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文思创新软件技术有限公司 2012 校园招聘大礼包
——大街网倾情奉献
大街网企业俱乐部
http://company.dajie.com/
http://vanceinfo.dajie.com/
文思创新软件技术有限公司讨
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文思创新软件技术有限公司 2012 校园招聘简介：
文思信息技术有限公司（纽交所上市代码：VIT）成立于 1995 年，是一家信息技术服务提供商及在中国居
领先地位的离岸软件开发公司之一。文思是第一家在纽约股票交易所上市的中国软件服务外包企业。据国际数
据公司(IDC)的统计, 以 2008 年销售额衡量, 文思信息技术在为欧美市场提供离岸软件开发行业中位居中国第
一。
文思在高科技行业、电信业、金融服务业、制造业、零售与分销业等领域积累了丰富的行业经验，具备全
面的 IT 专业服务能力，为客户提供研究及开发、 企业解决方案、 应用软件开发和维护、 质量保证和测试、
本地化和全球化、基础设施外包以及业务流程外包等服务，帮助客户实现投资收益最大化，并使之更专注于自
身核心业务。目前，文思已成为众多财富 500 强企业的重要合作伙伴，主要客户包括 Microsoft, IBM, TIBCO,
HP, EMC, NEC, Mitsubishi, Huawei, Lenovo, ABB, 3M 等著名公司。
文思创新软件技术有限公司 2011 校园招聘回顾：
文思创新软件技术有限公司 2011 校园招聘于校园宣讲后，计划招募手机测试、Java 软件开发工程师、银
行测试，助理文员等职位，希望毕业生有较好的专业知识和学习能力。
详细信息请参见 2.1
文思创新软件技术有限公司 2012 校园招聘的情况请同学们随时关注 文思创新软件技术有限公司 2012 校
园招聘俱乐部的最新信息。
此次大街网推出了文思创新软件技术有限公司 2012 校园招聘大礼包供
同学们备战。
此外，我们会随着 2012 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供文思创
新软件技术有限公司 2012 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、应聘
笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在 2012！
3
文思创新软件技术有限公司 2012 校园招聘大礼包——目录
一、 文思创新软件技术有限公司简介 ............................................................................................................ 5
1.1 文思创新软件技术有限公司概况 ............................................................................................................. 5
1.2 文思创新软件技术有限公司历史 ............................................................................................................. 5
1.3 文思创新软件技术有限公司主营业务/品牌 ........................................................................................... 7
1.4 文思创新软件技术有限公司文化/价值观 ............................................................................................... 7
1.5 文思创新软件技术有限公司工作地点 ..................................................................................................... 8
二、 文思创新软件技术有限公司 2012 校园招聘项目介绍 ............................................................................ 9
2.1 文思创新软件技术有限公司 2012 校园招聘介绍 ................................................................................... 9
2.2 文思创新软件技术有限公司校园招聘流程 ........................................................................................... 11
三、 文思创新软件技术有限公司招聘常见问题解答 .................................................................................... 13
3.1 文思创新软件技术有限公司校园招聘FAQ ............................................................................................ 13
四、 文思创新软件技术有限公司职业发展&薪酬待遇 ................................................................................. 14
4.1 文思创新软件技术有限公司职业发展 ................................................................................................... 14
4.2 文思创新软件技术有限公司薪酬待遇 ................................................................................................... 14
五、 文思创新软件技术有限公司校园招聘笔试经验 .................................................................................... 16
5.1 文思创新赴微软测试工程师的笔试面试题(新) ..................................................................................... 16
5.2 文思创新软件技术有限公司笔试 ........................................................................................................... 17
5.3 文思创新笔试归来 .................................................................................................................................. 18
六、 文思创新软件技术有限公司校园招聘面试经验 .................................................................................... 19
6.1 文思面经（一二面） ............................................................................................................................... 19
6.2 WorkSoft后续之MSN面试 ........................................................................................................................ 20
4
6.3 介绍一下我的感觉 .................................................................................................................................. 20
6.4 文思一面归来 .......................................................................................................................................... 21
6.5 文思创新面试奇遇记 ............................................................................................................................... 21
6.6 文思创新面试 .......................................................................................................................................... 21
6.7 文思创新面试过程 .................................................................................................................................. 22
6.8 我的第一次公司面试：文思创新 ........................................................................................................... 23
6.9 文思创新面试经过 .................................................................................................................................. 23
七、 文思创新软件技术有限公司工作经历&感悟 ........................................................................................ 25
7.1 我在文思 1 ............................................................................................................................................... 25
7.2 我在文思 2 ............................................................................................................................................... 26
7.3 我在文思 3 ............................................................................................................................................... 27
八、 文思创新软件技术有限公司相关资料延伸阅读 .................................................................................... 28
8.1 培育人才生态系统 .................................................................................................................................. 28
8.2 文思荣膺中国对欧美市场离岸软件开发服务商第一名 ....................................................................... 29
5
一、 文思创新软件技术有限公司简介
1.1 文思创新软件技术有限公司概况
文思信息技术有限公司（纽交所上市代码：VIT）成立于 1995 年，是一家信息技术服务提供商及在中国居
领先地位的离岸软件开发公司之一。文思是第一家在纽约股票交易所上市的中国软件服务外包企业。据国际数
据公司(IDC)的统计, 以 2008 年销售额衡量, 文思信息技术在为欧美市场提供离岸软件开发行业中位居中国第
一。
文思在高科技行业、电信业、金融服务业、制造业、零售与分销业等领域积累了丰富的行业经验，具备全
面的 IT 专业服务能力，为客户提供研究及开发、 企业解决方案、 应用软件开发和维护、 质量保证和测试、
本地化和全球化、基础设施外包以及业务流程外包等服务，帮助客户实现投资收益最大化，并使之更专注于自
身核心业务。目前，文思已成为众多财富 500 强企业的重要合作伙伴，主要客户包括 Microsoft, IBM, TIBCO,
HP, EMC, NEC, Mitsubishi, Huawei, Lenovo, ABB, 3M 等著名公司。
为了满足客户对全球交付和 IT 支持日益增长的需求，文思将总部设在北京，在中国上海、南京、深圳、杭
州、大连、广州、成都、武汉、西安、天津、香港、台湾、日本东京、马来西亚、美国圣地亚哥、西雅图、旧
金山、阿根廷和英国伦敦设有分支机构，为客户提供一站式的实时服务。文思凭借多年的行业经验和全方位的
专业技能，有效地满足了客户的需求，并得到了国际市场的认可。
文思以其坚实的行业领先地位、明晰的业务方向、稳定的市场开拓、先进的管理制度和强大的国际化管理
团队得到了政府、投资人、社会和媒体广泛的重视和高度的评价，历年来在行业评选中屡获殊荣
1.2 文思创新软件技术有限公司历史
2008 年
成立成都分公司
成立面向金融行业的合资公司
通过 CMMI L5 级认证
位列 IDC “中国面向欧美服务提供商第一名”
2007 年
启用新的英文商号“VanceInfo”
成功在纽约证券交易所上市 (纽交所股票代码：VIT)
成立美国纽约分公司和西雅图分公司
成立中国南京分、杭州和天津分公司
设立 EMC 中国研发中心
入选 IAOP “2007 全球外包 100 强”
2006 年
完成第二轮由红杉资本领投的风险融资
成立西安分公司 收购博大正方公司
通过 CMMI L3 级认证
6
入选 IDC “中国十大软件外包提供商”
入选 2006 德勤中国“高科技高成长 50 强”
入选 Neo IT “全球 IT 服务 100 强”
入选 Zero2 IPO “中国风险投资 50 强”的第二名
2005 年
公司总部迁入中关村软件园并举办十周年庆典
成功获得来自 Doll 资产管理公司和联想投资的第一轮风险投资
建立 TIBCO 中国研发中心
当选“微软最佳供应商”，并在北京和上海成立中国离岸研发中心
收购 SureKAM 公司和美国的 Siebel 顾问公司 Envisys
通过 CMMI L2 级认证
在 Gartner 中国 IT 外包峰会上荣获“风险管理奖”
获得由 CSIO 授予的“杰出软件外包服务奖”
2004 年
经 IBM 认证为“核心技术服务提供商”
成立大连分公司
入选 IDC“中国十大离岸软件开发提供商”
入选科技部“欧美创新软件出口企业”
建立 PeopleSoft 中国开发中心
2003 年
经惠普认证为战略合作伙伴
启动电信和金融服务垂直行业计划
在上海为领先的银行提供全球测试中心
开始面向索尼等日本高端客户实施 IT 服务
2002 年
成为首家获得 ISO9001 认证的中国 IT 外包企业
成立武汉和深圳分公司
启动在日本的业务运营
建立微软离岸实验室
2001 年
成为 PeopleSoft 在中国的独家技术提供商
1999 年
启动在美国的业务运营
成立上海分公司
1998 年
与惠普、甲骨文和 SGI 签署外包服务合同
7
1997 年
与微软建立长期合作关系
1995 年
公司成立
与 IBM 建立长期合作关系
1.3 文思创新软件技术有限公司主营业务/品牌
业务范围：
文思在高科技行业、电信业、金融服务业、制造业、零售与分销业等领域积累了丰富的行业经验，具备全
面的 IT 专业服务能力，为客户提供研究及开发、 企业解决方案、 应用软件开发和维护、 质量保证和测试、
本地化和全球化、基础设施外包以及业务流程外包等服务，帮助客户实现投资收益最大化，并使之更专注于自
身核心业务。目前，文思已成为众多财富 500 强企业的重要合作伙伴，主要客户包括 Microsoft, IBM, TIBCO,
HP, EMC, NEC, Mitsubishi, Huawei, Lenovo, ABB, 3M,NOKIA 等著名公司。
为了满足客户对全球交付和 IT 支持日益增长的需求，文思将总部设在北京，在中国上海、南京、深圳、大
连、杭州、天津、武汉、成都、西安、香港、日本东京、美国圣地亚哥、西雅图、旧金山和纽约设有分支机构，
为客户提供一站式的实时服务。文思凭借多年的行业经验和全方位的专业技能，有效地满足了客户的需求，并
得到了国际市场的认可。
1.4 文思创新软件技术有限公司文化/价值观
8
1.5 文思创新软件技术有限公司工作地点
北京、深圳、南京、上海、杭州、大连、广州、成都、西安、武汉、无锡、香港、台湾等地
9
二、 文思创新软件技术有限公司 2012 校园招聘项目介绍
2.1 文思创新软件技术有限公司 2012 校园招聘介绍
文思创新软件技术有限公司 2011 校园招聘回顾：
文思创新软件技术有限公司 2011 校园招聘于校园宣讲后，计划招募手机测试、Java 软件开发工程师、银
行测试，助理文员等职位，希望毕业生有较好的专业知识和学习能力。
详细信息请参见 2.1
文思创新软件技术有限公司 2012 校园招聘的情况请同学们随时关注 文思创新软件技术有限公司 2012 校
园招聘俱乐部的最新信息。
详细信息：
文思创新软件技术有限公司 2011 招聘
公司简介：文思创新成立于 1995 年，是一家信息技术服务提供商及在中国居领先地位的离岸软件开发公司。
文思创新总部在北京，在中国上海、南京、深圳、杭州、大连、广州、成都、武汉、西安、天津、香港，日本
东京，马来西亚，美国圣地亚哥、西雅图、旧金山和英国伦敦设有分支机构，目前全球员工已达 10000 余人。
文思创新是众多财富强企业的重要合作伙伴，主要客户包括 Microsoft、、TIBCO、、、、Mitsubishi、Huawei、Lenovo、、
等著名公司。
文思创新是第一家在纽约股票交易所上市的中国软件服务外包企业。据国际数据公司（IDC）的统计，从 2007
年起至今，文思一直蝉联中国面向欧美服务外包提供商第一名。
文思是一个广阔的发展平台，欢迎充满激情、追求梦想的同学加入我们！
面对高速增长的公司业务而产生的用人需求，文思面向全国 1000 多所计算机相关专业院校大量招聘初级人
才。
近期职位需求：
工作地：北京
手机测试：（20-30 人）
1. 本科学历，通信或计算机相关专业
2. 熟练使用 Office 软件（如 Word、Excel、Powerpoint）
3. 对手机软件测试有足够的热情，热爱手机软件测试工作，可以胜任重复性工作，且能够独立完成自己的
工作
4. 具有较强的学习能力，工作主动，谦虚诚实，具有团队精神，能够长期稳定工作
5. 有软件测试经验，了解软件测试的理论、方法与工具或了解无线通信方面的知识（如、GPRS）者更佳！
JAVA 开发：人）
1、 责任感强，踏实认真
2、 英语四级或以上，可以一般交流
3、 具备简单 java 编程能力，对前台开发框架 ajax、的使用有所了解，最好具备一些项目经验
助理文员：（人）
1、具备一定的外语听说读写的能力；
2、形象好，亲和力强，沟通能力强；
3、做事认真仔细，性格踏实稳重，工作责任感强，灵活；
4、熟练应用 EXCEL，有行业商务、人力资源、会计、秘书、助理类经验优先。
10
5、计算机相关专业或文秘、人事、行政专业均可。
工作地：深圳
J2EE 开发：（人）
具备 java 语言基础，对后台框架有基本的了解，对前台开发框架 ajax、的使用了解，最好具备一些项目经
验
ORACLE 开发：（人）
要求有数据库基础，熟悉基本的语句，了解存储过程的结构与简单应用，最好是基于 oracle 数据库的；接
触过系统相关流程的优先
银行测试：（人）
1.本科以上，计算机相关专业熟悉软件工程，软件测试理论，测试流程，测试方法；
2.编写测试用例，搭建测试环境，执行测试任务，协助开发人员定位问题；
3.对或 java 有一定了解，有检视代码能力，自动化测试比较了解；
4.熟悉 linux, unix，熟悉数据库
华为测试：（人）
1.本科以上，计算机相关专业熟悉软件工程，软件测试理论，测试流程，测试方法；
2.编写测试用例，搭建测试环境，执行测试任务，协助开发人员定位问题；
3.对或 java 有一定了解，有检视代码能力，自动化测试比较了解；
4.熟悉 linux, unix，熟悉数据库
助理文员：（人）
1、形象好，亲和力强，沟通能力强，声音甜美；
2、做事认真仔细，性格踏实稳重，工作责任感强，灵活；
3、大专以上，具备一定的外语听说读写的能力；（部门不同针对学历有不同的要求）
4、熟练应用 EXCEL，有行业商务、人力资源、会计、秘书、助理类工作经验优先。
5、计算机相关专业或文秘、人事、行政专业均可。
工作地：上海
.net 开发、测试（10-20 人）
1、 责任感强，踏实认真
2、 英语四级或以上，可以一般交流
3、基础 C#,.Net 技术要求
4、熟悉软件工程，软件测试理论，测试流程，测试方法
日本事业部测试（10-20 人）
1、 本科学历，计算机相关专业；
2、 日语三级以上，能看懂日文式样书，能简单交流。
3、 熟悉软件工程，软件测试理论，测试流程，测试方法
工作地：杭州
JAVA 开发、测试（20-30 人）
4、 责任感强，踏实认真
5、 英语四级或以上，可以一般交流
6、 基础 C#,.Net 技术要求
7、 熟悉软件工程，软件测试理论，测试流程，测试方法
工作地：西安
华为 JAVA、开发、测试（30-50 人）
1、 责任感强，踏实认真
2、 英语四级或以上，可以一般交流
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3、基础 C#,.Net 技术要求
4、熟悉软件工程，软件测试理论，测试流程，测试方法
Best Regards!
Elaine 刘晓晨（Assistant）
VanceInfo University
大连市沙河口区软件园东路号号楼 301A
文思创新软件技术有限公司（Vanceinfo Creative Software Technology ）
Tel:0411-84756862-810 Mob:15840900146
Email:[email protected]
URL:www.VanceInfo.com 邮编：11602
文思创新 2011 春季校园招聘
职位介绍：
手机软件测试工程师（北京，100 人）
工作职责：
1.根据测试用例执行手机软件测试
2.用英文写测试报告并提交
3.根据项目要求编写或修改测试用例
任职要求：
1.2011 年毕业本科或研究生，计算机、通信或相关理工科专业
2.了解软件测试的理论、方法与工具者优先
3.了解无线通信方面的知识（如 GSM、GPRS）
4.熟练使用 MS Office 软件
5.英语四级以上水平，具有较强的口语及写作能力
6.具有较强的学习能力，工作主动，谦虚诚实，具有团队精神
7.可以保证 3 个月以上的全职实习时间（每周工作 5 天）。
手机软件开发工程师（北京，30 人）
职位描述：
1.iPhone/android 应用软件开发；
2.负责 iPhone/android 手机应用产品的设计，实现，测试及维护功能；
3.根据项目需要快速学习并掌握新技术；
4.与相关人员沟通配合，与团队中其他成员交流相关信息。
职位要求：
1.热爱生活、热爱技术
2.有强烈的责任心， 进取心， 追求卓越品质
3.具有良好的团队意识，善于沟通
4.仔细认真、注重细节、刨根问底
5.思维敏捷、开放，有接受新事物、新方法的强烈愿望
2.2 文思创新软件技术有限公司校园招聘流程
参照文思创新软件技术有限公司 2011 年校园招聘，2012 年文思创新软件技术有限公司校园招聘流程大致
为：
12
此次招聘基本流程如下：
1、 校园宣讲、收简历（针对大四应届生）、面试（针对大四应届生）；（ 有意向求职的同学（含宣讲当天
已投递纸制简历的同学），请在校园宣讲之后，尽快将电子简历投至：[email protected] 注：简历命名
请严格依照此格式 “所报工作地及职位姓名” 如：南京 JAVA 开发工程师王雪。一人可报多个意向职位，如北京
手机测试南京 JAVA 开发工程师王雪。）
2、 各地事业部实习（签署三方实习协议）
实习地点：北京、上海、深圳、西安、杭州等（双向选择）
实习周期：进入部门起，直至毕业
福利待遇：每月 1200—1800 不等（根据所在项目组及所在职位而定），各地均免费提供住宿。
实习目的：在真实的工作环境中承担真实工作任务，人岗匹配，双向磨合。达到项目组要求，由项目组签
署学校提供的三方就业协议。
3、 各地事业部就业（签署正式劳动合同）
合格的实习生，毕业拿到毕业证后，公司与学生签署正式《劳动合同》；
公司为正式员工提供五险一金等必需保障，根据实习期表现和能力薪资定级，各地事业部略有不同，基本
毕业薪资 3000-5500。
13
三、 文思创新软件技术有限公司招聘常见问题解答
3.1 文思创新软件技术有限公司校园招聘FAQ
问： 除了上海、北京以外，还有在其他城市的工作机会吗？
答：有的，此次校园招聘招收的研发/测试岗位，分布在北京、上海、大连、深圳、广州、南京、杭州和成
都，而我们的技术类培训生计划，其工作地点将遍布全国各大城市。
问：我可以申请多个岗位吗？
答：是的，你可以申请多个岗位，但最多只能申请 3 个岗位。这些岗位可以位于同一城市，也可位于不同
城市。我们会根据你申请岗位的先后顺序，对你的简历进行筛选。
问：我如何得知笔试和面试信息？
答：我们的工作人员会认真阅读你的简历，如果条件合适，我们会通过电子邮件和电话通知你参加笔试或
面试。并非每个职位都有笔试；职位类型和级别不同，面试的轮数也可能不同。
问：我还可以从哪里了解更多关于公司和本次校园招聘的最新信息？
答：你至少还可以从以下两个途径了解我们：
我们将在一些城市举行宣讲会，你可以与来自文思创新的员工面对面的交流。详细的安排请关注当地院校
的招聘通知；
你也可以访问公司主页 http://www.vanceinfo.com，了解更多关于公司的信息。
问：公司为新员工安排什么样的培训计划？有轮岗机会吗？
答：我们为每一位新员工提供十分系统的新员工入职培训，帮助他们了解行业背景、公司情况、业务流程、
企业文化等等，使得新员工可以迅速成长，快速的适应新的工作环境，融入公司大家庭。我们也针对部分岗位
提供轮岗机会。
问：公司会为新员工安排到海外培训或工作的机会吗？
答：根据业务发展需要，我们会为员工提供到海外培训和工作的机会。员工有机会在 Vanceinfo 位于世界
各地的团队工作，能够接触到先进的管理模式和丰富的文化。
问：公司会解决户口问题吗？
答：首先户籍不是作为决定您是否被录用的必备条件， 另外我公司将根据工作地点所在城市政府关于申报
户籍的相关政策全力帮助同学申报，但由于北京、上海近几年的户籍政策偏紧，政府每年会出台新政策，需要
申报这两个城市户籍的同学可以关注每年出台的政策并准备相关申报材料，我公司将提供全力支持，对于未申
报成功的同学，我公司也将按照相关政策规定全力帮助申办人才居住证，取得人才居住证的员工可以按照当地
统一的标准缴纳各项社会保险及公积金。
14
四、 文思创新软件技术有限公司职业发展&薪酬待遇
4.1 文思创新软件技术有限公司职业发展
我们为每一位新员工提供十分系统的新员工入职培训，帮助他们了解行业背景、公司情况、业务流程、企
业文化等等，使得新员工可以迅速成长，快速的适应新的工作环境，融入公司大家庭。我们也针对部分岗位提
供轮岗机会。
根据业务发展需要，我们会为员工提供到海外培训和工作的机会。员工有机会在 Vanceinfo 位于世界各地
的团队工作，能够接触到先进的管理模式和丰富的文化。
文思管理学院
于 2010 年 3 月正式启动的文思管理学院，旨在“为将文思建设成为世界一流的 IT 服务企业搭建一个稳定的
学习交流平台，使员工与企业共成长”。管理学院立志打造一系列有针对性、专业性、系统性、知识性的培训课
程，传递文化，帮助管理人员强化管理素养，帮助员工提升职业化竞争力。
文思大学
文思大学成立于 2004 年，前身是公司实训部。多年来，文思大学以全球 IT 服务产业高速发展和公司行业领
先经验为依托，本着“授业于人，服务于业”的宗旨，通过以职业发展为导向的文思全仿真新型实训体系，帮助
学生快速蜕变成能为公司所用、能为 IT 行业所用的优秀专业人才。
文思大学在北京、上海、南京、大连、西安、深圳、武汉设有分支机构，在南京、大连建有实训基地，年
均为公司培养输送近千名优秀大学毕业生。未来，文思大学将同全国各大院校合作建立“就业 BOOT CAMP”、“虚
拟实验室”，让尽可能多的优秀大学生受益于文思全仿真新型实训体系，从而为推动中国教育改革，推进中国 IT
服务产业的发展尽一份绵薄之力。
深度体验，助您快速蜕变
通过仿真企业工作环境、岗位角色、工作流程及管理制度，将领先 IT 企业的工作场景完美呈现，让您置身
工作现场，潜移默化中养成良好的企业人习惯，快速实现“学生”向“企业人”的蜕变。
多样形式，反复体味领悟
通过交互教学平台、在线学习平台，让课程资源、项目资源得到最高效利用，助您在有限时间内，最大化
提升知识储备及技能水平。
资深讲师，难点一一攻克
“宁缺毋滥”的讲师聘用原则，让您享受来自公司、行业、合作伙伴顶尖讲师的精华指导，助您轻松摆脱技
术难题的困扰。
前沿项目，能力要求零距离
同公司一线专家共同研发的实战项目，最大化缩短您与领先 IT 企业所需工作能力的距离，帮您实现随时即
刻上岗。
4.2 文思创新软件技术有限公司薪酬待遇
在文思，人是公司能量的源泉。各种背景的有创见的人们聚集在一起，带来激情与新思维，迎接挑战，实
现自我价值。我们的福利计划的根本目的就是要保证我们最重要资产 —— 人的健康与愉悦。
15
我们福利计划的原则非常简单：为员工提供医疗保健方案和物质激励手段，使他们能够获得成功。文思致
力于通过如下的福利措施为逾五千名员工保持工作与生活间的平衡：
养老保险
工伤保险
医疗保险
失业保险
生育保险
商业保险(意外伤害、门急诊、住院、女性生育医疗等)
住房公积金
带薪年假
员工咨询计划
员工关怀计划
待遇发展：
实习期间待遇：
1、 为外地高校学生提供免费住宿；
2、前三个月工资 1200 元，三个月后 1500 元；
3、可以在公司做毕业设计，提供辅导老师。
毕业后待遇：
1、在实习期间表现优秀的学员帮助解决北京市户口；
2、北京及一线城市工资 2700-4500 元/月，二线城市工资 2500-4000 元/月；
专业培训：
1、新入职，公司提供一个月带薪培训，培训包括国际化的软件开发、测试流程，相关工具的运用，项目管
理的基础知识，外语文档的阅读等；
2、有机会参加专业技能培训、综合素质培训、管理技能培训。
职业发展：
1、专业发展：从初级工程师，到中级工程师，到高级工程师，再到专家等
2、管理发展：从工程师，到项目经理，到组长，到经理，总监等
3、客户发展：到我们的客户，如诺基亚、索尼爱立信、华为等公司发展
16
五、 文思创新软件技术有限公司校园招聘笔试经验
5.1 文思创新赴微软测试工程师的笔试面试题(新)
今天下午学员参加了一次文思创新赴微软测试工程师的笔试和面试.微软面试向来都很怪异.今天给我的这
位学员出了这样的面试题:
1.现在共有三个人,你设计一个方案,把大象放到冰箱里面.该如何设计呢?
2.如果现在让你去非洲旅行,你应该准备那些物品呢?
这样的问题,回答起来都是很发散的.没有什么标准答案,感兴趣的话,好好想想.
下面跟大家分享的是一道 C 语言的笔试题.
用 C 语言写一个函数,完成的功能如下:
清除掉圆括号()里面的字符，但是保留方括号[]里面的字符
前提条件:输入的字符串中括号成对出现
例如:
abc(de[fg]hmw)z
经过函数后最后的结果是 abcfgaz
这个题目学员过来问我,用了大概 30 分钟左右的时间写了出来,给大家分享一下:*/
#include<stdio.h>
#include<string.h>
//TestCharacter()函数完成的功能是清除掉圆括号里面的字符，但是保留方括号里面的字符
//abc(de[fg]hmw)z 经过我们的 TestCharacter()函数后最后的结果是 abcfgz
//前提条件:输入的字符串中括号成对出现
static char * TestCharacter(char *p)
{
static char d[50];
int flag=0;//当遇到'('时 flag 为 1，当遇到')',flag 为 0;
int i=0;
for(;*p!='\0';p++)
{
if(*p=='(' ||*p==']')
{
if(*p=='(')
flag=1;
if(*p==']')
p++;
for(;*p!=')' && flag && *p!='\0';p++)
if(*p=='['|| *p==']')
break;
}
for(;*p=='[' || *p==']' || *p=='(' || *p==')';p++)
{
17
if(*p==')')
flag=0;
}
d=*p;
i++;
}
d=0;
return d;
}
void main(void)
{
char s[50];
gets(s);
strcpy(s,TestCharacter(s));
puts(s);
}
/*
你可以输入下面的数据进行测试:
预期结果
1.(a) a
2.(a) b
3.(a[bc]d)e bce
4.(ad)[e]f(g)h befh
上面的程序通过了测试,你可以试试.*/
5.2 文思创新软件技术有限公司笔试
一大早跑去东湖高新科技园区，参加文思的笔试。一下车，发现园区的环境真的不错，至少让我对武汉的
映像多少有点小小改良。这次去笔试，其实也纯粹是抱着好奇、好玩的心态，也不知道技术性职位的笔试到底
是什么东西，看看自己应聘技术性职位的可能性。
领到试卷，全英文的。第一题是字符串倒序的程序设计，还好看过笔经，原题。第二题，写个测试的程序，
从来没写过测试程序，要是田杰做我旁边就没问题了。第三提，SQL 检索问题，还好，过了。第四题，Huffman
树和权值计算，汗，数据结构都快忘了，硬着头皮还是敷衍了下。第五题，给一组数字，用递归计算第 27 个数
是什么，倒，看半天没看出来规律，give up！第六题，open question 的，我还是喜欢这样的题目，一通英语
搞定！最后一题，问在一个遇险的热气球上，有 15 个美国人和 15 个日本人，必须扔出去 15 个人才能让大家
生还。其中一个美老提议，大家做循环数数，那个 counted 9th（原话就是这样，不知道他到底想怎么数！）
的家伙要被扔出去。最后让你写个程序，输出怎么样的位置给老美站，才能达到把 15 个鬼子给扔出去的效果。
我一看题就乐了，果然是国人出的题目，连写个程序也得让鬼子死去，可惜我没那个天赋，不知道当场一堆哥
们谁写出来了，一定得是功臣阿~~~好了，没写程序，我干脆在上面奋笔疾书，满页英文，叙说着。。。。。。。
最后我写道：Thanks for your test,I'm really enjoying it!!
回来坐 591，莫名地郁闷，找个实习就真的这么困难么 。。。。。。难道我真的应该去那个武汉胜方圆，
早上 7 点等着他们所谓的主管一起出去“熟悉业务”么。。。。
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5.3 文思创新笔试归来
昨天，文思创新的宣讲会和现场笔试，去凑了个热闹！
文思创新给的通知是在晚上 7 点开始他们的宣讲会，可是后来却拖到 7 点 10 分。文思首先就给人来了个
下马威，弄了个好漂亮的洋美眉来主持，这个洋美眉到文思也不过 2 个月。接下来，是 IBM 项目部门的介绍
@worksoft，说是她讲 15 分钟，再给 15 分钟由另一位讲解，可是最后到了快 9 点才讲完。可怜的我，从他们
开始准备宣讲会，我的胃也就开始痛！
文思创新一再强调本科生和研究生的待遇不会有任何区别，薪水的高低只和能力有关，虽然作为一名硕士
研究生，我也明白有很多事情本科生也可以做到，而且可以做得更好，但是他那样的一再强调，还真是让人有
点不舒服。所以在最后的提问关头，我很想问他们，既然他们不在意学历，那为什么又在职位要求栏注明“硕
士更佳”四字？考虑到问题有点尖锐，最终还是憋住了！
9 点开始现场笔试，只有 40 分钟，试卷却有四张，考的内容就和 BBS 里谈论的一样，计算机基础知识＋
逻辑推理＋英语。第一部分是关于计算机基础的选择题，考的很全面，涉及到了操作系统、数据结构、数据库、
软件工程等，第一题考的就是银行家算法，后面还有关于数据库的读“脏数据”的操作、根据一段代码选择语
句覆盖和判定覆盖的测试用例......可惜这些基础知识都丢了好久了；第二部分，第一题是看程序写结果，第二题
是写 SQL 语句；第三部分的逻辑推理很简单，是小学生都可以做出来的；第四部分的英语测试，是写一篇 200
words 的作文，why do you think it is important to protect the environment？文思准备了几套试卷，我
同学做的还有二叉树，作文是谈学位文凭是不是找工作必须的！总之，笔试做得稀烂，后面交卷的时候都不想
递交简历了，太丢人！
另外，文思虽然给了好几份试卷，但是不管是技术类还是非技术类的，考试的内容都差不多。而且，文思
很是重视 English！
文思给出月薪是 7k，不过，应该是在北京、上海、深圳那些地方才有那么高，而且还不一定有。
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六、 文思创新软件技术有限公司校园招聘面试经验
6.1 文思面经（一二面）
连着两天面了 WorkSoft，对这个公司感觉不错，写点面经给需要的朋友
一面
先是技术笔试，根据你填报的志愿有不同的卷子。我申请的职位有 PM 和 C++ Developer
两个，结果面试给了我一张 C＃的卷子，汗~~~，好在题目不多（5 道，主要内容涉及 XML，SQL，.net
framework 之类的东西吧），而且都是选择题，就连猜带蒙地选了，再写上一篇可能考察你 PM 能力地 e 文，
内容就是你曾经项目中的 negotiation skills，teamworkspirit 之类的东西，笔试就结束了。
出来在大厅等了十分钟左右，碰到一位交大电院信通系的研究生，和他聊了一会儿，一位很可爱的 hr mm
就叫我去面试。
面试不难，基本就是问问你简历上的东西，主要是项目经验那块，然后可能是笔试 e 文
答的还可以，所以口语就让我说了个对微软 msn 的看法，以及和 QQ 以及 google talk 之间的比较。然后
就是随便聊聊天了，相当的轻松。那位 mm 向我介绍了一下我申请的那个职位，属于微软 MSN 部门的外包软
件，好像还挺需要人，说最好一旦定下来就之间进行实习，还问了我目前一个礼拜大概能抽出多少时间去上班，
我想着毕业论文，说了个保守的 2-3 个全天。面试结束后，hr mm 显得挺满意，就直接安排了我今天下午的二
面。
二面
原以为二面会是位资深的技术经理来面我，于是今天早上一大早就跑图书馆把数据结构书又重新翻了一遍，
怀着忐忑的心情来到了公司，又遇到昨天那位 hr mm，她热情地给我倒了杯水，缓和了一下我的紧张情绪。不
料结果二面我的却是一位 hr manager。态度相当地好，面试内容基本和昨天一样，还是对简历内容进行核实，
技术问题就问了一个：传值和传址的区别。然后说着说着，那位 manager mm 就用了 e 文，偶就接着 e 文 blabla，
内容就是聊了聊职业的定位。那位 manager 建议我走 Developer 路线，然后就聊了聊 pm 的工作内容和一个
好的 pm 应该具有的特质。细细想了想，自己的确还有不少地方达不到 pm 的标准，hr manager 的眼睛还是
尖啊。e 文完了，也就如昨天一般随便聊了聊，听说交大已经有个在微软实习了两个月的研究生签了那个公司，
牛人景仰一下。最后那个 managermm 说要把我的简历给微软的人看一下，又他们决定是否给我下一轮电话面
试的机会，二面就这么结束了，算通过了吧。
我个人还是对微软的一套开发东西蛮感兴趣的，虽然我很菜，以前也在 chinahr 上面投了微软，结果连笔
试的机会都没拿到，想来微软这种大公司不会 care 我这样的半道出家又没太多大的项目经验的人了，所以也就
没啥念头了。偶然的机会，看到了 job 网上的 worksoft 招聘，试着投了简历，没想到能通过二面，要是有机会
得到并通过微软的面试的话，也就能以第三方程序员的身份加入微软了，也算是曲线救国吧：）
技术这个东西，即便一时不用，在临上阵时还是要磨磨枪的，想前天面中标时，那么简单的问题也答不上
来，真有些汗颜，其实很多东西也都学过，只要能再翻看一下，很快就能找回感觉来的。最后说说我眼中的
worksoft。公司在上师大旁边，从外面看一个不怎么起眼的十来层的楼，不过进去了看看，倒是相当的专业，
很宽敞的前台和玻璃门隔开的房间，让人感觉很舒服。可能是公司性质的原因，mm 很多，也很 pp，我两天面
试下来，感觉都是年轻人，最老的估计也就三四十岁，是一个很有朝气的公司。hr mm 介绍说这个公司目前有
1300 余人，上海目前有 300 人出头一点，应该还是有很多 vacancy 的。两轮面试下来，觉得微软 MSN 部门
那里目前要人要的比较急，所以对微软技术感兴趣的同学不妨去试试。
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6.2 WorkSoft后续之MSN面试
昨晚 8 点，接到了 worksoft 打来的电话，通知今天下午 4 点去 MSN 面试，原本还笃笃定定地看着《Thinking
in C++》，想着下周才会有电面，突然之间时间变得无比紧迫。
开了个小小的夜车，早上起来又胡乱翻了翻以前的 MSN 面经，就跑去徐汇了，虽然这两天啃了不少书，
但是也许是太在意这个职位，心中还是感到恐慌。
提早半小时到了微软，因为是周末，没什么人，就是一堆面试的人在那里静坐着，互相之间也不说什么话，
后来我实在忍不住了，和几个人攀谈起来，一问都是复旦的，而他们之间居然互相还都不知道，昏……有一个居
然是学环境的研究生，说实话，我很佩服他，我认为那些非计算机专业的人，能够通过笔试进入面试，没有对
计算机足够的热爱，是绝对做不到的，在这一点上我是相当汗颜的。
由于前面有一些人很优秀，一面之后就接着二面，所以整个进程推后了好长一段时间，等我面试时，已经
四点三刻了。一面的内容就是编一个程序，然后就是英文对话，我的程序题目是编写一个判断一棵树是否二叉
平衡树的函数。我一个朋友的题目是判断一个字符串是否为另一个字符串的子串，ms 还有别的题目，交大有谁
做到的麻烦补充吧。我写了个稀烂的算法，编了两个统计左子树深度和右子树深度的函数，这两个函数用递规
实现，然后主函数又用了一次递规，说实话，当时写出来的时候就想咒骂自己，可又一时想不出更好的办法，
sigh……
也许是因为我的程序太烂，也许也是因为我是最后几个了，面试官 gg 都不和我说英语了，直接中文提问。
问题涉及范围有项目里面程序实现使用方法，大量的数据结构题（各种算法的复杂度，排序算法，图的遍历，
广度优先算法要用到的数据结构，等等），虚拟内存的东西（偶没学过操作系统，哭~~~）,最后看我实在没啥
会的，让我写个 sql 查询语句（我的上一个项目做的 SQL），题目是一个两列的表，一列是 UserID，一列是
Hobby，Hobby 有篮球和排球，要我写一句查询语句，查找所有喜欢篮球但不喜欢排球的人。结果……我不会
做。以前做日志统计时，都通过主键来做查询，从来没有想过这种情况，无限的郁闷……
面试出来，心知没什么戏了，看到面我的 gg 对 hrmm 笑着说了几句什么话，不知是否我是他今天面的最
烂的一个了呢？sigh，然后 hrmm 跑来对偶地说了句“xxx，你可以走了。”
偶就拉着同学头也不回地离开了 Microsoft。走出美罗大厦，夜色已经降临，偶的所谓“曲线救国进微软”
计划也在暮色中灰飞烟灭。不过失败倒也让我更加清醒了，虽然对着那种 coding 生活常常会有一点点向往，
但是偶性格还是不太适合这种工作的。微软给我的一个感觉就是安静，大家自己做自己的事情，很少闲聊，而
我，却在等待面试的时候，还忍不住和人攀谈。呵呵，看来比起和程序 talk，我还是选择了和人 talk。
还有一点心得，是送给还没毕业的，象我一样的以实现程序功能为唯一目标而写代码或
者搜代码的 ddmm，如果你们想能够有机会进大的 IT 企业，还是更多的来全面系统学习程
序设计吧，不会有白流的汗水的，今天的努力，在将来定会结出硕果来的。
6.3 介绍一下我的感觉
我刚出去找工作时候对文思并不是很了解，只是从网站上看到是做外包服务的一个企业，我本人对做外包
没什么太多好感，自认为技术含量不大，虽然我自己水平低，但是个人认为一个企业长期生存一定要靠自己过
硬的产品为依托。
闲话少叙，我讲讲我的面试经历，那天风和日丽，接到上海文思的电话，我应聘的是去微软的一个项目，
早上想办法赶到了，其实很多人在乎迟到企业会怎么看，我倒是一直不觉得，一个大公司，一天面试 n 个人，
你不来，他也没什么损失，你来了他也不是招待你，一般都是先让你笔试，打完题才给你面试的机会，所以他
也不会专门为了等你的，他还是会有其他事情的。
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去了，先让我填了张基本情况表格，然后给我一个 c＋＋的题目，题目很快做完，然后等了好一会，一个 jj
来给我面试，先夸了一遍我题目做的情况，然后问了些项目经验，再就是问英语水平，让我自我介绍，说了几
分种，说通过了，跟我会发我份简历模版，中英文的，会发到我邮箱，填好后再发给她，她再给微软发过去，
之后微软如果通过会安排面试。
结束了！
6.4 文思一面归来
前两天到文思创新 一面，心想 反正去 IBM 已经没有希望了，我也不介意作个 IBM 的边缘人，大家也都
说文思不错，但好像 也很累 （干软件的哪有不累的啊！）
郁闷的是 我早上竟然吃到了 ，迟到了 20 多分钟（基本上把面试时间都 过去了） 但面试的 JJ 还不错 ，
我和她说堵车了（确实是），就安排了 我稍候面，一面问了一些项目，然后就是英文的面试，（这次就比在 IBM
答得好多了），不过 自始至终 面试的 JJ 也没有什么表情，也不知道她是怎么想我的！！
等消息吧！
6.5 文思创新面试奇遇记
今天早上被电话铃叫醒了
戴芳打电话来叫我去文思创新面试
心想反正闲在家里，就去碰碰运气
果然笔试题很牛逼，一共 4 道题，两道 IBM 的面试题全是程序题，两道逻辑推理题，居然发现最后一道题
目有问题，难道人家考的就是我们有没有发现错误？？？？？？？
好奇怪噢，牛逼的单位连笔试题都那么震撼人心
笔试完以后人家来大致讲了一下情况，其间还让我们提问题，我在最后提了一个问题，关于外包性质的，
人家面试官说问的很好，不过不知道能不能加印象分噢，不过加了也没有，全被我面试时候的英文口语给消耗
光了
今天我才发现我的面试原来是真的那么长
我是第三个进去的，边上房间里的人换了一波又一波，我依然坐着不动，可能估计是人家有用英文，我用
国语的关系吧，发觉啥问题都能说老半天，不知道这个是优点呢还是缺点
唉，今天特别体会了英文面试，光听懂人家说什么了，就是自己想说的说不出来
6.6 文思创新面试
周五去赛斯特参加了文思创新的面试,自己的第一次面试,什么准备都没有,结果真的是遭透了.那天去了很多
人,各个学校的应届生都有去的,赛斯特的阶梯教室里基本上坐满了.大家都在那里等着一个一个的被叫出去面试,
等了很长时间也没轮到我们,后来高老师把我们叫了出来,让我们添了一个表,做了一份考试题,就是周四学校考的
那两份题,一样的.然后因为我们已经是这个定制班的学员了,就没经过初试,优先进行了复试.初试的都是赛斯特的
老师,复试的是文思的人,昨天学校的讲座上已经见过一面了.我是第一个 进去面试的,推门进去真的是没有底,她
先问了我一些基本情况,让我做了一个自我介绍,说实话我连这个都没准备过,也就是说了说自己在学校的情况,学
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了些什么课程,最近在自学 JAVA 什么的.后来她问了我一些专业的问题,C++中的类,结构体什么的,JAVA 的优点,
和 C++的不同,数据库的一些操作,还有操作系统的一些知识,问的挺咋,因为我什么也没准备,结果可想而知,一半
都没回答上,后来是英语的考查,先是自我介绍,后是文了一些对未来工作的问题等等,真是发挥的太烂了,以后一定
要好好准备这个了,看来英语口语真的是很重要啊.然后就完事了,让回去等通知.就这样 OVER 了,以后我一定要多
做这方面的准备,等下次我要充分表现自己
6.7 文思创新面试过程
这几天都在搞文思招聘的事情，感觉有点乱。说经过吧。 18 号上午很不顺利，冒着大雨，寒风，打了 N
多电话问路（问谭正阳），还坐错车，终于 11 点多到了麓谷，这地方真难找。
软件大楼还算气派。再在里头转了个圈，终于来到 worksoft 的办公室，进去，坐下。接待我的 HR 小姐先
问我熟悉什么语言？我说 C，C++，她说 java, . net 都不会吗？我很尴尬的说不会。然后她说待会有人过来一
轮英语口语面试，然后是技术面试，好吓人的说。等了几分钟，就拿来 2 个题目我做。一个是数据结构的链表
插入的，一个是 C++的改错题，时间半小时。题目简单，不用半小时就做完。我都怀疑是不是在敷衍我啊？然
后说如果通过，会尽快通知我的面试。下午来了电话，叫我今天上午去面试。于是我上午便又去了。
今天就没那么好对付了。上午 9 点到，很赶。9 点过几分到的，可能不是批量的招聘，没人觉得我迟到了。
先是英语口语面试，进来一个皮肤黑黑的 MM，"nice to meet you!", "nice to meet you too",我几秒才反映
过来，声音很弱的说（其实我应该自信一点）。然后自我介绍，她问我”perso-ality，我说我很“hardworking,and
responsibility”（晕,错了 responsible 才对），然后她问我三年的计划是什么，我听错了，以为说 3 年来的项
目做过什么，支支吾吾的答了半天，她才提醒我，并重新问我……，我倒是坦诚，就说找工作，开始职业生涯。
考试简短的很，但感觉我还不如我口语考试的水平。后来技术面试更郁闷，他开始先问我毕业设计的东西，我
还没开始做，说了大概。然后他照着简历问我学的课程的问题，几乎让我失去信心了，而且不像考试，你可以
对的错的都往上写，老师按点给分，他一发现我不清楚的地方，便以此突破，一直逼得我只好说“忘记了”。
所以，面试真的考验人啊，一定要弄的很清楚才可以答好。比如他问我 C++的抽象类，软件工程的测试和操作
系统进程线程的本质区别等。我都被他逼得够呛。
终于问完，他眉头都皱了好几下了。然后就说说公司制度之类的，比如不能随便请假啦，挑肥拣瘦啦等等。
因为我是找实习，所以他略有顾忌吧。后来他出去后，HR 的开始正式讲实习没有任何薪水和补贴，然后二月中
旬到岗，实习 3 个月，如果是试用才有工资。我晕啊，可我也勉强先答应了。要我等消息，下午可能签协议。
我于是中午就去了彭思思家，吃中饭。顺便等通知。我先帮她弄电脑，因为没上网，没什么意思，然后我
们就出去上网。因为先天是下午 2 点多就来通知了，但下午上网到 3 点多都没来，我便回去了。到家以后才来
的通知，说已经通过，她居然说我“英语和专业都挺棒的”，要我寄成绩单过去，然后我提出不能去实习，要
么直接试用（当然说的比较客气），她也基本同意了，就看我成绩啦。我想，终于还是躲不过丢脸了，还是发
去了，有几门 60 的没写，刚才才想起没写的这几门的在简历上面写了，露馅了。
后来，我仔细想了想，这个事情其实还是个很麻烦的。那里提出的条件相当苛刻，比如她问我为什么不直
接说找工作呢？是不是还打算考研。总结一下的说，我没有做好找工作的准备。除了技术上的准备。主要是心
理的准备。比如底线问题，我太在意他那里要不要我，其实后来想来完全不必要。我既然是找工作，就应该要
找比较满意的，这关系前途命运，绝对不能委屈的。她问我为什么不说直接找工作，而要说实习，是不是打算
考研，我说没有。其实这样骗人家也不好，到时候如果考研上线了或者我明年还打算考，都会让我的个人诚信
降低。所以，一定要先确立好合适的底线，他不能让步，我就拒绝，也不要先应者，将来签起协议来再反悔变
卦，双方不欢而散。这样也节约双方的成本。最后，我应该想通，即使去当老师，也是可以接受的一个选择，
应该实事求是的对未来进行评估，毕竟如果在一家没什么发展空间的公司做事情，还不如去当老师，然后准备
考研。而且之前我还认为，即使还能进的师大，我也不进，其实也不必如此，找得到好的导师，进师大也是可
以的（不过我确实不指望调剂）。
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最后，还是一句话，要想在外面混好点，还真要把基础搞扎实。这篇文章昨天写了一半，今天补齐的。还
要好好总结一下考研，如果是再考的话，我觉得我还是很有希望的，即使是边工作边考研。
6.8 我的第一次公司面试：文思创新
前些天我被招进了``东华理工&文思联合实验室。进了这个实验室基本就等于你是文思创新软件公司的一员
了，有时候会向 micsoft 这样的大公司派些人力外包``影响还不错。
可是进了实验室`没有怎么感觉`只觉得面试不是很困难``我和室友`两个大二了`同在场的 10 个大三。大四的
`学长学姐们一起面试`我们却更有优势``素质问题``看似很简单的问题`真不清楚`为什么他们都不知道``晕``是不
是他们都在尿湿裤子``
实验室里其他的人也都是大三大四的``每天在群里讨论如何安装公司给的 VSVATS```我很无语``在我们的团
队里`我算最菜的一个``在文思的实验室里``我就不是最菜的了`8 错 8 错`给我一个增长自信的环境``对这个孩子的
人生历练太有好处了`哈哈
面试中的几个问题：1：容量 0---9999 的数组``拿 1---100 里的随机产生的数字填充满``找个最简单的方法
测出被填充完的数组里`哪个数字出现次数最多``。最后没有一个最好的办法`就室友想的办法（我和他想的类似
只不过他是 100 个数字一组，我是 10 个一组）`10000 个数字平均分 100 组`一一比对``考官说不是最 one 的
一个
2：做软件测试，一个函数，功能就是输入三角形 3 边长``输出来面积`叫我们用个什么鬼测试技术 来测试
这个函数，没听过那个测试技术`大三大四的那群老大们``学了 4 年也白学了`都傻眼了``我想了想`还是我来说吧：
输入个错了`比如两边和小于三边`之类的``考官：对了。我无语``靠感觉都搞的定``我太强了`大家跟帖的夸夸我哈
``嘿嘿`
3：一个系统，每天都 N 多人注册``管理员要分开给每个人分配权限的话会很麻烦``（废话`一天 10000 个
人注册`你吖的就要设置 10000 次`你不烦啊？还问我为什么麻烦`），问怎么解决``我靠`这么弱智的问题``我们
以前就是搞的 BBS 出来的`OK？`用户分组呗``数据库里写个字典用嘛``看着大三大四的那些人的迷茫的神情``人
生无限美好``
4：
5：
太多了`打字好麻烦`其他的和这机个题目差不多``
我们两个人最后被提前赶了出来`原因是我们回答完了别人的问题``要我们给别人点机会```mygod``就写到
这里``文思了解了一下还不错``以后我们的方向 4 个城市`：北京，上海，大连，深圳。说实话`除了深圳我不愿
意去`别的都不错``最想去的是大连``
我们实验室马上会开英语口语课程和日语课程``以后有出国的机会`毕竟还有人力外包
6.9 文思创新面试经过
一个偶然的机会接到了文思创新的面试通知，上午 9 点 30 到了大连文思公司，进行了笔试、面试等，一共
花了 2 个小时的时间（挺长的！），当然最后没有得到结果，还要等通知。
文思公司在大连主要做派遣工作，把招入的员工派遣到 IBM 或 HP 等公司，主要做对日的开发。到文思面
试的时候，首先要填写一份面试人员的基本情况表，内容包括姓名、生日、所在地、语言状况、希望薪酬等。
这些信息填好后，一个 HR 人员会进来和你简单了解一些开发经验、工作状况等信息，这些状况了解后，算是
开始正式的笔试了。我先做的日语的笔试（因为我应聘的是对日开发），一份是翻译题，主要是式样书中的一
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些内容或是开发管理过程中的一些内容，以句子的形势出现，还算是简单。然后，还有一份是日语的语法题，
不多，大概 5 道，但是我基本一道都不会，应该是二级或一级的语法吧（我还没有到那个水平，呵呵），我就
随便选了几个答案出来。日语笔试后，又一个 HR 人员进来进行日语口语的面试。首先，让我做了一个自我介
绍，然后，根据我的个人简历问了几个问题。看他手边应该有一个模版的东西，可能里面有一些需要了解的信
息。比如，用日语问你对自己未来的规划是如何的？你的性格是什么样的？如果上级让你做不喜欢做的工作，
你如何等等。整个过程我都听懂了，但是用日语回答的时候还是不是很顺利，因为一些问题如何表达还是一些
没有头绪。简单的日语口语听力面试后就是技术方面的笔试了，也是一张卷子，里面都是些基础题等。因为我
很长时间没有做技术了，所以一些问题如果直接用开发语言写出来还是有些困难，然后，有些东西我就用语言
表达了一下。技术的笔试结束后，有做了一个技术的面试，一个面试官员问了我 MVC 模型的问题，还是在
STRUTS 里面的验证是如何做的，很快就结束了。整个面试过程就这样下来了，一共花了 2 个小时的时间，真
的不想再做这样的面试了。下面我把文思的技术笔试题，能记起写出来，供大家参考吧！
1.两个结构完全相同的表 a 和 b，主键为 index，使用 SQL 语句，把 a 表中存在但在 b 表中不存在的数据
插入的 b 表中。
2.在 SESSION 中存入字符串 STR="afadafadfa"，然后，在 JSP 端如何取道这个字符串。在 JSP 端使用
BEAN 的时候，有个参数 SCOPE，它有几个值？在不同的画面中定义相同的 BEAN 的 KEY 值时候可以？如果
可以的话，SCOPE 的参数应该设定为什么？
3.写出下面的输出结果（记不清具体的题了，大概是下面形式的）：
a=3, b=2, c=5
a+=--b+c
c-=b+a++
输出 a,b,c 的值
4.画面上的标签 X 为 TEXT 类型，写一个方法，如果 X 的内容为空的话，给出一个信息。
5.写出一个函数将字符串 STR="a,123;b,456;c,789"存入 HashMap 中。
6.STRUTS 提供了多少标签库，都是什么？简单描述一下 STRUTS 的功能.
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七、 文思创新软件技术有限公司工作经历&感悟
7.1 我在文思 1
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7.2 我在文思 2
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7.3 我在文思 3
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八、 文思创新软件技术有限公司相关资料延伸阅读
8.1 培育人才生态系统
中国的服务外包产业从上世纪 90 年代初才刚刚起步，同印度相比晚了至少十几年。在同印度的竞争中，虽
然人力成本略低，但这并不足以成为欧美企业选择中国的重要决定因素。因为欧美客户如果选择新的合作伙伴，
从语言、文化再到合作模式的建立，前期的沟通成本较大。
一般说来，IT 服务外包一直是印度工程师的天下，凭借着得天独厚的语言优势和成熟的技术能力，印度企
业成为全球 IT 服务外包产业链上最有竞争力的供应商。而对比起印度，对同样拥有广泛的基础技术人才资源的
中国来说，IT 服务外包才刚刚起步，面对欧美客户时，中国企业在竞争中往往处于劣势地位。但成立于 1995
年的文思创新，却能够冲破印度企业在 IT 服务外包行业中的独霸天下之势，在短短十几年中发展成为第一家在
纽交所上市的中国 IT 服务企业，与印度知名信息服务企业同台竞争。
印度服务外包业高速发展的契机是上世纪末的“千年虫”问题。解决“千年虫”问题的唯一途径就是手动
修改源代码，从工作量上来讲，美国当地的计算机工程师数量远远无法满足在千禧年前完成全部编码改进的严
峻任务。于是，美国人找来了大批印度工程师，代他们完成这项艰苦、繁重的工作。2000 年后，虽然“千年虫”
的问题不复存在，但美国人却尝到了将工作转移的甜头。于是他们开始尝试将部分并不核心的业务继续转给印
度工程师来完成，以提高自身工作效率和降低成本，IT 外包行业就此形成。
所以，除了天然的语言优势之外，多年外包服务的经验已经让欧美发包方逐步与印度企业形成了一套成熟
而稳定的合作模式，对后进入者来说，语言和经验的门槛似乎高不可攀。然而，从文思的经验来看，在 IT 服务
外包这类知识密集型行业中，制胜的关键是人力成本的竞争力。文思通过对底层技术员工的免费培训以及重视
中高层员工的人脉搭建等一系列的准备和磨炼，打破了印度看似牢不可破的竞争优势壁垒。
中国的服务外包产业从上世纪 90 年代初才刚刚起步，同印度相比晚了至少十几年。在同印度的竞争中，虽
然人力成本略低，但这并不足以成为欧美企业选择中国的重要决定因素。因为欧美客户如果选择新的合作伙伴，
从语言、文化再到合作模式的建立，前期的沟通成本较大，且项目完成好坏并没有历史记录可供参考。
所以，当客户在考虑一家 IT 服务外包企业时，规模和稳定性往往是他们考虑的重要因素。但是，在提供 IT
服务外包的公司中，承接基础性的软件开发工作的员工在公司中比例最大，其相对流动性也最高。基础员工的
工作特点是，既不需要了解项目设计的初衷，也不需要对自己操作的项目进行任何形式的思考和建议，只需要
将客户设计好的项目用计算机语言编程出来即可。这种工作的性质相对枯燥，而且重复性较高，所以自然地导
致员工的离职率较高。数据显示，印度企业基础员工的离职率在 15%-35%。所以摆在文思面前的挑战就是如
何能够高效地招到合适的人并且将离职率控制在合理的范围。
文思首先建立了自己的企业大学，并且在招生的选择上充分考虑了基础工作的性质，采取了“舍近求远”
的招聘原则。作为总部设在北京中关村的企业，文思却将招聘的目标放到了中西部城市的高校中。由于从事外
包基础工作的工作量大且工期紧，同时面对欧美客户极其严苛的考核标准，在工作细节上必须做到一丝不苟，
但工作本身对个人能力的提升又不具备强烈的吸引力，所以，这时候文思首要考虑的不是员工本身的知识和能
力，而是那些能够通过培训获得新能力的潜力。在招聘的时候，文思会将注意力放在二三线城市院校的毕业生
身上，这些毕业生对自己未来工作的期望值本身就相对较低，而且其中有相当数量的人有到大城市闯荡一番的
意愿，但在经济上并不富裕的他们对生活在大城市要付出的成本又无力负担。文思大学看重的就是这样一个群
体。每年，文思都会到兰州大学、延安大学、西安交大、西北工业大学等 60 多所大学进行宣讲，邀请有意来文
思工作的学生到文思分布在各地的大学免费进行 3-6 个月的暑期培训，学生的交通、住宿费用也予以报销。
文思之所以如此愿意投入于新人的招聘，就是要在培训和随后的实习期间考察学员那种“能把简单的事做
好”的能力和态度。在文思看来，从事基础性的工作，态度比技术更重要。目前文思大学每年的淘汰率在 40%
左右。经过培训上岗的新员工，不仅已经完成从书本知识到实际操作的过渡，而且从目前统计的数据上看，这
类员工的忠诚度非常高，离职率在 10%以内。
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文思不仅仅同国内院校进行合作，还把眼光投向了主要业务所在地欧美市场的商学院。正如文思总裁陈立
峰所说：“我们很少接二手单，二手单没有什么价值。”但要做到直接承接价值较高的客户项目，就必须具备
全球无缝交付的能力，同时与发包方公司的高层建立人脉。按照陈立峰的理解，要做 IT 外包服务，就必须让自
己尽量国际化。
所以，文思在公司成长的初期就很有远见地搭建其“海外关系”。它请国外的学生到文思来实习，一方面
可以吸收国外先进的管理知识，另一方面让这些头上顶着知名商学院光环的学生了解中国，更重要的是要了解
文思，因为他们未来极有可能成为文思客户公司的骨干。
例如，最早来文思交流的某位斯坦福大学的学生，现在就已经成为了英国石油公司的 CIO。而很多在文思
实习过的海外学生，现在也已经成为了所在公司的中层管理者。
不过能够来中国实习的学生人数必定有限，要让更多的人知道和了解文思，还需要走出去。用陈立峰的话
说，他要达到的效果是：“至少要让人家听过文思的名字!”为了实现这一点，陈立峰会定期飞往欧美的合作院
校发表演讲，同那里的学生分享和交流文思的发展历程。这频繁的演讲不仅为文思进行了雇主品牌的推广，为
它赢得潜在员工埋下伏笔，更重要的是，还可能触及那些潜在的客户——懂得长期培育市场，搭建自己的人才
网络，这才是跨越印度式竞争门槛的秘诀。
与此同时，文思在高管的选择上也非常注重团队的国际化。公司的目标员工是聘请那些已经在欧美国家积
累了丰富的工作经验，但又熟悉中国国情的海外留学生或华裔。为了能够找到这些人才，不管是文思的员工到
海外出差，还是让风险投资机构牵线搭桥，他们都会利用一切可以接触到的途径留意合适的人选。
目前，文思管理层中“海归”的比例已经高达 50%，就是这些员工的加入，不断增强着文思服务海外客户
的经验、能力同人脉，强化了文思的“人才生态系统”，让它成功跻身于一线 IT 服务商之列。
8.2 文思荣膺中国对欧美市场离岸软件开发服务商第一名
北京，2011 年 6 月 9 日
文思信息技术有限公司（NYSE：VIT，简称“文思”或“公司”），信息技术服务商及在中国领先的离岸软件开发
公司之一，今天宣布根据国际数据公司（“IDC”）核算的 2010 年销售额排名，文思在中国为欧美市场提供离岸
软件开发的服务商中位列第一。这标志着文思在 IDC 的这项评比中连续第四年位列第一。
IDC 是全球领先的信息技术、电信行业和消费科技市场的市场情报服务商。IDC 的研究报告“中国离岸软件
开发市场 2011-2015 年预测与分析”涵盖了中国离岸软件开发市场的现状以及供应商的排名。根据 IDC 的报告，
2010 年中国离岸软件开发市场规模达 33.6 亿美元，同比增长 21.6%。此外，IDC 预计 2010 年至 2015 年该市场
将以 24.%的年复合增长率加速发展，其中来自欧美客户的业务增长率更达 29.0%。
IDC 中国高级市场分析师毛琼说：“IDC 认为离岸模式是一个很好的选择，它为客户降低成本和提高效率。
随着经济的复苏，海外客户将增加信息技术支出以支持业务，因此软件开发市场将继续以稳定速率增加。与此
同时，由于人力资源丰富，政治和经济环境稳定，基础设施优良，全球客户正把中国当成一个重要的替代印度
的离岸选择。经过多年的努力，现在中国本地服务商有能力为客户提供标准服务和某些高端服务。”
文思董事长兼首席执行官陈淑宁表示：“文思连续第四年被评为中国对欧美离岸软件开发服务商第一名是文
思在这一领域领军地位的有力证明。按照 IDC 的预测，这一市场将加速增长。作为享用中国巨大的人才库的门
径，文思是欧美客户外包的首选，我们相信这一优势地位将为我们继续带来令人激动的发展机遇。我要感谢文
思全球的员工，是他们使企业保持了这一创纪录的持续市场领先地位，同时我也要感谢我们全球不断增长的客
户，是他们的选择成就了文思的今天。”
关于文思
文思信息技术有限公司是一家信息技术服务提供商及在中国居领先地位的离岸软件开发公司之一。文思是
第一家在纽约股票交易所上市的中国软件服务外包企业。
根据领先的独立市场研究公司国际数据公司（IDC）的统计，以 2010 年销售额衡量，文思信息技术在为欧
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美市场提供离岸软件开发行业中位居中国第一。
文思信息技术的全面信息科技服务包括研究及开发、企业解决方案、应用软件开发和维护、质量保证和测
试及本地化和全球化服务。文思信息技术主要为总部设于美国、欧洲、日本及中国的企业提供这些服务，并针
对高增长行业如科技、电讯、金融、制造、零售及分销。
安全港声明
本新闻稿中包含的语句可能会构成根据 1995 年《美国私人证券诉讼改革法》中的安全港条款制定的前瞻性
语句。这些前瞻性语句可通过一些词语进行识别，例如“将”、“应该”、“期望”、“预期”、“将来”、“打算”、“计划”、
“相信”和“估计”等类似词语。此类语句包含风险和不确定因素，可能会导致实际结果与前瞻性语句中的说法具有
重大差异。潜在风险与不确定因素包含（但不局限于）：公司收入的重要部分依赖于一定数量的客户，主要业务
来源地域经济放缓，服务线与行业技能的质量及组合，中国人才资源及合格的专业人员的供给，中国政府在基
础设施建设上的投资，以及对 IT 服务业的种种鼓励政策的影响。有关上述风险和其他风险的更多信息记录在由
美国证券交易委员会保管的文思档案中。本新闻稿及其附件中的所有信息均截止于 2011 年 6 月 9 日。除非相关
法律要求，否则，文思不负责对前瞻性声明进行任何新增信息、未来事件或其他因素更新。
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