ЗАО "Новый Стиль"

1№1, 15 июня – 15 июля 2009 НАШИ СЕНСАЦИИ | КОРПОРАТИВНЫЙ ЖУРНАЛ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «НОВЫЙ СТИЛЬ»

Как облегчить себе жизнь с помощью учета рабочего времени

Откуда берутся миллионы «стильных» стульев

Зачем компании дресс-код:мнения сотрудников

ПервоПроходцы «Нового Стиля»

готовы к Новым завоеваНиям!

НАШИ СЕНСАЦИИ | КОРПОРАТИВНЫЙ ЖУРНАЛ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «НОВЫЙ СТИЛЬ» №1, 15 июня – 15 июля 2009

2

Куда потратить 4 гривни?«В стране кризис, а вы журнал выпускаете!»

Разрешите представиться, редактор я. Кодовое имя – Загадочный Р. Глубоко внедрен в тылы «Нового Стиля». Характер вредный, циничный, местами нордический. Не женат (насколько помню), порочащих связей… нда-а, как-нибудь выпущу биографию… В день зарплаты веду себя примерно и прикидываюсь истинным но-востилевцем. В остальное время везде сую свой нос, поэтому знаю все и обо всех.

Главный вопрос, который сегодня беспокоит меня и, наверняка, кого-нибудь еще: «А прав-да, что корпоративный журнал выпускается на трудовые деньги работников «Нового Стиля»?». Естественно, решил я, лучше бы разделили эти денюжки на всех. Я не жадный, я рачительный, поэтому не поленился и посчитал затраты на журнал. Вышло, что на каждого сотрудника при-шлось бы почти по 4 гривни! Это ж деньжищи-то какие!

И начал я мечтать, куда бы потратил такую сум-му. Во-первых, купил бы пивка, целую бутылку 0,5 л. Или дитям мороженое (потому что бабе цветы не получаются на 4 гривни). А был бы я серьезным человеком, начал бы откладывать на отпуск. Осталось бы дособирать всего не-сколько тысяч гривень, и я на море.

Но если бы журнал не выпустили, я бы зачах от любопытства. Потому что не знал бы, кто это к нам вселился в цех на ул. Достоевского, 3 (стр. 3). И кто у нас может за 8 часов перетаскать 2 тыся-чи коробок по 15 кг каждая (стр. 9). И кого мож-но смело называть «динозавром» предприя-тия (стр. 10-11). И кто у нас самый стильный (стр.13).

И главное, потратил бы гораздо больше, чем 4 гривни. Потому что без журнала точ-но не смог бы организовать себе волшеб-ный отпуск всего за 800 гривен (узнайте как на стр. 17). И не знал бы, у кого прямо по-среди рабочего дня можно разжиться ха-лявной пепси-колой и тортиком, если де-прессия вдруг нападет (стр. 16).

Так что, я подумал-подумал и решил свои 4 гривни отдать журналу…

Если бы мне их кто-то предложил. Потому что наш директор по персоналу Екатерина Кожуш-ко быстро развеяла мои фантазии. «Журнал вы-пускается на средства, которые к нашей зар-плате не имеют никакого отношения», – сказа-ла, как отрезала, она.

Фу-у-ух! Тут меня жаба и отпустила. Раз деньги эти мне все равно не дадут, можно наконец-то расслабиться и просто с удовольствием почи-тать первый номер «Наших Сенсаций».

Ваш Загадочный Р. (Г. А. Гарин-Стульевский)

P.S. Почему мы все в скафандрах? Переезжа-ем на луну (см. стр. 12).

P.P.S. Мои горячие поцелуи нашему цветни-ку – бухгалтерии – в их профессиональный праздник!

ПисьмО редаКтОра

Читайте в августе

не могу быть гениальным все 24 часа, не останется времени на бритье», –сказал как-то лорд Байрон.

В следующем номере мы узнаем, как нашим талантливым коллегам удается постоянно удивлять нас своими способностями, при этом всегда быть гладко выбритыми.

Стахановцы XXI века

Образцовые сотрудники

«Нового Стиля»

А я еще и крестиком вышивать умею...Необычные хобби наших коллег

Как продать стулРепортаж из жизни офиса

Техника на грани фантастикиЗапуск нового сектретного

оборудования. Поехали!

Пить или не пить?Вот в чем вопрос...

Праздники на рабочем месте: за и против

Время – деньги

Учимся считать свое

рабочее время

С парашютом под водойЭкстремалы среди нас

НАШИ СЕНСАЦИИ, №1, 15 июня – 15 июля 2009корпоративный журнал группы компаний «Новый Стиль»Тираж: 999 экз. Распространятся: из рук в рукиАдрес редакции: Комсомольское шоссе, 88 («белый дом»), 2-й этаж, к. 212Телефон: внутр. 21-56, моб. 8 (050) 364-74-39E-mail: [email protected]://hr.nowystyl.com.ua

Куратор: Екатерина КожушкоРедактор: Загадочный Р.Журналист: Елена ЛуценкоЦензура:

Редакция не несет ответственности за мировой финансовый кризис.

Копирование материалов разрешается только методом дралоскопа.

ВСЕ ПЕРСОНАЖИ И СОбЫТИЯ НЕ ВЫМЫШЛЕНЫ. ВcЕ СОВПАДЕНИЯ С РЕАЛЬНО СУщЕСТВУющИМИ ЛюДЬМИ ВОВСЕ НЕ СОВПАДЕНИЯ


&Хорошо посидели Стулья «нового Стиля» наповал сразили конкурентов на престижной выставке

ВЫСТАВИЛИСЬ В июне наши ездили в Казахстан: себя пока-зать и на других посмотреть. В начале месяца в Алматы проходила международная выставка Furniture & Interior. На это мероприятие съеха-лись представители 70 мебельных производи-телей из Италии, Польши, Литвы, России, Укра-ины, беларуси и Казахстана. Несмотря на изо-билие «мебельщиков» и представленной ими продукции (от матрацев до мягкой мебели и массажных кресел), наша делегация «отхвати-ла» престижный диплом «За высокое качество продукции» и удивила коллег яркими и ориги-нальными идеями.

Наша компания представляла кресла Formula, Next_U, Gem и Neo II, барные стулья Pinacolada и Pinacolada hocker и мебель для зон ожидания из серии Hello!. Людмила Овчаренко, рекла-мист отдела промоции и PR, которой посчаст-ливилось побывать на Furniture & Interior, без ложной скромности призналась: «Конкуриро-

Reception

Читайте в августе

вать просто-напросто было не с кем. Первые слова, которые мы услышали от наших основ-ных соперников – казахской фирмы Zeta и украинцев AMF, были о том, какая красочная, неординарная и интересная у нас мебель. Ор-ганизаторы выставки также выразили свое восхищение нашей продукцией, а это особен-но ценно, потому что для казахского рынка ха-рактерна сильная поддержка отечественного производителя».

«Новый Стиль» участвует в казахских выставках уже третий год, и каждый раз находит, чем уди-вить коллег. В 2008 году, например, наша деле-гация представила около полусотни моделей солидных кресел для руководителей, стульев для персонала, а также целую коллекцию сту-льев для кафе, баров, ресторанов и домашних интерьеров. В прошлом году продукция компа-нии также была отмечена дипломом «За высо-кое качество продукции».

Елена Луценко, журналист

Утром – станки, вечером – стулья Предприятие «Декор Классик» стало частью «нового Стиля» и начало переезд в цех по ул. Достоевского, 3.

НОВОСЕЛЬЕПроизводство «Декор Классик», которое делает ткань для обивки наших стульев и кресел, офи-циально стало частью нашей большой семьи.

Переезд – дело нелегкое, а когда речь идет о целом предприятии – вдвойне! «Чтобы не сни-жать темпов производства и никого из своих заказчиков не подвести, мы на-чали заранее нарабатывать довольно большой объем ткани, нити, пригото-вили запчасти. Несмотря на переезд и связанные с ним неудобства, компания ни на минуту не остановит свое произ-водство», – сообщила «Нашим Сенсаци-ям» экс-генеральный директор «Декор Классик», а ныне директор по ткацкому производству ЗАО «Новый Стиль» Ва-лентина Дмитриевна Тарапата.

По ее словам, из помещения по ул. Зо-лочевской, что на Залютино, в цех на Достоевского, 3, перевезут 2 сноваль-ные машины, 49 ткацких станков, 2 проверочных стола и вспомогатель-ное оборудование. «Перевезти обору-дование – это полдела. Гораздо слож-нее его установить и настроить на но-

вом месте. Ткацкие станки и сновальные ма-шины – очень сложные, поэтому нашим масте-рам придется попотеть, чтобы снова запустить все в работу», – прокомментировала Валенти-на Дмитриевна.

В цехе на Достоевского, 3, встречают новосе-лов основательно: там для них готовят помеще-

ние площадью 2,5 тысяч кв. м, где раньше рас-полагалось складское хозяйство. Виктор Ваг-нер, начальник цехов № 2 и № 3, объяснил, что мебель и ТМЦ, которые хранились в этом поме-щении, перемещаются на свободную террито-рию возле мебельного участка. «Мы уже пере-везли готовую продукцию, снесли стены трех комнат, залили полы, демонтировали въезд-

ные стеллажи. Занимаемся подготов-кой рабочих мест», – рассказал Виктор Станиславович.

Ткацкий цех начнет полноценно рабо-тать на новом месте с августа. Там бу-дет трудиться полсотни человек, объ-емы производства составят пример-но 70 тыс. погонных метров в месяц. Валентина Тарапата отмечает, что это невысокий показатель для предприя-тия: буквально год назад «Декор Клас-сик» производил в два с половиной раза больше. «То, сколько мы будем де-лать ткани, напрямую зависит от зака-зов. Как только их станет много, мы без проблем нарастим объемы до уровня докризисных и даже превысим их», – заверила директор.



4

делу – время К осени каждый из нас будет точно знать, на какую задачу сколько времени он потратил. Зачем нам это? Рассказывают авторы проекта.

Имя: Юрий Михайлович Голощапов Должность: директор по IT Стаж работы в компании: 15 лет Образование: имеет 4 высших! Бухгалтер-аудитор, менеджер управления, инженер-программист, инженер-механик (два последние получил в ХАИ)Знак Зодиака: ДеваВ детстве мечтал: стать космонавтомЧто нравится в работе: инновацииЧто не нравится: когда приходится объяснять одно и то же несколько раз Характер: зануда

Имя: Екатерина Витальевна КожушкоДолжность: директор по персоналуСтаж работы в компании: 7 летОбразование: менеджер организаций Знак Зодиака: ДеваСемья: замужем, воспитывает 3-хлетнего сынаЧто нравится в работе: динамичность Что не нравится: когда люди пытаются «спихнуть» свою работу на другихХарактер: беспокойная, нервная, холерик-сангвиник

ЗАДАЧКИКогда речь заходит об учете рабочего времени, коллеги начинают хмуриться и думать, что это для того, чтобы еще больше их контролировать, а потом, небось, и зарплату урезать. Начальники отделов неопределенно пожимают плечами, а некоторые признаются, что «совсем нет настрое-ния говорить на эту тему». Однако тема актуаль-на как никогда: в ближайшем будущем практиче-ски каждый сотрудник «белого дома» (а нас, со-трудников то бишь, почти полтысячи душ) будет отчитываться в специальной программе: куда пошел, зачем, что делает в данный момент и чем планирует занять свое рабочее время.

Чтобы, наконец, понять, что такое учет рабочего времени и с чем его едят, «Наши Сенсации» пообщались с людьми, которые занимаются внедрением этой системы. Это директор по IT юрий Голощапов и директор по персоналу Екатерина Кожушко.

– Уважаемые директора, расскажите, пожа-луйста, что такое учет рабочего времени и чем он нам грозит? Ю.Г.: – Учет рабочего времени нужен не для тотального контроля сотрудников, как нередко и ошибочно думают, и не для того, чтобы экономить на зарплате. Эта система позволит разумнее расходовать свое время. Это не инструмент контроля. Он нужен, прежде всего, руководителям, начальникам отделов, чтобы эффективно руководить производительностью труда своих подчиненных.

Е.К.: – Руководителям система учета рабочего

времени поможет равномерно рас-пределять нагрузку среди подчи-ненных, видеть их производитель-ность и, соответственно, привязать к этим показателям оплату труда. Си-стема особенно удобна для руково-дителей, у которых в подчинении на-ходится несколько отделов. В прин-ципе каждый начальник отдела оце-нивает своих подчиненных по своим собственным параметрам, а общая система учета позволит вышестоя-щему руководству адекватно и объ-ективно составить представление об отделах и эффективности работы их сотрудников.

– Зачем эта система нужна «Ново-му Стилю»? Ю.Г.: – Наша основная задача – эко-номия и оптимизация. За счет чего? Управляя задачами сотрудников, мы сможем видеть, для чего они выпол-няются и насколько эффективны. На-пример, при анализе информации, полученной благодаря программе учета рабочего времени, мы сможем увидеть, что то или иное задание не имеет ценности, а значит, и необхо-димости в нем нет. И наоборот. По-том уже будем разбираться, почему сотрудники выполняют ненужную работу, и как можно ситуацию скор-ректировать. Еще одна задача систе-мы учета рабочего времени – опера-ционного плана. Если работники добросовестно будут фиксировать свою работу и выполненные задачи, мы сможем определить, сколько време-ни на это уходит, иными словами, будем знать стоимость того или иного процесса или доку-мента.

Е.К.: – Мы сможем увидеть трудозатраты на соз-дание того или иного документа. Например, до-кумент попал в руки одного человека, кото-рый потратил на работу с ним полтора часа. По-том отправился к другому человеку, и тот потра-тил на него еще час. Это время оплачивается со-гласно регламенту. Так можно просто посчитать, во сколько обошелся предприятию тот или иной документ. Может оказаться, что одна незначи-тельная бумага на выходе «затянет» на прилич-ную сумму. Соответственно, нужно будет или упростить получение документа, или вообще от-менить, если это возможно, чтобы не было рабо-ты ради работы.

– Как возникла необходимость использова-ния системы учета рабочего времени? Ю.Г.: – Эта идея не нова, во всем мире успешно используется множество программ, технологий, по этой теме написана масса учебников. И на на-шем предприятии было разработано много уни-кальных методик управления и документов. А когда захотели проверить эффективность раз-работок, посчитать, во что это выльется, оказа-лось, что у нас нет способа сделать это. Мы нача-

ли внедрять централизованное хранение всех документов, чтобы каждый пользователь мог привязать свое рабочее время к определенно-му документу. Таким образом, мы сможем на-глядно увидеть, сколько времени тратится на управление теми или иными процессами.

– А какая польза от системы учета рабоче-го времени нам, «простым смертным» «Но-вого Стиля»? Ю.Г.: – Вы ощутите вполне определенную выго-ду. Когда вы научитесь правильно пользовать-ся программой, не забывать учитывать выпол-ненные и начатые задачи, сможете гораздо эф-фективнее распоряжаться своим рабочим вре-менем. Видя сконцентрированные, структури-рованные задачи, собранные в одном месте, вы будете быстрее ориентироваться в своем гра-фике. Сможете раньше уходить домой, что у нас сегодня практически не происходит: зачастую народ задерживается на работе до восьми ве-чера, а то и позже.

Сотрудники, для которых нахождение в офи-се не критично, вообще смогут работать уда-ленно. Находясь дома, они все время будут «на виду», и их руководители смогут видеть, чем они заняты, сколько уже сделано и что еще оста-лось.

Е.К.: – Сотрудник будет видеть свои задачи и приоритеты и, соответственно, сможет показать

Кабинет диреКтОра


Кабинет диреКтОра

свою загрузку. А его начальник, в свою очередь, так сможет обосновать количество человек в от-деле и их зарплату.

– А правда, что скоро будет введена мобиль-ная отчетность, когда человек будет от-читываться о проделанной работе по те-лефону? Ю.Г.: – Да, правда, мы планируем ввести такой вид отчетности к сентябрю 2009-го. Люди будут звонить с мобильного телефона на определен-ный номер, вводить трехзначный код и тем са-мым закрывать задачу или начинать ее. В рамках этого внедрения каждая задача будет кодиро-ваться трехзначным числом, номера повторять-ся не будут. Можно будет позвонить на один но-мер и снять задачу, позвонить на второй – и от-крыть новую. Например, человек может съез-дить получить товар и, если нет необходимо-сти, в офис не возвращаться, чтобы зафиксиро-вать выполненную работу. Можно просто позво-

нить, остановить задачу. Или, наоборот, сотруд-нику нужно утром поехать, забрать документы. Когда будет введена мобильная отчетность, ему не нужно будет заезжать в офис, он сможет сра-зу заняться работой и отчитаться по телефону.

– Как вы считаете, не приведет ли это к силь-ной бюрократизации работы? Ю.Г.: – Чтобы этого не произошло, все докумен-ты переведены в электронный вид, чтобы тра-тить на них минимум времени. Кроме того, всю аналитику, все отчеты программа выдает авто-матически.

– А если выяснится, что какой-то сотрудник поставил задачу и пошел гулять? Что в та-кой ситуации делать?Е.К.: – Если сотрудник будет вести учет рабоче-го времени недобросовестно, это может нега-тивно отразиться на его премии. Если недобро-совестность будет проявляться систематически, последствия будут существеннее.

Ю.Г.: – Я бы лучше ввел поощрения по итогам от-четностей!

– А может быть такое, что этот проект просто не пойдет? Ю.Г.: – Любое новое внедрение подразумевает невыполнение по каким-то причинам. Этого ис-ключить нельзя.

Е.К.: – Многое зависит от правильности постав-ленной задачи. А насколько корректно и ответ-ственно сотрудники будут действовать в систе-

ме учета рабочего времени, зависит от их непо-средственных начальников. Каждый руководи-тель может сделать из этой системы действен-ный, удобный инструмент или «похоронить» ее.

ГЛАС НАРОДАУже почти три месяца система учета рабоче-го времени действует в более чем 10 отделах предприятия: в отделе организационной рабо-ты, финансовом отделе, бухгалтерии, отделах управления портфелем продукта, транспор-та, управления проектами, автоматизации, охраны труда, службе персонала, конструк-торском отделе, ОТК и ПДО. Понятно, что о каких-то серьезных результатах говорить пока рано, тем не менее первые впечатления уже имеются.

Геннадий Гарамов, главный конструктор:– Формально наш отдел учитывает свое рабо-чее время, но полноценно программой пока никто не пользуется. Сотрудники еще не при-выкли, поэтому вот что получается: человек в начале дня открывает какую-то задачу, кото-

РеМАРКА ЗАГАДочноГо Р.

Я бы и сам боялся и нервничал, если бы меня заставили отчитывать-ся о каждой задаче. Особенно, если я «Косынку» люблю раскладывать в рабочее время (пока предприятие платит мне зарплату)…

рая может тянуться весь день, а в это время занимается еще пятью делами. Что он на са-мом деле делает, программа, как вы понимае-те, не отображает.

Кроме того, не продуман такой вариант: у со-трудника есть масса мелких задач, на выполне-ние каждой он тратит по две минуты, а на работу с программой – в два раза больше.

Хотя есть определенные плюсы от использова-ния системы учета рабочего времен: я уверен, что подчиненный видит весь список дел на се-годня.

Наталья Шайдарова, главный бухгалтер: – Мы, если честно, пока не поняли, зачем нам ну-жен учет рабочего времени. По крайней мере, зачем он бухгалтерии. У нас сотрудники зани-маются монотонной бумажной работой. На-пример, человек работает с банковскими вы-

писками постоянно. Сегодня он выполнил один объем работы, а завтра сдаст в два раза боль-ше, выполняя при этом одну и ту же операцию. Кроме того, люди часто забывают открывать новые задачи, а потом паника начинается: «Ой, я забыла, что мне теперь делать!». Периодиче-ски наши сотрудники забывают закрыть про-грамму, когда уходят домой, и получается, что они всю ночь сидели на работе.

Александр Шикарев, начальник транспорт-ного отдела:– В нашем отделе все уже привыкли к отчет-ности. было, конечно, несколько дней в самом начале, когда пришлось тяжело, но наш народ быстро адаптировался. Учет рабочего време-ни дисциплинирует: людям приходится отчи-тываться, постоянно «держать руку на пульсе», благодаря чему я могу видеть, сколько време-ни человек тратит на ту или иную задачу. Един-ственное неудобство – это когда случаются сбои в компьютере или в системе в целом и все «виснет».



6

ВЛЕТЕЛИ В ТРУбУ Производство самого комфортного стула на-чинается в цехе № 7. Его сотрудники – заядлые «металлисты», потому что работают преимуще-ственно с металлом. Они могут голыми руками скрутить металлические листы в трубы, зуба-ми раскромсать их на куски и потом выплюнуть раскаленными на бетонный пол цеха – остывать. И куда там суровым челябинским мужикам из «Нашей Раши»! Ну ладно, шутим мы… На самом деле все почти так и происходит. «В наш цех по-ступают большие рулоны металлического листа, которые на линии продольного роспуска метал-ла режутся на длинные тонкие ленты – штрипсы. Один рулон режется в среднем на 15 частей, из которых потом получатся трубы», – рассказыва-ет «Нашим Сенсациям» мастер смены цеха № 7 Роман Пустовалов.

После того как рулоны нарезаны, загрузочный механизм подает их в станок на участке про-ката – и начинается самое интересное, появле-ние на свет трубы. Здесь работает бравый ма-шинист загрузочных механизмов Евгений без-

рук. За смену этот отважный человек с помо-щью машины переносит более 30 тонн металла.

На этом участке металлические рулоны разма-тываются в длинные ленты, края которых при-вариваются один к другому, чтобы получить одну большую ленту. Сваренный штрипс по-дается в накопитель, а оттуда – на линию фор-мовки. Здесь лента сворачивается в трубу и на сварочном узле сваривается по шву. На этом же станке проверяется, насколько прочно труба сварилась, чтобы при формовке луча не разо-шлась по швам. Перед следующим этапом – по-лировкой, горячая труба охлаждается эмуль-сией.

Потом остывшая труба «вгоняется в размер» – раз-резается на части необходимой длины и пере-возится на участок порезки, где из нее получа-ют заготовки для луча базы cOMFORT. Труба по-

падает в сильные руки укладчика-упаковщика Александра Мирошниченко, задача которо-го – упаковать трубу и, если необходимо, пере-везти на участок порезки. «За смену я уклады-ваю несколько десятков тонн трубы», – говорит силач-упаковщик. А мы восхищенно охаем и идем дальше.

Эстафету от Мирошниченко тут же принимает другой силач – резчик Владимир беленко. Ре-жет трубы он с помощью специального стан-ка. За одну смену он делает 1,5 тыс. неболь-ших труб, которые потом отправляются в пер-вый цех, где становятся сверкающими хроми-рованными лучами. Володя признается, что ра-бота у него не из легких, и с улыбкой продолжа-

ет кромсать трубу. «Вот какие они – обыкновен-ные герои», – думаем мы, наблюдая за его лов-кими и вроде легкими движениями.

Начальство своими сотрудниками довольно. «Народ у нас работает ответственный, трудо-любивый, добросовестный, а это уже половина успеха!», – гордо говорит заместитель началь-ника цеха по производству Владимир Кряж.

ВСЕ – НА бАЗУ В цехе №1 делают базу для поворотников cOMFORT. Тут варят, давят, плющат и сверлят. Работники этого цеха – тоже довольно суровый народ, потому что тоже работают с металлом. «Знакомьтесь: шестишпиндельный токарный автомат-станок собственной персоной! Этот агрегат имеет дело с заготовками из прутково-го материала и профиля из труб», – презентует машину юрий Звягинцев, ведущий инженер-технолог цеха № 1. На этом станке работают то-кари Михаил Клименко и Сергей Ненахов. Из

мОе рабОЧее местО

Откуда берутся стулья? нас всех – с новым достижением! В июне наша компания выпустила 2-миллионный стул из коллекции Ergonica Collection, в которую входят три модели: ERA, COMFORT и GALANT. Это одни из самых популярных наших стульев. их любят не только в Украине, но и далеко «за бугром». иностранные «синие воротнички» в своих иностранных офисах очень даже не прочь поудобнее примоститься на мягких сиденьях от «нового Стиля». однако большинство офисных работников вряд ли даже догадываются, какой сложный и увлекательный процесс изготовления у наших стульев! Мы же этот вопрос без внимания оставить никак не смогли. недолго думая, «наши Сенсации» отправились в цеха – смотреть, как рождается самый популярный из Ergonica Collection поворотник COMFORT. А вы хотите узнать, какие замечательные люди делают такие замечательные стулья?



прутка, например, они вытачивают втулку ро-лика базы cOMFORT, «разворачивают» в ней от-верстие, а из трубы – заготовку втулки метал-лической базы. К последней потом приварива-ются лучи базы и происходит посадка газлифта.

база поворотника cOMFORT имеет пять лучей, их делают из металлических заготовок-труб, ко-торые поступают из цеха № 7. Сначала их фор-мует масляный гидропресс, он расплющивает конец будущего луча, делая его шире. Не удив-ляйтесь, но эту операцию в считанные секунды проделывают представительницы прекрасно-го пола – Валентина Уладжаева, Наталья брунь-ко, Раиса бугай и Людмила Слюсар. Когда тре-буется грубая мужская сила, на подмогу девуш-кам приходят суровые мужчины Николай Ягу-пец и Владимир Лещенко.

Дальше лучом занимается другая машина – 160-тонный пресс, который обрезает неров-ности, образовавшиеся в результате сплющи-вания, чтобы получить ровный торец и под-готовить место для втулки ролика базы. Этот пресс может обрезать сразу два луча, в отличие от масляного гидропресса, которому под силу за раз плющить только одну заготовку. После обрезки луча с одной стороны, другую его сто-рону формуют, сдавливая по бокам, дабы полу-чить нужный радиус, чтобы все лучи помести-лись вокруг втулки базы.

Затем к лучу приваривают одну небольшую де-таль – втулку ролика базы, к которой крепятся ролики. благодаря этой незаметной штуке мы можем кружиться на стуле вокруг собственной оси или даже устраивать в коридорах гонки на поворотниках. Но об этом – чуть позже.

Луч с приваренной втулкой полируют, чтобы он был гладким, почти зеркальным, без зазу-брин. На специальном полировальном станке работает Дмитрий Харлаб. Это довольно слож-

ная операция, потому что луч нужно держать вручную, да и сама полировка отнимает вре-мя. Поэтому Дмитрий не отвлекается на расска-зы о своей работе и просто полирует очеред-ной луч.

Затем луч отправляется на гальваническую ли-нию – становиться блестящим и красивым. «На этой линии луч обезжиривается с помощью спе-циальных растворов, промывается, потом покры-вается никелем и хромом», – объясняет «Нашим Сенсациям» Константин Харитоненко, инженер-механик гальванической линии. Гальванические «процедуры» занимают около 1,5 часа. Затем

сверкающие лучи вывешиваются на подвесках. Имея пять готовых лучей с приваренными к ним маленькими втулками и одну большую втулку базы, мы можем смело идти к специ-альному сварочному кондуктору и варить (или жарить)! Чтобы равномерно приварить лучи к втулке, последняя устанавливается в цан-гу в центре станка, фиксируется и центрирует-ся. По краям к ней прикладываются лучи, кото-рые тоже фиксируются и привариваются. Это сварочное приспособление – одно на все про-изводство и используется исключительно для сварки базы «комфортных» стульев. А вот рабо-тать на нем могут все 45 сварщиков цеха № 1.

Втулка с приваренными к ней лучами – это практически готовая база. Однако она не от-правится в цех № 4, где происходит комплекта-ция, пока не пройдет проверку. Делают это на проверочной плите (большом, идеально ров-ном столе) слесари механо-сборочных работ Андрей Рекун и Владимир Захаров. Они смо-трят, не шатается ли база, проверяют качество сварки, затем надевают на нее пластмассовые

ПОЧТИ КАК ПАПА КАРЛО В цеху № 2 целый день в разные стороны ле-тят опилки и щепки, потому что здесь очень от-ветственно рубят дрова! Шутка. Как признал-ся на «допросе» инженер-технолог Николай Порчинский, здесь изготавливают деревянные основы комфортовых сидений и спинок. Начи-нается процесс с подготовки шпона. Валенти-на Алексеева, Елена Годуева и Галина Сухова-Горбунова кроят тонкие деревянные листы до нужных размеров и отдают на проклейку. «Три товарища», Михаил Колесниченко, Виктор Мо-скалюк и Олег Шабалдас, пропускают каждый лист через валы клеенаносящих станков, пол-ностью покрывая лист клеем. За один месяц че-рез два станка, что работают на предприятии, проходят (вдумайтесь в цифру!) несколько мил-лионов тонких деревянных листов.

Комплектовщица Инна бондарец уклады-вает листы шпона в пресс-форму, закре-пленную на столе ги-дравлического прес-са. Склеивание про-исходит под давлени-ем в поле токов сверх-высокой частоты, ко-торую вырабатыва-ют специальные гене-раторы (пресс-формы, кстати, разрабатыва-лись специально для стульев cOMFORT на-шими инженерами-технологами и про-граммистами). Там в те-чение нескольких ми-нут шпону придается нужная форма, и скле-

енные листы, которые теперь называются па-кетом, перемещаются на склад – стабилизи-роваться. Клей остывает, в дереве убирается «внутреннее напряжение», оно затвердевает и превращается в качественную основу спинки и сидения стула.

Остывать пакету шпона положено не менее су-ток. Потом заготовку размечают. Затем с помо-щью ленточно-пильных станков выпиливается форма, проделываются все необходимые от-верстия и заготовка попадает в руки фрезеров-щиков. Эти находчивые люди заметно оптими-зировали процесс и за один раз обрабатыва-

накладки и натягивают на каждый луч «чул-ки» – нейлоновую сетку. В день проверку про-ходят до сотни баз поворотников cOMFORT. Го-товые базы перевозят в цех № 4 на Комсомоль-ском шоссе, а оттуда до клиента – рукой подать!

«Наш цех работает как отлаженный механизм. Практически все операции у нас трудоемкие и требующие особого внимания. И пока ни один сотрудник не подвел, каждый понимает свою ответственность», – рассказывает начальник цеха № 1 юрий Короткий. А мы и не сомнева-емся – с такими-то бойцами никакие сложности не страшны.


8


ют сразу восемь заготовок. Передовик в этом деле – станочник деревообрабатывающих станков Валерий Покосенко: за раз он может сделать более десяти заготовок! После фрезе-ровки деревянные основы попадают к набив-щику Александру Залозному. С помощью стан-ка он набивает в деревянную основу сразу де-

сять гаек, чтобы можно было прикрепить к ним металлические крепления при сборке стула.

Всего в отделении механической обработки де-ревянных основ работает 36 человек. Высокая производительность наряду с высококвалифи-цированным трудом позволяет изготавливать качественные основы с минимальной трудо-емкостью. В день второй цех производит око-ло тысячи деревянных заготовок.

Готовые деревянные основы отправляются на склад, где параллельно остывают склеенные пакеты шпона. А оттуда перевозятся в четвер-тый цех – из куколки превращаться в бабочку, то бишь, в поворотный стул cOMFORT.

ПЛАСТМАССОВАЯ ЖИЗНЬ Здесь кипят реки расплавленной пластмассы: пластмассовый жар и соответствующий «пья-нящий» аромат тянутся устойчивым шлейфом через весь цех № 3. В этой обители маленьких полипропиленовых шариков рождаются под-локотники, крышки, заглушки, накладки и ко-жухи для поворотного стула cOMFORT.

По словам Александра Мищенко, мастера сме-ны цеха № 3, начинается все с гранул. При по-мощи пневмотранспорта они подаются в мас-сивные бункера термопласт-автомата, где просушиваются и уплотняются при темпе-ратуре более 100°. Просушка длится не ме-нее двух часов, после чего гранулы плавятся и превращаются в черную вязкую массу. Рас-плавленная пластмасса определенными доза-

ми под давлением подается в пресс-форму, от-куда через несколько секунд появляется неза-менимая пластмасска – база стула, крышка для спинки или сиденья или кожух для перманен-та. Сейчас за этой машиной работает литей-щик пластмасс Виталий Слабунов, он настра-ивает агрегат, чтобы получить с его помощью

пластиковую базу.

По такому принципу делаются аб-солютно все пластмассовые де-тали для стула cOMFORT, един-ственное различие – в материа-ле, оснастке и трудоемкости. Под-локотники, например, изготавли-ваются из гранул полипропиле-на и полиэтилена. В своих рецеп-турах они имеют больший про-цент первичного вещества, чем

крышки для спинок и си-дений, из-за своей толщи-ны и сложной конструкции. В одну смену цех № 3 про-изводит 504 подлокотни-ка из 277 кг полимеров.

Весь процесс, начиная с плавки уже высушен-ных гранул и заканчивая отливкой опреде-ленной формы, занимает всего 70 секунд. За 12-часовую смену один термопласт-автомат может выпустить около 700 пластмассовых из-делий, а в цехе работает аж 36 таких машин. «На каждой машине трудится по одному чело-веку, причем они постоянно меняются: за од-ним автоматом обычно успевает поработать вся смена, а это 13-14 человек», – комментиру-ет начальник участка Владимир Сорокин.

С их помощью в цехе № 3 изготавливают пласт-массовую базу стула cOMFORT, кольцо на базу, заглушки, кожухи, крышки сидений и спинки, ручки для «Пиастры» (крепежная деталь), под-локотники, шайбы, винты и многое другое.

На соседнем участке, где происходит штам-повка, изготавливается металлическое кре-пление – «Пиастра». Как объяснил замести-тель начальника цеха по производству Григо-рий Дяченко, «Пиастра» соединяет базу стула,

газлифт и сиденье, а также рычаг, который произво-дится отдельно и регулиру-ет высоту сиденья. Заготов-ка для «Пиастры» – это ме-таллическая пластина, ко-торая с помощью специ-ального штамповочного оборудования в доли се-кунды обретает необходи-мую форму и размер. По-сле штамповки происходят запрессовка рычага, раз-вертка корпуса, покраска и упаковка. Потом эта де-таль уезжает в цех № 4, где ее намертво «прибивают» к сиденью.

СОбРАЛИ ПО ЧАСТЯМ В цехе № 4 по частям собирается то, на что по-том так приятно усадить пятую точку: сиде-ния стульев cOMFORT. А также спинки, на ко-торые не менее приятно уронить свою устав-шую спинку.

Крутиться и вертеться все тут начинает с заго-товительного участка. Сюда привозят поролон и ткань, которые раскраивают на заготовки. Сюда же со склада комплектующих завозят де-ревянные основы сидений и спинок, которые, пройдя все этапы перерождения, становятся мягкими и удобными.

Деревянную основу покрывают слоем клея и приклеивают к ней поролон, поверх которого снова наносят клей и приклеивают слой ткани.

Этой операцией занимается че-тыре поклейщи-ка. «Самые ста-рательные – Лю-бовь Коваль и Светлана Алек-сеева», – хвалит заместитель на-чальника цеха по производству Светлана богда-новна Плиско.

Из заготови-тельного участ-ка «полусырые» спинки и сиде-нья попадают в ловкие руки обивщиков. Их

на участке работает тоже четверо: двое «наби-вают» сиденья, двое – спинки. «Одна из почет-ных сотрудниц – Виктория Пащенко, она тут ра-ботает более 8 лет. В старании ей не уступает



– Геннадий Григорьевич, расскажи-те, легко ли вам далась база нашего «звездного» стула?

– В начале мы столкнулись с рядом техни-ческих проблем. Например, при формов-ке луча труба разрывалась по сварочному шву. Пришлось менять оснастку и вводить дополнительный контроль прочности сварного шва во время проката трубы. Ра-зобравшись со швом, столкнулись с новой проблемой: база получалась не плоскост-ной, то есть не стояла на плоскости ров-но, хотя бы один ролик, да зависал. Из-за этого практически каждая база рихтова-лась вручную, и чтобы вернуть луч в нуж-ное положение, по нему нужно было стук-нуть. А здесь тоже свои тонкости: ударил сильно – луч выгнул, ударил слабо – недо-гнул… были еще неполадки со втулками – они выпадали в самый неподходящий мо-мент. В результате мы ужесточили требо-вания к точности изготовления отверстия этой детали, и все наладилось.

игры в конструктор Дизайн стульев COMFORT был разработан нашими специалистами в 2002 году. Примерно год сотрудники конструкторского отдела трудились над созданием достойной базы и преодолели немало сложностей в процессе внедрения ее в производство. Главный конструктор Геннадий Гарамов рассказал, с какими усилиями он и его коллеги разрабатывали базу для стула COMFORT.

– После того, как вы «поставили на ме-сто» втулки и трубы, производство базы пошло полным ходом?– Не совсем. Когда мы посчитали, во сколько нам обходится производство одной базы для стула cOMFORT, выяс-нилось, что нам дешевле купить готовую, чем делать самим. Если база стоила в об-щей сложности 20 грн., то 12 грн. из этой суммы занимали накладные расходы. Из-за этого в течение трех лет мы закупа-ли китайские лучи, уже готовые, хроми-рованные. Но со временем китайцы стали присылать нам огромное количество бра-ка, иногда целые партии приходилось от-правлять обратно. За это время мы опти-мизировали процесс собственного произ-водства и разработали свою технологию.

– Грядут ли еще какие-нибудь изме-нения в производстве базы стула COMFORT? – Да, в июле запускаем станок, который бу-дет шлифовать лучи. Сейчас этот этап от-нимает очень много времени, но совсем скоро шлифовка луча будет происходить автоматически и гораздо быстрее.

* * *

Стулья cOMFORT выпускаются с 2003 года. В начале наше предприятие делало 36 ты-сяч этих стульев в год. К 2008-му эта цифра выросла аж до 460 тыс. изделий.


Артем Гненный, несмотря на то, что пришел на наше предприятие только в 2006 году», – рас-сказывает Светлана богдановна.Фиксируя заготовку с помощью станка, обив-

щики прибивают ткань к низу деревянной основы и передают работу своим коллегам-сборщикам. Сборщики Владимир Удянский и юрий Творошинский на готовую подушку надевают пластмассовые крышки, к низу сиденья прикручивают металлическое крепление «Пиастра» (дело рук цеха № 3) и – вуаля! – наше «блюдо» почти готово! Оста-ется лишь, согласно рецепту, добавить не-множко роликов, подъемно-поворотный механизм, парочку винтов, парочку под-локотников и пластину для них, чуточку

крепежа, сдобрить все подробной инструк-цией – и в коробку!

За 8-часовую смену один конвейер цеха № 4 может собрать около тысячи стульев cOMFORT, а на пред-приятии таких конвейеров – три! «Такая скорость – резуль-тат сплоченности коллектива. Наши сотрудники очень друж-ные, трудолюбивые и букваль-но с полуслова понимают друг друга», – объясняет замести-тель начальника цеха по про-изводству.

После того, как коробки с еще «тепленьки-ми» стульями аккуратно сложены на погру-зочной машине, их укутывают в прозрачную пленку и отправляют соседям – на склад го-

товой продукции. Там погрузчики скла-дывают коробки на стеллажах. И в тот же день или на следующий готовые поворот-ные стулья cOMFORT отправляются к жаж-дущим покупателям.


P.S. Не пытайтесь повторить описанные действия в домашних условиях.


10

ПОВЕЛИТЕЛЬНИЦА ЦИФРИмя: Ирина Николаевна Литвин Должность: заместитель директора Образование: бухгалтерЗнак Зодиака: ОвенСтаж работы в компании: 12 летНа работе нравятся: цифрыНе нравится: бюрократия, «чтобы подписать одну бумажку, нужно оббежать миллион человек»Характер: беспокойная, вспыльчивая, ироничная, любит подколотьСемья: замужем, воспитывает 16-летнюю дочь

В «Новый Стиль» Ирина пришла в декабре 1997 года простым бухгалтером. Признается, рабо-той обязана супругу, который, будучи сотруд-ником фабрики «Евротех» (сейчас это цех № 2 по производству корпусной мебели), «завлек» жену на предприятие. Ирина уверяет, что в дет-стве мечтала быть «кем угодно, но только не бухгалтером». После школы даже поступала в медицинское училище, но не набрала нужно-го количества баллов. «Решила идти в бухгал-теры. Это у нас семейное: мама – бухгалтер, се-стра младшая – тоже, просто династия бухгал-

теров!». Впрочем, о своем решении ни разу не пожалела.

В 2007-м Ирина Николаевна из про-стого бухгалтера «выросла» до за-местителя директора и стала рабо-тать в новом отделе внутреннего аудита. Она говорит, что любимая работа отнимает практически все время, иногда даже по субботам приходится бежать в офис.

Поэтому увлечений у Ирины, поми-мо цифр, немного: «Они есть, но я ими почти не увлекаюсь!». Наслед-ственный бухгалтер Ирина в сво-бодное от работы время любит пу-тешествовать, бывать на приро-де, «посидеть на свежем воздухе, где-нибудь найти что-нибудь ин-тересное, поесть шашлыков». Ино-гда, если шашлыки случаются очень редко, у Ирины появляется жела-ние забросить все «к кузькиной ма-тери» и уйти в спячку! «Но это бы-стро проходит, ведь любые пробле-мы можно решить», – говорит она.

мУЗей КОмПании

динозавры стильного периода За 10 лет работы «новый Стиль» из небольшого предприятия с одним производственным цехом превратился в мебельного гиганта – лидера в СнГ – с дистрибутивной сетью из 800 дилеров. Сегодня на предприятии 5 цехов с полным циклом производства стульев, кресел и корпусной мебели. У нас работает 1,5 тысячи человек, причем, более тысячи – это «работники невидимого фронта» – сотрудники цехов. Когда мы разговаривали с начальниками цехов, отделов, направлений, стало ясно: самая большая ценность «нового Стиля» – это люди. Даже если это и не произносится вслух ежедневно, это видно по общению между коллегами, по отношению к работе. Без каждого из нас компания не стала бы такой большой, успешной, динамичной, интересной и любимой. о самых стойких и незаменимых личностях «нового Стиля» – читайте ниже.

НАШ СОбСТВЕННЫЙ ПРЕЗИДЕНТИмя: Александр Николаевич Мищенко Должность: мастер смены цеха № 3Образование: организатор грузоперевозокЗнак Зодиака: СкорпионСтаж работы в компании: 8 летНа работе нравится: работать с людьми, экспериментировать с материалами, осваивать новое оборудованиеНе нравится: когда незнающие люди пытаются учить, как жить и работатьХарактер: в основном спокойный, но иногда может и вспылитьСемья: жена и 2-хлетняя дочь

Знакомьтесь: несостоявшийся президент Укра-ины. Да-да, именно о такой работе мечтал в дет-стве нынешний незаменимый старожил «Нового Стиля» – мастер смены Александр Мищенко. И на-верняка стал бы таки главой государства, если бы не увлекся автомобилями и не поступил в автодо-рожный техникум.

Карьера Александра на предприятии началась 8 лет назад с должности литейщика пластмассы, а через полтора года он перешел на участок плен-ки – делать полиэтиленовую упаковку для готовых стульев и мебели. Еще через полтора года стал бригадиром, потом – начальником участка и на-чальником ПДб. Сейчас Александр Мищенко – ма-стер смены цеха № 3, и признается, что своей долж-

ностью очень доволен. «Каждый день случаются разные интерес-ные ситуации. Вот недавно ездил в Симферополь покупать новое оборудование в цех. Там включа-ли и работали на нем – вроде все понятно. Привезли в цех – ниче-го не выходит! Казалось бы, все знаешь и умеешь, а не получает-ся! Конечно, разобрались, в чем дело, но было очень интересно» – говорит Александр. Он с радостью вспоминает вре-мена «производственного взле-та» и с досадой говорит о недав-них необходимых «антикризис-ных мерах», когда пришлось со-кращать штат: «Это был очень тя-желый выбор: определять, кого оставить, а кого уволить. Ведь некоторые сотрудники работали не один год».

В конце трудовой недели Ми-щенко любит с друзьями выпить пару кружек холодного пива, вы-ходные проводит в кругу семьи и иногда за учебниками – грызет гранит науки. Ведь Александр – еще и студент, учится на 4-м кур-се автодорожного университета.


совещание, а там серьезные «дядьки» Голощапов и Ази-зов что-то про стратегии го-ворят, и тут я как курор-тник!», – смеется главный ме-ханик. После совещания его привезли в недавно открыв-шийся цех № 7 на ул. Котло-ва, все показали и спрашива-ют: «Нравится?». Владимир не устоял, признался, что нра-вится, и остался работать.

Отдыхает Владимир Григо-рьевич преимущественно на даче, ему нравится дачная работа: строить, копать, по-лоть, собирать. Однако меч-ту о домашних птичках, рыб-ках и прочих животных не оставляет. «В детстве у меня жил настоящий енот, его зва-ли Крошка. Еще были ежики и степной орел», – вспоминает натуралист Гарамов.

В «Новом Стиле» кроме Вла-димира Григорьевича ра-ботает еще один товарищ по фамилии Гарамов – брат-близнец нашего героя Генна-дий Григорьевич. О нем наша следующая история.

мУЗей КОмПании


Коллеги! С вами рядом трудятся неординарные личности, наши таланты и гении (знаю, потому что я и сам все время рядом с вами), истории которых буквально просятся на страницы «Наших Сенсаций». Давайте устраивать друг другу добрые сюрпризы – пишите, звоните и приходите в редакцию с рассказами о своих коллегах. Родина должна знать своих героев!Телефон редакции: внутр. 21-56, моб. 8 (050) 364-74-39. E-mail: [email protected]

МЕХАНИК-НАТУРАЛИСТ Имя: Владимир Григорьевич ГарамовДолжность: главный механикОбразование: инженер-конструктор самолето-вертолетостроения Знак Зодиака: СтрелецВ детстве мечтал стать: летчиком, и чтоб было много рыбок и птичек. Сейчас мечтает стать обеспеченным 40-летним пенсионеромСтаж работы в компании: 10 летНа работе нравится: постоянно что-то раз-ное, новоеНе нравится: неопределенность и двойные стандарты, все остальное можно терпетьХарактер: вспыльчивый, принципиальный, импульсивный, может даже «послать» Семья: жена и двое детей

В «Новый Стиль» Владимир Григорьевич при-шел в 1998 году рабочим, и первым его зада-нием было восстановить и запустить привезен-ный из металлолома станок. Это было первое оборудование «Нового Стиля». В результате ма-шина прослужила предприятию верой и прав-дой еще не один год. За это время Владимир Григорьевич смог достичь необычайных высот и стать солидным начальником цеха.

«А потом ушел… Ахмед Абдулаевич говорил: «Оставайся!», но я был непреклонен. Зато че-рез полтора года вернулся. Пришел в офис в шортах и футболке, меня сразу отправили на

СТАРШИЙ МЛАДШИЙ бРАТИмя: Геннадий Григорьевич Гарамов Должность: главный конструктор Стаж работы в комапании: 10 лет Знак Зодиака: Стрелец В детстве мечтал стать: путешественником. Мечта пока не осуществилась, поэтому по-прежнему мечтает о далеких краяхНравится на работе: от безделья не умрешьНе нравится: то же самое Характер: «Меня мой характер устраивает, а жену – нет! Знаете, есть такое: я не злопамят-ный, просто я злой, и у меня память хорошая. У меня все наоборот»Семья: жена, сын и дочь

Геннадий Григорьевич на 15 минут младше своего брата Владимира Григорьевича (так, по крайней мере, утверждает Владимир). Однако сам Геннадий Гарамов так не считает и уверяет, что это он на 15 минут старше. К счастью, эта не-разбериха не мешает ему быть крайне ценным начальником конструкторского отдела «Ново-го Стиля». На предприятие он пришел вместе с братом. Параллельно Гарамов был началь-ником лаборатории и лелеял надежду «дому-чить» аспирантуру. Он даже из-за этого уходил, но вернулся через полтора года. Ему позвонил Станислав Яковлевич Рябинин, начальник цеха № 4, и сделал «предложение, от которого тот не смог отказаться». Вскоре Геннадий Гарамов воз-главил техническое бюро.

Однажды на работе с Геннадием Григорьеви-чем произошел забавный случай. Его техбюро запускало стул «Сильвия». «Мы просто взяли и скопировали трубу для него у польских тех-

нологов, но при этом в подроб-ности, сколько эта труба может выдержать и в каких условиях, не вдавались. Испытывали на прочность стул собственными силами, сотрудники садились на него и хорошенько прыгали. Обычно изделие выдерживало испытания. И вот однажды за-ходит к нам Ахмед Абдулаевич Азизов и ка-а-ак прыгнет на эту «Сильвию»! Стул тут же согнул-ся. В результате самый главный шеф «Нового Стиля» чуть не го-нялся за мной с этим стулом по коридорам», – вспоминает Га-рамов.

Хорошенько наработавшись, Геннадий по возможности пыта-ется осуществить свою заветную мечту – путешествовать. Он уже побывал в Китае, признается, что очень понравилось. Такжеего можно было заметить на фоне живописных пейзажей Кав-каза. В Египте привередливому начальнику не понравилось, зато он остался в восторге от Мертво-го моря.

Когда не удается путешествовать далеко, Гарамов ездит с семьей на дачу: там он отдыхает душой, сеет, жнет и пашет. «Я могу либо работать, либо спать. А поскольку спать больше 8 часов в сутки не умею, то даже отдых предпочитаю совмещать с оздоровительным физическим трудом», – вы-

водит простую формулу счастья Геннадий Гри-горьевич.



12

Простота хуже воровства За никому не нужные деревяшки нашей сотруднице пришлось выложить полтысячи.

«Хоть ты мусор в пакетике выноси из цеха – все равно на это должно быть разрешение!», – го-ворит Виктор Вагнер, начальник цеха № 2 на ул. Достоевского, 3. В июне с одной из работ-ниц его цеха произошла неприятная ситуация: охранник на проходной обнаружил в ее сумке два деревянных бруска. Как выяснилось, ниче-го серьезного, она пыталась вынести списан-ный мусор, однако за это все равно пришлось понести наказание. Сотрудницу оштрафовали, согласно положению предприятия, на 500 гри-вень.

– Я все понимаю. Мне тоже жалко, моя сотруд-ница переживает, для всех нас эта ситуация

оказалась очень болезненной. Казалось бы, за такую мелочь наказывать, но ведь ее задер-жали за нарушение, а правила едины для всех. Кроме того, она взрослый человек, все понима-ет, с правилами ознакомлена, в курсе, что мож-но, а что нельзя, да и работает у нас не первый год, – сетует Виктор Станиславович.

Генеральный директор ОАО «Элеватормель-маш» Виктор Молодожонов рассказал, что в этом году в подобные ситуации умудрились «влипнуть» 8 человек. И далеко не всегда ин-циденты были действительно «криминаль-ными». Как показывает практика, в основном работники цехов пытаются вынести мелочев-

ку и списанный мусор: обрезки ткани, подло-котники, пластмассовые ролики, электриче-ские лампочки, случайно забытые в сумке ра-бочие перчатки или инструменты. Один раз, правда, на проходной задержали товарища, который пытался унести с собой целый стул в упаковке!

Чтобы не стать героем очередной такой ис-тории, Виктор Вагнер напоминает, что нужно брать разрешение на вынос. Либо просто не попадаться. Шутка. Потому что с нашей охра-ной шутки плохи...

елена луценко, журналист

Отдел беЗОПаснОсти

детеКтОр Правды

&разрушители мифов

– Скажите, правда ли, что «Новый Стиль» до конца это-го года планирует закрыться в Харькове и переехать? Это что, и цеха закроются, и лю-дей всех уволят?– Да-да, конечно, правда! – издевается над нашим наивным вопросом начальство. – Разве не видно, что работы нет вообще, за-казов нету, цеха стоят пустые и темные, и только по углам шарахаются какие-то тени. А начальники подразделений по ночам тай-но пакуют коробки. Мы уже и название но-вому предприятию придума-ли – «Стильная Новь». Зашиф-рованное, чтоб никто не дога-дался. А переезжать мы будем, ни много ни мало, на Луну. Да, вот так. Решили не мелочить-ся. С собой возьмем не всех со-трудников, а только тех, кто хо-рошо переносит безвоздуш-ное пространство и свобод-но владеет диалектом Равша-на и Джумшута. Потому что на Луне нас уже ждут три тысячи гастарбайтеров.

– А правда, что производство ме-бели резко выросло и работни-ки цехов в поте лица и в опилках стали делать в два раза больше офисных шкафов и стульев?– А вот это самая что ни на есть правда! Руково-дитель цехов № 2 и № 3 Виктор Станиславович Вагнер на перекрестном допросе (да-да, чтобы докопаться до правды, наш журнал исполь-зует довольно жесткие методы) признался, что объемы производства его площадок вы-росли с 2,5 тыс. единиц готовой продукции до 5 тыс. в месяц. При этом вся мебель, созданная нашими руками, раскупается в мгновение ока.

– В стране кризис, людям зарплату не платят, тыся-чами увольняют, а «Новый Стиль» набирает новых со-трудников!– Предприятие действительно набирает людей («Правда, непонятно зачем, ведь на носу глобальный переезд на Луну», –ехидствует Загадочный Р). Однако та-кие меры вполне оправданы, ведь, судя по чистосердечному признанию Викто-ра Вагнера, «Новый Стиль» уверенно по-беждает кризис. И не за горами новые мебельные рекорды предприятия.

Как следует из названия, в этой рубрике мы будем проверять правдивость самых животрепещущих слухов в компании. Все, что вы хотите знать, но почему-то не можете спросить напрямую у коллег или начальства, спрашивайте через журнал. А мы уж докопаемся до истины! Анонимность авторам вопросов гарантируем. итак, сегодня в рейтинге наболевших тем три победителя.


Задавайте свои вопросы, пишите и звоните нам! Наша рубрика не сотрудничает с рекламода-телями, и у нас нет «подставы», как в телевизионных викторинах. Хотя я, конечно, планировал жестоко измываться над звонящими и рассылать в ответ на письма спам с рекламой кошачье-го корма. Но одного серьезного взгляда директора по административным вопросам Владимира Викторовича Ткаченко мне хватило, чтобы осознать: на страже интересов наших сотрудников тяжелая артиллерия. Единственная разрешенная пытка по отношению к должностным лицам, которые соврут в «Детекторе правды», – 24-часовой непрерывный просмотр трансляций засе-даний Верховной Рады. Уползающих будем расстреливать поп-корном и пожеванными жвачка-ми. Поэтому на нашем детекторе лучше не врать.


КОнференц-Зал

новый стиль для «нового стиля»чем отличается рабочее место от пляжа, вроде бы все понимают. Так почему мы позволяем себе приходить в офис в слишком открытых нарядах и даже в пляжных шортах?

ОДЕЖКА ПО УМУПредставьте себе, что в один прекрасный день все сотрудники офиса придут на работу в строгих деловых костюмах с белоснежными воротничка-ми и в закрытых начищенных до блеска туфлях... Как вам такая картина? Про любимые джинсы, удобные футболки, шлепанцы или босоножки в летнюю жару придется забыть, сидеть целый день злыми и потными, копаться в бумажках.... А с другой стороны, имидж большой серьезной компании должен подкрепляться соответству-ющим внешним видом ее сотрудников. Так где же золотая середина?

Что такое дресс-код? Правила или рекомен-дации о том, как должны быть одеты сотруд-ники компании, называются корпоративным дресс-кодом. бывает несколько классифика-ций дресс-кода. В крупных банках, солидных юридических конторах, где персонал всегда на виду, принято одеваться по всей строгости. Например, сотрудники Раффайзен банка Аваль обязаны носить деловые костюмы и закры-тую обувь, а прекрасной половине коллекти-ва в любую жару приходится под юбку наде-вать колготки. Фирмы поменьше, сотрудни-ки которых не общаются с клиентами и прак-тически не имеют внешних контактов, могут позволить себе менее официальный стиль в одежде: классические джинсы, рубашки с ко-ротким рукавом, свитера, однотонные фут-болки.

В нашей компании пока нет официаль-ных правил одежды. Но на

Ти-мур Мару-фий, спе-циалист по найму персонала:– Я считаю, что дресс-код необ-ходим для пред-приятий такого уровня, как наше. Потому что внеш-ний вид должен соот-ветствовать статусу ор-ганизации. По крайней мере, сотрудники, кото-рые общаются с подрядчи-ками, клиентами, проводят собеседования, должны вы-глядеть соответственно, ведь встречают все-таки по одежке. На мой взгляд, у нас на предприя-тии недопустимы шорты, спортив-ные костюмы, слишком открытые майки, декольте, одежда пляжного, спортивного и вечернего стиля.

Андрей Похилин, специалист по коор-динации и управлению проектами: – Если нас не будут заставлять ходить в костю-

боту в джинсах и футболке, потому что пятница во всем мире считается «свободным днем». А вообще

необходимость дресс-кода и его строгость зави-сит от того, как часто человек общается с «внеш-

ним миром» или с высшим руководством.

Наталья Яковлева, начальник отдела кадров:

– Введение дресс-кода для сотрудников нашего отдела может быть проблема-

тичным, потому что это повлечет за со-бой дополнительные траты на покуп-

ку одежды. И потом, зимой у нас в кабинете довольно холодно, поэ-

тому девочки зачастую носят те-плые джинсы, а не строгие юбки

и брюки. Отношение нашего отдела к возможности вве-

дения дресс-кода напрямую зависит от тепла и денег :)

Елена Ковалева, ин-спектор по кадрам

отдела персонала:– Если дресс-код бу-

дет нестрогий, то можно и ввести.

Мне бы не хо-телось, чтобы

нас обязы-

мах с галстуками, то я не против. Я, например, негативно отношусь к людям, которые на ра-боту ходят в шортах и майке. Им сложно доно-сить какие-то серьезные идеи и рассказывать о рабочих проектах, потому что их вид силь-но отвлекает. Считаю, что появиться на работе в джинсах и рубашке или в футболке не вызыва-ющих цветов – вполне приемлемо.

Марина Григорова, начальник отдела орга-низационной работы: – У нас в отделе и так существует неофициаль-ный дресс-код. Наши сотрудницы не ходят в ко-ротких юбках, не демонстрируют голые животы и плечи. Только в пятницу мы можем прийти на ра-

вали носить де-ловые костюмы, летом это будет очень неудобно, да и стоят они недеше-во. А вот некоторые ограничения в одеж-де нужны: например, за-претить на предприятии слишком яркий макияж и аксессуары, пляжные шорты и майки, слишком открытую одежду.

елена луценко, журналист

мысль о едином корпоративном стиле наталки-вает вид некоторых наших коллег, которые явля-ются на работу как на дискотеку или на пляж. На-пример, в джинсах с поясами, на которых огром-ными буквами написаны англоязычные ругатель-ства. Или просто в шортах!

ЧТО ГОВОРЯТ? «Наши Сенсации» решили поинтересовать-ся у сотрудников компании, как они относят-ся к тому, что на предприятии могут появиться ограничения в одежде. &


14

Отдел дОбрыХ дел

твори добронаша компания для многих учреждений Харькова – настоящий добрый ангел-хранитель. о благотворительной работе рассказывает Светлана Голикова, начальник отдела промоции и PR.

Имя: Светлана Викторовна ГоликоваДолжность: начальник отдела промоции и PR Стаж работы в компании: 9 летОбразование: инженер-экономистЗнак Зодиака: ТелецХарактер: бывает вспыльчивой и сложный. Сотрудники признаются: «Нам со Светой рабо-тается отлично, а тем, кому не нравится – они в Казахстане!»Что нравится в работе: творческий процессНе нравится: бюрократия и бумажная возняСемья: замужем, воспитывает 10-летнюю дочь

«За помощью приходят детские дома и школы-интернаты, общества ветеранов, слепых, инва-лидов, учебные заведения и церкви. И мы им помогаем, в основном дарим мебель. Напри-мер, к празднику Последнего звонка в этом году мы оборудовали конференц-зал и музей в школе № 41 (она находится в нашем районе). К нам обратилась директор школы и попросила «смастерить» один шкафчик. Когда мы увидели, в каком ужасном состоянии школьная мебель, – шкафчиком дело не обошлось: школе мы по-дарили мебели на 10 тыс. грн.», – рассказывает Светлана Голикова.

До этого «Новый Стиль» помогал социально-психологическому центру реабилитации де-тей с ограниченными физическими возможно-стями Октябрьского района. Туда отправились стулья и шкафы, мебель для игровой комнаты и фитобара. Кроме этого каждый маленький вос-питанник центра получил билет в кинотеатр.

«Под раздачу» также попала областная дет-ская клиническая больница №1, а точнее, ее многопрофильный стационар и консульта-тивная поликлиника. Этому специализиро-ванному медцентру наша компания подари-ла стулья и диваны для одного из отделений стационара, а также оборудовала рабочие ме-ста сотрудников лаборатории. Причем боль-нице компания помогает не первый раз, Свет-лана рассказала, что это учреждение стало постоянным мебельным «пациентом» «Ново-го Стиля».

Особенным для нашего предприятия стало участие в благотворительном проекте «Параллельный город» для инвалидов-колясочников. Тут мебелью помочь не уда-лось, ведь инвалидные крес-ла компания не выпускает, хоть эта идея периодически возникает...

– Мы участвовали в этом ме-роприятии независимо от того, какая продукция у нас есть. Мы сотрудничали с мо-лодыми фотографами, ко-торые снимали, как живут люди на колясках. Чтобы съемки были интересными, организовали людям с огра-ниченными возможностями турниры по футболу и тенни-су, посещения салонов кра-соты. Потом в Харьковской городской художественой галерее (муниципальной), что на Чернышевского, 15, организовали выставку фо-тографий всех этих событий «Параллельный город». Но главное – мы построили там специальный пандус, чтобы люди на колясках могли без проблем попасть в галерею, – говорит Светлана.

Она объясняет, что добрые дела компания делает не для того, чтобы о нас говорили. Од-нако сотрудники «Нового Сти-ля» просто обязаны знать о бла-готворительной деятельности предприятия.

– Сделать что-то хорошее и мол-чать – тоже нехорошо, равно, как и раструбить на каждом углу о своем поступке. О добром деле должны знать, это может кого-то побудить

сделать что-то хорошее не только для себя, – считает Светлана.


Работы молодых фотографов в рамках благотворительного проекта «Нового Стиля» «Параллельный город»


вся жизнь – футбол «Жена хочет семейного досуга по воскресеньям, а я иду играть в футбол!» – без зазрения совести признается начальник складского хозяйства Сергей Прохоров. он уверяет, что воскресные игры стали для него нерушимой традицией. однако его пристрастие к мини-футболу этим не ограничивается: вот уже более пяти лет он играет и на работе!

Началось все в далеком 2003 году: на каж-дом складе собралось по небольшой мини-футбольной команде (всего восемь), которые решили устроить мини-футбольный «между-собойчик». «В конце 2007-го мы обратились в Харьковскую федерацию мини-футбола, за-ключили договор, и у нас появились первые серьезные соперники – команды других пред-приятий», – рассказывает Сергей Прохоров. Вместе с ним в команде «Нового Стиля» играют еще девять таких же любителей мини-футбола, которые и по воскресеньям «пинают мячи», и по будням в конце рабочего дня идут в спорт-зал, опять же – играть в мини-футбол.

итак, наша команда:

1. Владимир Сорокин, начальник участка цеха № 3, вратарь, капитан команды. 2. Николай Николаев, подсобный рабочий сборочного цеха № 4.3. Сергей Степанишин, старший диспетчер цеха № 3. 4. Андрей Селезнев, грузчик склада комплек-тующих.5. Сергей Тарасенко, конструктор ОГК.6. Сергей Прохоров, начальник складского хо-зяйства.7. Александр Смолянинов, водитель-погрузчик

склада готовой про-дукции.8. Дмитрий Панте-леев, старший кла-довщик.9. Анатолий Зяблов, кладовщик склада готовой продукции.10. Иван Михали-ченко, сотрудник сборочного цеха № 4.

За те два года, что команда «Ново-го Стиля» состоит в любительской лиге федерации мини-футбола, наши спор-тсмены сыграли около сотни матчей и более чем в тре-ти одержали побе-ду. Последний гром-кий триумф празд-новали в мае это-го года – они воз-главили турнирную таблицу любитель-

КОмната ОтдыХа

Владимир Сорокин, начальник участка цеха № 3. Вратарь, капитан команды,

играет под № 1. Увлекается футболом с

детства. Признается, что практически каждый раз,

когда выходит на поле, получает различные

травмы: синяки, ушибы, ссадины, даже вывихи.

Но на работе это никак не сказывается.

Сергей Степанишин, старший диспетчер

цеха № 3. Бомбардир,

играет под № 11. Футболом увлекается

уже более 15 лет. Говорит, что родные не против его увлечения, однако болеть

за него почему-то не приходят.

Анатолий Зяблов, кладовщик склада готовой

продукции. Защитник, в команде

играет под № 14, гроза соперников. Признается,

что фраза «лучшая защита – это нападение» – про

него, потому что во время игры первым нападает

на игроков команды-соперника и безжалостно

отбивает у них мяч.

Сергей Прохоров, начальник складского хозяйства,

идейный вдохновитель команды «Нового Стиля».

«Футболит» со второго класса. Он даже хотел

играть профессионально, но «помешало» поступление

в институт. «Я играл в футбольной команде в

г. Лозовая, а как начал учиться в вузе, стало неудобно туда

мотаться», – говорит Сергей.


16


Подложили свинью У нас появился культ личности. Сотрудники PR-отдела постарались. Денно и нощно они вынашивали коварные планы и вот объявили: «Мы создаем Фонд Свиньи!» и действительно – создали фонд маленькой морской свинки по имени Бисер, которая вот уже три месяца живет на седьмом этаже, в комнате № 700 в отделе промоции и PR. Как появился этот «живой уголок» в офисе «нового Стиля», «нашим Сенсациям» рассказала рекламист Ксения Семененко.

Имя: Ирин Сергеевич бисер Должность: антистресс-животное Стаж работы в компании: 3 месяцаЗнак Зодиака: ОвенНравится в работе: ласковые коллеги, про-гулки на солнышке, радиоНе нравится: когда пытаются натянуть на го-лову то, что никак не натягивается… напри-мер, ошейник для прогулок Характер: милый, позитивный, любопытный, утром здоровается со всемиСемья: не женат, детей нет

– Ксюша, какими судьбами морская свинка очутилась у тебя на работе? – Это было три месяца назад. Сотрудница отде-ла стратегии и анализа Ирина Сергеевна ба-бенко уходила и подарила нам свинку – мол, пусть вместо меня остается работать. Свин-ку мы назвали Ириной Сергеевной, а когда выяснилось, что скотинка – мальчик, пере-именовали в Ирина Сергеевича. Друзья его называют просто – бисер.

– Чем Бисер занимается целый день?– У него творческая работа, бисер – это не-иссякаемый источник вдохновения и опти-мизма, наша антистресс-зверюга. Зарпла-

ту ему платят едой, на работе он проводит практически все свободное и несвободное время, частенько ночует. Во время переры-ва мы выводим свинку гулять на газон перед «белым домом». Однажды он такое отмочил! бисер очень любит прятаться на прогулке, а когда выкосили газоны перед офисом, пря-таться стало некуда. И вот стоит он в чистом поле в панике – некуда бежать! Тут видит ко-лючий куст – и туда. Мы «выковыривали» свинку всем отделом, сильно поцарапались, особенно пострадал наш дизайнер Владис-лав Прокопив, но чуть ли не ценой своей жизни спас морского поросенка. После этого случая бисеру купили специальный костюмчик с поводком для прогулок.

– Что за Фонд Свиньи вы собираетесь создать? – Наш бисер нуждается в до-стойной жилплощади, сей-час он живет в пластико-вой коробке из-под овощей, ему там тесно, а нормальная клетка для морской свинки стоит около 500 грн. В бюд-жете нашего отдела расхо-ды на клетку не заплани-рованы, поэтому мы реши-ли собирать пожертвова-ния, чтобы купить ее. Кро-ме этого наша свинка любит пепси-колу и тортики, а это тоже дополнительные расходы.

– А коллегам, которые принесут для свин-ки подарки или помогут купить клетку, что-нибудь перепадет? – Конечно! Они смогут проходить антистресс-терапию, записываясь на прием к бисеру пря-мо у нас на седьмом этаже. Особо щедрым то-варищам мы готовы напечатать персональ-ный календарь с нашим свином.– У Бисера есть подруга?

– Пока нет, но мы надеемся, что он заведет се-мью сразу же после того, как обзаведется ква-дратными сантиметрами. Если он найдет свою вторую половинку, мы обязательно устроим свадьбу, пригласим всех на праздник.

Приносить подарки, игрушки, сено, подруг и тра-ву для бисера можно прямо в комнату № 700, седьмой этаж «белого дома». Там же с радостью примут пожертвования в Фонд Свиньи на по-купку клетки.


P.S. При подготовке статьи ни одно живот-ное не пострадало.


Как свинье – так, значит, пепси-колу и тортики… Так-так-так-с… А я? Я же лучше свиньи!

ской лиги мини-футбольной федерации и по-лучили кубок.

Руководство «Нового Стиля» успехами своих со-трудников гордится и всячески поощряет их. «Каждый сезон компания делает немалые взно-сы в фонд мини-футбольной федерации, кото-рая, в свою очередь, предоставляет нашим фут-болистам зал для игры, судей, мячи и многое другое. Кроме того, в апреле игроки получили новую форму, один комплект которой стоит око-ло 500 грн.», – рассказала «Нашим Сенсациям» Екатерина Кожушко, директор по персоналу.

С мая команду никто не тренирует – бывший тренер юрий Сорокин, который работал на-


Интересно, кто-нибудь из сотрудников-болельщиков на следу-ющей игре нашей команды сможет узнать меня среди болельщиков?

чальником цеха № 3, ушел на пенсию. Однако отсутствие тренера игроков не смущает. Они уверяют, что знаний и умений им хватает для достойной игры и новых побед. В летнем сезо-не (май-июнь) они провели 16 игр и в несколь-ких просто разгромили соперников. Сейчас наша команда подумывает о том, чтобы под-няться на ступень выше и попробовать сы-грать в спортивной лиге (сейчас команда «Но-вого Стиля» играет в лиге любителей).

Несмотря на бурную футбольную деятельность «Нового Стиля», большинство сотрудников предприятия почему-то не проявляют большо-го интереса к матчам, что не может не удручать наших звезд мини-футбола. «болеть приходят

жены, друзья, а вот коллег можно по пальцам пересчитать! Играя, мы представляем всю ком-панию, и хотелось бы, чтобы поддержать нас приходили не только родня, но и коллеги!», – приглашает нас Сергей Прохоров.


&


Оксана Свидина, старший экономист планово-диспетчерского отдела, ездила в Алушту в конце мая 2008 года:

– Просто замечательно съездили, и мне, и ре-бенку очень понравилось! Кроме того, что это Алушта, море, что само по себе замечательно, в санатории мы проходили различные физио-процедуры: массаж, ингаляции, электрофо-рез, было еще диетическое питание. Когда мы приехали, нас сразу же принял врач и назна-чил лечение, которое входило в стоимость пу-тевки. Поездка оказалась очень выгодной. Са-мостоятельно ехать в такой пансионат просто смысла нет – слишком дорого. А вот по путев-ке – вполне!



Марина Харченко, инспектор по кадрам, ез-дила отдыхать в Миргород в конце марта 2008 года:

– Я была просто в восторге! До этого я никогда не была ни в пионерских лагерях, ни в санатори-ях, поэтому отдыхать мне было особенно инте-ресно. Санаторий находился на территории за-поведника, окруженный двумя лесами, с огром-ным подвесным мостом над большой рекой. Осо-бенно понравилось озеро с лебедями рядом с са-наторием. Финансово эта поездка была очень вы-годной: я оплатила 20% от стоимости путевки. По-лучилось, что и сэкономила, и отдохнула, и здоро-вье поправила!

ВОЛШЕбНОЕ СЛОВО – ОТПУСК!В этом году более 20 наших сотрудников смогут не-дорого оздоровиться в санаториях страны, поне-житься под палящим крымским солнцем или поис-кать приключений в Карпатских горах. Столько пу-тевок положено нашему предприятию от Фонда соцстраха. Однако бешеного ажиотажа и длинных очередей за путевками что-то пока не видно. «В по-следние пару лет путевки берут все меньше и мень-ше. В прошлом году в санатории поехали 4 челове-ка, в этом успел отдохнуть только один наш колле-га», – сетует начальник отдела кадров Наталья Яков-лева. По ее словам, cоцстрах предлагает очень каче-ственный отдых с оздоровительным трехразовым питанием и в экологически чистых уголках Укра-ины. Только представьте: почти на месяц мож-но «уйти в подполье», забыть о работе, спать до часу дня, гулять по тенистым аллеям Бермин-вод или загорать на черноморском пляже, поте-рять счет времени и просто никуда не спешить!

Самое главное: за такое удовольствие много платить не нужно: Фонд оплачивает 80% от стои-мости путевки, а если отдыхать поедет мама с ре-бенком – вообще 90%! «Последняя путевка стоила около 4 тыс. грн., наш сотрудник в мае ездил отды-хать в Крым и заплатил всего 850 грн.», – проком-ментировала Наталья Александровна. Она отмеча-ет, что в летние месяцы чаще всего выдают путевки в санатории Карпат, Миргорода, бердичева, а осе-нью и весной – в крымские.

Чтобы заполучить себе 21 день беззаботного отды-ха, нужно всего-навсего принести в отдел ка-дров медсправку, в которой будут рекоменда-ции об оздоровлении, и написать соответству-ющее заявление (справка от врача действи-тельна в течение полугода).

мы едем-едем-едем… Как отдохнуть с пользой для души и тела и при этом не сильно потратиться? Взять путевку от cоцстраха!


Я пакую чемоданы! Так что, в оче-редь за мной!

&дожить до отпуска

Екатерина Лысенко, агент по снабжению: – В августе хочу поехать в Крым. Я сама оттуда, поэ-

тому каждый мой отпуск провожу на море. В Феодосии у меня живет мама, я приезжаю к ней и совмещаю приятное с полезным: и родных вижу, и отдыхаю от работы. Первым делом, конечно, хорошенько загорю и наку-паюсь в море.

лето в разгаре, а у нас до сих пор остались сотрудники, которые не успели хорошенько отдохнуть. Бледные и грустные они сидят за своими компьютерами и с тоской рассматривают фотки прошлогоднего отпуска. Правда, некоторые трудоголики уже успели купить билеты, чтобы поскорее рвануть на море или в другие волшебные места. «наши сенсации» разузнали, как все-таки будет отдыхать наш народ, когда доживет до отпуска.

Андрей Орда, мастер смены цеха № 4:– Я бы, конечно, отдохнул на Канарах, просто отдо-

хнул бы, не думал бы о работе, о том, что в стране происходит…Но на Канары вряд ли в этом году получится. Скорее всего, буду отдыхать где-нибудь по-местному, пока не знаю, как карта ляжет. Но в отпуск хочется ужасно, последний раз отдыхал год назад!

Татьяна Поповченко, фактурист отдела логистики: – Хочу отдохнуть на море! Пляж, солнце, волны и обще-

ние с близкими друзьями – это то, чем я займу первый день своего отпуска. Я не отдыхала пол-тора года, поэтому планы на две недели довольно обширные: и в Крыму побывать, и в Питер съез-дить и, если успею, погулять по Москве. Не знаю, получится ли так, как мечтается, но я постараюсь.


18


овны Валерий Бабарук, начальник смены склада комплектующих (18 апреля)Наши «барашки» к августу поймут, что лето заканчивается, а в отпуске они до сих пор не были. В один пре-

красный день они задумчиво плюнут в потолок и, собрав манатки, укатят отдыхать... Может, песчаные пейзажи Египта окажутся им не по зубам, но уж до знойных пляжей Евпатории точно доберутся.

ТельцыВладимир Кряж, заместитель начальника цеха № 7 по производству (21 мая)Этим «красавчикам» в июле-августе не дадут соскучиться: на-чальство будет постоянно приста-

вать к ним с вопросами о стульях. А кто-то из воз-душных знаков скромно предложит взаимовыгод-ное сотрудничество. Все обернется как нельзя луч-ше, то есть, непосредственно в Тельцову пользу.

БлизнецыАлексей Агафонов, ведущий инженер-конструктор инструментального цеха (28 мая)Раздвоенность близнецов примет характер удобный и практичный – они будут успевать осчастливить

всех и на работе, и дома (вот уж кто умеет усидеть сразу на двух стульях). Возможно, любимый человек преподнесет какой-нибудь сюрприз. Приятный он будет или нет, звезды не признаются.

РакиАхмед Азизов, исполнительный директор ЗАо «новый Стиль» (28 июня)Раки ого-го как удивят близких. Они перестанут усердно работать и хватать клешнями все, что попа-

дает в поле зрения. К августу у них внезапно отра-стут крылья, Раки станут беззаботными и счастли-выми, начнут работать спустя рукава, сидеть в рабо-чем кресле развалившись, а потом возьмут да и уй-дут на три недели в отпуск, презрев график визитов налоговой инспекции.

Гороскопльвыелена еськова, финансовый директор (30 июля)В июле «царям природы» вдруг захочется выбросить все ненужное из своих домов и кабинетов – и они случайно найдут то, что давно искали и никак не могли найти!

Например, любимый складной стульчик, с которым удоб-но ходить на рыбалку и который (грешным делом поду-мали), тайком выбросила на мусорку жена полгода назад. Или забытую заначку. Поздравляем!

ДевыСергей Мараховский, главный инженер (23 сентября)Ахтунг! На ближайших выходных наших педантичных Дев потянет отдохнуть за город, где они хорошенько обгорят. Их разобьет озноб, поднимется температу-

ра, поэтому в понедельник им придется пропустить рабо-ту. К счастью, это будет единственное досадное происше-ствие за все лето. Зато на рабочем месте, возможно, Девам выдадут новое удобное кресло!

ВесыВиктор Вагнер, начальник цехов № 2 и № 3 (26 сентября)Несмотря на жару, в конце июля Весы пе-реживут небольшой насморк и одиноче-ство, в результате чего им в очередной раз придется пересмотреть свои взгляды

на жизнь. Вместе с тем, серьезных причин грузить себя не найдется, да и проблем как таковых – тоже. Насморк – это ж такая ерунда! Особенно, если все друзья и близкие ре-шат вас спасти и устроят в вашу честь грандиозный празд-ник.

СкорпионыВалерия осипова, генеральный директор ЗАо «новый Стиль» (27 октября)У Скорпионов жажда приключений под-скочит до критического уровня, и они ста-нут активно их искать. И найдут, само со-

бой. А в перерывах между невероятными событиями у них обязательно возникнет пара ценных предложений по рабо-те, или они встретят любовь всей своей жизни. Если любовь всей жизни уже имеется, Скорпионы, не расстраивайтесь: значит, вы встретите Идеальную Удочку или Туфли Мечты.

ПОЧтОвый ящиК

СтрельцыСтанислав Рябинин, начальник цеха № 4 (11 декабря)будьте предельно внимательны в среду 29 июля и во вторник 6 авгу-ста, особенно если будете делать сту-лья. На стулья перекинется вдруг на-

павшая на вас жажда странствий. Вам ничего, а клиен-там потом за ними гоняться по коридорам! А вообще, идите в отпуск, сейчас самое время отдохнуть!

КозерогиМаксим Кириенко, директор по дистрибуции в Украине (14 января)Козерожки, начиная с августа, бу-дут благосклонно принимать дары судьбы. В их числе будет чудесный спортивный красный автомобиль –

1 шт. и мешки денег в крупных купюрах – 3 шт. Один мешок Козерог расфукает на удовольствия, на вто-рой купит что-нибудь полезное, а третий припрячет. Пусть лежит. Пригодится еще.

ВодолеиТатьяна Пирог, бухгалтер (6 февраля)Нашим философам вдруг припечет философствовать еще больше. Они будут изводить окружающих во-просами о смысле бытия, а еще со-

бирать рецепты. Водолеи сосредоточатся на себе и доме, будут печь картофельные пирожки с грибами, чинить расшатавшиеся табуретки, гладить салфет-ки и вышивать крестиком. Коллегам вкуснющие пи-рожки достанутся только в обмен на двухчасовую бе-седу о вечном.

Рыбыоксана Мамонова, начальник отдела таможенного оформления (22 марта)У Рыб будет все хорошо: и у селедок, и у пираний. Те, кому все было мало денег, найдут источник доходов глу-

биной с Марианскую впадину. Те, у кого на таможне застряла партия отменных стульев, вспомнят, что в гараже пылится ковер-самолет. В смысле, из любых безвыходных положений Рыбки найдут самый креа-тивный выход.

стоп-машина на иномарки наших сотрудников на стоянке возле «белого дома» стали нападать вандалы

Каждый день перед офисом на Комсомольском шоссе паркуется до сотни автомобилей. Это боль-шие «директорские» иномарки, компактные лег-ковушки и скромные авто отечественного произ-водства. Каждый сотрудник-автовладелец, остав-ляя своего «четырехколесного друга» во дворе «белого дома», надеется, что с ним в течение рабо-чего дня ничего не произойдет. Казалось бы, ма-шинка просто постоит несколько часов под дере-вом (или на солнышке).

Но не тут-то было! Наша стоянка не охраняется, и доступ к автомобилям имеет любой желающий. К счастью, пока никаких угонов не было, но вот про-делки хулиганов уже побеспокоили некоторых ав-толюбителей «Нового Стиля».

Первый неприятный инцидент произошел в нача-ле мая. Семеро наших сотрудников в конце рабо-

чего дня обнаружили, что с их авто сорвали фир-менные металлические значки. «Тогда от рук хули-ганов пострадали машины агента по снабжению Андрея Карюка, заместителя финансового дирек-тора Ольги барановской, начальника отдела стра-тегии Александра Кириенко, директора дистрибу-ции в Украине Максима Кириенко и многих дру-гих», – рассказала «Нашим Сенсациям» директор по персоналу Екатерина Кожушко. Украденные значки вылились автолюбителям в копеечку: сто-имость этой небольшой детали в среднем варьи-руется от 100 до 500 грн.

7 июля все повторилось: значка на своей маши-не «не досчиталась» специалист по продажам на экспорт Ирина биневская. «Утром я поставила ма-шину в целости и сохранности, а когда подошла к ней в обед, не обнаружила значка. Мне пришлось оформлять страховой случай, ведь стоимость

значка немаленькая – 450 грн.», - рассказала Ирина Вячеславовна. Она и остальные «стильные» авто-мобилисты разводят руками: каждый раз платить за украденные значки никому не хочется.

«Нашим Сенсациям» удалось выяснить, что наши начальники уже озаботились проблемой беспризорной стоянки. Дорогие сотрудники-автомобилисты, мы с вами также должны принять участие в решении вопроса. Давайте думать, как обезопасить нашу стоянку и спасти драгоценные значки (а в плохой перспективе – и колеса, прои-грыватели и т.д.). Звоните, пишите, приходите в ре-дакцию со своими идеями по адресу: 2-й этаж «бе-лого дома», к. 212. По телефону: внутр. 21-56, моб. 8 (050) 364-74-39. Или напишите электронное пись-мо на адрес: [email protected].



ПОЧтОвый ящиК

анкетаКоллеги! Компания проводит исследование «Хорошая зарплата». Заполните, пожалуйста, эту анкету, чтобы руководство знало, довольны ли вы тем, как и по какой системе оплачивается ваш труд, считаете ли вы понятным и прозрачным процесс начисления зарплаты. Пожалуйста, отвечайте на вопросы коротко: «да», «нет». оставляйте комментарии к ответу, если это предусмотрено в анкете. Ваше мнение может повлиять на процесс формирования и выплаты вашей зарплаты, поэтому просим ответственно и обдуманно ответить на все вопросы анкеты.

1) Пожалуйста, укажите Вашу должность, участок и подразде-ление:

2) По Вашему мнению, Ваша заработная плата отражает эффек-тивность Вашего труда?

да нет

3) Вы получаете справедливую оплату по сравнению с другими сотрудниками, выполняющими аналогичную работу?

да нет

4) Согласны ли Вы с тем, что политика оплаты труда нуждается в пе-ресмотре? Хотели бы что-нибудь изменить? Что именно и как?

да нет

5) Понимаете ли Вы, по каким принципам начисляется заработ-ная плата?

да нет

6) Получаете ли Вы хорошую обратную связь от своего руково-дителя об эффективности своей работы?

да нет

7) Понимаете ли Вы, каких результатов ждет от Вас начальник?

да нет

8) Обсуждает ли с Вами руководитель Ваши достижения и ошибки?

да нет

9) Нравится ли Вам Ваша работа?

да нет

10) Побуждает ли Вас к эффективной работе существующая оплата труда?

да нет

11) Гордитесь ли Вы работой на предприятии?

да нет

12) Понимаете ли Вы, как формируется Ваша зарплата?

да нет

13) Укажите, пожалуйста, по какому принципу Вам начисляется

зарплата (нужное подчеркните): сдельно-премиальнаяповременно-премиальнаясдельнаяповременнаятарифная

ваш вариант мне не понятно, что это такое

14) За выполнение каких показателей Вам платят премию?

15) Получаете ли Вы надбавки к зарплате?Какие?

16) бывали ли случаи незаконного манипулирования Вашей за-работной платой? Расскажите об этих случаях

17) Как Вы оцениваете действующую систему оплаты труда? Что именно Вам нравится или не нравится в ней?

18) Соответствует ли Ваша квалификация выполняемым обя-занностям?

да нет

19) Если бы на предприятии изменили форму оплаты, повлияло бы это на эффективность Вашей работы? Как?

да нет

20) Что Вы можете предложить для улучшения процесса опла-ты Вашего труда?

21) Как Вы думаете, как можно улучшить производительность Вашего труда и цеха в целом?

Благодарим за ответы!

Заполненную анкету (можете запечатать ее в конверт) бросьте в почтовый ящик. ящики можно найти в каждом цехе рядом с доской объявлений, на втором этаже и на проходной «белого дома». информация из анкет будет обработана специалистами и останется конфиденциальной. А в следующем номере «на-ших Сенсаций» мы опубликуем общий результат анализа со-бранных ответов.

Агафонов белоусова болдырь Валенова Гавриш Гордиянчук Зинченко евгений ильгов – 4 июля Кияшко любовь липчанская – 14 июля Мельников Погребняк Тернова Школяренко Аношин беспалый беспалый безручко Гопта Грачев Гордиянчук Дорошенко Зайдман Зинченко Казанков Кисель Лейба Литвиченко Литвиченко Малахов Мишакин Виктор Ревуцкий – 20 июня Молотко Николаенко Подпоринов Перепелкин олег Прокопенко – 1 июля Салацкий Рыбкин Синицкий Сыромятников Тарарака Титов Туптий Черкашин Шульга юрий Шарко – 1июля Шумейко Кудрявцева Негруца Коробова Наместникова бундаковская Водяницкий Личов Ненашева Лопушанский Сердюк Середа Устинюк Загравский Мицай Попов Коцубо Жеревчук Ковалев Кротов Лутай Вячеслав Профатило – 11 июля Михалик Сикора Смирнов Фендриков Вагнер Воробьев Зуй Иванова Кудрявец Профатило игорь Ткаченко – 11июля Черникова Афанасьева бондарь бутко Вальяникова Глазкова Емленинова Кикош Неверов Онищенко Реунова Романишина Сипавина Тресницкая Цубера Шатилова Севрюков Дибтан Меженский Невечеря Порчинский Валентина Севрюкова – 15 июля Чернобай Шевченко Волинчук Кишинский Мельников Руденко Колашник елена Кобец – 13 июля Ломака Лушкин Протасенко Харченко Чернявская Шишка щеголев блещунов Павел Доминко – 12 июля Дробышев Павел Какадий – 25 июня Мацков Владимир Приходько – 29 июня Герасимов Пуля Покосенко Докукин Харченко Шабала Алексеенкова братик Солоп Хижняк белов Путятин Андрей Дока – 21 июня Сапожков Миткевич Хоменко Шаповалов Дригач Запара Коломиец Неблиенко Немченко Раковцы Салтовец Сотник Твердохлеб Коваленко Коник Кротов Марченко Столяренко Перебейнос юлия Шевченко – 16 июня Гавриленко Зенишина Катамадзе Колодный Кордюк Переверзев Осиченко Пожидаев Промотаев Сиренко Ушаков Шармай барский Дитинич Довбий Залозный Иноземцев Ковтун Кондратов Коробко Костенко Кудрявец Лобойко Покосенко Свичкар Хрипливец Шаповалов Якубенок Алексеева Годуева Сухова-Горбунова бондарец Денчик Еременко Ишимова Колесник Колесниченко Виктор Москалюк – 18 июня Семикопенко Устимено Чеховская Шамрай Шабалдас Крючкова Литвиненко Некрасова Поваляева брижак Комаренко Кулабухова Герец Евтушенко Иванющенко Лушпан Дмитрий Малюга – 16 июня Матвеев Мирошниченко Харченко Черванев баландина баляба билибина билибин Коц Петченко Стрелец Плешкань Удодов безручко Макаров Цимбал Колесников Сорокин Мищенко Ищенко Федор налесный – 15 июня Пипенко Пономаренко Рыбалко Стругов Повилица Степанишин Ситник Кальницкая Ситникова батрак Алексеенко бедило бугай Гребенюк Шудренко Галина юрченко-23 июня Вервейко Коробко баландин бурштинский Гузиев Жилкин Журавлев Клочан Конопацкий Липовский Лишухин Матвиенко Ольховик Светличный Валерий юрченко – 26 июня безрук блажко бойко бреславец бут Воронов Воротная Воротная Зерембицкая ольга ильинова – 9 июля Калетник Кашинская Киселев Кордюков Кравцов Краснопольская Лещенко Лисак Литошенко Мансурова Носко Олейник Петрусева Геннадий Плохотниченко – 6 июля Сашко Серый Слабунов яна Сохранич – 2 июля Стеценко Сукачов наталья Топорина – 10 июля Трунова Филоненко Цибульник Циганко ирина чижова – 4 июля Шаповалова Шлапак Шуть Ярмак басов басова Голощапова Книвец Расько Сенева Сердюков Сухомлин наталья Бойко – 8 июля боровок Вербицкий Герасименко Жуков Лелях Липчанский Невзгляд Папуша Рыбкина Скаржинский Суворов Султанова Тарасенко Терещенко Чубенко борцов Ильяшенко Кривцов Логвин Фролов Абзалов боровинский Ващенко Глушак Гурьев Дудкина Коновалов Крупка Кузнецова Сергей лядов – 3 июля Новомлинская Владимир ольшевский – 8 июля Павленко Полуляхов Романюта Семененко иван Синько – 5 июля Чигринова Черная Коротких Кряж Пащенко Роман Пустовалов – 22 июня брытикова Светлана лапинская – 13 июля Наказненко Пирог Шацкая беленко Владимир Бондаренко – 6 июля бородкин борщ Александр Бочаров – 7 июля людмила Бутенко – 3 июля Ворона Гейда Татьяна Гиренко – 18 июня Головина Журавлев Калинин Калиниченко Калуга Косюк Мельничук Проценко Рыжков Черенкова Роман Глушак – 18 июня Шанько Шаталов Шевелева Шипилова Вдовин Сергей Мазин – 7 июля Снитко Шариков Исаев румянцев Дрига Левченко билецкий Василий Авраменко – 15 июня Пархоменко Апрелин ольга Простит – 1 июля Авдеева балахнина батечко яна Бирюк – 6 июля Габуда Гаврилюк Горгуновская Еремина Светлана Зализовская – 5 июля Конык Марценяк Никитенко Перцева Прудникова Федирко Шайдарова Асташина бочарова бочаров Гусаренко Кравченко Мальцев Орехов Павлов Печерица Пушкалова Родионов Черешкевич Шухоров Анатолий Головатко – 8 июля Гарамов Гнатюк Кирин Кушнир Мельник Абдула борох брунько Винник Вистороп Гончаренко Грозь Девликамов Зайцев Замай Змей Калюжный Коваленко Королев Котяш Лапко Литвин Медведенко Никифорова Охременко Пестин Петрищев Погорелый Чаговец Саенко Королюк Орач Остапенко Яровой Еремин Константинова Острон Роман Тимченко – 8 июля биневская Волковая Кузьминов Мамонова Овчинников Пасечник Студинский Тимощенко Чимандрин Котвицкий бездетко Ковальчук Мария Свергун – 3 июля Синько Слюсаренко Соборников Ходаков Кожухарова Похилин Гниденко Сидько бублей бучнева Воробей Карташова Кирячок олеся незборецкая – 13 июля Поповченко Скороходова Токарь Воронин Затолока Карюк Лысенко Обоянский Татьяна Полежака – 6 июля Фомичов Кобзарь Кетелевский Марченко Андросов Голянищев Сергей Гончаров – 7 июля Грановский Григорова Данилова Деревянко Неплошкин Петренко Радевич Шапорев биличенко Донская Изгородин Михайлова Сахно Татьяна Удовиченко – 14 июля берзак Воронина Гладкова Денисенко Дерен Ермленко Каплуновская Кириенко Ковалевская Кетелевская Миненко Невара Петренко Романин Свидлова Сирук Смеловская Чабаненко Гасуха Моргун юлия Пшенкина – 21 июня Филева Гарамов барабаш Лобанов Лукашов Новосад Семикин Стрельник Денисенко Козловский Мирошиник Онищенко Походенко Свищева Сергеев борисенко Диденко Киянов Копытиина Лапшов Прокопенко Тихонков Голикова Овчаренко Антон Польщин – 11 июля Прокопов Семененко Вершакова Григорьев Александр Кириенко – 24 июня Пигарев Панарин Василенко Свириденко бабинец Ватуля Золотарева Ковтунович Можанова Ольховская Рябец неля Семешко – 11 июля Сукач Ушакова Шутова Гончарова Оксина яна Петруня – 12 июля Трикоз Козлова Катыхина Положенцева Рябуха Заикина Застела Левинцова Пиршева Романов оксана Свидина – 30 июня Федонюк Ахмед Азизов – 28 июня Голощапов Еськова Губарев Осипова Федоров Мараховский Ткаченко боброва Голубева Кириленко Ковалева Корягина Лобко Рубан Чмиль Яковлева борисенко Лукашова Луценко Маруфий Мурай Кожушко Остапов бабарук Ветренко Гончаров Змиевский Картавей Котляров Лузов Маличенко Нагорный Посунько Свинаренко Сорочук Шикарев щебликин Якушко барановская Гриценко Ковалец Леоновец Литвин Облогина Проценко Силаева Хижина Пантелеев Якуба бондаренко Муха Миколайчук Шарпан Анна Шевченко – 15 июля Шрамко Артеменко Сергей Асофьев – 10 июля бабкина баранчак берицкий быков Гальченкова Гаращенко Грищенко Ефремов Зяблов Иванов Костоглодов Ладан Максутов Малахов Мельник Дмитрий Пантелеев – 10 июля Пискун Плякин Рыков Салиенко Самойлов Свергун Сластин Слепушенко Смолин Смолянинов Федоров Фоминова барнас бодня Вальяников игорь Воронов – 15 июля Гой Зубкова Зубченко Зять Касьяненко Коноваленко Леонидова Михайленко Плотников Походин Початовский Скляров Титаренко Селезнев Трофимов Удянская Федоренко Анатолий Тишаков – 27 июня Худолей балабай Полывяный Руппель Прохоров Тимофеева юрий Короткий-15 июля Пустовалов богун Варич Вячеслав Давиденко – 2 июля Друзь Жиленко Застела Капуста Нерожиленко Погожих Рудник Сиволап Гетманцева Ерасин Оксина Пастернак Серегина Токарская Авакян Горбатенко бурих Жидко Звягинцев Кустов Мартаков Оксин Веймер Греенюк Дробот Ермакова Казначейский Клименко Колесник Кучеренко Кушнаренко Михаил лашин – 23 июня Лещенко Любич Микулина Ненахов Огурцов Павлюк Подустова Попов Силин Слюсарь евгений Ткачев – 9 июля Ткачева Трофименко Тузко Уладжаева Харитоненко Хохлов Штефан Ягупец борзенко Гончарь Дан Дудуш Жилин Заболотный Зиночкин Кривошей кузова Курчинский Никитина Руденко Сачак Тарасюк Томенко Христенко Червяк Волошин Журба Золотова Костырко Курбацкая Лашина Марьенко Никитина Микулин Мостовая Мошенский Андрей Панкратов – 9 июля Руденко Серый Владимир Собко – 17 июня Спицина Стрельников Стрельникова Фифелова Хворост юрчик Калько Купин Лелин Мархалюк Мезенцев Харлап Хомичев Чалый бусяк Гришин юлия Жанталай – 14 июля Захаров Исаенко Кийко Григорий невкипелый – 5 июля Пашкова Погожих Пономарев Рекун Семенцов Сивак Ануш Ткалич – 3 июля Уфимцев Фарбитный Гавриленко Гладкий Головин Денис Дроботюк Дудуш Дьячков Жернов Забелин Завада Золотько Капусник Кашуба Клеба евгений Коваленко – 18 июня Конохин Кухтин Ларионов Виталий Майсурадзе – 17 июня Маликов Матук Минчук Огурцов Онихненко Онопко Андрей Пархоменко – 8 июля Плотников Савченко Сидоренко Александр Сова – 10 июля Тимощук Александр Ткач – 15 июня Часовский Чебулаев Чекмарев Чухиль Шаев Яременко беда Вакуленко Голубничий Горбуля Гостева Добрынский Желтая Ильницкий Котлов Морьенко Мочалова Решетников Ростовцев Рябиц Семенихина Стронов Фесюк Черненко Голубнича Крекот Серегина Цапкова Гулиус Дашутина Зяблова брайко Журавель Александр Рябинин – 26 июня Скляренко Федотов Чечин Костенко Кравченко Нечепоренко Светличная юрьева Темченко богдан богдашка Данилюк Захаренко Антонина Кудленко – 22 июня Курчинский Мироненко Никитюк Обозний Силина Костенко Шаховская богатырев Поддубный Погребенко Поричный Рилов Сухина Черный Рыбальяченко Телещак Валентюкевич Ефик Карачевцева Кривошапко Редина Мария Таряник – 11 июля Федотова Козаренко Пикуль Плеско Рябинин Любчинский бойченко бородина Голянищева Горатенко Григоренко Денисюк Заредина Золотокрылец Ильченко Исмаилова Калюжная Кордюк Кошляк Лазарева Лазуренко Лейбин Мазикин Макаренко Макогон Максюта Меденцева Милаш Пасько Певный Плужный Постольная Ромачук Самохвалов Смолецкий Сушельницкий Тимченко Тищенко Улькина Андрей орда – 21 июня Федоров Ткачев Фисак Фролов Роберт Хаджоянц Шатило Шевцов Ярошенко Грибан Светлана Канивец- 26 июня Куприяненко Курцева Молодожонов Набойченко Тетенов безменова Пушкарь Алексеенко богун Гришина Дегтярь Ельцов Золотко Ивлев Воваленко Колосова Крысов Кулинченко Кунич Кухаренко Лащов Лещенко Лосаева Макаренко Моргун Валерий набок – 28 июня Панасенко Пашков Севидов Сегодина Склярова юлия Ставицкая – 13 июля Старыгина Стешенко Суббота Токарь Тетушкина Удянский Федько Сергей Хоменко – 6 июля Алексанов Ананьев Ананьева Ансимов Астанчиков бабарыкина багинская Татьяна Баськова – 13 июня безпалько юлия Березуцкая – 28 июня бирбкова близнюк большак бугаенко бурова Вернигора Воронько Гавриш Герман Глушак Губская Гула Гулага Гурьев Дейнека наталья Декапольцева – 23 июня Демченко Дзюба Дмитренко Доброхвалов Довгаль Душка Замай оксана Заяц – 7 июля Зекун Зеленина Иванисенко Иванишен Кабакова Картавцева Кириченко Клименко Клюка Книшев Кобзарь Коваленко Колодяжная Виктория Коломийченко – 15 июня Колосарь Кононенко Копилова Копейченко Коровченко Коруд Костенко Крайник Красноруцкая Куприяненко Кутя Куценко Лебединец Лелюк Леонов Лихобаба Локойда Любинский Мазкун Мазниченко евгений Манзюк – 20 июня Маренич Масланич Масловец Маринкова Мотика Набока Несвитайло Ноженко Носик Обозная Овсюкова Овсяник Сергей остриков – 27 июня Парамонова Пепеляева Светлана Переушкина – 24 июня Пикуль Пикуль Плугатырев Поляков Пустырев Пустовойтов Пустовойтова елена Радивилова – 21 июня Рубаненко Рудая Рудяшко Русалова Салов Сасин Сафонова елена Свечкарь – 23 июня Святенко Сластин Смирнова Соколова Сорокина Степаненко Стороженко Стрижкова Таран Твердун Тимошечкина Трембач Третьяк Тризина Владимир Тугай – 30 июня Ухачов Фильчаков Холошевский Храмова Цибань Чалая Черняк Чухвалов Шаншина Шахова оксана Шевченко – 22 июня Шляхова Шмараев Штиль Ярмолич багнюк береза белецкая боярский бутенко Вьюгинов Выговская Волошнюк Гненный Гонтарь Гонтаренко Гулевский Думбицкий Дудка Дулгерь Евсюкова Жукм м людмила Загоруйко – 16 июня Захаров Здоровец Калугина евгений Кириченко – 7 июля Коваль Кулинченко Купиль Курьянов Любченко Милашенко Мельникова Михайлов яна наговицина – 24 июня Островерх Панченко Виктория Пащенко – 7 июля Плиско лилия Плякина – 15 июня Свестюла Семиволос Скрипка Стрельчик Супрун Тараненко Творошенко Троцко Удянский Хурцилава Цибенко Цуприянов Чернигина Шалимов Шульдишова Якавлев Антоненко беленченко Воронов а Гарбуз Гаркавец Гречка Гринченко Дробышев Дробот Дрозд Дуда Ермоловский Жихарева Заярнюк Зюзюкина Ивахно Каракулин Каракулина Татьяна Скиба – 14 июля Киктель Коваль Кожанов Конега Котенко Кузенко Купка Молчан Новоселов Одноробов Орехов Пантюхина Петров Полях Просянкин Тыбченео лариса Светличная – 26 июня Солошенко Стрижков Толстых Филенко Ходос Холод Христосов Золочевская Подпорина Самосват боброва Дидоренко Жуков Скафенко Абдурахманов Алешин балюк белов белый бирюк Гаврилюк Гаража Дмитриев Дмитров Еришева Завадская Знайко Зорька Карпенко Картавцева Кирпиченко Киянов Кликов Колесниченко Колчев Костурбицкий Колчуренко Кривенко Криворучка Кривуленко Кругова Лобко Маковоз Михаличенко Мужевелько Неделько Неизвестных Прметенко Потихесенький Пугаченко Ромашенко Резничев оксана Савченко – 16 июня Самойлов Трубчанинов Федуйлов Швед Шевцов Шевчук Шинкаренко Шлыкова беличенко Аксенова безус блидон Голощапов Грабарь Деркач Заднеулица Ковтун Костяница Кукленко Лаврик Лавриненко Лихолитова Лировский Лунев Мараховская Матвиенко Минка Мирошник Мирошников Николенко Панасенко Паршин Паршина Пашнева Петленко Пивовар Сергиенко Стрижак Тымченко Федорова Хвостенко Чижик Шуть Алифанов булат Жадан Кирьяков Кургаева Курцев Татьяна Первишина – 8 июля Олексюк Полякова Чихунова

Documents

ЗАО "Новый Стиль"