انواع سابقه

انواع سابقه

دولتی

بازنشستگي

) تجربي ) مربوط – مشابه – غیر مربوط

تاريخچهتاريخچه

قانون وظايف ؛) اولين قانوني که در ايران ، پيوند استخدامي مستخدم : ۱۲۸۶را بادولت تعریف مي کند.(

اولين قانون مدون استخدامی : ۱۳۰۱ قانون استخدام کشوري ؛ : ۱۳۴۵/۳/۳۱

مباحثي نظير طبقه بندي مشاغل – تشکيالت و روش ها – آموزش – تکاليف .....کارمندان – شرايط ورود به خدمت – حقوق و مزايا.و

قانون نظام هماهنگ پرداخت؛)پرداخت حقوق و مزاياي مساوي : ۱۳۷۰/۶/۱۳به مستخدمان اداري با کار برابر در سازمان هاي عمومي کشور( اجراي برنامه هاي تحول در نظام اداري کشور ؛ : ۱۳۸۱/۲/۸

اولين مصوبه مجلس هفتم مبني بر اقدام دولت به تقديم اليحه نظام : ۱۳۸۳هماهنگ پرداخت ؛

تقديم اليحه مديريت خدمات کشوري به مجلس شوراي : ۱۳۸۵/۱۰/۱۳اسالمي ؛

تصويب اليحه توسط کميسيون مشترک مجلس شوراي اسالمي ؛ : ۱۳۸۶/۷/۸ ابالغ قانون مديريت خدمات کشوري توسط رييس مجلس شوراي : ۱۳۸۶/۷/۲۴

اسالمي به رييس جمهور؛ ابالغ قانون مديريت خدمات کشوري از سوي رييس جمهور به : ۱۳۸۶/۸/۲۳

.معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور

فهرست فصول پانزده گانه

- ورود به خدمت6

- استخدام7

- فناوری اطالعات وخدمات اداری5

- تعاریف1

- راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت2

- حقوق مردم3

- ساختار سازمانی 4

- ارزیابی عملکرد11

- حقوق و تکالیف کارمندان دولت 12

مديريت و سرمايه انساني - شورای عالی اداری و شورای توسعه14

- مقررات مختلف15

- حقوق و مزایا10

- تامین اجتماعی13

- توانمندسازی کارمندان9

- انتصاب و ارتقاء شغلی 8

تعاريففصل اول :

( و ۱۲ تا ۱) مواد ماده ۱۲شامل » تعاريف « اين فصل با عنوان است تبصره ۳ .

تفکیک امور نکات مهم اين فصل: : چهارگانه

- امور 1 تعريف وزارتخانه حاکمیتی

تعریف مؤسسه دولتي امور اجتماعی -2

، فرهنگی و خدماتی

تعریف نهاد عمومي غيردولتي - امور زیر 3 بنایی

تعریف شرکت دولتي - امور اقتصادی4 تعریف دستگاه اجرايي تعریف پست سازماني

تعریف سازمان

.تعاریف مذکور به تفکيک تشريح شده است

حاکمیت : امورحاکمیتی- 8ماده و اقتدار موجب آن تحقق که است اموری از دسته آناین از بهره مندی و گردیده جامعه اقشار همه شامل محدودیت بدون آن منافع و است کشور

. نمی شود دیگران استفاده برای محدودیت موجب خدمات نوع: قبیل از

فرهنگی- اجتماعی، اقتصادی، بخشهای در نظارت و برنامه ریزی سیاستگذاری، الفوسیاسی.

. درآمد- توزیع باز و اجتماعی تأمین و عدالت برقراری ب. مردم- حقوق تضییع و انحصار از جلوگیری و رقابت برای سالم فضای ایجاد ج

. بیکاری- و فقر رفع و کشور توسعه و رشد برای الزم مزیتهای و زمینه ها فراهم نمودن د. قضائی- امور اداره و امنیت و نظم استقرار ثبتی، امور قانونگذاری، هـ

. ملی- دفاع و دفاعی ایجادآمادگی و کشور ارضی تمامیت حفظ و. اسالمی- ایرانی، هویت از صیانت و اسالمی مبانی و فرهنگ اخالق، ترویج ز

. خارجی- روابط و کار روابط تنظیم عمومی، مالیه داخلی، امور اداره ح. فرهنگی- میراث و طبیعی منابع از حفاظت و زیست محیط حفظ ط

. کشور- فرکانس فضای مدیریت و ملی اطالعات و آمار بنیادی، تحقیقات یو- مقابله واگیر، آفتهای و بیماریها از پیشگیری و کنترل عمومی، آموزش و بهداشت ارتقاء ک

. عمومی بحرانهای و طبیعی حوادث اثرات کاهش( مواد- در مندرج امور از بخشی اصول( 11و( )10،( )9ل در مذکور موارد نظیر قانون این

نهم ) و )29بیست سی ام( و( 30و تعاونی و خصوصی بخش توسط آن انجام که اساسی قانون. نمی باشد امکانپذیر هیأت وزیران تأیید با غیردولتی عمومی مؤسسات و نهادها

قانون- به موجب رهبری معظم مقام مصوب کلی سیاستهای رعایت با مواردی که سایر م. می گیرد قرار امور این جزء عادی قوانین در اساسی

خدماتی - 9ماده و فرهنگی اجتماعی ، که: امور است وظایفی از دسته آنموجب و دارد برتری فردی منافع به نسبت آنها از حاصل اجتماعی منافع

: و عمومی پرورش و آموزش قبیل از گردد، می افراد زندگی وضعیت بهبودحرفه ای ، و تحقیقات فنی و ورزش ، درمان ، علوم و بدنی تربیت توانبخشی، ،

. اسالمی تبلیغات و هنری فرهنگی ، امور و عمومی ارتباطات و اطالعات

زیربنایی - 10ماده سرمایه ای: امور داراییهای تملک طرحهای از دسته آناز گردد، می کشور تولیدی و اقتصادی زیرساختهای تقویت موجب که است

. راه : و ارتباطات انرژی ، شبکه های و خاک و آب طرحهای قبیل

اقتصادی - 11ماده متصدی: امور دولت ، که است اموری از دسته آنو حقیقی اشخاص مانند و است جامعه اموال از بهره برداری و اداره

صنعتی ، : امور در تصدی قبیل از می کند، عمل خصوصی درحقوق حقوقیمندرج ازطرحهای بهره برداری و مسکن بازرگانی ، حمل ونقل ، کشاورزی ،

.10درماده) این قانون (

خدماتی - 13ماده و فرهنگی اجتماعی ، تصدیهای نهم )با امور و بیست اصول ( 29رعایت

سی ام ) ایران( 30و اسالمی جمهوری اساسی و قانون تعاونی بخش توسعه طریق ازو نظارت با و شده صالحیت تعیین غیردولتی عمومی مؤسسات و نهادها و خصوصی

ذیل شیوه های از استفاده با و دولت :حمایت گردد می انجام1. وظایف - این مجری غیردولتی عمومی مؤسسات و نهادها و خصوصی و تعاونی بخش از لازم حمایتهای اعمال2. غیردولتی- عمومی مؤسسات و نهادها و وخصوصی تعاونی بخش از خدمات خریدواگذاری- 3 اجاره ، طریق از غیردولتی عمومی مؤسسات و نهادها و خصوصی و تعاونی بخش با مشارکت

فیزیکی . منابع و تجهیزات و امکاناتبا- 4 غیردولتی عمومی مؤسسات و نهادها و خصوصی و تعاونی بخش به دولتی واحدهای مدیریت واگذاری

. خدمات سرانه هزینه از بخشی یا و تمام پرداخت5. اجرائی- دستگاههای توسط ماده این موضوع دولتی واحدهای اداره و ایجاد

)1تبصره فوق الذکر- چهارگانه طرق از یکی به ماده این موضوع امور انجام و( 4لغایت 1اگر ایجاد نباشد مقدور. است دولت وظیفه دولتی واحدهای اداره

بخشهای- 2تبصره در ماده این موجب به که قانون این موضوع افراد کلیه اخلاقی و علمی صلاحیت تأییداستانداردهای تأیید و قانون این ششم فصل ضوابط مطابق داشت خواهند اشتغال فرهنگی و بهداشتی آموزشی،

. است مربوط مقررات و قوانین مطابق نیز خدمات قیمت و کیفیت و مربوط

زیربنایی - 14ماده اجرائی با امور دستگاههای نظارت و حمایت مدیریت ،عمومی ) مؤسسات و نهادها و خصوصی و تعاونی غیردولتی، بخش توسط

وزیران غیردولتی( هیأت تصویب با استثنائی موارد در و شد خواهد انجام . شد خواهد انجام دولتی بخش توسط

اقتصادی - 15ماده تصدیهای )با امور چهارم و چهل اصل قانون( 44رعایتبه رهبری معظم مقام ابالغی سیاستهای و ایران اسالمی جمهوری اساسی

واگذار غیردولتی . بخش و قوانین رعایت با است مکلف دولت گردد میو تولیدکنندگان حقوق تضییع انحصار، ایجاد از مربوط مقررات

امنیت و توسعه و رشد و سالم رقابت فضای و جلوگیری مصرف کنندگانو درآمد بازتوزیع و اجتماعی تأمین و عدالت برقراری و سرمایه گذاری

. نماید فراهم را بیکاری رفع و الزم مزیت و زمینه ها نمودن فراهم

منظور -16ماده و به بهره وری محصول افزایش و نتیجه کنترل ( استقرارنظام و) یا ستانده و کار انجام مراحل کنترلمدیران به الزم اختیارات اعطاء و تصمیم گیری تمرکز از جلوگیری سرپرستی هردو، تحت واحدهای اداره برای

سازمان خود توسط که آئین نامه ای اجرائی براساس دستگاههای می رسد وزیران هیأت تصویب به و تهیه . آورند به عمل را ذیل اقدامات موظفند

آموزشی، الف - واحدهای قبیل از مجری واحدهای محصوالت و خدمات و فعالیتها تمام شده قیمت تعیینو فعالیتها ارائه جغرافیایی محل و کیفیت با متناسب اداری، و تولیدی خدماتی، درمانی، بهداشتی، پژوهشی،

شده تمام قیمت متوسط چهارچوب در استانی خدمات، و ملی ساالنه مصوب بودجه در مذکور خدمات و فعالیتها. استان یا کشور برنامه ریزی و مدیریت سازمان تأیید با

برای ب - نظارتی سازوکارهای پیش بینی و خدمات کیفی استانداردهای و نتیجه گرا و هدفمند شاخصهای تعیین. شده ارائه خدمات کیفیت و کمیت کنترل

تعیین ج - و آن تمام شده قیمت و خدمات و فعالیتها حجم براساس مجری واحدهای مدیران با تفاهمنامه انعقادطرفین .تعهدات

برنامه ریزی- د شورای به مذکور اعتبارات برنامه های و فصول جابه جایی پیشنهاد برای الزم اختیارات اعطاءساالنه استان بودجه قانون احکام براساس ملی اعتبارات جابه جایی ساالنه بودجه قانون احکام چهارچوب در

. بود خواهدبا - که آئین نامه ای موجب به مدیران، به ومالی اداری الزم اختیارات تمام شده، قیمت نظام اجراء برای هـ

. گردد می تعیین می رسد وزیران هیأت تصویب به سازمان پیشنهاداز - پس و شده تلقی کمک عنوان به می گیرد، قرار واحدها اختیار در شده تمام قیمت براساس که اعتباراتی و

. نسبت اجرائی دستگاههای مدیران گردد می منظور قطعی به هزینه ذی ربط واحدهای بانکی حساب به پرداختپاسخگو نظارتی نهادهای به و مسؤول خود مدیریت مدت در تفاهمنامه در شده پیش بینی نتایج و اهداف تحقق به

نیز سازمان و نمایند ارائه سازمان به یک بار شش ماه هر را مربوطه اقدامات گزارش موظفند و بود خواهند . نماید تقدیم مجلس به سالیانه بودجه لوایح ارسال از قبل یک ماه را ماده این عملکرد گزارش است مکلف

محصوالت - 1تبصره شدة تمام قیمت محاسبه امکان وزیران هیأت تصویب و سازمان پیشنهاد با که دستگاههایی . نمود خواهند اقدام شده تمام هزینه محاسبه طریق از باشند نداشته را خود خدمات و

از - 2تبصره و شده اجراء کشور برنامه ریزی و مدیریت سازمان توسط یک سال ظرف می باید ماده این احکاممی باشد 1387سال ارائه و تنظیم قابل ماده این مفاد رعایت با فقط قانون این موضوع دستگاههای بودجه

با -17ماده و مناقصه ازطریق می شود داده اجازه اجرائی دستگاههای بهغیردولتی مؤسسات و شرکتها با قرارداد فعالیت عقد براساس

به طور کل قیمت و کار واحد هر قیمت معین ، کار حجم مشخص ،تأمین را خود موردنیاز خدمات از بخشی مشخص و شفاف

رعایت. نمایند با می شود داده اجازه متقاضیان ، مراجعه عدم صورت درمناقصات قانون از برگزاری سازمان تأیید مناقصه و تشریفات ترک طریق

. گردد اقدامسازمان - توسط مربوط وظایف حسب ماده این موضوع شرکتهای تبصرهصالحیت تعیین اجتماعی وامور کار وزارت یا کشور ریزی برنامه و مدیریت

. گردند می صالحیت لغو ماده این حکم از تخلف درصورت و شده

() -24ماده ( دولت وظایف انجام فناوری و راهبردها دوم فصل این احکام اجراء راستای در: دهند( انجام را ذیل اقدامات قانون این تصویب تاریخ موظفند از اجرائی دستگاههای کلیه

به الف - واگذاری قابل که وظایفی از آن دسته قانون این تصویب از پس شش ماه حداکثربه نسبت فصل این در مطروحه راهکارهای رعایت با و احصاء را است غیردولتی بخش

نمایند اقدام آنها ). واگذاری درصد بیست برنامه هر طی که نحوی میزان% ( 20به از . یابد کاهش واگذاری قابل امور در دولت تصدیهای

)ب ماده- در مذکور استخدامی مجوزهای که( 51تعداد گردد تعیین نحوی به قانون اینیا و می کنند دریافت مزایا و حقوق نحو هر به که اجرائی دستگاههای کارمندان تعداد

( درصد دو میزان به سال هر می باشند قرارداد به%( 2طرف نسبت غیرحاکمیتی امور در. یابد کاهش قبل سال

و ج - استعفاء بازخریدی، بازنشستگی، روشهای به که کارمندان سوم یک حداکثرمعادلنمایند . استخدام می شوند خارج اجرائی دستگاههای خدمت از موارد سایر

)-1تبصره ماده موضوع حاکمیتی هستند( 8وظایف مستثنی ماده این شمول از قانون . اینقانون،- 2تبصره این درچهارچوب واگذاری قابل وظیفه شامل ماده این اجرائی آئین نامه

و خصوصی بخش از خدمات خرید نحوه و غیردولتی بخش توسعه برای دولت حمایتهایپیشنهاد به بنا موارد سایر و شده واگذار واحدهای کارمندان تکلیف تعیین و تعاونی

. می رسد وزیران هیأت تصویب به سازماناجرائی - 3تبصره دستگاههای در را فصل این اجراء موظفند کشور کل بازرسی سازمان و محاسبات دیوان

نمایند قانونی برخورد متخلف مدیران با و نموده .کنترل

اجرائی -32ماده دستگاههای کارمندان از پستهای ، هریک از یکی متصدی سازمانی و افراد به کارگیری هرگونه و بود بدون خواهند حقوق پرداخت

مصوب سازمانی پست ممنوع داشتن قانون این ابلاغ از یک سال از .است پس

سازمان- تأیید با خاص شرایط در می توانند اجرائی دستگاههای تا تبصرهمصوب،%( 10ده درصد) سازمانی سقف پستهای در و استخدامی تعهد بدون

حداکثر برای معین کار یا ساعتی صورت به را افرادی مصوب اعتبارات. به کارگیرند یک سال

به -45ماده اجرائی دستگاههای در استخدام قانون، این تصویب تاریخ از. می پذیرد انجام ذیل روش دو

: الف - حاکمیتی مشاغل در ثابت پستهای تصدی برای رسمی .استخدام - ب : معین مدت برای و موقت سازمانی پستهای تصدی برای پیمانی . استخدام

رسمی - 1تبصره استخدام به عمل مورد قوانین موجب به که کارمندانیادامه رسمی استخدام صورت به قانون این مقررات رعایت با درآمده اند

. داد خواهند( 2تبصره ( در - مذکور ویژگیهای به باتوجه ماده این الف بند موضوع مشاغل

.8ماده) می رسد( وزیران هیأت تصویب به سازمان پیشنهاد به بنا قانون ایننباید - 3تبصره استخدام قرارداد مدت انتهای در پیمانی کارمند سن

کند . تجاوز سال هفتاد از تخصصی مشاغل برای و پنج سال و شصت ازدر - 4تبصره پیمانی کارمندان تصدی مورد وشغل خدمت محل تعیین

دستگاه به عهده رسمی کارمندان مورد در و گردد می مشخص پیمان نامه. باشد می ذی ربط اجرائی

طی - 61ماده برای قانون این تصویب زمان از اجرائی دستگاههای کارمندان اعزامو داخل در می گردد آن معادل یا و دانشگاهی مدرک اخذ به منجر که آموزشی دوره های. می باشد ممنوع آموزشی مأموریت از استفاده و مربوطه دستگاههای هزینه با کشور از خارج

می باشند - خود خاص مقررات مشمول ایثارگران .تبصره

- کارمندان دستگاههای اجرائی سالی سی 84ماده روز حق مرخصی کاری با استفاده از حقوق و مزایای

مربوط را دارند. حداکثر نیمی از مرخصی کارمندان .درهر سال قابل ذخیره شدن است

هفته - 87ماده در ساعت چهار و چهل دولت کارمندان کار ساعاتتصویب می باشد و سازمان پیشنهاد با ادارات کار ساعات تنظیم و ترتیب و

ضروری موارد در کارمندان کار ساعت تغییر و می گردد تعیین هیأت وزیران . تدریس ساعات میزان می باشد ذی ربط دستگاه با مذکور سقف رعایت با

بندی طبقه درطرحهای موظف، ساعات از علمی هیات اعضاء و معلمان. شد خواهد تعیین ذی ربط مشاغل

اجرائی - 1تبصره دستگاه موافقت با می توانند را کارمندان خود کار ساعاتحداکثر ) روزانه کار ساعت چهارم یک .11تا ) دهند تقلیل ساعت

ممنوع -91ماده اداری مقام از استفاده سوء و رشوه از. اخذ استفاده می باشدمقابل هرگونه در مشابه موارد و هدیه مشاوره ، حق تسهیالت، امتیاز،

دستگاههای کارمندان توسط شغل با مرتبط وظایف و اداری وظایف انجامحقوقی و حقیقی افراد از سطوح تمام در ذی ربط اجرائی دستگاه به جز

. شود می محسوب تخلف خودموظفندعالوه - 1تبصره اجرائی از دستگاههای مدیران مستقیم نظارت بر

متخصص و معتمد بازرسان توسط داخلی مستمر بازرسیهای انجام طریق. نمایند مستقیم نظارت ماده این اجراء از در یک هر تخلف چنانچه

حداقل گزارش به مستند تأیید مدیر کارمندان به معتمد بازرس یکمجاز، مربوطه مدیران و مقامات یا اجرائی دستگاه مقام باالترین برسد

از انفصال یا و مشابه عناوین و مزایا حقوق، از سوم یک کسر اعمال دستور توانند می. نمایند صادر متخلف فرد برای را سال یک تا ماه یک مدت برای دولتی خدمات

تأیید- 2تبصره به که گزارشهایی استناد به تخلف این تکرار صورت درهیأتهای به خاطی فرد پرونده برسد مربوطه مدیر و معتمد بازرس

و اخراج بازخرید، مجازاتهای از یکی و ارجاع اداری تخلفات به رسیدگی . شد خواهد اعمال دولتی خدمات از دائم انفصال

حقوقی - 3تبصره و حقیقی افراد پرونده موظفند اجرائی دستگاههای صدور و رسیدگی جهت را اجرائی دستگاههای کارمندان به دهنده رشوه

نمایند ارجاع قضائی مراجع به قضائی .حکمرشوه- 4تبصره حقوقی و حقیقی افراد اسامی است موظف سازمان

به قرارداد عقد ممنوعیت جهت را اجرائی دستگاههای کارمندان به دهندهنماید اعالم اجرائی دستگاههای .کلیه

سالم -92ماده روابط حفظ و وکنترل نظارت مسؤول بلافصل ، سرپرستان و مدیران . در باشند پاسخگو باید آنان عملÓکرد مورد در و می باشند محوله وظایف انجام در خود کارمندان

تخلفاتی یا و دولت گردند زیان و ضرر موجب خود اقدامات با مزبور کارمندان که صورتیعلاوه گردد، اثبات و مشاهده مزبور مسؤولین مدیریت حیطه در سوءاستفاده یا و رشوه نظیر

) در ) که نیز مورد حسب کارمندان سرپرستان و مدیران با خاطی کارمندان با برخورد بر. شد خواهد رفتار آنان با مربوط، قوانین مطابق باشند نموده اهمال جرایم یا تخلف کشف

موضوع -93ماده شده تعیین ساعات در موظفند اجرائی دستگاههای کارمندان کلیهاز( 87ماده) خارج ضروری مواقع در که درصورتی و بپردازند مربوط وظایف انجام به

دستگاه نیاز اعلام براساس باشد نیاز آنان خدمات به تعطیل ایام یا و مقرر اداری وقتبرابر کاری اضافه یا الزحمه حق قبال در محوله وظایف انجام و کار محل در حضور به مکلف

. بود خواهند مربوط مقررات

. 94ماده می باشد- ممنوع دولت کارمندان کلیه برای سازمانی پست یک از بیش تصدییا مدیریتی سازمانی پست موقت تصدی مافوق مسؤول مقام تشخیص با ضروری موارد در

مجاز ماه چهار حداکثر برای مزایا و حقوق دریافت بدون سرپرستی صورت به حساسمی باشد.

قبول - از اعم دولت کارمندان از یک هر توسط الذکر فوق ماده مفاد رعایت عدم تبصرهتخلفات به رسیدگی هیأت در و محسوب متخلف حکم صادرکننده مقام یا دوم پست کننده

. شد خواهد تصمیم اتخاذ و رسیدگی اداری( -95ماده ( در بالاتر و کارشناسی تحصیلی مدرک با متخصص بازنشستگان ارگیری به ک

مشاوره ای خدمات و مجامع شوراها، کمیسیون ها، ها، کمیته اعضاء عنوان به خاص موارددر آنها اشتغال ساعت مجموع که براین مشروط حقوقی مشاوره های و تدریس غیرمستمر،

. می باشد بلامانع نکند تجاوز موظف کارمندان اداری ساعت از اجرائی دستگاههایو تعیین مشابه شاغل کارمندان معادل هفتگی کار ساعات با متناسب افراد این حق الزحمه

. گردد می پرداخت

مجاز- 99ماده اداری غیر ساعات در اضافی کار انجام قبال در تنها کاری اضافه پرداختقانونی غیر تصرف حکم در اضافی کار انجام بدون عنوان این تحت پرداخت هرگونه و باشد می

. است عمومی اموال و وجوه

: -103ماده نماید بازنشسته را خود کارمند می تواند زیر شرایط از یکی داشتن با اجرائی دستگاهبا( تخصصی مشاغل برای سال سی و پنج و غیرتخصصی مشاغل برای خدمت سابقه سال سی حداقل الف

از بالاتر سنوات برای کارمند درخواست با بالاتر و ارشد کارشناسی دانشگاهی سال .30تحصیلات . حقوق( روز پنج و بیست با خدمت سابقه سال پنج و بیست حداقل و سن سال شصت حداقل ب

« 1تبصره « ) و- ) سخت مشاغل متصدیان برای ب بند در مزبور سنی شرط همچنین و الف بند در مذکور سابقه. گردد نمی منظور زنان برای سنی شرط و باشد می پنج سال کمتر تا معلولان و جانبازان و زیان آور

غیرتخصصی- 2تبصره مشاغل برای خدمت سابقه سی سال دارای که کارمندانی مکلفند اجرائی دستگاههایوشصت تخصصی مشاغل برای خدمت سابقه پنج سال و سی دارای که کارمندانی همچنین و سن سال وشصت

. نمایند بازنشسته کارمندان تقاضای بدون و � رأسا را می باشند سن پنج سال وپنج- 3تبصره و بیست حداقل و سن پنج سال و شصت دارای که را کارمندانی موظفند اجرائی دستگاههای

. . است هفتادسال تخصصی مشاغل متصدیان برای سنی سقف کنند بازنشسته را می باشند خدمت سابقه سالاز بیش صورتی که در است، پنج سال و بیست از کمتر آنها خدمت سابقه که فوق الذکر تخصصی کارمندان

در و دهند خدمت ادامه سابقه، پنج سال و بیست به رسیدن تا می توانند باشند داشته خدمت سابقه سال بیست. می شوند بازخرید این صورت غیر

خدمت- 104ماده سال سی از بیش که کارمندانی به بازنشستگی حقوق تعیین هنگام در( درصد نیم و دو سال، سی بر مازاد خدمت سال هر ازاء به شده% ( 2/5دارند تعیین رقم

. گردید خواهد پرداخت و محاسبه شده تعیین حقوق بر علاوه بازنشستگی حقوقآن -105ماده بازنشستگی، برای قانون این در خدمت سابقه از منظور

به صورت اشتغال حالت در که می باشد کارمندان خدمت سوابق از مدتو می نماید یا نموده پرداخت را مربوط کسور و شده انجام وقت تمام

استناد به بانوان نیمه وقت خدمت مدت و استعالجی و استحقاقی مرخصیمصوب ـ بانوان وقت نیمه خدمت به راجع این- ) 1362قانون بر مشروط

) خدمت مدت و باشد شده پرداخت کامل به طور بازنشستگی کسور که. گردد می محسوب کارمندان خدمت سابقه به عنوان وظیفه نظام

رسمی تبصره - مقاطع تحصیل به خدمت حین یا ابتداء در که کارمندانی خدمت مدتمی شوند بهره مند مربوطه تحصیلات مزایای از و می یابند اشتغال آن معادل یا جزء آموزشی

نمی گردد منظور بازنشستگی برای خدمت سه . سابقه حداقل تحصیل با همراه آن که مگرداشته باشند اشتغال محوله وظایف انجام به را اداری وقت از و چهارم تحصیلی مأموریتهای ،

( ماده رعایت با تحصیلی خدمتی و( 61تعهدات مدیریت سازمان موافقت با قانون این. گیرد می انجام کشور برنامه ریزی

داشت :-120ماده خواهند قرار ذیل حاالت از دریکی رسمی کارمندان

. الف سازمانی- پستهای از یکی در اشتغالحقوق - بدون و استحقاقی ، استعلاجی مرخصی ب

( ماده - موجب به به خدمت آماده قانون( .122ج اینانتقال - دیگر یاد اجرائی دستگاههای به دوره مأموریت طی برای آموزشی مأموریت یا و

. کارآموزی یا و مدت کوتاه آموزش هایهیأتهای - یا و قضائی مراجع قطعی احکام به موجب اخراج یا و دائم یا موقت انفصال Óه

( ماده احکام ویا اداری تخلفات به قانون( .91رسیدگی اینتخلفات - به رسیدگی قانون و قانون دراین مذکور احکام موجب به وبازخریدی استعفاء و

اداری.است - شده پیش بینی قوانین سایر و اداری تخلفات به رسیدگی قانون در که حالات سایر .ز

به- 122ماده آماده صورت به زیر حالات در اجرائی دستگاههای رسمی کارمندان: درمی آیند بود خواهد سال یک حداکثر آن مدت که خدمت،

1. ذی ربط- اجرائی دستگاه انحلالکارمندان- .2 سازمانی پست حذف3. حقوق- بدون مرخصی یا مأموریت اتمام از بعد سازمانی پست نبودیا- 4 اداری تخلفات به رسیدگی هیأت در مذکور مراجع تصمیم براساس که کارمندانی

. باشند شده خدمت به آماده یا معلق خدمت از قضائی مراجعخدمت- 1تبصره به آمادگی دوران کارمندان در به ثابت ، حقوق خواهد مزبور پرداخت

در خدمت به آماده کارمندان دیگر اجرائی دستگاههای در اشتغال عدم صورت در و شدنیم و ماه یک دریافت با غیراین صورت در و بازنشسته بازنشستگی، شرایط بودن دارا صورت

شده ذخیره مرخصیهای وجوه و خدمت سابقه سال هر ازاء به مستمر مزایای و حقوق . شد خواهند اداری - 2تبصرهبازخرید تخلفات رسیدگی به هیأتهای یا قضائی و مراجع حکم براساس کارمندانی که

به آمادگی مدت برای را مستمرمربوط مزایای و حقوق نمایند، حاصل برائت مربوط ازاتهامنمود خواهند دریافت .خدمت

قانون - 128ماده این شدن لازم الاجراء تاریخ از پنج سال قانون این آزمایشی زمان مدتبود . خواهد

نظام قدیم عالی خبره ارشد پایه مقدماتی

طبقات

5-1گروه ------- ------- ------- 2650 2400 طبقه یک

6گروه ------- ------- ------- 2850 2600 طبقه دو

7گروه -------- -------- ------- 3050 2800 طبقه سه

8گروه 4600 4050 3600 3250 3000 طبقه چهار

9گروه 4800 4250 3800 3450 3200 طبقه پنج

10گرو 5000 4450 4000 3650 3400 طبقه شش

11گروه 5200 4650 4200 3850 3600 طبقه هفت

12گروه 5400 4850 4400 4050 3800 طبقه هشت

13گروه 5600 5050 4600 4250 4000 طبقه نه

14گروه 5800 5250 4800 4450 4200 طبقه ده

15گروه 6000 5450 5000 4650 4400 طبقه یازده

16گروه 6200 5650 5200 4850 4600 12طبقه

17گروه 6400 5850 5400 5050 4800 13طبقه

18گروه 6600 6050 5600 5250 5000 14طبقه

19گروه 6800 6250 5800 5450 5200 15طبقه

20گروه 7000 6450 6000 5650 5400 16طبقه

جدول حق شاغل

امتیاز تجربه

مربوط و مشابه در

هر سال

امتیاز سنوات

خدمت در هر سال

امتیاز مهارت و

توانایی ها

امتیاز دوره های

آموزشی

امتیاز تحصیالت

مدرک تحصیلی

8 10 200 به ازای طی هریک

1100 زیر دیپلم

10 15 250 ساعت دوره

1200 دیپلم

12 20 300 آموزشی مصوب

1400 فوق دیپلم

14 25 400 نیم امتیاز

1700 لیسانس

16 30 600 )حداکثر 500

2000 فوق لیسانس

18 35 800 امتیاز( 2300 دکترا

جدول حق مدیریتمعاون

موسسه و همتراز

مدیر کل و همتراز

معاون مدیر کل

و همترلز

رییس اداره و همتراز

معاون اداره و همتراز

سطوح مدیریت

2300 1850 1400 950 510 سطح یک

50%

2350 1900 1450 1000 550 سطح دو

شهرست%30ان

2400 1950 1500 1050 600 سطح سه

20%

2450 2000 1550 1100 650 سطح یک

50%

2500 2050 1600 1150 700 سطح دو

3استان0%

2550 2100 1650 1200 750 سطح سه

20%

2600 2150 1700 1250 800 سطح یک

50%

2650 2200 1750 1300 850 سطح دو

ملی 30%

2700 2250 1800 1350 900 سطح سه

20%

جدول ایثارگریخدمت امتیاز

داوطلبانه در جبهه

مدت اسارت

درصد جانبازی

ردیف

400 1 درصد5 ماه6- 3 ماه3-6

500 10تا ماه12تا ماه12تا درصد

2


3


4


5


6


7


8


9


10


11

1550 باالتر از ماه70

باالتر از ماه70

باالتر از درصد60

12

دارندگان نشانهای دولتی

امتیاز800نشان عالی امتیاز650 1نشان تخصصی و عومی درجه

امتیاز500 2نشان تخصصی و عمومی درجه امتیاز400 3نشان تخصصی و عمومی درجه

چنانچه کارمندی بیش از یک نشان دولتی داشته باشد تا. امتیاز محاسبه می شود800حداکثر

1388تطبیق حقوق و مزایای کارمندان در سال امتیاز حق شغل و شاغل و فوق العاده مرحله اول: مدیریت و ایثارگری ونشانهای دولتی وخدمت اداری در

. ضرب خواهدشد500مناطق جنگی تعیین و در ضریب در صورتیکه حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسوربازنشستگی به غیر از سختی شرایط محیط کار و نوبت کاری نسبت به دریافتی قبلی بر اساس اخرین حکم

کاهش یابد مابه التفاوت بعنوان 1387کارگزینی سال .تفاوت تطبیق پرداخت می گردد

محاسبه 600کل امتیازات مذکور با ضریب مرحله دوم: % افزایش15می شود.چنانچه حقوق کارکندان کمتر از

قانون بودجه 11یافته باشد مابقی بعنوان جز ب بند . نیز در حکم کارگزینی پرداخت می گردد1388

در صورتیکه میزان افزایش حقوق و فوق العاده هایمشمول کسور بازنشستگی و کمک هزینه اوالد و عایله

مندی نسبت به دریافتی قبلی )حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی و کمک هزینه عایله مندی و

ریال باشد مابه التفاوت بعنوان 1000000اوالد کمتر از به کارمندان پرداخت 1388جز بند ب قانون بودجه سال

می گردد.این مبلغ در مورد کارمندانی که از عایله مندی ریال خواهد بود.در 600000و اوالد برخوردار نمی باشند

مورد کارمندانیکه از کمک هزینه عایله مندی برخوردار نبوده ولی از کمک هزینه اوالد برخوردار هستند به ازای

هر فرزند حداکثر سه فرزند

مبلغ یکصدهزارریال به ششصد هزارریال افزوده می.شود

از حق 1387ندسته از کارکنانی که در سال محرومیت از مطب و تمام وقتی برخوردار بودند به

از مزایای فوق بهره مند خواهند 1387میزان سال .بود

% کارکنان وزارت بهداشت می توانند از 20فقط % حقوق استفاده کنند50اضافه کار مازاد بر .

=مبلغ هرساعت اضافه کار

600مجموع امتیازات شغل و شاغل و مدیریت * 176

دستورالعمل پرداخت کمک هزینه های رفاهیکارمندان

کمک های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم درحد اعتبارات مصوب و برای هرماه قابل

پرداخت است الف(کمک هزینه روزانه مستقیم یا غیرمستقیم غذا برای کارمندانیکه ساعت کار

ساعت کار در روز می باشد 8انان حداقل . ریال تعیین گردید18000مبلغ

ب( کمک هزینه مستقیم یا غیر مستقیم مهدکه دارای فرزند اناث کودک برای کارمندان

ریال بازا 300000 سال هستند ماهیانه 5زیر .هر کودک و حداکثر تا سه کودک تعیین گردید

پ( کمک هزینه مستقیم یا غیر مستفیم ایاب و ذهاب

)44کارمندان که )سرویس رفت و آمد ساعت در هفته کار می کنندمشروط بر

انکه از سرویس سازمانی استفاده 450000نکننددر تهران ماهیانه مبلغ

ریال و در شهرهای پانصدهزارنفر ریال تعیین 300000جمعیت و باالتر

.گردید

معرفی نرم افزار شاغلین دانشگاه

Documents

انواع سابقه