Upload
tiva
View
114
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Государственная и муниципальная служба Кыргызстана: из опыта прошлого к перспективам развития. Карашев Аалы Азимович, директор Государственной кадровой службы Кыргызской Республики. Этапы становления государственной службы Кыргызской Республики. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Карашев Аалы Азимович, директор Государственной кадровой службы
Кыргызской Республики
1
Этапы становления государственной службы Кыргызской Республики
Этапы становления государственной службы Кыргызстана
I этап(1990-е годы)
II этап (1999-2003 гг.)
III этап (2004 г. –
настоящее время)
Временное Положение «Об
основах государственно
й службы Кыргызской
Республике» от 14 июня 1996
года
Закон Кыргызской
Республики «О государственной службе» от 30
ноября 1999 года
сохранение кадрового ядра госуправления и закладка основы для развития госслужбы нового типа
принципы госслужбы; иерархия должностей; соцгарантии; антикоррупционные ограничения
Закон Кыргызской
Республики «О государственно
й службе» от 11 августа 2004
года
разделение политических и административных должностей
2
3
В 2011 году Указом Президента Кыргызской Республики утверждена Концепция модернизации государственной службы Кыргызской Республики.
План реализации Концепции модернизации государственной службы является «дорожной картой» в деле повышения эффективности государственной и муниципальной службы Кыргызстана.
4
Одиннадцать шагов модернизации государственной службы Кыргызстана
5
Разработан проект Стратегии развития Государственной кадровой службы Кыргызской Республики как органа, ответственного за проводимую политику в сфере государственной и муниципальной службы.
6
Статс-секретари государственных органов должны исполнять следующие функции:Планирование;Организация;Мотивация;Контроль, мониторинг, оценка.
7
Вносятся предложения о сокращении количества политических должностей с переводом части из них в административные.
8
Разработаны проекты новых реестров государственных и муниципальных должностей;
Унифицированы некоторые должности со сходными полномочиями;
Произведено выравнивание статуса равнозначных должностей государственной и муниципальной службы.
9
Разработаны проекты новых типовых квалификационных требований по новой иерархии административных должностей, типовых должностных инструкций работников органов государственного управления и местного самоуправления.
10
Разработан проект положения об оценке деятельности государственных и муниципальных служащих на основе ключевых показателей эффективности (KPI).
11
Предлагается отказ от «уравниловки» в системе оплаты и внедрение стимулирующей системы оплаты труда на основе присвоенного шага или коэффициента, установленного специальной комиссией с учётом оценки результатов деятельности государственного и муниципального служащего.
12
Повышение квалификации государственных служащих будет осуществляться на основе государственного заказа, размещаемого Государственной кадровой службой.
13
Ежегодно Государственной кадровой службой осуществляется приём, учет и обработка порядка 1,5 тысяч деклараций о доходах и имуществе государственных служащих, занимающих политические и специальные должности, и свыше 16 тысяч государственных служащих, занимающих административные должности.
14
В госорганах осуществляется внедрение информационной системы управления человеческими ресурсами (ИСУЧР).
Сформирована база данных по государственным служащим, в том числе по заработной плате, численности, образованию и т.д. для центральных аппаратов тридцати двух государственных органов.
Благодаря ИСУЧР, облегчиться работа по определению количества вакансий в государственных органах, расчёту заработной платы, декларированию доходов и имущества государственных служащих, потребности в повышении квалификации и переподготовке кадров и др.
15
Закон должен закрепить осуществляемые преобразования и положительно повлиять на эффективность государственной и муниципальной службы.
16
17