 2011 г.

10

Источник: Сборник "Статистический ежегодник Новгородской области" 2012 г. http://novgorodstat.natm.ru/public/webpubl/Forms/AllItems.aspx

11


12


Опрос работодателей:Берете ли Вы на работу выпускников вузов без опыта работы?

С января 2012 по январь 2013 года: число вакансий для молодых специалистов выросло на 76%, число резюме молодых специалистов выросло на 22%.

13

Источник: Работный сайт (www.superjob.ru)

http://www.superjob.ru/



14

Источник: Государственное областное казенное учреждение "Центр занятости населения города Великий Новгород" (http://www.szn-ural.ru/home.aspx)

Статистика оттока молодых людей в 2011 году

15

Качественный состав рынка труда

Ситуация на промышленных предприятиях

Дефицит кадров Устаревшие формы управления и мотивации персонала Подготовка технических специалистов Возраст ИТР по России -47 лет Конкуренция за работников Падение престижа рабочих профессий Изменение структуры затрат на рабочую силу

16

17

1995 1996 1998 2000 2002 2005 2008 2009 2011

Всего 100 100 100 100 100 100 100 100 100

Заработная плата 58 57,2 60,5 64,2 70,5 75 78 75,8 77,3

Обеспечение работников жильем

6,2 4,5 3,1 1 0,8 0,8 0,7 0,5 0,5

Социальная защита

28,5 30,4 30,7 30,1 24,7 20,1 17 16.8 18,2

Профессиональное обучение

0,3 0,5 0,3 0,3 0,3 0,4 0,6 0,3 0,2

Культурно-бытовое обслуживание

4,2 4,6 2,4 1,8 1,6 1,2 1,3 1,1 1,1

Прочие расходы 2,8 2,8 3 2,6 2,1 2,5 2,4 2,5 2,7

Динамика структуры затрат промышленных предприятий на рабочую силу, в %

Источник: Статистический сборник «Труд и занятость в России» Госкомстат России.

Первоочередные задачи для работодателя

- Увеличение расходов на рабочий персонал – как единственный

способ удержания квалифицированных кадров.

- Привлечение на частичную занятость и разработка специальных

условий для граждан, редко используемых в производстве

- Проведение оценки эффективности управленческих кадров.

Разработка индивидуальных показателей эффективности.

- Пересмотр программ мотивации для среднего

управленческого звена

18

Стимулирование

Материальное

Денежное Неденежное

Социально-психологическое:•общественное признание;•повышение престижаТворческое:•повышение квалификации;•стажировки;•командировкиСвободное время:•дополнительный отпуск;•гибкий график работы

•зар.плата;•отчисления от прибыли;•доплаты;•надбавки;•компенсации;•ссуды;•льготные кредиты

Социальное:•мед. обслуживание;•страхование;•путевки;•питаниеФункциональное:•улучшениеорганизации труда;•улучшениеусловий труда

Нематериальное

19

20

Увеличить размер зарплаты - 80

Обучать и переобучать работников - 59

Ввести новую систему материального стимулирования - 58

Обновить состав работников - 53

Улучшить социальные условия на предприятии - 33

Ввести новые нематериальные стимулы труда - 26

Регулярно выплачивать зарплату - 31

Улучшить отношение администрации к работникам - 9

Меры позволяющие повысить эффективность труда работников, с точки зрения руководителей промышленных

предприятий

Источник: Статистический сборник «Труд и занятость в России» Госкомстат России.

21


Статистика наиболее востребованных вакансий по РФ на 2012 г.

22


Статистика наиболее востребованных рабочих специальностей по РФ на 2010-2012 года

23

Источник: Работный сайт (www.novjob.ru)

Статистика наиболее востребованных вакансий по Новгородской области

Соотношение предложения и спроса, Россиякол-во резюме на 1 вакансию

24


Выпускники вузов, работающие по профилю полученного

образования

25

Опрос студентов:


Предложения по координации усилий в части подготовки кадров для промышленных предприятий

Участие работодателей в составлении

образовательных стандартов

Возрождение кружков технического творчества для

молодёжи

Профориентационная работа в школах в части

популяризации технических специальностей

26

Предложения по координации усилий в части подготовки кадров для промышленных предприятий

Создание учебно-курсовых комбинатов

Подготовка ИТ специалистов в школах

27

Предложения по координации усилий в части оздоровления наёмного персонала

1. Регулярная диспансеризация всего работающего населения

2. Изменение показателей оценки качества работы медицинских учреждений.

3. Оздоровление работников через принудительное лечение от зависимостей

4. Пропаганда и стимулирование здорового образа жизни, совершенствование досуговой деятельности

28

Консалтинговый Центр «Бизнес Персонал»

Тел/факс: 8 (8162) 76-35-76 Тел. 8 (8162) 600-222

Подбор персонала, абонентское обслуживание;Оценка персонала, тайный покупатель;Мониторинг рынка заработных плат;Производственный консалтинг, оценка эффективной деятельности; сотрудников, хронометраж;Коучинг;

e-mail: [email protected] сайт: www.novpersonal.ru

29

Спасибо за внимание!

30

Documents

Рынок труда Новгородской области. Возможности и перспективы для промышленных предприятий