«Мет

алур

г» 1

Ком

пані

я 1 С

успі

льст

во 1

Жур

нал

ПАТ

«Ар

село

рМітт

ал К

риви

й Рі

г»

23.0

7.202

0 (6

155)

№ 2

9

Мета – оцифрувати екогалузь«АрселорМіттал Кривий Ріг» відвідав заступник Міністра захисту довкілля та природних ресурсів України

Помічник гірникаУ рамках оновлення засобів індивідуального захисту в шахтоуправлінні ГД придбали 150 саморятівників

Перший платіж для нового онкоцентру«АрселорМіттал Кривий Ріг» оплатив початок проектних робіт з будівництва нового онкоцентру

Перемоги починаються зі сміливостіКонкурс Steel Hit став яскравою співочою подією для працівників підприємства, їхніх діток та ветеранів

0802 03 05

179 працівників нашого підприємства отримали нагороди до Дня металурга та гірника

Нагороди їдуть до цехів03

1 | ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» | 23.07.2020 № 29 ЄДИНА КРАЇНА!ЕДИНАЯ СТРАНА!2

Кількість днів без травм

станом на 21.07.2020

4 29Метвиробництво

+ КоксохімГірничий

департамент

Актуальна ситуаціяСтаном на ранок 22 липня у місті зареєстровано три нових випадки Covid-19.З них два пацієнти вже перебували з підозрою в інфекційній лікарні та продовжать лікування, ще один пацієнт на самоізоляції, без симптомів, обстежений як контактний. Загалом з діагнозом Covid-19 (підтвердженим ПЛР-аналізами) у місті лікуються 23 пацієнти, з них 5 – мешканці сільських районів. Загальна кількість подолавших вірус – 233 людини. В інфекційній лікарні знаходяться 45 пацієнтів, зі встановленим діагнозом коронавірус - 15, з підозрою – 22. Три пацієнти знаходяться в палаті інтенсивної терапії, кисневозалежні, але без підключення до ШВЛ. Кількість летальних випадків по місту з Covid-19 (за весь період) - 12. На самоізоляції перебувають 66 криворіжців (27 самоізоляція призупинена, 8 – нових взятих). Підозр по місту – 30. Під амбулаторним наглядом сімейних лікарів зі встановленим Covid-19 знаходяться 8 людей. З пневмонією за добу обстежено швидкими тестами (всі негативні) й госпіталізовано – 6 пацієнтів. Кількість виїздів швидкої медичної допомоги за добу по місту становила 369 випадків (у том числі на ГРВІ – 20). За час карантину в місті вже проведено 42 329 швидких тестів та 14 107 методом ІФА.

Компромісний карантинУ рамках якого Україну хочуть розділити на чотири зони.Країну хочуть розділити на «зелену», «жовту», «помаранчеву» і «червону» зону небезпеки коронавірусу. Вже розроблено постанову зі змінами про існування карантину в Україні в цілому. Згідно з документом, регіони будуть розділені на чотири зони, де будуть діяти чіткі критерії щодо обмежень. Наголошується, що обмежувальні заходи хочуть вводити в залежності від ситуації, що виникає в тому чи іншому населеному пункті області.Кабінет міністрів України прийняв рішення продовжити адаптивний карантин ще до 31 серпня, враховуючи ріст кількості інфікованих коронавірусом. Станом на 22 липня – це 60 995 випадків.

Районів поменшалоКількість районів у Дніпропетровській області скоротиться з 22 до 6.Верховна Рада України підтримала проект постанови про ліквідацію 490 нині існуючих районів і створення замість них 138 нових. За відповідне рішення проголосували 238 народних депутатів. Така оптимізація торкнеться і Дніпропетровської області. Це був останній етап децентралізації. Згідно із законопроектом, межі районів встановлюються за зовнішнім кордоном територій сільських, селищних, міських територіальних громад, що входять до складу відповідного району. В ліквідованих адміністративних одиницях не проводитимуть вибори депутатів районних рад.Не оминула ліквідація та оптимізація і Дніпропетровську область. У ній залишиться шість районів: Дніпровський, Каменський, Криворізький, Нікопольський, Новомосковський, Павлоградський. На карті з'явився і новий Криворізький район. Центральним містом новоспеченого територіального об'єднання став Кривий Ріг. До складу Криворізького району загалом увійшло 15 громад.

Про новий навчальний рікУряд розглядає три сценарії початку навчального року. Низька захворюваність - школи працюють в звичайному режимі. Висока - повністю дистанційне навчання. Середня - змішана форма: дистанційне навчання + в школах з протиепідемічними заходами (дистанціонуванням та гігієнічними заходами). Ще уряд передбачає, що найбільш імовірним буде варіант із середньою захворюваністю. При цьому сценарії будуть такі рекомендації: скасування масових заходів та екскурсій, збори педколективів - лише в дистанційній формі, недопущення скупчення великої кількості людей, поділ потоків школярів в залежності до їхнього віку, проведення окремих видів занять на свіжому повітрі, комбіноване навчання. Також планують рекомендувати особам з груп ризику вчитися в формі екстернату або дистанційного навчання. Але повністю дистанційна форма навчання для початкової школи застосовуватися не буде - вона визнана неприйнятною. Вчителі не будуть щотижня робити тести на COVID-19. Іноземні студенти зможуть приїхати в Україну і вчитися. У разі спалаху захворюваності, навчальні заклади, можливо, будуть закривати на карантин на 7-14 днів (рішення ще не прийнято).

NEWSЕкономіка. Місто. КраїнаМеталургія. Продукція. ЦіниСпоживачі

НОВИНИ>

Під час робочої поїздки до Кривого Рогу Руслан Стрілець спільно із заступником голови Дніпропетровської облдержадміністрації Максимом Скрипніком та головою Держекоінспекції Андрієм Мальованим побували на двох виробничих об'єктах підприємства, до роботи яких прикута пильна увага громадськості – агломераційній фабриці металургійного виробництва та коксохімічному виробництві.Гості оглянули оновлені коксові батареї №№ 5, 6 з установкою безпилової видачі коксу, яка забезпечила скорочення викидів по ним більше ніж на 50% при виробництві коксу. Крім того, на батареях була впроваджена автоматизована система екологічного моніторингу.«Завдання, яке поставив Міністр, – оцифрувати всю екологічну галузь. Для цього нам необхідно побачити і оцінити наявні на підприємстві технологічні рішення, а також домовитися про передачу даних безпосередньо до Міністерства. Ми зобов'язані оперативно інформувати громадськість про стан атмосферного повітря», – підкреслив Руслан Стрілець.Заступник міністра та представники обласної адміністрації зустрілися з Генеральним директором «АрселорМіттал Кривий Ріг» Мауро Лонгобардо. Він розповів про оновлену стратегію сталого розвитку, яка була прийнята на початку цього року і включає в себе три основних напрямки: охорона навколишнього середовища,

промислова безпека і соціальне партнерство з місцевою владою, територіальними громадами. Гості більше дізналися про інвестиції в розвиток

підприємства і природоохоронні проекти, зниження викидів з моменту приходу нового власника і наступні кроки для модернізації.

Візити

Мета – оцифрувати екогалузь

Цього тижня «АрселорМіттал Кривий Ріг» відвідав заступник Міністра захисту довкілля та природних ресурсів України з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Руслан Стрілець.

Мауро Лонгобардо, Генеральний директор «АрселорМіттал Кривий Ріг»:– У найближчі 3-4 роки ми збираємося виділити $700 млн, щоб реалізувати великі інвестиційні проекти, кожен з яких має екологічну складову і дозволяє поетапно відмовлятися від застарілих технологій. В цьому році ми остаточно вивели з експлуатації мартенівський цех, а також першу дільницю блюмінга. Продовжимо виконувати свої обіцянки і надалі – встановимо нову систему газоочистки в конвертерному цеху, повністю модернізуємо доменну піч № 9, завершимо модернізацію аглоцеха № 2 і побудуємо сучасну фабрику огрудкування, що дозволить закрити два аглоцехи і вивести з експлуатації дві коксові батареї. Однак варто зазначити, що дані виробничі дільниці є традиційним місцем роботи для багатьох наших співробітників і підрядників. Будівництво нових агрегатів передбачає створення додаткових робочих місць і альтернативу для працівників. У той же час передчасне закриття діючих об'єктів несе в собі ризик підвищення рівня безробіття в місті. Компанії потрібен час для ефективного планування, щоб не залишити цих людей без підтримки в нинішній кризовий період. «АрселорМіттал Кривий Ріг», як і раніше, готовий до співпраці з державними органами влади, і ми вітаємо відкритий діалог. Компанія прагне змінюватися, ухвалювати важкі, але важливі для всіх рішення і йти до суттєвого оновлення – я тут для того, щоб виконати ці завдання.

1 | ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» | 23.07.2020 № 29ЄДИНА КРАЇНА!ЕДИНАЯ СТРАНА! 3

> Відлуння свята

Підприємство – місту>

Наше підприємство виконало свої контрактні зобов'язання із першого платежу за послуги міжнародної компанії Drees&Sommer (Німеччина). Наприкінці лютого 2020 року цю компанію було визначено підрядником для комплексної консультації з проекту, інжинірингу та планування будівництва нової будівлі онкоцентру у Кривому Розі. Німецька компанія забезпечить техніко-економічне обґрунтування проекту з аналізом витрат, дизайн, а також експертний консалтинг з приводу придбання радіологічного обладнання.До цього моменту партнери вели перемовини з фахівцями діючого Криворізького онкодиспансеру, обговорюючи технічні деталі майбутнього будівництва. На даний час компанія Drees&Sommer готова приступити безпосередньо до інжинірингу та розробки

медичної концепції. Це перша стадія реалізації будівництва сучасної клініки онкологічного профілю за європейським проектом. Загальна вартість робіт за даним контрактом становить понад 1 млн євро.«АрселорМіттал Кривий Ріг» є ключовим інвестором проекту будівництва нового онкоцентру в Кривому Розі. Спеціалізований медичний заклад надаватиме послуги раннього виявлення, діагностики та лікування онкологічних захворювань. Відповідно до підписаного тристороннього Меморандуму із владою компанія забезпечить загальне фінансування проекту в розмірі 400 млн грн (еквівалент 15 млн євро), а також контроль за його реалізацією, вибором підрядників і цільовим використанням коштів.Міжнародна компанія Drees&Sommer вже 50 років спеціалізується на послугах консалтингу, планування,

будівництва та експлуатації. Працює по всьому світу в партнерстві з приватними інвесторами та державними клієнтами у всіх аспектах нерухомості та інфраструктури.Будівництво медичного закладу ведеться відповідно до Меморандуму про співпрацю

між Комітетом з питань здоров'я нації, медичної допомоги та медичного страхування Верховної Ради, Дніпропетровської обласної держадміністрацією та облрадою, міськрадою Кривого Рогу та «АрселорМіттал Кривий Ріг», який був укладений восени 2019 року.

Меморандум визначає основні принципи фінансування будівництва, а також бачення майбутнього функціонування центру. Так, міськрада Кривого Рогу сприяє в оформленні необхідної документації на ділянку біля діючого міського онкодиспансеру та забезпечить за свій кошт підведення всіх комунікацій та мереж, необхідних як для будівництва, так і подальшої роботи нового центру. У зоні відповідальності обласної ради – зведення фундаменту, а також оформлення дозвільної документації на будівництво та введення об'єкта в експлуатацію. Замовником будівництва виступає Криворізький онкодиспансер. Після завершення будівництва об'єкту та початку його роботи, майнові права на новий онкоцентр перейдуть до Дніпропетровської облради, яка забезпечить в майбутньому його утримання та оснащення всім необхідним.

Перший платіж для нового онкоцентру«АрселорМіттал Кривий Ріг» оплатив початок проектних робіт з будівництва нового онкоцентру в Кривому Розі.

Мауро Лонгобардо, генеральний директор ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»: - Цього року ми нагороджуємо наших героїв в досить незвичайних умовах. Криза, пов’язана з пандемією, поставила нас перед викликами та навчила цінувати найважливіше – життя і здоров’я. Але ви – люди загартовані, міцні, як метал, і ми з вами впораємося з будь-якими проблемами. Бажаю вам та вашим родинам здоров’я, достатку, оптимізму, миру та здійснення мрій.

Андрій ОнищенкоAndrey.Onishenko@arcelormittal.comФото автора

Пандемія коронавірусу внесла корективи в церемонію нагородження, тому привітання, нагороди та подарунки найкращі працівники отримали не на урочистих зборах у Палаці культури металургів, як завжди,

а безпосередньо на виробничих майданчиках у цехах.Нагороджували кращих з кращих Генеральний директор підприємства Мауро Лонгобардо та керівники департаментів. 21 працівник отримав найвищу нагороду комбінату – звання та нагрудний знак «Честь і гордість ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». Грамоти підприємства за високі показники в роботі, особистий внесок у розвиток структурного підрозділу і підприємства отримали 48 людей.

64 працівникам вручені Подяки за професійні досягнення, внесок у розвиток підприємства і відданість колективу. А ще 46 чоловік відзначені званням «Кращий за професією». Разом з нагородами людей порадували різними корпоративними подарунками – рюкзаками, ліхтариками, футболками, бейсболками. Також кожен з тих, кого нагородили, отримав сертифікат на суму 500 грн. від одного з провідних супермаркетів електроніки та побутової техніки.

Нагороди їдуть до цехів179 працівників нашого підприємства отримали нагороди до Дня металурга та гірника.

1 | ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» | 23.07.2020 № 29 ЄДИНА КРАЇНА!ЕДИНАЯ СТРАНА!4

> Наші люди

Посмішка, високий зріст, невичерпний оптимізм та бажання робити все, за що взявся, на сто відсотків якісно – це про Артема Подопригору, водія-бригадира гірничотранспортного цеху.

Тетяна БабенкоTatyana.Babenko@arcelormittal.comФото Андрія Онищенка

На нашому підприємстві працює вже не одне покоління родини Подопригорів. Батько та мати Артема працювали у ГТЦ, а сьогодні тут трудову вахту несуть Артем та його старший син. На комбінат Артем потрапив просто-таки з-за парти. Аби працювати у гарячому цеху в 17 років, йому навіть довелося отримати спеціальний дозвіл.Починав наш герой у конвертерному цеху з посади машиніста крану. Там же він зустрів і свою дружину Наталію. Згодом потяг до автомобілів переміг, і вже за дев’ять років Артем сів за кермо «велетня» на колесах. Згадує, що вперше з великою машиною зустрівся, коли ще у дитинстві приходив до батька на роботу. Гігант Komatsu тоді настільки вразив хлопчика, що він змінив мрію стати кухарем на бажання працювати водієм. Тепер Артем пишається, що керує автомобілем, який працює у кар’єрі – майже на початковій точці металургійної справи.– Я вважаю, що мені пощастило, адже в мене найкращі напарники у світі, – розповідає Артем Подопригора, водій-бригадир гірничотранспортного цеху. – Це Григорій Корж, Євген

Ноздрін, Юрій Панкратов та… «БелАЗ». Для мене моя машина – це і подруга, і годувальниця, і головний партнер. Як вона працює, я чую навіть за звуком, якщо в неї щось «болить», то можу примчатися навіть у вихідний і «лікувати» її. Я поважаю професіоналів і сам намагаюся бути таким. Завжди пам’ятаю, що працювати треба якісно, але безпечно. Ми повинні бути уважними, відповідальними, адже працюємо з великою технікою. І свого сина, і тих, хто починає працювати на «БелАЗах», завжди вчу: не поспішайте, думайте, адже ви працюєте з гігантами. Так, наша робота складна: пил, різні погодні умови, робота вдень та вночі, але який же гарний кар’єр вранці або коли сідає сонце!Активний у роботі, Артем Подопригора і відпочивати звик активно. Форму підтримує на баскетбольному майданчику – він капітан збірної з баскетболу нашого підприємства. А ще із задоволенням подорожує до Карпат. Як він сам каже, себе бачить лише тут, у цій країні, бо людина сімейна. А сім’я для нього – це рідна домівка, робочий колектив і Україна. Артем вірить, що для того, аби змінити, покращити рідне підприємство або власну країну, треба починати з себе. Працювати треба якісно, любити щиро – і тоді все буде добре!

Все буде добре!

До дня металурга>

Саме він допомагає працювати Анатолію Титаренку.Вікторія ГоловкоViktoriya.Golovko@arcelormittal.comФото автора

За сумлінну роботу та на честь професійного свята Дня металурга він був відзначений грамотою підприємства.«Я більш звик працювати, ніж розповідати про себе», – пожартував заступник директора аглодоменного департаменту з доменного виробництва Анатолій Титаренко перед початком розмови. І це дійсно так, адже протягом дня йому доводиться вирішувати безліч питань, встигати бувати на промислових об’єктах, турбуватися про їхню стабільну роботу, дбати про своєчасне відвантаження продукції, злагоджену взаємодію колективу тощо.– Приємно, коли твою працю помічають, – посміхаючись, каже Анатолій Титаренко. – Це вже не перша нагорода за час моєї 25-річної роботи на підприємстві, але останнього разу я отримував її ще в якості змінного майстра дев’ятої доменної печі. З часом все змінилося – я працював на багатьох посадах, вивчив доменне виробництво, як кажуть, з середини, але й зараз продовжую пізнавати його, адже доменні печі – це «дами» з характером, тож впіймати їхній лагідний настрій треба ще постаратися. На рішення Анатолія піти працювати на тоді ще «Криворіжсталь» вплинув приклад його батька Дмитра Олексійовича Титаренка, який спочатку працював майстром з ремонту обладнання у доменному виробництві, конвертерному цеху, а потім був начальником лабораторії в центральній лабораторії автоматизації та механізації. Дмитро Олексійович був творчою людиною, автором багатьох раціоналізаторських пропозицій. В своєму багажу він мав багато відзнак за гарну працю, отримав звання «Заслуженого працівника «Криворіжсталі». Одним словом, Анатолію було з кого брати приклад. Він влаштувався електромонтером до цеху автоматизації та механізації та планував

і далі розвиватися за цією спеціальністю. Але на той час підприємству дуже були необхідні фахівці-металурги: доменники, агломератники, сталеплавильники. Тож Анатолій вирішив змінити фах і за спрямуванням від підприємства вступив до Криворізької металургійної академії. Після успішного закінчення вишу став газівником на ДП № 9. Відтоді у нього почалося зовсім інше, доволі бурхливе промислове життя, сповнене турботами, виконанням графіка виробництва та іншим. Після газівника Анатолій став змінним майстром, заступником начальника ДЦ № 2 з виробництва, а зараз, як відомо, відповідає в департаменті за роботу доменного виробництва. Зі зміною посад у нього зростало й коло завдань, а з ними – і відповідальність та якість виконання робіт.– Нагороді батька особливо зраділи діти, у мене їх двійко – семирічний син Микита і п’ятирічна донечка Софійка, – продовжує Анатолій Титаренко. – Син у майбутньому хоче стати будівельником. Я розповідаю йому про свою роботу, пояснюю, чим займаюся. Син вже запитує, що таке чавун, сталь, в чому між ними різниця, одним словом, цікавиться. На екскурсії підприємством він ще не був, але виробництво бачив у наших корпоративних відеороликах. Я гадаю, коли закінчиться карантин і екскурсії поновляться, син зможе побувати у тата на роботі. А щодо моїх турбот, то їх зараз у мене море, треба тільки встигати все робити. Тут вже на допомогу приходить внутрішня організованість, творчий підхід до справ, а також колектив – у нас працюють чудові люди, висококваліфіковані фахівці, з якими можна досягти успіху у будь-якій справі. І це дійсно надихає на подальшу роботу! А ще допомагає відчуття гумору – це завжди створює гарний настрій, тоді й важка робота вже не здається такою «страшною» (посміхається). Взагалі, завжди зберігати позитивний настрій – є моїм життєвим гаслом. Добрий жарт є непоганою підтримкою у різних ситуаціях. А якщо ти завжди у позитиві та доброму гуморі, то й справи йдуть краще.

Підхід до справи – з позитивом

1 | ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» | 23.07.2020 № 29ЄДИНА КРАЇНА!ЕДИНАЯ СТРАНА! 5

> Виробництво світового класу

Нове обладнання – нове обслуговуванняНа оновленому стані ДС-250-4 використовують кращий світовий досвід догляду за обладнанням.Андрій ОнищенкоAndrey.Onishenko@arcelormittal.comФото автора

В ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» пройшла масштабна реконструкція дрібносортного стану ДС 250-4. Тут було встановлено багато нового сучасного обладнання. Для того, щоб воно працювало продуктивно і безаварійно, працівники стану використовують принципи Виробництва світового класу WCM.– Подібне оновлення неможливо проводити щорічно, – розповідає старший майстер основної виробничої дільниці ДС 250-4 Павло Житникович, – тому зберегти чудове обладнання у відмінному стані якомога довше – це надважливе завдання. Для цього потрібні сучасні підходи до його обслуговування. Для мене є безсумнівною користь застосування інструментів WCM. Вони допомагають не робити зайвих рухів, а спрямовувати зусилля у потрібну площину та отримувати максимальні результати, забезпечуючи при цьому зручні й безпечні умови праці.От взяти хоча б новий чистовий блок, з якого виходить готовий прокат. Це шість клітей, три приводи, система охолодження та змащення тощо. Для нормальної роботи обладнання повинне отримувати стільки мастила, скільки потрібно, не більше й не менше. В межах колони Професійне обслуговування наш майстер з ремонту обладнання Андрій Подопригора розробив карти-схеми змащування обладнання стану, де вказано, яку кількість і якого мастила необхідно подати на кожен агрегат. Використання карти скорочує час на відслідковування процесу і забезпечує чітку роботу системи змащування.Павло Житникович продемонстрував приміщення для зберігання мастильних матеріалів, яке відповідає вимогам Професійного обслуговування. Кожний вид мастил зберігається окремо і має свій умовний колір, який

нанесений на діжку саме з цим мастилом і на місце зберігання, тож переплутати їх неможливо. Розроблена документація – стандартні операційні процедури – зі зберігання, відбору та закачування мастил. Тут же знаходяться інструменти відбору. – Підходи WCM ми застосували і до складування запасних частин, – продовжує Павло Житникович. – Раніше вони зберігалися у приміщенні майстерні, і треба було транспортувати їх до тих дільниць, де йдуть ремонти. Працівники все обміркували, виготовили та встановили стелажі вздовж стану, розклали навпроти кожної дільниці ті запчастини, які потрібні саме тут. Наприклад, поруч з клітьми на стелажах розміщена необхідна привалкова арматура тощо. Зараз на пошуки та транспортування деталей час не витрачається, до того ж виключені ризики, пов’язані з переміщенням запчастин.Безпека виробництва на стані – це найголовніше. І тут знову у пригоді стає WCM. Наприклад, був впроваджений 10-кроковий проект з охорони праці, спрямований на усунення ризиків під час заміни коробів для обрізі. Раніше для заміни короба

треба було зупиняти прокатку, при цьому працівник під час виконання операції змушений був знаходитись в небезпечній зоні. В межах проекту були виготовлені довгі ланцюгові стропи, розроблені нові підходи, і зараз працівник керує підйомним краном й стропить короби у

безпечній зоні, а процес прокатки при цьому не зупиняється. Наразі розробляється ще один 10-кроковий проект, спрямований на безпечний відбір проб на новій для стану шпулерній лінії. Не забувають на ДС 250-4 і про вдосконалення обладнання.

Наприклад, крани тут не були пристосовані до транспортування нової для підприємства продукції – арматури в бунтах зі шпулерної лінії. Після зміни робочих кранів така можливість з’явилася, але внаслідок того, що інколи зникала напруга, бунти зривалися, і від удару об підлогу продукція втрачала кондицію. Підприємство змушене було продавати некондицію в рази дешевше. Електромонтер Андрій Тимошенко і майстер Олексій Шмалько розробили та впровадили швидке покращення Quick Kaizen з цього приводу – вони встановили на кранах токозйомники, що забезпечило стабільність напруги, і проблему було вирішено.– Колектив стану здатен впоратися з будь–якими проблемами, – продовжує Павло Житникович. – І Виробництво світового класу нам в цьому допомагає. Значний внесок у впровадження системи роблять старший майстер основної виробничої дільниці з технології Віталій Бель, слюсарі Сергій В’юник (бригадир), Олексій Дьомін, Дмитро Зозулинський, Олег Гречин, Валерій Височій, зварник Сергій Бережний, інструктор WCM Валентин Шоломицький та інші. Ці хлопці знають, що робити.

Охорона праці>

У рамках оновлення засобів індивідуального захисту в шахтоуправлінні гірничого департаменту придбали 150 саморятівників.Тетяна БабенкоTatyana.Babenko@arcelormittal.comФото автора

Цей невеликий за розміром та вагою (трохи більше 2 кг) пристрій здатен врятувати життя людини під землею. Сьогодні на службі у гірників знаходяться 680 саморятівників, що дозволяє не лише забезпечити цими приборами захисту усю підземну групу працівників, а ще й, як передбачено чинним законодавством, створити 10% резерв, який постійно оновлюється.Робота під землею вимагає надійного захисту життя та здоров’я гірників. Не в останню

чергу цьому сприяють обізнаність самих підземних працівників та їх забезпеченість надійними засобами захисту. Серед них – саморятівник Сі-30. Це ізолюючий малогабаритний апарат для захисту органів дихання людини. Він використовується під час аварій, пов’язаних з виникненням непридатної для дихання атмосфери, для евакуації за маршрутами середньої та малої протяжності.– Саморятівник обов’язково видається усім, хто вирушає на працю під землею, – розповідає Олександр Кавицький, директор ШУ ГД. – Цей пристрій кріпиться на поясному ремені. Він має патрон з хімічно зв’язаним киснем,

якого достатньо, аби протягом 30 хвилин вийти з небезпечної зони або непорушно очікувати на допомогу протягом 1,5 години. Півгодини – цього часу достатньо для гірника, щоб дістатися до камер аварійного повітрязабезпечення або до запасних виходів. Серед переваг цього помічника гірника – проста та швидка процедура включення (за 7 секунд), швидке заповнення дихального мішка киснем, автоматичний пусковий пристрій, що спрацьовує при зриві кришки, компактність та ергономічність. Всі ці пристрої проходять ретельну перевірку і замінюються кожні п’ять років незалежно від того, чи придатні вони ще за своїми характеристиками, чи ні.

Помічник гірника

Старший майстер ОВД Павло Житникович, інструктор WCM Валентин Шоломницький, старший різальник (бригадир) Василь Поздняков, майстер Олексій Шмалько

1 | ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» | 23.07.2020 № 29 ЄДИНА КРАЇНА!ЕДИНАЯ СТРАНА!6

Вікторія ГоловкоViktoriya.Golovko@arcelormittal.comФото автора

Головна мета цього дня – попередження усіх видів захворювань, враховуючі й втому, а також увага до поліпшення свого емоційного стану. Як це краще зробити і на що звернути увагу, нам розкаже лікар-терапевт полікліники ГД медичного центру нашого підприємства Світлана Цопа.У європейських країнах було проведене глобальне дослідження щодо стану здоров’я населення, яке має негативний вплив на продуктивність праці та якість життя. Як з’ясувалося, 26% людей щоденно відчувають стрес, 24% населення хоча б один раз на тиждень мають порушення сну, 50% працюючих стверджують, що часті хворобі впливають на їхню працездатність, більше 40% – «товаришують» з тютюном і частенько потерпають від стресу, а деякі люди навіть помирають від неправильного харчування, адже воно може призвести до діабету та злоякісних пухлин.Ці доволі страшні дані й вплинули на рішення міжнародного суспільства – заснувати День турботи про себе. Чоловіки, зверніть увагу!– Так, нам завжди треба турбуватися про себе,– розповідає Світлана Цопа. – І це не означає, що треба купувати собі щось велике, дороге, достатньо лише просто щоденно виконувати прості профілактичні речі, які на довгі роки забезпечать нам належний стан нашого організму. Що це за речі? Вчасно звертати увагу на будь–які зміни у самопочутті, а також дослухатися до своїх рідних, адже у деяких випадках (я знаю з власної багаторічної практики) зміни у вашому здоров’ї першими можуть помітити саме близькі до вас люди.

Перш за все хочу звернутися до чоловіків нашого підприємства. Ви зайняті у важких та складних виробничих процесах, ставитеся до справи сумлінно і відповідально. Але при цьому про своє здоров’я, частіше всього, думаєте в останню чергу. Це виливається у цілий «букет» хвороб. Раніше у зв’язку з цим у більшості «квітла» виразка шлунку. Зараз вона відступила, бо медицина навчилася ефективно боротись нею, а на перший план вийшла гіпертонія та інші серцево–судинні захворювання. Перша їх ознака – головний біль. Але деякі наші робітники взагалі не звертають на це уваги, більш того, вони ще підуть та гарненько кави поп’ють, щоб підбадьоритись, візьмуть цигарку, а в вихідні «опрокинуть» чарку – «на здоров’я»… А в підсумку на профоглядах ми фіксуємо перепади тиску, аритмію тощо. Були випадки, коли доводилося терміново на робочому місці надавати людині допомогу та везти до лікарні. Тож як лікар я раджу усім, і в першу чергу чоловікам, більш уважно «прислухатися» до себе, вчасно проходити профогляди, частіше вимірювати тиск та відпочивати. Робітникам, які переважно працюють фізично, треба обирати більш спокійний відпочинок, а тим, хто працює, як кажуть «за столом», навпаки треба більше

рухатися. Безумовно, все це стосується і жінок. Та про них ми поговоримо далі.Для талії й здоров’я– Хто з нас, жінок, не мріє бути завжди стрункою, молодою, вродливою, – продовжує Світлана Цопа. – Тієї чи іншої дієти, я впевнена, дотримувалася більшість з нас. Та досягти омріяних 90/60/90 вдається далеко не всім. Останнім часом з питаннями про правильне харчування до нас, на жаль, мало хто звертається, а даремно, адже за статистикою більш ніж 38 відсотків українців помирають через хвороби, пов’язані з неправильним харчуванням. Зараз люди шукають порад в інтернеті. Там нам пропонують новомодні швидкі та «ефективні» дієти, чарівні пігулки, чаї та інші чудодійні настоянки. І справді, деяким жінкам, а також чоловікам вдається схуднути.

Але не надовго. Як правило, вага повертається знову та ще й з надлишком. Також можуть виникнути діабет, шлунково–кишкові, серцево–судинні та інші захворювання. Коли лікарі починають розбиратися у причинах хвороб, з’ясовується, що людині елементарно не вистачало злаків, фруктів, горіхів, жирних омега–3 кислот, риби… Кожна людина особлива, її зовнішній вигляд (і вага також) залежать від генетики, гормонального фону, способу життя і навіть психічного стану. Тож, щоб залишатися привабливими і здоровими, лікарі радять дотримуватися золотої середини – не голодувати, але й не переїдати, харчуватися не три рази на добу великими порціями, а п’ять–шість – маленькими, робити свій раціон різноманітним, підживляти його зеленню, сезонними овочами. А також важливо елементарно висипатися, менше вживати алкоголю, регулярно проходити медичне обстеження. Окрему увагу необхідно звертати на фізичне навантаження. Треба займатися спортом або просто більше ходити пішки. Гарний ефект дають вправи на розтяжку, на швидкість реакції, координацію руху. Одним словом, оберіть для себе найзручніший варіант. Тримаймо рівновагу– Це стосується нашого психічного здоров’я, – наголошує Світлана Цопа. – Таємниці не відкрию, усім відомо, що корінь наших хвороб – у стресах та

перенавантаженнях. Напевне, це знайомо кожному – не встиг вирішити одні проблеми, як з’являються інші, там «вхопив» негативу, тут перевиснажився фізично, морально. В результаті – стрес, серцево-судинний приступ, хронічна втома та інші проблеми. У моїй практиці були навіть летальні випадки. Це, звичайно, впливає і на якість нашого життя, і на працездатність, і на охорону праці, адже втрачається увага. Щоб у буквальному розумінні «не згоріти» від стресів, треба їх вирішувати «з холодною головою», а не брати близько до серця чи пропускати крізь себе. Навчиться робити невеличкі паузи між роботою, вчасно і якісно відпочивати. А ще – помічати гарне навкруги. Наприклад, з ранку відкрийте вікно, впустіть до оселі свіже повітря, послухайте спів пташок, сядьте та налаштуйтеся на гарний день. Обов’язково поснідайте, з’їжте щось смачненьке. При цьому не заглядайте до телефону чи до планшету, просто зосередьтеся на собі. Протягом дня не забувайте пити воду, шукайте маленькі радощі – почитати книгу, подивитися цікавий фільм, погуляти з собакою та інше. Плануйте великі радощі, наприклад, вихідний день з родиною, відпустку, пікнік. Більше спілкуйтеся наживо, а не через інтернет, займайтеся будь–яким спортом, допомагайте іншим. Все це наповнює життя барвами та надає сил. Подбайте про себе і завжди залишайтеся здоровими!

Потурбуймося про себе24 липня на нас чекає незвична дата – Міжнародний день турботи про себе, який закликає до уважного ставлення до власного здоров’я.

> Важливо для кожного

До уваги працівників!>

Шановні колеги!В «АрселорМіттал Кривий Ріг» продовжує свою роботу кабінет психолога.Враховуючи запити працівників, з 13 липня триває набір слухачів в наступні групи:• Безконфліктне спілкування• Офісний етикет• Усвідомлена стресостійкість.Тривалість тренінгів – 2 години. В період карантину кількість учасників в групах обмежена – не більше трьох.Крім того, у вас або членів родини є можливість отримати індивідуальні консультації з приводу найбільш актуальних тем:• Соціальні взаємовідносини

(труднощі в спілкуванні з колегами);

• Сімейні взаємовідносини (сімейні конфлікти, розлучення);

• Кризові переживання (карантин, травма, втрата);

• Взаємовідносини дітей і батьків.

Заняття проводитимуться за адресою: вул. Криворіжсталі, 1 («3-тя дільниця»), будівля Університету АрселорМіттал, к. 216.Щоб записатися, телефонуйте +38 067 532 40 74 або пишіть на електронну адресу: Elena.Shevchyuk@arcelormittal.comТакож нагадуємо про «Телефон довіри» для надання психологічної допомоги працівникам та членам їхніх родин – +38 067 532 40 74.

Психологічна допомога для працівників та членів їх родини

1 | ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» | 23.07.2020 № 29ЄДИНА КРАЇНА!ЕДИНАЯ СТРАНА! 7

Катерина Залозних, начальник управління з оптимізації процесів, навчання і розвитку персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг» :– «АрселорМіттал Кривий Ріг», як і іншим підприємствам України, потрібні кваліфіковані фахівці, що володіють новими знаннями і навичками, готові розвиватися і бути ефективними. Але часто при працевлаштуванні молоді люди стикаються з нестачею досвіду, не знають, як реалізувати свій потенціал. Щоб допомогти їм зорієнтуватися і зрозуміти реалії сучасного ринку праці, «АрселорМіттал Кривий Ріг» проведе Career DAY. Досвідчені HR-фахівці нададуть учасникам універсальні практичні поради і розкажуть, як краще побудувати успішну кар'єру на найбільшому гірничо–металургійному підприємстві країни. Школярі і студенти дізнаються, як з максимальною користю для себе використати можливості навчання, стажування, практики та участі в численних корпоративних проектах, які пропонує наша компанія.

А наше підприємство в цьому допоможе.Вікторія ГоловкоViktoriya.Golovko@arcelormittal.comФото Андрія Онищенка

Для того, щоб молоді було легше визначитися з власним майбутнім, «АрселорМіттал Кривий Ріг» запустив новий проект Career DAY. Це онлайн-майданчик для зустрічей та спілкування з фахівцями нашого підприємства, які поділяться досвідом, надаватимуть корисні консультації й поради.Учасниками проекту Career DAY можуть стати школярі та студенти не тільки з Кривбасу, а й з усієї України, адже конференції проходитимуть в онлайн-форматі. Перша зустріч відбудеться вже 24 липня, так що встигніть зареєструватися, хто це ще не зробив. На зустрічах досвідчені фахівці нашого підприємства (цього разу це будуть спеціалісти HR–департаменту) поділяться своїми історіями успіху та розповідатимуть про різні професії, які є на нашому підприємстві та й взагалі у місті та країні. Такий своєрідний ярмарок вакансій для молоді доповнюватиметься і наданням мотивації на «активності» щодо здійснення мрії: визначитися з фахом, знайти відповідний навчальний заклад, замислитися про майбутню роботу та вже починати складати свій особистий план кар’єри. А в якості бонусу кожному учаснику проекту ще й «подарують» впевненість у своїх силах, навчать не боятися спробувати щось нове і навіть помилятися, адже помилки є своєрідною

школою майстерності – на них вчаться і йдуть далі.– 24 липня ми будемо розглядати цілу низку цікавих питань, – розповідає фахівець відділу по роботі з навчальними закладами ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» Вікторія Коцуба. – Поговоримо про те, з чого треба починати успішну кар’єру, звідки береться досвід, як стати ідеальним кандидатом на вакансію мрії. Крім того, разом ми проаналізуємо післякарантинні

реалії ринку праці та перспективи роботи для молоді. Окремо зупинимося на знаннях та навичках, які зараз найбільш затребувані, наприклад, володіння англійською мовою. Кожен учасник конференції зможе задавати свої питання, дискутувати тощо. Ці теми є актуальними для молоді. Та найбільш корисним цей проект може стати для випускників шкіл, які тільки визначаються зі своїм майбутнім професійним напрямком,

шукають відповідні навчальні заклади і окреслюють свої перспективи. Конференції, тренінги та майстер–класи Career DAY проходитимуть протягом робочого дня, з 10.00 до 16.00, та будуть організовуватися щомісяця. Кому цікаво, хто готовий з головою поринути у світ кар'єри та дізнаватися про нові можливості для себе, ще є час заповнити анкету за посиланням: https://cutt.ly/7pqEyt7

Знайди себе та справу до душі> До уваги молоді!

Актуально>

Права по-новомуВ Україні змінився порядок отримання водійських прав.Набув чинності наказ МВС України, який включає ряд нововведень, що спрощують порядок отримання водійських прав. Про це повідомили на офіційному сайті головного сервісного центру МВС. У відомстві виділили десять нововведень у порядку отримання водійських прав. Наприклад, підтвердити навички водіння тепер можна за допомогою документа на право власності транспортного засобу, що належить іншому з подружжя, тимчасового реєстраційного талона або документів, що підтверджують займ, оренду або лізинг, при отриманні категорій BE, C1E, CE, D1E і DE можна підтвердити володіння навичками керування транспортними засобами категорій B, C1, C, D1 і D. Також збільшується максимально допустима перерва в навичках водіння - до трьох місяців, а в разі відкриття двох і більше категорій, здавати теоретичний іспит потрібно лише один раз - за квитками найвищої з обраних категорій. Тривалість практичного іспиту наразі не перевищує одну годину, при цьому їзда по майданчику повинна становити не менше десяти хвилин, на дорозі - не менше 20 хвилин. Крім цього, фото- і відеофіксація іспиту проходить безперервно від його початку і до завершення, а результати іспитів можна

оскаржити протягом десяти робочих днів. Встановили і підстави для анулювання водійських прав, їх будуть відбирати при видачі за підробленими документами, фіктивними відомостями про підготовку, перепідготовку або підвищення кваліфікації водіїв або в разі позбавлення свідоцтва водія, отриманого вперше.

Запитай МінфінУкраїнці зможуть спілкуватися з чиновниками міністерства онлайн.Міністерство фінансів в рамках своєї рубрики «Запитай Мінфін» вирішило ввести формат онлайн-комунікацій Q & A (question-and-answer), що дозволяє українцям спілкуватися безпосередньо з чиновниками міністерства. Про це йдеться на Facebook-сторінці Мінфіну.Такий формат передбачає, що один із заступників міністра

фінансів відповідатиме на запитання українців зі своєю особистої сторінки в Facebook. «Ми розуміємо, що в умовах карантину людям складно зустрітися особисто з представником міністерства і почути відповідь на своє питання. Тому ми починаємо формат онлайн-комунікацій», - зазначили у відомстві. У Мінфіні введення онлайн-комунікацій називають кроком до більшої відкритості.

Закривають «сиротинці»В КМУ затвердили план реформування державної системи дитячих будинків.З цього року влаштувати дитину в «сиротинець» можна буде тільки на платній основі. В Україні в дитячих будинках та інтернатах проживає понад 107 тисяч дітей і для них державні чиновники прогнозують іншу долю. Курс - на сімейні форми

виховання. Реформування починається з цього року, а до 2023 року такі установи утримання дітей взагалі розформують. Яка альтернатива державним дитячим будинкам передбачається Кабміном? Це - усиновлення, прийомні сім'ї та дитячі будинки сімейного типу. А також патронатні сім'ї, які, згідно з чинним законодавством, дають дитині тимчасовий притулок - до 3-х місяців. В Україні сьогодні всього 121 патронатна сім'я. Відзначимо, що в Кривому Розі на обліку перебуває близько 1800 дітей з числа дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування. З них близько 1600 вже проживають в сімейних формах виховання - прийомних сім'ях, дитячих будинках сімейного типу.

Пілотний проект підтримкиУ Кривому Розі буде реалізований пілотний проект з підтримки дітей, яких повернули в сім'ї з інтернатів через пандемію COVID-19.Цей проект стартував на Дніпропетровщині. Він передбачає глибинний моніторинг потреб, надання гуманітарної та матеріальної допомоги, навчання фахівців, які працюють з такими сім'ями. Про це повідомили в облдержадміністрації. Найбільше таких сімей - в Кривому Розі, Дніпрі, Магдалинівському

та П'ятихатському районах. «В Україні через COVID-19 діти з інтернатів повернулися додому. Це стосується тих сімей, де батьки не позбавлені батьківських прав, однак мають певні труднощі. Наприклад, їм важко виховувати дітей через інвалідність або через недостатні фінансові ресурси. Щоб підтримати такі родини, спільний проект запустили Мінсоцполітики, ЮНІСЕФ та Українська мережа за права дитини. Дніпропетровщина - серед пілотних областей по його втіленню», - прокоментувала ситуацію заступник голови облдержадміністрації Ірина Грицай.Програма передбачає глибинний моніторинг потреб сімей, який проведуть соцпрацівники, фахівці служби у справах дітей та освіти. Далі - надання підтримки, необхідної в кожній конкретній ситуації. Зокрема, мова йде про матеріальну і гуманітарну допомоги під соціальним супроводом. Дітей забезпечать необхідними меблями, канцтоварами, одягом, засобами гігієни. Також програма передбачає забезпечення соцпрацівників і працівників служб у справах дітей засобами індивідуального захисту, навчання фахівців на тренінгах з психології і комунікації. Проект триватиме півроку. Крім Дніпропетровщини, в ньому беруть участь Волинська, Миколаївська, Полтавська і Харківська області. Кращі напрацювання планується поширити по всій країні.

Ïóëüñì³ñòà

1 | ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» | 23.07.2020 № 29 ЄДИНА КРАЇНА!ЕДИНАЯ СТРАНА!8

Номер підготовлений службою внутрішніх комунікацій ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»Адреса: 50095, Дніпропетровська обл., Кривий Ріг, вул. Криворіжсталі, 1.Телефони: (056)499-27-39, (056)499-28-50, (056)499-29-78.

Редактор: Філяєва Т.В. Дизайн і верстка: Попов О.А.

E-mail: AMKR.InternalCommunications@arcelormittal.comАдреса сайта в Інтернеті: ukraine.arcelormittal.com

Точка зору авторів матеріалів, що друкуються, може не збігатися з нашою позицією. Ми ведемо листування з читачами лише на сторінках газети. Рукописи й фотографії не повертаються й не рецензуються. Передрук матеріалів тільки з нашого дозволу. Посилання на «Металург» обов’язкове.

Адреса видавця: 50095, Дніпропетровська обл., Кривий Ріг, вул. Криворіжсталі, 1.

ОБЛАСНИЙ СОЦІАЛЬНО–ЕКОНОМІЧНИЙ ЩОТИЖНЕВИК «МЕТАЛУРГ»

Засновник:ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»

№ 29 від 23.07.2020

Заснований в 1952 р.

Свідоцтво про державну реєстрацію:

КВ №13039–192 ЗПР від 31 липня 2007 р.

Видавець: ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»

Матеріали публікуються російською та українською мовами.

У вас питання? Телефонуйте: 499-28-88 (автовідповідач), 067-828-06-72 (тільки СМС) або пишіть на адресу: AMKR.InternalCommunications@arcelormittal.com

Овен (21.03–20.04)Загалом спокійний і мирний період, але розслаблятися не варто. Навколишні будуть підтримувати вас, друзі складуть вам компанію, тільки робіть що-небудь важливе й потрібне для всіх. Ви будете на піку своєї активності та працьовитості.Тілець (21.04–21.05)Тільців можуть випробовувати на міцність. Результати залежать тільки від вас. Максимум розсудливості та стриманості, мінімум емоційності й імпульсивності – зверніть на це увагу. Варто більше часу приділяти робочим завданням, які згодом принесуть свої плоди.Близнюки (22.05–21.06)Представники цього знаку в данний період можуть здійснити свої найсміливіші мрії. Більше впевненості в собі! Використовуючи свою чарівність та дипломатичні здібності, ви можете досягти своєї мети й одержати прибуток. Але будьте обачні як в словах, так і в діях.Рак (22.06–23.07)На вас очікує багато гарного й позитивного, однак гарне треба ще й хотіти помітити. Проявляйте ініціативу в професійних справах, не чекайте, поки все найперспективніше дістанеться іншим. Цього тижня ви можете отримати хорошу пропозицію.Лев (24.07–23.08)Зайва прискіпливість робить вас занадто обережною людиною, заважає чимось захопитися та наробити прекрасних дурниць. Можливо, варто трішечки послабити контроль і зайнятися собою? Зірки радять приймати чіткіші рішення, аби бажання здійснилися.Діва (24.08–23.09)Можливі корисні зустрічі зі старими діловими партнерами та друзями. Середина тижня буде заповнена приємною метушнею і домашніми клопотами. Вихідні проведіть на природі. Намагайтеся уникати пліток та не залучайте інших до вирішення особистих питань. Терези (24.09–23.10)На ваш світогляд може вплинути фінансовий аспект, можливість гідно заробляти та приймати рішення щодо витрат самостійно. Не прагніть осягнути неосяжне. На вихідних краще повністю відключитися від зовнішнього світу та навести лад у власних думках.Скорпіон (24.10–22.11)Гарний настрій і душевний підйом дозволять Скорпіонам швидко розв’язувати складні професійні питання. Фортуна буде прихильною до вас. Чекайте на солідний прибуток. Ваш авторитет буде зростати. Стрілець (23.11–21.12)Зараз бажано не зупинятися на досягнутому. Приймайте виклик, опирайтеся на свій досвід. Витримка, делікатність та розсудливість – це найважливіші якості, які вам знадобляться. Прислухайтеся до порад рідних, вони прагнуть зробити, як краще, і мають потрібний для цього досвід. Козеріг (22.12–20.01)Можна зітхнути з полегшенням, все стане на свої місця, і справи, схоже, налагодяться. Ймовірно, доведеться зробити якийсь вибір. Потрібно стримувати емоції й не давати їм волю. Наприкінці тижня можуть з'явитися деякі труднощі, непередбачені витрати.Водолій (21.01–19.02)Тиждень обіцяє бути досить активним та напруженим. Зате при бажанні, скориставшись обставинами, ви отримаєте шанс багато чого досягти. У вихідні не беріть на себе зайвий вантаж. Зробіть все можливе для того, щоб з чистими думками приступити до нових цілей.Риби (20.02–20.03)Тиждень буде сповнений бадьорої енергії. На перший план вийдуть особисті справи. Питання, які пов'язані з домом та родиною, займатимуть увесь ваш час і думки. Можливо, ви матимете сумніви та складнощі у прийнятті конкретних рішень.

Гороскоп з 27.07.2020 до 02.08.2020

Адміністрація, профспілковий комітет та колективи ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» вітають:РОМАНЮХУ Микиту Володимировича, електромонтера ЦМП;ЛІСНИЦЮ Андрія Вікторовича, електромонтера (бригадира) ЦМП;ТАРАН Інесу Анатоліївну, електромонтера ЦМП.

З ЮВІЛЕЄМ! Вітаємо!

Конкурс Steel Hit, що був присвячений Дню металурга і гірника, став яскравою співочою подією для працівників підприємства, їхніх діток та ветеранів. На першому етапі було отримано близько 100 заявок на участь, з яких був обраний 31 полуфіналіст. Тож саме 31 музичне відео і було викладене на сторінці підприємства у Фейсбуці та на Youtube-каналі для електронного голосування. Наші підписники були надзвичайно активними, обираючи переможців! Завдяки їхнім голосам переможцями конкурсу Steel Hit стали сімнадцятеро співаків, які взяли участь у звукозаписі пісні та зйомці відеокліпу. До речі, пісню обрали теж шляхом народного голосування – нею стала пісня Дмитра Монатіка «Краса». Результат перевершив усі очікування! Менше ніж за тиждень кліп зібрав близько 150 тисяч переглядів! Він став чудовим привітанням усім металургам та гірникам з їхнім професійним святом, особливо зважаючи на те, що цього року через карантин усі масові заходи були відмінені, а більшість подій перемістилися до онлайн-формату. Але це зовсім не стало на заваді позитивним емоціям та відчуттям свята. Заслужені призи та подарунки від адміністрації «АрселорМіттал Кривий Ріг» та ПО ПМГУ підприємства полуфіналісти та переможці конкурсу отримали під час урочистого перегляду кліпу

на великому екрані в кінотеатрі «Мультиплекс». Співаків привітали директорка з персоналу підприємства Юлія Чермазович та голова комісії проспілки ПМГУ з Сергій Олійник.– Цей відеокліп дуже вразив усіх, він торкнувся душі кожного з нас, – відзначила директорка з персоналу підприємства Юлія Чермазович. – Хочу подякувати усім – і півфіналістам, і переможцям-ветеранам, працівникам підприємства, діткам – за те, що ви проявили сміливість і вирішили взяти участь в конкурсі Steel Hit, поділитися з нами своїм талантом. Так сталося, що цього року ми відзначаємо свято в умовах карантину. Але це не завадило вам зняти прекрасний кліп і таким чином привітати всіх металургів і гірників. Впевнена, що це не остання

перемога на вашому шляху. Бажаю усім щастя, здоров'я, нових пісень і нових прекрасних досягнень.Альона Мачульська, 13 років:– Мій тато працює в «АрселорМіттал Кривий Ріг». Він старший майстер блюмінгу. Саме від нього я дізналась, що буде такий конкурс, а ще від керівника нашої студії «Веселка» – Галини Анатоліївни. В мене дуже класні враження! Це було так весело – записувати пісню, зніматися у кліпі. І дуже цікаво! Ми з іншими учасниками отримали справжнє задоволення. Якщо такі конкурси будуть проводитися ще, то обов’язково братиму участь, бо дуже люблю співати!Маша Голобородько, 7 років:– На заводі працює мій тато. Я знаю, що на його роботі є багато великих машин (тато Маші працює агломератником у агломераційному цеху метвиробництва. – Ред.). В нього дуже важка і важлива робота. Я вчуся у школі, перейшла до 2-го класу. А ще я вже два роки займаюся співом у ПК металургів. Татові на роботі розповіли про такий конкурс і вони з мамою мені запропонували взяти у ньому участь. Мені дуже сподобалось усе. Я вже раніше знімалася у кліпі – у новорічному привітанні. А зараз ми їздили зніматися на скелі, до парку ім. Мершавцева, біля човнової станції. Я дуже була рада стати переможницею! І призи дуже класні – музична колонка, рушничок, пляшечка для води, а ще бейсболка, браслетик – і усюди написано «АрселорМіттал»! Я дуже рада!

Перемоги починаються зі сміливостіВ «АрселорМіттал Кривий Ріг» нагородили полуфіналістів та переможців співочого конкурсу Steel Hit.

> Конкурс Steel Hit