в Люксембург - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Трудова заетост, социални въпроси

в Люксембург

Вашите права на социална сигурност

Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване Вашите права на социална сигурност в Люксембург

Юли 2012г 2

Информацията, предоставена в настоящия наръчник, е подготвена и

актуализирана в тясно сътрудничество с националните кореспонденти на

Системата за взаимно информиране за социалната закрила (MISSOC). Повече

информация за мрежата MISSOC е достъпна на адрес:

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=bg&catId=815

Настоящият наръчник предоставя общо описание на режима на социална

сигурност в съответните държави. Допълнителна информация можете да получите

от други публикации на Системата за взаимно информиране за социалната

закрила (MISSOC), които са достъпни на горепосочената интернет страница. Също

можете да се свържете с компетентните органи и институции, посочени в

приложение към настоящия наръчник

Европейската комисия и всички лица, действащи от името на Комисията, не носят

отговорност за ползването на информацията, която се съдържа в настоящата

публикация.

© Европейски съюз, 2012 г.

Възпроизвеждането е разрешено само при изрично споменаване на източника.

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=bg&catId=815


Юли 2012г 3

СЪДЪРЖАНИЕ

Глава I: Въведение, организация и финансиране ............................................... 5 Въведение ..................................................................................................... 5 Организация на социалната закрила ............................................................... 5 Финансиране ................................................................................................. 7

Глава II: Здравни грижи ................................................................................... 8 Кога имате право на здравни грижи? .............................................................. 8 Какво е покритието? ...................................................................................... 8 Как се осъществява достъпът до здравни грижи? ............................................. 9

Глава III: Парични обезщетения за болест ........................................................10 Кога имате право на парични обезщетения за болест? ....................................10 Какво е покритието? .....................................................................................10 Как се осъществява достъпът до парични обезщетения за болест? ...................10

Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство ...........................................12 Кога имате право на обезщетения за майчинство или бащинство? ...................12 Какво е покритието? .....................................................................................12 Как се осъществява достъпът до обезщетения за майчинство и бащинство? .....12

Глава V: Обезщетения за инвалидност ..............................................................13 Кога имате право на обезщетения за инвалидност? ........................................13 Какво е покритието? .....................................................................................13 Как се осъществява достъпът до обезщетения за инвалидност? .......................14

Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост ......................................................15 Кога имате право на обезщетения за старост? ................................................15 Какво е покритието? .....................................................................................15 Как се осъществява достъпът до обезщетения за старост? ...............................15

Глава VII: Обезщетения за преживели лица ......................................................16 Кога имате право на обезщетения за преживели лица? ...................................16 Какво е покритието? .....................................................................................16 Как се осъществява достъпът до обезщетения за сираци? ...............................17

Глава VIII: Обезщетения при трудови злополуки и професионални болести ........18 Кога имате право на обезщетения за трудови злополуки и професионални

болести? ......................................................................................................18 Какво е покритието? .....................................................................................18 Как се осъществява достъпът до обезщетения за трудови злополуки и

професионални болести? ..............................................................................20 Глава IX: Семейни обезщетения .......................................................................21

Кога имате право на семейни обезщетения? ...................................................21 Какво е покритието? .....................................................................................22 Как се осъществява достъпът до семейни обезщетения? .................................23

Глава X: Безработица ......................................................................................24 Кога имате право на обезщетения за безработица? .........................................24 Какво е покритието? .....................................................................................25 Как се осъществява достъпът до обезщетения за безработица? .......................25

Глава XI: Минимални средства .........................................................................27 Кога имате право на обезщетения във връзка с минимални средства? ..............27 Какво е покритието? .....................................................................................27 Как се осъществява достъпът до обезщетения за минимални средства?............28

Глава XII: Дългосрочни грижи ..........................................................................29 Кога имате право на дългосрочни грижи? .......................................................29 Какво е покритието? .....................................................................................29 Как се осъществява достъпът до дългосрочни грижи? .....................................30


Юли 2012г 4

Приложение : Полезни адреси и интернет страници ..........................................31


Юли 2012г 5

Глава I: Въведение, организация и финансиране

Въведение

Следните обезщетения се предоставят от системата за социална сигурност на

Люксембург:

обезщетения за болест, майчинство и дългосрочни грижи;

обезщетения за професионални травми;

обезщетения за инвалидност;

обезщетения за старост и преживели лица;

обезщетения за безработица;

обезщетения за ранно пенсиониране;

семейни обезщетения.

Регистрация

Ако работите за работодател, той носи отговорност да извърши формалностите,

необходими за вашето присъединяване към схемите за социална сигурност, в

рамките на осем дни след като сте наети на работа в Люксембург. Не е

необходимо да предприемате никакви стъпки по този въпрос.

Ако сте самостоятелно заето лице, вие трябва да се регистрирате сами в Общия

център за социална сигурност (Centre commun de la sécurité sociale) в рамките на

осем дни.

Жалби

Можете да оспорите всяко решение на компетентната институция, като уведомите

нейния управляващ орган в рамките на 40 дни след уведомяването на решението.

Ако тогава все още не сте съгласни с окончателното решение, вие можете да

обжалвате пред Арбитражния съвет по социална сигурност (Conseil arbitral de la

sécurité sociale) в рамките на 40 дни. Можете да обжалвате решение на

Арбитражния съвет пред Висшия съвет по социална сигурност (Conseil supérieur de

la sécurité sociale) в рамките на същия период след като сте уведомени за

решението на Арбитражния съвет.

В случай на обезщетения за безработица, обаче, жалбата трябва да се изпрати с

препоръчано писмо, в рамките на 40 дни след като сте били уведомени за

решението, до специална комисия, създадена от Министерството на труда и

заетостта (Ministère du Travail et de l’Emploi). Жалби срещу решенията на тази

комисия могат, предмет на същия краен срок, да се подават в Арбитражния съвет

по социална сигурност, а допълнителни жалби могат да се подават във Висшия

съвет по социална сигурност (Conseil supérieur de la sécurité sociale).

Организация на социалната закрила

Системата за социална закрила в Люксембург е разделена на седем различни

клона. Понастоящем съществуват приблизително 10 институции в областта на

социалната закрила; те са публични институции. Това са финансово независими

органи и се управляват от социалните партньори. Има равно представителство на

работодатели и служители; различни групи самостоятелно заети лица също са

http://www.ccss.lu/


Юли 2012г 6

представени. Институциите са предмет на задължителен надзор, който се

извършва от Генералния инспекторат за социална сигурност (Inspection générale

de la sécurité sociale), както и на йерархичен контрол, извършван от отговорния

министър.

Що се отнася до осигуряването за болест, Националната здравна каса (Caisse

nationale de santé) е компетентна за всички служители в частния сектор.

В публичния сектор продължават да съществуват три здравни каси:

Здравна каса за държавни и обществени служители (Caisse de maladie des

fonctionnaires et employés publics);

Здравна каса за държавни и общински служители (Caisse de maladie des

fonctionnaires et employés communaux);

Взаимоспомагателният здравен фонд за служители в люксембургските

железници (CFL) (Entraide médicale des chemins de fer luxembourgeois).

Националната здравна каса отговаря и за обезщетения за дългосрочни грижи.

Отделът за оценка и ориентация (Cellule d'évaluation et d'orientation), специална

мултидисциплинарна агенция, оценява нуждата и взема решение въз основа на

степента (от гледна точна на продължителност) на необходимите услуги за

зависими лица.

Взаимен осигурителен фонд за работодатели (Mutualité des Employeurs) предлага

на работодателите презастраховане за управление на риска по отношение на

тяхното задължение да продължат да плащат заплати в случай на отсъствие по

болест на техни служители.

Единната пенсионна система, зависеща от вноски, се управлява от Националния

пенсионно-осигурителен фонд (Caisse nationale d'assurance pension).

Компенсационният фонд (Fonds de compensation) администрира финансовите

резерви на пенсионното осигуряване.

Трудовите злополуки и професионалните болести се администрират от една

институция, Асоциацията за осигуряване за злополуки (Association d'assurance

accident).

За семейни обезщетения също има само една компетентна институция –

Националния фонд за семейни обезщетения (Caisse nationale des prestations

familiales).

Обезщетенията за безработица и политиката за заетост се управляват от

Агенцията за развитие назаетостта (Agence pour le développement de l'emploi

Администрацията по заетостта (Administration de l'emploi).

Общият център за социална сигурност (Centre commun de la sécurité sociale)

управлява членството и получаването на вноски за всички клонове на социалната

сигурност.

Службата по медицински контрол на социалната сигурност (Contrôle medical de la

sécurité sociale) е отговорна за вземане на решения и извършване на оценки за

други институции единствено в областта на медицината.

http://www.mss.public.lu/acteurs/igss/index.html

http://www.mss.public.lu/acteurs/igss/index.html

http://www.cns.lu/

http://www.cns.lu/

http://www.mde.lu/

http://www.cnap.lu/

http://www.aaa.lu/

http://www.aaa.lu/

http://www.cnpf.lu/

http://www.cnpf.lu/

http://www.adem.public.lu/





http://www.ccss.lu/


Юли 2012г 7

Националният фонд за солидарност (Fonds national de solidarité) и социалните

служби (offices sociaux) на местно равнище са отговорни за обезщетенията за

социално подпомагане.

Накрая, следва да се отбележи фактът, че съществуват специални съдилища,

които са компетентни по уреждане на спорове в областта на социалната

сигурност: Арбитражният съвет по социална сигурност (Conseil arbitral de la

sécurité sociale) и Висшият съвет по социална сигурност (Conseil supérieur de la

sécurité sociale).

Финансиране

Трябва да плащате вноски за осигуряване за болест и майчинство, осигуряване за

дългосрочни грижи и пенсионно осигуряване (за старост, инвалидност и

преживели лица). Размерът на вноските се изчислява като определен процент от

вашите доходи. Трябва да плащате половината вноска, докато вашият

работодател плаща останалата половина. При определяне на вашата вноска за

осигуряване за дългосрочни грижи, вашите доходи от имущество също ще се

вземат предвид. Трябва да плащате цялата вноска сами.

Не трябва да плащате вноски за осигуряване за професионални травми, семейни

обезщетения или обезщетения за безработица.

.

http://www.fns.lu/


Юли 2012г 8

Глава II: Здравни грижи

Кога имате право на здравни грижи?

Вие имате право на здравни грижи, ако работите по трудово правоотношение или

сте самостоятелно заето лице, или ако (този писък не е изчерпателен):

сте стажант;

получавате парични обезщетения по схема за осигуряване за болест,

майчинство или злополуки;

сте безработни и получавате обезщетение за безработица;

получавате пенсия за старост, инвалидност или наследствена пенсия;

получавате обезщетение за трудова злополука на годишна база;

сте млад човек, полагащ доброволен труд;

сте служител с увреждания, работещ в работилница в закрито помещение, или

получавате доход за лица с тежки увреждания;

член на семейството на осигурено лице, пребиваващ в Люксембург

(съпруг/съпруга, регистриран партньор, малолетно дете или дете, което не е

малолетно, но е на възраст под тридесет години, и чиито доходи са под

определена граница).

Малолетните деца, които не са осигурени като членове на семейството, също са

покрити.

Изисквания

Няма квалифициращ период за здравни грижи.

Какво е покритието?

Можете да заявите следните обезщетения в натура:

медицинско и зъболекарско лечение;

парамедицинско лечение (сестрински грижи, физиотерапия и т.н.);

лабораторни анализи и изследвания;

зъбни, ортопедични и други протези;

лекарства;

помощни средства за зрението (очила, контактни лещи и т.н.);

медицински приспособления и различни уреди;

болнични грижи;

терапевтични и възстановителни лечения;

обща и професионална рехабилитация;

пътнически и транспортни разходи, претърпени във връзка с такива грижи.

Тези обезщетения и услуги се предоставят за неограничен период от проявата на

болестта за толкова дълго, за колкото сте осигурени. Когато вашето осигуряване

приключи, вие все още имате право на обезщетения по време на текущия месец и


Юли 2012г 9

следващите три месеца, при условие че сте били осигурени за непрекъснат

период от шест месеца непосредствено преди прекъсване на осигуряването.

Правото на грижи се запазва за шест месеца за болести, които вече са били

лекувани.

Как се осъществява достъпът до здравни грижи?

При търсене на медицинско лечение вие сте свободни да избирате своя доставчик

на здравни услуги (лекар, болница и т.н.).

Трябва да показвате своята идентификационна осигурителна карта при всички

медицински консултации и посещения. Тази карта ви се издава, когато започнете

да се осигурявате.

За някои услуги трябва да получите предварително разрешение от вашия здравен

фонд; то често се дава въз основа на положително становище на Службата по

медицински контрол на социалната сигурност (Contrôle médical de la sécurité

sociale).

Изплащане на обезщетения

Като общо правило, трябва да платите всички сметки за полученото лечение и

след това да поискате от вашата здравна каса възстановяване на сумата, от която

ще бъде приспадната частта, която е за ваша сметка.

При все това, разходите за болнично лечение, хирургия, лекарства и лабораторни

анализи и изследвания се уреждат директно между здравните каси и

практикуващите лекари или учрежденията, които предоставят съответните услуги.

В такива случаи трябва да платите само сумата, която не е покрита от здравната

каса.

По правило, обезщетенията се възстановяват изцяло въз основа на тарифа,

договорена между Националната здравна каса и доставчиците на грижи (лекари,

медицински сестри, болници и т.н.). В някои случаи, обаче, осигуреното лице

трябва да участва в разходите за лечение. Поради това, вие трябва да платите 20

процента от таксата за посещенията на лекаря във вашия дом и 12 % за

консултации.

Ще ви бъдат възстановени 80 процента от разходите за лекарства, с изключение

на лекарствата, използвани в случай на продължително заболяване, и тези,

предоставени като част от лечение в болница, които ще бъдат възстановени

изцяло. Разходите за някои несъществени фармацевтични продукти (познати като

médicaments de confort) се възстановяват на 40 процента. При болничен престой

заплащате такса от 20.42 € на ден за максимум 30 дни освен за деца на възраст

под 18 години.

Следва да се отбележи, че разходите, свързани с грижи, които не се считат за

необходими, не се възстановяват. Например, здравните каси могат да

възстановяват такси само за две консултации или домашни посещения за

седемдневен период, освен ако от касата не са разрешени повече. За

първокласно лечение в болница и за консултации със записване на час трябва да

платите допълнителните разходи сами.

http://www.cns.lu/assures/?m=22-0-0&p=37


Юли 2012г 10

Глава III: Парични обезщетения за болест

Кога имате право на парични обезщетения за болест?

Вж. частта за здравни грижи


Няма квалифициращ период за обезщетения за болест.


В случай на неработоспособност вашият работодател ще продължава да изплаща

вашата заплата до края на месеца, в който се пада 77-ят ден от спиране на работа

(приблизително 13 седмици). След това Националната здравна каса (Caisse

nationale de santé) ще ви изплаща парично обезщетение за болест (indemnité

pécuniaire de maladie), равняващо се на вашето възнаграждение, за максимум 52

седмици, в рамките на референтен период от 104 седмици. Въпреки това, трябва

да предадете медицински доклад от лекаря, който ви лекува, най-късно до

десетата седмица, в която сте неработоспособни; обезщетението ще продължи да

се изплаща след положително становище на Службата по медицински контрол на

социалната сигурност (Contrôle médical de la sécurité sociale). Възможно е да се

възползвате от мерките за професионална рехабилитация, описани по-долу.

Помощ за погребение

Когато осигурено лице или член на неговото семейство почине, компетентната

здравноосигурителна институция изплаща на лицето, поело разноските за

погребение, помощ за погребение под формата на еднократна парична сума при

предаване на разписките и смъртния акт на починалото лице. Помощта се

намалява наполовина в случай на смърт на дете на възраст под шест години, и с

четири-пети в случай на мъртвородено дете.

Как се осъществява достъпът до парични обезщетения за болест?


След периода на продължаване на изплащането на заплатата обезщетенията се

предоставят директно и месечно от Националната здравна каса (Caisse nationale

de santé). Ако сте самостоятелно заето лице, вие ще получавате парично

обезщетение за болест едва от първия ден на месеца след този, в който се пада

77-мият ден на неработоспособност.

Формалности

Ако сте неработоспособни само за един или два дни не се изискват медицински

удостоверения, при условие че вашият работодател е информиран, че сте

неработоспособни в самия ден, в който това се случва.

Съществува специален формуляр, с който можете да декларирате вашата

неработоспособност. Този формуляр съдържа три части. Най-късно до третия ден



Юли 2012г 11

от вашата неработоспособност следва да изпратите първата част на вашия

здравен фонд. Втората част е предназначена за вашия работодател. Ако

предадете удостоверението със закъснение, вие получавате обезщетение за

болест едва от деня, в който сте съобщили за своята неработоспособност.

Трябва да преминете през медицинските проверки, за които сте приканени от

лекаря по медицински контрол. Ако не се явите на тези прегледи, изплащането на

обезщетението ще бъде спряно.

Ако имате болно дете на възраст под петнадесет години, вие имате право на два

дни отпуск по семейни причини на дете и на година.

Можете също да поискате отпуск от пет дни по семейни причини, ако член на

вашето семейство или вашият регистриран партньор е терминално болен.

Трябва да уведомите вашия работодател за отсъствието си в същия ден и да

представите медицинско удостоверение, което свидетелства за заболяването на

вашето дете или за необходимостта от вашите постоянни грижи за умиращото

лице.

По време на тези отпуски имате право на същото обезщетение, както когато

самите вие сте неработоспособни.

Мерки за професионална рехабилитация

Ако сте неработоспособни за продължителен период от време, ще трябва да

преминете медицински преглед от Службата по медицински контрол (Contrôle

medical de la sécurité sociale), която ще определи дали вашият отпуск по болест

следва да бъде удължен или дали трябва да се върнете на работа.

Ако сте признати като лице с увреждания ще получите пенсия за инвалидност в

противен случай вашето досие се изпраща на медицинския служител, който ще

определи дали сте неработоспособни единствено за работата, която сте

извършвали последно. Ако случаят е такъв, ще започне процедура за

професионална рехабилитация, или в рамките на дружеството за намиране на

друга длъжност за вас, на която можете да използвате своите незасегнати умения,

или извън него на пазара на труда, като бъдете регистрирани като търсещо

работа лице, изискващо обезщетение за безработица. И в двата случая имате

право на помощ за компенсиране, предмет на таван, до разликата между вашето

предишно възнаграждение и вашето ново възнаграждение.

Ако в края на периода, в който се изплаща обезщетение за безработица, вие все

още не сте били наети на работа отново, ще получите помощ за чакане на

обезщетение, равна на пенсията за инвалидност, със задължение да останете

налични за започване на работа.


Юли 2012г 12

Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство

Кога имате право на обезщетения за майчинство или бащинство?

За да получите право на парични обезщетения за майчинство, майката трябва да

е била член на схемата за осигуряване за поне шест месеца през годината преди

нейния отпуск по майчинство.


Разходите за грижи във връзка с раждането на дете, помощта от лекар и

акушерка, престоя в болницата, и във връзка с лекарства се поемат съгласно

правилата, приложими в случай на болест. Разходите, свързани с диетични

продукти за новородени, се покриват от еднократна сума.

Парична помощ за майчинство се предоставя на наети на работа и самостоятелно

заети жени за 16 седмици, осем седмици преди и до осем седмици след

раждането, при условие, че са били осигурявани най-малко шест месеца през

дванадесетте месеца, предхождащи началото на отпуска по майчинство. Помощта

също се изплаща, когато една жена, която е бременна или е родила, е освободена

от работа, тъй като длъжността, която заема, представлява риск за нейното

здраве. Размерът на помощта съответства на доходите, които тя е щяла да

получава, ако е можела да продължи да работи. Паричната помощ за майчинство

не се изплаща, ако работодателят продължи да плаща надница или заплата на

майката.

Парични обезщетения се изплащат също за осиновяването на дете и се изплащат

на майката или бащата, който е ползва отпуск за осиновяване.

Как се осъществява достъпът до обезщетения за майчинство и бащинство?

За да получавате паричната помощ за майчинство през осемте седмици преди

раждането, вие трябва да предадете медицинско удостоверение в Здравния каса,

посочващо очакваната дата на раждане.



Юли 2012г 13

Глава V: Обезщетения за инвалидност

Кога имате право на обезщетения за инвалидност?

Обхват

Имате осигурително покритие за инвалидност, ако сте с платена заетост или сте

самостоятелно заето лице, и ако: (този списък не е изчерпателен)

сте стажант;

получавате парични обезщетения по схема за осигуряване за болест,

майчинство или професионална злополука или болест;

получавате обезщетение за безработица;

сте млад човек, който извършва доброволна работа;

вземате отпуск за отглеждане на малко дете;

сте служител с увреждания, който работи в защитено ателие.


За да получите право на пенсия за инвалидност, вие трябва:

да сте завършили 12 месеца осигуряване за тригодишен период преди

настъпването на инвалидността;

да сте признати като лице с увреждания, което означава, че вие трябва да се

неспособни да работите по професията, която се извършвали последно, или

друга професия, съразмерна с вашия физически капацитет или умения.

Ако вашата инвалидност е поради злополука (независимо дали е претърпяна по

време на работа или не) или професионална болест, която сте прихванали, докато

сте били осигурени, вие имате право на пенсия за инвалидност, дори ако не сте

завършили 12-месечния осигурителен период, който се изисква обикновено.


Пенсията за инвалидност се състои от фиксирана сума, 1/40-а от която се

придобива за всяка осигурителна година до максимум 40 години, и

пропорционална добавка, възлизаща на 1,85 процента от изкарания доход,

деклариран по време на целия трудов стаж на осигуреното лице в Люксембург.

Освен това, предоставя се специално плащане с фиксиран размер, чиято ставка е

1/40-а за всяка година, останала между възникването на правото на пенсия и 65-

годишна възраст, докато специална pro rata добавка се изплаща за годините

между възникването на правото на пенсия и 55-годишна възраст. Специалната pro

rata добавка възлиза на 1,85 процента от средния изкарван доход, получаван

преди настъпването на инвалидността.

Ако вашата пенсия е по-малка от минималния размер, установен със закон, вие

ще получавате добавка в размер на 1/40-а от тази минимална пенсия за всяка

завършена година, при условие, че сте завършили поне 20 осигурителни години.


Юли 2012г 14

Как се осъществява достъпът до обезщетения за инвалидност?


За да получите пенсия, вие трябва да подадете заявление до компетентната

институция посредством специалния формуляр за заявление на тази институция.

Подкрепящите документи, които следва да се приложат, са изброени на

формуляра за заявление.

Ако пребивавате в друга държава-членка на Европейския съюз, вие трябва да

подадете вашето искане до пенсионно-осигурителната институция на тази

държава.

Пенсиите се изплащат месечно и авансово.

Мерки за професионална рехабилитация

Виж частта за достъпа до парични обезщетения за болест.

http://www.cnap.lu/formulaires/sommaire_formulaires.html


Юли 2012г 15

Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост

Кога имате право на обезщетения за старост?

Обхват

Виж частта за обезщетения за инвалидност


За да получите право на пенсия за старост, вие трябва да сте били осигурени за

поне 120 месеца и да сте достигнали 65-годишна възраст. При някои

обстоятелства, свързани с продължителността на осигурителния период, правото

на пенсия за старост може да бъде предоставено предсрочно, от 57 или 60-

годишна възраст.

Осигурителните периоди, завършени в други държави-членки на Европейския

съюз, се вземат предвид. Ако не получите право на пенсия на 65-годишна

възраст, вноските, които сте платили, ще ви бъдат върнати.


Пенсията за старост се състои от фиксирана сума, 1/40-а от която се придобива за

всяка осигурителна година до максимум 40 години, и пропорционална добавка,

възлизаща на 1,85 процента от придобития доход, деклариран по време на целия

трудов стаж на осигуреното лице в Люксембург. Ако осигуреното лице продължи

да работи след датата, на която възниква правото на пенсия, тази ставка се

увеличава с 0,01 процент за всяка допълнителна година труд и за всяка

допълнителна година възраст.

Ако вашата пенсия за старост е по-малка от минималния размер, установен със

закон, вие ще получавате добавка в размер на 1/40-а от тази минимална пенсия

за всяка завършена година, при условие, че имате най- малко 20 години

осигурителен стаж.

Помощ за края на годината се предоставя на всеки, който получава пенсия на 1

декември от текущата година.

Как се осъществява достъпът до обезщетения за старост?

Прилагат се същите формалности като при обезщетенията за инвалидност.

http://www.cnap.lu/pensions/les_differentes_pensions.html


Юли 2012г 16

Глава VII: Обезщетения за преживели лица

Кога имате право на обезщетения за преживели лица?

Обхват

Имате покритие, ако сте преживяло лице (вдовец, вдовица, регистриран партньор,

сирак, бивш съпруг/съпруга, бивш регистриран партньор) на лицето, покрито от

пенсионна схема за старост. Обезщетенията ви се изплащат под формата на

наследствена пенсия.


За предоставяне на наследствена пенсия, починалото лице трябва да е било

осигурено за поне 12 месеца през тригодишния период преди смъртта. Този

квалифициращ период не се изисква, ако смъртта е настъпила в резултат от

злополука или призната професионална болест. Осигурителните периоди,

завършени в други държави-членки, се вземат предвид.

Наследствена пенсия не се дължи на преживял съпруг/съпруга или партньор,

който е сключил брак с осигуреното лице по-малко от година преди неговото

пенсиониране или смърт, или който е сключил брак или партньорство с лице,

което вече е получавало пенсия за старост или инвалидност. Въпреки това, при

специални обстоятелства пенсията все пак се изплаща в тези случаи (напр. когато

смъртта е била поради злополука или когато от брака или партньорството има

дете).


Пенсията за преживелия съпруг/съпруга или партньор се състои от пълния размер

на фиксираната пенсия и специално фиксирано плащане, на което осигуреното

лице е имало или е щяло да има право, плюс три-четвърти от пропорционалните

добавки към пенсията и специални пропорционални добавки, на които

осигуреното лице е имало или е щяло да има право. Ако преживелият

съпруг/съпруга или партньор сключи последващ брак или ново партньорство,

пенсията се преустановява с окончателно плащане под формата на еднократна

сума (rachat).

Пенсията за дете се състои от една-трета от фиксираната пенсия и специално

фиксирано плащане, на което осигуреното лице е имало или е щяло да има право,

както и една-четвърт от пропорционалните добавки към пенсията и специални

пропорционални добавки, на които осигуреното лице е имало или е щяло да има

право. Ако и двамата родители са починали, размерът на пенсията за дете се

удвоява.

Пенсията за дете се предоставя до 18-годишна възраст. Тя продължава да се

изплаща до 27-годишна възраст, ако въпросното дете все още учи.


Юли 2012г 17

Как се осъществява достъпът до обезщетения за сираци?

Прилагат се същите формалности като при инвалидността.

http://www.cnap.lu/formulaires/sommaire_formulaires.html


Юли 2012г 18

Глава VIII: Обезщетения при трудови злополуки и професионални болести

Кога имате право на обезщетения за трудови злополуки и професионални болести?

Обхват

Вие сте покрити срещу риск от трудови злополуки и професионални болести, ако

работите като заето или самостоятелно заето лице или ако, наред с другото, сте

стажант, млад доброволец или работник с увреждания, назначен в

специализирана работилница.

Други групи също са покрити, като ученици и студенти, лица, посещаващи

регистрирани часове и изпити, лекции, представители на съюзи и работодатели,

лица, участващи в спасителни операции или доброволческа работа, служители и

др.

Определение на „трудови злополуки и професионални болести“

Осигуряването покрива злополуки, претърпени по време на работа, злополуки,

претърпени при пътуване и професионални болести.

Трудова злополука е злополука, която произтича от или в течение на работата.

Злополука по време на път е злополука, която настъпва по обичайния маршрут,

по който минавате на път за работа и обратно. Лице, осигурено съгласно

люксембургското законодателство, което пострада при злополука извън

държавата докато пътува до или от работното си място, се разглежда все едно

злополуката е настъпила в Люксембург.

Съществува официален списък на професионалните болести, който може да бъде

разгледан в Кодекса за социална сигурност (Code de la sécurité sociale) или на

интернет страницата за социална сигурност. При все това, компенсация може

също да се изплаща за болести, които не са в списъка, ако може да бъде

доказано, че те са причинени от вашата работа.


Обезщетения в натура

Вие имате право на здравни грижи съгласно осигуряването за болест и на

обезщетения за издръжка в резултат на трудова злополука или професионална

болест. Тези обезщетения се осигуряват от Националната здравна каса (Caisse

nationale de santé) от името на Асоциацията за осигуряване за злополуки

(Assocation d’assurance accident).

Вие имате право на компенсация за материални щети и за щети, наложили

поставянето на протези, както и на компенсация до определен размер за щети на

вашето моторно превозно средство, дори и ако не сте претърпели телесна

повреда в резултат от злополуката.

http://www.aaa.lu/aaa/prestations/index.html

http://www.aaa.lu/aaa/prestations/index.html

http://www.aaa.lu/formulaires/declarations/declaration_maladie_professionnelle/medicale/tableau_maladie_prof.pdf

http://www.aaa.lu/aaa/maladies_professionnelles/index.html


Юли 2012г 19

Парични обезщетения

За времето, през което сте неработоспособни в резултат от професионална

злополука или болест, вие имате право на продължено изплащане на вашата

заплата и на паричната помощ при същите условия, както и ако сте

неработоспособни поради болест..

След изтичане на периода на право на парични обезщетения вие ще получите,

докато се възстановите от нараняванията, пълно обезщетение за злополука (rente

complète), което възлиза на вашите доходи, предмет на вноски за социално

осигуряване, за последните 12 календарни месеца преди злополуката.

Ако случаят е такъв, че вие можете да се върнете на работа след претърпяване на

трудовата злополука, може да получавате частично обезщетение за злополука

(rente partielle), ако вашият професионален доход е намалял с поне десет

процента, вашата степен на неработоспособност е на минималните 10 процента в

момента на консолидиране и Службата по медицински контрол е заявила, че сте

неспособни да упражнявате своята последна работна дейност или да поддържате

предишната рутина на работа.

Ако се прилагат мерки за професионална рехабилитация, може да получите

обезщетение за чакане (rente d’attente), възлизащо на 85 процента от пълното

обезщетение за злополука.

Обезщетения за нефинансови щети

Ако след консолидиране останете напълно или частично неработоспособни, вие

може да получавате помощ за психически щети според фиксирана скала и помощ

за психически или естетични травми.

Обезщетения за преживели лица

Тези обезщетения се състоят от:

обезщетение за злополука за преживелия съпруг/съпруга или партньор (rente

de survie);

обезщетение за сирак (rente d’orphelin) за децата на починалото лице;

помощ за психически щети.

Преживелият съпруг/съпруга или партньор получава обезщетение, равно на три-

четвърти от 1,85 процента от годишния професионален доход, който починалото

лице би имал през остатъка от своя професионален живот до 65-годишна възраст,

вземайки предвид дали смъртта е настъпила след или преди 55-годишна възраст.

Обезщетението за сираци възлиза на една четвърт от тази сума.

Пенсиите се изплащат месечно и авансово. Те се преизчисляват автоматично

спрямо промени в разходите за живот и периодично спрямо равнището на

доходите.

Окончателна еднократна парична сума

Ако преживелият съпруг/съпруга или партньор сключи последващ брак или ново

партньорство, ще има автоматично окончателно плащане под формата на

еднократна парична сума (на принципа rachat), вместо месечно плащане.


Юли 2012г 20

Как се осъществява достъпът до обезщетения за трудови злополуки и професионални болести?


Ако претърпите трудова злополука, трябва да уведомите своя работодател

незабавно. Също трябва да уведомите Асоциацията за осигуряване за злополуки

за вашата неработоспособност, в рамките на същия период от време както в

случай на неработоспособност поради болест.


Тези обезщетения се предоставят в съответствие със същите правила като тези,

прилагащи се за обезщетения в натура за болест, но без да е необходимо да

предплащате разходите. Те се изплащат директно на доставчиците на грижи от

Association d'assurance accident (Асоциацията за осигуряване за злополуки).


Тези обезщетения се изплащат по същия начин както при осигуряването за

болест.

http://www.aaa.lu/formulaires/declarations/declaration_accident_travail_trajet/index.html

http://www.aaa.lu/formulaires/declarations/declaration_accident_travail_trajet/index.html


Юли 2012г 21

Глава IX: Семейни обезщетения

Кога имате право на семейни обезщетения?

Общо обезщетение за деца

Всички деца, които са отглеждани в Люксембург и имат постоянно

местопребиваване там, имат право на семейни помощи. Ако сте във възмездно

правоотношение на заетост в Люксембург, вие също имате право на семейни

помощи за вашите деца, ако те са отглеждани в друга държава-членка на ЕС.

По правило, семейни помощи се изплащат за деца на възраст до 18 години. При

все това, те се изплащат до 27-годишна възраст за деца, които все още са в

процес на гимназиално образование, и за деца с увреждания. Докато следват

висше образование, студентите получават специална помощ вместо семейни

помощи.

Помощ при раждане

При раждането на дете възниква право на помощ при раждане (allocation de

naissance). Тя се изплаща една част като помощ преди раждане, а друга част като

помощ при раждане и като помощ след раждане.

За да има право на помощта преди раждане, бременната майка трябва да е

преминала медицинските прегледи, изисквани по закон по време на бременност.

За получаване на помощта при раждане, детето трябва да бъде родено в

Люксемб4ург и майката трябва да премине преглед след раждане в рамките на

осем седмици след раждането.

Помощта след раждане се изплаща само ако детето е преминало шест медицински

прегледа преди двегодишна възраст, както е установено в закона.

Помощи за отглеждане на дете

Помощ за отглеждане на деца се предоставя на лица, които:

са с местожителство в Люксембург и действително пребивават там, или са

граждани на държава-членка на Европейския съюз, които работят в

Люксембург, или са членове на семейства на такива лица;

отглеждат в своето домакинство едно или повече деца, за които се изплаща

семейна помощ;

са основно ангажирани с отглеждането на своите деца в домакинството и не са

нито във възмездно правоотношение на заетост, нито самостоятелно заети, или

които работят, но чиито доходи, когато се комбинират с доходите на

съпруга/съпругата, не превишават фиксирана граница (три пъти минималната

заплата, ако отглеждат едно дете, четири пъти минималната заплата, ако

отглеждат две, пет пъти, ако отглеждат три деца);

са намалили своето работно време поне наполовина, за да отглеждат едно или

повече деца; в този случай те получават половината от помощта.


Юли 2012г 22

Обезщетение за отпуск за отглеждане на дете

Всяко лице, което отглежда в своето домакинство едно или повече деца на

възраст под пет години, за които се изплаща семейна помощ, може да заяви

обезщетение за отпуск за отглеждане на дете.

Родител, който заяви такова обезщетение, трябва напълно да преустанови работа

или да намали своето нормално месечно работно време поне наполовина (отпуск

за отглеждане на дете при непълно работно време).

Заявител, който не упражнява възмездна заетост, трябва да осъществява дейност

като самостоятелно заето лице в Люксембург при раждане или осиновяване на

детето. Заявители, които упражняват възмездна заетост, трябва да са били

назначени в едно и също дружество Люксембург за поне една година преди

началото на отпуска за отглеждане на дете (което следва да се докаже от трудов

договор, посочващ работни часове на месец, които са поне половината от

нормалните работни часове в съответното дружество).

Всеки работещ родител има лично право на отпуск за отглеждане на дете, но един

от родителите трябва да вземе този отпуск непосредствено след отпуска за

майчинство. Въпреки това, отпуск за отглеждане на дете при непълно работно

време може да бъде разделен между двамата родители с цел гарантиране, че

детето получава постоянни грижи.


Общо обезщетение за деца

Има три вида семейни обезщетения: стандартна семейна помощ, допълнителна

помощ и помощ, изплащана в началото на училищната година.

Размерът на стандартната семейна помощ се различава в зависимост от броя на

децата в домакинството. Добавките за възраст се предоставят за деца на възраст

шест и 12 години.

Помощта, която се изплаща в началото на учебната година (allocation de rentrée

scolaire), се различава според възрастта на детето и броя на децата в

домакинството.

Помощ при раждане

Помощта при раждане се равнява на € 580, 03 € на част.

Помощи за отглеждане на дете

Помощ: € 485,01. В случай на заетост на непълен работен ден се предоставя

половината помощ.

Обезщетение за отпуск за отглеждане на дете

Отпускът за отглеждане на дете е шест месеца за всяко дете. В случай на отпуск

за отглеждане на дете при непълен работен ден, този период може да бъде

удължен до 12 месеца.


Юли 2012г 23

Отпускът за отглеждане на дете дава право на парично обезщетение под формата

на еднократна сума, изплащано на месечни вноски за целия период на отпуска.

Това плащане не подлежи на данъчно облагане или на социалноосигурителни

вноски, различни от тези за здравеопазване и сестрински грижи. Вноските за

пенсионно осигуряване се плащат от държавата.

Как се осъществява достъпът до семейни обезщетения?

Трябва да подадете заявление до Националния фонд за семейни обезщетения

(Caisse nationale des prestations familiales). Формуляри за заявление са налични от

фонда или от общинската администрация. Подкрепящите документи, които следва

да се приложат, са изброени на формуляра за заявление.

Семейни помощи (с изключение на помощта за нова учебна година) се изплащат

месечно на родителите, ако детето се отглежда и от двамата родители, живеещи в

едно домакинство. Ако родителите са разделени, помощите се изплащат на този

родител, който действително упражнява родителските права над детето. Помощта,

която се изплаща в началото на учебната година (allocation de rentrée scolaire), се

изплаща всяка година през август за деца от шестгодишна възраст.

http://www.cnpf.lu/Pages/formulaires.htm


Юли 2012г 24

Глава X: Безработица

Кога имате право на обезщетения за безработица?

Обезщетения за безработица

Ако работите в Люксембург, вие сте покрити срещу риск от безработица.

За да получите право на обезщетение за безработица, вие трябва:

да сте загубили работата си не по ваша вина;

да сте работоспособни и готови да приемете всяка длъжност, отговаряща на

вашата квалификация;

да сте на възраст между 16 и 64 години;

да не получавате пенсия за старост или инвалидност, или обезщетение за

злополука (rente accident) в пълния размер;

да сте регистрирани като търсещо работа лице;

да сте работили в Люксембург в продължение на поне 26 седмици през 12-те

месеца преди да станете безработни. Ако този 12-месечен период включва

периоди на неработоспособност, той се удължава съобразно с това. Същото

важи в случай, че той включва периоди на военна служба или периоди, през

които сте получавали обезщетение за безработица.

Обезщетения за ранно пенсиониране

Системата за социална сигурност на Люксембург също включва четири вида

обезщетения за ранно пенсиониране: ранно пенсиониране по схемата за

солидарност, поетапно ранно пенсиониране, ранно пенсиониране за

„приспособяване“ и ранно пенсиониране за работници на смени и работници,

полагащи нощен труд.

Ако сте наети на работа в дружество, което е договорило мерки за ранно

пенсиониране като част от колективно споразумение или специално

споразумение, постигнато с Министерството на труда и заетостта, вие може да

имате възможност да се пенсионирате най-много три години преди месеца, в

който ще изпълните условията, които ви дават право на пенсия за старост или на

пенсия при ранно пенсиониране на 60-годишна възраст. При все това, вие трябва

да сте на възраст поне 57 години и да сте сключили специално споразумение с

вашия работодател, установяващо с взаимно съгласие датата на прекратяване на

заетостта и съдържащо твърд ангажимент от страна на вашия работодател за

предоставяне на обезщетение за ранно пенсиониране.

Обезщетението за поетапно ранно пенсиониране се предоставя при същите

условия, ако се съгласите да превърнете своята длъжност на пълен работен ден в

длъжност на непълен работен ден.

Условията на получаване на право в случай на ранно пенсиониране за

„приспособяване“ са подобни на тези за ранно пенсиониране по схемата за

солидарност. Схемата е предназначена за хора на възраст 57 години, които

работят за компании, които се закриват или са в процес на преструктуриране,

обявени са в несъстоятелност или са под управлението на синдици или в

ликвидация.


Юли 2012г 25

Ако сте нает работник на възраст 57 години и можете да докажете, че сте

работили в продължение на поне 20 години на смени или на постоянна нощна

смяна, вие може да имате право на ранно пенсиониране.


Обезщетения за безработица

Размерът на обезщетението за безработица е равен на 80 процента от вашите

предишни доходи. Той се увеличава на 85 процента, ако имате деца на издръжка.

Въпреки това, обезщетението за безработица не може да надвишава размер,

равен на два и половина пъти минималната работна заплата по закон. Ако

безработицата продължи повече от шест месеца за даден 12–месечен период,

обезщетението не може да надвишава размер, равен на два пъти минималната

работна заплата по закон.

Ако извършвате случайни дейности докато сте безработни, доходите от тези

дейности се приспадат от вашето обезщетение за безработица.

Можете да получавате обезщетение за безработица за същия период от време,

през който сте били заети през 12-месечния период, предхождащ регистрирането

ви като безработни, но само за максимум 12 месеца за всеки 24-месечен период.

Обезщетението може да бъде удължено за безработни лица, който са достигнали

50-годишна възраст.

Обезщетения за ранно пенсиониране

Ако се пенсионирате предсрочно, вие ще получавате обезщетение за ранно

пенсиониране, изчислено на база вашето средно брутно възнаграждение през

трите месеца, непосредствено предхождащи периода, през който се изплаща

обезщетението, или на база референтен период от дванадесет месеца за

променливата част от вашето възнаграждение, ако това изчисление е по-

благоприятно.

За първата година обезщетението е фиксирано на 85 процента от това

възнаграждение; за втората година е 80 процента, а за третата – 75 процента. В

случай на поетапно ранно пенсиониране, размерът се приспособява съразмерно

към намаляването на работното време.

Как се осъществява достъпът до обезщетения за безработица?


По възможност, трябва да се регистрирате като търсещо работа лице в деня, в

който станете безработни, в Агенцията за развитие на заетостта (Agence pour le

développement de l'emploi)Администрацията по заетостта (Administration de

l'emploi) или в някой от нейните местни офиси. Трябва да подадете заявление за

обезщетение за безработица в същата институция в рамките на две седмици след

като станете безработни.

След като тези формалности бъдат завършени, обезщетението за безработица ще

се изплаща от първия ви ден като безработни.

http://www.adem.public.lu/demandeur/inscription/index.html


Юли 2012г 26

Ако не се регистрирате от първия ви ден като безработни, вашето право на

обезщетение ще започне едва от деня, в който се регистрирате. Ако не подадете

своето заявление в рамките на две седмици, обезщетението ще бъде със задна

дата не повече от 14 календарни дни от датата на заявлението.

Изплащане на обезщетение за безработица

Обезщетението за безработица ще се изплаща с пощенски запис в края на всяка

седмица на безработица.

Изплащане на обезщетения за ранно пенсиониране

На теория, обезщетението се изплаща в аванс от работодателя, но ако

работодателят не е в състояние да направи това, тъй като е в процес на

закриване или изпитва сериозни финансови затруднения, обезщетението се

изплаща от Фонда по заетостта (Fonds pour l'emploi).


Юли 2012г 27

Глава XI: Минимални средства

Кога имате право на обезщетения във връзка с минимални

средства?

Гарантирани минимални доходи

Гарантираните минимални доходи имат за цел да гарантират достатъчно средства

за достоен стандарт на живот и мерки за професионална и социална интеграция.

Вие имате право на гарантирани минимални доходи, ако сте на възраст поне 25

години, пребивавате законно в Люксембург (и, с изключение на граждани на

държава-членка на ЕС/ЕИП, швейцарски граждани, бежанци и лица без

гражданство, сте пребивавали в Люксембург в продължение на поне 5 години от

последните 20) и удовлетворявате определени условия, свързани с доходите.

Гарантирани минимални доходи за лица с тежки увреждания

Можете да заявите гарантирани минимални доходи за лице с тежки увреждания

(revenu pour personnes gravement handicapées), ако:

сте на възраст поне 18 години и

вашата работоспособност е намалена с поне тридесет процента в резултат от

физическо, умствено, сетивно или психологическо увреждане и/или психо-

социални проблеми, които утежняват увреждането; увреждането трябва да е

било придобито преди 65-годишна възраст, и

вашето здравословно състояние е такова, че всяко усилие за работа би било

непрепоръчително, или вашата работоспособност е намалена до такава степен,

че е невъзможно дадена длъжност да се приспособи към вашите изисквания

нито в обикновена работна среда, нито в защитена среда, и

вие имате разрешение да пребивавате на територията на Люксембург, имате

местожителство там и в действителност пребивавате там.

Чрез дерогация от първите три точки, вие също можете да заявите доход за лице

с тежки увреждания, ако сте признати като работник с увреждания и, поради

независещи от вас причини, нямате достъп до платена заетост и вашето ниво на

доходите е под нивото при лицата с тежки увреждания.


Гарантираните минимални доходи се състоят от помощ за интеграция (indemnité

d'insertion) или от допълнителна помощ (allocation complémentaire), имащи за цел

компенсиране на разликата между най-високите размери на гарантираните

минимални доходи и сумата на средствата на домакинството.

Размерът на гарантираните минимални доходи (revenu minimum garanti) се

различава в зависимост от характера на местната общност.


Юли 2012г 28

В допълнение към гарантираните минимални доходи се изплаща обезщетение за

деца.

Как се осъществява достъпът до обезщетения за минимални средства?

Гарантирани минимални доходи

За диференциращите обезщетения се отваря административно досие. За мерките

за интеграция се прави договор за интеграция (contrat d’insertion). Службата по

социално подпомагане на общината, в която живее заявителят, и Националният

фонд за солидарност (Fonds national de solidarité) преглеждат заявленията за

обезщетения. Допълнителната помощ се предоставя или от службата за социално

подпомагане на общината, в която живее заявителят, или от Националния фонд за

солидарност. Помощта за интеграция се предоставя от Националния фонд за

солидарност.

Гарантирани минимални доходи за лица с тежки увреждания

Заявленията за гарантирани минимални доходи за лица с тежки увреждания

следва да се подават в медицинска комисия, учредена от Агенцията за развитие

на заетостта (Agence pour le développement de l'emploi)Администрацията по

заетостта (Administration de l'emploi). Това обезщетение се предоставя от

Националния фонд за солидарност.


Юли 2012г 29

Глава XII: Дългосрочни грижи

Кога имате право на дългосрочни грижи?

Ако членувате в здравно-осигурителен фонд в Люксембург, вие автоматично

имате осигурително покритие за сестрински грижи.

Вие сте считани за лице в нужда от сестрински грижи, ако редовно изисквате

помощ от друго лице за извършване на основни дейности от ежедневието поради

заболяване или физическо, психологическо или умствено увреждане.

Основните дейности от ежедневието включват:

лична хигиена: къпане, миене на зъбите, грижа за кожата, ходене до тоалетна;

хранене: приготвяне на ястия по диета, подходяща за вашите нужди, хранене,

пиене;

придвижване: ставане, лягане, смяна на позицията, обличане и събличане,

преместване, качване и слизане по стълби, излизане и връщане вкъщи.

На теория трябва да изисквате помощ за основни дейности от ежедневието за

поне три и половина часа седмично, и необходимостта от сестрински грижи

трябва да се очаква да продължи поне шест месеца или да е неотменима.



Професионалист от мрежа за грижи и помощ ви посещава вкъщи, за да ви помогне

с основни дейности от ежедневието и домакинска работа, и да предостави

подкрепа и съвети.

Вие също имате право на обезщетения в натура, ако живеете в учреждение,

предоставящо грижи и помощ (сестрински дом и т.н.).


Ако все още живеете вкъщи и сте обгрижвани от приятел или роднина,

обезщетенията в натура (организирани грижи) могат да бъдат заменени до

определена степен от парични обезщетения. Тогава трябва да предоставите

парите, които получите, на лицето, което полага грижи за вас. Ако това лице е на

възраст под 65 години, то може да има право на пенсионно осигурително

покритие, вноската за което се изплаща от осигурителната институция за

сестрински грижи. Поради това следва да уведомите Общия център за социална

сигурност (Centre commun de la sécurité sociale), че това лице полага грижи за

вас.

Нямате право на парични обезщетения, ако живеете в учреждение, предоставящо

грижи и помощ.

http://www.mss.public.lu/publications/dependance/index.html


Юли 2012г 30

Други обезщетения

Вие също можете да получите еднократна парична сума за продукти за грижи, а

оборудване или промени вкъщи могат да бъдат покрити от осигуряване за

дългосрочни грижи.

Как се осъществява достъпът до дългосрочни грижи?


За да бъдете осигурени за сестрински грижи, вие трябва да попълните формуляр

за заявление, към който се добавя празен медицински доклад, който трябва да

бъде попълнен от лекаря, който ви лекува. Този формуляр и медицинският доклад

следва да се изпратят на Звеното за оценка и ориентация (Cellule d'évaluation et

d'orientation).

Ако вашето досие е завършено, вие ще бъдете уведомени за датата, към която ще

бъде оценена вашата нужда от сестрински грижи. Тази оценка обхваща:

медицинска оценка от лекаря в рамките на звеното, и

оценка, от друг член на звеното, за степента на зависимост.

Въз основа на тази оценка, звеното ще установи вашите нужди от грижи на

стандартен формуляр, който е основата за плана за предоставяне на сестрински

грижи за използването на професионалисти в мрежа, избрана от вас, или

учреждението, предоставящо грижи и помощ, в което живеете.

Този план и стандартният формуляр се изплащат под формата на становище до

Националната здравна каса (Caisse nationale de santé), който ще ви уведоми за

взетото решение.


Разходите по обезщетенията в натура се поемат пряко от осигурителната

институция за сестрински грижи. Ако живеете в учреждение, предоставящо грижи

и помощ, вие трябва да платите само разходите по настаняването.

Паричните обезщетения и еднократната парична сума за продукти за грижи ще

бъдат прехвърлени по вашата сметка.

http://www.mss.public.lu/formulaires/form_dependance/index.html

http://www.mss.public.lu/formulaires/form_dependance/index.html


Юли 2012г 31

Приложение : Полезни адреси и интернет страници

За въпроси относно социалната сигурност, касаещи повече от една държава на

ЕС, можете да търсите връзка с институция в Европа в Директорията на

институциите, поддържана от Европейската комисия и достъпна на адрес:

http://ec.europa.eu/social-security-directory

Министерство на социалната сигурност (Ministère de la sécurité sociale)

L-2936 Люксембург

26, rue Sainte Zithe

L-2763 Luxembourg

+ 352 2478 2478

+ 352 247 86328

Генерален инспекторат за социална сигурност (Inspection générale de la

sécurité sociale)

boîte postale 1308

L-1013 Luxembourg


L-2763 Luxembourg

+ 352 2478 2478

+ 352 247 86225

Отдел за оценка и ориентация (Cellule d’évaluation et d’orientation)

L-2974 Luxembourg

125, route d’Esch

L-1471 Luxembourg

+ 352 2478 6060

+ 352 2478 6061

Министерство на семейството и интеграцията (Ministère de la famille et de

l’intégration)

L-2919 Luxembourg

12-14, avenue Emile Reuter

L-2420 Luxembourg

+ 352 247 86500

+ 352 247 86570

Министерство на труда и заетостта (Ministère du travail et de l’emploi)

L-2939 Luxembourg


L-2763 Luxembourg

+ 352 247 86100

+ 352 247 86108

Общ център за социална сигурност (Centre commun de la sécurité sociale)

L-2975 Luxembourg

125, route d’Esch

L-1471 Luxembourg

+ 352 401 41 1

+ 352 40 44 81

http://ec.europa.eu/social-security-directory


Юли 2012г 32

Националната здравна каса (Caisse nationale de santé)

Отдел по парични обезщетения:

L-2979 Люксембург

Отдел по обезщетения в натура (възстановяване на разходи):

L-2980 Luxembourg

Офис:

125, route d’Esch

L-1471 Luxembourg

+ 352 2757-1

+ 352 2757-2758

CNS - регионални служби

Служба по медицински контрол (Contrôle médical de la sécurité sociale)

boîte postale 1342

L-1013 Luxembourg

125, route d’Esch

L-1471 Luxembourg

+ 352 26 1913 1

+ 352 40 78 62

Арбитражен съвет по социална сигурност (Conseil arbitral de la sécurité

sociale)

16, boulevard de la Foire

L-1528 Luxembourg

+ 352 45 32 86

+ 352 44 32 66

Висш съвет по социална сигурност (Conseil supérieur de la sécurité sociale)

14, avenue de la Gare

L-1610 Luxembourg

+ 352 26 26 05 1

+ 352 26 26 05 38

Здравна каса за държавни и обществени служители (Caisse de maladie des

fonctionnaires et employés publics)

L-2091 Luxembourg

32, avenue Marie-Thérèse

L-2132 Luxembourg

+ 352 45 16 81

+ 352 45 67 50

Здравна каса за държавни и общински служители (Caisse de maladie des

fonctionnaires et employés communaux)

boîte postale 328

L-2013 Luxembourg

20, avenue Emile Reuter

L-2420 Luxembourg

+ 352 45 05 15

+ 352 45 02 01 222

http://www.cns.lu/?p=67


Юли 2012г 33

Взаимоспомагателен здравен фонд за служители в люксембургските

железници (Entraide médicale des chemins de fer luxembourgeois)

boîte postale 1803

L-1018 Luxembourg

15, place de la Gare

L-1616 Luxembourg

+ 352 49 90 3416

+ 352 49 90 4501

Национален пенсионно-осигурителен фонд (Caisse nationale d’assurance

pension)

L-2096 Luxembourg

1a, boulevard Prince Henri

L-1724 Luxembourg

+ 352 22 41 41 1

+ 352 22 41 41-64 43

Асоциацията за осигуряване за злополуки (Association d’assurance

accident)

L-2976 Luxembourg

125, route d’Esch

L-1471 Luxembourg

+ 352 26 19 15 1

+ 352 49 53 35

Национален фонд за семейни обезщетения (Caisse nationale des

prestations familiales)

boîte postale 394

L-2013 Luxembourg

6, Boulevard Royal

L - 2449 Luxembourg

+ 352 47 71 53 1

+ 352 47 71 53-328/348 (parental leave)

Агенция за развитие на заетостта (Agence pour le développement de

l’emploi)

boîte postale 2208

L-1022 Luxembourg

10, rue Bender

L-1229 Luxembourg

+ 352 478 5300

+ 352 40 61 40

Национален фонд за солидарност (Fonds national de solidarité)

boîte postale 2411

L-1024 Luxembourg

8-10, rue de la Fonderie

L-1531 Luxembourg

+ 352 49 10 81 1

+ 352 26 12 34 64


Юли 2012г 34

За информация относно люксембургското законодателство, формуляри за

заявление или всякаква друга информация, можете да посетите интернет

страницата за социалната сигурност в Люксембург:

http://www.secu.lu/homepage.html.

http://www.secu.lu/homepage.html

Documents

в Люксембург - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Трудова заетост, социални въпроси