חג עצמאות ישראל למדינת שנה64תשע"ב

2020עובד ומעביד עובד ומעביד 2012/2011סקירת חידושי פסיקה, חקיקה במשפט העבודה, בשנים

עריכה: עו"ד אסף ברנזון ועו"ד חיים ברנזון

www.berenzon-law.co.il visit our websit שלנו באתר בקרו

2

העניינים תוכן44........................................חלק ראשון: משפט עבודה אינדיווידואליחלק ראשון: משפט עבודה אינדיווידואלי

44................................................................................................................................עובד ומעבידעובד ומעבידא. א. 11............................................................................................ ..........................................................................................מבחנים מבחנים

........................................................................................................................................................................................................4455..............................................................................................................יחסי עבודה תוך קירבה משפחתיתיחסי עבודה תוך קירבה משפחתית..2266............................................................................................................הגדרת קבלן עצמאי כעובד למפרעהגדרת קבלן עצמאי כעובד למפרע..3388................................................................................................................................................................חילופי מעבידיםחילופי מעבידים..4499..............................................................................................................................................................חברות כוח אדםחברות כוח אדם..55

1010....................................................................................................................................סיום יחסי עבודהסיום יחסי עבודהב. ב. 1010................................................................................................................פיטורים והתפטרות בדין פטוריםפיטורים והתפטרות בדין פטורים..111212................................................................................................................................................................פיצויי פיטוריםפיצויי פיטורים..221313..................................................................................................................................................................................שימוע שימוע ..331414................................................................................................אכיפה או פיצוי בגין פיטורים שלא כדיןאכיפה או פיצוי בגין פיטורים שלא כדין..441515..........................................................................................................................................................עבירות משמעתעבירות משמעת..55חוזה..66 חוזהאכיפת אכיפת

.עבודה .....................................................................................עבודה ..................................................................................... .. ...16161818........................................................................................................................................................................................כלליכללי..77

1919....................................................................................................שכר, זכויות סוציאליות וחובותשכר, זכויות סוציאליות וחובותג. ג. 1919......................................................................................................................................................................שכר עבודהשכר עבודה..112121............................................................................................................................................הגבלת חופש העיסוקהגבלת חופש העיסוק..222121................................................................................................שעות עבודה, מנוחה, חופשה והבראהשעות עבודה, מנוחה, חופשה והבראה..332222........................................................................................................................................................................................כלליכללי..44

2323........................................................................................................................................................................משפט מנהלימשפט מנהלי. . דד2323............................................................................................................................................................מינויים ומכרזיםמינויים ומכרזים..112323....................................................................................................................................................................חריגות שכרחריגות שכר..22

2424........................................................................................................................................אפליה בעבודהאפליה בעבודה. . הה2424..........................................................................................................פיטורי עובדת בהריון/טיפולי פוריותפיטורי עובדת בהריון/טיפולי פוריות..112626........................................................................................................../הורות והיריון/הורות והיריוןאפליה מחמת גיל/מיןאפליה מחמת גיל/מין..222828......................................................................................................................................................................................כללי כללי ..33

2828......................................................................................................................................סמכות וסדרי דיןסמכות וסדרי דין. . וובית-הדין..11 בית-הדיןסמכות סמכות

.לעבודה........................................................................................לעבודה........................................................................................ .. ...2828

2929..................................................................................................................................................................................סעדיםסעדים..223030..................................................................................................................................................................גילוי מסמכיםגילוי מסמכים..333131..........................................................................................................................................................תובענות ייצוגיותתובענות ייצוגיות..443232........................................................................................................................................................................................כלליכללי..55

3333................................................................................................................................................ביטוח לאומיביטוח לאומי. . זז3333..............................................................................................................................................................תאונות עבודהתאונות עבודה..11

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

2

3

3333........................................................................................................................................................................................כלליכללי..22

3434..............................................................................................................................................עובדים זריםעובדים זרים. . טט3434........................................................................................................................................................................................כלליכללי..11

3535..............................................................................................................................................הטרדה מיניתהטרדה מינית י.י.3535........................................................................................................................................................................................כלליכללי..11

3636............................................................חלק שני: משפט עבודה קיבוציחלק שני: משפט עבודה קיבוצי

3636............................................................................................................םםהסכמים/הסדרים קיבוצייהסכמים/הסדרים קיבוציי. . אא

3737................................................................................................................מעמד ארגון/וועד עובדיםמעמד ארגון/וועד עובדים. . בב3737..............................................................................................................................חברות בארגון/וועד עובדיםחברות בארגון/וועד עובדים..11

3737................................................................................................................................................דיני שביתותדיני שביתות. . גג3737............................................................................................................................................הגבלת זכות השביתההגבלת זכות השביתה..11

3939................................חלק שלישי: חקיקה, צווי הרחבה והודעותחלק שלישי: חקיקה, צווי הרחבה והודעות3939..........................................................................................................................................................חקיקהחקיקהא. א.

3939..........................................................................................................................................תיקוני חקיקהתיקוני חקיקה. . בב

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

3

4

אינדיווידואליאינדיווידואלי עבודהעבודה ראשון: משפטראשון: משפט חלקחלק

עובד ומעבידא.

מבחנים.1

אחיות שהועסקו בבתי ספר על-ידי אגודה בתנאים של עובדי מדינה תחשבנה.1לעובדות של האגודה ולא של המדינה

ידי על הועסקו אשר הציבור בריאות אחיות קבוצת של בתביעה המדובר במסגרת הארץ ברחבי ספר הציבור", בבתי בריאות שירותי למען "האגודה

משרד של כעובדות בהן להכיר מבקשות לתלמיד'. התובעות בריאות 'שירותי בשירות כאחות העבודה תחילת מיום החל ועניין", וזאת דבר הבריאות, "לכל

לטענת לבריאות המדינה לבין ביניהן העבודה יחסי התובעות התלמיד. יחסי לעניין רות כפר בהלכת בפסיקה, ובפרט שנקבעו המבחנים את מקיימים

קשר קשר, למעט כל קיים היה לא האחיות לבין האגודה בין וכי עובד-מעביד שררו לא מעולם כי המדינה טענה התובעות. מנגד שכר העברת "טכני" של

שכן מדינת לבין התובעות בין עובד-מעביד יחסי עובדות היו אלו ישראל, על המשרד; חתמו של ארגוני במערך השתלבו לא בלבד. התובעות האגודה

מן שכר ההעסקה; קיבלו תנאי על עמה האגודה; סיכמו מול עבודה חוזה האחיות תביעת את דחה הדין סוציאליות. בית זכויות גם שילמה האגודה, אשר

לחזקה תוקף עוד חסידים, אין פרשת לפי כי וקבע מדינה כעובדות בהן להכרה הצדדים הם בעבודתו והמשתמש העובד לפיה רות כפר בהלכת שנקבעה

על-פי נותרה הבדיקה דרך העבודה, אך חוזה של המתרס צדי משני האמיתיים ב'מיקור עסקינן האם היתר, לבחון הבדיקה, בין רות. מטרת כפר הלכת מבחני

המעסיק זהות את לקבוע אין כי נקבע חסידים ולגיטימי. בפרשת חוץ' אותנטי אותנטית התקשרות בין הבחנה הוא המבחן פורמליסטים, וכי מבחנים בסיס על

המתקיימים העבודה יחסי את להסוות ניסיון משנה, לבין קבלן עם ולגיטימית הקונקרטי, המקרה בזכויותיו. בנסיבות פגיעה תוך המשתמש לבין העובד בין לפגיעה בניסיון מדובר אותנטית. אין כהתקשרות דנן התביעה את לקטלג יש

מתנאי גרעה התובעות של העסקתן מתכונת כי נמצא ולא העובד בזכויות המדינה, עובדות של לאלו האגודה ידי על הוצמדו התובעות עבודתן. זכויות

במתווה מדובר כי נמצא קופחה. לא מזכויותיהן איזו כי טענה עלתה ולא בדבר הלגיטימיות במתחם המצויה בהחלטה בפיקציה, אלא הנגוע העסקהשירות". של חוץ "מיקור

גב' גילה איטח, נ.ע אילן כב' השופט בפני●( 28.4.2011) ● הבריאות משרד נגד בירן מלי8351/06 תעאשרהבני.

לפרילנסרית ותיקה במעריב הוכרו זכויות מגן כעובדת.2

שהועסקה עובדת של תביעתה את חלקי באופן קיבל לעבודה האזורי בית-הדין השתכרה שנים. העובדת מעשר למעלה מעריב בעיתון פרילנסרית כעיתונאית

קבע שפרסמה. בית-הדין הכתבות למספר בהתאם סופרים" שחושב "שכר לפיככל של לזכויותיו זכאי חופשי כמשתתף המועסק כי שמתקיימים עובד,

ההשתלבות- עובד-מעביד: מבחן יחסי לבחינת בפסיקה המקובלים המבחנים המפעל, ובפן של הארגוני מהמערך חלק יהיה העובד כי מחייב החיובי בפן

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

4

5

המעורב- לפיו המתקשר, המבחן של עצמאי בעסק מדובר לא כי נדרש השלילי על המעידים נוספים ואלמנטים ההשתלבות מבחן של התקיימותו לבחון יש

את ולפטר להעסיק והכוח למעסיק כפיפות כגון עובד-מעביד יחסי קיום "עובד" למושג ונוקשה מצמצמת פרשנות לתת אין כי כן, נקבע העובד. כמו

ולחוק העבודה לאופי התייחסות מחייבת עובד-מעביד ליחסי הבחינה שהרי במעמדה להכיר יש כי קבע הנדון, בית-הדין הסעד. במקרה מתבקש שמכוחו

במשפט לעובד המוקנות המגן זכויות לאגד הזכאית כעובדת העיתונאית של פיטורים פיצויי לתשלום העובדת תביעת את קיבל הדין העבודה. לפיכך, בית

בסך הבראה דמי ותשלום₪ 925 בסך מוקדמת הודעה , חלף₪ 25,663 בסךוכן₪ 3,124 עם₪ 7,000 בסך הוצאות תשלום , תביעת נדחתה זאת .

הוכיחה לא והעובדת מאחר חודשי מינימום שכר הפרשי לתשלום העיתונאיתוכן במקום כנהוג מלאה משרה שעבדה תמורה לעובדת שולמה העבודה, מינימום. שכר לתשלום החוקית בחובה תפוקותיה, העומדת בגין ראויה

דורי כב' השופט בפני ●( 22.1.12)איריס פרחי נ' מעריב- הוצאת מודיעין בע"מ ● 7841/08)ת"א( תע"א וענבל נוי אלון מעריב: עו"ד לעיתון טען ● ורדי רן מר מעבידים ונציג נוריאל גב' נעה העובדים ספיבק, נציג

אלטמן.

יחסי עבודה תוך קירבה משפחתית.2

הלידה, בחופשת מתפקידה חלק בביצוע שהמשיכה משפחתי בעסק עובדת.1 חלקיים לידה לדמי זכאית

משפחתי בעסק עובדת של תביעה חלקית קיבל לעבודה האזורי בית-הדין)להלן: "המל"ל"(. המל"ל שילםלאומי לביטוח מהמוסד לידה דמי לתשלום

ימים בלבד בטענה כי העובדת המשיכה לעבוד7לעובדת דמי לידה לתקופה בת בסיס על שולמו לא הלידה דמי וכן המשפחתי בעסק הלידה חופשת בזמן כפי שהחוק מחייב, עובר הלידה שלושת המשכורות האחרונות של העובדת משום שלטענת המל"ל לא נמצאה סיבה מספקת להעלאת השכר של העובדת. בית-הדין קבע כי הנטל להוכיח כי העבודה שוללת זכאות לדמי לידה, מוטל על

( לחוק המל"ל, ניתן לשלול את הזכות לדמי לידה, בין1)56המל"ל. לפי סעיף היתר, אם המבוטחת עבדה שלא במסגרת משק הבית במהלך חופשת הלידה. בית-הדין קבע כי למרות שהעובדת לא התייצבה מידי יום בעבודה וחל שינוי במהלך העבודה הרגיל, העובדת המשיכה לבצע חלק נכבד מעבודתה ותפקידה עבור העסק של אביה, בזמן היותה בחופשת הלידה. עם זאת, נקבע כי מאחר והמל"ל לא מחויב לשלול את דמי הלידה, אלא מדובר בסמכות בשיקול דעת, ומאחר והעובדת לא קיבלה שכר בגין עבודתה, לרבות העובדה כי העובדת לא מילאה את כל משימותיה במסגרת תפקידה, אזי היה מקום לשלול רק מחציתדמי של התשלום בסיס לעניין הגמלה. מלוא את ולא המשולמת מהגמלה למהות בנוגע גרסאות שלל העלו ואביה והעובדת מאחר כי נקבע הלידה, הקפיצה בשכר עובר לחופשת הלידה ומאחר ומדובר ביחסי עבודה בין קרוביהמל"ל בהחלטת להתערב אין במיוחד, קפדנית בדיקה שמצריכים משפחה

בנושא שיעור השכר הקובע לצורך חישוב הגמלה.

בן18478-05-10 ב"ל המוסד אבו השופטת בפני ● (31.8.2011) ● לאומי לביטוח נ' יהודית כב' הופמן-גלטנר.

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

5

6

אותם הופכים אינם סיעודי מטפל בעבודת משפחה קרובי של כללית מעורבות.2למעבידים

שלטענתם לאחר המטופלת קרובי על-ידי סיעודי, פוטר כמטפל שהועסק עובד השלמה ודרש האזורי הדין בבית תביעה הגיש המטופלת. העובד את היכה וזכויות כדין שלא פיטורים בגין ופיצוי פיטורין פיצויי מתן וכן מינימום לשכר

היתר, וקבע, בין ברובה התביעה את קיבל האזורי הדין נוספות. בית סוציאליות כן המעסיקה. על כלפי האלימות מעשי את ביצע העובד שאכן הוכח לא כי

של הטענה את דחה . בית-הדין₪ 14,024 כ של שכר הפרש לזכותו נפסקו כמעסיקים המטופלת של המשפחה קרובי באותם לראות יש לפיה העובד

מועסק עובד כאשר כי קבע הארצי הדין העובד. בית ערער כך ועל במשותף המעסיק, הינו העבודה מבוצעת עבורו האדם כי לפיה חזקה קיימת בית במשק

לחוזה צד הינו המטופל סיעודית. לפיכך לעזרה שנזקק באדם מדובר אם גם תוגש הזכויות למימוש התביעה לכן העובד-המטפל של מעבידו והוא העבודה

יש אשר הסיעוד בענף המיוחדות לנסיבות להתייחס המטופל. אולם, יש כנגד ולכן השוטפים בענייניו לטפל המטופל של ביכולתו אין בהם רבים מקרים קרוב של מעורבות על להצביע די זאת, לא משפחה. עם בן של עזרה נדרשת

המשפחה שקרוב לקבוע כדי העובד על ופיקוח עבודתו תנאי בהסדרת משפחה נעשית הזו המעורבות במשותף, כאשר ובין המטופל במקום מעסיק, בין הינו

היחסים ממערכת כמתבקש בקשייו בהתחשב הסיעודי למטופל כסיועככל בקבלת כרוכה הייתה המשפחה קרוב של שמעורבותו המשפחתית.

מול כמעסיק ישירה אחריות עליו להטיל ומטעמיו, ראוי עצמו דעת על החלטות הינה המעסיקה כ וקבע הערעור את דחה הארצי העובד. לפיכך, בית-הדין

כללי לסיוע מעבר מעורבים היו לא משפחתה קרובי וכי עצמה המטופלת עובד-מעביד יחסי התקיימו לא ומשכך הסיעודי העובד של עבודתו על ופיקוח

במשותף. מעסיקים אינם ואף העובד לבין המשפחה קרובי בין רבינוביץ, עמירם כב' השופט בפני ●( 4.10.11 )● נ' יוסף אפללוTimalsina Prasad Bishnu 60/10 ע"ע

כב' השופטת ורדה וירט ליבנה וכב' השופטת סיגל דוידוב-מוטולה.

הגדרת קבלן עצמאי כעובד למפרע.3

בית-הדין הכיר בדיעבד בנותנת שירותים כעובדת אך הורה כסעד חריג על קיזוז.1סכומי יתר שהמעביד שילם לה כעצמאית

לקוחות בגיוס עסקו התובעות, עיתון של לאור הוצאה תחבר היא הנתבעת יחס של קיומם בשאלת עניינה הנתבעת. התביעה עבור בעיתון פרסום לצורך ביניהן, ההתקשרות תקופת כל לנתבעת, לאורך התובעות בין ומעביד עובד

מוקדמת, הודעה פיטורין, דמי פיצויי לתשלום התובעות זכאות יוצא וכפועלמשפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור

HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חייםHASHARON, HERTZELIA

6

7

עובד חופשה. ופדיון הבראה דמי יחסי התקיימו לא כי נטען ההגנה בכתב בין הנתבעת לבין התובעות, למעט לגבי התובעת לגביה התקיימו1ומעביד

ומעביד עובד בנוגע, יחסי לא אך לציון, בראשון הנתבעת סניף כמנהלת עצמאית. שירותים כנותנת סיפקה אותם פרסום מכלול לשירותי בבחינת

הסממנים הרלוונטיים לצורך קביעת מהות היחסים בין הצדדים, בתוך מערכת היחסים שנרקמה בין התובעות לנתבעת לאורך השנים, על פי המבחנים שהותוו בפסיקה, נוטה הכף לטובת קביעת קיומם של יחסי עובד ומעביד בין התובעותהארגוני במערך התובעות של השתלבותן נוכח בפרט וזאת הנתבעת, לבין הרגיל של הנתבעת והעובדה כי למעשה לא היה הבדל בין עבודתן של התובעותידי הנתבעת. לטענת לבין העבודה שביצעו פרסומאים שכירים שהועסקו על היא זכאית בין הצדדים, ומעביד עובד יחסי כי התקיימו הנתבעת, משנקבע להשבה וקיזוז מאת התובעות בגין הסכומים ששולמו להן ביתר עקב עבודתם

מבקש בית-הדין כי הארצי, עולה הדין בית מפסיקתבמעמד של "עצמאיות". המעסיק מצד קיזוז טענת העלאת תתאפשר בהם המקרים את ולצמצם להגביל

עובדים". בענייננו של קוגנטיות זכויות על הגנה של שיפוטית מדיניות "מטעמי חריגים, בהם מקרים אותם בגדר נופל המקרה כי מסקנה לכלל הגיע בית-הדין

את להוכיח הצליחה הנתבעת. הנתבעת של הקיזוז בטענת להכיר מקום ישכביכול ששולמה התמורה בין שכר הפרש של קיומו של במעמד לתובעות,

לבין בנוסף, כתבי באותו שכירים עובדים של שכרם "עצמאיות" התפקיד. כשל יהיה מעמדו כי עצמו העובד מצד גדרון" ודרישה "סעיף הכילו ההתחייבות

כמו בגין נוספים סכומים לתובעות חבה הנתבעת אין כי נקבע כן עצמאי. זכות מול עומדים זה לעניין התביעה רכיבי כל כפרסומאיות, כאשר עבודתן להשבת זכאות לנתבעת להקים כי זו בקביעה אין הנתבעת. ואולם של הקיזוז הועסקו לו משתכרות שהיו לסכומים לתובעות, מעבר ששולמו הסכומים מלוא

בנתבעת. שכירות כעובדות

, נ.עסאמט ורדה כב' השופטת בפני●( 15.5.2011) ● בע"מ פלוס3 נ' לוח שפירא עליזה11182/08 תע"אכהן. אבנר נר ברנדפלד, נ.מ גב' שרה

אחר משכיר כפליים והשתכר כעובד שתבע קבלן נגד קיזוז טענת התקבלה.2

התובע הועסק על-ידי חברת שיכון ובינוי והעסקתו התפרסה על שתי תקופות, שנה כיועץ פיננסי בחברה ובתקופה השנייה,15בתקופה הראשונה הועסק משך

שנים התקיימו יחסים עסקיים בין התובע לחברה באשר לעסקת ליסינג.4כ- בית-הדין האזורי דן בשאלת אופי ההתקשרות והגיע למסקנה כי באשר לתקופה הראשונה לא התקיימו יחסי עובד-מעביד אלא ההתקשרות נעשתה במתכונת של קבלן עצמאי, בית הדין קיבל את גרסת הנתבעת לפיה הוצע לתובע מספר פעמים להיות מועסק כשכיר ואילו התובע סירב. באשר לתקופה השנייה ביתנוכח עובד-מעביד. יחסי כי התקיימו למסקנה והגיע הנסיבות את בחן הדין מסקנה זו קבע בית הדין כי התובע זכאי לפיצויי פיטורין בגין התקופה השנייה. מנגד התייחס בית-הדין לטענת הקיזוז שהועלתה על-ידי המעסיקה, לפיה יש לקזז מהתובע כעובד את התשלום הגבוה שקיבל בפועל כאשר ביצע את עבודתולו הוגדר כעובד מלכתחילה. בהחלטתו כקבלן לעומת התשלום שהיה מקבל לנסיבות המיוחדות לפיהן התמורה שקיבל התובע בביצוע התייחס בית-הדין כן כמו שכיר. כעובד מקבל שהיה מהתמורה כפולה הייתה כקבלן עבודתו העסקתו כעצמאי הייתה מרצונו ומהעדפתו וההתקשרות כקבלן לא נכפתה עליו. התובע ידע היטב את ההבחנה בין עובד לקבלן ולא פנה למעסיקה להעסיקו כשכיר. כמו כן בית-הדין התייחס לרקע המקצועי העשיר וכישוריו של התובע אשר הובילו למסקנה כי אין מדובר בפערי כוחות המהווים חשש לקיפוחו של העובד המצדיקים הגנה של משפט העבודה. כן נקבע שהנתבעת הייתה זקוקה

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

7

8

זכויות לו שכר כפול. לפיכך נקבע כי וכדי לרצותו נתנה לשרותיו של התובע התובע לפיצויי פיטורין והודעה מוקדמת יקוזזו כנגד הכספים ששולמו. בית-הדין

מיליון ₪ וחייב את התובע בהוצאות משפט בסך של4דחה את התביעה בסך ש"ח. 32,000

.איטח אילן כב' השופט בפני ●( 29.8.11 )● מיכאל גוטמן נ' שיכון ובינוי אחזקות בע"מ 2486/06תע"א

כעובד שהוכר עצמאי קבלן פטרה אשר טיברמן בהלכת התערב לא בג"צ.3 לעבודה לבית-הדין ההלכה ייצוב את והשאיר ביתר לו ששולם שכר מלהשיב

בג''צ דחה את עתירתה של חברת מקורות כנגד פסק דינו של בית-הדין הארצי לעבודה אשר פטר קבלן עצמאי שהוכר בדיעבד כעובד, מלהשיב שכר ששולם לו ביתר נוכח פערי השכר בין עובד מן המניין לעצמאי. בג"צ קבע כי הסוגיה בה קבלן עצמאי אשר עבד אצל מעסיק כעצמאי והוכר בדיעבד כעובד, הינה מתחום ליבת משפט העבודה ולכן ראוי שתתברר בבית הדין לעבודה. עם זאת, בג"צ קבע כי לאור המצב המשפטי בו קיימים קולות שונים בפסיקות בית-הדין הארצי בדנו בסוגיה, יש צורך בהחלת מדיניות משפטית של הכרעה ברורה, אחידה ויציבה בבית הדין הארצי. כמו כן, בג"צ קבע כי למען ההגינות ראוי לבחור בדרך אמצע של קיזוז הסכומים שהעובד קיבל ביתר, אך יישום עקרון זה נכון שייעשה בבית-הדין לעבודה בשל הסיטואציה המורכבת והייחודית לדיני העבודה המצויה בתחום מומחיותו של בית-הדין לעבודה. בנוסף, בג"צ קבע כי הפער בין עמדת המיעוט לעמדת הרוב בפסק הדין של בית-הדין הארצי נשוא העתירה מסתכם

₪ בלבד, ולנוכח פער קטן זה לא ניתן לקבוע כי הצדק50,000בסכום כולל של מחייב את התערבותו של בג"צ. עם זאת, נקבע כי אין באי התערבותו של בג"צבו אין אחידות ביישום ההלכה ועל כדי למתן את הבעייתיות שבמצב הקיים

בית-הדין הארצי להכריע בסוגיה באופן שימנע תוצאות סותרות ומתנגשות.

כב' השופט א' רובינשטיין, בפני●( 10.10.11)מקורות חברת מים בע"מ נ' פיליפ טיברמן ● 671/10בג"ץ כב' השופט ע' פוגלמן וכב' השופט י' עמית.

יחויב.4 ולא החלופי השכר עפ"י זכויות יקבל כעובד ותובע כקבלן המועסק בהשבה או בקיזוז

כעובד, שתבע הקבלן בסוגית דעות ברוב שוב פסק לעבודה הארצי בית-הדין והנחה בסוגיה הדעות בחילוקי מלהכריע נמנע טיברמן בפרשת שבג"צ לאחר

כב' השופטת ,מפי הארצי הדין הלכה. בית לפסוק הארצי הדין בית שופטי את דעתו הציבור, כנגד נציגי ושני הנשיאה הצטרפו דוידוב-מוטולה, אליה סיגל

התפתחות את יריעה ורחב מפורט דין בפסק ש. צור, סקר השופט של החולקתכדלקמן: בתמצית ופסק בסוגיה ההלכה

הזכויות לכל זכאי עצמאי, יהא כקבלן בחוזהו נכון לא באופן שסווג עובד יסוד על וזאת הקבלני בחוזה ממנו שנשללו כעובד והסוציאליות הכספיות

שכיר. כעובד מלכתחילה הועסק אילו מקבל שהיה החלופי השכר

יוכל כלשהו, ולא סכום של לקיזוז לא ואף להשבה זכאי יהיה לא המעסיק שקיבל הגבוהה הקבלנית התמורה שבין הפער על בדיעבד התחשבנות לערוך קיזוז או השבה לשלילת מאוד צר החלופי. סייג השכר לבין למעשה העובד

עוד המועסק, וכל של קיצוני לב תום חוסר התגלה אם חריג במקרה רק ייתכןהעובד. לזכות שנפסק הסכום על יעלה לא הקיזוז סכום

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

8

9

שני פחות התקיימו בד"כ בו חריג במקרה רק יחשב קיצוני לב תום חוסר )של החלופי לשכר הקבלנית התמורה בין ניכר פער מצטברים: הוכח תנאים ולא קבלנית להתקשרות והחופשית האמיתית שהבחירה ( והוכח50% לפחות

המעסיק. של ולא המועסק של הייתה שכירית להתקשרות

כלכלית, הרתעה חזקים מעבידים הנ"ל, להרתיע פסיקתו את השתית הדין בית כעצמאיים. התקשרות קבלנית בהתקשרות הגנה טעוני עובדים עם מלהתקשר

ולפי חוקי לפי עובדים של המובטחות הזכויות את עוקפת קבלנית המגן, העדיף הדין להתארגן. בית זכותם וכן, את הרחבה וצווי קיבוציים הסכמים בחרה שהחברה העבודה משפט של נורמטיביים וערכים סוציאליים שיקולים

. למועסק המעסיק בין פרטניים צדק שיקולי פני עליהם, על להגן נילי כב' הנשיאה, השופטת בפני ●( 22.12.11)רפי רופא נ' מרקם סוכנות לביטוח בע"מ ● 110/10 ע"ע

רפואה. טען זאב מר בוימל, נ.מ ראובן מר דוידוב-מוטולה. נ.ע סיגל צור, כב' השופטת שמואל ארד, כב' השופט גולדברג. עמית למעסיקה: עו"ד גרון, טען מרדכי לעובדת: עו"ד

נדחתה תביעת קבלן להכיר בו כעובד מחמת חוסר תום לב. נקבע כי גם אם היה.5 מוכר כעובד אזי היתה מתקבלת תביעת המעביד לקיזוז ולהשבה לנוכח פערי

השתכרות קיצוניים

שירותים, מנתח נותן ערעור את דעות ברב דחה לעבודה הארצי בית-הדין הסוציאליות הזכויות ולתשלום הבנק כעובד בו בבנק, להכיר מחשוב מערכותמכך. הנובעות

כי עצמאי, נקבע בגדר או עובד בגדר הינו המועסק האם הקביעה לעניין המועסק מעמד לעניין וההכרעה ולכאן לכאן פנים יש בו גבולי במקרה מדובר לדחות ניתן זה גבולי משמעית. במצב חד אינה שירותים כנותן או כעובד

סבירות בחוסר שפעל הקביעה לנוכח שכיר כעובד במועסק לראות התביעה של הספציפיות לנסיבות מתאימה זו שקביעה הדגיש לב. בית-הדין תום ובחוסר ששולמה התמורה בין150%מ- למעלה של משמעותי פער היה בהן המקרה לב בשימת שכיר כעובד לו זכאי שהיה המקביל השכר מול אל כעצמאי למועסק

המועסק. של ליבו תום ולחוסר הצדדים דעת לאומד כעובד התובע את להעסיק להמשיך נכון היה הבנק כי הנדון, הוכח במקרה

האחריות זה סרב.. במצב שירותים, והתובע כנותן שקיבל בתמורה לא אולם כעובד למעמדו מלטעון מושתק והוא המועסק של לפתחו רובצת שנוצר למצב

עובד הינו המועסק כי נקבע היה אם גם כי קבע תשלום. בית-הדין כפל ולתבוע לשכר הקבלנית התמורה בין קיצוני פער של הספציפי המקרה בנסיבות

שקיבל הכספים להשבת הבנק מצד הנגדית התביעה מתקבלת השכירי, הייתהביתר. המועסק

בפני●( 29.3.12) לאומי נ' בנק רבזין אמנון ● 31997-09-10 ע"ע רבינוביץ, הושפט עמירם כב' השופט אלכסנדר לעובד: עו"ד טענו●דויטש. יצחק מר שוורץ, נ.מ מנחם מר ורבנר, נ.ע עפרה צור, השופטת שמואלרש. איריס ועו"ד פיינברג נחום לבנק: עו"ד פוקר-קפואנו. טענו רעות ועו"ד ספינרד

חילופי מעבידים.4משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור

HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חייםHASHARON, HERTZELIA

9

10

מעסיק תחת עבודה מקום באותו לעבוד להישאר הזכות קיימת השמירה לעובד הקודם מהמעסיק פיטורין פיצויי ולקבל חלופי

כאשר הסתיימו העבודה ניקיון. יחסי לשירותי קבלנית בחברה הועסק העובד המשיך העובד. העובד עבד בו לקניון ניקיון שירותי לספק המעסיקה הפסיקה

לתשלום המעסיקה כנגד וטען חדש קבלן באמצעות עבודה מקום באותו לעבוד הוצעה כי המעסיקה טענה נוספות. מנגד סוציאליות וזכויות פיטורין פיצויי פיטורין. בית-הדין לפיצויי זכאותו נשללה לה ומשסרב חלופית עבודה לעובד העובדה לאור חלופית עבודה לעובד הציעה לא המעסיקה כי קבע האזורי

ספציפי עובד לכל ולא לעובדים שהופנתה כללית הצעה שלחה שהמעסיקה שהנתבעת אחר. בנוסף, בהנחה במקום בחברה לעבוד אישי, להמשיך באופן

עובד או הניקיון לעובד עומדת סירב, עדיין והעובד חלופית עבודה הציעה אכן חדשה מעסיקה תחת עבודה מקום באותו לעבוד להמשיך הזכות שמירה חברתההנחה מהמעסיקה פיטורין פיצויי ולקבל שהועסק שעובד היא הקודמת. ורצונו עבודתו למקום מבוטלת, התרגל לא תקופה במשך עבודה מקום באותו

בית-הדין מובן הוא מקום באותו להמשיך של להידברות התייחס מאליו. לעבור לעובדים ולגרום עובדים להעסיק שלא החדש הקבלן עם המעסיקה

מעבידים עם להסכם להגיע רשאי אינו ככלל, מעביד כי נקבע לכך אליו. באשרשכן מסוימת לחברה לעבור אפשרות מעובדיו שימנע פוטנציאלים אחרת,

לעבוד להמשיך העובד של הבחירה ובחופש באוטונומיה פוגע שכזה הסכם 18,390 של בסך פיטורין פיצויי העובד לזכות פסק הדין עבודתו. בית במקום

שאליהם₪ . כן₪ 20,000 של בסך הפיטורין לפיצויי הלנה פיצויי התווספו את קיבל . כן, בית-הדין₪ 4,244 בסך מוקדמת הודעה מתן אי בגין פיצויים

6,067 של בסך בפועל שקיבל הפנסיה קרן להפרש זכאי שהינו העובד טענת₪ .

כב' השופט בפני ●( 2.10.11 )● בע"מ והחזקה לניהול חברה מ.ב נ' אופמן בלויזור אולג12114/09 תע"א ספיבק דורי

חברות כח אדם.5

חברת הסיעוד אחראית לאכיפת זכויות המגן של עובד הסיעוד בנוסף.1לאחריות המטופל.

פיצויי לתשלום המטופלת וכנגד הסיעוד חברת כנגד תביעה הגישה סיעוד עובדת החברה, עם פשרה להסכם הגיעה נוספות. העובדת סוציאליות וזכויות פיטוריםלפיו של תוקף שקיבל תמורת₪ 3,000 לעובדת החברה שילמה פסק-דין, נדרש הדין המטופלת. בית כלפי נסבה נגדה. לפיכך, התביעה התביעה סילוק

של המעסיקות הינן המטופלת והן החברה הן כי וקבע המעביד זהות לשאלת "המוחלשות" ומשכך הקבוצות עם נמנה הסיעודי זאת, המטופל העובדת. עם

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

10

11

חברת על מוטלת לעובדים המוקנות המגן זכויות למימוש באשר ההוכחה נטלי לעובדי ביחס העבודה זכויות ואכיפת פיקוח על האחראי גוף בהיותה הסיעוד

מאחר שעה ביוזמת מההליך הוצאה הסיעודית והחברה הסיעוד. העובדת, נושאת הסיעוד, העובדת חברת של הפיקוח על הסתמכה הסיעודית שהמטופלת

רכיבי את דחה הדין לה. בית הוענקו לא אשר לזכויות באשר ההוכחה בנטלי הנטענות: פיטורים- התביעה עילות את הוכיחה לא העובדת כי בקובעו התביעה

מרצונה הפסיקה אלא הסיעודית המטופלת ידי על פוטרה לא העובדת כי נקבע הוראות כי היא פסוקה ומנוחה- הלכה עבודה שעות במטופלת. לעניין העסקתה

מינימום- הואיל שכר הפרשי לתשלום סיעוד. באשר עובדי על חלות אינן זה חוקלחוק3 סעיף את להחיל ניתן המטופלת של בביתה התגוררה והעובדת הגנת

יעלה לא זה שתשלום דיור, ובלבד או באוכל מהשכר חלק לשלם ניתן לפיו השכרלהוצאות. צו ללא נדחית המינימום. התביעה שכר מסכום10% על

מר רות, נ.ע נטע כב' השופטת בפני ●( 25.12.11)קיוצ'ין לוקריה נ' פרידה דיאמנט ואח' ● 3346-09 תע"א

ברק. צבי לעובדת: עו"ד שלוש. טען אורי מר קרצ'ר, נ.מ יוסף

בפלילים.2 שהורשע ואבטחה שמירה שירותי לקבלן רישיון נדחה וחסר ניסיון ניהולי

שמירה שירותי במתן העוסקת חברה של ערעור דחה לעבודה הארצי הדין בית והאכיפה ההסדרה שמינהל שירות" לאחר כ"קבלן לעסוק רישיון לקבל ואבטחה את כנה על להשאיר יש כי קבע הבקשה. בית-הדין את דחה התמ''ת במשרד

נימוקים: משני לחברה רישיון לתת שלא ההחלטה אדם, כח קבלני על-ידי עובדים העסקת לחוק )א(ד3 סעיף - לפי כוזב א. מידע

שנים בחמש בפלילים הורשע אצלה בכיר תפקיד שממלא לחברה רישיון יינתן לא החברה מנהלת כי ברור באופן עולה הראיות הרישיון. מחומר לבקשת שקדמו מעורבות אף על ביניהם להיות שיכול קשר כל עקבי באופן מסתירים ובעלה רגל, מורשע פושט היותו על רלוונטי מידע העלמת החברה, תוך בניהול בעלה

בפלילים. מעורה אינה החברה מנהלת כי עולה הראיות - מחומר ניהולי ניסיון ב. חוסר

התיקים כגון מהותיים בעניינים מעורבת להיות חובתה אף על בחברה בנעשהכן, מחומר עובדי של האישיים מנהלת של בעלה כי עלה הראיות החברה. על החברה. לפיכך, נותרה מלקוחות חלק עם ישיר קשר שמנהל זה הוא החברה

נדחה. החברה והערעור שירותים קבלן רישיון לחברה לתת לסרב ההחלטה כנה. ₪ 10,000 בסך המנהלה משפט הוצאות בתשלום חויבה

סופר, אילן כב' השופט בפני ●( 10.1.12)סופר סקיוריטי בע"מ נ' מדינת ישראל ● 57737-11-11 עשר דניאל ועו"ד בכור שלמה למערערת/החברה: עו"ד טען●גליקסמן. לאה ליבנה, השופטת וירט ורדה השופטת

ששון. מיכל למנהלה: עו"ד ברדוגו, טען

מחלוקת כספית בין חברת כח האדם לבין העירייה שמנעה העברת .3תשלום שכר של סייעת, הפך אותן למעבידות במשותף.

כח חברת כי להצהיר הסייעת תביעת את חלקית קיבל לעבודה האזורי הדין בית

בתשלום ולחוד ביחד ולחייבן במשותף מעסיקות הן רמלה ועיריית האדםבית זו היא והשליטה, העירייה הפיקוח מבחן על-פי כי קבע הדין זכויותיה.

חינוך בכיתת בעבודתה השתלבה הסייעת, הסייעת של עבודתה על שפיקחה של לקיומם הפסיקה מבחני מתקיימים ולכן לעירייה השייך בבית-ספר מיוחד האדם כח חברת כי נקבע הסייעת. בנוסף לבין העירייה בין ומעביד עובד יחסי

צינור רק הייתה הסייעת, לא של שכרה את לעבודה, שילמה הסייעת את קיבלהמשפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור

HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חייםHASHARON, HERTZELIA

11

12

הסייעת לבין האדם כח חברת שבין העבודה בחוזה כן תשלומים. כמו להעברת יהיו עבודות מטעמה שיבצעו שהעובדים מצהירה החברה כי במפורש נקבע

בין ומעביד עובד יחסי של לקיומם הפסיקה מבחני בלבד. לכן, מתקיימים עובדיה של הקונקרטיות הנסיבות לאור כי קבע הסייעת. בית-הדין לבין האדם כוח חברת

העירייה לבין האדם כח חברת בין הנטושה כספית מחלוקת המקרה, שבשל של כדין שכרה תשלום החברה, נמנע כלפי העירייה של לכאורה לחובות באשר

הסייעת, שימשו האדם כוח וחברת העירייה כי לקבוע ניתן שבו חריג במקרה מדובר

וחברת העירייה את ולחוד ביחד חייב הסייעת. בית-הדין של במשותף מעסיקות שונות סוציאליות זכויות בגין₪ 37,000כ- של סכום לסייעת לשלם האדם כח

. ₪ 5,500 של בסך עו"ד טרחת ושכר משפט והוצאות

אריאלה כב' השופטת בפני ●( 7.2.12) בע"מ לוי את נ' קפלן אביגיל גבריאלה שלום ● 7997-09תעא האדם: כח לחברת נבנצל, טען טוביה לתובעת: עו"ד טענה ● שלו אבי מר ויסאם, נ.מ עזאם מר גילצר-כץ, נ.ע

לפידור. מנחם רמלה: עו"ד לעיריית יוסוב, טען משה עו"ד

סיום יחסי עבודהב.

פיטורים והתפטרות בדין פיטורים .1

פיצויי ₪ 27,000 - בכ חויב דין עורך.1 פיצויי ₪ 30,000 פיטורים, בגין המשפיל יחסו בעקבות שהתפטרה שלו לפקידה והוצאות נפש עוגמת הרפואי במצבה להידרדרות שהביא

אשר דין עורך אצל שעבדה פקידה של תביעה קיבל לעבודה האזורי בית-הדין הבריאותי, לתשלום מצבה ועקב עבודתה בתנאי מוחשית הרעה עקב התפטרה

לחץ מבעיות שנים מזה סבלה נפש. העובדת עוגמת בגין ופיצויי פיטורים פיצויי התפטרות הפקידה ארעה לאחר שעורך הדין שאצלוהזאבת. וממחלת דם

הועסקה, התפרץ לעברה על רקע אי שביעות רצונו מעבודת הדפסת מכתב והתפרצות זו הביאה להחמרה במצבה הבריאותי. רופא תעסוקתי שבדק אתכי היא אינה כשירה לעבוד עקב החמרת מצבה הבריאותי העובדת קבע והמוסד לביטוח לאומי הכיר באירוע דנן כתאונת עבודה. בית-הדין קבע כי המסמכים הרפואיים שהעובדת הציגה ובפרט אישור רופא תעסוקתי בדבר איהביטוח חוקר של דעת וחוות הדין עורך אצל לעבוד להמשיך כשרותה הלאומי שהכיר באירוע "ההתפרצות" של המעסיק כתאונת עבודה, תומכים בטענתה כי התפטרותה הייתה מחמת החמרה במצבה הבריאותי, ומצביעים על כך שמצבה הבריאותי הוא שפגע ביכולתה להמשיך ולעבוד אצל עורך הדין. נקבע כי הוכחה קיומה של סביבת עבודה שהעובדת מנועה מלעבוד בה לפי המלצת הרופא התעסוקתי, מצב המחייב את הקביעה שהעובדת אכן

6התפטרה עקב מצבה הבריאותי ולכן היא זכאית לפיצויי פיטורין מכוח ס' לחוק פיצויי פיטורים. בית-הדין קבע כי העובדה שהפקידה המשיכה לעבודלפגוע כדי בה אין הנוספת בעבודתה הבריאותי במצבה אחרי ההחמרה בזכותה להפסיק את עבודתה אצל עורך הדין ולקבל פיצויי פיטורים עקבזכאית הפקידה כי קבע הדין בית כן, כמו הבריאותי. במצבה ההחמרה

)א( לחוק פיצויי פיטורים מאחר והיא עזבה11לפיצויי פיטורים מכוח סעיף משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור

HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חייםHASHARON, HERTZELIA

12

13

את מקום העבודה בנסיבות של הרעה מוחשית בתנאי העבודה ו/או בנסיבות אחרות ביחסי עובד מעביד אשר לפיהן אין לדרוש ממנה כי תמשיך בעבודתה וזאת עקב יחסו המשפיל של עורך הדין כלפיה. בית-הדין חייב את המעסיק

₪, פיצויי עבור עוגמת נפש בסך26,992בתשלום פיצויי פיטורים בסך של ₪. 4,500 ₪ והוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך של 30,000של יצחק מר פורת, נ.מ יורם מר סמיר-עמאר, נ.ע מהא כב' השופטת בפני●( 21.8.2011 )● 585/07)חי'( תעא

ברוך.

כדי בעבודה משינויים העובד של הסובייקטיבי רצונו שביעות בחוסר די לא.2 מפוטר בדין כמתפטר לראותו

.2009 בשנת להתפטרותה ועד2005 שנתמ הייטק חברת אצל עבדה התובעת זאת הנתבעת, בעקבות בעבודת ירידה חלה2009 שנת של השנייה במחצית התפתחותה שנפגעה כיוון כפיטורים התפטרותה שדין וטענה העובדת התפטרה

מי לפיצויים זכאי כי קובע פיטורים פיצויי חוק כי קבע הדין המקצועית. ביתלכלל שפוטר שהתפטר מי גם יראו בהם חריגים שני נקבעו זה מעבודתו.

וזכאי התפטרות לפיצויי כמפוטר, בתנאי מוחשית הרעה מחמת פיטורים. מהעובד לדרוש אין , שבהן העבודה שביחסי אחרות נסיבות מחמת , אוהעבודה

ההוכחה בצמצום. נטל לפרשו יש בחריג שמדובר בעבודתו. מאחר ימשיך כיואין בדין התפטר כי הטוען העובד על מוטל בטענות זה לעניין די מפוטר,

של התפטרותה נסיבות לגופה, שכן התובעת טענה את דחה הדין בעלמא. בית מדובר כי מאשרת עצמה שהתובעת משום החוק תנאי על עונות אינן התובעת

כי עולה המצב. מהעובדות של אובייקטיבית בבחינה ולא סובייקטיבי במצב לא עבודתה ותנאי לעבוד המשיכה היא הצטמצמה, אך אומנם התובעת עבודת

יתר הנתבעת על השתנו. האפשרות התובעת בפני עמדה כי הדגישה כן, כי ממנו לדרוש "אין המקצועית. המילים השכלתה את ולהרחיב להתקדם

של העבודה תנאי נפגעו דופן, שבו יוצא מצב על בעבודתו" מצביעות ימשיךולא להמשיך לו מאפשר שאינו באופן העובד בענייננו. המצב זה לעבוד,

בתנאי לפגוע ולא עובדיה על לשמור מאמצים עשתה הנתבעת בענייננו לא שהתובעת כאלה היו לא התובעת של עבודתה בהיקף השינויים וכי עבודתם

לא שבהן נסיבות התקיימו שלא הנתבעת, כך אצל בעבודתה להמשיך יכלהבעבודתה. להמשיך יכלה

כב' הנשיאה בפני ●( 16.8.2011 )● ברכה אוברמייסטר נ' חב' מקסימום גלובל בע"מ1208/10תעא )י-ם( . נשיאה–דיתה פרוז'ינין השופטת

העתקת מקום עבודה מבת-ים לראשל"צ זיכתה מתפטרת בפיצויי פיטורים.3מחמת הרעה מוחשית

הסעדה, בחברת עובדת של התביעה את קיבל לעבודה האזורי בית-הדין העבודה מקום העתקת כי קבע הדין התפטרותה. בית אף על פיטורים לפיצויי

ק"מ, מהווה15כ- של לציון, מרחק לראשון ים מבת בתנאי מוחשית הרעה הבאים: מהטעמים העבודה

מקום העובדת, לעומת של מביתה הליכה במרחק היה ים בבת העבודה מקוםא.אחד. אוטובוס מקו ביותר נסיעה שהצריך החדש העבודה

מטעמה הסעה סידור לעובדת הציעה שהיא להוכיח הצליחה לא המעסיקהב.

העבודה. למקום

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

13

14

ניסתה היא מראש, אלא החדש העבודה במקום לעבוד סירבה לא העובדתג. סירבה החדש, והיא העבודה במקום ימים חודש של זמן פרק במשך לעבוד

בעבר. היו המכבידות, שלא הנסיעות עם הסתדרה שלא לאחר רק כן להמשיך

ק"מ15 הוא החדש העבודה למקום הישן העבודה מקום בין שהמרחק אף עלד. פי סובייקטיבי, על בהיבט לבחון יש העבודה בתנאי ההרעה בחינת בלבד, אתולא של האישיות נסיבותיה בבחינת בהיבט רק העובדת, האובייקטיבי. הסתכם העובדת של העבודה שיום המקרה, מאחר של הקונקרטיות הנסיבות

שעות4ב- החדש, ביחס העבודה ממקום והחזרה ההגעה בלבד, זמן עבודה מוחשית הרעה ים, מהווה בבת שהיה העבודה ממקום והחזרה ההגעה לזמן

פיטורים. בפיצויי העובדת את המזכה העבודה בתנאי

לסטות מאילוצים, כדי נבע העבודה מקום העתקת כי המעסיקה בטענת איןה.העבודה. בתנאי בהרעה מדובר כי מהמסקנה

ויסמן, דגית כב' השופטת בפני ●( 15.11.11 )מירי גוטפריד נ' חברת אלחנית נכסים בע"מ ● 1531-09 תע"אשינטל. עודי מר נחום, נ.מ רמי מר נ.ע

נדחתה תביעת פיצויי פיטורים של עובד שהתפטר בטענה בשל טיפול באביו,.4מבלי לאפשר למעסיק לבצע התאמות שיאפשרו לו להמשיך בעבודתו.

6 סעיף מכח פיטורים פיצויי לתשלום עובד תביעת דחה לעבודה האזורי הדין בית

מצבו לבין העובד התפטרות בין זיקה אין כי פיטורים, בקובעו פיצויי לחוק התחייב לא להתפטר העובד של רצונו כי קבע אביו. בית-הדין של הבריאותי

בניית על שקד העובד להתפטר רצה שבה בתקופה וכי אביו של הרפואי ממצבו אחר. מעסיק אצל חלקית במשרה עבודה לצד מאביו שקיבל מגרש על פרטי בית

לסיבת באשר העובד לטענת מנוגדת אבטלה דמי לקבלת התביעה בנוסף, הגשת ההגדרה לפי שמובטל משום לאביו. זאת לעזור מהצורך שנבעה התפטרותו

משהעריך כי נקבע כן לעבוד. כמו ומוכן שפנוי כמי היא לאומי ביטוח שבחוק אביו, מן של הבריאותי מצבו כלפי המעסיק של המתחשב היחס את העובד העסקתו היקף את לצמצם מבקש להתפטר, היה שהעובד, במקום היה הראוי באביו. לטיפול נוסף זמן ולהקדיש חלקית במשרה לעבוד לו שיאפשר באופן

נקבע למעסיק לאפשר ראוי שהיה שעה להתפטר הזדרז העובד כי לפיכך, ההעסקה המשך את שיאפשרו הנדרשות ההתאמות את ליצור הולמת אפשרות

לצורך ולא אחרים משיקולים התפטר שהעובד אביו. מכאן בטיפול לפגוע בלאהחולה. באביו טיפול

רות, נטע כב' השופטת בפני ●( 22.1.12 ) ( ג. בע"מ1992 שמעון חיים נ' קרן אש )● 12447-09תעא )ת"א( זלינגר דן מר גרוס, נ.צ גב' עדנה נ.צ

עובד העומד בפני התפטרות בדין מפוטר מחמת הרעת תנאים, לא יאבד את.5זכאותו לפיצויי פיטורים אם לא החליט מיידית על התפטרותו.

הרעה מחמת מפוטר בדין להתפטר רשאי שהעובד הוא הכלל כי קבע הדין בית תנאי הינו השכר גובה החוק, וכי את והנוגדים הירודים העסקתו בתנאי מוחשית

בע"פ למעביד פנה שהעובד לאחר כי נקבע העבודה. עוד ביחסי ועיקרי יסודי הרעה מחמת מיידי באופן יתפטר כי מעובד לדרוש המעוות, אין את לתקן ובכתב

בטרם בתנאי מוחשית חלופי, עבודה מקום בדבר בירורים ערך העסקתו,

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

14

15

הדין בית מחיה. בנוסף מקור ללא יוותר כחודש( שמא במשך הנדון )במקרה בסך מינימום שכר הפרשי לטובתו ופסק עובד תביעת את קיבל לעבודה האזורי

בפועל. עבודתו נתוני את תאם לא לעובד ששולם והשכר , מאחר₪ 2,800 של משכרו קיזזה אשר הכספים את לעובד להחזיר למעסיקה הורה הדין כן, בית כמו לחוק מנוגדים אלו ניכויים , שהרי₪ 4,980 בסך שונים תעבורה קנסות בגין

,₪ 25,875 של בסך פיטורים פיצויי העובד לטובת פסק הדין השכר. בית הגנת. ₪ 5,000 בסך והוצאות

עאמר, סמיר מהא כב' השופטת בפני ● (15.1.12חסון יצחק נ' מיכה מרסיאנו בע"מ ) ● 3505/07תע"א )חי'( צבי וינשטוק מר יאיר, נ.מ מרצקי מר נ.ע

פיצויי פיטורים.2

פיצויי ₪ 30,000 בכ- חויבה נאפיס מסעדת.1 משלא למלצרית פיטורים דריתחא בעידנא היו פיטוריה כי משמעית חד הוכיחה

במשך נאפיס במסעדת שעבדה מלצרית של תביעה קיבל לעבודה האזורי בית-הדיןשנים8 טענת את שדחה לאחר מוקדמת הודעה ודמי פיטורים פיצויי לתשלום

מנת על כי קבע דריתחא. בית-הדין בעידנא היו המלצרית פיטורי כי המסעדה הצד אכן כי הוודאות להיווצר חייבת עובד-מעביד יחסי סוימו אכן כי שייקבע של הן השני. היסוד לצד כך על והודיע הקשר את לסיים התכוון אמנם הפועל

לשתי משתמע שאינו ביטוי נתן הפועל שהצד הוא ההתפטרות של והן הפיטורים גמר. השניים, לידי בין והמעביד, הקיימים העובד יחסי את להביא לכוונתו פנים ללמד בו שיש במעשה גם אלא דווקא פורמאלי ביטוי למצוא חייב אינו ביטוי אותו

את המביא הצדדים. הדיבור בין העבודה יחסי את לסיים משמעית חד כוונה על כי הטוען העובד על מוטל ההוכחה משמעי. נטל חד להיות חייב סיום לידי היחסים

אם השאלה כי קבע הדין כן, בית פיטורים. כמו לפיצויי זכאי והוא מעבודתו פוטר הודיע האם השאלה לאור גם תיבחן דריתחא בעידנא היו ההתפטרות או הפיטורים

מנהל בין הדברים חילופי קצר. במסגרת זמן תוך מדבריו חזרתו על הפועל הצד להודיע לנכון מצא לא העבודה, המנהל יחסי סיום למחרת יום למלצרית המסעדה שלח לא ועוד, המנהל לעבודה. זאת לשוב ועליה פוטרה לא היא כי למלצרית הפיטורים היו אם גם כי קבע הדין מדבריו. בית חוזר הוא בו מכתב למלצרית

היו מהתרחשות בה לחזור רצתה והמסעדה דריתחא בעידנא לה הדברים, לראות מהן. לפיכך, ניתן אחת אף ניצלה לא והיא כן לעשות מספר הזדמנויות רוצה לא אני מהפנים לי "עופי לעבודתה האחרון ביום המלצרית כלפי באמירות

של בסך פיטורים לפיצויי זכאית פיטורים. המלצרית יותר" כהודעה אותך לראות ב- חופשה פדיון וכן מוקדמת הודעה מתן אי בגין₪ 3,457 של ולסך₪ 28,232 ו-סך₪ 19,760 בסך נוספות שעות , הפרשי₪ 8,496 בסך חגים דמי₪ 8,104

משפט. הוצאות₪ 3,500 של

. שופטת ורדה סאמט כב' ה● (31.7.2011 )● ואח' בע"מ נ' איישפ מעיין מילס7955-07 תע"א

לאור 20% הופחתו .2 ונשלל חלף הודעה מוקדמת מעובד פיטורים מפיצויי איחוריו החוזרים למקום העבודה והסתת העובדים כנגד המעסיקה השקולה

להפרת אמון

נסיבות כי להצהיר מעסיקה של תביעה חלקית קיבל לעבודה האזורי בית-הדין חלף ושל הפיטורים מפיצויי20% של חלקית שלילה מצדיקות העובד של פיטוריו

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

15

16

של ונשנים החוזרים באיחוריו לראות ניתן כי פסק הדין המוקדמת. בית ההודעה לשלול ניתן בגינה אשר חמורה משמעת הפרת כדי עבודתו, כעולים למקום העובד ההסכם להוראות מפנה אשר פיטורים פיצויי לחוק17 סעיף לפי פיטורים פיצויי

הוכיחה המעסיקה כי העובד. בנוסף, נקבע על שחל התעשייה שבענף הקיבוצי כדי עולה ההסתה וכי כנגדה העובדים של בהסתה עסק העובד כי טענותיה את

את שהנחו הקיבוצי. השיקולים ההסכם להוראות בהתאם חמורה משמעת הפרת משמרת במעסיקה, מנהל העובד של המשמעותי מעמדו היתר בין היו בית-הדין

כי העובד. נקבע שמילא התפקידים ואופי הייחודיים המחסן, מאפייניו ומנהל העובדים, ועל יתר על דבריו של ההשפעה מידת על גם משליך העובד של מעמדו בעובד שניתן הרב האמון בעטיים. לנוכח למעסיקה להיגרם שעלול הנזק היקף ניהל. שהוא ההסתה שמהווה האמון הפרת מתעצמת המעסיקה מנהלי מצד

המעסיקה את וחייב העובד מטעם שכנגד התביעה את חלקית קיבל בית-הדיןש"ח14,050 של בסך פיטורים פיצויי לעובד לשלם של בסך משפט והוצאות

מהווה פיטורים בעניין לשימוע שזימון המעסיקה טענת את דחה , וכן₪ 2,000לפיטורים. מוקדמת הודעה

, נ.עאורית יעקבס כב' השופטת בפני ●( 3.11.11 )נאג'רה נ' סלאח עטרה סחר סיטונאות בע"מ ● 1311-10 ס"עמוקטן. עמיד לעובד, עו"ד בורכוב. טען שחם נופר למעסיקה, עו"ד . טעןאסדי ראבח מר , נ.ממנין יעקב מר

- פיצויי.3 עמלות ששולמו למוכרן מפדיון המכירות, ללא תנאי, הן רכיב בר פיטורים.

שכר הפרשי לתשלום המעסיקה כנגד העובד תביעת את קיבל האזורי הדין בית הורכב ושכרו מיטות של ומכירה בשיווק הועסק פיטורים. העובד פיצויי והפרשי בתשלום לראות יש האם בחן הדין מכירה. בית כל בגין + עמלות בסיס משכר

כי סוציאליות. נקבע זכויות תשלום לצורך העובד של הקובע משכרו חלק העמלה לתשלומים מתייחסת פיטורים פיצויי לתקנות9 הפיטורים- תקנה לפיצויי באשר

ברווחים. לעומת מדובר אם ובין במחזור מדובר אם בין,מהפדיון נגזר ששיעורם בגין מדורג, המשולם או קבוע בסכום עידוד שכר או בונוס, פרמיה זאת, תשלום

פיטורים. פיצויי תשלום לצורך מהשכר חלק מהווה , אינוהמכירות ביעדי עמידה שמכר. נוכח המיטות מכמות במדויק נגזר לעובד העמלות תשלום דנן, במקרה מהשכר כחלק הנ"ל9 תקנה לפי עובדל ששולמו התשלומים את לראות זאת, יש פיטורים. פיצויי לתשלום הקובע

ופסק המכירות להיקף בהתאם העובד תחשיב את קיבל הדין בית לעמלות, שכר הלנת בגין₪ 2,000 , ובנוסף₪ 49,484 של בסך עמלות הפרשי לזכותו

משפט. והוצאות נוספות זכויות וכן

גרשון מר רות, נ.צ נטע כב' השופטת בפני ●( 6.3.12)טל משה אזרי נ' סרגם ישראל בע"מ ●10761/08תע"א לב. שניידר עו"ד למעסיקה ענבר, טען לב לתובע- עו"ד טענה ●נס דוד ומר עמל

שימוע.3

פיצויים ₪ 22,000 - בכ חויבה שמירה חברת.1 שפיטרה לאחר והוצאות זכויות בצדו שיש ותק ממנו למנוע כדי רק שימוע וללא מו"מ ללא עובד

נוספות.

שמירה, מחברת כדין שלא שפוטר עובד של תביעה קיבל לעבודה האזורי בית-הדיןלתשלום להסכם בניגוד עולה הקיבוצי, העובד, עבד חדש פיצויים. מנפאל,

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

16

17

שחל הקיבוצי ההסכם חודשים, כאשר8.5 לאחר ופוטר שמירה בחברת כתצפיתן הדין חודשים. בית9 של עבודה תקופת לאחר נוספות זכויות לו מקנה הצדדים על

עליו, הממונים של המלאה רצונם לשביעות בחברה עבד התצפיתן כי קבע לו שהמתין לקוני פיטורים מכתב באמצעות חודשים8.5 לאחר פוטר זאת ולמרות הסיבה כי קבע הדין מקדימה. בית שיחה או הסבר כל ללא השמירה בעמדת

שיש בעבודה ותק מהעובד למנוע החברה רצון הינה העובד לפיטורי העיקרית כדין שלא נעשו הקיבוצי. הפיטורים ההסכם לפי נוספות סוציאליות זכויות בצדו

נקבע במספר ראשית, הצדדים על החל הקיבוצי ההסכם הופר כי היבטים: הצדדים. בין מו"מ אותם ויקדים מספקת מסיבה ייעשו מעבודה פיטורים כי שקובע

נעשו הפיטורים כי מהעובד. שלישית, נקבע השימוע זכות נשללה כי שנית, נקבע סיבות ומתן השמירה בעמדת לקוני פיטורים מכתב השארת על-ידי לב בתום שלא

האמיתית. רביעית, הפיטורים הסיבה אינה מהן אחת לפיטורים, שאף סותרות שביעות אף לעין, על נראית סיבה כל ללא נעשו שהם משום לב בתום שלא נעשו

פיטורים בגין פיצויים בתשלום החברה את חייב הדין מהעובד. לפיכך, בית הרצון משפט והוצאות שכר חודשי , קרי, שלושה₪ 18,030 של כולל בסך כדין שלא

. ₪ 4,000 של בסך עו"ד ושכ"ט דוידוב-מוטולה, נ.צ. כב' הש' סיגל בפני●( 4.7.2011) ● בע"מ השמירה נ' חברת טמנג דמבה7579-07 תע"א

. פרלמן יוסף זיגלמן, נ.צ. מר גב' ברכה

6 של מידתי לפיצוי אלא הפיטורים לביטול הביאה לא השימוע חובת הפרת.2 יסוד משכורות

רצון שבעת אינה שההנהלה מהטעם עובדים שלושה לפטר החליטה המעסיקה ובניגוד משמעית חד הייתה הפיטורים הודעת כי טענו תפקידם. העובדים ממילוי

ההחלטה התקבלה טרם הרלוונטיים הגורמים בפני שימוע להם נערך לא שכן לדיןמנגד את להשמיע הזדמנות לעובדים ניתנה כי טענה המעסיקה לפטרם.

ואחת טרם טענותיהם המנכ"ל עם נפגשה אף שפוטרו מהעובדים הפיטורים, פנו לא העובדים כן מיטיבים, כמו פרישה תנאי על הוחלט ומתן משא ולאחר

שהיו טענה כל וכן טענותיהם את להשמיע הזדמנות להם ניתנה לא כי בטענות דחה הדין הפיטורים. בית בדבר ההחלטה את משנה הייתה לא להעלות מבקשים

לעובד הוגנת הזדמנות מתן היא השימוע תכלית כי וקבע המעסיקה טענות את מושכלת החלטה תתקבל וכך גורלו יוכרע בטרם מעסיקו בפני טענותיו להשמיע

ומדובר מאחר כי הדין בית המנכ"ל, קבע עם שנפגשה לעובדת ונכונה. באשר ניתנה לא למעשה פיטוריה בדבר ההחלטה שהתקבלה לאחר שהתקיימו בפגישות חובת את המעסיקה הפרה ובכך ההחלטה את לבטל לנסות הזדמנות לעובדת

לביטול תביא מקרה בכל לא כי נקבע השימוע חובת הפרת תוצאת השימוע. לענייןולחילופין בדבר ההחלטה לעובד כספי פיצוי להענקת הצדקה אין הפיטורים, בוצעו הפיטורים כי העניין בנסיבות הוכח כאשר השימוע חובת כלפיו שהופרה

המעביד החלטת על תשפיע זו זכות שמימוש והסיכוי וסבירים ענייניים משיקוליםבנסיבות הוא לפיטורים ביחס פיצוי למתן הצדקה יש כי נפסק העניין מזערי.

ההעסקה, ציפיות כגון: טיב שונים בשיקולים תלוי יהיה הפיצוי לעובדים, שיעור פיצויים פסק הדין וכיו'. בית הפיטורים מעשה ממושכת, צידוק להעסקה העובד

משכורות6 של בשיעור כלפיהם השימוע חובת הפרת בגין לעובדים בלבד יסוד מלאות. משכורות24ל- תביעה ודחה

יהודית כב' השופטת בפני ●( 27.9.11 )● גמליאת מרינה נ' מרכזי מסחר )אזו-ריט( בע"מ32810-07-10 ס"ע.הופמן

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

17

18

אכיפה או פיצוי בגין פיטורים שלא כדין.4

בית הדין הוציא צו אכיפה זמני להשבת עובדת עיריית רמת השרון לעבודתה.1לאחר שלא נמצאה סיבה והצדקה של ממש לפיטוריה

בית-הדין האזורי לעבודה קיבל בקשת עובדת עיריית רמת השרון ליתן צו זמניהראשית. בתביעה פסק-דין למתן עד לעבודתה השבתה על שיורה לעירייה בית-הדין קבע כי העובדת פוטרה מעבודתה מבלי שהוצגה בפניה ובפני בית-הדין, סיבה ממשית לפיטורים ומבלי שנמצאה לכך הצדקה כלשהי. בית-הדין קבע כי עיון בנימוקי הפיטורים מעלה חשש כבד כי הם נתפרו במיוחד למטרת פיטורי העובדת ולא היה להם כל בסיס. טענת העובדת כי קיים קשר בין פיטוריה, לביןכנגד אחות העירייה דין בשירות התביעה שהגישה במסגרת תפקידה כעורכת ראש העיר, הותירה רושם בעיני בית-הדין כי החלטת הפיטורים היו נטולי בסיס ולאור חשיבות תפקיד העובדת בעירייה יש מקום להיעתר לבקשה. בית-הדין קבע כי במקרה דנן מעבר לזכויות העובדת כאדם פרטי, ניצב שיקול כבד משקל בדמות האינטרס הציבורי המחייב מתן סעד אכיפת יחסי העבודה. ראשית, קיים חשש שמא ישנו קשר בין פיטורי העובדת לבין התביעה אשר יזמה כנגד אחות ראשעילה מבוססת הוכחה לא ישנו קשר שכזה, אכן כי הוכח ועל אף שלא העיר לכאורה לפיטורי העובדת. שנית, האינטרס הציבורי מחייב התחשבות בציפיית הציבור לפעילותה התקינה של הרשות הציבורית ולכן, פיטורי עובדת ציבור, אשר יצרה רושם מסור לעבודתה ולהגנת נכסי הציבור, מעלים חשש שהטענות הקשותוללא ללא קשר הן שהעירייה הטיחה בעובדת במסגרת מכתב הזימון לשימוע עילה למציאות בפועל. לפיכך, בית-הדין קיבל את בקשת העובדת והורה לעירייה להשיב אותה לעבודתה ולתפקידים שביצעה עובר לפיטוריה על-אתר. העירייה

₪. 7,500חויבה בתשלום שכ"ט והוצאות משפט העובדת בסך של

ד"ר כב' השופטת בפני●( 4.4.2011) ● השרון רמת נ' עיריית ג'ינו שושני איילת46609-01-11)ת"א( ס"עדוויק. צפרא מר גילצר-כץ, נ.ע אריאלה

בקשת אינטל לאכיפת יחסי עבודה על עובדת שהפרה הסכם הכשרה נדחתה.2 כנוגד זכויות אדם

אינטל, המעסיקה- חברת מטעם בארה"ב הכשרה למשימת נשלחה העובדת על חתמה מחייה. העובדת ,לרבות ההוצאות כל של מלא במימון נשאה אשר

וכי לפחות ההכשרה לאחר בחברה לעבוד להמשיך המחייב הסכם אם שנה, כל בגין והשבה פיצוי למעסיקה להשיב מחויבת תופר, העובדת זו התחייבות ההכשרה. העובדת למשימת העובדת שליחת במסגרת בהן שנשאה ההוצאות

ההשבה בהוצאות תישא והיא החברה את לעזוב בכוונתה כי למעסיקה הודיעה לעובדת המורה זמני לסעד בקשה הגישה זאת, המעסיקה ההסכם. לאור לפי

צו בחברה בעבודתה להישאר בית יציאה עיכוב וכן, האזורי הדין מהארץ. הינה לעבוד שלא אדם של חירותו כי קבע הדין הבקשה. בית את דחה לעבודה

מפני עובד על להגן בה וחירותו, שיש האדם כבוד יסוד בחוק המעוגן יסוד עקרון יש חוזים כי המעסיקה טענת זאת, נכונה לרצונו. עם בניגוד עבודה יחסי אכיפת פיצויים. באשר לרבות שונות תרופות עומדות הסכם מהפרת לנפגע וכי לכבד

למיליוני להגיע העלול כספי נזק מוטל כי הדין בית קבע הנוחות מאזן לשקילת הדין בית זאת בגינו, ולעומת החברה את לפצות יכולה לא העובדת אשר דולרים ההסכם. משכך, על-פי בהתחייבותה לעמוד התכוונה לא כלל העובדת כי התרשם

לכך. מתאים זה שמקרה עובד, הרי על עבודה יחסי לאכוף מקום היה אילו יכול אינו מבקשת שהמעסיקה העובדת, הסעד של הלב תום חוסר אולם, למרות

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

18

19

בחירה כבעל אדם זכויות של ראשוניים יסוד מושכלות נוגד בהיותו להינתןלהוצאות. צו נדחית, אין חופשית. הבקשה

יעל כב' השופטת בפני ●( 21.12.11)אינטל אלקטרוניקה בע"מ נ' אלכסנדרה מרסון ● 1450-12-11 ס"ע גוטרמן-כספי. שלומית למעסיקה: עו"ד בכור, טען שלמה לעובדת: עו"ד אנגלברג-שהם. טען

מעבידה שפיטרה עובדת לעיני עובדים ולקוחות באשמות שווא, חויבה בפיצויים.3על לשון הרע

פיטורים, לפיצויי מזון ברשת עובדת של תביעה קיבל לעבודה האזורי הדין בית לשון עוולת בגין ולפיצוי מוקדמת הודעה כדין, לחלף שלא פיטורים בגין לפיצוי

בית-הדין ניגשה שהעובדת בעת כי קבע הרע. החנות, מנהלת אליה עבדה, האשמות המפרט ומכתב פיטורים מכתב והלקוחות העובדים כל לעיני לה ומסרה

מפוטרת. בית-הדין היא ולפיכך באמון מעלה היא העובדת, לפיהן כנגד חמורות לא שימוע, הטענות לה נערך העובדת, לא לפיטורי בסיס כל היה לא כי קבע

ולא בפני הוצגו לכן הוגנת הזדמנות לה ניתנה העובדת, העובדת להתגונן. חסרות האשמות העובדת על הטיחה המעסיקה כי נקבע כדין. עוד שלא פוטרה

בפקסימיליה, לעיני הפיטורים מכתב זרים. שליחת משיקולים נבעו בסיס, אשר להשפיל כדי לב, שנעשה בתום שלא נעשה אשר פרסום החנות, מהווה עובדי

לבזותה את הרע. לשון עוולת יסודות מתקיימים ולכן בה ולפגוע העובדת, בגין₪ 22,000 של כולל בסכום המעסיקה את חייב בית-הדין ללא פיצויים

מוקדמת, הודעה חלף בגין₪ 2,464 בסך הרע, סכום לשון חוק לפי נזק הוכחתבגין₪ 10,000 בסך סכום הוצאות₪ 5,000ו- כדין שלא פיטורים משפט

עו"ד. ושכ"ט

העובדים ונציג יוספי יוסף כב' השופט בפני ●( 12.1.12)ליסוב נ' קרל ברג רשתות בע"מ ● 34567-06-10 ס"ע ברנגולץ. יקטרינה המזון: עו"ד לרשת חודוס, טען רן לעובדת: עו"ד טען●שלום. שגב מר

מעביד שהטעה עובדת בהמשך העסקתה אחרי פיטוריה חויב בפיצויים..4

על שיורה הצהרתי סעד למתן תביעה ברובה דחה לעבודה האזורי הדין בית פיטורים בגין ציבורית, לפיצויים רשות תחת הפועלים בגנים סייעת פיטורי ביטול עבודה. בית-הדין שכר והפרשי מוקדמת הודעה נפש, דמי כדין, עוגמת שלא כדין. נקבע חשבון וגמר כדין שימוע לסייעת הפיטורים, נערך במסגרת כי קבע

בנסיבות שינוי מהווה אינו העובדים ועד יו"ר של לפיטורים ההתנגדות מכתב כי הסייעת משבחרה כי כן, נקבע לסייעת. כמו נוסף שימוע עריכת מצדיק אשר המכתב, יש מהימנות את שיחזק העובדים ועד יו"ר את מטעמה להעיד שלא של העסקתה המשך עצם כי נקבע זאת גרסתה. עם לרעת לפעול כדי בכך

עובד יחסי ניתוק לתוקף, ללא פיטוריה כניסת רציף, לאחר באופן הסייעת לסייעת קבועה מסייעת העסקתה שינוי בדבר לסייעת שהובהר ומבלי מעביד

בחוסר והתנהגות המעסיקה בהתנהלות והטעייה לפגם טעם משום זמנית, יש ביטולי על להורות הצהרתי סעד למתן התביעה את דחה לב. בית-הדין תום

בגין פיצוי בתשלום המעסיקה את חייב אך נוספות סוציאליות וזכויות הפיטורים עובד ביחסי ניתוק חל לא כי הסייעת הטעיית לב, תוך תום בחוסר התנהגות

חויבה . כן₪ 25,000 של העסקתה, בסך ותנאי הסייעת מעמד ו/או מעביד. ₪ 5,000 של בסך עו"ד ושכ"ט משפט הוצאות בתשלום המעסיקה

אליהו מר קציר, נ.מ איטה נשיא כב' הסגנית בפני ●( 7.3.12 נליה דור נ' מ.מ. קציר חריש )● 1214-08תעא וולקן. הגב' עדה דיין, נ.ע

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

19

20

עבירות משמעת.5

פיצויי שוללים אינם אך לאלתר פיטורים מצדיקים בגניבה כבדים חשדות.1פיטורים

כי להצהיר שמירה בחברת עובד של תביעה חלקי באופן קיבל האזורי בית-הדין ראיות בהעדר מוקדמת הודעה ותמורת הפיטורין פיצויי את ממנו לשלול אין

בדבר ראיה בהעדר כי קבע גניבה. בית-הדין בדבר חשדות לביסוס מוצקות השמירה, בענף עובדים של ביותר הגדול המספר על החל הקיבוצי ההסכם

הוראות הצדדים על פיטורים, חלות פיצויי לחוק17 סעיף להוראות ובהתאם הדין, בית את המנחים לשיקולים מסגרת מהווה זה העבודה. תקנון תקנון

מוקדמת. הנטל הודעה ותמורת פיטורים פיצויי בשלילת דעתו שיקול בהפעלת המעביד על פיטורים, מוטל פיצויי שלילת המצדיקות נסיבות של קיומן להוכיחהיא הליך במסגרת פלילי מעשה להוכחת הדרושה ההוכחה ומידת אזרחי,

בהליך הנדרשת הרגילה ההוכחה ממידת וכבדה מוגברת מעל של רגיל פלילי בהליך הנדרשת זו לכדי שמגיעה כזו אינה רגיל, אך אזרחי

ממעבידו, עובד של הגניבה טענה מוכחת אם זאת, גם סביר. עם ספק לכל הפיטורים. פיצויי של אוטומטית לשלילה בהכרח מביא אינו הגניבה מעשה הגניבה מעשי בגין במשטרה תלונה העובד כנגד שהוגשה אף על כי נקבע

ראיות מספיק הוצגו לא העובד, לבית-הדין כנגד אזרחית תביעה הגיש והמעביד לא במשטרה המעביד שהגיש התלונה וכי לגניבה המעביד חשדות את לבסס כדי

משלא כתב הגשת לכדי נתגבשה ברמת לבסס המעביד בידי עלה אישום. פיטורים. עם לפיצויי העובד הגניבה, זכאי בדבר טענתו את הנדרשת ההוכחה

נוצר וכאשר העובד כנגד אמיתיים חשדות יש למעביד שבהן זאת, בנסיבות להמשיך ניתן לא שבהן כנסיבות בכך לראות העובד, יש לבין בינו אמון משבר

את לפטור יש לכך המוקדמת, ובהתאם ההודעה בתקופת העובד את ולהעסיק בתשלום המעביד את חייב מוקדמת. בית-הדין הודעה תמורת מתשלום המעביד

והוצאות₪ 9,750 של בסך פיטורים פיצויי של בסך עו"ד ושכ"ט משפט 2,000 ₪ .

. לובוצקי יצחק כב' השופט בפני ●( 26.7.11) ● בע"מ מילניום נ' קסם ראובן גולדמן5808/09 דמ"ש

גרמה אך התפטרה לא המעבידה להוראות בניגוד לחופש שיצאה עובדת.2

לפיטוריה

אושרה לא חופש ליום העובדת של הבקשה כאשר לסיומם הגיעו העבודה יחסי יום את לקצר עצמה דעת על החליטה העובדת לכך המעסיקה, בהתאם ידי על

בבוקר10:00מ- ונעדרה שלה העבודה להוראות בניגוד היום כל למשך באותו מהווה שהתנהגותה לעובדת מייל שלחה המעסיקה יום המעסיקה,

מראש אושרה הפסח, שזו חג חופשת לאחר לעבודה שבה התפטרות. העובדת חדשה. בית בעובדת הוחלפה כי גילתה לעבודה חזרתה המעסיקה, עם על-ידי

מעבודתה התפטרות בגדר הינו העובדת של המעשה האם בשאלה דן הדין מפורש אישור בהיעדר וכי החופשות מועדי את קובע הוא המעביד כי וקבע

לקצר רשאית הייתה לא מלאה, העובדת או חלקית חופשה ליטול מהמעסיקה לבין בינה ההעסקה הסכם את הפרה כן ועשתה מאחר העבודה יום את

פיטורים. מכאן הינה ההעסקה חוזה הפרת של העיקרית המעסיקה, ההשלכה

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

20

21

גרמה בהתנהגותה אך העבודה יחסי לסיום להביא התכוונה לא שהעובדת העובדת של האישיות לנסיבות התייחס הדין בית כן מעבודתה. כמו לפיטוריה

מצוות לצורך ביתה ניקיונות לשם נועדה שהיעדרותה חרדית אישה בהיותהלעניין חג לקראת החמץ ביעור התייחס הדין בית הפיטורים מועד הפסח.

הדואר וכי לאינטרנט חיבור אין שבביתה חרדית אישה הינה העובדת כי לעובדהמשכך במקום רק אותה משמש האלקטרוני את ראתה העובדת עבודתה.

כעבור לעבודה חזרתה ביום רק העבודה יחסי סיום על המעסיקה הודעת הינו העבודה יחסי סיום מועד אישור. לפיכך ללא היעדרותה מיום כ-שבועיים

בהחלטתו משקל נתן העובדת. בית-הדין לידי הגיע הפיטורים דבר בו היום של דינו אין שהרי העבודה יחסי קיום של חודשים הקצר, כמספר הזמן לפרק של כדינו פעמי חד באופן מעסיקו פי את והמרה שנים משך המועסק עובד של החד-צדדית התנהגות כי מעסיקו. נקבע להוראות בניגוד הפועל חדש עובד

ידעה בהן בנסיבות כן מוקדמת, כמו הודעה לדמי זכותה את שוללת העובדת העובדת זכאית לא ומשכך בשימוע צורך אין מפוטרת להיות עלולה כי העובדתכדין. שלא פיטורים בגין לפיצויים

סופר. אילן השופטכב' בפני ●( 14.9.11 )● הדסה תורג'מן נ' עו"ד אפרת ואש13222-07-10 "עס

אכיפת חוזה עבודה.6

20,000 עובד שעבר לעבוד אצל חברה מתחרה שוחרר מחובת פיצוי מוסכם של .1דולר

לחנויות, אינסטלציה אביזרי ושיווק בייצור העוסקת בע"מ חברה התובעת, הנתבע, עובד לשעבר של החברה התובעת, התפטר מעבודתו אצל התובעת

בקשת התובעת לצוולאחר מס' ימים החל לעבוד בחברה מתחרה לתובעת. מניעה זמני, בו התבקש בית הדין ליתן צו האוסר העסקתו של הנתבע בחברה

נדחתה. העיקרית המתחרה, בתביעה של עיסוק להגבלת התובעת עתרה הנתבע למשך שנתיים, לאסור עשיית שימוש בסודות מסחריים של התובעת וכן

, סכום הפיצוי המוסכם המוגדר בהסכם העבודה.20,000$לפצותה בסכום של יש באמור בסעיף הפיצוי כי ספק רב אם וקבע בית-הדין דחה את התביעה המוסכם, כדי לחייב את התובע בפיצוי כלשהו אף לו תוכח הפרת הסכם מצידו. ראשית, סעיף הפיצוי אינו מתייחס רק לנושא התחרות אלא להסכם כולו, כוללבסכום נוקב אינו שנית, הסעיף עובד. סעיפים בהם מצויינת התחייבות של

דולר". לאלה יש להוסיף את הוראות20,000הפיצוי המדוייק אלא בהערכה "כ- ידי בתי על ואת ההלכות שנקבעו ושיעורו לפיצוי מוסכם בנוגע חוק החוזים המשפט ובכללם העובדה שבית הדין יתערב בגובה הפיצוי, מקום שנקבע ללאוכתוצאה ההסכם כריתת בעת מראש לראותו היה שניתן לנזק סביר יחס מסתברת של ההפרה. במקרה דנן, הפיצוי שנקבע הינו בשיעור גבוה ביותר, ללא קשר לשאלה מה מהות ההפרה ומה שיעור הנזק הנגרם בגינה. כמו כן,ולכן של התובע פעולותיו נזק כלשהו עקב לה הוכיחה שנגרם לא התובעת לא התובעת בנוסף המוסכם. הפיצוי סעיף את להפעיל מקום אין ממילא, לחברה הנתבע של המעבר עקב בכלל, אם לה, שנגרם הנזק מה הוכיחה מתחרה. עצם המעבר לחברה מתחרה, אינו מהווה הפרה של הסכם העבודה, כל עוד לא הוכחו אינטרסים של התובעת שנפגעו עקב המעבר. משלא הוכח כי בידי הנתבע סוד מסחרי של התובעת ומשלא הוכח כי העביר סוד מסחרי כלשהו למעסיקתו הנוכחית, אין בעצם המעבר לחברה מתחרה, כדי לזכות את התובעת

₪.8,000בפיצוי כלשהו. התובעת תשלם לנתבע הוצאות משפט בסך

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

21

22

כב' הש' הדס בפני●( 11.5.2011 )● ואח' ואח' נ' מלכי ( בע"מ1998) שיווק וברז צינור7118-09 תע"איהלום.

₪ בגין הפרת הסכם בעל-פה 100,000 נפסק לעובדת פיצוי השתכרותי בסך .2 להגשת מועמדותה למכרז לתפקיד ספציפי

ותקשוב מידע טכנולוגיות שירותי לספק במכרז זכתה אשר חברה הינה המעסיקה החברה לבין העובדת בין ומתן משא המכרז, התנהל הפנים. במסגרת במשרד את הגישה הפרויקט. אולם, החברה צוות ראש למשרת העובדת מועמדות להגשת

ואילו אחראי לתפקיד כמיועדת העובדת של מועמדותה לא העובדת פרויקט, לשינוי המגעים זאת, אך לשנות מהחברה וביקשה זה בתפקיד מעוניינת הייתה

הפרת בגין לפיצויים החברה כנגד תביעה הגישה צלחו. העובדת לא התפקיד החברה לפיו בעל-פה הסכם הצדדים בין נכרת כי השתכנע האזורי הדין הסכם. בית

העובדת. שטענה צוות, כפי ראש לתפקיד במכרז כמועמדת העובדת את תציע בניגוד פרויקט, וזאת אחראי לתפקיד העובדת של מועמדותה את הגישה החברה

הייתה שהחברה לעובדת. למרות כך על שהודיעה ומבלי הצדדים בין להסכמה חוזה בהפרת מדובר התפקידים. משכך לשני העובדת מועמדות את להגיש יכולה

הזדמנות אובדן בגין פיצוי לעובדת מגיע כך החברה. על מצד לב תום בחוסר תבעה הפיצוי- העובדת גובה במשרה. לעניין לזכות אף ואולי במכרז להתמודד

על₪ 322,000 בסך פיצוי בתפקיד לקבל הייתה שאמורה השכר בין ההפרש שנים4 משך אחרות בחברות מעבודתה קיבלה אשר השכר המכרז, לבין נשוא

בגין₪ 40,000ו- ההסכם הפרת שלאחר לשני התייחס הדין נפש. בית עוגמת הנזק: ראשית, חוסר כימות על מקשים אשר החברה הצביעה עליהם ההיבטים הפוטנציאלית. בית ההעסקה תקופת במכרז. שנית, משך העובדת בזכיית הודאות

עתידי רווח אובדן בגין פיצויים לעובדת ופסק חלקי באופן התביעה את קיבל הדיןכולל₪ 100,000 של בסך השתכרותי בהוצאות חויבה נפש. החברה עוגמת

. ₪ 7,000 של בסך משפט עו"ד טענו אברהמי. למעסיקה אייל כב' השופט ●( 29.11.11)איילה אילוט נ' נס.א.ט בע"מ ● 3556/09 תעא

צוקר-לוי. ענת ועו"ד בר-שיר נועה עו"ד טענו כהן-מלכה, לעובדת מיכל ועו"ד דקל עופר

חויב.3 הרחבה צו הנוגדת כספית התחייבות על בהחתימו שהטעה מעביד בהשבת הכסף

השמירה, בחברת עובד תביעת את חלקי באופן קיבל לעבודה האזורי בית-הדין האחרון, מכיוון משכרו שנוכה המאבטחים קורס עלות בגין תשלום להשבת חודשים.10 של עבודה לתקופת העבודה בהסכם התחייבותו את הפר שהעובד

העובד כנגד המעסיקה שהגישה הנגדית התביעה את בית-הדין מנגד, דחהבית-הדין עלות יתרת לתשלום העבודה הסכם הוראות כי קבע הקורס.

את סותרות הן באשר תוקף הקורס, חסרות עלויות את לשלם עובד המחייבותשמקנות בענף ההרחבה צו הוראות ניתן ולא קוגנטיות זכויות השמירה, קורס להתנות השתלמות בגדר הינו העובד שעבר המאבטחים עליהן.

כן, המעביד. כמו על ההרחבה, חלה צו לפי עליה התשלום מקצועית, שחובת כלפי שהתחייב העובד של משכרו חוב לנכות ניתן השכר הגנת חוק לפי

מנוגדת ההסכם לפי העובד שהתחייבות מאחר העניין המעביד. אולם, בנסיבותאין צו להוראת בנוסף, קבע להתחייבות תוקף ההרחבה, כי בית-הדין זו.

מקצועית הכשרה לעבור התחייבות כי לחשוב העובד את הטעתה המעסיקה על-ידי העובד של האחרון שכרו מלוא חוקית. ניכוי הינה חשבונו על רענון וימי

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

22

23

ההטעיה לב, ולאור תום בחוסר מחוזה הנובעת בזכות שימוש מהווה המעסיקה זמן תוך העבודה חוזה את לבטל הזכות לעובד העבודה, קמה בחוזה המהותית

ההטעיה. מהיוודע סביר

גולדברג, נ. דניאל כב' השופט בפני ●( 18.3.12)לנדאו ואח' נ' בן בטחון בע"מ ואח' ● 57859-10-10דמ"ש אבי. בן מיכאל מר בר, נ.מ גב' ציפי ע

מתפטר העובד כאשר העובד הכשרת עלות בגין מוסכם פיצוי לתנית תוקף יש.4 עת בטרם

שלושה לאחר שהתפטר אוטובוס נהג של תביעה דחה לעבודה האזורי בית-הדין .₪ 6,500 של כולל בסך שלו ההכשרה עלות בגין ניכוי להחזר חודשים

נקבעו אשר לתנאים תוקף נותנים ככלל לעבודה הדין בתי כי קבע בית-הדיןכמו בחוזה בית-הדין העבודה. יממן שהמעביד מניעה כל אין כי קבע כן,

להעסקה התחייבות תמורת עבודתם בתחילת מקצועית הכשרה קורס לעובדיםכאשר24 של עבודה הנדון במקרה מוגדר בזמן חודשים. עובדים אותם

הקורס עלות בתשלום לחייבם המעסיק זכאי קצרה תקופה לאחר מתפטרים לפיצויי תוקף שני, אין החוב. מצד לסכום נאות ביחס היא שהעלות ובלבד

כזה במקרה המעביד, שכן ביוזמת היא הנהג עבודת שהפסקת שעה המוסכם הנהג הנדון שבמקרה הנהג. משום של בשליטתו לא היא העבודה הפסקת מוסכם פיצוי ניכוי הקובעת העבודה בחוזה לתניה תוקף פוטר, יש ולא התפטר

של בסך ההכשרה בגין הניכוי סכום כי קבע העובד. בית-הדין הכשרת עלות בגין החיצונית ההכשרה עלות את רק כולל והוא מאחר סביר סכום הינו₪ 6,500

במקום העובד שעובר הפנימית ההכשרה עלות את ולא העובד נשלח אליהלפיכך, עלות בהחזר המעביד את תזכה לא כלל אשר עבודתו השקעתו.

העובד. תביעת את דחה בית-הדין.סילורה תומר רשםכב' ה בפני ●( 26.7.11) ● מ בע"מ נ' סופרבוס יעקב46818-03-11 דמ"ר

כללי.7

האלקטרוני הדואר בתיבת לעיין אישית גישה הותרה שהתפטר ישראיר לעובד.1 המעביד בפיקוח שלו

.6/2011להתפטרותו בחודש ועד2005 ישראייר, משנת ידי על הועסק המבקש בבקשה לצו מניעה כנגד פיטוריו ביקש המבקש לאפשר לו גישה לתיבת הדוארואשר המשיבה חסמה את האלקטרוני אשר שימשה אותו בתקופת העבודה הגישה אליה. פס"ד איסקוב עוסק בשאלה האם למעביד הזכות לעיין במסמכים אשר נמצאים בתיבת הדוא"ל שבבעלות המעביד ואשר העובד עשה בה שימוש, לרבות שימוש פרטי, בתקופת העבודה. בסוגיה זו נקבע כי על המעסיק לקבועאין כן, וכיוון שלא עשה או במהלכה קודם לתחילת העבודה ברורים נהלים המעסיק רשאי לעיין במסמכים פרטיים של העובד. בענייננו לא הוכח כי אצל המשיבה קיים נוהל מוסדר של שימוש עובדים בתיבות דואר אלקטרוני. כמו כן,

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

23

24

המשיבה לא הראתה שמתן אפשרות למבקש לעיין בתיבת הדוא"ל, תגרום להללא פרטיים, לצרכים הדוא"ל, בתיבת שימוש עשה העובד חמור. כה נזק שהוגבל כלל על-ידי המשיבה מלעשות כן. לפיכך, יש לאפשר לו גישה אישית לעיין במסמכים שבתיבת הדוא"ל ולקבוע איזה מסמך מעוניין הוא לקבל לידיו. על מנת שלא לגרום למשיבה נזק בלתי הפיך, העיון יתבצע במשרדי המשיבה,גורם מוסמך מטעמה. מסמכים אותם או במקום שתבחר המשיבה בנוכחות

ביקש המבקש והמשיבה תתנגד להעברתם יועברו לביה"ד להכרעה בסוגיה.

הדס כב' השופטת בפני ● (8.8.2011 )● ואח' בע"מ ותיירות תעופה נ' ישראייר שוסטר36421-06-11 ס"עיהלום.

הצדקה מיוחדת במשפט העבודה להרמת מסך ולחיוב אישי של נושאי משרה..2

שהתפטר, לתשלום לאחר מנהליה וכנגד החברה כנגד תביעה הגיש העובד נוספות. העובד סוציאליות וזכויות הלנה פיצויי וכן לו שולם שלא עבודה שכר

אחים, ולטענתו הינם שמנהליה משפחתית בחברה מדובר כי בתביעתו הוסיף העובד את העבידו ובנוסף מנכסיה אותה שרוקנה בדרך החברה את ניהלו הם

לפיכך, שכר לרבות סוציאליים תנאים תשלום וללא ניצול בתנאי עבודה. אחריות ולהטיל החברה של ההתאגדות מסך את להרים יש העובד לטענת העובד של תביעתו מרכיבי חלק קיבל האזורי הדין המנהלים. בית על אישית

הוכחו לא כי האזורי הדין בית קבע המסך הרמת החברה. אולם, לעניין נגדבמסגרת לבין המנהלים בין המסך הרמת את המצדיקות נסיבות החברה.

לקיומה תוקף לתת שיש היא המוצא נקודת כי הארצי הדין בית הערעור, קבע הנפרדת. החריג המשפטית האישיות עיקרון לפי החברה של והנפרד העצמאי

המניות בעלי על-ידי לרעה לניצול מענה לתת שנועד המסך הרמת הינו לכךכך להתחמק על-מנת ההתאגדות מסך מאחורי מסתתר שהוא בה,

הכירה הפסיקה עבודה דיני של תרמית. בהקשר מעשה תוך מהתחייבויותיו מיוחד". העסקת מסוג "נושה בהיותו החברה לעובד שיש המיוחד במעמד הכלכלית התלות ביחסי נובעת בעיקר שמקורה מיוחדת קירבה יוצרת עובדים

מיוחדת אמון וחובת מוגברת אחריות יוצרת זו במעסיק. קירבה העובד של גדר הורחבה בכך העבודה. ביחסי הקיימת המוגברת הלב תום חובת מכוח

משפחתית. במקרה בחברה שמדובר מסך, ובפרט הרמת תבוצע בהן הנסיבות תקופה לאורך אחרים ורכיבים שכר תשלום אי כי הסיק הארצי הדין בית דנן,

בהתנהלות הלב. לפיכך, יש ותום האמון חובת של ברורה הפרה ארוכה, מהווה, ולקפח להונות בו שיש באופן הנפרדת המשפטית באישיותה שימוש החברה ההתאגדות מסך את להרים המסך. אולם, יש להרמת הצדקה נוצרת על-כן רשום והוא בחברה היחיד המניות בעל שהינו שהוכח מהמנהלים אחד כלפי

העובד לטובת שנפסקו הסכומים שכל כך מתקבל החברה. הערעור כמנהל ביחד המניות ובעל החברה על-ידי האזורי, ישולמו הדין בית של דינו בפסק

ולחוד. שמואל כב' השופט בפני ●( 31.10.11) ג'יניוס סאונד סיסטם בע"מ G.S.Sאופיר זוננשטיין נ' ● 129/10 ע"ע

דוידוב-מוטולה. סיגל וירט-ךיבנה, כב' השופטת ורדה צור, כב' השופטת

שכר, זכויות סוציאליות וחובותג.

שכר עבודה.1

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

24

25

מעסיק מחוייב לספק לעובדו עבודה בהתאם להיקף המשרה שהוסכם עימו.1

שכר לתשלום המערער תביעת נדחתה בו רשם, אשר של דין פסק על ערעור הימים בגין וכן המשיבה לרשות עמד לטענתו בהן ההפסקה שעות בגין

להיות היה צריך שכרו כי הטענה נדחתה וכן לעבודה שובץ לא שלטענתו הועסק המעסיקה. המערער עם ההסכמה על-פי וזאת נטו בערכי משולם

הדין בשבוע. בית ימים שישה של עבודה אוטובוס, במסגרת כנהג במשיבה נטו, או ברוטו בערכי שכר תשלום בחלקו. בסוגית הערעור את קיבל האזורי

כך על חלק לא שהמערער בכך די כי הרשם, וקבע קביעת את הדין בית קיבל תביעתו. שכר דחיית את להצדיק מינימום, כדי שכר תשלום על עימו שסוכם

המעסיק וממנו ברוטו ערכי לפי מחושב חוק פי על עובד זכאי לו המינימום בסוגית לאומי. אף ולביטוח המס לרשויות המחוייבים הניכויים את לנכות רשאי להתערב מקום הדין בית מצא לא ההפסקה בשעות לשכר המערער זכאות

טיעוני על ומבוססת היטב מנומקת שקביעתו זאת לאור כב' הרשם בקביעת המערער העניין בנסיבות כי למסקנה הובילו שבתיק, אשר והראיות הצדדים

עבודה בשעות המדובר אין ומשכך ההפסקה בשעות המשיבה לרשות עמד לא לא בהם ימים בגין לשכר המערער זכאות בגינן. בסוגיית לשכר זכאי שהמערער עבד לא בהם ימים עבור לשכר זכאי אינו המערער כי כב' הרשם עבד, קבע

כדעת הדין בית דעת אין זו החודשי. בסוגיה משכרו אלו ימים נוכו בדין ולכן להיקף בהתאם לעובדו, עבודה לספק מחוייב מעסיק כי הינה הרשם, ההלכה

העובד לעבודה, עת עובד משיבוץ מעסיק עימו. הימנעות שהוסכם המשרה את העבודה, מזכה לרשות עצמו העמיד שובץ לא הוא במהלכם ימים באותם עבודה אי בגין שכר בתשלום העובד

ימים,6 בת עבודה מסגרת על עובד עם מסכם אשר המעסיק לעבוד. כאשר אין הוכיח אם עבודה, אלא יום שכר מהעובד לקזז רשאי הוא כבענייננו,

המשיבה על כי לבצעה. נקבע סירב והעובד יום באותו עבודה לעובד שסיפק משכרו והניכוי לעבודתו שובץ לא בהם הימים כל בגין המערער בשכר לשאת

כדין. שלא בוצע אשר החודשי נעים מיכל כב' השופטת בפני ●( 14.3.2011) ● בע"מ אל גל חדרה נ' מטיילי טוב יום יואל5287-04-10 ע"ר

שור. גב' אביבה פלטי, נ.מ אילן מר דיבנר, נ.ע

רכיב שכר שנתי מותנה אינו נלקח בחשבון השכר הרגיל הקובע לחישוב פיצויי.2פיטורים.

מעסיקיו כנגד תביעה פיטוריו, הגיש מועד , עד היי-טק בחברת שהועסק עובד שולם החברה לבין בינו ההסכם לפי כי טען פיטורים. העובד פיצויי הפרש לתשלום

עבודה. שעת כל בגין שנה סוף בכל נוספים₪ 50ו- שוטף באופן לשעה₪ 70 לו ₪ 120 של בסך הינו הפיטורים פיצויי חישוב לצורך הקובע ,לטענתו, שכרו לפיכך

בגין₪ 2,000 של בסך רכיב הופיע העובד של השכר לשעה. בנוסף, בתלוש רכב קיבל לא והעובד היות פיקטיבי ברכיב מדובר כי העובד טען "רכב", אולם

לפיכך הוצאות בפועל לו ושולמו מהחברה ₪ 2,000 את לכלול יש נסיעה, חלק מהווים הנוספים₪ 50 האם בשאלה דן הדין הפיטורים. בית פיצויי בחישוב אינו הבונוס מרכיב כי היא בבונוס. ההלכה שמדובר או העובד של היסוד משכר פיצויי חישוב לצורך הקובע השכר בחישוב בחשבון להביאו שיש שכר רכיב מהווה

כדי פיקטיבי "בונוס" באופן המכונה בתשלום מדובר כי הוכח אם הפיטורים, אלא במרכיב מדובר כי וקבע העובד טענת את דחה הדין הרגיל. בית השכר את להסוות

למרות משכר חלק ולא תמריץ שהוא לבין העובד בין ההסכם שלפי היסוד. כלשהם, התשלום ביעדים עמידה או החברה ברווחי מותנה אינו החברה, הבונוס

העבודה במקום מועסק עדיין שהעובד הוא היחיד והתנאי שנה כל בסוף ניתןמשפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור

HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חייםHASHARON, HERTZELIA

25

26

מהווה אינו המותנה הבונוס כי המסקנה את לשנות כדי בכך התשלום, אין במועד לדרישות התייחס הדין רכב, בית לתוספת פיטורים. באשר פיצויי לחישוב יסוד שכר

הוכח לא לו. לפיכך ששולמו הנסיעה להוצאות דלק, מעבר הוצאות להחזר העובד פסק התביעה, אולם עילות עיקר את דחה הדין פיקטיבי. בית בתשלום מדובר כי

.₪ 9,949 של בסך לפנסיה הפרשה ואי מוקדמת הודעה בגין פיצויים לעובד.₪ 8,000 של בסך משפט בהוצאות חויב העובד

טננבויים. שמואל כב' השופט ●( 26.10.11) ואח' בע"מ אם אר סי מערכות נ' יישום נצר גבריאל● 1715-09 תע"א

נדחתה תביעת גמול שעות נוספות למתמחה של שופט שלא קיבל את אישור .3הגורם המנהלי

לידיעתם בתל-אביב. הובא השלום משפט בבית כמתמחים הועסקו העובדים

ובין העסקתם תנאי את המשפט, המסדיר בתי המעסיקה, מערכת של הנוהל פסק, האזורי הדין נוספות. בית בשעות לעבוד המתמחה על איסור קובע היתר

לאישור בנוגע נקבע הארצי, לפיה הדין בבית שנקבעה ההלכה על בהסתמך הסמכות בעל המנהלי, הוא הגורם האחראי, היינו כי למתמחים נוספות שעות מקצועית מבחינה מתמחיםה כפופים שהרינוספות. בשעות עבודה לאשר

לא כן, המתמחים המנהלי. כמו לגורם כפופים אחרת בחינה מכל אך,לשופט נוספות, אלא בשעות עבודה פוזיטיבית מהם דרש הממונה השופט כי הוכיחו

אשר בהיקף עבודה לביצוע נדרשו שהם אותם הביאה מכך כתוצאה רב, שעות היקף על ידע הממונה השופט כי מחלוקת נוספות. אין בשעות לעבודה די לא המוסמך, אך הגורם של אישורו ללא המתמחים, שנעשו של עבודתם

הנוהל המתמחים לידיעת שהובא בגינן. לאחר גמול להעניק כדי במודעותו הדין בית מנהלי. בנוסף, דחה אישור נוספות, ללא שעות לבצע עליהם האוסר

בכפיפות, כל המאופיינת היחסים מערכת לאור לפיה המתמחים טענת את פיטורים. לעניין בסכנת ומעמידם משמעת כעבירת מצטייר היה מצידם סירוב

המוסמך הגורם והם שימוע למתמחה שעורכים הם המינהל גורמי כי נקבע זה עליו הממונה מבקש זה ומטעם המגן זכויות על עומד אשר לפטרם. מתמחה

יפוטר. לפטרו- לא כב' השופט בפני ●( 14.11.11)עו"ד רון לביא נ' מדינת ישראל- הנהלת בתי המשפט ● 9969/09 תע"אשפיצר. מיכאל

המדינה.4 אכיפתו על השכר, הגנת חוק הוראות את שהפר ממשלתי מעביד

מופקדת, חויב באופן חריג בהוצאות משפט בהליך קיבוצי.

שהגישו קיבוצי בסכסוך לדיון צד בקשת קיבל לעבודה האזורי בית-הדין למחקר המכון כנגד ביולוגי למחקר המכון עובדי של הכללי והועד ההסתדרות

המכון: על שיכוף עשה ממשלתית, לצו סמך יחידת שהינו ביולוגי התשלום בתקופת שנוצלו המחלה ימי מספר את שיכלול שכר פנקס לנהלהצבורה. המחלה תקופת ויתרת שנוצלו המחלה ימי מספר במפורש מצוין שכר, בו תלוש עובד לכל למסור

הצבורה. המחלה תקופת ויתרת התשלום בתקופת המכון את , מחייב2008 משנת השכר הגנת לחוק התיקון כי קבע בית-הדין זה מפורטים, ובכלל שכר תלושי לעובדים ולתת שכר פנקסי לנהל כמעסיק

נקבע בתקופת שנוצלו המחלה ימי מספר המכון, על מוטלת כי התשלום. על-פי להתנהלות מוגברת ממשלתית, אחריות סמך כיחידת כמעסיק, ובמיוחד

שאינו למי פליליות סנקציות המחוקק משקבע הן השכר הגנת חוק הוראותממשלתי. בגוף שמדובר בשעה והן החדשות ההוראות את מקיים

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

26

27

מעסיקים, שאינם כנגד אישום כתבי להגיש הדרך הממשלה בידי פתוחה כאשר בהפרתו מודה עצמה שהיא ייתכן לחוק, לא התיקון הוראות את מקיימים

בית-הדין פיצוי כל לזכות לדוגמא פיצוי מפסיקת נמנע המתמשכת. עובד, קיבוצי, בסכסוך ומדובר השכר, מאחר הגנת לחוק24 סעיף מכח סטאטוטורי

יחיד. תובענת במסגרת התובע לעובד מוקנית לפיצוי והזכות בנוגע לעבודה הדין בבתי הנוהג מהכלל לסטות יש כי קבע זאת, בית-הדין עם הן חריג דנן שהמקרה קיבוציים, מאחר בסכסוכים משפט הוצאות פסיקת לאי

מזה החוק את ממשלתית, מפר סמך יחידת שהמכון, שהינו העובדה בשל בתשלום חויב בהליך. המכון ראויה הלא עמדתו בשל שנים, והן משלוש למעלה. ₪ 10,000 של בסך משפט הוצאות

המכון למחקר ביולוגי בישראל–ההסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' מדינת ישראל ● 14755-02-12ק ס איריס להסתדרות: עו"ד דותן. טענה דב מר זוהר, נ.מ בנימין מר שגב, נ.ע אורן כב' השופט בפני ●( 3.4.12)

סקלדמן. וענת שילה גדי למכון: עו"ד ברנזון. טענו אסף המכון: עו"ד עובדי של לועד ורדי. טען

הגבלת חופש העיסוק.2

שנים 4 עובד בכיר הפר התחייבותו שלא לגזול את ספקיה של החברה במשך .1ממועד ניתוק יחסי העבודה נקט בדרך פסולה.

לשעבר, בתפקיד עובד נגד המעסיקה תביעת את קיבל המחוזי המשפט ביתבית.מתחרה חברה העובד הקים התפטרותו ודירקטור, ועם מנכ"ל המשפט

הנוגדת תניה היא העיסוק חופש את המגבילה שתניה הרווחת ההלכה על חזר אינטרס על להגן נועדה היא אם בטלות, אלא דינה ובכך הציבור תקנת את

הגנה של לגיטימי כגון: השקעות סודות על המעביד- המעביד מסחריים, בתיאור להסתפק זאת, אין לקוחות. עם ורשימת העובד של מיוחדת בהכשרה

העיסוק, חופש הגבלת על-ידי להגנה הראוי מסחרי סוד של קיומו על כללי או מסוים, למשל: תוכנה, נוסחה מסחרי סוד של קיומו על להצביע יש אלא

כמו לקוחות רשימת קיימת מסוימת. כאשר העיסוק להגבלת הצדקה כן, מיוחדת תמורה ניתנה כאשר או העובד בהכשרת משאבים השקיע המעביד חופש הגבלת של ההגבלה. הלכה את המצדיקה העיסוק הגבלת עבור לעובדת זאת, הגבלת עובד-מעביד. עם יחסי שותפות, שאינם ביחסי גם חלה העיסוק כי קבע המשפט הנדון, בית בזמן. במקרה מתוחמת להיות חייבת העיסוק

בתפקיד מהעובד, ששימש למנוע נועדה אשר לגיטימית הינה העובד התחייבות החברה ולקוחות ספקים עם שקשר בקשרים שימוש בחברה, לעשות בכיר

זו התחייבות כי, אין מתחרה. אם חברה הקמת עבודתו, לצורך תקופת במהלך עיסוקה אחרים, בתחום וספקים לקוחות עם להתקשר מהעובד למנוע נועדה

הפרת פסולה, תוך בדרך נקט העובד כי בה. נקבע ולהתחרות החברה של לא מעזיבתו שנה שבמשך שנים. למרות4 של לתקופת שהוגבלה התחייבותו

נפסקו של הספקים עם עבד בסך משפט הוצאות העובד נגד פרומדיקו. ש"ח. 30,000

אבניאלי. דפנה ד"ר כב' השופטת בפני ●( 21.2.12)פרומדיקו בע"מ נ' ברוומן ואח' ●1485/06ת"א

לקוחות עם בקשר עובד להגביל מעסיקה בקשת נדחתה.2

להתחרות לא התחייב בו עבודה הסכם על העסקתו במסגרת חתם העובד .מסוימת תקופה משך לקוחותיה עם קשר ליצור ולא למעסיקה דומה בעסקלאחר,העובד יצר העסקתו סיום על שהודיע לקוחות עם קשר בחברה,

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

27

28

באופן החברה של העסקית לפעילות הזהה שירות לספק מנת על החברה דן הדין עבודה. בית חוזה הפרת על העובד נגד תביעה הגישה פרטי, החברה

מצדיק אשר מסחרי סוד בהיותה להגנה ראויה אכן בחוזה התניה האם בשאלה אינה החברה על-ידי עבר שהעובד ההכשרה כי למסקנה והגיע עיסוק הגבלת בגין לעובד שניתנה הגבוהה התמורה כי הוכח לא כן מיוחדת, כמו הכשרהלעניין מתחרות להימנע הסכמתו את משקפת עבודתו הלקוחות בחברה. נקבעהעובד התקשר שאיתם חינוך מוסדות ברשימת ומדובר מאחר כי ,

לקוחות" כסוד "רשימת בכך לראות אין,אדם לכל קלה וגישה לאיתור הניתניםעם.להגנה הראוי מסחרי העובד,זאת בזמן הלקוחות עם התקשרות יזם

אך,הולמת לא התנהגות ניכרת בכך.שירות להם סיפקה שהחברהכ ובמקביל עיסוק הגבלת של דרסטי אמצעי לנקוט כדי בכך אין כי קבע הדין בית עדיין

לכןפיצויים. בתביעת מהעובד להיפרע תוכל והחברה המעסיקה של בקשתה שהחברה הייחודיים השיעור למערכי באשר כי נקבע חלקית. מאידך תהנדח

שימוש. בהם לעשות רשאי אינו והעובד החברה בבלעדיות הם יצרהאיטח אילן כב' השופט בפני ●( 8.9.11 )● אילנית גרבי נ' מושון יעקוסי 44586-08-11"ע ס

שעות עבודה, מנוחה, חופשה והבראה.3

והתשרים מלאה במשרה מועסק מלצר כי חזקה המעסיק מצד רישום בהעדר.1 משכרו חלק אינם

לשעבר לתשלום הפרשי שכר בית-הדין האזורי קיבל תביעה של שני מלצרים עבודה, פיצויי פיטורים וזכויות נוספות לאחר שמעסיק שלל מהמלצרים לאורךכי קבע בית-הדין הקוגנטיות. זכויותיהם מרבית את העסקתם תקופת כל המסמכים שהוצגו על-ידי המעסיק כדוגמת תלושי שכר מעלים חשד כבד כי נערכו בדיעבד, ובפועל לא נוהל רישום אותנטי של שעות העבודה ותשלומים שונים של המלצרים לאורך תקופת עבודתם. בנסיבות בהן המעסיק מפר את

החובות

את שילם כי ההוכחה נטל אליו את להעביר יש עליו, המוטלות הרישומיות הסכומים הנתבעים.

מאחר והמעסיק לא הציג הסכם עבודה ולא רישום של שעות העבודה, יש לקבל את תביעת המלצרים לתשלום שכר עבודה בהיקף משרה מלאה. בנוסף, ביתלקיים יש העובד של משכרו כחלק התשר את להחשיב בכדי כי קבע הדין חמישה תנאים מצטברים: הסכם עבודה שקובע שהתשר ייחשב כשכר, שקיפותואופן החלוקה בין המלצרים, ותיעוד של תשלומי התשר דרך קופת המעסיק השכר הכולל לא ייפול משכר המינימום, הזכויות הסוציאליות של העובד נגזרותהמקרה ובנסיבות מאחר הכולל. השכר על מס תשלום הכולל, מהשכר משכר פחת לא הכולל שהשכר הוא שמתקיים היחיד התנאי הקונקרטי המינימום, אין לראות בתשר כחלק משכר העבודה של המלצרים ויש לחייב אתחויב בתשלום הפרש שכר עבודה, המעסיק בתשלום הפרשי שכר. המעסיק

₪ והוצאות שכ"ט ועו"ד250,000פיצויי פיטורים וזכויות נוספות בסך כולל של כ- ₪ לשני המלצרים יחד. 25,000בסך של

מר אגסי, נ.ע אורנה כב' השופטת בפני ●( 17.8.11 )● לוי ואח' נ' אילנות הסנטר בע"מ 2286-08תעא יהושע. ענר מר ירדנה, נ.מ רוביו

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

28

29

כללי.4

פיצויים ₪ 23,500 - ב חויבה אבטחה חברת.1 משלא למאבטח והוצאות העבודה זמן במהלך לישיבה מושב המאבטח לרשות העמידה

עובד תביעת את קיבל לעבודה האזורי בית-הדין אבטחה, חברת מאבטח, לרשותו אבטחה, להעמיד המעסיקה, חברת חובת הפרת בגין פיצויים לתשלום

הדין בית בישיבה. כן לעבודה הזכות חוק מכוח עבודתו במהלך לישיבה מושב יריבות. המסגרת חוסר מחמת עבד בו הקניון כלפי המאבטח תביעת את דחה

בישיבה לעבודה הזכות לחוק2 סעיף הוראות היא בסוגיה לדיון הנורמטיבית העובד לרשות להעמיד עובדו כלפי המעביד בחובות )להלן: "החוק"( הדנות

וזאת ובזמן העבודה בזמן לישיבה מושב העבודה ואופי במידה ההפסקה, בית זמן לפרקי אם )גם ישיבה מאפשר במאובחן כי קבע הדין מוגבלים(. חל אינו בפועל, החוק מעסיק אצל המועסקים קבלן עובדי על החוק מתחולת

הדין ובית ומאחר שירות מקבל אצל המועסקים שירות קבלן של עובדים על ולא שמירה שירותי לשם הינה לקניון האבטחה חברת שבין ההתקשרות כי קבע

כלפיו מקים ואינו שירות כמקבל הקניון על חל אינו החוק אדם, אזי כח שירותי האבטחה, חברת חבות האבטחה. לעניין חברת עובד כלפי החוק מכח חובה

היה האבטחה, יכול עבודת ביצוע המקרה, במהלך בנסיבות כי קבע הדין בית חובתה את הפרה האבטחה וחברת מסוים, ומאחר זמן לפרק לשבת המאבטח

מכוח לפיצויים זכאי מושב, המאבטח המאבטח לרשות להעמיד החוק מכוח הוצאות בתשלום וכן₪ 20,000 של כולל ( לחוק, בסך1)ב()4 סעיף הוראות. ₪ 3,500 של כולל בסך המאבטח משפט

כב' הש' בפני●( 4.7.2011) ● בע"מ סקיוריטי א.מ מבצעית נ' אבטחה ברודסקי ודים5860-12-08)חי'( סעאביטל רימון-קפלן, נ.ע גב' שרה דורון, נ.מ גב' אילנה מיכלסון.

הקצבת אש"ל בגין עבודה בחו"ל מבלי שהוצאה בפועל מחויבת במס כשכר.2מוסווה.

ממס הפטור בדבר העובד של ערעורו את דחה בירושלים המחוזי המשפט בית החודשי, לכיסוי לשכרו ,מעבר מהמעסיקה במזומן לו הניתנים האש"ל לדמי

טענת את קיבל המשפט המעסיקה. בית מטעם בחו"ל שהייתו בגין הוצאותיו שימוש נעשה האם הינו המיסוי לעניין הרלוונטי השיקול כי וקבע השומה פקיד

אם בכספים לכן, כיסוי משום היה לא לעובד ששולמו בסכומים בפועל. החובה כי המשפט בית כן, קבע מוסווה. כמו בשכר שמדובר הוצאותיו, הרי

המעביד. בנסיבות על ולא העובד על חלה עבודה הכנסת בגין המס לתשלום בתלוש ביטוי קיבלו לא האש"ל דמי בגין שהתשלומים ידע העובד העניין

לדווח עליו היה בפועל, ולכן הוצאות לו היו מידה באיזו ידע המשכורת, העובד אינן האש"ל הכנסה. הוצאות מס בגינן ולשלם אלו הכנסות על השומה לפקיד

מאחר בייצור כהוצאות המעביד על-ידי מדווחות מקבל והעובד הכנסתו, המשכורת בתשלום פורטה לא אם לשימושו- גם עבודתו בשל הוצאות תשלום ראוי כלי הן הנישום של ההון הצהרת כי נקבע העובד. עוד של בהכנסות מדובר

וכי לבחינת סכום בין מההפרש לעובד שנוצר מהעודף כתוצאה ההכנסות, הנובע בהכנסותיו, באופן לגידול הביא בפועל הוצאותיו לבין האש"ל תשלום

חייבת. מהכנסה

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

29

30 טען●מזרחי, מרים כב' השופטת בפני ●ירושלים( השומה ואח' נ' פקיד יצחק גריידי ●  9048/05  עמ"ה

דומברוביץ. חגי למעסיקה: עו"ד בורובסקי, טען יצחק לעובד: עו"ד

משפט מנהליד.

מינויים ומכרזים.1

שינוי הרכב וועדת מכרז בניגוד להסכם קיבוצי מהווה פגם היורד לשורש המכרז.

מר של מינויו לביטול עיתונאים אגודות בקשת קיבל לעבודה האזורי הדין בית היורד המכרזים וועדת בהרכב פגם ונפל מאחר ישראל קול למנהל מירו מיקי

כפי להיות צריך המכרזים וועדת חברי הרכב כי קבע המכרז. בית-הדין לשורש לשנות ניתן הצדדים. לא שבין הקיבוצי בהסכם העובדים ארגון עם שסוכם בחפזון פגם נפל כי נקבע הוועדה. בנוסף חברי הרכב צדדי, את חד באופןדווקא לקול מנהל למנות של כהונתו סיום שבין המעבר בתקופת ישראל, והמנכ"ל מאחר השידור לרשות חדש מנכ"ל של כניסתו לפני ישראל קול מנכ"ל ישראל קול ישראל. מנהל קול מנהל למינוי מכרזים בוועדת להשתתף מחויב

להמתין, עד וראוי הרשות למנכ"ל הכפוף השידור ברשות בכיר תפקיד הוא מנהל בבחירת שותף להיות יוכל שזה שיבחר, כדי החדש המנכ"ל כניסת לאחר

בהעדרו מכרז של לשורשו היורד מהותי פגם האמור, נפל ישראל. לאור קול כוח מנהל בהשתתפות פגם נפל וכי המכרזים וועדת מישיבת הרשות מנכ"ל של

כדין שלא נתקבלה המכרזים וועדת הקיבוצי. החלטת להסכם בניגוד האדםבטלה. ולכן

הנשיאה כב' סגן בפני ●( 26.1.12 אגודת העיתונאים בירושלים נ' רשות השידור )● 24943-07-11סק )י-ם( העיתונאים: לאגודות טענו ●משה קובי מר עובדים אהוד, נציג גב' חדוה עובדים , נציגת אברהמי אייל השופט

מאיר. לויט הילי ועו"ד דוד יאיר השידור: עו"ד לרשות טל, טענו אופיר ועו"ד ספורטס לואיז עו"ד

חריגות שכר.2

יסודות לחוק בהתאם שכר כחריגת הוכר ששכרו לעובד מהשבה פטור ניתן.1התקציב

לנתבע. שולמה אשר שכר תוספת בגין סכומים להשבת בתביעה המדובר . בשנת1983 משנת הדתית, החל בתובעת, המועצה כמזכיר מכהן הנתבעהחליטה2001 תוספת מתן על וכן לנתבע דרגה הוספת על פריטטית ועדה

2008 בפועל. בשנת יו"ר לנתבעת התמנה לא עוד כל משכרו10% בשיעור הסטטוטורית סמכותו את להפעיל האוצר במשרד השכר על הממונה החליט לפי המאושרת השכר תוספת על נמנות לא חורגות, אשר שכר הטבות בדבר

שקיבל הסכומים את להשיב הנתבע על כי הארציים, וקבע הקיבוציים הסכמיםבדירוג14 לדרגה מעבר ביתר החל הממונה7/05 ממשכורת המינהלי, .

ששולמה10% בשיעור השכר בתוספת להתערב שלא החליט לנתבע. לאור הדין . בית₪ 44,460 בסך החזר מהנתבע התובעת דרשה הממונה החלטת

קובע1985התקציב, תשמ"ה- יסודות חוק כי וקבע ההשבה תביעת את דחה הסכם נחתם3.3.99חורגים. ב- שכר בהסכמי התקשרות איסור בדבר הוראות

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

30

31

נוספים, וגופים המקומי השלטון מרכז לבין העובדים הסתדרות בין כללי קיבוצי הקיבוצי ההסכם להוראות ליתן ויש זה להסכם הסכמתו נתן השכר על והממונה ערב מיושמים שהם כפי ורק אך המקומיים" יוכשרו "ההסכמים לפיה משמעות

הוראות פי על שלא ותיק" הנעשה "עובד של בשכרו שינוי ההסכם. כל חתימת הממונה אישור וטעון לחוק29 סעיף מהוראות חריגה מהווה הקיבוצי ההסכם

לאחר נעשו השכר ותוספת הנתבע של שכרו דרגת העלאת השכר. אומנם על נקבע הקיבוצי, אולם בהסכם כאמור שכר תוספות הקובע" להכשרת "המועד

תמורה כל ללא שכר הטבת ניתנה או הנתבע שכר שונה בו במצב מדובר לא כי לשעות הנתבע נדרש בעטיים שונים תפקידים שני הנתבע ביצע בגינה. בפועל

יתרה תועלת מפיקה התובעת ומאומצות, כאשר מרובות עבודה מעבודתו. באופן ולא התפקידים שני ביצוע תחילת לאחר כשנתיים חל בשכר מכך, השינוי חודש עד נוספת דרגה לפי שכר שולם שלתובע מלא. למרות רטרואקטיבי

שנתיים כאשר שנים4 במשך בפועל עבודה בגין שולם הסכום כי נקבע7/08 עליהם הסתמך התובע אשר בכספים המדובר תוגמל, וכי לא התובע מתוכם

באיחור פעל אך לחריגה מודע היה כן, הממונה כמו בפועל. הוציאם וכברשנים6 של ובשיהוי הנטענת החריגה לראשונה לממונה נודע בו המועד בין כלל. השבה מצדיק ואינו חריג הינו השבה בדרישת לנתבע פנה בו למועד

צדיק רוית בפני כב' הש' ● (24.7.2011) ● המועצה הדתית נ' שויטלו גרשון 4486-09תעא )ת"א(

חורג תשלום אישרו אשר משרה נושא וגזבר מועצה ראש על אישי חיוב הוטל.2 לחינוך המיועד מחשבון לרו"ח

בסמ"ה המקומית המועצה כראש איברהים, שימש אחמד כבהא התובע, מר- 2001 בשנים בסמ"ה המקומית המועצה כנגד הגיש אשר . בתביעה2005

פרישה, פיצויי הפרשי לקבל הוא הפנים, עותר )להלן: "המועצה"( ומשרד במסגרת סקירתאישי. חיוב עליו להטיל הפנים שר החלטת לאור קוזזו אשר

המועצה כי אישי לחיוב הועדה מצאה המועצה, של הכספיים הדו"חות גנטוס, עבור עבודות 81,970שילמה סך של ₪ לרו"ח עלא וליווי יעוץ

ל189 סעיףבהתאם לסמכותו לפי הפנים, שר החלטת . בעקבותפיננסי צו )להלן:"הצו"(, 1951- )א( תשי"א המקומיות המועצות הוטל על התובע

₪, מחצית הסכום ששולם לרו"ח40,985חיוב אישי להשיב למועצה סך הוראת כי ופסק התביעה את דחה הדין ביתגנטוס וזאת לאור ממצאי הועדה.

כי189סעיף ביותר להבטיח, בדרך ההרתעה, לצו היא הכלי היעיל )א( נבחרי הציבור, נושאי המשרות ברשויות הציבוריות, ינהגו במלוא האחריות

התשלום לרו"ח בוצע בהוראה בלתי חוזרת כי כן, נמצא . כמובכספי הציבורמחשבון אוצר השלטון המקומי, המיועד לניהול הקצבות

למטרות חינוך. הועדה התרשמה, כי תשלום הסכום מחשבון החינוך נעשה במודע, כאשר התובע הפעיל את מלוא סמכותו, תוך רצון עז לשלם למרכי במצבה הקשה של וזאת בידיעה והורה לגזבר לשלם גנטוס את שכרו המועצה, ניתן להוציא כספים רק מחשבון מיועד זה. בנסיבות אלה סברה הועדה, כי התשלום למר גנטוס, מחשבון המיועד לכספי הקצבות חינוך, הוא

יש לחייב את התובע והגזבר, אשר אישרו אתבגדר הוצאה בלתי חוקית וכי זה, להשיבו לקופת המועצה. הנסיבות לאורתשלום הסכום מתוך חשבון

סבירה, החלטה הינה הפנים שר החלטת כי אישי, נפסק לחיוב הועדה ולנימוקי בה. להתערב מקום ואין ומידתית נכונה

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

31

32כבהא3782-06 תע"א )● ואח' נ' מ.מ. בסמ"ה איברהים אחמד בפני●( 7.8.2011 מיכל כב' השופטת

אריסון- חילו

אפליה בעבודהה.

פיטורי עובדת בהריון/טיפולי פוריות.1

8 ניתן לפטר ללא היתר עובדת בהיריון שהועסקה בחוזה לתקופה קצובה ל- .1חודשים שלא חודש

שונות זכויות לתשלום בהריון עובדת של תביעתה דחה לעבודה האזורי הדין בית נשים, עבודת )א( לחוק9 סעיף להוראות בניגוד היו פיטוריה, שלטענתה בגין

העובדת בכפוף בהריון עובדת פיטורי איסור הקובעות הועסקה לחריגים. של קצובה לתקופה העסקה בחוזה חולון בעיריית אדם כוח חברת על-ידי

חודשים לארבעה החוזה הוארך העסקה תקופת סיום חודשים. לקראת ארבעה הריונה, על בעירייה האישי למנהלה הודיעה שהעובדת לאחר נוספים. כחודש

העובדת העסקת כי צוין עבודה", במסגרתו "הפסקת מכתב העובדת קיבלה שתקום מנת על כי קבע הדין העסקה. בית בחוזה שנקבע בתאריך תסתיים

קצובה לתקופה בחוזה הועסקה אשר בהריון עובדת לפיטורי היתר לקבל חובה לפחות חודשים ששה במשך הועסקה שהעובדת בכך די חודש, אין לא אשר

יעמוד העבודה חוזה כי צורך יש נשים, אלא עבודת )א( לחוק9 סעיף כמצוות של קצובה לתקופה )ז( לחוק: חוזה9 בסעיף המצוינים התנאים משני באחד

עשר משנים הפחותה קצובה לתקופה חוזה או חודשים עשר שנים מינימום ויותר. חודשים12 משך העובדת הועסקה שבמצטבר הוארך, כך אשר חודשים

חודשים,12מ- הפחותה קצובה לתקופה חוזה של במקרה כי קבע הדין בית אוטומטי, אין התקשרות לחידוש ציפייה לסיומה, כשאין ומגיעה שהוארכה אף

בפיטורים, אין מדובר )ז( לחוק. משאין9 סעיף לפי פיטורים במעשה מדובר מעביד בו מקום רק נשים, הנחוץ עבודת חוק מכוח הממונה באישור צורך

ההתקשרות. לסיכום, את מסיים ובכך מצידו רצוני מעשה על-ידי עובדת מפטר טירחת ושכר משפט בהוצאות אותה וחייב העובדה תביעת את דחה הדין בית

. ₪ 4,000 של בסך עו"ד (17.5.2011) ● ( בע"מ1995) המקומי בשלטון אנוש משאבי לפיתוח נ' החברה ישראלי מיה 6761/09 תע"א

שמואל טננבוים, נ.ע. מר שלמה קוגן, נ.מ. מר יצחק כהן.כב' הש' בפני●

בהריון עובדת על הזדמנויות שוויון חוק תחולת לצורך העובדים ששת במניין.2 עצמאי כקבלן שמועסק מי את גם כעובד יחשיבו שפוטרה

ושיווק, השמה כרכזת בלבד וחצי חודש במשך במערערת עבדה המשיבה הרביעי בחודש מצויה היא כי שהודיעה לאחר ספורים ימים בוצעו פיטוריה

בבית התקבלה הריונה בשל פיטוריה בגין המערערת כנגד להריונה. תביעתה

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

32

33

בית הדין טענת את ודחה בחלקו הערעור את קיבל הארצי הדין קמא. שבזמן זאת לאור עליה חל אינו בעבודה הזדמנויות שוויון חוק כי המערערת )ג( לחוק21 סעיף לפי כנדרש עובדים משישה פחות בחברה הועסקו הרלוונטי

וקבע החוק "עובד" לצורך הגדרת את לצורך שלא הרחיב האזורי הדין בית וכי שיווק, שתי עצמה, עובד נוספים, המשיבה עובדים שבעה עבדו בחברה כי

השליטה בעל של הפרטי מכיסו שולם שכרה אם גם והמנקה סוציאליות עובדות אין כי ארביב דין בפסק העניין, נקבע על השוויון חוק לתחולת באשר בחברה.

לגבי המרחיבה הגישה התקבלה עובדיה, אך בין החברה מנהלי את למנותואפשר21 סעיף הוראות פרשנות לחוק, מי שגם מסוימות בנסיבות )ג(

ייחשב כ"קבלן שמועסק לצורך עצמאי" גישה תחולת כ"עובד" זו החוק. לצורך העובדים מניין לצורך )ג(, לפיה21 לסעיף מהסיפא ברור ביסוס מקבלת מעסיק, אותו אצל המועסקים אדם כוח קבלן עובדי גם יימנו החוק תחולת ייחשבו לא הם אחרים חוקים של תחולתם לצורך רוב פי על כי ברור כאשר

באשר המעסיק של כעובדים מועמדת על המוטלת הגילוי לחובת בפועל. כי לעבודה, נקבע קבלה לקראת מו"מ במהלך הריונה לעובדת באשר לעבודה הריונה עובדת את לגלות חובה המשיבה על מוטלת היתה לא הענין בנסיבות

חוסר או פגם כל בהתנהלותה נפל ולא בחברה לעבודה קבלתה לקראת במו"מ לענין המוצעת. אולם למשרה ההריון של הרלוונטיות מידת על-פי וזאת לב תום

ממוני הלא הנזק ברכיב הפיצוי סכום את להפחית הצדקה יש כי נקבע הסעד ולקבלת בחברה המשיבה של לעבודתה הרלוונטית הבאים: בתקופה מהטעמים מועמדת של הגילוי חובת סוגיית בפסיקה נדונה טרם פיטוריה על ההחלטהכמו בדבר לעבודה מאוד קטנה חברה שהינו במעסיק מדובר כן הריונה, מנשוא כבד כלכלי נטל עליה להמיט עלולה שנקבע כפי בסכום פיצוי וקביעת

לפיטוריה. למשיבה עד בלבד וחצי חודש במשך בחברה עבדה המשיבה וכי שחוק פיטוריה, הגם בגין לה שנגרם הממוני הנזק בגין הסכום מלוא נפסק

ממוני, לא נזק , בגין₪ 20,000 עם יחד האמור חל, הסכום אינו נשים עבודתלמשיבה. שנגרם והעוול הנזק את ראוי באופן משקף

נאמן135/10 ; בשא127/10 ע"ע כב' ( בפני2.6.2011) צפון-בנימין נ' אדוה בע"מ הזהב לגיל והכוונה יעוץ נ' ארד, הש' ע. רבינוביץ, הש' ו. וירט- ליבנה. הנשיאה

עובדת בהריון שפוטרה, ללא היתר, פוצתה הן מכוח חוק עבודת נשים והן מכוח.3חוק שוויון הזדמנויות בעבודה

פיטרה לא כי לקבוע המעסיקה ערעור את הן דחה לעבודה הארצי בית-הדין העובדת מטעם שכנגד ערעור את התפטרה, והן שהעובדת אלא בהריון עובדת

ערעור בעבודה. לעניין הזדמנויות שוויון חוק מכוח נוספים פיצויים לתשלום וכי קמא בית-הדין של העובדתיים בממצאים להתערב אין כי נקבע המעסיקה

נציגי שבין המוקלטות השיחות בתמלילי הארצי בית-הדין של חוזר עיון גםלעניין ולא פוטרה העובדת כי מאשרים העובדת לבין המעסיקה התפטרה.

בית-הדין מטעם שכנגד הערעור בניגוד הארצי העובדת, לקביעת קבע, הן בהריון עובדת של פיטורים בגין פיצויים לפסוק ניתן האזורי, כי בית-הדין

תהינה וכי בעבודה הזדמנויות שוויון חוק מכוח והן נשים עבודת חוק מכוח כאשר וכן יחדיו החוקים שני על-פי לסעדים זכאית תהא שהעובדת נסיבות בטלים הפיטורים נשים עבודת חוק בהפרת בהריון עובדת בפיטורי מדובר

ולעובדת עם הקטנת חובת אין מדעיקרא, נקבע הנזק. הפיצוי כי זאת, הפיטורים בהליך לה שנגרמה הנפש עוגמת בגין העובדת שקיבלה הקונקרטי

העובדת, של הקצרה עבודתה בתקופת , ובהתחשב₪ 10,000 של כולל בסךמשפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור

HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חייםHASHARON, HERTZELIA

33

34

החוק על-פי גם לפצותה כדי בכך העבודה, די להפסקת והנסיבות שכרה גובהבעבודה. הזדמנויות השני, שוויון

כב' השופטת בפני ●( 4.3.12) ●ש.י אינסטלציה ותשתית שמאי בע"מ נ' יוליה זייגלר ● 31734-12-10עע אלי פז, נ.מ גב' דיתי שרון. טענו, נ.ע מרורדה וירט ליבנה, השופטת רונית רוזנפלד, השופט אילן סופר

למעסיקה: עו"ד שולמית כנען ועו"ד עמרם חכים. טענה לעובדת: עו"ד רנא חכים עבדאללה.

אפליה מחמת גיל/מין/מוגבלות/הורות והיריון.2

₪ כפיצוי לעובד שפוטר מחמת גילו בניגוד 70,000 אלקטרה חוייבה בתשלום .1 לחוק שוויון הזדמנויות

גילו עקב כדין שלא פיטורין בגין לפיצויים56 בן עובד תביעת קיבל בית-הדין עם אנשים שוויון ולחוק בעבודה הזדמנויות שוויון חוקל בניגוד בריאותו ומצב

לאחר הנתבעת על-ידי פוטר התובע נפש. לטענת עוגמת בגין ופיצוי מוגבלויות בתחומו, מקצועי עובד שהיה אף על ומחלתו. זאת גילו בשל עבודה שנות20

שונים בתירוצים לפיטוריו האמיתית הסיבה להסוות מנסה הנתבעת כאשר ניהל בו האופן בשל רווחיים לא הפכו שניהל שהפרויקטים בנימוק ובעיקר

תפקודו לאור ענייניות מסיבות פוטר התובע כי הנתבעת טוענת אותם. מנגד קבע צלחו. בית-הדין לא אשר להשתפר הזדמנויות לו שניתנו לאחר גם הלקוי

היה או ממושכות תקופות נעדר או מוגבל היה בפועל התובע כי הוכח לא כי רפואית במגבלה כלל מדובר אם וספק מחלתו בשל כאלה תקופות להעדר צפוי

מוגבלויות. עם לאנשים זכויות שוויון חוק נחקק עת המחוקק התכוון אליה באותה לעבוד השנים בכל המשיך התובע עולה, כי והראיות העדויות ממסכת טענה כל כלפיו הועלתה לא במהלכן שנים17 במהלך עבד בה עבודה מתכונת

של ומורכבים גדולים לפרויקטים אחראי להיות המשיך והוא תפקודו לענין פתאום להעדר החל התובע כי נטען לא לכן. אף קודם שעשה כפי הנתבעת

מסיבה כשנעדר אף כי עצמה הנתבעת מדברי עלה סיבה. להיפך, אף ללא לו שניתנו המחלה חופשות מלוא את ניצל במחלתו, לא טיפול עקב מוצדקת

כל הועלו ולא השתנו לא עבודתו והיקף כן, אופי לעבודתו. כמו שב אלא הנסיבות, וכיו"ב. במכלול ירוד עבודה ליקויים, טיב או נזקים על כלפיו טענות

מחמת התובע לפיטורי הרקע את הכינה הנתבעת כי הינה המתבקשת המסקנה האמיתית. נפסק לכוונתה כיסוי רק ששימשו ותואנות דרישות הצבת גילו, תוך

פיטוריו עם אבטלה דמי קיבל שהתובע בחשבון לקיחה העניין, תוך בנסיבות כי כדין שלא פיטורין בגין פיצוי לשלם הנתבעת אחרת, על בחברה לעבוד והחל

שכ"ט בהוצאות תישא הנתבעת ובנוסף₪ 70,000 של כולל בסך נפש ועוגמת.₪ 5,000 בסך עו"דסאמט, נ. ורדה כב' השופטת בפני ●( 12.5.2011) ● בע"מ ישראל נ' אלקטרה בר-לב מרדכי9713-06 תע"א

אליעזר. בן אלי מר זוהר, נ.מ בנימין מר ע

התפטרות אב על רקע לידת בנו, מזכה אותו בדמי לידה.2

ששת שמתום לתקופה לידה לדמי בזכאותו להכיר בתביעתו עותר התובעאשתו לידת שלאחר הראשונים השבועות תקופה שהתה התובע של בנו.

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

34

35

סיום ולאחר מעבודתו התפטר לידה. התובע דמי בגינה וקיבלה לידה בחופשת אשתו תקופה, שבה בביתו. לאחר ובנו אשתו עם יחד התובע שהה עבודתו

לדמי זכאי אינו הנתבע, התובע לבדו. לטענת בבנו טיפל והתובע לעבודתהלאור טיפל בה התקופה בגין לידה מעבודתו התפטרותו כי העובדה בבנו,

לצורך דווקא החברה, ולאו מנכ"לית עם העכורים יחסיו רקע על באה בחברה עבודת סיום מועד בין הזמנים סמיכות היעדר כי נטען כן בבנו. כמו הטיפול שלו, הלידה חופשת התחילה כי התובע טוען בו המועד בחברה, לבין התובע חופשת לבין התובע של עבודתו סיום בין הנדרש הרציף הקשר את שוללת אחר מילאו ואשתו התובע הצדדים, כי בין מחלוקת אין כי שלו. נקבע הלידה

,1995משולב[, התשנ"ה- ]נוסח הלאומי הביטוח בחוק הנדרשים התנאים סעיף לפרשנות הצדדים בין המחלוקת לידה. לענין לדמי זכאות הקמת לצורך

לאור הן מעבודתו התפטר כי התובע מעדות עולה כי נקבע ( לחוק1)ה()49 אשתו את להחליף רצונו לאור העבודה, והן מקום לבין בינו העכורים היחסים

ששת תום עם מיד לעבודתה שבה אשתו כי חולק ומשאין הלידה בחופשת ברך לטפל המשיך אשר זה הוא הלידה, והתובע לאחר הראשונים השבועות

עבד לא התובע זו בתקופה הנותרת, כאשר הלידה חופשת בתקופת הנולד)ה()49 סעיף דרישת אחר התובע מילא בכך כי הדין בית כלל, סבור 1.)

תחילת מועד לבין העסקה סיום מועד בין הזמנים סמיכות העדר כי הטענהקיימת נדחתה. לבין התובע עבודת סיום מועד בין זמנים סמיכות הלידה,

ואין כדרישת שלו הלידה חופשת תחילת שהה בהם הימים במספר החוק, מתחום בתביעה כן, משעסקינן לנתקה. כמו כדי בבית אשתו עם יחד התובע

המבוטח. לטובת לפרשו הדין ספק, מן שקיים ככל הסוציאלי, הרי הביטחון לתובע לשלם הנתבע על כי התביעה. נפסק בקבלת תומכת זו סיבה משכך, אף

האחרונים. עבודתו בחדשי השתכרותו שיעור לפי הלידה דמי את כב' הש' בפני●( 1.6.2011) ● המשפטית הלשכה ע"י / חיפה לאומי לביטוח נ' המוסד בריין2615-02-09 ב"ל

מיכל אריסון-חילו

בית הדין הורה על השבת עובדת, חולת סרטן, לתפקידה המקורי ועל ביטול.3 ההחלטה לפטרה לאחר שאלו נעשו בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם

מוגבלויות, ללא שימוע וללא התאמות

סרטן, עובדת, חולת להעביר החלטה ביטול על הורה לעבודה האזורי בית-הדין להעברה. סירובה בעקבות לפטרה ההחלטה ביטול ועל בחברה מתפקידהאשר במחלת שלקתה העובדת את למקם ניתן כי קבע בית-הדין הסרטן, לב החוק, בשים להגנת הזכאים תפקודה, במתחם את זמני באופן הגבילה לחוק,8 סעיף החוק. הוראות מוגבלות" לפי עם "אדם של הרחבה להגדרה מונח זה, הגדרת סעיף מוגבלות. לפי עם אדם לעניין בתעסוקה הפליה אוסרות עם אדם של המיוחדים צרכיו מחמת נדרשות התאמות ביצוע "אי הינה ההפליהבית את יאפשרו אשר מוגבלות מהן לקבוע בכדי כי קבע הדין העסקתו".

לחוק, יש8 סעיף על-פי המעביד מחויב בהן הנדרשות ההתאמות כל לבחון ליתן מקום הסרטן, יש מחלת כדוגמת קשה מחלה של ובמקרה לגופו מקרה

חולים של בעבודה להשתלבותם הקשורים הייחודיות למאפיינים הדעת את מתפקידה העובדת להעברת החברה נימוקי כי זה. בנוסף, נקבע מסוג במחלות ההחלטות בבסיס שעמד האמיתי המניע שהיו הם לפיטוריה, לא מכן ולאחר

דעות של יוצא פועל גם בחלקם והיו יתכן אשר אחרים מניעים דנן, אלא והיה במקרה גם כי קבע הדין כן, בית למחלה. כמו מודעות וחוסר קדומות

בכל של תפקודה נגד החברה לטענות כלשהו בסיס הייתה זאת העובדת, טרם ופתוחה מעמיקה לשיחה העובדת את לזמן החובה החברה על מוטלת ההחלטה כי קבע מהעובדת. לפיכך, בית-הדין למצופה ביחס ההחלטה גיבוש

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

35

36

כרוכה הייתה ניהולי שאינו לתפקיד ניהולי מתפקיד העובדת את להעביר יוצא פועל למעשה והיתה קידומה ובאופק במעמדה ממשית בפגיעה

הנדרשות ההתאמות שנערכו מבלי מחלתה, וזאת עקב העובדת של מהעדרותהבית-הדין כמתחייב ההחלטות ביטול על זמני סעד במסגרת הורה מהחוק.

המקורי לתפקידה השבתה על והורה מתפקידה ולהעבירה העובדת את לפטרפסיכיאטריה. צוות כמנהלת

רות, נ.צ כב' הש' נטע בפני●( 27.6.11 )●ואח' בע"מ נ' ג'י.ס'.הלת'קר דוד מיכל15697-02-11)ת"א( סעדוד נס, נ.צ מר גרשון עמל. מר

של הפרה מהווה הלידה מועד לפני בתשלום לחופשה בהיריון עובדת הוצאת.4 נשים עבודת חוק

מועד טרם המעסיקה על-ידי בתשלום כפויה לחופשה לצאת אולצה העובדת ההריוני מצבה לרעה מנצלת היא וכי ירד המקצועי שתפקודה בטענה הלידה

היותה עקב לרעה הופלתה כי בתביעתה טוענת במעסיקה. העובדת לפגוע כדי יחסי את להפסיק רצון מתוך ונובעות נכונות אינן המעסיקה ותלונות בהיריון

המעסיקה עם ביוזמתה קשר יצרה העובדת הלידה חופשת העבודה. בתום לעבודה להחזירה סירבה המעסיקה ואילו כרגיל לעבודה לחזור על-מנת החברה ללקוחות הנוגעים קבצים שהעבירה בכך מידע גנבה העובדת כי בטענהלעומת.שלה האישי למייל לחזור לעובדת הוצע כי טוענת המעסיקה זאת

ימי בגין תשלום וביקשה סירבה והעובדת הלידה חופשת לאחר לעבודהבית למעשה היא ובכך לפטר אסור בהם העבודה כי קבע הדין התפטרה.

בתפוקת הירידה בשל העובדת של עבודתה את להפסיק ביקשה המעסיקה כי נקבע . כןהלידה מועד טרם בתשלום לחופשה להוציאה והחליט העבודה ירידה חלה אם כרגיל, אף לעבוד כוונתה על מלמד העובדת של סירובה .ההריון של לרעה מניצול נובע הדבר כי לקבוע כדי בכך איןעבודתה, תבתפוק

במכוון וגרמה לרעה מצבה את ניצלה העובדת אם גם כי נקבע ועוד זאתלאור,העבודה בתפוקת לירידה המעסיקה,נשים עבודת חוק הוראות לא הפיטורין איסור תקופת את בכסף ולפדות העובדת את לפטר רשאית הייתה

במהלך כפויה לחופשה העובדת הוצאת לעניין גם כך.הלידה חופשת שלאחרבית,הפרטי למייל המסמכים העברת הריונה. לעניין זה מעשה כי קבע הדין-

גרמה המעשה" לא ו"חומרת,כפויה לחופשה העובדת להוצאת סיבה היווה לא לאחר לעבוד לחזור שדרשה ביום רק אלא,לעובדת זה בעניין לפנות למעסיקה

המשך המונע חמור מעשה בכך ראתה לא הלידה. מכאן, המעסיקה חופשתבית "מסוכנת בהיותה העובדת של העסקתה לעובדת פסק הדין-לעסק".

של בסך בעבודה הזדמנויות ושוויון נשים עבודת חוק הפרת בגין פיצויים35,000 .₪

סנדרה שפיץ נ' קרמיקה סנטר-ש.בן יעקב בע"מ14119-06-09 "עס ●( השופטתכב' בפני ●( 19.9.11 פריימן מיכל

כללי .3משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור

HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חייםHASHARON, HERTZELIA

36

37

מהווה העסקה, אינו להמשך צפוי שאינו לעובד דעת בשיקול בונוס תשלום אי.1 פסולה אפליה

שנתי, משום בונוס לתשלום עובד של תביעה דחה לעבודה האזורי בית-הדין רקע על אפליה מחמת בונוס תשלום באי שמדובר להוכיח הצליח לא שהעובד

התביעה: א. לדחיית בית-הדין הכרעת בבסיס שעמדו התפטרותו. השיקולים כי מפורש באופן ציין העובד התבסס עליו העבודה חוזה כי קבע בית-הדין

ב. ההחלטה של הבלעדי לשיקולה נתון הבונוס תשלום אי בדבר החברה. אין ומשכך להתפטר החליט העובד בטרם התקבלה לעובד הבונוס תשלום האפליה טענת את להוכיח העובד. ג. כדי התפטרות רקע על אפליה על מדובר

בניגוד בונוס קיבלו אכן שהתפטרו אחרים עובדים כי להוכיח העובד על היה יתר לבין העובד בין רלוונטית שונות קיימת כי קבע אליו. לפיכך, בית-הדין

לעובד הבונוס מתן באי אין ומשכך בחברה לעבוד שהמשיכו החברה עובדייתירה אפליה משום בית-הדין פסולה. הקריטריונים אחד כי קבע מזו,

אופק בעל העובד כי הינה לעובדיו בונוס בחלוקת המעסיק של הלגיטימיים אינו שכבר לעובד רלוונטי אינו הבונוס ושמענק המעסיק אצל העסקה להמשך לבונוס העובד זכאות משסוגיית כי קבע הדין כן, בית בפועל. כמו מועסק

אין בחוזה הוסדרה בית-הדין להוות יכולה היא העבודה, את דחה נוהג. ש"ח.1,500 של כולל בסך משפט הוצאות בתשלום העובד את וחייב התביעה

.אלקיים שרון רשמתכב' ה ● BNP PARIBAS )ISRAEL( ● (31.7.2011) נטל נ' 33955-05-10ש"ע

סמכות וסדרי דיןו.

סמכות בית-הדין לעבודה.1

חברה.1 הקים אשר עובד כנגד מסחרי סוד גזל עוולת על המבוססת תביעה מתחרה הועברה לבית הדין לעבודה

המשכנתאות. בתחום וייעוץ בליווי העוסקת פרטית חברה הינה התובעת אבישי, הינם שחר בשם אדם וכן ברוכים , ליאור2 חב' אפיק, נתבע1 הנתבעת

ברוכים בחברה והמייסדים המניות בעלי לתובעת סיפקו ואבישי הנתבעת. התובעת מנהלי לתובעת. בין אפיק שהנפיקה חשבוניות כנגד שונים שירותים

בעלת תהיה משלהם, אשר חברה יקימו השניים כי הוסכם וברוכים אבישי לבין חשבוניות. במסגרת שירותים, כנגד לנותני יהפכו התובעת, והם בחברה מניות להימנע וברוכים אבישי הצדדים, התחייבו בין שנחתם פעולה שיתוף הסכם

בנוגע ומסחרית עסקית סודיות על לשמור וכן התובעת בעסקי מלהתחרות מערכת הקימו השניים כי גילתה התובעת. התובעת של ועסקיה ללקוחותיה

המפורשות, והעניקו להתחייבויותיהם בניגוד החברה לפעילות מקבילה עסקית מוסיפים שהם בסתר, תוך זאת החברה, כל ללקוחות ישיר באופן שירותים מוסיפים בבד וספקיה, ובד החברה, עובדיה, לקוחותיה משאבי את ומנצלים בתובענה לדון העניינית הסמכות כי טענו לתובעת. הנתבעים שירותים ונותנים יחסי חלו ברוכים לבין התובעת בין לעבודה, שכן האזורי הדין לבית מוקנית

של עובדת מעולם היתה לא1 נתבעת כי התובעת טענה ומעביד. מנגד עובד והן לברוכים ביחס הן התביעה כי במניותיה. נקבע מחזיקה אינה והיא התובעת

בית לחוק24 סעיף לעבודה, לאור האזורי הדין לבית תועבר לחב' אפיק ביחסמשפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור

HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חייםHASHARON, HERTZELIA

37

38

את ייחודי באופן לעבודה הדין בית בידי לרכז מטרתו לעבודה, אשר הדין נושא את וכן והקיבוציים האינדיווידואליים העבודה ליחסי הסמכויות, הנוגעות

הפקעת פירושו הסמכויות המונח. ריכוז של הרחב במובנו הסוציאלי הביטחון בבתי למצב כן, בניגוד האזרחיים. כמו המשפט בתי ממערכת אלה סמכויות פי על נקנית אינה לעבודה האזורי הדין בית של האזרחיים, סמכותו המשפט

התביעה עילת פי מהעניינים, ועל בחלק התביעה עילת על-פי הסעד, אלא , מסחריות עוולות חוק ל22 סעיף מהעניינים. לפי בחלק כאחת הצדדים וזהות

בגזל שעילתה מסוימים צדדים בין בתביעה לדון לעבודה אזורי דין בית מוסמך התובעת בין ומעביד עובד יחסי התקיימו כי דנן, נקבע מסחרי. במקרה סודלחוק22 בסעיף מעוגנת התביעה עילת וכי ברוכים לבין מסחריות עוולות

,1 החברה, נתבעת לענין לעבודה. גם האזורי הדין בית של הינה והסמכות לו המיוחסות , ההפרות1 בנתבעת השליטה בעל היה שברוכים זאת לאור ברוכים בין להפריד מקום אין . לכן1 בנתבעת פעילותו במסגרת ידו על בוצעו

התובעת. על-ידי שהוגשה לתובענה נוגע שהדבר אפיק, ככל לבין

בפני כב'●( 23.5.2011 )● משכנתאות בע"מAMG אפיק יזמות וניהול בע"מ נ' 11716-10-10תא )ת"א( הש' אורי שהם.

תביעת בעל מניות לאכיפת 'הסדר הערכת שווי מניות' אינה בגדר סמכות בית.2הדין לעבודה

הערכת "הסדר אכיפת בגין תובענה העברת על הורה לעבודה האזורי בית-הדיןלבית שווי החברות מדיני בתביעה ומדובר המחוזי, מאחר המשפט מניות"

בית-הדין בית-הדין של סמכותו בתחום שאינה הסמכות כי קבע לעבודה. הצדדים מהות ולפי התביעה עילת לפי נקבעת לעבודה בית-הדין של העניינית

וביחסים העבודה במקום שהתרחשו באירועים המעוגנת תביעה לסכסוך. עילתכמו במקום שנרקמו וחובות בזכויות העוסקת תביעה עילת גם העבודה, הן בעלי בין העבודה בחוזה שנקבעו משפט לתחום השייכות עילות הדין, נקבע לדון סמכות יש לעבודה ולבית-הדין העבודה בנסיבות כי בהם.

הסעדים או התביעה עילת כי לכך ראיה הובאה המקרה, לא של הקונקרטיות שמטרת משום הצדדים. זאת בין שהתקיימו העבודה מיחסי הנתבעים, נובעים

מניות". כמו שווי הערכת "הסדר לקיים הנתבעות החברות על לאכוף התביעה וכי הנתבעות בחברות עובד היה התובע כי מההסכם עולה לא כי כן, נקבע

של מהותו להפך. כל הצדדים, אלא שבין העבודה יחסי במסגרת נחתם ההסכם מנגנון על הסכמה תוך הנתבעות לחברות התובע מניות למכירת הינה ההסכם

ביקש אותו שהסעד מכך ללמוד יש כי המניות. בנוסף, נקבע שווי להערכתלחוק191 סעיף הוראות מכוח התובע מניות בעל בקיפוח החברות, העוסק

העבודה. העובדה דיני החברות, ולא דיני מתחום בסכסוך מדובר מיעוט, כיאין בחברות תפעול וכמנהל כמנכ"ל עבד שהתובע להוסיף כדי הנתבעות, הדין בית כי המניות". לפיכך, נקבע שווי הערכת "הסדר מכוח התביעה לעילות לבית התביעה את להעביר יש וכי בתביעה לדון עניינית סמכות נעדר לעבודההתובע המשפט בגין עו"ד ושכ"ט משפט הוצאות בתשלום חויב המחוזי. . ₪ 2,500 של כולל בסכום הבקשה

בפני●( 12.5.2011) ● בע"מ מערכות שאבקל 'נ ניסן גיל 33821-06-10)ת"א( סע כב' הש' שמואל כהן מרדכי, נ.מ מר יאיר כהן פריווה. מר טננבאום, נ.ע

בית בסמכות אינה ולכן אזרחי הסכם על נסמכת במחוזי בתביעה קיזוז טענת.3 לעבודה הדין

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

38

39

לעירייה אדם כוח שירותי למתן חברה ערעור את קיבל העליון המשפט בית התביעה בכתב טענה ההגנה. העירייה מכתב תימחק לא הקיזוז טענת כי וקבע

את חושפת ובכך להם המגיעים הכספים את לעובדים שילמה לא החברה כי והסכומים הואיל לקיזוז החברה טענה העובדים. מנגד מצד לתביעות העירייה

העסקת חוק לפי עובדים זכויות לגלם אמורים להעביר התחייבה שהעירייה הקיזוז טענת את למחוק הורה קמא המשפט כן. בית עשתה לא וכי עובדים עובדים העסקת חוק על נסמכת והיא מאחר ההגנה בכתב החברה שטענהבית בית-הדין של הייחודית בסמכותו מצויה וזו אדם כוח על-ידי לעבודה.

טענת בנסיבות כי קבע העליון המשפט מהיחסים נובעת הקיזוז המקרה, ביניהם ההסכם לפי לשלם העירייה על מה השאלה שהרי הצדדים בין החוזיים

לעבודה. בית-הדין של הייחודית בסמכותו מצויה שאינה חוזית שאלה הינה בית בסמכות עובדים, היא העסקת לחוק קשר לטענה יש אם אף כי נקבע

ההגנה מכתב הקיזוז טענת את למחוק מקום היה לא המחוזי. משכך המשפטהאזרחי. בתיק

מ' נאור. כב' השופטת בפני ●( 8.9.11 )● קפלן את לוי בע"מ נ' עיריית רמלה 5561/11רע"א

סעדים.4

משחל מעשה בית דין בשאלת הפיצוי הכספי על פיטורים שלא כדין נדחתה.1על הסף תביעה כספית נוספת

לדחות לישראל האווירית התעשייה של בקשתה התקבלה הסף על בע"מ, התובע דין. בית מעשה חרמוני, מחמת אמיר התובע, מר נגדה שהגיש תביעה בגין. בה שונים בתפקידים וכיהן וניהול תעשיה כמהנדס הנתבעת אצל הועסקביטולם חוקיות לאי וטען תביעה התובע הגיש פיטוריו והשבתו הפיטורים, שנים13 במשך התנהלו לנתבעת התובע בין. בנתבעת לעבודה הליכים

לעבודה להשבה התובע של תביעתו נדחתה בסיומם רבים, אשר משפטייםמשכורות18 בגובה כספי פיצוי לזכותו ונפסק מוצו בגין בכך, פיטוריו.

מהנתבעת. כדין שלא פיטוריו בשל התובע של תביעתו עילת בגין ההליכיםכלכליים סעדים לתבוע התובע מבקש דנן בתביעה בגין כספיים, ונפשיים, כן כדין. כמו שלא מפיטוריו לו, לטענתו, כתוצאה שנגרמו הריאליים הנזקים

משכורות18 בגובה האזורי הדין בפסק לזכותו שנפסק הפיצוי כי התובע טען חלקי, את באופן להשיב, ולו כדי בו אין סמלי" בלבד, אשר "בשיעור פיצוי הינו

בגין האמיתיים נזקיו הסף על התובענה לסילוק בקשה הנתבעת הגישה זו תביעה כנגד הפיטורים.

ולחלופין בית מעשה מחמת וקנטרנית. טורדנית בהיותה למחיקתה דין, הן כי וקבע דין בית מעשה מחמת התביעה את ודחה הבקשה את קיבל בית-הדין - זהה תביעה בעילת דנן, עסקינן בתביעתו והן התובע של הראשונה בתביעתוכמועילה". "השתקב מדובר כי , נקבעכדין שלא התובע של פיטוריו טען כן הדין, הרי בית ביוזמת ונפסק ידו על נתבע לא הפיצויים וסעד מאחר כי התובע

כתוצאה לו שנגרמו הריאליים הנזקים את להוכיח האפשרות לו ניתנה שלא והיקפם. נקבע הכספיים לסעדים זכאותו את להוכיח יומו לו ניתן ולא מפיטוריו

והוכרעה נדונה לתובע, אשר הכספי הפיצוי בשאלת האזורי הדין בית פסיקת כי הדין, בבחינת בעלי לפני דיוני מחסום הערעור, מקימה ערכאת ידי על גם

דחיית את והמצדיק זה בנושא ביניהם נוספת התדיינות דין, המונע בית מעשה מעשה מהווים הארצי ופס"ד האזורי פס"ד כי משנקבע הסף. על דנן התובענה

עילת את מיצה התובע כי הכספי, ומשנקבע הפיצוי בשאלת דין, לרבות ביתמשפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור

HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חייםHASHARON, HERTZELIA

39

40

אזי הנובעים והסעדים כדין שלא פיטוריו בדבר התביעה מקום אין ממנה, - פיצול26 לתקנה ושכ"ט הוצאות לנתבעת ישלם התובע כי נקבע סעדים.

.₪ 3,000 בסך הבקשה בגין עו"ד חנהכב' הש' בפני●( 15.5.2011) ● בע"מ לישראל האווירית נ' התעשייה חרמוני אמיר12320-09 תע"א

, נ.ע מר משה בנדה, נ.מ מר אליעזר ארן. טרכטינגוט

נדחתה בקשת עובדת לעיכוב זמני של מכרז אגב ערעור. .2

לעיכוב חיפה עיריית עובדת של הבקשה את דחה לעבודה הארצי בית-הדין בערעור, שתכליתה זמני לסעד בקשה בעצם היא שהבקשה משום הליכים

העובדת. תפקיד לאיוש לפרסם העירייה שעומדת המכרז פרסום הקפאת תשלומי מחלקת כמנהלת מתפקידה העובדת את לנייד החליטה חיפה עיריית

לבית-הדין תביעה הגישה ניהולי'. העובדת 'כשל אחר, בשל לתפקיד שכרעל על העירייה החלטת את השאיר אשר האזורי הגישה זו החלטה כנה.

הליכים. לעיכוב הבקשה את הגישה ובמקביל הארצי לבית-הדין ערעור העובדת את לנייד העירייה החלטת כי קבע הליכים לעיכוב בבקשה דן אשר בית-הדין על-ידי שנקבעו העובדות יסוד על כראוי מבוססת הקודם מתפקידה העובדת את לממש תוכל שהעובדת להבטיח יש כי זאת, נקבע האזורי. עם בית-הדין מתפקידה, אותה לנייד העירייה קביעת על מטעמה שהערעור ככל זכויותיה

בהליכי להמשיך העירייה של זכותה בין הראוי האיזון כי קבע יתקבל. בית-הדין יתקבל ערעורה אם זכויותיה את לממש העובדת של זכותה הבטחת לבין מכרז כפופה שתוצאתו במכרז המשתתפים לכל להבהיר העירייה את לחייב הוא

העובדת. שהגישה בערעור להכרעה פליטמן, יגאל הנשיאה סגן כב' השופט בפני ●( 21.11.11)יוכי הולצמן נ' עיריית חיפה ● 4641-10-11 ע"ע

אורן. משה מר קרא, נ.מ יוסף מר גליקסמן, נ.ע לאה רוזנפלד, השופטת רונית השופטת

גילוי מסמכים.5 הודעות של עובדי הרכבת שנגבו במסגרת ועדת בדיקה פנימית נמסרו לידי

המשטרה החוקרת למרות הבטחת החיסיון

הנשיאה של הרוב דעת שופטים, מפי של מורחב בהרכב העליון המשפט בית ו- א. ריבלין ע. ארבל, מ. נאור, השופט השופטת הצטרפו בייניש, אליה דורית

את ו-א. רובינשטיין, קיבל י.דנציגר השופט של החולקת דעתם א. לוי, כנגד רחב הנוסף העליון. בדיון המשפט בית של דינו פסק על נוסף לדיון העתירהונקבע: ההלכה נהפכה היריעה

להיעשות צריכה אינה ראיה קבילות בדבר שהכרעה הוא פלילי בהליך הכלל החקירה, או בתום המשטרתית, אלא החקירה מתנהלת בו המקדמי בשלב על-ידי האישום, או כתב הגשת בדבר האפשרות בחינת בשלב התביעה על-ידי

העיקרי. הפלילי ההליך במסגרת המשפט בית

בשיקולי - שעניינה יששכרוב בהלכת שנקבעה הפסיקתית הפסילה דוקטרינת ההוגן, בהליך פגיעה תוך כדין שלא שהושגו ראיות ופסילת הראיות קבילות שנפלו הפגמים מהות את העיקרי, לבחון בהליך הדן המשפט בית את מחייבת מחד, לבין הוגן להליך החוקתית הזכות בין איזון ולערוך הראיה השגת באופןמנגד. ציבוריים ואינטרסים זכויות

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

40

41

יובא חומר אותו כי המשמעות אין ראיות בחומר לעיין למשטרה האפשרות מתן שהרי בהליך יתקבל או העיקרי בהליך קבילותו בדבר להכרעה העיקרי. קבילות את לבחון התביעה על לדין, ראשית ההעמדה על ההחלטה במסגרת כתוצאה שתיגרם הוגן להליך בזכות הפגיעה מידת שקילת תוך שבידה הראיות ובפסיקה, בדין הקבועים לחריגים ככלל, ובכפוף מסוימת. לכן בראיה משימוש

החקירה. בשלב המשטרה על-ידי הראיה בחינת את מראש למנוע אין

בעת הרכבת עובדי הסתמכו שעליו עצמית הפללה מפני החיסיון בדבר החריג התביעה את ויחסום הרכבת, ייתכן של פנימיות חקירה ועדות בפני עדותם גביית

להגישם, יוכרעו תבקש התביעה הפלילי. באם במשפט אלו עדויות מלהגיש העיקרי. בכל בהליך הדן המשפט בית החיסיון, על-ידי טענת הטענות, לרבות

לפי חפץ להציג הזמנה של מקדמי בהליך אלה בטענות להכריע אין מקרהשהרי43 סעיף לפקודה, הנגזרת טיעון זכות זה בהליך לעובדים מוקנית

הוגן. להליך החוקתית מהזכות

המצדיק ממשי ציבורי אינטרס אין כי העליון המשפט בית קבע העניין בנסיבות ועדות בפני העובדים של להודעותיהם בנוגע ונוסף חדש הילכתי חיסיון הטלת

המצמצמת הגישה רקע על מבוססת זו הרכבת. קביעה של הפנימיות הבדיקה לגביהם שאין חדשים הילכתיים ראייתיים בחסיונות הכרה בדבר הנהוגה

למקרים בפקודת התייחסות בית ויוצאי מיוחדים הראיות, לפיכך, דופן. הפנימי החקירה חומר את המשטרה לידי למסור לרכבת הורה העליון המשפט טענות שמורות כי הבהיר המשפט זאת, בית המשטרה. עם לחקירת הדרוש

הודעותיהם קבילות כנגד הפנימית הוועדה בפני להעיד שחויבו העובדים עצמית, זכות הפללה מפני לחיסיון הזכות - כגון הוגן להליך בזכותם הפוגעות של הציבורי למעמדה באשר טענות עורך-דין, כן עם להיוועץ והזכות השתיקהוהסתמכות החקירה ועדות של הסטאטוטורי ומעמדן הרכבת הפנימיות,

הרכבת. של הפנימי הנוהל הוראות על העובדים

בג"צ של הדין פסק עם משתלב הפלילי בהליך הדן הנ"ל הדין פסקהערה:עוז. נ' פרופ' אברהם חיפה אוניברסיטת844/06 אזרחי- בג"צ בהליך

בייניש, השופטת דורית הנשיאה כב' השופטת בפני ●( 9.1.12)מדינת ישראל נ' מאיר שמש ● 5852/10 דנפ טען●דנציגר. יורם והשופט רובינשטיין אליעזר לוי, השופט אדמונד נאור, השופט מרים ערבל, השופטת עדנה

מורנו. עודד ועו"ד באום חדוה לעובדים: עו"ד גרנות, טען נעמי ישראל: עו"ד לעותרת/מדינת

תובענות ייצוגיות.6במשפט העבודה מוטלות על ייצוגית תובענה לאישור בקשה הגשת טרם.1

התובע המייצג והנתבע חובות בירור וגילוי מוקדמות

לאישור משותפת בקשה לעבודה האזורי לבית-הדין הגישו בערעור הדין בעלי שהגיש התביעה לאישור )המערער( מבקשתו המייצג התובע של הסתלקותו

המבקש לב"כ לשלם הסכמה ייצוגית, תוך כתובענה תקשורת מערכות הוט נגדבסך עו"ד שכ"ט בית₪ 35,250 מוסכם, אישר הדין . בקשת את קמא,

כגמול הצדדים בין שנקבע המוסכם הסכום את הפחית ההסתלקות, אולם סוגיות, לשתי נדרש הארצי בא-כוחו. בית-הדין של טרחה ושכר המייצג לתובע

והמעסיק, הנתבע המייצג התובע של הראויה להתנהלותם מידה האחת, אמות בחבות שעילותיה ייצוגית תובענה לאישור בקשה להגשת הפוטנציאלי, עובר

בקביעת בית-הדין העבודה. השנייה, שיקולי משפט בתחום עובדיו כלפי מעסיקבעתירתו של ושכ"ט המייצג לתובע הגמול מבקשה להסתלקות בא-כוחו,

ראוי כי ופסק בחלקו הערעור את קיבל ייצוגית. בית-הדין תובענה לאישורמשפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור

HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חייםHASHARON, HERTZELIA

41

42

בא-כוחו, המייצג, או התובע יגיש ייצוגית תובענה לאישור בקשה הגשת שטרם על יודיע הפוטנציאלי, במסגרתה למעסיק, הנתבע בכתב מוקדמת דרישה עם ויברר שיקדים הייצוגית, תוך התובענה לאישור הבקשה להגשת כוונתו

במידה, התובענה. בה הגשת לשם הנדרשים הפרטים הפוטנציאלי, את הנתבע בא-כוחו, באמצעות ובין בעצמו הפוטנציאלי, בין הנתבע כי הוא הראוי מן

העניין. בנסיבות המבוקש, הרלבנטי המידע את המייצג התובע לרשות יעמידמן פתרון מסתייע שלא ככל יפרט המייצג התובע כי הוא הראוי מוסכם,

עם שקיים המוקדמים המגעים ייצוגית, את תובענה לאישור הבקשה במסגרת אלה, מן בכתב. דרישות ובראיות בתצהיר טיעוניו ותוצאותיהם, ויתמוך הנתבע של המוקדמת לפנייתו במענה הפוטנציאלי, הן הנתבע אף שימלא הוא הראוי

שבכוונת ובתצהירו. ככל המשפט לבית ההליך, בתגובתו במסגרת התובע, והן הראוי מןמאורגן, עבודה במקום ייצוגית תובענה בהליכי לנקוט מייצג תובע לארגון בכתב הודעה יגיש ייצוגית תובענה לאישור הבקשה להגשת עובר כי הוא

בבד, ועילותיה. בד ייצוגית תובענה בהליכי לנקוט כוונתו על היציג העובדיםהנתבע המוקדמת הפנייה ובמסגרת יוסיף למעסיק, התובע הפוטנציאלי,

ענפי, או מיוחד, הסכם קיבוצי הסכם של קיומו לבירור הנדרש ויעשה המייצגולבירור במקום החל כללי הסכם בארגון המעסיק של חברותו העבודה,

שהוא במקום העבודה תנאי את המסדיר קיבוצי להסכם צד מעסיקים, העבודה.

בפני כב' הנשיאה נ.●( 9.6.2011) ●עו"ד אסף אייל נ' הוט מערכות תקשורת בע"מ 12842-07-10עע ארד, הש' ע. רבינוביץ, הש' ס. דוידוב - מוטלוה

אושרה תובענה ייצוגית נגד חברת שמירה בגין ניכוי סכומים שלא כדין לקרן.2מתנות וליד שרה

כתובענה תובענה לאישור בקשה חלקי באופן קיבל לעבודה האזורי בית-הדין התקבלה אותו. הבקשה שהעסיקה השמירה חברת כנגד עובד שהגיש ייצוגית

נדחתה שרה. הבקשה וליד מתנות לקרן כדין שלא ניכויים של לעילות ביחס התביעה ועילת מאחר כי קבע פנסיה. בית-הדין לקרן הפרשות של לעילה ביחס את לבחון קיבוצי, יש בהסכם מעוגנת פנסיה לקרן כדין שלא הפרשות בגין

סוגי את מסייג אשר ייצוגיות תובענות חוקל השנייה ( לתוספת3)10 סעיף)10 שבסעיף ייצוגית. הסייג תובענה במסגרת מוגשות להיות שיכולות התביעות

תנאי את המסדיר קיבוצי הסכם עליו שחל עובד של תביעות כי קובע ( לחוק3 והעילה מאחר כי קבע ייצוגית. בית-הדין תובענה של דרך על יוגשו לא עבודתו

בצו הקטן ובחלקה קיבוצי בהסכם ברובה מעוגנת לפנסיה הפרשות של ההרחבה. רק צו מכוח הקיבוצי, ולא ההסכם מכוח בה לדון מקום הרחבה, יש

של ובהתנהלותו הקיבוציים העבודה ביחסי מהותי כשל של קיצוני במקרהניתן ארגון התביעה עילת את ולהגיש הסייג על להתגבר יהיה העובדים,

לעילה ייצוגית. לפיכך, בנוגע תובענה של דרך על קיבוצי בהסכם המעוגנת הקיבוצי, בהסכם פנסיה, המוסדרת לקרן הפרשות חלף פיצוי של המבוקשת

תובענות חוק( ל3)10 בסעיף הקבוע הסייג של הנכונה לפרשנות ובהתאם קיבל זאת, בית-הדין ייצוגית. לעומת תובענה הגשת לאשר מקום , איןייצוגיות

ליד השכר מן כדין שלא ניכויים של בעילה ייצוגית תובענה לאישור הבקשה את שמייצג העובד של אישית עילה הבאות: א. הוכחה מהסיבות מתנות ולקרן שרה העובדים. ג. לכלל נעשו הנראה ככל אלה העובדים. ב. ניכויים קבוצת את

אישור המצדיק טעם המהווה ביותר, דבר נמוכים סכומים של בניכוי מדובר זכות על יעמדו לא העובדים אחרת בדרך כי וברור מאחר כייצוגית התובענה

הניכוי שלא שנוכו הסכומים של ההשבה ד. לכל אחיד באופן נעשה כדין.

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

42

43

הגשת מונעת שלא העובדים, שונות בין הרלוונטית לשונות לב בשים העובדים חברת תשלם זה בשלב כי קבע ייצוגית. בית-הדין תובענה של דרך על התובענה בתובענה הטרחה שכר חשבון חלקי, על טרחה שכר העובד לב"כ השמירה

.₪ 15,000 של הייצוגית, בסך גב' אברהמי, נ.צ אייל כב' השופט בפני ●( 16.11.11)תורג'מן נ' שחק אבטחה בע"מ ● 1262/09 תע"אשוחט. עזר חיים מר אהוד, נ.צ חדוה

כללי.7

בבית-הדין תביעה להגיש רשאי ישיר, עניין בעל תחת הבא ציבורי, עותר לעבודה, בעלת השלכות ציבוריות.

התנועה תביעת את הסף על לסלק בקשה דחה לעבודה האזורי בית-הדין מקומית במועצה החינוך מחלקת מנהל של מינויו כנגד השלטון לאיכות

של וקבלתו מינויו שעניינה בתובענה לדון בסמכותו כי קבע אעבלין. בית-הדין זכות כי ציבורי. נקבע עותר על-ידי הוגשה התובענה בו מקום לעבודה, גם אדם

זכות בפסיקה, והוכרה מכבר זה הורחבה הציבוריים העותרים של עמידתם עובדים של מינויים או קבלתם שעניינן בעתירות הציבורי העותר של העמידה

עותר כי קבע בית-הדין החוק. בשלטון לפגיעה החשש הציבורי, בשל במגזר העניין בעל בא הציבורי העותר תביעה. כאשר מטעמו להגיש רשאי ציבורי של הקונקרטיות ציבוריים. לטענות בהיבטים נוגעת העתירה וכאשר הישיר

שלא מאחר החינוך מחלקת מנהל של מינויו כנגד השלטון לאיכות התנועה בכדי בהן יש השלכות, אשר להיות לתפקיד, עשויות הנדרשים הסף בתנאי עמד

יש כי בית-הדין קבע המקומית. לכן המועצה בתחום התושבים כל על להשפיעהסף. על השלטון לאיכות התנועה תביעת לסילוק הבקשה את לדחות

כב' בפני ●( 15.3.12) אעבלין מקומית נ' מועצה בישראל השלטון איכות למען התנועה ●8532-11-11סע וינר. חיים מר בוחבוט, נ.מ מאיר מר קציר, נ.ע איטה השופטת נשיא הסגנית

ביטוח לאומיז.

תאונות עבודה.1

את כשהשליך ממשי ראייתי נזק לעובד שגרם למעסיק הועבר ההוכחה נטל קשות ונפגע עובד נפל ממנו הסולם

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

43

44

חב אינו המעסיק כי לקבוע מעסיק של ערעורו את דחה העליון המשפט בית חויב עבודה. המעסיק מתאונת כתוצאה לעובד שנגרמו נזקים בגין כספי בפיצוי עבודה תאונת בגין לעובד ₪ מיליון3מ- למעלה של בתשלום קמא משפט בבית

מטרים5 בגובה מסולם העובד נפל בה בית נפגע מכך וכתוצאה קשות. את המצדיק ממשי, באופן ראייתי נזק לעובד גרם המעסיק כי קבע המשפט השליך המעסיק המשפטיים ההליכים נפתחו שבטרם בכך ההוכחה נטל העברת

התאונה נסיבות את לברר ניתן שלא כגרוטאה, כך העובד נפל ממנו הסולם את להוכיח האפשרות את מהעובד מנעה הסולם והשלכת העובד. מאחר נפגע בה להוכיח פגום, הנטל סולם לו שסיפק בכך כלפיו התרשל המעסיק כי טענתו את

זהירות חובת חב עבודה, מעביד יחסי המעסיק. במסגרת על מוטל אחרת לא המקרה, המעסיק בנסיבות כי קבע המשפט עובדיו. בית כלפי מוגברת כן עבודתו. כמו את ביצע שהעובד שעה תקין היה הסולם כי להוכיח הצליח הסולם. לפיכך, בית ולתחזוקת לטיפול הנוגע בכל המעסיק התרשלות ניכרת

הערעור. את ולדחות קמא משפט בית בממצאי להתערב לא החליט המשפט כב' השופטת בפני ●( 31.8.11 )●ן קלינה אליעזר ובניו הנדסה תכנון וביצוע נ' מוחמד יאסי 7895/08ע"א

א' ריבלין, נ' הנדל. ע' ארבל, השופט

כללי.2 על המוסד לביטוח לאומי לא חלה החובה ליידע את מבוטחיו אודות זכויותיהם.1

השונות

לאחר זקנה קצבת לתשלום לאומי לביטוח למוסד תביעה הגישה העובדת התברר אושרה, אך המערערת של הפנסיה. קצבתה לרגל מעבודתה שפרשה ללא66 לגיל הגיעה עת לאומי מביטוח זקנה לקצבת זכאית הייתה כי לעובדת

האזורי הדין בבית תביעה הגישה העובדת מעבודתה. לפיכך בהכנסותיה תלות הייתה לה הקצבה בגין רטרואקטיבי תשלום ודרשה לאומי לביטוח המוסד נגד

רשלנות חובת מחמת וזאת זכאית אך הגילוי, בית ואפליה, הדין נדחתה. כל המוסד יעשה אכן לפסיקה בהתאם אמנם כי וקבע התביעה את דחה האזורי הודעה נשלחה לא באם לזכויותיהם, אולם באשר הציבור את ליידע כדי שניתן הגישה העובדת כאשר ,ובפרט תביעה עילת להקים כדי בכך אין למבוטח אישית

ערעור את דחה הארצי הדין החוק. בית מהוראות החורג בשיהוי תביעתה מבוטחיו את ליידע חובה המוסד על מוטלת לא ככלל כי והוסיף הפנסיונרית

ככל יעשה המוסד לפיה הדין בפסקי הקביעה וכי כלפיו השונות זכויותיהם בדבר זכאות למבוטחים להקים כדי בה אין המבוטחים את ליידע מנת על יכולתו

לפיצוי זכותה כי בערעור טענה דין. המבוטחת פי על שלא שונות לגמלאות אותה יידע ולא חובתו את מילא שלא בכך המוסד של התרשלותו מכוח גם קמה לדון שלא האזורי, בחר הדין בית ,כמו הארצי הדין לקצבה. בית זכאותה בדבר

העניינית בסמכותו מצויה שאינה נזיקית טענה וזוהי מאחר הרשלנות בטענת והמוסד מאחר הפליה טענת העובדת לעבודה. בנוסף, העלתה הדין בית של

כי דומה. התברר באופן עימה נהג ולא לבעלה זקנה לקצבת תביעה טופס שלח בירור בעת עלה זקנה לקצבת זכאותו שעניין מהטעם לביתו טופס לבעל נשלח

זכאותה ממילא לקצבה תביעתו משנדחתה לקצבה, אך העובדת של תביעתה הפליה. טענת לבסס כדי בכך זאת, אין רלבנטית. לאור הייתה לא העובדת של

להוצאות. צו נדחה, ללא הערעור ארד, נילי הנשיאה כב' השופטת בפני ●( 6.10.11) לאומי לביטוח נ' המוסד סבן כוכבה ● 16657-09-10 עב"ל

וירט-ליבנה. ורדה פליטמן, כב' השופטת יגאל הנשיאה כב' סגן

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

44

45

קרן פנסיה זכאית לקזז מפנסיית נכות גמלת נכות מהמל"ל בגין אותה פגיעה.2בעבודה

רפואית נכות לו ונקבעה עבודה כנפגע לאומי לביטוח המוסד על-ידי הוכר העובד זכאי ומשכך כנכה בו הכירה העובד משתייך אליה הגמל . קופת30% של בשיעור

לאור100% של בשיעור נכות לפנסיית נכות גמלת מקבל שהעובד העובדה . שהוא הגמלה סכום העובד, את שזכאי מהפנסיה הקרן לאומי, קיזזה מביטוח אינה הקרן טען, כי הקרן. העובד של התקנון הוראות לפי וזאת המוסד מן מקבל

כפי נכותו לבין בקרן שהוכרה כפי המלאה נכותו בין קשר אין לקזז, הואיל רשאית בעבודתו. לחלופין, טען מפגיעה כתוצאה לאומי לביטוח המוסד על-ידי שהוכרה

לאחוזי בהתאם לקזז עליה הנכות מפנסיית לקזז רשאית הקרן באם העובד, כי תביעת את דחה האזורי הדין . בית30% המוסד, היינו על-ידי לו שנקבעו הנכות מפגיעה כתוצאה נכות בגמלת בחר שהעובד הקרן, שעה תקנון לפי כי וקבע העובד

מלוא את לעובד המשולמת הנכות מפנסיית לקזז הקרן מהמוסד, על בעבודה לו. שנקבעה הנכות לגובה קשר לאומי, בלי מביטוח מקבל שהוא הגמלה סכום על ערער שלה. העובד התקנון להוראות בהתאם כראוי פעלה שהקרן מכאן

כי וקבע העובד טענות את דחה הארצי הדין הארצי. בית הדין בבית זו החלטה וכי שלה התקנון הוראות פי על פועלת הפנסיה בקרן. קרן עמית הוא העובד

הקרן תקנון עמיתיה. מהוראות לבין הקרן בין מחייב חוזה של במעמד הינו התקנון פגיעה או איבה מלחמה, פעולות מפעולות כתוצאה נגרמה הנכות אם כי עולה

שנצברו הכספים וקבלת הפנסיה זכויות על ויתור בין לבחור רשאי בעבודה- העמיתלבין בקופת האישי בחשבונו בניכוי מהקרן שוטפת נכות פנסיית קבלת הגמל, חוק לפי דנן בתקנון, ובמקרה המצוין המתאים החוק לפי לו המשולמת הגמלה המשולמת הגמלה בין קשר קיים כי הארצי הדין בית הלאומי. בנוסף, קבע הביטוח של ההכרה לאומי. שהרי מביטוח לעובד המשולמת הגמלה לבין מהקרן לעובד בעבודה פגיעה של המאורע בעקבות נעשתה הקרן תקנון לפי בנכות העובד

כן, לעניין לאומי. כמו לביטוח המוסד על-ידי כנכה שהוכר לו, ולאחר שנגרמה 30% רק מהקרן הנכות מפנסיית לקזז ניתן לפיה העובד של החלופית הטענה

הקרן, תקנון לפי כי קבע הארצי הדין לאומי. בית מביטוח לו המשולמת מהגמלהמכאן אחוזים של ולא כסף סכום כנגד כסף סכום הוא הקיזוז שאין מכסף.

הקיזוז. הערעור גובה לעניין לאומי ביטוח ידי על שנקבע הנכות לאחוז רלוונטיותלהוצאות. צו נדחה, ללא

צור, כב' השופטת שמואל כב' השופט ●( 31.10.11)שלום חטיבה נ' קרן פנסיה ה.ע.ל. בע"מ ● 613/09 ע"ע

רוזנפלד. רונית וירט-ךיבנה, כב' השופטת ורדה

עובדים זריםח. כללי.1

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

45

46

עיון זכות אין זרים עובדים העסקת בתחום מנהלית עבירה בגין הנקנס למעביד נגדו אישום כתב להגשת החקירה, עד בחומר

עובדים העסקת בגין מינהלי קנס שקיבלו חברות של העתירה את דחה בג"צ או הקנס את לשלם האם החלטה קבלת לשם נגדן החקירה בחומר זרים, לעיין

המידע הנקנס בידי הקנס, מצוי הודעת קבלת עם כי למשפט. נפסק לעמוד של באכיפתן ציבורי אינטרס וקיים לפעול כיצד החלטה לקבל בכדי לו הדרוש

קובע אינו המנהליות העבירות וחוק מאחר כי קבע המנהליות. בג"צ העבירות הקנס הודעת מתן שבין בשלב לנקנס החקירה חומר לגילוי באשר הוראה כל

זה, זכות במקרה חל אינו המידע חופש שחוק ומאחר האישום כתב להגשת בשלב האישום, ולא כתב הגשת לאחר רק לנקנס עומדת החקירה בחומר העיון כתב הוגש לא עוד הרלוונטית, כל מהחקיקה הקנס. דהיינו, כעולה הודעת מתן

למרות כי קבע נגדו. בג"צ החקירה בחומר לעיין זכאי אינו אישום, הנקנס באכיפת הציבור הנקנס, אינטרס של הקניין מזכות כביכול נגזרת העיון שזכות

לסיום וצודק, שיביא יעיל, מהיר אכיפה מנגנון באמצעות מנהליות עבירות התוצאות ממנו שנחסכות הבודד הנקנס מבחינת בלבד, גובר: הן בקנס ההליך

מאכיפה שנהנית החברה כלל מבחינת והן פלילי הליך בניהול הכרוכות הקשות שכיח. שביצוען עבירות העבירה, של ביצוע למועד האפשר ככל יעילה, בסמוך

ההליך של מוקדם כה בשלב החקירה חומר מסירת כי קבע מזו, בג"צ יתירהתפגע שמתרכזים ההליך ביתרונות המנהלי, מהירה באכיפה המנהלי,

עובדים של העסקתם בתחום הדין לאכיפת קביעתו את סייג ואפקטיבית. בג"צ כדי בפסק-הדין אין אותו. לכן המאפיינת המיוחדת הרגישות רקע , עלזרים

סמכויותיה הפעלת במסגרת למסור הרשות שעל המידע למכלול באשר להכריע כפופה תהיה זה בהקשר שתתקבל החלטה מנהליות. כל עבירות לחוק בהתאםהעתירה שייגזר הפרטני ולאיזון העניין נסיבות של פרטנית לבחינה מהן. .₪ 8,000 של כולל בסך עו"ד ושכ"ט משפט בהוצאות חויבו והעותרות נדחתה

כב' הנשיאה בפני●( 2.8.2011) ● והתעסוקה המסחר התעשייה, נ' שר בע"מ גדר ד.נ. כל 93/06 בג"ץמלצר. חנן וכב' השופט ארבל עדנה בייניש, כב' השופטת דורית

הטרדה מינית ט.

כללי.1 אי בגין לעובדת והוצאות נזק הוכחת ללא פיצויים ₪ 37,000 - בכ חויבה אגד.1

מהמטריד מקביל פיצוי קיבלה שהעובדת אף על מינית הטרדה מניעת

ממוני פיצוי לתשלום אגד חברת עובדת תביעת קיבל לעבודה האזורי בית-הדין הטרדה למניעת כמעסיקה אגד על המוטלות החובות מילוי אי בגין ממוני ולא

העובדת במקום מינית המרכזית בתחנה מודיעין כפקידת עבדה העבודה. מחוץ לפשרה מינית, הגיעו הטריד עליה, אותה והממונה בירושלים. העובדת

.₪ 21,500 של בסכום לפצותה הסכים הממונה בית-הדין, כאשר לכותלי אמצעים לנקוט חייב מעביד מינית הטרדה למניעת חוק על-פי כי קבע בית-הדין

נגד והן המטריד נגד הן תביעה להגיש מינית. ניתן הטרדה למנוע כדי סבירים המינית. נקבע ההטרדה את למנוע מספקים, כדי באמצעים נקט שלא המעביד

לענות כדי בה די לא המרכזית התחנה בתוך מקומות בשלושה התקנון תליית כי ביחס הנדרשת הנאמנות בחובת לעמוד כדי בכך תקנון. אין לפרסם החובה על

לאפשר המעביד חובת עולה, כי החוק כן, מהוראות החברה. כמו לעובדות לאלתר. הסיוע את ולקבל לפנות תוכל שהוטרדה שמי כדי ומהירה נוחה גישה

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

46

47

חסרת תישאר לא שהעובדת כדי מספק באופן פעלה לא המקרה, אגד בנסיבות מינית. הטלת הטרדה על ממונה מינוי מחייב פגיעתה. החוק עם ובודדה אונים

, ומומלץאדם מינוי שמחייב החוק דרישות על עונה אינה וועדה על זה תפקיד להיות צריך מינית בהטרדה והתקנות, הטיפול מהחוק אישה. בנוסף, כעולה

ימים ובעלבונות בבדידותה הושארה זה, העובדת זאת, במקרה מיידי. עם מאגד, הנותנת גדולה, מצופה כה ופגיעות רגישות קיימת בה רבים. בסיטואציה

ונחישות, כדי ברגישות וגברים, לפעול נשים לאלפי ציבורי אופי בעל שירות כדי הנדרשים האמצעים בכל נקטה לא אגד כי קבע לעובדת. בית-הדין לסייעולאחר ההטרדה את למנוע לאחר האמצעים את מכן המינית, הנדרשים,

כדי הטרדה על התלוננה שהעובדת בטוח. עבודה מקום לה לספק מינית, של סך על נזק הוכחת ממוני, ללא לא פיצוי בתשלום אגד את חייב בית-הדין הכנסה אובדן בגין הממוני הפיצוי את להוסיף יש זה סכום , על₪ 21,000

. בנוסף,₪ 7,500 של בסכום חלופית עבודה מצאה שהיא עד לעובדת שנגרם בבית נשארה שהעובדת ימים מחלה, קרי, אותם ימי חלף תשלום להוסיף יש

עבור תשלום קיבלה לא דבר של בסופו אך מחלה ימי בכך שיראו לה והובטח. ₪ 8,000 בסך משפט והוצאות₪ 1,350 של בסך ימים אותם

איילכב' הש' בפני●( 22.6.2011) ● בע"מ בישראל לתחבורה שיתופית - אגודה נ' אגד פלונית2926/08 סעאברהמי, נ.צ מר ע. ניסני, נ.צ. מר ש. בן שעיה.

אירועים 11 שולשו פיצויים ללא הוכחת נזק לעובדת שהוטרדה מינית במהלך .2

שהגישה רפואי במוסד עובדת של ערעורה את קיבל לעבודה הארצי הדין בית הפיצוי שיעור את להגדיל מינית הטרדה של בעילה עליה הממונה כנגד תביעה הטרדה כי קבע הדין . בית₪ 40,000 של בסך האזורי הדין בית לה שפסק ההטרדה ממעשה הנפגע הנזיקין. ככזו, זכאי פקודת לפי עוולה הינה מינית

למשל(, וסבל )כאב ממוני ולא ממוני שיוכיח, נזק נזק כל על לפיצוי המיניתבמקרה הגבלת ללא נתונה הטרדה של סכום. האפשרות למוטרד מינית,

לחוק6 סעיף הוראת לפי המטריד את לתבוע מינית הטרדה למניעת )א( ממוני נזק בגין הנזיקין פקודת הוראות פי על פיצוי )להלן: החוק(, לתשלום

להוכיח המוטרד ביקש שלא כן, ככל הנפסק. כמו בסכום מוגבל הדין בית ואין להוכיח בידו עלה שלא במקרה גם ממוני, כמו שאינו ובין ממוני נזקו, בין את

)ב( לחוק,6 סעיף הוראות נזק, לפי הוכחת ללא לפסוק הדין בית הנזק, רשאי לתבוע ביקשה שהעובדת זאת, מאחר . עם₪ 50,000 על יעלה שלא פיצוי

ניתן )ב( לחוק, לא6 סעיף נזק" לפי הוכחת "ללא מינית הטרדה של בעילה )א( לחוק,6 סעיף לפי הנזיקין פקודת לפי נזק הוכחת בדבר טענותיה לבחון

את לקבל אין כי קבע הארצי הדין הערעור. בנוסף, בית במסגרת לראשונה כאירוע המינית ההטרדה אירועי11 את לראות יש לפיה האזורי הדין בית גישת

הינו בגינו לפסוק הדין בית מוסמך אותו נזק הוכחת ללא הפיצוי אחד, שסכום ללא פיצוי לפסוק החוק פי על הסמכות הדין לבית שנתונה אלא₪ 50,000

מוגבל הדין בית מהאירועים, ואין אחד כל בגין דעתו שיקול לפי נזק הוכחת כי קבע הדין אחד. בית לאירוע הקבוע המקסימאלי לסכום אליהם בהתייחס על יעמוד הפיצוי סכום כי וקבע יותר גבוה בשיעור לפיצוי זכאית העובדת

. ₪ 10,000 של בסך הערעורים בהוצאות יחויב והממונה₪ 110,000נ' אלמוני ● 697/09 ע"ע ורדה ארד, השופטת נילי השופטת כב' הנשיאה בפני ●( 30.10.11)פלונית

רוזנפלד. רונית וירט-ליבנה, השופטת

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

47

48

קיבוציקיבוצי עבודהעבודה שני: משפטשני: משפט חלקחלק

הסכמים/הסדרים קיבוצייםא.

חלה על תע"ש חובה להפריש דמי גמולים בהתאם לפרשנות ההסכם הקיבוצי בגין רכיב ההבראה

לעובדיה תע"ש שבין הקיבוצי בהסכם הוראה פרשנות שעניינה בתביעה מדובר גמלאי הינם ההבראה. התובעים דמי בגין לפנסיה להפרשות בנוגע וגמלאיה

ממבטחים פנסיה לקבל וזכאים2003 משנת הפרישה לגיל הגיעו תע"ש, אשר הגשת למועד שנכון כך מזכה אירוע אירע התובעים פרישה. לכל לגיל בהגיעם

הקיבוציים ההסכמים ממבטחים. במסגרת זקנה קצבת מקבלים התביעה, הינם של חודשי המוקדמת, תשלום הפרישה בתקופת תע"ש בתע"ש, שילמה החלים גמולים דמי למבטחים במקביל הפרישה וכן לתובעים ישירות מוקדמת פנסיה סביב נסובה המוקדמת. התביעה הפנסיה מתשלומי העובד חלק את וניכתה

להסכם10.3 סעיף פרשנות בנוגע וגמלאיה לעובדיה מבטחים בין הקיבוצי אשר דמי בגין לפנסיה להפרשות המתייחסת הוראה בו קיימת הבראה, כך ההבראה דמי תעריף להפחתת המקובל התעריף על שיעמוד בתע"ש, בו. שנקבעו מסויימים לתנאים ובכפוף מוגבל זמן לפרק הציבורי. זאת בסקטור להפריש מחוייבת היא אין הקיבוצי ההסכם להוראות בהתאם תע"ש לטענת

טוענים הגבוה. מנגד התעריף לפי גמולים מעובדיה, דמי לגמלאיה, במובחן דמי של הגבוה מהתעריף למבטחים גמולים להעביר חייבת תע"ש כי התובעים

של הגיעם מועד ועד מתע"ש מוקדמת פנסיה שקיבלו התובעים ההבראה, בגין כי וקבע התביעה את חלקי דין בפסק קיבל זקנה. בית-הדין לפנסיית התובעים

להקשרה בהתאם הניתן ככל לפרש יש הקיבוצי בהסכם הוראה ללשונה, בהתאם מהחוזה עולה שהיא כפי הצדדים של דעתם לאומד ולתכליתה, אף על כי היתה הצדדים מטרת כי מראות הקיבוצי ההסכם ומהנסיבות. הוראות

הגמולים דמי לענין תע"ש עובדי זכויות ההבראה, תשמרנה בדמי ההפחתה פיצויי למבטחים לשלם תע"ש על כי הגבוה. נקבע ההבראה לתעריף בהתאם

התעריף התובעים, לפי עבור לשלם צריכה שהיתה הגמולים לדמי ערך שווה א)ב(19ס' לפי קצבה הלנת ופיצוי והצמדה ריבית הפרשי הגבוה, בצירוף

הגמלה להפרש ערך שווה פיצויי תשלם מבטחים כי השכר. נקבע הגנת לחוק סכום ניכוי פיצוי, תוך של ההבראה, בדרך דמי של הגבוה מהתעריף כנגזרת וכפי להשתלם היה שצריך למבטחים, כפי הגמולים בדמי העובד לחלק השווה

והוצאות עו"ד בשכ"ט ולחוד ביחד חויבו ההליך. הנתבעות בהמשך שיאושרו.₪ 20,000 של בגובה לתובעים

אברהמי, נ. אייל השופט הנשיא כב' סגן●ואח' בע"מ לישראל הצבאית ואח' נ' התעשיה מזרחי1413-07 תע"אאליהו. מחלב מר הומינר, נ.ע פנחס מר מ

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

48

49

מעמד ארגון/וועד עובדיםב.

חברות בארגון/וועד עובדים

יחידת שאיננו במערך השירות הטכני בהוט ההסתדרות החדשה אינה ארגון יציג מיקוח נפרדת

עתרה אשר החדשה הכללית העובדים הסתדרות של בקשתה את דחה הדין בית הנפרדת מיקוח כיחידת טלקום הוט בקבוצת הטכני השירות ביחידת להכיר כארגון החדשה בהסתדרות הוט, וכן, להכיר לחברת השייכות הקבוצות משאר

הקריטריונים של התקיימותם בחן הדין זו. בית מיקוח ביחידת יציג עובדים המיקוח: מקום יחידת של ייחודיות קביעת לצורך בפסיקה הנהוגים השונים נמצאים ואינם הלקוחות בבתי העבודה את מבצעים העבודה- הטכנאים ביצוע

עבודה המבצעים שטח עובדי הינם העבודה- הטכנאים הוט, סוג במשרדי כלל הכשרה החברה, הכשרה-תעודת מטעם צמוד ברכב ומחזיקים הארץ ברחבי

ומופרדת מובחנת קבוצה הינו הטכני השירות מערך כי נקבע כטכנאי. לפיכך הטכני השירות שלמערך הוכח זאת, לא הוט. עם בקבוצת העובדים כלל בין

מערך עובדי כלל של מזה כלשהו, השונה ייחודי אינטרס קיים טלקום בהוט בכלל. בית הוט עובדי של טלקום, ומזה הוט מקבוצת שאינם הטכני השירות

שטח עובדי הכוללת הטרוגנית קבוצה הינה בכללותה הוט קבוצת כי קבע הדין וסוג תנאי בעלי הטכני השירות מערך שעובדי העובדה חרף משרד, וכי ועובדי שוטף. באופן הוט בקבוצת אחרים עובדים עם במגע באים הם אך שונים עבודה נפרדת. בית מיקוח ביחידת הטכני השירות במערך לראות אין כי נקבע לפיכך

שנקבעו המבחנים את מחדש לבחון יש לפיו להתארגנות חדש מתווה הציע הדין במקום ראשונית בהתארגנות המיקוח יחידת הגדרת את שירחיב באופן בפסיקה

בהעדר כי ציין הדין ביתזמנית". מיקוח "יחידת של מנגנון באמצעותהעבודה, במנגנון להשתמש אפשרות , איןטלקום הוט טכנאי תלקבוצ הנדרשת ייחודיות

.זה

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

49

50 (26.2.12)להסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' הוט טלקום שותפות מוגבלת ואח' ●15391-12-11 סק להסתדרות: עו"ד טענו ● מתתיהו אורי מר הרצברג, נ.מ גב' יפה יהלום, נ.ע הדס השופטת כב' הנשיאה בפני ●

צור. ועו"ד שמואלביץ רובין, עו"ד להוט: עו"ד גוטמן, טענו ועו"ד קלפר

דיני שביתותג. הגבלת זכות השביתה.1

יכולה אינה וההסתדרות לגיטימיים משמעת צעדי מפני חסין אינו וועד חבר.1 כללי קיבוצי הסכם על חתמה כאשר מקומית שביתה על להכריז

זמניים סעדים ליתן ההסתדרות שהגישה קיבוצי בסכסוך צד בבקשת המדובר ובעובדים העובדים ועד בחברי והתעמרות פגיעה, איומים להפסקת דחופים

השעיות כדין, להפסקת מוכרז עבודה סכסוך במסגרת ארגונית פעילות בגין הפרות בגין פיצוי כדין, ולפסיקת שלא משמעת באמצעי ושימוש חוקיות בלתי

והורה ביו"ש המעסיקים איגוד בבקשת דיון קיים הסכמים. בנוסף, בית-הדיןמסגרת כפיית לצורך ארגוניים צעדים מנקיטת להימנע לשובתים זמני בצו

עסקה זו.ה, לרבות כפיה בפועל ובאופן חד צדדי של מסגרת 24:48העסקה של כי ופסק אמצעי הינה השביתהבית הדין קיבל את בקשת איגוד המעסיקים

הקיבוצי. ומתן במשא מעמדותיו לשנות המעסיק את לשכנע בדין, שנועד מוכר יחסית, אלא מוחלטת אחרת, אינה זכות או חירות השביתה, ככל כן, חירות כמו ושל המעביד של נזקו ובהם אחרים ואינטרסים זכויות, שיקולים עם לאזנה ויש

צעדים.בזכויותיהם והפגיעה שלישיים צדדים מטריית תחת חוסים ארגוניים הצעדים סוג את גם בחשבון להביא יש ארגוניים צעדים זאת, לגבי השביתה. עם

בחרו העובדים וההסתדרות לנקוט בצעד ארגוני המממשהננקטים. בענייננו, . העובדים24:48הלכה למעשה את תכלית המשא ומתן, עבודה במתכונת של

נטלו למעשה מן המעביד את הפררוגטיבה הניהולית המצויה בידיו, ושינו את מתכונת עבודתם באופן חד-צדדי, ומבלי להביא בחשבון את כל השיקולים שיש לשקול כאשר נעשה שינוי במתכונת ההעסקה, ובכלל זה שיקולים תקציביים, קבלת ההיתרים מתאימים ועוד. מדובר בעשיית דין עצמי, שאינה מתיישבת עם

ההסתדרות2010הכללים הנהוגים ביחסי העבודה הקיבוציים. בנוסף, בשנת הערים שלושת המקומי, השלטון מרכז בין כללי קיבוצי הסכם על חתמה הגדולות ואיגודי הערים לכבאות לבין ההסתדרות אשר אינו חל על איגוד רשויות

ההסתדרות בקשתוהצלה יו"ש וגם מטעם זה השביתה ביו"ש אינה לגיטימית. התחנה מפקד כלפי אלים אירוע עקב שהושעו עובדים שני השעיית לבטל

מפני לעובד הניתנת ההגנה כי העובדים, נדחתה. נקבע ועד חבר וביניהם העובדים, אינה בוועד פעילותו או חברותו בשל בתנאיה או בהעסקתו פגיעה

מעשיו כאשר משמעתיים צעדים מפני או פיטורים מפני חסינות לו מעניקה את היטב לשקול צריך ועד חבר. ועד כחבר לגיטימית פעילות מדרך חורגים

להתייחס צריך המעביד זאת, גם האחרים. עם לעובדים דוגמא צעדיו, ולהוות נגדו. הננקטים הצעדים את היטב ולשקול יתרה בזהירות ועד חבר של למעשיו

נגדו שננקטו הצעדים כי לומר ואין המותר מן ההתנהגות חרגה בענייננו, אכן הביע לעבודה, שכן להשיבו הראוי מן זאת ועד. עם חבר היותו בשל נעשו

מעשיו. על חרטה איו"ש לכבאות ערים נ' איגוד המעו"ף - הסתדרות החדשה הכללית העובדים הסתדרות 44627-05-11 ס"ק

.פרוז'ינין דיתה שופטת כב' הנשיאה בפני ●( 11.7.2011) ● ואח' הירדן ובקעת

עבודה סכסוך במסגרת אזהרה שביתת שהכריזו וועד חברי השעיית בוטלה.2

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

50

51

בוועד שונים בתפקידים המכהנים חולון עיריית עובדי של בתביעה המדובר העובדים נציגות לבין העירייה חולון. בין עיריית העירייה, כנגד של העובדים

א' לחוק5 סעיף לפי שביתה על הודיעה עבודה, וההסתדרות סכסוך נתגלע התקדם לא ומתן ומשהמשא זמן . בחלוף1957עבודה, התשי"ז- סכסוכי ישוב

סגירת שעות, כולל כמה של אזהרה שביתת על להכריז העובדים נציגות החליטה להשעותם העיר ראש העובדים, החליט ועד נציגי להתנהגות . בתגובההעירייה

התובעים45 של לתקופה ימים. כי הצהרתי דין פסק מבית-הדין ביקשו שנעשה ענישה של צעד הינם כנגדם שננקטו המשמעתיים וההליכים השעייתם

בארגון פעילותם ובשל העובדים לארגון השתייכותם בשל ורק אך כדין שלא העירייה. נקבע עובדי ושל שלהם ההתאגדות בחופש לפגוע מנת ועל העובדים

של כריתתו לקראת ומתן משא של קידומו הינה שביתה של העיקרית יתהתכל כי נזקים כלל, גרימת-היא, בדרך שביתה של המיידית קיבוצי. תוצאתה הסכם

כלי הינה ככלל השביתה, השביתה נזקי אף-לציבור. על גם ופעמים למעסיק הישראלי. הגם במשפט החירויות כאחת להכרה זכתה אף והיא ומותר לגיטימי

הארגונים הצעדים ממסגרת חרגו התובעים של מעשיהם כי טענה שהעירייה המשמעתיים הצעדים את המצדיקה משמעת הפרת כדי העולה עוולה ומהווים

היה שננקט ההשעיה הליך ואת השיקולים כלל את לשקול עליה נגדם, ההשפעה העובד, מידת של העבירה, תפקידו )אופי ההשעיה טרם הרלוונטיים

ואף קודמת בהתנהגות אחרים, התחשבות עובדים ועל הציבור על ועוד(, בוצעה ההשעיה כי להוכיח הנתבעת אחרת. משכשלה מידתית חלופה לשקול

לתביעת הדין בית להתאגדות, נעתר התובעים של זכותם מימוש בשל שלא מהתובעים אחד לכל כספי פיצוי קבע בטלה, וכן השהייתם כי וקבע התובעים

עו"ד. ושכ"ט הוצאות₪ 15,000 של בסך כב' השופט בפני●( 10.8.2011) ● ששון משה מר חולון עיריית נ' ראש קסלר אליאס 10650/08)ת"א( עב

איטח. אילן

מידתית איננה אך פוליטית הרכבת, אינה עובדי שביתת.3

רכבת עובדי של הערעור רשות בקשת את קיבל לעבודה הארצי בית-הדין אסורה, לאחר פוליטית שביתה איננה נקטו בה השביתה כי להצהיר ישראל מניעה צווי למתן ישראל רכבת חברת בקשת את קיבל האזורי הדין שבית

כנגד ישראל. רכבת עובדי של הארצי והועד הכללית ההסתדרות זמניים, חברה עם ישראל רכבת חברת התקשרות רקע על פרצה העובדים שביתת תחזוקת מסירת את כללה אשר חדשים, התקשרות קרונות לרכישת קנדית

אין כי קבע הארצי חברה. בית-הדין אותה של חוץ למיקור החדשים הקרונות סיבות: א. משתי אסורה פוליטית כשביתה הרכבת עובדי שביתת את לסווג היא והמדינה ממשלתית, במדינה, מאחר תלויה, כחברה ישראל רכבת חברת תחזוקת על ישראל רכבת חברת כן, החלטת בחברה. על היחידה המניות בעלת

כלפי ושביתה גרידא עסקית החלטה הינה היצרן באמצעות הרכבת קרונותגם כלכלית שביתה היא עסקית החלטה ב. חברת החלטת אם ולגיטימית. שלטוניים סממנים בעלת הינה היצרן באמצעות הקרונות תחזוקת על הרכבת

באופן העובדים ציבור על משפיעה כזו כריבון, החלטה בכובעה המדינה של היא פוליטית, שאף מעין היא החלטה אותה נגד וישיר. לכן, שביתה ברור

עם בית לגיטימית. של הקונקרטיות בנסיבות כי קבע הארצי הדין זאת, כאשר שאינה בצורה השביתה נשק את הפעילו הרכבת עובדי המקרה,

הארצי ואסורה. בית-הדין חוקית בלתי הינה שננקטה כפי מידתית, השביתה ההתקשרות הליכי את להקפיא המו"מ בתקופת ישראל רכבת לחברת הורה

לצדדים והורה החלטתו את איזן שני ומצד החוץ למיקור הנוגע בכל היצרן עםומתן. והמשא ההידברות דרך על זכויותיהם את למצות

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

51

52

.28)● נ' חברת רכבת ישראל בע"מ הסתדרות העובדים החדשה האגף לאיגוד מקצועי 50556-09-11בר"ע צור. שמואל וכב' השופט פליטמן יגאל כב' השופט הנשיאה ארד, סגן נילי השופטת הנשיאהכב' בפני ●( 9.11

והודעותוהודעות הרחבההרחבה שלישי: חקיקה, צווישלישי: חקיקה, צווי חלקחלק

חקיקהא.

שירות ומזמיני מעבידים על העבודה דיני של האכיפה להגברת חוק הכנסת אישרה הצעת חוק מטעם הממשלה להגברת האכיפה של דיני העבודה.ולייעל את מנגנוני כי מטרת החוק היא להגביר בדברי ההסבר לחוק נאמר האכיפה של דיני העבודה, ובפרט כלפי עובדי קבלן, באמצעות הנהגת הליךאזרחית אחריות והטלת וכן השירות, מזמין על והן המעביד על הן מנהלי

ופלילית על מזמין השירות. להלן עיקרי החוק:

את הפרו אשר מעבידים על כספי עיצום הטלת מאפשר החדש החוק הוראות חוקי המגן של דיני העבודה )המפורטים בתוספת השניה לחוק(. מטרת העיצום הכספי היא ליצור הרתעה בפני ציבור המעבידים ולהביא להקטנת שכיחותן של הפרות הוראות החוק. הטלת עיצום כספי יעשה בידי הרשות המנהלית-מפקח עבודה בכיר )הממונה( בהליך מנהלי עם שימוע.גורר אחריו קלון והוא אינו היות העיצום הכספי נבדל מסנקציה פלילית בדבר הרשעה בפלילים ורישום פלילי. כן, מוסדר בחוק התרעה של הממונה לידי המעביד על כוונתו להטלת עיצום כספי, בהודעה יצוין המעשה אשרלמעביד שעומדת והתקופה הכספי העיצום שיעור חיקוק, הפרת מהווה לשלמו. מטרת הודעה זו הינה להסדיר את זכות הטיעון של המעביד, טרם

יוטל עליו העיצום הכספי. החוק קובע הטלת עיצום כספי גם על מזמין השירותים, )מי שמקבל שירות

מקבלן בעסקו, משלח ידו או פעילותו הציבורית(, במקרים בהם הוטל עיצום כספי על המעביד. הטלת עיצום זה על מזמין השירות תביא לכך שמזמין

השירות יפקח וידרוש את קיום החובות של הקבלן על עובדיו. שביצע הפרה בשל השירות מזמין של ישירה אזרחית אחריות הטלת

)המנויים בתוספת דיני העבודה חיקוק של הוראות על המעביד הקבלני אמצעים לנקוט השירות מזמין על חובה הרחבה. וצווי לחוק( השלישית למסור חובתו ומשכך הקבלן, עובדי בזכויות פגיעה למנוע כדי סבירים ובירור למעביד את הודעת עובד הקבלן על הפרת הוראות חיקוק כלפיו, מזמין על אזרחית אחריות תגרור זו חובה מילוי אי שבהודעה. המידע

השירות כלפי עובד הקבלן. הטלת אחריות פלילית על מזמין השירות. מקום בו חוזה ההתקשרות בין

ישלם שהקבלן השכר רכיב את מפרט לא השירות מזמין לבין הקבלן או עלות השכר המינימאלית פחותה מרכיב השכר שקבע השר לעובדיו, חובת מוטלת השירות מזמין על השירות. לסוג בהתאם הקבלן לעובדי פיקוח על אכיפת חוקי מגן שונים, כלהלן: חוק הגנת השכר, חוק עבודת נוער, חוק חופשה שנתית, חוק שכר מינימום, חוק שעות עבודה ומנוחה.מזמין על פלילית אחריות הטלת תגרור כאמור, הפיקוח חובת הפרת

השירות.

.19.6.12 ביום לתוקפו יכנס19.12.11ב- שפורסם החדש החוק

תיקוני חקיקהב.לחוק4 מספר תיקון.1 התשע"א )תנאי לעובד הודעה 2011- עבודה(,

נכנס11.8.11 ביום שפורסם להלן11.12.11 ביום לתוקף , עיקרי . התיקון:

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

52

53

לבית-הדין דעת שיקול - הענקת לחוק5 )ב( לסעיף קטן סעיף הוספת א. שלא ממון, בסכום נזק הוכחת תלוי לדוגמא, שאינו פיצוי לפסוק לעבודה

תנאי על לעובדו, ביודעין, הודעה מסר שלא , למעביד₪ 15,000 על יעלה רשאי החוק. כן להוראות בהתאם עבודה בתנאי שינוי על הודעה או עבודה

אחר. בסכום שיירשמו, פיצוי מיוחדים לפסוק, מטעמים לעבודה בית-הדין כלפי שננקטו פלילים בהליכים להתחשב רשאי בית-הדין בנוסף, יהיה ב.

שהוטל מינהלי קנס האזרחית, לרבות התובענה נושא המעשה בשל המעבידלדוגמה. פיצויים לפסוק עליו, בבואו

אחר מילא לא המעביד כי מצהיר ועובד - במקרה רבתי א5 סעיף הוספת ג. הודעה מתן ו/או עבודתו תנאי על לעובד הודעה מתן לעניין החוק הוראותנטל תנאי שינוי על לעובד מוטל להוכיח ההוכחה עבודתו, על אחרת,

המעביד.

חוק בהצעות פורסמו ההסבר ודברי החוק (; הצעת2011 באוגוסט3) התשע"א ג' באב ביום בכנסת התקבל.244 (, עמוד2011 ביולי27) התשע"א בתמוז כ"ה , מיום408- הכנסת

2012 (, התשע"ב- 4 מ' פרישה( )תיקון לאחר )הגבלות הציבור שירות חוק.2

לאחר )הגבלות הציבור שירות לחוק תיקון ברשומות פורסם27.2.12 ביוםמטרת2012פרישה(, התשע"ב- מיוחדות הוראות לקבוע היא התיקון .

שיחולו לאחר עיסוק הגבלות בדבר הציבור משירות פורשים על פרישה, בגופים רגישות בעלי תפקידים שמילאו לאיסור הבאים: הרשות מיוחדת, משטרת ומימון הון הלבנת משרד טרור, פרקליטות ישראל, הביטחון,

ההיבטים את להסדיר היא התיקון הסוהר. מטרת בתי ושירות המדינה, צה"ל מודיעין, באמצעות איסוף או חוק אכיפת רשויות בעבודת הקשורים הייחודים

בעלי תפקידים ברשויות שמילאו הציבור משירות פורשים על הגבלות קביעת שנים שלוש של הגבלה תקופת למשך עליהם מיוחדת, האוסרות רגישות לפורש גוף, אם אותו בידי דין על-פי סמכות לגביו שהופעלה ממי זכות לקבל

נוספות הגבלות קביעת מאפשרות האמורה, וכן הסמכות להפעלת קשר היההעניין. לפי

(, הצעת החוק ודברי ההסבר פורסמו בהצעות חוק27.2.12התקבל בכנסת ביום ד' באדר התשע"ב )

.654(, עמוד 18.5.11, מיום י"ד באייר התשע"א )583 –הממשלה

החשמל.3 חברת וגמלאי לעובדי תקציבית פנסיה של העדכון בשיטת תיקון מהצמדה לשכר להצמדה למדד

פורסם27.2.12 ביום פנסיה של העדכון שיטת לשינוי חוק ברשומות בין שהוסכם את בחקיקה לעגן החוק . מטרת2012תקציבית, התשע"ב-

של . עיקרו31.1.12 מיום קיבוצי בהסכם ההסתדרות לבין החשמל חברת הקצבה לחישוב הקובעת המשכורת עדכון שיטת לשינוי יוחד הקיבוצי ההסכם

קצבאות תשלום הוא לגביהם החל הפנסיה החשמל, שהסדר חברת עובדי של של ושאיר לקצבה שיצא לפני שנפטר עובד של שאיר של וכן החברה מקופת

המשכורת עודכנה ההסכם חתימת לקצבה. בטרם שיצא לאחר שנפטר עובד עובד של הקובעת במשכורתו לשינויים בהתאם הקצבה לחישוב הקובעת

לעומת באותה פעיל כי בהסכם זאת דרגה. הקובעת המשכורת נקבע, המחירים מדד עליית לשיעור בהתאם לשנה אחת תעודכן הקצבה לחישוב. 2.1.12 הוא העדכון שיטת לשינוי הקובע היום כאשר לצרכן

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

53

54

( ודברי ההסבר פורסמו בהצעות חוק27.2.12התקבל בכנסת ביום ד' באדר התשע"ב (, הצעת החוק .267(, עמוד 19.12.11, מיום כ"ג בכסלו התשע"ב )642 –הממשלה

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 HAVAZELELT 46747 פיתוח , הרצליה60 השרון דין, חבצלת עורכי משרד ברנזון, חיים

HASHARON, HERTZELIA

54