Upload
rico
View
93
Download
2
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Институт гуманизации бизнеса Центр корпоративной социальной ответственности – КСО. миссия. МИССИЯ МИРБИС : - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Институт гуманизации бизнесаЦентр корпоративной социальной
ответственности – КСО
МИССИЯ ЦЕНТРА КСО : Подготовка управленцев, сочетающих профессионализм менеджера с
высокой ответственностью за результаты своей работы и способных выстраивать эффективные ответственные взаимодействия бизнеса и общества.
миссия
МИССИЯ ИНСТИТУТА ГУМАНИЗАЦИИ БИЗНЕСА : подготовка российских предпринимателей, способных сочетать
профессионализм и деловую активность с высокой культурой, морально-этическими качествами, гражданской и социальной ответственностью
МИССИЯ МИРБИС : Подготовка управленцев, востребованных во Времени и
Пространстве, сочетающих в себе высокий профессионализм, нравственность, гражданскую и социальную ответственность (Стратегия Института, 9 марта 2011)
Актуальность разработки темы Корпоративной Социальной Ответственности-КСО
– Настоятельная необходимость регулирования отношений ответственности в цепи: общество-государство-бизнес-гражданин
– Повышение интереса государства к социальной ответственности бизнеса
– Повышение интереса корпоративного сектора к управлению КСО
– Недостаток квалифицированных управленческих кадров в области КСО
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ЦЕНТРА КСО:
Цели: •Создание и продвижение образовательных программ в области КСО и устойчивого развития •Организация и проведение исследований в области КСО и устойчивого развития •Создание экспертной площадки по проблематике КСО. Партнерство МИРБИС с «Глобальной инициативой ответственного лидерства GRLI»
Задачи:- Исследовательские- Образовательные- Консалтинговые
Содержание стандарта ИСО 26000: Руководство по социальной ответственности
ВИДЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПО ДЛИТЕЛЬНОСТИ И ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ
Краткосрочные программы (6-16 часов)
Среднесрочные программы (модули, курсы, стажировки) от 32 часов
Программы повышения квалификации (72 часа)
МВА-программа
Топ-
менед
жеры,
акци
онер
ыМ
енед
жеры
клю
чевы
х би
знес
-на
прав
лени
й
Мен
еджер
ы про
екто
в КСО
и
смеж
ных н
апра
влен
ий
(HR,
PR,
мар
кети
нг, э
коло
гия и
др.
)
Послевузовское
образование, повышение
квалификации, в т.ч. МВА,
ЕМВА
МА - М
агистратура
ВА - Бакалавриат
Деятельность Центра КСО МИРБИС
Исследования Открытые лекции Круглые столы Конференции Исследования
Партнёрские коммерческие организации
Профильные СМИ
Государственные и общественные
организации
Международные контексты: требования, нормы, правила «Международные практики соц.ответственности/ответственное инвестирование»
«Международная корпоративная социальная ответственность: требования США/стран Евросоюза»
«Международная система антикоррупционных мер»………
Корпоративное управление, устойчивое развитие, инновации
«Социальные инновации: наращиваем стоимость нематериальных активов»
«Управление корпоративной социальной деятельностью»
Международная программа «Повышение эффективности социальных инвестиций российских компаний» ………
Антикризисные инструменты и управление нефинансовыми рисками
«Управление нефинансовыми рисками»
«Управление репутацией компании»
………
Нефинансовая отчётность:
"Требования и стандарты интегрированной корпоративной отчётности" (совместно с Эксперт РА)
«Нефинансовая отчётность российских компаний»/ «Экологическая отчётность»/ «Социальная отчётность»/ «Отчётность в области устойчивого развития» ………
КСО
Модульная Программа повышения квалификации
«Требования и стандарты интегрированной корпоративной отчётности"Партнеры проекта: ЭКСПЕРТ РА, при участии экспертов IIRC, KPMG, УРАЛСИБ
25 - 27 апреля 1-й модуль Стандарты корпоративного управления и требования к корпоративной отчетности. Концепция устойчивого развития
21 - 23 мая 2-й модуль Отчётность в системе взаимодействия со стейкхолдерами (стандарт AA 1000). Отчётность в области устойчивого развития (стандарт GRI). Аудит нефинансовой отчётности
4 - 6 июня 3-й модуль Формирование интегрированной отчётности
25 - 27 июня 4-й модуль Структура и дизайн интегрированной отчётности. Формы распространения корпоративной отчётности
Бизнес как основа социально -экономической устойчивости
Тенденции бизнес-образования в направлении КСО в миреТрадиционные курсы и программы для подготовки управленцев в западных бизнес-школах: • Этика бизнеса• Корпоративная социальная ответственность• Ответственное лидерство • Программы по экологии и охране окружающей среды
Тенденция: будущие лидеры хотят использовать свои деловые навыки для положительного влияния мира (Net Impact, 2011)
95% выпускников отмечают, что хотят, чтобы их карьера была связана с положительным социальным и экологическим влиянием на мир, и что для них важно, чтобы их программа обучения давала им подготовку в этих вопросах (Net Impact, 2011)
Высокий уровень запросов на программы социальной и экологической тематики.
США: 2010 год – появление 16 новых программ, 2011 год – 29 новых программ в области КСО и устойчивого развития в ведущих школах бизнеса.
Разработка новых курсов по тематикам: Бизнес-кейсы в интересах устойчивого развития Лидерство для устойчивого управления Тематические исследования реальных вопросов устойчивого развития и безвозмездного оказания услуг местным предприятиям.
The Globally Responsible Leadership Initiative
GRLI - Глобальная инициатива ответственного лидерства. Всемирная сеть компаний и учебных заведений
Миссия GRLI - развивать новое поколение ответственных руководителей
Основатели: EFMD и Глобальный договор ООН.
Ключевые темы: 1.Пересмотр целей обучения менеджеров, с точки зрения того, что цель школы: не только в подготовке профессиональных менеджеров, но и в воспитании ответственных руководителей.
1.Корпорация 21 века – междисциплинарный проект учёных и корпоративных лидеров для разработки концепций новых моделей корпораций 21 века.
2.Культурные изменения в организациях: изменения корпоративной культуры и внедрение социально ответственных практик в стратегию, политику и процедуры управления
Члены GRLI в настоящее время 71 организация (максимальный лимит 120), в основном это ведущие бизнес-школы (INSEAD, Cambridge, лидирующие школы на всех континентах, из российских школ – Школа менеджмента СпбГУ и ММВШБ МИРБИС), а так же ряд международных корпораций Aviva, Daimler, IBM, Petrobras и ряд крупных национальных компаний разных стран.
Инициатива 50+20: Новая парадигма бизнес-
образования • Что составляет 50 +20?
Проект направлен глобальное изменение в управленческом образовании для удовлетворения социальных и экологических потребностей мира в 21 веке.
Итоговый доклад по результатам совместной работы будет представлен на Саммите Земли Рио +20 (Rio Earth Summit Rio+20), который состоится в июне 2012 года.
50 +20 является совместной инициативой Globally Responsible Leadership Initiative , World Business School Council for Sustainable Business , United Nations Principles for Responsible Management Education Secretariat, которая стремится изучать новые пути и возможности для подготовки управленцев с учётом глобальных вопросов о состоянии мира, возникающих социальных проблемах, экономической логики и новых целей.
Повестка дня управленческого образования была установлена в 1950-х годах, когда мир серьёзно отличался от того, которым он является сегодня. Эта повестка и ориентиры образования более не актуальны.
В 1992 году саммите в Рио принято межправительственное решение о пересмотре экономического развития и нахождении способов остановки уничтожения невосполнимых природных ресурсов. Именно с этого момента начинается переосмысление и кардинальное изменение повестки дня образования для управленцев.
Настало время для критического переосмысления роли бизнеса и управленческого образования и того,
какова их роль в обществе сегодня и завтра. WBSCSB, PRME и GRLI - объединили усилия для разработки общего видения.
• 6 декабря в МИРБИС прошла Научно-практическая конференция «Социально-ответственный бизнес – основа устойчивого экономического развития (опыт и перспективы взаимодействия успешных корпораций и бизнес-школ).
• Организаторами выступили Центр Корпоративной социальной ответственности и Институт гуманизации бизнеса МИРБИС. Мероприятие проходило при поддержке всемирной Ассоциации GRLI (Globally Responsible Leadership Initiative).
Центр корпоративной социальной ответсвенности
Директор Центра КСО – Герасимова Светлана Александровна
Научный консультант Центра – Пирогов Станислав Витальевич, профессор, проректор, директор Института гуманизации бизнеса МИРБИС, д.э.н.
Координатор Центра - Дозорцева Вера Михайловна, зам.директора Института гуманизации бизнеса МИРБИС
Контактная информация: Герасимова Светлана Александровна; e-mail: [email protected]
Тел.: +7 (495) 921-41-80, вн.320; факс: + 7 (495) 662-78-82