7/26/2019 0. Syllabus Clima y Cultura Orgnizacional

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SYLLABUS

DIPLOMADO EN ADM INISTRACIN

I. DATOS GENERALES

MDULO : Clima y Cultura OrganizacionalHORAS : 06 Horas AcadmicasDOCENTE : Jonny Castillo Chvez

II. SUMILLA DE LA ASIGNATURA

Todo colectivo humano genera cdigos significativos que les permiten reconocerse como una unidad y generarvnculos, las organizaciones empresariales no escapan a este aspecto y en tanto sea posible actuar en l, esposible influenciar en su comportamiento, esta es la relevancia de comprender la cultura organizacional. El climaque se genera no es otra cosa que la dinmica de este actuar cultural, de la forma en que se relacionan ycomunican los colaboradores. Los aspectos ms importantes de este clima condicionan la actitud de loscolaboradores y pueden determinar el xito o fracaso de un emprendimiento organizativo.

III. COMPETENCIA TERMINAL

Interpretar los elementos significativos de una cultura organizacional, reconociendo la forma en que realizansu quehacer laboral.

Medir el clima organizacional a partir de aspectos determinantes de gestin.

Identificar e influenciar en la identidad de las organizaciones para potenciar sus procesos de mejora.

IV. CONTENIDOS Y CRONOGRAMA

SESION 1LA CULTURA ORGANIZACIONAL: MATRIZ SIGNIFICANTE

Qu es la cultura organizacional?

Cmo construir una matriz significante Alteridad y roles en las organizaciones Percepciones y condicionantes de la conducta organizacional

Estilos, grupos, cdigos y comunicacin en las organizaciones

SESION 2CLIMA ORGANIZACIONAL

Principales indicadores del clima organizacional

El clima organizacional como variable que afecta la productividad Liderazgo, equipos y sinergia organizacional. Ruptura de paradigmas Cambio y metamorfosis organizacional Motivacin

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V. METODOLOGA

Ser expositiva y participativa a travs de la teatralizacin de los roles y conductas organizacionales. Ejercicios deinterpretacin cultural y de influencia en el clima organizacional de forma individual y colectiva.

VI. EVALUACIN

6.1.CRITERIOS DE EVALUACIN Participacin individual

Participacin grupal en la dinmica

Resolucin de casos.

6.2.CALIFICACIN Asistencia 10%

Participacin en clase 30% Trabajo Individual 30% Trabajo Grupal 30%

Calificacin: La nota mnima para este mdulo es de catorce (14)

VII. BIBLIOGRAFIA

Autor Ttulo Editorial

Clifford Geertz Interpretacin de las culturas GEDISA , Barcelona 1988Arthur Sherman, George Bohlander yScott Snell

Administracin de Recursos Humanos ITP, Mxico, 1988.

Robbins, Stephen y Coulter, Mary Administracin Pearson Educacin, Mxico, 2005Samuel Certo Administracin Moderna Editorial Interamericana, Mxico, 1984Bittel L., y J. Ramsey Enciclopedia del Management Oceano Centrum, Barcelona, 2005Kroeber, Hallowell, Beals y Mead Cultura y Sociedad Ed. Libros Bsicos,Buenos Aires, 1965Sobrevilla, David Introduccion a la filosofa de la cultura BCRP-UNMSM, Lima , 1996

Castillo Chvez, Jonny & RodrguezPastor, Humberto

Balance de las Ciencias Sociales Concytec, Lima, 1994

H uan cayo , 18 de Set i embre de 2010