“ Accidentes y Enfermedades Inculpables

y Ley de Riesgos del Trabajo ”

Dr. Carlos Eduardo GattiDr. Sebastián Pérez Casanova

- Rosario 24 de Octubre de 2009 -

ACCIDENTES Y

ENFERMEDADES INCULPABLES

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

INCULPABLES – Base Legal

• Ley de Contrato de Trabajo N° 20744 (L.C.T.),

Artículos 208 a 213.-

CONCEPTO

Aquellas que padece el trabajador durante la relación laboral y que no se produzcan por el hecho o en ocasión del trabajo.

CARACTERES Y REQUISITOS

•Debe manifestarse durante la relación laboral.

•Debe ser incapacitante.

•No debe haber culpa grave del trabajador.

ANÁLISIS DEL ART. 208 L.C.T

TRABAJADOR Se suspende la obligación de prestar servicios.

EMPLEADOR Subsiste la obligación del pago de la remuneración y prestaciones complementarias.

ANÁLISIS DEL ART. 208 L.C.T

ANTIGÜEDAD CARGAS PLAZO LICENCIA

DE FAMILIA REMUNERADA

Menor a 5 años NO 3 MESES

SI 6 MESES

Mayor a 5 años NO 6 MESES

SI 12 MESES

¿ REMUNERACIÓN ?

Rige “el principio de Intangibilidad del Salario”.Por lo tanto, percibirá su remuneración normal.

ANÁLISIS DEL ART. 208 L.C.T

REMUNERACIONES VARIABLESSe liquidarán de acuerdo al promedio de los últimos 6 meses de prestación de servicios.

REMUNERACIONES EN ESPECIEDeberán ser valuadas adecuadamente y abonarse.

ANÁLISIS DEL ART. 208 L.C.T

¿ Que es la RECIDIVA ?Es la repetición de una enfermedad después de terminada la convalecencia. Caso de enfermedades crónicas.

No generarán nuevas licencias, salvo transcurridos 2 años de su primera manifestación.

ANÁLISIS DEL ART. 208 L.C.T

OBLIGACIÓN DEL TRABAJADORDeberá dar aviso en el transcurso de la primera jornada de trabajo:

-De la enfermedad o accidente-Del lugar en que se encuentra

Caso contrario, perderá el derecho de percibir la remuneración correspondiente.

ANÁLISIS DEL ART. 209 L.C.T

RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO

ANÁLISIS DEL ART. 211 L.C.T

ANÁLISIS DEL ART. 212 L.C.T

REINCORPARACIÓN DEL TRABAJOR

DESPIDO DEL TRABAJADOR DURANTE LICENCIA PAGA

Si el empleador despide al trabajador, deberá abonar:

-Indemnizaciones por despido injustificado-Salarios correspondientes al tiempo faltante para el vencimiento o alta.

ANÁLISIS DEL ART. 213 L.C.T

LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO

LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO

Base Legal

Ley 24557 (L.R.T)

NORMAS REGLAMENTARIAS Y RESOLUCIONES

• Decreto Nº 170/1996 (P.E.N)• Decreto Nº 1278/2000 (P.E.N)• Decreto Nº 585/1996 (P.E.N)• Decreto Nº 334/1996 (P.E.N)• Resolución Nº 43/1997 (S.R.T)• Laudo Nº 156/1996 (M.T.E y S.S)• Decreto Nº 658/1996 (P.E.N)• Resolución 39/1996 (S.R.T)

LEY 24557. OBJETO Y OBJETIVOS

ObjetoPrevención de los riesgos y Reparación de los daños derivados del trabajo.

Objetivos• Reducir la siniestralidad laboral a través de la

prevención. • Reparar los daños causados por los accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales. • Rehabilitar, recalificar y recolocar al trabajador

accidentado. • Promover la negociación colectiva laboral para la

mejora de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras.

AMBITO DE APLICACIÓN

SECTOR PRIVADOTrabajadores en relación de dependencia

SECTOR PUBLICOFuncionarios y empleados del sector público nacional, provincial y municipal

SEGURO OBLIGATORIO Y AUTOSEGURO

1. Asegurarse obligatoriamente en A.R.T de libre elección, o

2. Autoasegurarse, cumpliendo ciertos requisitos:

• Solvencia económico-financiera para afrontar las prestaciones previstas.

• Garantizar los servicios necesarios para otorgar las prestaciones en especie previstas.

FIGURAS Y SUJETOS INTERVINIENTES

• Ministerio de Trabajo, Empleo y de la Seguro Social de la Nación (M.T.E y S.S)

• Superintendencia de Seguros de la Nación (S.S.N)

• Superintendencia de Riesgos del Trabajo (S.R.T)

• Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (A.R.T)• El Empleador• Los Trabajadores

CONTIGENCIAS

ACCIDENTES DE TRABAJOAcontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo.ENFERMEDADES PROFESIONALESAquellas que se encuentran incluidas en el listado elaborado por el P.E.N (agente de riesgo, cuadros clínicos, exposición y actividades capaces de determinar la enfermedad profesional).

CONTIGENCIASExcluidos de esta ley:• Los accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales causados por el dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo.

• Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral, acreditadas en el examen preocupacional.

SITUACIONES CUBIERTAS

Daños que se indemnizan:• Incapacidad Laboral

Temporaria• Incapacidad Laboral

Permanente• Gran Invalidez• Muerte

INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA (I.L.T)

En los primeros 12 meses o en el término menor, la A.R.T. paga el 100% del valor mensual del ingreso base más las asignaciones familiares.

Esta situación de (I.L.T.) cesa por: a) Alta médica; b) Declaración de Incapacidad Laboral

Permanente (I.L.P.); c) Transcurso de un año desde la primera

manifestación invalidante; d) Muerte del damnificado.

PRESTACIONES DINERARIAS

Salario Base diario = Total Remuneraciones devengadas en los 12 meses anteriores al hecho o término menor / 365 días.

Salario Base mensual = Salario Base diario x 30,4 días.

INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE (I.L.P)

La (I.L.P.) podrá ser:• Total: cuando la disminución de

la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 66%; y

• Parcial: cuando fuere inferior al 66%.

INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE PARCIAL (I.P.P)

Incapacidad igual o menor al 50% Pago único = 53 x IB mensual x %

incapacidad Tope máximo = $180.000

Incapacidad mayor al 50% y menor al 66% Renta periódica = IB mensual x %

incapacidad Tope máximo = $180.000 Adicionalmente, un pago único = $30.000

INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE TOTAL (I.P.T)

Carácter provisorio - Pago mensual = 70% IB mensual más asignaciones familiares.

Carácter definitivo - Prestaciones por retiro por invalidez; más - Pago mensual = 53 x IB mensual x (65/edad) Tope máximo = $180.000

- Adicionalmente, un pago único = $40.000

GRAN INVALIDEZ (G.I)Concepto.El trabajador en situación de I.P.T, necesita asistencia médica continua o de otra persona para realizar los actos de su vida.

Prestaciones a percibir:-Las correspondientes a los distintos supuesto de I.P.T,más; - Pago mensual = 3 x MOPRE - Adicionalmente, un pago único de $50.000

MUERTE DEL DAMNIFICADO

Los derechohabientes del trabajador percibirán las siguientes prestaciones:

- Pensión por fallecimiento; más

- Pago mensual = 53 x IB mensual x (65/edad) Tope máximo = $180.000

- Adicionalmente, un pago único de $50.000

PRESTACIONES EN ESPECIE

• Asistencia médica y farmacéutica• Prótesis y ortopedia• Rehabilitación• Recalificación profesional• Servicio funerario

PLANTEO DE INCONSTITUCIONALIDAD

ARTICULO 39. — Responsabilidad civil.

“1. Las prestaciones de esta ley eximen a los empleadores de toda responsabilidad civil, frente a sus trabajadores y a los derechohabientes de éstos, con la sola excepción de la derivada del articulo 1072 del Código Civil…”

EXAMENES MÉDICOS EN SALUD

1. Preocupacionales o de ingreso.2. Periódicos.3. Previos a una transferencia de

actividad.4. Posteriores a una ausencia

prolongada5. Previos a la terminación de la

relación laboral o de egreso.

Gracias por recibirnos tan cálidamente,

Gracias por darnos el espacio,pero por sobre todas las cosas… Gracias por escucharnos!! Charles y Sebas.