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Equipos de Alto Desempeno
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SOMOSDIFERENTESOBSERVADORESDELMUNDO
LOSEQUIPOSDEALTODESEMPEO,SENUTRENDE
LASDIFERENCIAS
OBSERVADOR ACCIN RESULTADOS
SISTEMA Evaluacin
ELOBSERVADOR
AprendizajedeSegundoOrden
AprendizajedePrimerOrden
ElAportedeHOY
Partiendodelautoconocimientoparaentenderalotro
Propiciandolacomplementariedad
Podemosgestionarestasdiferenciasparaobtenerobjetivossuperadores
enlosequiposdetrabajo.
CMO ??
HERRAMIENTAde
AUTOCONOCIMIENTO
ELMODELODEELMODELODEDOMINANCIACEREBRALDOMINANCIACEREBRAL
PermiteidentificarPermiteidentificar
ComolagentePERCIBEelmundo,ComolagentePERCIBEelmundo,
comolagenteAPRENDE,comolagenteAPRENDE,
comoRESUELVEproblemascomoRESUELVEproblemasyy
comoTOMADECISIONES.comoTOMADECISIONES.
MODELOSPERRY
HEMISFERIOHEMISFERIODERECHODERECHO
HEMISFERIOHEMISFERIOIZQUIERDOIZQUIERDO
VERBALANALTICOSECUENCIALACTIVOREALISTACONTROLADO
VISUALINTUITIVOSIMULTNEORECEPTIVOIMAGINATIVOIMPULSIVO
MODELOMACLEAN
SistemaCortical
SistemaLmbico
SistemaReptiliano
SOADOREMOCIONAL
MEMORIZADORINSTINTIVOREACTIVO
METFORADENEDHERRMANN
A D
B C
C
I
L
D
METFORADENEDHERRMANN
A
B C
D
Procesamiento Cortical
Procesamiento Lmbico
P
r
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s
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m
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I
Z
Q
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Procesamiento
DERECH
O
METFORADENEDHERRMANN
A
B C
D
Procesamiento Cortical
Procesamiento Lmbico
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O
Procesamiento
DERECH
OLgicoAnalticoBasadoenhechosydatoscuantitativos
METFORADENEDHERRMANN
A
B C
D
Procesamiento Cortical
Procesamiento Lmbico
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I
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Procesamiento
DERECH
O
OrganizadoSecuencialPlanificadorDetallado
METFORADENEDHERRMANN
A
B C
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Procesamiento Cortical
Procesamiento Lmbico
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Procesamiento
DERECH
O
InterpersonalBasadoensentimientosEstticaEmocional
METFORADENEDHERRMANN
A
B C
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Procesamiento Cortical
Procesamiento Lmbico
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Procesamiento
DERECH
O
HolsticoIntuitivoIntegradorSintetizador
HECHOS
ORGANIZADOR COMUNICADOR
FANTASAS
Los4MODOSComportamientos Procesos
Competencias
AACTIVADORESAACTIVADORESQuQu vamosahacer?vamosahacer?
Sonconsideradosmetdicosyeficientes
Vandirectoalasunto
Hacenpreguntasparaobtenermsinformacinyexplicaciones
Piensanconlospiesenlatierra
Desconfandeambigedades
Pragmticas:sulema,ser queestofunciona?
BPROCESADORESBPROCESADORESCCmovamosahaceresto?movamosahaceresto?
Resistenpresionestemporales
Negociancuestionesconcretas
Definenlmites,delimitansupropiaautoridad
Evitaninvolucrarseemocionalmente
Pidenyponeninformacionesporescrito
Sulema:Culessonlasnormasparahacerlo?
CCOMUNICADORESCCOMUNICADORESParaquiParaquin?n?
BuscanconstruirunarelacinproductivaSonbuenosenconducirreunionesLesgustamostrarunfrentedetrabajounidoDemuestrancomprenderquelasemocionessonlegtimasReconocenqueenunarelacincadaunodebeverelpuntodevistadetodoslosinvolucradosSulema:Aquinycmopuedeafectaresto?
DINNOVADORESDINNOVADORESPorquPorqu??
Pensarengrande
Creanunagamadeopciones
Separanlaspersonasdelosproblemas
Incentivanelcorajedelotro
Seconcentraneninteresesmutuos
Buscanbeneficiosdetodos
Sulema:Y,luegoqu?
ELGRUPOAesbuenopara:ELGRUPOAesbuenopara:
9Recolectarhechos9Analizartpicos9Discutirracionalmente9Elaborarteoras9Medirconprecisin9Resolverproblemasenbasealalgica9Consideraraspectosfinancieros9Comprenderlasbasestcnicas
ELGRUPOBesbuenopara:ELGRUPOBesbuenopara:
9Encontrarerrores9Utilizarenfoqueprctico9Seguirunameta9Mantenerestndaresconsistentes9Organizarymantenerdatos9Desarrollarplanesyprogramasdetalladosdeimplementacin
ELGRUPOCesbuenopara:ELGRUPOCesbuenopara:
9 Reconocerdificultadesinterpersonales9 Anticiparcmolosdemssevanasentir9 Reconocersealesnoverbalesdeconflictosinterpersonales9 Crearentusiasmo9 Convencer9 Ensear Compartir9 Comprender9 Considerarvalores
ELGRUPODesbuenopara:ELGRUPODesbuenopara:
9 Verellargoplazoeidentificarnuevasoportunidades9 Leerlassealesdelcambio9 Tolerarlaambigedad9 Integrarideasyconceptos9 Cambiarreglasestablecidas9 Sintetizarelementos9 Inventarsolucionesoriginales9 Resolverproblemasintuitivamente
ELGRUPOAELGRUPOA
APRENDEmejorcuando:APRENDEmejorcuando:
9 Tieneaccesoarecursos9 Puedentrabajarsolos9 Sonrespetadosporsucapacidadintelectual
9 Siguenmtodostradicionales
ELGRUPOBELGRUPOB
APRENDEmejorcuando:APRENDEmejorcuando:
9 Est enunentornoordenado9Tieneresultadosespecficos9 Puedeconfiarenlosdemsparaquecumplanconlosuyo
9 Tienesolucionespredecibles
ELGRUPOCELGRUPOC
APRENDEmejorcuando:APRENDEmejorcuando:
9 Trabajancompartiendoconlosdems
9 Equilibraneltrabajoconloldico9 Secomunican9 Nosoncompetitivos
ELGRUPODELGRUPOD
APRENDEmejorcuando:APRENDEmejorcuando:
9 Usanelprocesodeensayoyerror9 Producenproductosreales9 Puedencompetir9 Sedirigenas mismos
ELGRUPOApuedetenerELGRUPOApuedetenerdificultaddificultad para:para:
Trabajarenequipo Recibircrticas Convenceralosdemsdiplomticamente
ELGRUPOBpuedetenerELGRUPOBpuedetenerdificultaddificultad para:para:
Comprendersentimientos Lidiarconlaoposicin Responderapreguntasysi?
ELGRUPOCpuedetenerELGRUPOCpuedetenerdificultaddificultad para:para:
Darrespuestasexactas Concentrarseenunasolacosaalavez Organizar
ELGRUPODpuedetenerELGRUPODpuedetenerdificultaddificultad para:para:
Cumplirconplazosdetiempo Seguirconatencinunareunin Manejarseconpocasopciones
PODEMOS
EXPANDIR
LASCOMPETENCIAS
ELGRUPOAparaEXPANDIRsusELGRUPOAparaEXPANDIRsuscompetenciasnecesita:competenciasnecesita:
Aceptarlaimperfeccin Considerarlasalternativas Considerarlossentimientosdelosdems
ELGRUPOBparaEXPANDIRsuscompetenciasELGRUPOBparaEXPANDIRsuscompetenciasnecesita:necesita:
Expresarmssussentimientos Obteneryaceptarexplicacionesdelospuntosdevistadelosdems Sermenosrgidos
ELGRUPOCparaEXPANDIRsusELGRUPOCparaEXPANDIRsuscompetenciasnecesita:competenciasnecesita:
Ponermsatencinenlosdetalles Noapurarlascosas Sermenosreactivosaltomaralgunasdecisiones
ELGRUPODparaEXPANDIRsusELGRUPODparaEXPANDIRsuscompetenciasnecesita:competenciasnecesita:
Delegarresponsabilidades Aceptarmslasideasdelosdems Aprenderafijarprioridades
MUCHASGRACIAS!
PorpermitirnoscompartiresteenfoqueconUds
SOMOS DIFERENTES OBSERVADORES DEL MUNDOEl Aporte de HOYEL MODELO DE DOMINANCIA CEREBRALMODELO SPERRYMODELO MACLEANMETFORA DE NED HERRMANNMETFORA DE NED HERRMANNMETFORA DE NED HERRMANNMETFORA DE NED HERRMANNMETFORA DE NED HERRMANNMETFORA DE NED HERRMANNA ACTIVADORESQu vamos a hacer?B PROCESADORESCmo vamos a hacer esto?C COMUNICADORESPara quin?D INNOVADORESPor qu?