Отан қорғаушы күні мен Жеңіс күні құтты болсын!

@@

АУДАНДЫҚ ҚОҒАМДЫҚ-САЯСИ ГАЗЕТ

№22-23 (729-730) 5 мамыр, 2016 жыл gazeta_karakia@mail.ruГазет 1985 жылдың 1 шілдесінен

шыға бастады

ТУҒАН ЖЕРІҢ - ТҮП ҚАЗЫҒЫҢ

ЖЕҢІС КҮНІ! Бұл күнгі мереке – біздің ортақ қуанышымыз. Осыдан жетпіс бір жыл бұрын ең қасіретті Ұлы Отан соғысы аяқталды. Бүгін ардақты

ардагер аталарымыздың арқасында аспаны ашық бейбіт күнде тыныш ғұмыр кешудеміз.

Олар басқыншы фашистерді түбегейлі жойып, ұлы күнді біздерге сыйға тартты. Есте қалар Ұлы Жеңіс үшін кешегі ержүрек жігіттеріміз, бүгінгі

абзал аталарымызға мәңгілік қарыздармыз!Жеңіс күні – абыройымыз бен даңқымыздың мерекесі. Табандылық пен

ерлік, Отанға деген сүйіспеншілік қатал соғыста жеңіске жеткізді.

ЖЕҢІС КҮНІ – бұл сан мыңдаған ұрпақ үшін ерекше мереке. 9 мамыр – бұл ерлік пен қантөгістің халықтың қабырға қайыстырған қайғы-

қасіретімен келген ерекше мереке. Сондықтан біздің парызымыз – бұл күнді аталарымыздың құрметі үшін мәңгі есте сақтау!

Біз сұрапыл соғыстан аман шығып, бүгінгі тату-тәтті тірлікке, бейбіт өмірге жеткізген ардагерлерімізге ерлігі алдында басымызды иеміз

және мақтан етеміз! Ұлы Жеңіс күнімен құттықтай отырып, сіздерге зор денсаулық, ұзақ ғұмыр, бейбіт өмір тілеймін!

Аудан әкімі Ә. ДАУЫЛБАЕВ

ҚҰРМЕТТІ ОТАН ҚОРҒАУШЫЛАР!

Сіздерді Отан қорғаушылар күні – 7 мамыр мерекесімен

шын жүректен құттықтаймын. Бұл – тәуелсіз еліміздің

тыныштығын қорғауды азаматтық борышым деп

түсінетін ер жүрек, қайсар мінезді, батырлық пен

табандылық танытатын патриоттардың мерекесі.

Халқымызға бақытты да тыныш өмір сыйлау жолында әскерлеріміздің атқарып жатқан қызметтері ұшан-теңіз.

Әскеріміздің айбынын асқақтатып, елін, жерін қорғап жүрген сардарлар мен сарбаздарымыз үлкен құрметке лайық!

Отанын қорғау – қай кезде де ер азаматтың қасиетті борышы. Отанымызды қорғаған бабаларымыз бен әкелеріміздің ерлік

істерін бүгінгі жас буынға үлгі ете отырып, оларды отансүйгіштікке тәрбиелеу – ұрпақтар сабақтастығын лайықты жалғастыру болып

табылады.Отан қорғаушыларымызға мереке күні зор денсаулық, мол бақыт

және бейбіт ғұмыр тілеймін!

Еліміздің қорғаныс әлеуеті артып келеді

1991 жылдың 25 қазан күні Елбасымыздың Жарлығымен Мемлекеттік қорғаныс комитеті құрылды. Араға азғана уақыт салып, аталған комитет ҚР қорғаныс министрлігі болып қайта құрылды. 1992 жылдың 7 мамырында ҚР Президентінің Жарлығы бойынша Қазақстан аумағында орналасқан Қарулы Күштер өздерінің мүліктерімен республика қарамағына өтіп, Жоғарғы Бас Қолбасшы ретінде Қарулы Күштерді басқаруды Елбасы өз қолына алды. Бұл күн ҚР Қарулы Күштерінің құрылған күні болғандықтан «7 мамыр - Отан қорғаушылар күні» болып жа-рияланды.

Биыл Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің құрылғанына 24 жыл толғалы отыр. Осы тарихи қысқа мерзім ішінде ұлттық әскери күштеріміз еңсесін тіктеп, күш-қуаты есе-леп артты. Қалыптасу кезеңін артқа тастаған Қарулы Күштеріміз білімді де білікті әскери кадрлармен толығып, заманауи озық техникалар-мен жабдықталуы жағынан әлемдегі қорғаныс қабілеті жоғары мемлекеттер қатарына қосылды.

Еліміздің ертеңгі тірегі – бүгінгі жас ұрпақ. Олар келешекте сарбаз атанып, Отан алдындағы әскери қызметін өтейді. Сондықтан оларды ұлтжандылыққа, отансүйгіштік сезімге тәрбиелеу сәби шақтарынан - балабақша қабырғасында қолға алынуда. Бұл сезімдерді жас кезінен бойы-на сіңіріп өскен ұландарымыздың саналы азамат болып қалыптасып, жетілуіне мүмкіндіктері мол. Өз Отанымызды сүйіп, оны орынды мақтаныш ету – бәріміздің қасиетті борышымыз.

Жылда осы атаулы күн қарсаңында Жоғарғы Бас Қолбасшы қызметімен көзге түсіп, ерекше-ленген әскери қызметшілерді марапаттап, кезекті әскери шендерді тапсырады. Әскери құрамаларда мерекелік шерулер өткізіліп, құттықтау рәсімдері жасалады. Соның бір нақты көрінісіндей бо-лып еліміздің шекара күзетінде тұрған Құрық ауылындағы №2018 әскери бөлімнің Жыланды шекара заставасының жауынгерлері де осы атау-лы күнді ерекше салтанатпен атап өтуді дәстүрге айналдырған.

Жалғас БЕРДІМҰРАТҰЛЫ.

мамырОТАН ҚОРҒАУШЫЛАР КҮНІ!

7 Құрметті аудан

тұрғындары!

Бір шаңырақтың астында бірлігі мен ынтымағы жарасқан Тәуелсіз елдің

көк байрағын көкке көтеріп, татулықты ту еткен, кең байтақ қазақ елі тілі басқа, тілегі бір, түрі басқа, тұрағы бір халықтар достығының мекені болып келеді.

Ауданы орталығы – Құрық ауылындағы аудандық мәдениет үйінің мәжіліс залын-да 1 мамыр – Қазақстан халқының бірлігі күніне арналған салтанатты мерекелік жиын өтті.

Салтанатты мерекеге аудан әкімі Ә.

Дау ылбаев және ауданға қарасты мекеме, ұйым, кәсіпорын қызметкерлері мен ауыл тұрғындары қатысты.

Аудан әкімі Ә. Дауылбаев жиналған қауымды 1 мамыр – Қазақстан халқының бірлігі күнімен құттықтап, салтанат-ты мерекелік жиынды ашып берді. Со-нымен қатар, бір топ кәсіпкерлерді ауданымыздың әлеуметтік, экономикалық дамуына қосқан үлесі үшін марапаттап, алғыс хаттарын тапсырды.

Мерекелік жиын соңы аудан көркем-

өнерпаздарының концертіне ұласты. Сах-наға шыққан әнші А. Арыстан қырғыз әні «Қызыл өрікті» орындаса, Б.Мұстафаев лезгин халқының әнін, Қ. Мейрамба-ев украин халқының әнін, С. Исақызы түрік әнін, Б. Төлепов өзбек халық әнін шырқады.

Сондай-ақ орыс биі «Калин ка» және «Болашақ бірлестігі» жігіт терінің орында-уында «Қазақстан әні» тың даушылардың назарларына ұсынылды.

Майра ҚУАНЫШБАЙҚЫЗЫ.

Бірлік мерекесі аталып өтті

ЖЕР ИЕСІЗ болмауы керек

Жер – о бастан халқымыздың асыл мұрасының бірі. О шеті­нен бұ шетіне көз жетпейтін ұлан­ғайыр даламыздың әрбір

қадам жері ерекше күтімді қажет етеді.

Қазақстан Республикасы жер көлемі бойынша дүние жүзінде 9 орында, яғни аумағы 272490200 гектарды құрайды. «Жер табиғи байлықтармен және жылжымайтын мүлікпен қатар экономиканы көтеріп тұрған киттердің бірі болып табылады»,- деген болатын Елбасы Нұрсұлтан Назарбаев.

Соңғы кездері Қазақстанның жерлері шетелдіктерге сатылмақ деген жалған ақпарат жарияланғаны көпшілікті алаңдатып отырғаны белгілі. Бұның түп-тамыры заң нормаларын жете білмеушіліктен және түсінік жұмыстарының жеткілікті жүргізілмегендіктен туындап жатқаны жасырын емес.

Ауылшаруашылық мақсатындағы жерлер шетелдіктерге сатыл май-ды, күн тәртібінде бұндай мәселе жоқ және талқыланып та жатқан жоқ.

Ағымдағы жылдың 1 шілдесінен күшіне енетін Жер кодексіне енгізілген толықтырулар халқымызға біраз қолайлы жеңілдік алып келмек. Біріншіден, он жыл және оданда көп мерзім ішінде жерді жалға пайдаланып келе жатқан шаруа қожалықтары жерді кадастрлық құнының елу пайызын төлеп, жеке меншігіне алу құқығына ие. Екіншіден, шаруалардың қалауы бойынша көрсетілген кадастрлық бағаны он жыл мерзім ішінде бөліп төлеуге болады. Жекешелендірілген жерлерін шаруа қожалық жетекшілері екінші біреуге (Қазақстан Республикасы азаматына) жалға беруге құқылы, ол үшін жергілікті әкімшілікке өтініш жазуы керек. Заңның ең басты айырмашылығы да, өзгешілігі де ауылшаруашылық жерлерін сатып алған адам оны нысаналы мақсатына сай тиімді пайдаланады.

Демек, ең басты байлығымыз – Жер-анаға деген жанашыр шын ие табылды деген сөз. Жаңадан ауылшаруашылық мақсатта жер телімін алуға мүдделі жандар жергілікті әкімшілік арқылы ұйымдастырылатын аукционға қатысып, жеңімпаздар жер телімдерін жеке меншікке ала алады.

Ә. ТӨЛЕГЕНОВ, аудандық сәулет, қала құрылысы жәнежер қатынастары бөлімінің басшысы.

2 №22-23(729-730) 5 мамыр 2016 ж. ҚАРАҚИЯgazeta_karakia@mail.ru

ТӘРБИЕ МӘСЕЛЕСІ ТАЗАЛЫҚ АЙЛЫҒЫ

ҰЛЫ ЖЕҢІСКЕ – 71 ЖЫЛ

Жас көшеттер отырғызылды

ЖЕР-АНАНЫ СҮЙЕ БІЛУ, ОНЫ АЯЛАУ – АДАМНЫҢ АЗАМАТТЫҚ БОРЫШЫ. БҰЛ ТУРАЛЫ ЕЛБАСЫМЫЗ ӨЗ ЖОЛДАУЫНДА «ЖАҺАНДАНДЫРУ ЖӘНЕ КҮРДЕЛЕНЕ ТҮСКЕН ӘЛЕМДІК БӘСЕКЕЛЕСТІК ЖАҒДАЙДА ҚАЗАҚСТАНДЫҚТАР АДАМ ДАМУЫНЫҢ БАСТЫ САЛАЛАРЫНДАҒЫ ТАБИҒАТТЫ ҚОРҒАУ МӘСЕЛЕЛЕРІН ШЕШУ АДАМДЫҚ ЖӘНЕ АЗАМАТТЫҚ БОРЫШЫ ЕКЕНДІГІН АДАМГЕРШІЛІК ҚАСИЕТПЕН СЕЗІНУІ ТИІС» ДЕГЕН БОЛАТЫН.

Сондықтан №6 орта мектеп қызметкерлері, ата-аналар бірлесе отырып, оқушыларға экологиялық тәрбие беру арқылы табиғатты, қоршаған ортаны аялауға, бағалауға тәрбиелеу мақсатында сенбілік өткізді.

Мектебімізде сәуір айынан сенбіліктер бас-талып кетті. Мектеп қызметкерлері, оқушылар түгелдей мектептің алаңына тазалық жұмыстарын жүргізіп, ағаш отырғызуды қолға алды.

Осылайша мектеп ұжымынан 60 мұғалім, 17 кіші қызметкер, 595 оқушы сенбіліктерге белсе-не атсалысты.

Мектеп ауласына барлығы 400 көшет отырғызылды. Мектеп оқушылары мен сынып жетекшілері белсенділік танытты. Ата-аналар қолдау көрсетіп, балаларымен бірге мектептің ауласын көгалдандыруға өз үлестерін қосты. Сонымен қатар мектебіміздің 2006 жылғы түлегі, Құрық тұрғыны Батырбаев Жарас 10 тал және жеке кәсіпкер Дәметкен Шакенова 100 түп қара ағаш пен 12 дана жеміс ағашының көшетін отырғызып, мектептің жасыл желекпен көмкерілуіне өз үлестерін қосты.

Осындай жақсы игі істердің атқарылуына өз үлестерін қосқан, белсенділік танытқан қызметкерлерге, ата-аналарға, мектеп түлектеріне, оқушыларға мектеп әкімшілігі аты-нан алғысымызды айтамыз.

Нұржамал ТАҢБАЕВА, №6 орта мектеп.

Адамзат тарихындағы ең зұлмат соғыс

ЕКІНШІ ДҮНИЕЖҮЗІЛІК СОҒЫС АТАУЫМЕН ТАРИХҚА ЕНГЕН СҰРАПЫЛ ОЙРАННЫҢ ЖЕҢІСПЕН АЯҚТАЛҒАНЫНА БИЫЛ 71 ЖЫЛ ТОЛЫП ОТЫР. СОНЫҢ ІШІНДЕ 1418 КҮН МЕН ТҮНГЕ СОЗЫЛЫП, 50 МИЛЛИОННАН АСТАМ АДАМНЫҢ ӨМІРІН ҚИҒАН ҚАНҚҰЙЛЫ ҚЫРҒЫН САЛДАРЫНАН КӨПТЕГЕН МЕМЛЕКЕТТЕРДІҢ ЭКОНОМИКАСЫ КҮЙРЕП, ХАЛҚЫ АУЫР КҮЙЗЕЛІСКЕ ҰШЫРАДЫ. ТАЛАЙ ҒАСЫРЛАР БОЙЫ ЖИНАҚТАЛҒАН МӘДЕНИ АСЫЛ ҚАЗЫНАЛАР ҚОЛДЫ БОЛЫП, КЕЛМЕСКЕ КЕТТІ.

...1941 жылдың 22 маусымы күні таң алдындағы шырт ұйқыда жатқан Кеңес Одағына неміс әскерлері тұтқиылдан шабуыл жасады. Қапияда қалған жауынгерлеріміз мұздай қаруланған күші басым жауға тайсалмай қарсы тұрып, ерен ерліктің үлгісін көрсетті. Бейбіт өмірге бүлік әкелген әділетсіз соғысқа Қазақстаннан екі миллионға жуық отандастарымыз қатысса, олардың жарты миллионға жуығы майдан даласында мәңгілікке көз жұмды. Соғыс әрбір отбасыға қисапсыз қасірет әкелді, қаншама ана сүйікті жарынан, арқа сүйер баласынан айырылды. Қыршын кеткен боздақтар асыл армандарын өздерімен бірге ала кетті.

Ел басына қатер төнген сол бір сұрапыл жылдарда жүрегі елім деп соққан ағаларымыз қолына қару алып, майдан өтіне аттанса, елде қалған аналарымыз бен жас жеткіншектер тылда еңбек көрігін қыздырып, жеңіс күнін жақындатуға өзіндік үлестерін қосты. Жау құрсауында қалған елді мекендерде партизандық күрес кеңінен өрістеді. Қоршауда қалу қаупі төнген ірілі-ұсақты қалалардың тұрғындары, ол жерде орналасқан зауыттар мен мәдени нысандар жедел түрде Орта Азия республикаларына көшірілді. Жауға оқ боп атылған әрбір он оқтың тоғызының Қазақстан жерінде құйылғанын біз бүгінде мақтаныш сезіммен еске аламыз.

Қиын-қыстау кезеңде жастайынан ат үстінде өскен жауынгер қазақтың ұрпақтары өзінің отансүйгіштік, патриоттық сезімін дәлелдей білді. Бес жүзден аса жерлесіміз Кеңес Одағының Батыры атанса, оның тоқсан алтысын қазақ жауынгерлері құрады. Алматы қаласында жасақталған генерал-майор Панфиловтың басқаруындағы 8 гвардиялық дивизия Москва түбінде теңдессіз ерліктің үлгісін көрсетіп, алға қарай ентелеген жаудың екпінін басты. Дивизия сапындағы Б. Момышұлы басқарған полк жауынгерлері айрықша көзге түсті. Соғысқа тың бетбұрыс әкелген бұл айтулы оқиға ешқашан ұмытылмайды. Жау тылындағы партизандық соғыста «Дядя Вася» атанған Қ. Қайсеновтың аты аңызға айналса, ұшқыш Т. Бигелдинов екі рет Кеңес Одағының Батыры атанды. Жерлесіміз Р. Қошқарбаев Бер-линдегі Рейхстаг төбесінде Жеңіс туын желбіретті. Шығыстың қос шынары атанған Ә. Молдағұлова мен М. Мәметова сынды батырларымыздың ерлік қимылдары халық жүрегінде мәңгі сақталады.

Соғыс – адам баласы үшін ең үрейлі, қорқынышты сөз. Адамзат тарихында болған қырғын соғыстардың дені адам баласын қырып-жоюға бағытталған – үстемдік, байлық үшін қаншама бейкүнә жанның қаны суша ақты. Қарапайым халыққа өлшеусіз қасірет әкеліп, тарих дөңгелегін кері айналды-ратын мұндай қақтығыстардың енді қайталанбауын тілейміз!

Жалғас БЕГЕЙ.

ЕКІНШІ ДҮНИЕЖҮЗІЛІК СОҒЫСҚА ҚАТЫСҚАН МАЙДАНГЕРЛЕРІМІЗ ЖЫЛДАН-ЖЫЛҒА АЗАЙЫП БАРА ЖАТҚАНЫМЕН, ОЛАРДЫҢ МАЙДАНДАҒЫ ЕРЛІГІ, МӘҢГІ ҰМЫТЫЛМАЙДЫ. 9 МАМЫР – ЖЕҢІС КҮНІ. БҰЛ – ЕЛІМІЗ ТАРИХЫНДАҒЫ ЕҢ ЕРЕКШЕ МЕРЕКЕЛЕРДІҢ БІРІ.

Қыз балаларға кеңес берілді ҚЫЗ ТӘРБИЕСІ – ИГІЛІКТІ ІС. ҚЫЗДАРДЫҢ ҰЛТТЫҚ САЛТ-ДӘСТҮРЛЕРДІ ҚАСТЕРЛЕП, ТӘРБИЕЛІ, ӨНЕРЛІ, БІЛІМДІ БОЛЫП ӨСУІНЕ ОТБАСЫ МЕН МҰҒАЛІМДЕР ҚАУЫМЫ ШЕШУШІ РӨЛ АТҚАРАТЫНЫ БЕЛГІЛІ. ҚЫЗ-БАЛА ГИГИЕНАЛЫҚ ТАЗАЛЫҚТЫ ДҰРЫС ЖӘНЕ КҮНДЕЛІКТІ САҚТАУҒА ҮЙРЕНІП, ИНАБАТТЫ БОЛЫП ӨСУІ ТЕК АТА-АНАҒА, ОТБАСЫНА ҒАНА ЕМЕС, ОНЫҢ ЖҮРГЕН ОРТАСЫ, ДОС-ЖАРАНДАРЫ, ҚҰРБЫ-ҚҰРДАСТАРЫНА ДА БАЙЛАНЫСТЫ БОЛАДЫ.

Жуырда аудандық ішкі саясат және тілдерді дамыту бөлімі ғимаратының мәжіліс залында «Арыңды сақта, бойжеткен» атты қыз балалар арасында кездесу өтті. Басқосуға орталық аудандық аурухананың жас психологы А. Бақтиярқызы, Қарақия жастар ресурстық орталығының директоры М. Базарбайқызы шақырылды. Сондай-ақ Жетібай кәсіптік колледжінің ағылшын тілі пәні мұғалімі және ұйымдастырушы Б. Өмірбайқызы, Құрық орта мектеп-гимназиясының жоғарғы сынып оқушы қыз балалары, Жеті-бай кәсіптік колледжінің студент қыз балалары мен тәлімгері қатысты. Кездесуді аудандық жастар орталығының мамандары Э. Мамед пен А. Байтілеуова жүргізе отырып, сөз кезегін Қарақия орталық аудандық аурухананың гинеколог-дәрігері Д. Бауыржанқызына берді.

Динара Бауыржанқызы кәмелетке толмаған жас қыздар мен балалар арасындағы ерте жыныстық қатынасқа түсу, жүкті болу, жанұя құру, ажырасу сияқты факторлардың көп тіркеліп отырғанын ашық түрде әңгімелей отырып, осындай келеңсіз жағдайлардың алдын алу мәселесі туралы сөз қозғады. Сондай-ақ жыныстық қатынастың және жүкті болудың алдын алу әдістерін білу, сақтану керек екенін жас бозбалалардың міндетінде екенін түсіндіріп өтті.

Бұдан соң аудандық емханада психологі (ЗОЖ) А. Бахтиярқызы қыз балалардың ұлттық салт-дәстүрлерді қастерлеп, білімді, өнерлі болып, гигиеналық тазалықты күнделікті сақтау қажеттігі туралы сөз қозғады. Жыныстық тәрбие жөнінде ұят санамай, еркін түрде ойларын ашық айтып, ақыл-кеңес сұрауларына есігінің ашық екенін айтты. Оған қоса, Қарақия кәсіптік колледжінің мұғалім-ұйымдастырушысы Б. Өмірбайқызы, Құрық орта мектеп-гимназиясының орыс тілі мұғалімі, тәлімгер Г. Сайранқызы жас қыз балаларға тәрбие және білім жөнінде өз пікірлерін айтып, келешекте сүрінбей, тура жолмен өмір сүруіне тілек білдірді.

Жастарға арналған бірнеше бейнеорам көрсетілгеннен кейін, Қарақия жастар ресурстық орталығының директоры М. Базарбайқызы қыздармен сұхбат жүргізді. Ол қыз балалардың көкейінде жүрген көптеген сұрақтарына жауап берді.

Кездесу соңында жиналған жас қыз балаларымыз аудандық газет редакциясына бет бұрып, «Қарақия» қоғамдық-саяси газетінің редакторы С. Абдынасырұлымен кездесті. Ол газет шығарудың машақаты туралы айта отырып, газет ұжымымен таныстырды. Осыдан кейін жастарға журналистік мамандықтың қыр-сыры туралы айтып берді. Жастар өздері қойған бірнеше сұрақтарына жауап алды. Газет ұжымымен кездесу оларға ерекше әсерлі болды және мамандық таңдай білуге бағдар берді.

Майра ТӨЛЕУОВА.

Екінші дүние-жү зілік со ғыс м и л л и о н д а ғ а н адам ның өмірін жал мап, бала-сы мен жарынан айы рып, ана ла -ры мызды зар жы латты. Хал қы-мыз ға бейбіт күн сый лаймыз деп, жас тық шағында азап ты, ауыр күн

кешіп, Отан үшін отқа да, суға да түсекен ар-дегерлеріміз жылдан-жылға азаюда. Бүгінгі күн-дері осындай сұрапыл соғыста ерлік танытқан ержүрек аталарымыздың ауданымызда қалмағаны қынжылтады.

Майдан даласында еліміз үшін шайқасқан, Құрық ауылында тұрған Қоңыров Әби – өзі өмірден кетсе де, естен кетпес ардагеріміздің бірі. Мереке қарсаңында ол тұрған үйге бет бұрдым. Келіні Мамлакат жылы жүзбен қуана карсы алды. Майдан даласындағы ерліктерін көзімен көрмесе де, атасынан бар естіген-түйгендерін айтып, мәре-сәре болды.

Ұлы Отан соғысының ардагері Әби Қоңыров 1920 жылдың сәуірінде Шетпе маңындағы «Иірдің ойы» деген жерде мал баққан шаруа от-басында дүниеге келіпті. 1931 жылы мектепке барып, кейін ары қарай Орпа, Жыңғылды мектеп-терінде жалғастырды.

– 1942 жылдың 22 ақпан күні атамызға шақырту қағазы келеді. Мыңнан аса маңғыстаулық жігіт-тер Кетікке жиналып, «Түркістан» кемесіне оты-рып, Шағадамға жеткен. Теміржолмен жүріп,

Соль-Илецкі қаласына барып тоқтаған. Аздаған дайындықтан соң оларды соғысқа салады.

– 1943 жылдың 11 ақпан күні Воронеж облы-сының елді мекендерінің бірінде атыс кезінде оң көзінен жарақат алады. Алғашқы дәрігерлік көмек көрсетілген соң Мичурин, Тамбов қалаларындағы әскери госпитальға жіберіліп, 42 күн жатып шыққан. 22-ші наурыз күні әскери госпитальдан жазылып шығып, оң көзі кеміс болғанмен, әскери қызметке жарамды, деп жазып береді.

Авиатехникалық дивизияда жұмыс жасап жүріп, 1949 жылдың 28 мамырында Чкалов қаласы арқылы елге оралған. Ел ішіне келген соң саудаға араласып, Баутиндегі балық кооперативін-де дүкенші болып жұмыс жасады. 1950 жылы күз айларында енеммен бас қосып, отау көтеріпті. 1965 жылы қазіргі Құрық аулына қоныс аударып, осындағы экспедиция құрамындағы МПС базас-ында ағаш ұстасының көмекшісі болып, жұмысқа тұрады. Кешенді экспедиция қарамағындағы жұмысшыларды жабдықтау бөлімшесінде қойма меңгерушісі болып, 1980 жылы зейнеткерлік-ке шығады. Қосағы Жұпар Көшерқызымен 4 ер бала, 1 қыз тәрбелеп өсіріп, немере, шөбере сүйді.

Атамның майдан даласындағы ерліктері еске-русіз қалған емес. Ұлы «Отан соғысы» ордені-мен, бірнеше медальдармен, облыстық, аудандық кеңес атқару комитетінің заттай сыйлық, алғыс грамоталарымен марапатталған еді.

Бүгінгі күнде арамызда тірі отырғанда Жеңістің 71 жылдық мерекесін қарсы алған болар еді, - деп үлкен шаңырақтың келіні күрсіне әңгімесін та-мамдады.

Майра ТӨЛЕУОВА.

Ардагерлер азайып барады

Қауымдар маңы қалыпқа келтірді ӨТКЕН СЕНБІДЕ ҚҰРЫҚ АУЫЛЫ АУМАҒЫНДА СЕНБІЛІК ЖҰМЫС-

ТАРЫ ҰЙЫМШЫЛДЫҚПЕН ӨТКІЗІЛДІ.

«Өлі жебемей, тірі байымайды» де-ген ұстанымды бе-рік ұстанған аудан ор талығындағы ме -ке мелер мен кә сіп-орындар бұл күні « А қ т ау - Қ ұ р ы қ » тас жолы бойында орналасқан «Са-ғындық ата», «Ах-мет ата», «Есім қожа» қауым дары-ның ішкі бетін, ай-наласын тазалап, күл-қоқыстардан арылтты, сыртқы қоршауларға әктеу жұмыстарын жүргізді.

Аталған сенбілікке тыңғылықты дайындықпен келген ауыл әкімдігі ( А. Сарқұл) «Тұрмыс-Сервис» МКК-мен бірге қауым бастарына жауапты тұлғаларды дайындаумен қатар сенбілікке қажетті құрылыс материалдарымен, арнаулы күш-көлік және техникалармен қамтуды ұйымдастырды.

Өткізілген сенбілік жұмыстарына аудан бойынша бары 1231 адам, 17 арнаулы техника жұмылдырылып, 110 тонна қатты қалдықтар тасып шығарылды. Нәтижесінде 102 гектар аумақ тазар-тылып, 360 түп ағаш, 15 шаршы метр гүлзарлар отырғызылды.

Жалғас БЕРДІМҰРАТҰЛЫ.

ҚАРАҚИЯ 3№22-23(729-730) 5 мамыр 2016 ж.gazeta_karakia@mail.ru

1.ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР

1. Осы «Қарақия аудандық мәслихатының ап-параты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесі (бұдан әрі – әдістеме) «Мем лекеттік әкімшілік қызметшілердің қыз­метін бағалаудың кейбір мәселелері туралы» 2015 жылғы 29 желтоқсандағы Қазақстан Республика-сы Мемлекеттік қызмет істері министрінің № 13 бұйрығына сәйкес әзірленді және «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің (бұдан әрі ­ қызметші) қызметін бағалау алгоритмін айқындайды.

2. Қызметшінің қызметін бағалау (бұдан әрі ­ бағалау) олардың жұмыс тиімділігі мен сапасын анықтау үшін жүргізіледі.

3. Бағалау қызметшінің атқаратын лауазы­мындағы қызметінің нәтижелері бойынша:

1) тоқсан қорытындысы бойынша (тоқсандық бағалау) бағаланып жатқан жылдағы есептік тоқ саннан кейінгі айдың онынан кешіктірмей (ба ғалануы оныншы желтоқсаннан кеш емес өткізілетін төртінші тоқсанды қоспағанда);

2) жыл қорытындысы бойынша (жылдық бағалау) бағаланып жатқан жылдың жиырма бе­сінші желтоқсанынан кешіктірмей жүргізіледі.

Қызметшіні бағалау оның нақты лауазымда орналасу мерзімі үш айдан кем болған жағдайда өткізілмейді.

Әлеуметтік демалыстағы қызметшіні бағалау ол жұмысқа шыққаннан кейін әдістеменің осы тармағында көрсетілген мерзімде өтеді.

4. Тоқсандық бағалауды тікелей басшы жүргізеді және қызметшінің лауазымдық міндет-терді орындауын бағалауға негізделеді.

Қызметшінің тікелей басшысы өзінің лауа­зымдық нұсқаулығына сәйкес бағынатын тұлға болып табылады.

5. Жылдық бағалау:1) қызметшінің есептік тоқсандардағы орта

бағасынан;2) қызметшінің жеке жұмыс жоспарын орын-

дау бағасынан;3) айналмалы бағалаудан құралады.6. Мемлекеттік лауазымға тағайындау және

мемлекеттік лауазымнан босату құқығы бар аудандық мәслихат хатшысы қызметшінің қызметін бағалауды өткізу үшін бағалау жөніндегі комиссияны құрады (бұдан әрі ­ комиссия).

Комиссияның төрағасы болып аудандық мәслихаттың хатшысы табылады.

7. Комиссияның мәжілісі оның құрамының үштен екісінен астамы қатысқан жағдайда өкілетті болып есептеледі.

8. Комиссияның шешімі ашық дауыс беру арқылы қабылданады.

9. Дауыс беру қорытындысы комиссия мү­шелерінің көпшілік дауысымен айқындалады. Дауыс саны тең болған жағдайда комиссия төрағасының дауысы шешуші болып табылады.

Комиссия хатшысы болып "Қарақия ау дан­дық мәслихатының аппараты" мемлекеттік мекемесінің кадр қызметі бойынша қызметкері (бұдан әрі ­ кадр қызметі бойынша қызметкер) болып табылады. Комиссия хатшысы дауыс беру-ге қатыспайды.

2. ЖҰМЫСТЫҢ ЖЕКЕ ЖОСПАРЫН ҚҰРАСТЫРУ

10. Қызметші жұмысының жеке жоспары қыз­метшімен және оның тікелей басшысымен бір-лесіп келесі жылдың бірінші қаңтарынан кешік-тірмей, осы әдістемеге 1 қосымшаға сәйкес нысан бойынша құрастырылады.

11. Қызметші лауазымға осы әдістеменің 10 тармағында көрсетілген мерзім өткеннен кейін тағайындалған жағдайда, оның жұмысының жеке жоспары ол лауазымға тағайындалған күннен бастап он жұмыс күні ішінде құрастырылады.

12. Қызметші жұмысының жеке жоспарына:1) қызметшінің дербес деректері, тегі, аты,

әкесінің аты (болған жағдайда), атқаратын лауа-зымы, құрылымдық бөлімшенің атауы;

2) қызметшінің функционалдық міндеттеріне сәйкес жұмыс іс­шараларының атауы кіреді.

Іс­шаралар қолжетімді, іске асатын қызметші жұмысының функционалды бағытымен байланы-сады, нақты аяқтау нысанына ие болады.

3) қызметшінің және оның тікелей басшысының қолдары жеке жоспарға қол қою күнін қамтиды.

13. Жеке жоспар екі данада құрастырылады. Бір дана кадр қызметі бойынша қызметкерге беріледі. Екінші дана аппарат басшысында болады.

3. БАҒАЛАУДЫ ЖҮРГІЗУГЕ ДАЙЫНДЫҚ

14. Кадр қызметі бойынша қызметкер комиссия төрағасының келісімі бойынша бағалауды өткізу кестесін қалыптастырады.

Бағалауға жататын қызметшіні және бағалауды іске асыратын тұлғаларды бағалау туралы уақтылы хабардар етуді қамтамасыз етеді және оларға бағалау парақтарын толтыру үшін жібе-реді.

4. ЛАУАЗЫМДЫҚ МІНДЕТТЕРДІ ОРЫНДАУДЫ БАҒАЛАУ

15. Лауазымдық міндеттерді орындауды ба­ғалау негізгі, көтермелеу және айыппұл балдары-нан құралады.

16. Негізгі балдар 100 балл деңгейінде белгіле-неді.

17. Көтермелеу баллдары ағымдағы жұ­мыс тың орташа көлемінен асатын қызмет көр сеткіштері, сондай­ақ мазмұндық немесе ұйым дастырушылық жағынан күрделі болып та­бы латын қызмет түрлері үшін қойылады.

18. Көтермеленетін қызмет көрсеткіштері мен түрлері мемлекеттік органның өз ерекшелік-теріне сүйеніп белгіленеді және атқарылған жұмыстың көлемі мен күрделігін қосу тәртібімен бес деңгейлік шкала бойынша орналасады. Бұл ретте көтермеленетін қызмет көрсеткіштері мен түрлеріне электронды құжат алмасудың бірыңғай жүйесінде және мемлекеттік органның интернет ­ порталында белгіленетін де, белгіленбейтін де құжаттар мен іс­шаралар кіре алады.

Әр көтермеленетін қызмет көрсеткіші мен түрі үшін қызметші тікелей басшыдан бекітілген шкалаға сәйкес "+1"­ ден "+5" балға дейін иеле-неді.

19. Айыппұл балдары орындау және еңбек

тәртібін бұзғаны үшін қойылады.20. Орындау тәртібін бұзуға:1) жоғары тұрған органдардың, аудандық

мәслихат хатшысының, аппарат басшысының тапсырмаларын, бақылаудағы құжаттар мен жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін орындау мерзімдерін бұзу;

2) тапсырмаларды және бақылаудағы құжат­тарды, жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін сапасыз орындау жатады.

21. Еңбек тәртібін бұзуға:1) дәлелді себепсіз жұмыста болмауы;2) дәлелді себепсіз жұмысқа кешігу;3) қызметтік әдепті бұзуы жатады.Еңбек тәртібін бұзу фактілері туралы ақ парат

көздері болып кадр қызметі бойынша қызмет­кердің құжатпен дәлелденген мәліметі табылады.

22. Әр орындау және еңбек тәртібін бұзғаны үшін қызметшіге әр бұзу фактісі үшін "­2" мөлшерінде айыппұл балдары қойылады.

23. Лауазымдық міндеттердің орындалуын бағалауды жүргізу үшін, қызметші тікелей басшыға осы әдістемеге 2 қосымшаға сәйкес ны-сан бойынша толтырылған бағалау парағын келі-су үшін жібереді.

24. Тікелей басшы қызметшінің еңбек тәр­тібін бұзғаны туралы кадр қызметі бойынша қызметкердің берген мәліметтерін есепке ала отырып, бағалау парағында берілген деректердің растығын қарастырып, оған өзгертулер (болған жағдайда) енгізеді және онымен келіседі.

25. Тікелей басшы келіскеннен кейін бағалау парағы қызметшімен расталады.

Қызметшінің бас тартуы құжаттарды комис­сия ның отырысына жіберу үшін кедергі бола алмайды. Бұл жағдайда кадр қызметі бойынша қызметкер және тікелей басшы еркін нысанда та-нысудан бас тарту туралы акт құрастырады.

5. ЖЕКЕ ЖҰМЫС ЖОСПАРЫН ОРЫН-ДАУДЫ БАҒАЛАУ

26. Жылдық бағалауды өткізу үшін қызметші тікелей басшыға келісу үшін осы әдістемеге 3 қосымшаға сәйкес нысан бойынша толтырылған бағалау парағын жолдайды.

27. Тікелей басшы бағалау парағын онда беріл-ген мәліметтердің анықтылығы тұрғысынан қарастырып, түзету енгізеді (болған жағдайда) және оған келісім береді.

28. Тікелей басшы келіскеннен кейін бағалау парағын қызметші растайды.

Қызметшінің бас тартуы құжаттарды комис­сияның отырысына жіберу үшін кедергі бола ал майды. Бұл жағдайда кадр қызметі бойынша қыз меткер және тікелей басшы еркін нысанда та-нысудан бас тарту туралы акт құрастырады.

6.АЙНАЛМАЛЫ БАҒАЛАУ

29. Айналмалы бағалау:1) тікелей басшыны;2) қызметшіге бағыныштыларды;3) тікелей бағыныштылар болмаған жағдайда

аппаратта басқа лауазымдарды атқаратын тұл­ғаларды (олар болған жағдайда) бағалау болып табылады.

30. Кадр қызметі бойынша қызметкер осы әдістеменің 29 тармағының 2) және 3) тар­мақшаларында көрсетілген адамдардың тізімін (үштен аспайтын) қызметшінің лауазымдық міндеттері және қызметтік өзара әрекеттестігіне қарай бағалау жүргізілгенге дейін бір айдан кешіктірмей анықтайды.

31. Осы әдістеменің 29 тармағында көрсетілген тұлғалар әдістеменің 4 қосымшасына сәйкес ны-санда айналмалы бағалау парағын толтырады.

32. Толтырылған бағалау парақтары оларды алған күннен екі жұмыс күні ішінде кадр қызметі бойынша қызметкерге жіберіледі.

33. Кадр қызметі бойынша қызметкер айналма-лы бағалаудың орта бағасын есептейді.

34. Айналмалы бағалау жасырын түрде жүр­гізіледі.

7. ҚОРЫТЫНДЫ БАҒА

35. Тікелей басшы қызметшінің тоқсандық қо­ры тынды бағасын мынадай формула бойынша есептейді:

∑m = 100 + а – b∑m – тоқсандық баға;а ­ көтермелеу балдары;в ­ айыппұл балдары.36. Тоқсандық қорытынды баға мынадай шәкіл

бойынша қойылады:80 балдан төмен ­ "қанағаттанарлықсыз",80­нен 105 балға дейін ­ "қанағаттанарлық",106­дан 130 балға дейін (қоса алғанда) ­

"тиімді",130 балдан астам ­ "өте жақсы".37. Кадр қызметі бойынша қызметкер қыз­

метшінің жылдық қорытынды бағасын мына фор-мула бойынша комиссия отырысына дейін бес жұмыс күнінен кешіктірмей есептейді:

∑жыл = 0,3*∑m + 0,6*∑ИП + 0,1*∑к,∑жыл ­ жылдық баға;∑m ­ есептік тоқсандардың орта бағасы (орта

арифметикалық мән). Бұл ретте тоқсандық бағалардың алынған

орта арифметикалық мәні осы әдістеменің 37 тармағында көрсетілген шәкілді есепке ала оты-рып, бес балдық бағалар жүйесіне келтіріледі, атап айтқанда:

"қанағаттанарлықсыз" мәнге (80 балдан төмен) ­ 2 балл,

"қанағаттанарлық" мәнге (80­нен 105 балға дейін) ­ 3 балл,

"тиімді" мәнге (106­балдан 130 балға (қоса алғанда) дейін) ­ 4 балл,

"өте жақсы" мәнге (130 балдан астам) – 5 балл.∑ИП­ жеке жұмыс жоспарын орындау бағасы

(орта арифметикалық мән);∑к ­ айналмалы бағалау (орта арифметикалық

мән).38. Жылдың қорытынды бағасы мына шәкіл

бойынша қойылады:3 балдан төмен – "қанағаттанарлықсыз";3 балдан бастап 4 балға дейін "қанағат­

танарлық";4 балдан бастап 5 балға дейін "тиімді";5 балл – "өте жақсы".

8. КОМИССИЯНЫҢ БАҒАЛАУ НӘТИЖЕЛЕРІН ҚАРАУЫ

39. Кадр қызметі бойынша қызметкер комиссия төрағасымен келісілген кестеге сәйкес бағалау нәтижелерін қарау бойынша комиссия отырысын өткізуді қамтамасыз етеді.

Кадр қызметі бойынша қызметкер комиссия­ның отырысына мынадай құжаттарды:

1) толтырылған бағалау парақтарын;2) толтырылған айналмалы бағалау парақтарын

(жылдық бағалау үшін);3) қызметшінің лауазымдық нұсқаулығын;4) осы әдістемеге 5 қосымшаға сәйкес нысан

бойынша комиссия отырысы хаттамасының жо-басын тапсырады.

40. Комиссия бағалау нәтижелерін қарастырады және мынадай шешімдердің бірін қабылдайды:

1) бағалау нәтижелерін бекітеді;2) бағалау нәтижелерін қайта қарайды. Бағалау нәтижелерін қайта қарау туралы

шешім қабылдаған жағдайда комиссия хаттамада тиісті түсіндірмемен келесі жағдайларда бағаны түзетеді:

1) егер қызметшінің қызмет тиімділігі бағалау нәтижесінен көп болса. Бұл ретте қызметшінің қызмет нәтижесіне құжаттамалық растау беріледі;

2) қызметшінің бағалау нәтижесін санауда қате жіберілсе.

41. Кадр қызметі бойынша қызметкер бағалау нәтижелерімен ол аяқталған соң екі жұмыс күні ішінде қызметшіні таныстырады.

Бағалау нәтижелерімен таныстыру жазбаша не-месе электронды нысанда жүргізіледі.

Қызметшінің танысудан бас тартуы бағалау нәтижелерін оның қызметтік тізіміне енгізуге ке-дергі бола алмайды. Бұл жағдайда кадр қызметі бойынша қызметкер танысудан бас тарту туралы еркін нұсқада акт жасайды.

42. Осы әдістеменің 39­тармағында көрсетілген құжаттар, сондай­ақ комиссия отырысының қол қойылған хаттамасы кадр қызметі бойынша қызметкерде сақталады.

9. БАҒАЛАУ НӘТИЖЕЛЕРІНЕ ШАҒЫМДАНУ

43. Комиссия шешіміне қызметшінің мем-лекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органға немесе оның аумақтық департаментіне шағымдануы шешім шыққан күннен бастап он жұмыс күні ішінде жүзеге асырылады.

44. Мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті орган немесе оның аумақтық департа-менті қызметшіден шағым түскен күнінен бастап он жұмыс күні ішінде шағымды қарайды және бұзушылықтар анықталған жағдайда, мемлекет-тік органға комиссия шешімінің күшін жою тура-лы ұсыныс жасайды.

45. Қабылданған шешім туралы ақпаратты мемлекеттік орган екі апта ішінде мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органға немесе оның аумақтық департаментіне береді.

46. Қызметшінің бағалау нәтижелеріне сотта шағымдануға құқығы бар.

10. БАҒАЛАУ НӘТИЖЕЛЕРІ БОЙЫНША ШЕШІМ ҚАБЫЛДАУ

47. Бағалау нәтижелері бонус төлеу және оқыту бойынша шешім қабылдауға негіз болып табыла-ды.

48. Бонустар "өте жақсы" және "тиімді" бағалау нәтижелері бар қызметшілерге төленеді.

49. Қызметшілерді оқыту (біліктілігін артты-ру) жылдық бағалаудың қорытындылары бойын-ша қызметшінің қанағаттанарлықсыз болып танылған қызмет бағыты бойынша жүргізіледі.

Қызметші комиссия оның қызметін жылдық бағалаудың нәтижелерін бекіткеннен кейін үш ай ішінде біліктілікті жоғарылату курстарына жі-беріледі.

50. "Қанағаттанарлықсыз" баға алған қызметші мемлекеттік әкімшілік лауазымға алғаш рет қабылданған тұлғаларға тәлімгер ретінде бекітіл-мейді.

51. Қызметшінің қатарынан екі жыл қорытын­дысы бойынша "қанағаттанарлықсыз" мәндегі бағалау нәтижесі оны лауазымында төмендетуге негіз болып табылады. Кез келген төмен тұрған бос лауазым болмаған жағдайда, қызметші заң ­намамен белгіленген тәртіпте жұмыстан шы­ғарылады.

52. Қызметшілерді бағалаудың нәтижелері олар дың қызметтік тізімдеріне енгізіледі.

Маңғыстау облысы Қарақия аудандық мәслихатыныңШЕШІМІ

Құрық ауылы № 33/351 15 наурыз 2016 жыл

«Қарақия аудандық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік

әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалау әдістемесін бекіту туралы

«Мемлекеттік әкімшілік қызметшілердің қызметін бағалаудың кейбір мәселелері туралы» 2015 жылғы 29 желтоқсандағы Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері министрінің №13 бұйрығына (нормативтік құқықтық актілердің мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 12705 болып тіркел-ген) сәйкес Қарақия аудандық мәслихаты ШЕШІМ ҚАБЫЛДАДЫ:

1. Қоса беріліп отырған «Қарақия аудандық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалау әдістемесі бекітілсін.

2. Осы шешімнің орындалуын бақылау Қарақия аудандық мәслихатының заңдылық, депутаттар өкілеттігі және әлеуметтік мәселелер жөніндегі тұрақты комиссиясына жүктелсін (комиссия төрағасы Е.Таджибаев).

3. Қарақия аудандық мәслихатының аппарат басшысы (Р.Ибраева) Маңғыстау облысының әділет департаментінде мемлекеттік тіркелгеннен кейін осы шешімнің «Әділет» ақпараттық­құқықтық жүйесінде және бұқаралық ақпарат құралдарында ресми жариялануын қамтамасыз етсін.

4. Осы шешім әділет органдарында мемлекеттік тіркелген күнінен бастап күшіне енеді және ол алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.

Сессия төрағасы Аудандық мәслихаттың хатшысы

Қ.КӨШЕНОВ А.МЕЕРОВ

Нормативтік құқықтық акт Маңғыстау облысының әділет департаментінде 21 сәуір 2016 жылы №3022 болып тіркелді

Қарақия аудандық мәслихатының 2016 жылғы 15 наурыздағы№33/351 шешімімен бекітілген

«Қарақия аудандық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік

әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалау әдістемесі

ҚАРАҚИЯ4 №22-23(729-730) 5 мамыр 2016 ж.gazeta_karakia@mail.ru

«Қарақия аудандық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалау әдістемесіне

1-қосымшанысан

«Б» КОРПУСЫ МЕМЛЕКЕТТІК ӘКІМШІЛІК ҚЫЗМЕТШІСІНІҢ ЖЕКЕ ЖҰМЫС ЖОСПАРЫ

_________________________________ жыл(жеке жоспар құрастырылатын кезең)

Қызметшінің Т.А.Ә. (болған жағдайда):_____________________________________________ Қызметшінің лауазымы: __________________________________________________________ Қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы:_______________________________________

№ р/с Шаралардың аталуы Іс-шаралар нәтижесі1 Іс-шара2 Іс-шара3 Іс-шара4 ...

Ескертпе: - шаралар мемлекеттік органның функционалдық міндеттеріне сәйкестігін есепке ала отыра анықталады.Іс-шаралардың саны мен күрделілігі мемлекеттік органға сәйкес келуі тиіс

Қызметші Т.А.Ә. (болған жағдайда)______________ күні ________________________________ қолы ________________________________

Тікелей басшы Т.А.Ә. (болған жағдайда)__________________ күні ____________________________________ қолы ___________________________________

«Қарақия аудандық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесіне

2-қосымшанысан

БАҒАЛАУ ПАРАҒЫ

_____________________тоқсан_____жыл(бағаланатын кезең)

Бағаланатын қызметшінің Т.А.Ә. (болған жағдайда): __________________________________ Бағаланатын қызметшінің лауазымы: _______________________________________________ Бағаланатын қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы: ________________________________________________________________________________

Лауазымдық міндеттерді орындау бағасы:

№ р/с

Қызметшінің өзін-өзі бағалауы Тікелей басшының бағалауы

Ескер-ту

Көтермеле-нетін

көрсеткіштер мен қызмет

түрлері туралы

мәліметтер

Орындау тәртібін

бұзу туралы

мәліметтер

Еңбек тәртібін

бұзу туралы

мәлімет-тер

Көтерме-ленетін

көрсеткіш-тер мен қызмет түрлері туралы

мәліметтер

Орындау тәртібін

бұзу туралы

мәлімет-тер

Еңбек тәртібін

бұзу туралы

мәлімет-тер

123

Өзін-өзі бағалау нәтижесі: Бағалау нәтижесі:

Қызметші Т.А.Ә. (болған жағдайда)________________ күні __________________________________

қолы _________________________________

Тікелей басшыТ.А.Ә. (болған жағдайда) _______________ күні __________________________________ қолы _________________________________

«Қарақия аудандық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесіне

3-қосымшанысан

БАҒАЛАУ ПАРАҒЫ

_____________________________________ жыл(бағаланатын жыл)

Бағаланатын қызметшінің Т.А.Ә. (болған жағдайда): __________________________________ Бағаланатын қызметшінің лауазымы: _______________________________________________ Бағаланатын қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы: ________________________________________________________________________________

Жеке жоспарды орындау бағасы:№ р/с Аталуы Маңызы Қызметшінің

өзін-өзі бағалау нәтижелері

Басшының бағалау

нәтижелері

Ескерту

1 Іс-шара 2-ден 5-ке дейін2 Іс-шара 2-ден 5-ке дейін3 Іс-шара 2-ден 5-ке дейін4 ...

Қызметші Т.А.Ә. (болған жағдайда)_______________ күні __________________________________ қолы _________________________________

Тікелей басшы Т.А.Ә. (болған жағдайда)________________ күні __________________________________ қолы _________________________________

«Қарақия аудандық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесіне

4-қосымшанысан

АЙНАЛМАЛЫ БАҒАЛАУ НӘТИЖЕЛЕРІ

______________________________ жыл(бағаланатын жыл)

Бағаланатын қызметшінің Т.А.Ә. (болған жағдайда): __________________________________ Бағаланатын қызметшінің лауазымы: _______________________________________________ Бағаланатын қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы: ________________________________________________________________________________

№ р/с Құзыреттің аталуы Маңызы Баға (балл)

Тікелей басшы1. Бастамашылығы 2-ден 5-ке дейін2. Әрекеттестікке икемділігі 2-ден 5-ке дейін3. Қызметтік этиканы сақтау 2-ден 5-ке дейін

БАРЛЫҒЫ:Бағынышты адам

1. Жұмысты жоспарлай білу 2-ден 5-ке дейін2. Жұмысқа негіздей білу 2-ден 5-ке дейін3. Қызметтік этиканы сақтау 2-ден 5-ке дейін

БАРЛЫҒЫ:Әріптесі

1. Топта жұмыс істей білу 2-ден 5-ке дейін2. Қызметтік этиканы сақтау 2-ден 5-ке дейін

БАРЛЫҒЫ:

«Қарақия аудандық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесіне

5-қосымшанысан

БАҒАЛАУ ЖӨНІНДЕГІ КОМИССИЯ ОТЫРЫСЫНЫҢ ХАТТАМАСЫ_________________________________________

(мемлекеттік органның атауы) ____________________________________________________________________ (бағалау түрі: тоқсандық /жылдық және бағаланатын кезең (тоқсан және (немесе) жыл)

Бағалау нәтижелері

№ р/с

Қызметшілердің Т.А.Ә.

(болған жағдайда)Бағалау нәтижелері

туралы мәліметБағалау нәтижелерін комиссияның түзетуі

(болған жағдайда)Комиссияның ұсыныстары

1.2....

Комиссия қорытындысы: ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Тексерген: Комиссия хатшысы: _______________________ Күні: _____________ (Т.А.Ә. (болған жағдайда), қолы) Комиссия төрағасы: _____________________ Күні: ____________ (Т.А.Ә. (болған жағдайда), қолы)

Комиссия мүшесі: _________________________ Күні: _____________ (Т.А.Ә. (болған жағдайда), қолы)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая методика оценки деятельнос-ти административных государственных служа-щих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Каракиянского районного маслихата» (далее – методика) разработана в соответствии с приказом Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 13 «О некоторых вопросах оценки де-ятельности административных государственных служащих» и определяет алгоритм оценки де-ятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее - служащие).

2. Оценка деятельности служащих (далее - оценка) проводится для определения эффектив-ности и качества их работы.

3. Оценка проводится по результатам деятель-ности служащего на занимаемой должности:

1) по итогам квартала (квартальная оценка) не позднее десятого числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за исключением четвертого квартала, оценка которого проводится не позднее десятого декабря);

2) по итогам года (годовая оценка) не позднее двадцать пятого декабря оцениваемого года.

Оценка служащего не проводится в случаях, если срок пребывания на занимаемой должнос-ти в оцениваемом периоде составляет менее трех месяцев.

Служащие , находящиеся в социальных отпус-

ках, проходят оценку после выхода на работу в сроки, указанные в настоящем пункте настоящей методики.

4. Квартальная оценка проводится непосредс-твенным руководителем и основывается на оцен-ке исполнения служащим должностных обязан-ностей.

Непосредственным руководителем служащего является лицо, которому он подчиняется согласно своей должностной инструкции.

5. Годовая оценка складывается из:1) средней оценки служащего за отчетные квар-

талы;2) оценки выполнения служащим индивиду-

ального плана работы;3) круговой оценки.6. Для проведения оценки секретарем район-

ного маслихата, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего, создает-ся комиссия по оценке (далее-комиссия).

Председателем комиссии является секретарь Каракиянского районного маслихата.

7. Заседание комиссии считается правомоч-ным, если на нем присутствовали не менее двух третей ее состава.

8. Решение комиссии принимается открытым голосованием.

9. Результаты голосования определяются боль-шинством голосов членов комиссии. При равенс-тве голосов голос председателя комиссии являет-

РЕШЕНИЕКаракиянского районного маслихата Мангистауской области

Село Курык №33/351 15 марта 2016 года

Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Каракиянского районного маслихата»

В соответствии с приказом Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 13 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных го-сударственных служащих» (зарегистрирован в реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 12705) Каракиянский районный маслихат РЕШИЛ:

1.Утвердить прилагаемую методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Каракиянского районного масли-хата».

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Каракиянс-кого районного маслихата законности, полномочия депутатов и по социальным вопросам (председа-тель комиссии Е.Таджибаев).

3. Руководителю аппарата Каракиянского районного маслихата (Р.Ибраева) после государственной регистрации в департаменте юстиции Мангистауской области обеспечить официальное опублико-вание настоящего решения в информационно – правовой системе «Әділет» и в средствах массовой информации.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня государственной регистрации в органах юстиции и вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Председатель сессии Секретарь районного маслихата К.КОШЕНОВ А.МЕЕРОВ

Нормативно-правовой акт зарегистрирован 21 апреля 2016 года за №3022 в департаменте юстиции Мангистауской области

Утверждена решением Каракиянского районного

маслихата от 15 марта 2016 года №33/351

Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного

учреждения «Аппарат Каракиянского районного маслихата»

5№22-23(729-730) 5 мамыр 2016 ж.ҚАРАҚИЯ gazeta_karakia@mail.ru

ся решающим.Секретарем комиссии является сотрудник по

кадровым вопросам государственного учрежде-ния "Аппарат Каракиянского районного масли-хата" (далее – сотрудник по кадровым вопросам). Секретарь комиссии не принимает участие в го-лосовании.

2. СОСТАВЛЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА РАБОТЫ

10. Индивидуальный план работы служащего составляется не позднее первого января следу-ющего года, служащим и его непосредственным руководителем совместно по форме согласно при-ложению 1 к настоящей методике.

11. При назначении служащего на должность по истечении указанного в пункте 10 настоящей методики срока, индивидуальный план работы служащего на занимаемой должности составляет-ся в течение десяти рабочих дней со дня назначе-ния его на должность.

12. Индивидуальный план работы служащего содержит:

1) персональные данные о служащем (Ф.И.О. (при его наличии), занимаемая должность, наиме-нование структурного подразделения служаще-го);

2) наименование мероприятий работы служа-щего, исходя из его функциональных обязаннос-тей.

Мероприятия указываются достижимые, ре-алистичные, связанные с функциональным на-правлением работы служащего, имеющие конк-ретную форму завершения.

3) подписи служащего и его непосредственного руководителя, дата подписания индивидуального плана.

13. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается сотруд-нику по кадровым вопросам. Второй экземпляр находится у руководителя аппарата.

3. ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ ОЦЕНКИ

14. Сотрудник по кадровым вопросам форми-рует график проведения оценки по согласованию с председателем комиссии по оценке.

Сотрудник по кадровым вопросам обеспечива-ет своевременное уведомление служащего, под-лежащего оценке и лиц, осуществляющих оценку, о проведении оценки и направляет им оценочные листы для заполнения.

4. ОЦЕНКА ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТ-НЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

5. Оценка исполнения должностных обязан-ностей складывается из базовых, поощрительных и штрафных баллов.

16. Базовые баллы устанавливаются на уровне 100 баллов.

17. Поощрительные баллы выставляются за показатели деятельности, превышающие средние объемы текущей работы, а также виды деятель-ности, являющиеся сложными в содержательном или организационном плане.

18. Поощряемые показатели и виды деятель-ности определяются государственным органом исходя из своей специфики и распределяются по пятиуровневой шкале в порядке возрастания объ-ема и сложности осуществляемой работы. При этом в число поощряемых показателей и видов деятельности могут входить как фиксируемые, так и нефиксируемые в единой системе электрон-ного документооборота и интернет-портале госу-дарственных органов документы и мероприятия.

За каждый поощряемый показатель или вид деятельности служащему непосредственным ру-ководителем присваиваются в соответствии с ут-вержденной шкалой от "+1" до "+5" баллов.

19. Штрафные баллы выставляются за наруше-ния исполнительской и трудовой дисциплины.

20. К нарушениям исполнительской дисципли-ны относятся:

1) нарушения сроков исполнения поручений вышестоящих органов, секретаря районного мас-лихата, руководителя аппарата и обращений фи-зических и юридических лиц;

2) некачественное исполнение поручений, об-ращений физических и юридических лиц.

21. К нарушениям трудовой дисциплины отно-сятся:

1) отсутствие на работе без уважительной при-чины;

2) опоздания на работу без уважительной при-чины;

3) нарушения служащими служебной этики.Источниками информации о фактах наруше-

ния трудовой дисциплины служат документально подтвержденные сведения от сотрудника по кад-ровым вопросам.

22. За каждое нарушение исполнительской и трудовой дисциплины служащему выставляются штрафные баллы в размере "-2" балла за каждый факт нарушения.

23. Для проведения оценки исполнения долж-ностных обязанностей служащий направляет для согласования заполненный оценочный лист не-

посредственному руководителю по форме соглас-но приложению 2 к настоящей методике.

24. Непосредственный руководитель с учетом представленных сотрудником по кадровым воп-росам сведений о фактах нарушения служащим трудовой дисциплины, рассматривает оценочный лист на предмет достоверности представленных в нем сведений, вносит в него корректировки (в случае наличия) и согласовывает его.

25. После согласования непосредственным ру-ководителем оценочный лист заверяется служа-щим.

Отказ служащего не может служить препятс-твием для направления документов на заседание комиссии. В этом случае сотрудником по кадро-вым вопросам и непосредственным руководите-лем служащего в произвольной форме составля-ется акт об отказе от ознакомления.

5. ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ ИНДИВИ-ДУАЛЬНОГО ПЛАНА РАБОТЫ

26. Для проведения годовой оценки служащий направляет для согласования заполненный оце-ночный лист непосредственному руководителю по форме согласно приложению 3 к настоящей методике.

27. Непосредственный руководитель рассмат-ривает оценочный лист на предмет достовернос-ти представленных в нем сведений, вносит в него корректировки (в случае наличия) и согласовыва-ет его.

28. После согласования непосредственным ру-ководителем оценочный лист заверяется служа-щим.

Отказ служащего не может служить препятс-твием для направления документов на заседание комиссии по оценке. В этом случае сотрудником по кадровым вопросам и непосредственным ру-ководителем служащего в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

6. КРУГОВАЯ ОЦЕНКА

29. Круговая оценка представляет собой оцен-ки:

1) непосредственного руководителя;2) подчиненных служащего;3) а в случае отсутствия подчиненных лиц, за-

ни мающих должности в аппарате (в случае их наличия).

30. Перечень лиц (не более трех), указанных в подпунктах 2) и 3) пункта 29 настоящей методи-ки, определяется сотрудником по кадровым воп-росам не позднее одного месяца до проведения оценки, исходя из должностных обязанностей и служебных взаимодействий служащего.

31. Лица, указанные в пункте 29 настоящей методики, заполняют оценочный лист круговой оценки по форме согласно приложению 4 к насто-ящей методике.

32. Заполненные оценочные листы направля-ются сотрудником по кадровым вопросам в тече-ние двух рабочих дней со дня их получения.

33. Сотрудник по кадровым вопросам осущест-вляет расчет среднего значения круговой оценки.

34. Круговая оценка осуществляется анонимно.

7. ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА

35. Итоговая квартальная оценка служащего вычисляется непосредственным руководителем по следующей формуле:

∑кв= 100 + а – bгде ∑кв - квартальная оценка;а – поощрительные баллы;в – штрафные баллы.36. Итоговая квартальная оценка выставляется

по следующей шкале:менее 80 баллов – "неудовлетворительно",от 80 до 105 баллов – "удовлетворительно",от 106 до 130 (включительно) баллов – "эффек-

тивно",свыше 130 баллов – "превосходно".37. Итоговая годовая оценка служащего вы-

числяется сотрудником по кадровым вопросам не позднее пяти рабочих дней до заседания комис-сии по оценке по следующей формуле:

∑год = 0,3*∑кв. + 0,6*∑ИП + 0,1*∑к,где ∑год - годовая оценка;∑кв.- средняя оценка за отчетные кварталы

(среднеарифметическое значение). При этом по-лученное среднеарифметическое значение квар-тальных оценок с учетом шкалы, указанной в пункте 37 настоящей методики, приводится к пя-тибалльной системе оценок, а именно:

значению "неудовлетворительно" (менее 80 баллов) присваиваются 2 балла,

значению "удовлетворительно" (от 80 до 105 баллов) - 3 балла,

значению "эффективно" (от 106 до 130 (вклю-чительно) - 4 балла,

значению "превосходно" - (свыше 130 баллов) – 5 баллов;

∑ИП - оценка выполнения индивидуального плана работы (среднеарифметическое значение);

∑к - круговая оценка (среднеарифметическое значение).

38. Итоговая годовая оценка выставляется по следующей шкале:

менее 3 баллов – "неудовлетворительно",от 3 до 4 баллов – "удовлетворительно",от 4 до 5 баллов – "эффективно",5 баллов – "превосходно".

8. РАССМОТРЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ОЦЕНКИ КОМИССИЕЙ

39. Сотрудник по кадровым вопросам обеспе-чивает проведение заседания комиссии по рас-смотрению результатов оценки в соответствии с графиком, согласованным с председателем комис-сии.

Сотрудник по кадровым вопросам предостав-ляет на заседание комиссии следующие докумен-ты:

1) заполненные оценочные листы;2) заполненный лист круговой оценки (для го-

довой оценки);3) должностная инструкция служащего;4) проект протокола заседания комиссии по

форме согласно приложению 5 к настоящей ме-тодике.

40. Комиссия рассматривает результаты оценки и принимает одно из следующих решений:

1) утвердить результаты оценки;2) пересмотреть результаты оценки.В случае принятия решения о пересмотре ре-

зультатов оценки комиссия корректирует оценку с соответствующим пояснением в протоколе в сле-дующих случаях:

1) если эффективность деятельности служа-щего превышает результат оценки. При этом представляется документальное подтверждение результатов работы служащего;

2) при допущении ошибки сотрудником по кад-ровым вопросам при расчете результата оценки служащего.

41. Сотрудник по кадровым вопросам ознакам-ливает служащего с результатами оценки в тече-ние двух рабочих дней со дня ее завершения.

Ознакомление служащего с результатами оцен-ки осуществляется в письменной или электрон-ной форме.

Отказ служащего от ознакомления не может служить препятствием для внесения результатов оценки в его послужной список. В этом случае сотрудником по кадровым вопросам в произволь-ной форме составляется акт об отказе от ознаком-ления.

42. Документы, указанные в пункте 39 насто-ящей методики, а также подписанный протокол заседания комиссии хранятся у сотрудника по кадровым вопросам.

9. ОБЖАЛОВАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ОЦЕНКИ

43. Обжалование решения комиссии служащим в уполномоченном органе по делам государствен-ной службы или его территориальном департа-менте осуществляется в течение десяти рабочих дней со дня вынесения решения.

44. Уполномоченный орган по делам государс-твенной службы или его территориальный де-партамент в течение десяти рабочих дней со дня поступления жалобы служащего осуществляет ее рассмотрение и в случаях обнаружения наруше-ний рекомендует государственному органу отме-нить решение комиссии.

45. Информация о принятом решении пред-ставляется государственным органом в течение двух недель в уполномоченный орган по делам государственной службы или его территориаль-ный департамент.

46. Служащий вправе обжаловать результаты оценки в суде.

10. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОЦЕНКИ

47. Результаты оценки являются основаниями для принятия решений по выплате бонусов и обу-чению.

48. Бонусы выплачиваются служащим с резуль-татами оценки "превосходно" и "эффективно".

49. Обучение (повышение квалификации) слу-жащего проводится по направлению, по которому деятельность служащего по итогам годовой оцен-ки признана неудовлетворительной.

Служащий направляется на курсы повышения квалификации в течение трех месяцев после ут-верждения комиссией результатов годовой оцен-ки его деятельности.

50. Служащий, получивший оценку "неудов-летворительно", не закрепляется наставником за лицами, впервые принятыми на административ-ные государственные должности.

51. Результаты оценки служащего по итогам двух лет подряд со значением "неудовлетвори-тельно" являются основанием для принятия ре-шения о понижении его в должности. При отсутс-твии любой вакантной нижестоящей должности служащий увольняется в порядке, установленном законодательством.

52. Результаты оценки деятельности служащих вносятся в их послужные списки.

Приложение 1 к методике оценки деятельности административных государственных

служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Каракиянского районного маслихата»

формаИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ АДМИНИСТРАТИВНОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО КОРПУСА «Б»__________________________________________год

(период, на который составляется индивидуальный план)Ф.И.О. (при его наличии) служащего: ______________________________________________ Должность служащего: ___________________________________________________________ Наименование структурного подразделения служащего: ________________________________________________________________________________

№ п/п Наименование мероприятий Результат мероприятия

1 Мероприятие 2 Мероприятие3 Мероприятие 4 ….

Примечание: - мероприятия определяются, исходя из функциональных обязанностей служащего.Количество и сложность мероприятий должны быть сопоставимы по государственному органу.

Служащий Ф.И.О. (при его наличии) ________________дата __________________________________подпись ______________________________

Непосредственный руководитель Ф.И.О. (при его наличии) ________________дата __________________________________подпись ______________________________

Приложение 2 к методике оценки деятельности административных государственных

служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Каракиянского районного маслихата»

формаОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

___________________квартал ____ года(оцениваемый период)

Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего: ____________________ Должность оцениваемого служащего: __________________________________ Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего: ___________________________________________________________________Оценка исполнения должностных обязанностей:

№п/п

Самооценка служащего Оценка непосредственного руководителяПриме-чаниеСведения о

поощряе-мых показателях и видах деятель-

ности

Сведения о фактах

нарушения исполнительской

дисциплины

Сведения о фактах

нарушения трудовой дисцип-

лины

Сведения о поощряе-

мых показате-лях и видах

деятель-ности

Сведения о фактах

нарушения испол-нитель-

ской дисцип-лины

Сведения о фактах наруше-

ния трудовой дисцип-

лины

123

Результат самооценки: Результат оценки:

Служащий Ф.И.О. (при его наличии) ________дата __________________________подпись ______________________

Непосредственный руководитель Ф.И.О. (при его наличии) ________дата __________________________подпись ______________________

ҚАРАҚИЯ6 №22-23(729-730) 5 мамыр 2016 ж.gazeta_karakia@mail.ru

Приложение 3 к методике оценки деятельности административных государственных

служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Каракиянского районного маслихата»

формаОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

__________________________________________________год (оцениваемый год)

Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего:_____________________ Должность оцениваемого служащего: __________________________________ Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего: ___________________________________________________________________

Оценка выполнения индивидуального плана:№ п/п Наименование значение

Результаты самооценки служащего

Результат оценки руководителя Примечание

1 Мероприятие от 2 до 52 Мероприятие от 2 до 53 Мероприятие от 2 до 54 ….

Служащий Ф.И.О. (при его наличии) ________дата __________________________подпись ______________________

Непосредственный руководитель Ф.И.О. (при его наличии) ________дата __________________________подпись ______________________

Приложение 4 к методике оценки деятельности административных государственных

служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Каракиянского районного маслихата»

форма

ЛИСТ КРУГОВОЙ ОЦЕНКИ__________________________________________________год

(оцениваемый год)

Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего: ____________________ Должность оцениваемого служащего: __________________________________ Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего: ____________________________________________________________________

№ п/п Наименование компетенции Значение Оценка(баллы)

Непосредственный руководитель1. Инициативность от 2 до 52. Способность к сотрудничеству от 2 до 53. Соблюдение служебной этики от 2 до 5

ИТОГО:Подчиненный

1. Умение планировать работу от 2 до 52. Умение мотивировать к работе от 2 до 53. Соблюдение служебной этики от 2 до 5

ИТОГО:Коллега

1. Умение работать в команде от 2 до 52. Соблюдение служебной этики от 2 до 5

ИТОГО:Приложение 5

к методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Каракиянского

районного маслихата»форма

ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ

______________________________________________ (наименование государственного органа)

__________________________________________________________ (вид оценки: квартальная/годовая и оцениваемый период(квартал и (или) год)

Результаты оценки

№ п/п Ф.И.О. (при его наличии)служащих

Сведения о результатах

оценки

Корректировка комиссией

результатов оценки(в случае наличие)

Рекомендации комиссии

1.2.…

Заключение комиссии: ____________________________________________________________________

Проверено: Секретарь комиссии: _______________________ Дата: _____________ (Ф.И.О. (при его наличии), подпись) Председатель комиссии: _____________________ Дата: ____________ (Ф.И.О. (при его наличии), подпись) Член комиссии: ____________________________ Дата: _____________ (Ф.И.О. (при его наличии), подпись)

АЛТЫНШЫ САЙЛАНҒАН АУДАНДЫҚ МӘСЛИХАТТЫҢ ІІ сессиясы өтті

2016 ЖЫЛДЫҢ 28 СӘУІРІНДЕ АУДАН ӘКІМДІГІНІҢ МӘЖІЛІС ЗАЛЫНДА АЛТЫНШЫ САЙЛАНҒАН АУДАНДЫҚ МӘСЛИХАТТЫҢ ІІ СЕССИЯСЫ ӨТКІЗІЛДІ. СЕССИЯ ЖҰМЫСЫНА АУДАН ӘКІМІ Ә.ДАУЫЛБАЕВ, АУДАН ӘКІМІНІҢ ОРЫНБАСАРЫ Қ.БЕКОВ, АЛТЫНШЫ САЙЛАНҒАН АУДАНДЫҚ МӘСЛИХАТТЫҢ ДЕПУТАТТАРЫ, ДЕРБЕС БӨЛІМ МЕН МЕКЕМЕ БАСШЫЛАРЫ ҚАТЫСТЫ.

Сессияны оның төрағасы, №2 сайлау округінен сайланған депутат Қ. Көшенов жүргізіп отырды. Ал-дымен аудандық мәслихаттың ІІ сессиясының секретариатына №4 сайлау округінен сайланған депутат Қ. Бүркітов, №6 сайлау округінен сайланған депутат Ж. Әділбеков, №10 сайлау округінен сайланған депутат А. Нұғыманов сайланды.

Осыдан соң сессияның күн тәртібіне төмендегі мына мәселелер қойылды:1. 2015 жылға арналған аудандық бюджеттің орындалуы жөніндегі есепті бекіту туралы.2. Қарақия аудандық жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімінің есебі туралы.3. Бостан ауылын салудың 2035 жылға дейінгі бас жоспары туралы.4. Бейбіт жиналыстарды, митингілерді, пикеттерді, шерулерді және демонстрацияларды өткізу

тәртібін қосымша реттеу туралы.5. Аудандық мәслихаттың 2014 жылғы 10 сәуірдегі №14/183 «Кәмелетке толмағандар істері және

олардың құқықтарын қорғау жөніндегі комиссияның құрамы туралы» шешіміне өзгерістер енгізу ту-ралы.

6. Аудандық мәслихаттың үшінші сессиясының төрағасын сайлау туралы.Күн тәртібіндегі бірінші мәселе бойынша аудандық қаржы бөлімінің басшысы Ә.Әбдіхалықова

шығып сөйлеп, 2015 жылға арналған аудандық бюджеттің кірісі 10487906,0 мың теңге болғанын, кіріс-тер салықтық түсімдер, салықтық емес түсімдер және негізгі капиталды сатудан түсетін түсімдерден құралғанын айта келіп, шығындар 10645426,3 мың теңге болғанын жеткізді. Шығып сөйлеуші одан әрі аудандық боджеттің орындалысы туралы айта келіп, 2015 жылға арналған аудандық бюджеттің орын-далуы жөніндегі есепті бекіту туралы ұсынысын айтты. Ұсыныс депутаттар тарапынан бірауыздан қолдау тапты.

Күн тәртібіндегі екінші мәселе бойынша аудандық жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімі басшысының м.а. А.Утарбаеваның баяндамасы тыңдалды. Көтерілген мәселені жан-жақты түсіндіріп өткен соң бөлім есебін бекітуге ұсынды. Ұсынысты депутаттар бірауыздан қолдады.

Үшінші мәселе бойынша Бостан ауылын салудың 2035 жылға дейінгі бас жоспары туралы аудандық сәулет және қала құрылысы және жер қатынастары бөлімінің басшысы Ә. Төлегенов шығып сөйлеп, кең түрде түсінік бере отырып, бекітуге ұсынды. Депутаттар ұсынысты жақтап дауыс берді.

Күн тәртібіндегі төртінші, бесінші мәселелер: бейбіт жиналыстарды, митингілерді, пикеттерді, ше-рулерді және демонстрацияларды өткізу тәртібін қосымша реттеу туралы және аудандық мәслихаттың 2014 жылғы 10 сәуірдегі №14/183 «Кәмелетке толмағандар істері және олардың құқықтарын қорғау жөніндегі комиссияның құрамы туралы» шешіміне өзгерістер енгізу туралы ұсыныстарын да депутат-тар бірауыздан мақұлдады.

Күн тәртібіндегі алтыншы мәселе бойынша аудандық мәслихаттың үшінші сессиясының төрағасына №10 сайлау округінен сайланған депутат А.Нұғмановты сайлау туралы ұсыныс білдірілді. Бұл ұсынысты да аудандық мәслихат депутаттары толығымен қолдады.

Сессияда аудан әкімі Ә. Дауылбаев шығып сөйлеп, күн тәртібінде қаралған мәселелер бойынша өз пікірін білдіре келіп, аудан дамуының қалыпты екендігіне тоқталды.

Алтыншы сайланған Қарақия аудандық мәслихаты ІІ сессиясының күн тәртібінде қаралған мәселелер бойынша тиісті шешімдер қабылданды.

Садуақас АБДЫНАСЫРҰЛЫ.

Маңғыстау облысы бойынша мемлекеттік кірістер департаментінің Қарақия ауданы бойынша мемлекеттік кірістер

басқармасы басшылығының азаматтарды қабылдау КЕСТЕСІ

Қабылдауға жазылу мына телефон бойынша жүргізіледі: (72937) 2-11-58.Басқарма басшысы қабылдауына жазуға уәкілетті: іс жүргізуші Г. Демешова.

Азаматтарды қабылдауды

жүргізетін тұлғаның Т. А. Ә.

Азаматтарды қабылдайтын

тұлғаның лауазымы

Азаматтарды қабылдау уақыты

және мерзімі

Мемлекеттік органның орналасқан

жері

Әбілов Баймұрат Көбейұлы

Мемлекеттіккірістер

басқармасының басшысы

Әр бейсенбі сайын11.00-ден

17.00-ге дейін

Қарақия ауданы, Құрық селосы, Ардагер к-сі, 5

ғимарат

«Қарақия аруы - 2016»

ҚАЗАҚ ҚЫЗЫ - ҚАШАНДА АДАЛДЫҚ ПЕН ПӘК-ТІК ТІҢ, БАТЫЛДЫҚ ПЕН ӘСЕМДІКТІҢ, АҚЫЛ-ПА-РАСАТ ПЕН ИМАНДЫЛЫҚТЫҢ ҮЛГІСІ. ЕЖЕЛДЕН ҚА ЗАҚ ҚЫЗЫНА ТӘН ҮЛКЕНДІ СЫЙЛАУ, КІШІГЕ ҮЛГІ БОЛАРЛЫҚ ӘДЕПТІЛІК, ИНАБАТТЫЛЫҚ,

ІЗЕТТІЛІК, ӨНЕРПАЗДЫҚ ҚАСИЕТТЕРІН ЖОҒАРЫ ҰСТАП, ҚЫЗ БАЛАЛАРЫМЫЗДЫҢ РУХАНИ ТАЛҒАМЫН АРТТЫРУ, АҚЫЛДЫ ДА АЖАРЛЫ, КӨРІКТІ, ӨНЕРЛІ, ИНАБАТТЫ АРУЛАРЫМЫЗДЫ ЖАСТАРҒА ҮЛГІ ЕТУ МАҚСАТЫНДА ЖАҚЫНДА ЖЕТІБАЙ МӘДЕНИЕТ ҮЙІНДЕ «ҚАРАҚИЯ АРУЫ – 2016» АУДАНДЫҚ БАЙҚАУЫ БОЛЫП ӨТТІ.

Айта кетелік, бұл байқау ауданымызда онын шы рет өткізілгенімен Жетібай ауы-

лында бірінші рет ұйымдастырылып отыр және осы байқауымыздың жүргізушілік жүгін көтеру инабатты ару, «Қарақия аруы – 2015» байқауының жеңімпазы Ізберген Жанкүміске тапсырылды.

Байқау қатысушыларының өнері мен та лан-тын бағалап, тәжірибесімен таразылау әділ-қазылар алқасына жүктелді. Сырлы да сын-ды байқауымызға 16-23 жас аралығындағы ау да нымыздың әр елді мекенінен арулар қатысты. Қа тысушылар «Мен қазақтың бір қызымын», «Өнер лі өрге жүзер», «Ақыл мен зерде сыны», «Шебердің қолы алтын», “Сомдау” (тарихи әйел бейнесін сомдау), «Ас – адамның арқауы» тақырыптарында 6 кезең бойынша сайысқа түсті.

Бұл арқылы аруларымыздың инабаттылығы, парасаттылығы, өнерлілігі, шеберлігі және сымбаттылығы бағаланды.

Арулар сынының қорытындысы бойынша Сенек ауылының аруы Өмеш Көркем «Қарақия аруы» атағына ие болды. І-орын Бостан ауылының аруы Бөлекбаева Жеңісгүлге бұйырды. Ал ІІ- орынды Аққұдық ауылының аруы Қылышбай Ақнұр иеленсе, ІІІ-орынға Жетібай ауылының аруы Әмір Айзада лайық деп табылды.

Осылайша, Қарақия арулары арасында өткен жыл сайынғы дәстүрлі арулар байқауы да өз мәресіне жетті.

С. НҰРБЕРГЕНОВА, Жетібай мәдениет үйінің меңгерушісі.

ХАБАРЛАНДЫРУҚұрық ауылында орналасқан ЖШС «Рауан» балабақшасына мектепке дейінгі тәрбие мен оқыту мамандығы бойынша ТӘРБИЕШІЛЕРДІ

жұмысқа шақырады.БАЙЛАНЫС ТЕЛЕФОНДАРЫ: (872937) 5-23-12, 87751977190, 87028268212.

БАЙҚАУ

7№22-23(729-730) 5 мамыр 2016 ж.ҚАРАҚИЯ gazeta_karakia@mail.ru

ЕЛ БОЛАМ ДЕСЕҢ, БЕСІГІҢДІ ТҮЗЕ!

АТА-АНА БАСТЫ МІНДЕТІН ҰМЫТПАСА ЕКЕН

БАЛАНЫҢ ӨМІРІНДЕГІ ЕҢ АЛҒАШҚЫ ТӘРБИЕЛІК ОРТА – ОЛ ОТБАСЫ. БАЛА ТӘРБИЕСІНДЕ АЛҒАШҚЫ ҰСТАЗ – АТА-АНА. БАЛА ҮШІН ҮЙ ІШІНЕН, АТА-АНАДАН АРТЫҚ ТӘРБИЕШІ ЖОҚ. АДАМГЕРШІЛІК, БАУЫРМАЛДЫҚ, ТАТУЛЫҚ, ӘДЕПТІЛІК ИНАБАТТЫЛЫҚ СИЯҚТЫ ҚАСИЕТТЕР ЖАНҰЯДА БАЛАҒА СӨЗБЕН ДАРЫМАЙДЫ, ҮЛКЕНДЕРДІҢ ҮЛГІСІМЕН СІҢЕДІ.

Ата-ана – бала тәрбиесіндегі басты тұлға. Сондықтан әке де, шеше де балаларының

жан дүниесіне үңіліп, мінез-құлқындағы ерекшеліктерді жете білгені жөн. Баланың адам болып қалыптасуына ең алдымен өзінің отбасы ықпалын тигізеді. «Әкеге қарап, ұл өсер, шешеге қарап, қыз өсер» - деп ата-бабамыз бекер айтпаған. Ата-ана отбасылық тәрбиеде балаларына алдағы болашаққа жарқын көзбен қарап, үлкен үміт күту үшін оларға жағдай жасап, дұрыс тәрбие беріп, ата-аналық міндеттерін орындау парызы болып табылады.

Қазіргі таңда отбасы жағдайының келеңсіз жақтары орын алуда. Отбасы тәрбиесінің бұзылуы, ата-анасының бір-бірімен айқай-шу болған кезде баланың бүкіл өмірін өзгертіп, содан баланың тәртібі нашарлау, жүйке жүйесінің өзгеруі жанына қатты әсер етіп, оның тәртіп жағынан құлдырап, құқық бұзуға дейін әкелуі мүмкін.

Отбасы тәрбиесінің бала өміріне өзіндік әсері, оның мінез-құлқына, жалпы тәртібіне өзгеріс әкелуі – отбасының толық болмауы. Баланың тәрбиесі мен қалыпты дамуы үшін толық отбасы қажет. Толық отбасында бала тәрбиесі білім жағынан озат болуы, тәртіптік жағдайы мен денсаулығы жақсы бола отырып, еліміздің алға қойған мақсаттары мен экономикалық жағдайына үлкен ықпалдарын тигізіп, дамуына үлкен үлесін қосуына бірден-бір бастауы болып табылады. Ал, толық емес отбасының бала тәрбиесі тек

бір адамға - әкесіне немесе анасына жүктеледі. Ал бір ғана адамның бала тәрбиесіне аса көңіл аударып, қарауы мүмкін емес, содан бала оның назарынан тыс қалып, көбінесе уақытын жалғыз өткізеді. Қажет кезде өзіне көмек беретін адамды қасынан таба алмай, ата-ананың тәрбиесі бірдей көрмеген бала өмірге басқаша көзқараспен қарап, әртүрлі құқық бұзушылыққа алып барады.

Мемлекет тарапынан өткізіліп жатқан шара-ларға қарамастан жасөспірімдер арасында әкім-шілік құқық бұзушылық және қылмыстық әре-кетке бару қоғамда жиі орын алуда. Жасөспірімдер не себептен қылмысқа барады деген ой бәрімізді де толғандырады.

Бүгінгі таңда Қарақия аудандық сотына түсетін Қазақстан Республикасының ӘҚБтК-нің 127-бабымен «ата-ананың немесе басқа да заңды өкiлдердiң балаларды тәрбиелеу жөнiндегi мiндеттердi орындамауы» жөнінде әкімшілік құқық бұзушылық істері бойынша кінәлілерге тиісті әкімшілік жазалар қолданылуда.

Сонымен қатар еліміздің болашағы мен экономикасының дамуына жол ашатын осы ұрпағымыз – балалар болғандықтан, балаға деген қамқорлық пен тәрбиелік жағдайларды жасап, дұрыс жолға салып, қоғам алдында тағдырына жауап беру – ата-анасының негізгі міндеті.

І. ДӘНЕҚҰЛ,Қарақия аудандық сотының

бас маманы, сот мәжілісінің хатшысы.

Бас бостандығын шектеу жазасына

сотталғандардың жауапкершілік негіздері

Бас бостандығын шектеу жазасына сотталған адамға бір жылдан жеті жылға дейінгі мерзімге пробациялық бақылау белгілеуден тұрады. Қамаққа алу сотталған адамды тағайындалған жазаның бүкіл мерзімінде қоғамнан қатаң оқшаулау жағдайларында ұстауды білдірсе, бас бостандығын шектеу сотталған адамның тұрғылықты жері бойынша қоғамнан оқшауланбай өтеледі. Пробациялық бақылауды уәкілетті мемлекеттік орган жүзеге асырады.

БАЛА – ата-ананың айнасы БАЛА ҮШІН ЕҢ ҮЛКЕН СЫЙЛЫҚ ОЛ – ӘКЕ-ШЕШЕСІНІҢ ЖЫЛЫ СӨЗІ,

ЫСТЫҚ АЛАҚАНЫ, ОНЫҢ ӨЗІНЕ ДЕГЕН МАХАББАТЫ

Мысалы, Қарақия ауданында тұрақты тұра-тын немесе оқитын сотталғандар арнайы мамандандырылған Қарақия аудандық пробация қызметінің есебіне алынады.

Сот сотталушыға бас бостандығын шектеу жа-засын қолдана отырып, оған сотталған адамның мінез-құлқын бақылауды жүзеге асыратын уә-кілетті мемлекеттік органға хабарламай, тұрақты тұрғылықты жерін, жұмысын, оқуын ауыстырмау, белгілі бір орындарға бармау, алкоголизмнен, нашақорлықтан, уытқұмарлықтан, жыныс жолдары арқылы берілетін аурулардан емделу курсынан өту, отбасын материалдық қолдауды жүзеге асыру мiндеттерiн, сотталған адамның түзелуіне және оның жаңа қылмыстық құқық бұзушылықтар жасауының алдын алуға ықпал ететін басқа да міндеттерді орындауды белгілейді.

Бас бостандығын шектеуге сотталған адам жазаны өтеуден қаскөйлікпен жалтарған жағдайда, бас бостандығын шектеудiң өтелмеген мерзiмi дәл сол мерзiмге бас бостандығынан айыру түрiндегi жазаға ауыстырылады. Бұл ретте бас бостандығын шектеудi өтеу уақыты бас бостандығын шектеудiң бiр күнi үшiн бас бостандығынан айырудың бiр күнi есебiмен бас бостандығынан айыру мерзiмiне есептеледi.

Қазақстан Республикасының Қылмыстық-атқару кодексінің бас бостандығын шектеу түріндегі жазаны орындау туралы 13-тарауында бас бос-тандығын шектеуге сотталғандарға қатысты мына мән-жайлар қарастырылған. Бас бостандығын шектеу түрiндегi жазасын өтеп жүрген сотталған адам сот жүктеген міндеттерді орындауға, про-бация қызметінің талаптарын орындауға, пробация қызметінің ұсынуы бойынша сот айқындаған жерлерге бармауға, пробация қызметін хабардар етпей, тұрғылықты жерін, жұмыс, оқу орнын ауыстырмауға, пробация қызметін хабардар етпей, әкімшілік-аумақтық бірлік шегінен тыс жерге кетпеуге, пробация қызметіне белгіленген күндері тіркелу және өзімен тәрбие жұмысын жүргізу үшін келіп тұруға, жеке басын куәландыратын құжатты өзімен бірге алып жүруге міндетті.

Ал, осы көрсетілген міндеттерді орындамау, электрондық бақылау құралдарын қасақана бұ-зу (бүлдіру), жеке басы құқығына, кәмелетке толмағандардың құқығына, отбасылық-тұрмыстық қатынастарға, қоғамдық тәртіп пен имандылыққа қол сұғатын әкімшілік құқық бұзушылықтар жасау - бас бостандығын шектеу түріндегі жазаны өтеу тәртібі мен шарттарын бұзу болып табылады.

Сондай-ақ, жоғарыда аталған құқық бұзушы-лықтарды бір жыл ішінде қайталап жасау, Қазақстан Республикасының шегінен тыс жерге кету, сотталған адамның қылмыстық теріс қылық жасауы, заңды талаптарды орындаудан бас тарту, сол сияқты пробация қызметінің қызметкерін қорлау не оған қатысты күш қолдану қатерін төндіру, пробациялық бақылаудан жасырыну бас бостандығын шек-теу түріндегі жазаны өтеуді қаскөйлікпен бұзу-шылықтар болып табылады және тіркелу үшін пробация қызметіне келмеген күннен бастап он бес күннен астам тұрған жері анықталмаған сотталған адам пробациялық бақылаудан жасырынып жүр деп танылады.

Бас бостандығын шектеу түрiндегi жазаны өтеу тәртібі мен шарттарын бұзғаны үшін сот-талған адамға бас бостандығын шектеуді бас бос-тандығынан айыру мен ауыстыру туралы жазбаша ескерту түрінде жазалау қолданылады.

Жазаны өтеу тәртібін қаскөйлікпен бұзатын сотталған адамға қатысты пробация қызметі сотқа бас бостандығын шектеудi бас бостандығынан айырумен ауыстыру туралы мәселелердi шешу үшiн материалдар ұсынады.

Сот егер бас бостандығын шектеу түріндегі жазаға сотталған адамның жазаны өтеу тәртібін қас көйлікпен бұзғанын анықтаған жағдайда, бас бостандығын шектеудiң өтелмеген мерзімін бас бостандығынан айырудың нақ сол мерзіміне ауыс-тырады.

К. НАДИРОВ, Қарақия аудандық сотының

бас маманы, сот мәжілісінің хатшысы.

ЗАҢҒА САЙ БЕРІЛМЕСЕ, талап қою арызы

қайтарылуы мүмкін Қарақия аудандық сотының өндірісіне 2015 жылы 455 талап арыз түсіп, оның ішінен 5 талап арыз кері қайтарылған, ал 2016 жылдың үш ай аралығында 178 талап арыз түсіп, оның ішінен 11 талап арыз соттың ұйғарымымен кері қайтарылған.Сотқа талап қою арызымен

жүгінген талапкер ҚР АПК-нің 148-бабының талаптарын толықтай сақтай келе, талап арызды жазбаша нысанда не электрондық құжат нысанында және осы кодекстің 149-бабына сай талап қою арызына қоса берілетін құжаттарының кө-шірмелерімен қоса бірінші сатыдағы сотқа беруге құқылы, талап қоюшы сотқа жүгінген талабында өзіне де, жауапкерге де қатысты мәліметтерді то-лықтай көрсетуі тиіс. Сонымен қатар талап қоюшы өзінің талаптарын негіздейтін мән-жайларды және растайтын дәлелдемелерді мазмұндап, көшірмелерін тіркеуі қажет. Талап қоюшы жазбаша ны-санда не электрондық құжат нысанында жасақталған талап арызын сотқа табыстап қана қоймай, ҚР-ның АПК-нің 152-бабының 1-бөлігінің 1) тармағында көзделген талап қоюшы істердің осы санаты үшін заңда белгіленген немесе тараптардың шартында көз-делген дауды сотқа дейін реттеудің тәртібін сақтамауы және осы тәртіпті қолданудың мүмкіндігі жойылмауының себептері талапкердің талап қою арызын кері қайтаруға әкелетінін ескергені жөн.

Мысалы, Қарақия аудандық сотына азамат М. балаларымен кездесу тәртібін анықтау туралы талап арызымен жүгінген. Талабында мәлімдеген мән-жайлары бойынша оның бұ-рынғы некедегі жолдасы

өз де рінің ортақ некеден кә-мелет жасына толмаған ба ла-ларымен кездесуге мүм кін-шілік бермейтінін, ара дағы дау ды өзара бір келісімге ке ле алмауына байланысты қор-ғаншылық немесе қам қор-шылық жөніндегі функция-ларды жүзеге асыратын органға арыз негізінде жүгінген. Өз кезегінде аталған мемлекетік мекеме ата-ананың пікірлерін тыңдап, баланы көріп тұру жөнінде қорытынды шығар-мастан, сотқа жүгіну жөнінде кеңес берген.

Аталған заң талабын сақта-маған талап қоюшының бі рі Р. жауапкер О. Құрық село-сындағы пәтерді иесіз деп та-нуға және коммуналдық мен-шікке қабылдау туралы талап арызын мысалға алуға болады. Талапкердің талап арызында жоғарыда көрсетілген пәтер-дің мәселесі бойынша Қара-қия ауданы әкімшілігіне жә-не Қарақия ауданы әділет бас қармасына арызданғанын, алайда құжаттарының толық болмауына байланысты өзіне кері қайтарылғанын, тексеру барысында пәтер иесінің қай-тыс болғаны, алайда оның мұ рагері анықталғанын, сол се бепті басқа тұлғаның атына тір келген пәтерді заңдастыруға құ қығының жоқтығын, тек құжаттар топтамасы ұсыныл-ған жағдайда ғана өтініші қаралатынын қаперіне беріл-генін, сондықтан Құрық село-сындағы пәтерді иесіз деп тануға және коммуналдық мен-

шікке қабылдау туралы талап арызын жолдаған, алай да, ҚР АПК-нің 356-бабының 2-б.сай осы кодекстің 3 бөлігіне сәйкес, ҚР-ның Аза маттық кодексінің 242-б. 3-тар мағына, ҚР АПК-нің 152-б. 1-б. 1-тармағына сәйкес аталған талапты қоюға Құрық селолық округінің әкімшілігі құқылы, өйткені, осы арызды беруге Р. өз атынан құқығы жоқ деген тұжырымға келіп, құжаттарымен кері қайтару туралы соттың ұйғарымы шы ғарылған.

Сондай-ақ талапкер Ш. жа-уап керлер Г., Б. және А. еріксіз пәтерден шығару туралы талап арызының құжаттарынан та-лапкердің жауапкерлерге пә тер-ден шығу туралы өз ке зегінде ескертпегендігі көрі неді, яғни алдын-ала дауды реттеудің тәртібі жүргізілмеген. Сондық-тан талапкердің талап қою арызы ҚР АПК-нің 152-б. 3-б. сай, осы кодекстің 148-б. 2-б. 4, 5-тармақшасына сай және осы кодекстің 149-б. 1-б. 1, 2, 3 және 5-тармақшаларының талаптарына келмеуіне бай-ланысты талап арызға жал-ғанған құжаттарымен қоса кері қайтарылған.

Сондықтан жоғарыда көр-се тілген кейбір талап қою-шылардың жіберген кем шілік-теріне жол бермеу үшін ҚР-ның АПК 148-149, 152-баптарының талаптарын сақтай отырып, шағымдану қажет.

Ж. КЫЛАВБАЕВА,аудандық соттың жетекші

маманы.

Өмірге келген сәбидің ің-галаған дауысы, өсе келе

былдырлап сөйлегендері, тәй-тәй басып, өкпелегені – ата-ана үшін бір керемет дүние, бақытты кездері десек те болады. Уақыт өте келе балалардың ой-өрісі өсіп, сонымен бірге мінездері де өзгереді. Жиі ашуланып, оғаш қылық көрсетіп, тіпті бұ-зақылыққа баруы әбден мүмкін.

Кешегі қуанышыңыз, мәпе-леген перзентіңіз бүгін уайым-қайғыңызға айнала бастаса ше? Кейбір ата-аналар осындайда өзін ақтау үшін «өзінің жа-ратқан мінезі», «атасына ұқса-ған» деп қиын мәселеден оңай шешім тауып отырады. Кей-кейде бірін-бірі кінәлап жатады. Ендеше, қиқар баланы қалай жөнге салуға болады.

Ата-аналар көбіне кенже не месе сабақ үлгерімі жақсы балаларына көбірек көңіл бөліп жатады. Бастысы, балаларды алаламай, оларға немқұрайлы қарамай, әуелі имани тәрбие бе-ріп, дұрыс жолға салу. Имансыз, тәрбие көрмеген бала әркімнен сөз естіп, ортада абыройы да болмайды. Өзіне деген сенімі жоғалып, жүйкесі жұқарып, ашушаң болып кетеді.

Жанұяда жіберілген қателік-тер, көңілшек ата-ана баланы

әр нәрседен қорғаштап, еңбекке үйретпей, баладан қиын баланы туындатады. Қалаған нәрсесі алы нып, сұрағаны алдынан та-былып отырған бала келген дү-ниенің қайдан келгенін, қандай еңбекпен тер төгілгеніне басын ауыртқысы келмейді.

Ата-ана әуелі өзінен кемшілік кетпегеніне көзі анық жеткен соң ғана баласына ұрсуға қа-қысы бар, олар қандай болса, бала соның айнасы десек те бо-лады. Баланың тәрбиесіне қатты мән беріп, барын салған ата-ана баласының жетістіктерін мақтап және де кемшіліктерін көпшіліктің алдында айтпау керек.

Дүниенің есігін ашқан ба-ла арамтамақ, қылмыскер бо-лып шықпайды немесе аяқ ас ты нан мұғалім, дәрігер бол-майды, нашар мінез, жаман қы лықтары да жаратылысынан да мымайды. Қиын бала қайдан шығады? Толық емес жанұяда тәрбиеленуі, ата-анасының үне-мі бір-бірімен жанжалдасуы не-месе өскен ортасының әсері де тиеді.

Баланы мықтап тәрбиелеу үшін әуелі оның мінезіне қатты мән беру керек. Баласының бо-лашағы - ата-анасының үлкен жауапкершілігі. Сондықтан,

ба ласының қасындағы жүрген жолдастарына мән бере отырып, мектепте сынып жетекшісінен әркез баласының хабарын алып отыруы керек. Баласының жан-дүниесін түсіне білген ата-ана оның жағымсыз қылықтардан аулақ болып, дұрыс жолға түсуіне зор ықпалын тигізеді. Ұлдардың жүрген жерлері үне мі шулы болып жататыны бәрімізге белгілі. Бірақ, бұл олардың тәртіп бұзып жатқаны деп ойлауға болмайды. Ал қыздар бойындағы кемші лік-тер көбінесе жасырын түр де сипатталады. Ұлдар ты ныш -сыз дау болғанымен, қыз дар тәр биесі күрделілеу бо лады. Ба-ланың қылмысқа ба рып, ұрлық жасауы, өтірік ай туы жанұяның мұқият қа дағаламауынан бо-лады.

Жастайынан еңбекке арала-сып, өзінің ата-анасына, тума-ластарына көмек көрсетуді үй ренген бала ешқашан теріс жол ға түспейді, жауапкершілігі мол азамат болып өседі. Әр от басы баласына, яғни ұр па-ғының тәрбиелі, әдепті, мә -дениетті болып өсуіне ат са-лысса, еліміздің туы биіктен кө рінетін болады.

Майра ТӨЛЕУОВА.

№22-23(729-730) 5 мамыр 2016 ж. ҚАРАҚИЯgazeta_karakia@mail.ru

Газет Ќазаќстан Республикасы Мәдениет және аќпарат министрлігінде 6.02.2013 ж. есепке

ќойылып, №13357-Г куєлігі берілген.

Газет жарияланымдарындаѓы ав тор пi-кiрi ре дакцияныњ т‰пкiлiктi кµз ќа расы бо лып есеп тел мей дi.Жарияланѓан материалдарды сiлте ме-сiз кµ шi рiп басуѓа болмайды.Жар нама, хабарландырулар маз м±нына ре дак ция жауап бермейді.Ре дак цияѓа жолданѓан мате риал дарѓа ре цен зия жасалмайды жєне ќолжазба ав торѓа ќай та рыл майды.Тақырыптық суреттер ғаламтордан алы-нады.

Газет “Маңғыстау - Медиа” ЖШС ақпарат және дизайн орталыѓында

беттелдi.

Таралымы: 865.Индекс: 65681.

Газеттің бағасы

келісімді.

«Кристалл Принт» ЖШС-і баспаханасында

басылды. 130000, Аќтау ќаласы,

15 ш/а., 64 А үй, 9 пәтер. тел: 605044.

Редактор - Садуақас АБДЫНАСЫРҰЛЫ

Тілшілер: Жалғас АЙТҚҰЛОВ Майра ТӨЛЕУОВАфототілші - Эльмира ҚОШМАНОВА

АУДАНДЫҚ ҚОҒАМДЫҚ - САЯСИ ГАЗЕТ

Жетекшісі - Әбдіғалым СӘРКЕНОВБеттеуші дизайнер - Ш. АЯЗБАЕВА

Меншік иесі:

Директор - Дархан УӘЛИХАНОВ

АУА РАЙЫ БОЛЖАМЫ6 МАМЫР

түнде: +13 күндіз: +21

7 МАМЫР, жаңбыртүнде: +13 күндіз +20

8 МАМЫР, жаңбыр түнде: +14 күндіз: +16

9 МАМЫР, жаңбыр түнде: +14 күндіз +19

10 МАМЫР түнде: +12 күндіз: +20

8

Мекенжайымыз: Қарақия ауданы, Құрық селосы, 1 шағын аудан, 52а-үй. Тел/факс: 8(72937) 2-17-39, 8 (72937) 2-12-34, e-mail: gazeta_karakia@mail.ru

К О Н К У Р С

СПОРТ ЖАҢАЛЫҚТАРЫ

Мәртебелі жарысқа ауданы­мыздан 8 палуан қатысып,

өз бақтарын сынады. Жарыс қоры­тындысы бойынша жүлделі I орынды Аминов Досат иеленіп, «Аудан барысы» атанды. Ал байрақты бә­секеде II орынға Өтес беков Ғизат қол жеткізді. Үздіктер қатарында көрініп, жүлделі III орынды қан жығасына байлаған Асылбек Мақ саттың да мерейі үстем болды.

Үздік шыққан аудан палуандары облыстық «Маңғыстау барысы» тур­ниріне жолдама алды.

Палуандарымыз аудан намысын облыстық додада лайықты қорғайды деп сенеміз.

Садуақас АБДЫНАСЫРҰЛЫ.

ЖУЫРДА АУДАН ОРТАЛЫҒЫ ҚҰРЫҚ АУЫЛЫНДА ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ТҰҢҒЫШ ПРЕЗИДЕНТІ – ЕЛБАСЫ Н. Ә. НАЗАРБАЕВТЫҢ ЖҮЛДЕСІ ҮШІН ҚАЗАҚ КҮРЕСІНЕН «ҚАЗАҚСТАН БАРЫСЫ» РЕСПУБЛИКАЛЫҚ ТУРНИРІНІҢ ҚАРАҚИЯ АУДАНДЫҚ ІРІКТЕУ ЖАРЫСЫ БОЛЫП ӨТТІ.

ҚАЗАҚША КҮРЕСТЕН РЕСПУБЛИКАЛЫҚ ТУРНИР ӨТТІ1988 ЖЫЛЫ АУҒАН ЖЕРІНДЕ КЕҢЕС ӘСКЕРЛЕРІ ҚҰРАМЫНДА ӘСКЕРИ БОРЫШЫН ӨТЕП ЖҮРГЕНІНДЕ КҮШІ БАСЫМ ЖАУМЕН БОЛҒАН ҚАРУЛЫ ШАЙҚАС КЕЗІНДЕ ЕРЛІКПЕН ҚАЗА ТАПҚАН СӘЛІМЖАН ӘЛИЕВКЕ ҚАЙТЫС БОЛҒАННАН КЕЙІН «ҚЫЗЫЛ ЖҰЛДЫЗ» ОРДЕНІ БЕРІЛДІ. 20 ЖАСЫНДА БАТЫРЛЫҚТЫҢ ЕРЕН ҮЛГІСІН КӨРСЕТІП, ҚАЙТПАС САПАРҒА АТТАНҒАН ЖЕРЛЕСІМІЗДІҢ ЕРЛІГІ АРТЫНДАҒЫ ҰРПАҚҚА ҮЛГІ.

Сол кезден бастап батыр жерлесіміздің есімін мәңгіге есте қалдыру және жастар арасында отансүйгіштік

қасиетті кеңінен насихаттау мақсатында ауданымызда С.Әлиев атындағы турнир жыл сайын тұрақты түрде өткізіліп келеді.

21­24 сәуір аралығында Құрық ауылындағы аудандық балалар мен жасөспірімдер спорт мектебінде қазақ күресінен «Қызыл жұлдыз» орденінің иегері, жауынгер­интернационалист С. Әлиевті еске алуға арналған 2002­2004 жылы туылған жасөспірімдер арасындағы республикалық турнир өтті.

Биыл осы статуспен 2­ші рет өткізіліп отырған турнирде Павлодар, Жамбыл, Ақтөбе, Атырау облыстарынан басқа Маңғыстау облысындағы Ақтау, Жаңаөзен қалалары мен Маңғыстау, Мұнайлы, Қарақия аудандарынан келген командалар бақтарын сынады. Жарыста 160 палуан 9 салмақ дәрежесі бойынша сынға түсті.

Турнирдің жоғары деңгейде өткізілуіне «Алъянс ОйлСервис» және «Ер Сай Каспиан Контрактор» ЖШС­тері бас демеушілік жасаса, Маңғыстау облыстық дене шынықтыру және спорт басқармасы, аудандық балалар мен жасөспірімдер спорт мектебі, аудандық мәдениет, дене шынықтыру және спорт бөлімі, «Тұрмыс­Сервис» МКК­ны, Қарақия ауданы әкімдігі, аудандық жастар ресурстары орталығы да аталған шарадан сырт қалмады.

Турнирдің ашылу салтанатына құрметті қонақтар ретінде аудан әкімі Әділбек Дауылбаев, Ауған соғысының бір топ ардагерлері, ауданымыздың бас имамы Жеңіс Сисенбаев, әскери комиссариат өкілдері, аудандық білім бөлімінің

басшысы К. Байбосинова, Сәлімжанның бауырлары Аман­тай, Бақыт, Ғалымжан Әлиевтар қатысты.

Жарысқа қатысушы командалар сап түзеп, қазылық жасаушы төрешілер таныстырылғаннан кейін сөз кезегі аудан әкімі Ә. Дауылбаевқа берілді.

­ Республикалық турнирге қатысуға еліміздің түкпір­түкпірінен ат арылтып жеткен командалар ұжымы, жаттықтырушылар құрамы, жарысты тамашалауға келген жанкүйер қауым! Сіздерге қош келдіңіздер дей отырып, осы тартысты белдесулерге куәгер болуға келіп отырмын. Жарысқа қатысушы палуандарға жеңіс тұғырының биік сатыларынан көрінулеріне тілектестік білдіремін! ­ деген аудан әкімінің құттықтау сөзінен кейін, турнир ашық деп жарияланып, мемлекеттік Әнұран орындалды.

Үш күнге созылған турнир қорытындысында 26 келі салмақта мұнайлылық Нұрәділ Абыз бірінші, қарақиялық Данияр Бақытов екінші орынды иемденсе, 29 келі ауырлықта қарақиялық Алмаз Өтепбергенов бірінші, жерлестеріміз Асхат Айсұлтан екінші, Бауыржан Қуаныш үшінші орынға иелік етті. 32 келіде мұнайлылық Ердос

Жаңбырбаев бірінші орынды жеңіп алса, жерлесіміз Ерсұлтан Кеңесов үшінші орынға табан тіреді. 35 келі тартатындар арасында тағы бір жерлесіміз Балғабек Серіковтың жолы болса, 38 келі өлшемде павлодарлық Даниял Сағындықов жеңім­паз атанды. 42 келі дәрежеде мұнайлылық Нұрбек Нұр­байдың мерейі үстем болды. 46 келі салмақта жаңаөзендік Жандос Бай болсынов ал тын­нан алқа тақ са, жерлесіміз Айдын Талғатов қола медальды еншіледі. 50 келі ауырлықта павлодарлық Бауыр жан Ния зов ешбір

қарсылас шақ келтірмесе, 50 келіден жоғарғы өлшемде жамбылдық Жантөре Жұмабай топ жарды.

Турнир жеңімпаздары мен жүлдегерлер «спорт шеберіне үміткер» нормативін орындады.

Жарыс кезінде Сәлімжанның ағасы Амантай Әлиевке жолығып, газет оқырмандары үшін қысқаша пікір беруін өтіндік.

– Алғаш аудандық, кейін облыстық деңгейде ұйым­дастырылып, екі жылдан бері республикалық деңгейде өткізіліп келе жатқан турнирдің жыл өткен сайын атақ­абыройы артып келеді. Қазақша күрес – ұлтымызбен біте қайнасқан, тулаған қанында бар спорт түрі. 27 жыл қатарынан бұл турнирге қонақ ретінде қатысып келемін. Бауырымның атындағы осындай іргелі турнирді өткізуге мұрындық болып, үзбей атсалысып келе жатқан ел ағаларына алғысымды жеткізе отырып, жарысқа қатысушы палуандарға жеңіс тілеймін және осымен шектеліп қалмай, үлкен ареналарда ел намысын абыроймен қорғай берулеріне тілектеспін!

Осы орайда өз тарапымнан бір ұсынысымды жеткізгім келеді. Шүкір, қазір ауданымызда халық саны көбейді. Әскер қатарына шақырылушы жастарымызды Жаңаөзен қаласына сабылтпай­ақ аудан орталығынан әскери комис­сариат кеңсесі ашылса, қандай жақсы болар еді. Сол комиссариаттың бір бұрышынан Сәлімжан атындағы әскери­патриоттық бұрыш ашылса екен деген тілегім бар, ­ деді сөзін түйіндеген Амантай.

Жалғас БЕГЕЙ.

«АУДАН БАРЫСЫ» АНЫҚТАЛДЫ

ЕР ЕСІМІ - ЕЛ ЕСІНДЕ

ХАБАРЛАНДЫРУҚарақия ауданы әкімдігі «Қазақстан Республикасының азаматтарына,

оралмандарға және Қазақстан Республикасында тұруға ықтиярхаты бар адамдарға олардың мүлікті жария етуіне байланысты рақымшылық жасау туралы» 2014 жылғы 30 маусымдағы Қазақстан Республикасының Заңы қабылданды. Осыған орай Қарақия ауданы әкімдігінің №208 қаулысымен мү­лікті жария етуді өткізу жөніндегі комиссияның 2014 жылдың 22 шілдесінде құрылғанын хабарлайды.

Комиссия аудандық әділет басқармасының, салық басқармасының, ішкі істер бөлімінің, жылжымайтын мүлік тіркеу орталығының, жер­кадастр ғылыми­өндірістік орталығының, жер, құрылыс, кәсіпкерлік саласының бөлімдері мен ауыл әкімдіктері мүшелерінен құралған.

Ауданға қарасты елді мекендердің шалғайда орналасуына байланысты Құрық, Жетібай, Мұнайшы, Бостан, Сенек, Құланды және Болашақ ауылдарында азаматтардың өтініштері мен құжаттарын қабылдау пунктері ашылып, бір маманмен қамтамасыз етілді. Құжаттарыңызбен мына пунктерге хабарласуға болады:

р/сАуыл,

ауылдық округтер

Жауапты маман Орналасқан жері Мекенжайы, байланыс

телефоны

1. Құрық ауылы Компаева Гүлмекен

Құрық ауылдық әкімінің аппараты

Құрық ауылы, Досан батыр көшесі, 8 үй, №2

каб., тел. 21980, ұ/т: 8701­313­3651

2. Жетібай ауылы Қаратаев Рахат

Жетібай ауылдық әкімінің аппараты

Жетібай ауылы, Жаңақұрылыс көшесі, 1

ғимарат, №5 каб., тел. 26619,

ұ/т: 8702­523­5240

3. Мұнайшы ауылы

Кенжебаева Ардақ

Мұнайшы ауылдық әкімінің аппараты

Мұнайшы ауылы, Салтанат ш/а, 333 үй, №4 каб., тел. 28392.

4. Сенек ауылы Сисембаев Жалғас

Сенек ауылы әкімінің аппараты

Сенек ауылы, Мәтіков көшесі, 17 үй, №3 каб.,

тел. 31394.

5. Құланды ауылдық округі

Бекенбаев Оразғали

Құланды ауылдық округі әкімінің

аппараты

Құланды ауылы, Өскінбайұлы көшесі, 54

ғимарат, №2 каб., тел. 71010,

ұ/т: 8702­660­6335

6. Бостан ауылдық округі

Дербисов Дәурен

Бостан ауылдық округі әкімінің

аппараты

Бостан ауылы, Бостан мәдениет үйі ғимараты,

№1 каб., тел.61007,ұ/т: 8708­240­3020

7. Болашақ ауылдық округі

Жиеналина Жангүл

Болашақ ауылдық округі әкімінің

аппараты

Болашақ ауылы, №1 каб., ұ/т: 8775­895­9658

Қарақия ауданы әкімінің аппараты.

«Жыланды» шекара заставасының жауынгерлері Каспий теңізінің жағалаулық бөлігін күзетіп, өздеріне міндеттелген әскери-жауынгерлік тапсырмаларды мүлтіксіз орындап жүр. Әскери бөлім сарбаздардың басты мақсаты – шекараны қырағы күзету. Шекара қызметі – ерлік пен батылдық мектебі болып саналады.

Тыныштық күзетінде тұрған жеке құрам жауынгерлері Отан алдындағы әскери борышын абыроймен атқаруда. Жағалау күзетіндегі шекаралық наряд тәулік бойы қызметін жалғастырып, еліміздің тыныштығын қас қақпай күзетеді. Мереке қарсаңында еліміздің Қарулы Күштері қатарында қызмет етіп жүрген әскери қызметшілерді төл мерекесімен құттықтай отырып, атқарып жатқан жұмыстарына табыс тілеймін!

Рахат ҚҰРМАНҒАЛИЕВ,«Жыланды» шекара заставасы басшысының тәрбие және

әлеуметтік құқықтар жөніндегі орынбасары.

Шекара қызметі – ерлік пен батылдық мектебі